OFICINA DIOCESANA DE EDUCACIÓNCATÓLICA - ODEC - CALLAO

MINISTERIO DE EDUCACIÓNOFICINA DE EDUCACIÓN CATÓLICA

CALLAO - 2014

“Nunca Olvidemos que el

verdadero poder es el servicio”

REGLAMENTOINTERNO

INDICE

CAPITULO I : DEL CONTENIDO Y BASES LEGALES

CAPITULO II : DEL CONCEPTO, NATURALEZA Y OBJETIVOS

CAPITULO I II : DE LAS FUNCIONES BÁSICAS DE ODEC

CAPITULO IV : DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA

CAPÍTULO V : DE LAS FUNCIONES ESPECIFICAS DE LOS

ÓRGANOS Y MIEMBROS QUE LA INTEGRAN

CAPITULO V I : DE LA JORNADA, ASISTENCIA, PERMISOS Y

LICENCIAS DEL PERSONAL QUE LABORA EN

LA OFICINA

CAPITULO VII : DE LOS DERECHOS Y OBLIGA CIONES

CAPITULO VIII : DE LOS ESTIMULOS Y SANCIONES

REGLAMENTO INTERNO DE LA OFICINA DIOCESANA

DE EDUCACION CATOLICA DEL CALLAO

CAPÍTULO I

DEL CONTENIDO , FINES Y BASES LEGALES

Art.-1 El presente Reglamento Interno de la Oficina Diocesana de Educación

Católica, es un documento e instrumento auxiliar que contiene normas

específicas y regula las relaciones que deben existir entre los órganos

internos y externos del mismo.

Art.-2 El presente Reglame nto Interno tiene por finalidad:

Normar el uso y funcionamiento de los servicios que presta la Oficina

Diocesana de Educación Católica (ODEC CALLAO).

a) Normar la estructura orgánica del personal que labora en la ODEC- CALLAO, al

amparo de las disposiciones legales vigentes.

b) Establecer las normas relativas a las funciones, derechos y deberes de los docentes-

coordinadores que integran la ODEC y los docentes de Educación Religiosa.

c) Garantizar la capacitación, asesoramiento, supervisión y monitoreo de los docentes

de Educación Religiosa.

d) Contribuir para que los educandos reciban una educación cristiana y de calidad.

BASES LEGALES

Art. 3 El reglamento de la oficina Diocesana de Educación Católica del Callao

guarda unidad y coherencia con los siguientes documentos:

Constitución Política del Perú.

Ley General de Educación (28044 anexo 5 y su modificación Ley

28123).

Ley del profesorado 24029 y su modificatoria Ley Nº 25212 y su

reglamento DS Nº 019-90 ED

Ley Nº 29062 Ley que modifica la Ley del Profesorado en lo referente a

Ley de la C arrera Pública Magisterial

Ley Nº 27337 -92 Código del Niño y del Adolescente

Ley 27815 -2002 y DS Nº 033 – 2005 – PCM del Código de Ética de la

Función Pública.

Ley Nº 276 – 84 Bases de la Carrera Administrativa

Ley Nº 27444 – 2001 Procedimiento Administrativo General

DS Nº 016 – 90 Norma del Establecimiento de Convenios entre el

Ministerio de Educación y la Iglesia Católica para los Institutos

Superiores Pedagógicos y Tecnológicos.

DS Nº 016 - 72 ED Reglamento de Educación Interconfesional

RM Nº 037 – 2004 – ED Respeto del estado a los Presupuestos y al

Area de Educación Religiosa.

RM Nº 405 – 2007 Lineamientos de acción en caso de maltrato físico y/o

psicológico, hostigamiento sexual y violación de la libertad sexual a

estudiantes de Instituciones Educativa s

Ley Nº 27911 que regula medidas administrativas extraordinarias para el

personal docente o administrativo implicado en delitos de violación de la

libertad sexual.

Ley Nº 27942 Prevención y sanción del hostigamiento sexual.

DS Nº 015 – 20011 – ED Asignaci ón de plazas a Instituciones

Educativas sin fines de lucro

DD Nº 019 – 2010 – ED Medidas Administrativas aplicables al personal

docente y administrativo del sector de Educación

Ley Nº 29635 y Reglamento Nº 29635 De la libertad

DL N° 23211 – 8. Acuerdo entre la Santa Sede y la República del Perú .

R.S. Nº 023 -90-ED. Reconocimiento de las Oficinas Diocesanas de

Educación Católica.

Concilio Vaticano II “GRAVISSIUM EDUCATIONIS” (28/10/65)

Normas del Derecho Canónico de la Santa Sede (canon 793 -806)

Estatuto de la Conferencia Episcopal

Estatutos de la ONDEC

Reglamento de Educación Religiosa Católica ( D.S. 16 -72 –ED)

DS. Nº 008 - 2006-ED, lineamientos para el seguimiento y control de la

labor efectiva del trabajo docente en las Instituciones Educativas

Públicas.

D.S. Nº 050 -82-ED. Reglamento del Sistema de Supervisión Educativa

DS. Nº 04 -83-ED Reglamento de Educación Secundaria.

DS Nº 019 – 90- ED, que aprueba el Reglamento de la Ley del

Profesorado.

D.S. Nº 050 -82-ED. Reglamento del Sistema de Supervisión Educ ativa

DS. Nº 013 -2004-ED, Reglamento de Educación Básica Regular.

DS Nº 009- 2005 – ED, que aprueba el Reglamento de la Gestión del

Sistema Educativo.

R.M. 483 -89-ED del 03/08/89 Reglamento de Instituciones Educativas

de Acción Conjunta. Anexo 6

R.M. Nº 483-89-ED. Reglamento de Centros Educativos de Acción

Conjunta Iglesia Católica.

R.M. Nº 0054 – 2011 – ED. Renueva Autorización a la ONDEC para

brindar cursos de capacitación, actualización, especialización .

Reconocimiento al ESER CALLAO.

CAPÍTULO II

DEL CONCEPTO, OBJETIVOS Y FUNCIONES

CONCEPTO

El presente Reglamento Interno de la Oficina Diocesana de Educación

Católica, es un documento e instrumento que contiene las normas específicas y

funciones del equipo regula las relaciones que deben existir entre los órganos

internos y externos del mismo.

La Oficina Diocesana de Educación Católica del Callao (ODEC), es un

organismo ejecutivo, en orden a la Educación Católica, en su Diócesis. Su

misión es de planificar, promover, capacitar, formar, orientar, asesorar, normar,

coordinar, dirigir, monitorear, establecer convenios, evaluar y controlar el

desarrollo de la Educación Religiosa Católica en todos los niveles y

modalidades.

La Oficina Diocesana de Educación Católica del Callao (ODEC), cump le

esta misión, sujetándose a los principios, normas y directivas que le señala la

Oficina Nacional de Educación Católica (ONDEC) y en estrecha relación de

coordinación con el Obispo de la Diócesis del Callao, según consta en el

Reglamento Básico

Tiene domicilio legal en la ciudad del Callao cuya dirección es Jr. Mama

Occllo cuadra 2 pasaje Valparaíso , Urbanización Benjamín Doig, la Perla.

OBJETIVOS DEL REGLAMENTO INTERNO

Son objetivos del presente Reglamento Interno:

Contribuir con el logro de los fines, objetivos y metas de la E ducación

Religiosa de acuerdo a las normas emitidas por la Oficina Nacional de

Educación Católica y la Política Educativa Nacional.

Normar los aspectos específicos de las labores del personal de la ODEC

Callao y la eficiencia del servicio que brinda la oficina.

Emitir disposiciones, normas, directivas que optimicen el servicio

educativo del personal nombrado y contratado en las plazas y horas de

Educación Religiosa a cargo de la ODEC .

CAPITULO III

DE LAS FUNCIONES BÁSICA S DE LA ODEC

Son funciones de la Oficina Diocesana de Educaci ón Católica del Callao

(ODEC):

Orientar promover e impulsar el servicio de la Educación Católica, en

todo nivel, modalidad, apoyando la formación permanente del docente.

Apoyar y coordinar la pastoral educativa diocesana en las Instituciones

Educativas Parroquiales, Estatales y Privadas.

Capacitar, actualizar, apoyar y monitorear por diversos medios a los

docentes e instituciones responsables del ámbito educativo de la

Región Callao, en los aspectos Técnico -Pedagógico, Doctrinal, Past oral

y de Formación en Humano- Cristiana .

Dinamizar y coordinar la pastoral en la comunidad educativa de la

Institución.

Coordinar todas las funciones que estén consideradas según el

Reglamento Básico de las ODECs RS Nº 23 - 90

CAPÍTULO IV

DE LA ESTRUCTURA ORGANICA

La Oficina Diocesana de Educación Católica del Callao (ODEC); está

representada legalmente por su Director (a) que es nominado (a) por el

Obispo de la Diócesis mediante Decreto Obispal y reconocido por la Dirección

Regional de E ducación del Callao ; su mandato dura el tiempo que lo considere

la confianza del Obispo de la Diócesis del Callao.

La Oficina Diocesana de Educación Católica está conformada por

Coordinadores especialistas en Educació n Religiosa en los diferentes nivel es,

de Inicial, Primaria y Secundaria.

CAPÍTULO V

DE LAS FUNCIONES ESPECIFICAS DE LOS ÓRGANOS Y

MIEMBROS QUE LA INTEGRAN

La Dirección de la ODEC depende del Obispado de la Diócesis del

Callao y de los lineamientos emanados del Ministerio de Educación.

Son funciones del Director:

a) Coordinar acciones con el Obispo del Callao.

b) Representar legalmente a la Oficina Diocesana de Educación Católica

del Callao (ODEC) ante el Ministerio de Educación, Dirección Regional

de Educación del Callao y órganos intermedios de educación.

c) Coordinar con la Oficina Nacional de Educación Católica (ONDEC) para

el mejor desempeño de la enseñanza católica.

d) Proponer para contratos y/o nombramientos al personal que integrará la

Oficina Diocesana de Educación Católica del Callao (ODEC –Callao).

e) Proponer al Obispo los docentes nombrados y contratados para el

otorgamiento de la Licencia Eclesiástica.

f) Evaluar y proponer para el nombramiento y contrato a los docentes de

educación Religiosa de las II.EE estatales y parroquiales.

g) Elaborar y ejecutar con el equipo de coordinadores el Plan Anual de la

ODEC elevándolo luego a la autoridad pertinente.

h) Elaborar el Presupuesto Anual de la ODEC-Callao y solicitar la

aprobación al Obispo.

i) Gestionar y canalizar recursos que se reciban en la ODEC – Callao y

velar que se utilicen para los fines pertinentes, informando

oportunamente al Obispo a través del presupuesto y balance económico.

j) Promover la capacitación y actualización del equipo de Coordinadores y

docentes del Área de Educación Religiosa.

k) Evaluar permanentemente al personal que labora en la ODEC-Callao.

l) Evaluar a los maestros en su labor educativa y pastoral como resultado

del monitoreo que realizan los coordinadores en el proceso de

enseñanza-aprendizaje y las actividades de pastoral que realizan.

m) Aplicar medidas correctivas y/o sa nciones al docente que incumpla las

normas establecidas en el presente reglamento.

n) Promover proyectos de capacitación pedagógica, formación en

humanismo cristiano, con financiamiento de la gestión administrativa y

de la Oficina ODEC –Callao.

o) Presentar al Obispo y a la Dirección Regional de Educación del Callao

(DREC) la Memoria de las actividad es realizadas en el año lectivo .

p) Programar y hacer cumplir las disposiciones técnico -pedagógicas

expedidas por el Ministerio de Educación y la ONDEC.

q) Dar a conocer el Reglamento Interno de la Oficina Diocesana del Callao

Los Coordinadores de los Niveles : Inicial, Primaria y secundaria

dependen de la Dirección de la Oficina Diocesana de Educ ación Católica

(ODEC) que está formado por un equipo multidisciplinario (docentes,

teólogos y psicólogos) que asumen la función de Coordinadores, forman

parte del órgano técnico-pedagógico y son encargados de programar,

coordinar y evaluar los proyectos y actividades educativas. Cumplen las

siguientes funciones:

a) Coordinar, programar, desarrollar y evaluar actividades en los diferentes

niveles y modalidades.

b) Elaborar materiales educativos para los di ferentes niveles y

modalidades.

c) Acompañar, a tender y velar por el eficiente desempeño de los

profesores durante el tiempo que dure el año escolar.

d) Participar en la elaboración, ejecución y evalu ación del plan anual de

trabajo, el Plan de supervisión y el Proyecto de Pastoral Educativa .

e) Participar y acompañar al docente durante el proceso de enseñanza -

aprendizaje en el aula, realizando las visitas per tinentes (Primaria y

secundaria) .

f) Reunirse por lo menos una vez a la semana como equipo, según

cronograma del plan anual, para estructurar las diferentes actividades a

realizar.

g) Participar en los retiros, jornadas, capacitaciones programadas por

ODEC.

h) Informar periódicamente por escrito a la Dirección de la ODEC sobre la

labor realizada.

i) Velar por el normal desarrollo de las actividades planificadas.

Docentes de la OD EC Callao , son aquellos docentes que poseen título

pedagógico en la especialidad de Educación Religiosa y excepcionalmente

aquellos que teniendo título de otra especialidad, tienen estudios en

entidades especializadas en el área de Educación Religiosa

Los nombramientos serán dispuestos por el Obispo del callao y ejecutados

por la ODEC, cuando él lo determine de conformidad con el DS Nº 023 – 90

– ED

El proceso de selección y propuesta para contratos en las plazas de ODEC

se realizará cumpliendo los requ isitos básicos exigidos por la ley y con la

evaluación interna de la ODEC en estricto cumplimiento y respeto al

Convenio Iglesia – Estado que distingue la diferencia entre Concurso público

y propuesta del Art. 1 y 19 del DL 2321

Los profesores nombrados y contratados en el Área de Educación Religiosa

deben ser ejemplo de cumplimiento de sus deberes como creyentes

católicos y como modelo de educadores cristianos que realizan una labor

pastoral en la Iglesia

Los docentes de la ODEC Callao mantendrán una co municación continua y

cercana con la ODEC y el Párroco de la Jurisdicción de la I.E. en las cuales

desarrolla su servicio educativo y colaboras con sus acciones pastorales

CAPITULO V I

DE LA JORNADA, ASISTENCIA, PERMISOS Y LICENCIAS DEL

PERSONAL QUE LAB ORA EN LA OFICINA

De la Jornada y Horario de Trabajo:

a. La jornada efectiva del director es de 40 horas semanales

b. El tiempo de permanencia de los coordinadores es: 9:00 a 2:00 p.m. y

durante el monitoreo según las instituciones Educativas cuyo inicio es 7:30

am y la salida es a las 6:30 pm el horario del docente a su cargo.

c. Es obligatorio que todo trabajador registre su asistencia, de acuerdo al

horario establecido, mediante el sistema que haya elegido la Oficina,

marcando la entrada y la salida.

d. En caso de que los coordinadores se desplacen a las Instituciones

E ducativas por razones de monitoreo u otros motivos, el tiempo de

ausentarse de la oficina estará supeditado al cálculo que se haga en

cantidad de docentes e I .E. y la distancia en que se encuentren.

e. En caso de que el personal quiera desplazarse para algún trámite

documentario fuera de la oficina diocesana (ODEC) debe anotar el motivo,

hora de la salida y retorno, además de firmar el libro de desplazamiento.

f. Los trabajadores que por su naturaleza de su función o por necesidad del

servicio tengan que trabajar horas después de su horario o en días feriados ,

gozarán en el curso de la semana o del mes un día libre o cuando el

trabajador lo considere necesario.

g. El ó rgano de apoyo administrativo de la dirección que es la secretaría ,

tendrá el mismo horario de la dirección

De las Tardanzas e I nasistencias

a. Constituye tardanza el ingreso a la Oficina Diocesana de Educación

Católica pasada la hora señalada y los 10 minu tos de tolerancia.

b. Se considerará inasistencia si el trabajador llegara por 3 veces consecutivas

tarde durante el mes.

c. El informe por tardanza y faltas injustificadas se realizará mensualmente a

la DREC para que se de el descuento respectivo de acuerdo a l ey. Dicho

informe debe estar revisado y firmado por el director.

d. Constituyen inasistencias:

- La no concurrencia a l a oficina sin causa justificada.

- E l retiro antes de la hora de salida.

- La omisión del registro de ingreso y salida.

- La acumulación de 3 tardanzas en el período de 30 días.

e. En caso de que el trabajador tenga inasistencias por enfermedad, deberá

presentar su memorando de justificación adjuntando el documento

respectivo de ESSALUD al día siguiente de la falta, de lo contrario, no se

considerará falta por enfermedad.

f. No se podrá justificar faltas con licencias o a cuenta de vacaciones.

De las Licencias

Licencia es la autorización para no asistir a la Oficina uno o más días. El

uso de este derecho se inicia a petición de la parte interesada y está

condicionada a las necesidades institucionales.

Las licencias tienen las siguientes modalidades:

a) Con goce de haberes, se otorgan:

- Por enfermedad

- Por gravidez.

- Por fallecimiento del conyugué, padres, hijos y hermanos.

- Por capacitación oficializada.

b) Sin goce de haberes, se otorgan:

- Por motivos particulares.

- Por capacitación no oficializada.

c) A cuenta del periodo vacacional, se otorgan:

- Por motivos particulares

- Por matrimonio

El permiso es la auto rización para ausentarse por horas de la oficina. El u so del

permiso se inicia a petición de la parte interesada y está condicionada a las

necesidades del servicio y a la autorizaci ón del director o la persona

encargada.

Los permisos se otorgarán por las siguientes causas:

Con goce de haber:

a) Por enfermedad

b) Por gravidez

c) Por onomástico

d) Por lactancia

e) Por capacitación oficializada

f) Por comisiones oficiales

g) Por otros motivos de urgencia.

Sin goce de haber:

a) Por motivos particulares

b) Por capacitación no oficializada

- El permiso se iniciará después de la hora de ingreso, excepcionalmente no

registrará su ingreso siempre y cuando se trate de casos debidamente

justificados o justificados con 24 horas de anticipación.

- En casos de emergencia y de no encontrarse el directo r, los permisos serán

autorizados por la coordinadora responsable.

- Todo coordinador que se ausente de su puesto de trabajo, deberá registrar

su salida en secretaría, señalando la hora en el cuaderno de asistencia.

De las vacaciones anuales

Las vacaciones anuales son el descanso físico de los 30 días consecutivos a

que todo trabajador tiene derecho de acuerdo a ley, con goce íntegro de haber,

las mismas que se generan después de cumplido el año académico.

a. El trabajador antes de hacer uso del periodo vacacio nal, deberá hacer

entrega del cargo, juntamente con el Informe Anual a la Dirección o a la

persona que la dirección designe.

b. Todo trabajador al cumplir su jornada laboral tienen derecho al descanso

semanal remunerado, de acuerdo a su jornada laboral

c. Los Co ordinadores de la ODEC tienen derecho a descanso remunerado en

los días feriados establecidos por Ley.

CAPITULO V II

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

De los Derechos y Obligaciones

a. El Director , los C oordinadores y personal de apoyo de Oficina Diocesana

de Educación Católica , cualquiera fuera su condición, acceden a los

derechos y obligaciones consagrados por la ley y por el presente

Reglamento Interno.

b. Todo personal que labora en la oficina debe conducirse con decoro,

honestidad, disciplina y eficiencia en el desempeño de sus funciones así

como el respeto a los demás miembros, y a los docentes de las

diferentes instituciones educativas , y público en general.

c. El Director, los Coordinadores y el personal de apoyo de la Oficina

Diocesana de educación católica deben actuar con criterio de justicia y

realizar los actos administrativos que correspondan , cautelando la

seguridad física, emocional y psicol ógica de los docentes de educación

Religiosa.

d. El Director, los C oordinadores y el personal de apoyo de la Oficin a de

educación Católica, deben supeditar sus intereses particulares a las

condiciones de trabajo y a las prioridades fijadas por la dirección .

e. El C oordinador que conociera un hecho irregular o de algún acto que va

contra la moral en el seno de la institución o en circunstancias

directamente relacionadas con la oficina , tiene la obligación de informar

oportunamente al la dirección.

f. El D irector, los C oordinadores y el personal de apoyo están impedidos

de realizar en la oficina, actividades ajena a sus funcio nes, o actividades

que no cuenten con la autorización correspondiente.

g. El Director, los coordinadores y el personal de apoyo de la oficina, están

prohibidos de realizar actividades político partidarias durante el

cumplimiento de sus labores dentro de la oficina.

h. Los Coordinadores y personal de apoyo podrán expresar sus opiniones,

solo sobre asuntos de su competencia y cuando estén autorizados.

CAPITULO V III

DE LOS ESTIMULOS Y SANCIONES

De los Estímulos :

a. La Dirección otorgará estímulos a los coordinadores por su

responsabilidad y eficiencia en el trabajo mediante :

. Otorgamiento de felicitaciones mediante Resolución

. Capacitación, actualización o perfeccionamiento .

b. La Dirección otorgará a los coordinadores un documento de

felicitación por escrito por su buen desempeño y esfuerzo a lo

largo del año.

c. La felicitación escrita deberá ser archivada en el legajo personal y

constituye mérito para el coordinador.

De Faltas y Sanciones:

Falta disciplinaria es toda acción u omisión que contravenga las

obligaciones, prohibiciones y demás normas sobre deberes laborales y de

función. Una inasistencia o falta dará lugar a la aplicación de la sanción

disciplinaria correspondiente.

Constituye falta de carácter disciplinario, que según su gravedad puede ser

sancionadas ante lo siguiente:

a) Falta de respeto al director, a los demás coordinadores, a los

docentes y al público.

b) Las tardanzas e inasistencias injustificadas.

c) Abandono del puesto de trabajo sin causa aparente o sin autorización

d) No registrar los ingresos y sal idas, o registrar de manera indebida.

e) El incumplimiento del presente Reglamento.

f) Se aplicarán las siguientes sanciones:

o Amonestación verbal y/o escrita.

o Informe escrito a la DREC de las inasistencias injustificadas o la falta

indisciplinaria de orden moral u otros para que aplique la sanción

correspondiente.

o Informe al moderador de la ODEC y al obispo para que se tomen las

medidas correctivas que correspondan .

o El director o el personal que labore en la ODEC que usen su cargo

con fines de beneficio y/o ejecuten, permitan o instiguen a otros a

realizar acciones contra la Iglesia y sus autoridades, se les retirará

automáticamente la confianza y no podrán postular a ningún cargo o

plaza en la ODEC.

o El incumplimiento y la transgresión de las leyes 27911, 27942 y

27815 son pasibles de sanción por la ODEC.

o El asistir en estado de embriaguez y/o bajo efecto de drogas, amerita

automáticamente el retiro de la confianza como profesor de

Educación Religiosa en la ODEC Callao .