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Pág. 1 Reglas migratorias para aplicar a la residencia permanente en Canadá como PROFESIONISTA
REGLAS MIGRATORIAS PARA APLICAR A LA RESIDENCIA PERMANENTE EN CANADÁ COMO
PROFESIONISTA
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VERSIÓN 2: 19 DE NOVIEMBRE DEL 2016
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Pág. 2 Reglas migratorias para aplicar a la residencia permanente en Canadá como PROFESIONISTA
El gobierno canadiense acepta como residentes permanentes, a través de su
Sistema Express Entry, a ciudadanos de otros países que contribuirían al
crecimiento económico de Canadá por medio de su trabajo.
Para matrimonios – o uniones libres con un año o más de convivencia – es
suficiente que uno de los dos cónyuges califique. A éste se le denomina
“aplicante principal” y hará calificar automáticamente a su cónyuge y a sus
hijos menores de 19 años. Por otro lado, una persona soltera, viuda o
divorciada es, lógicamente, el “aplicante principal” en su aplicación.
EXPRESS ENTRY El Express Entry es el nuevo sistema para aplicar a la residencia permanente
en Canadá, el cual entró en vigor el 1 de enero del 2015. No es en sí un
programa, si no que es un sistema mediante el cual el gobierno canadiense
pre-selecciona candidatos viables para posteriormente invitarlos a migrar
permanentemente a ese país por medio de alguno de sus programas.
La migración permanente por medio del Express Entry sucede en 3 etapas:
Etapa I.
Esta etapa es preliminar, pues sucede antes de iniciar con el proceso. En sí
hay que pre-evaluarse para ver si se es candidato viable o no.
Etapa II.
Los interesados en migrar permanentemente a Canadá, con excepción de la
provincia de Quebec, deben, de acuerdo a sus habilidades, demostrar ser
candidatos viables. Las habilidades que se evalúan para ello son, entre otras,
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educación, inglés, francés, edad, experiencia laboral, adaptabilidad, etc. Una
vez que el candidato demuestra ser viable, ingresa a una base de datos del
gobierno canadiense denominada Express Entry Pool o simplemente Pool,
proporcionando su perfil personal, académico y laboral. Algunos no logran
ser candidatos viables por carecer de las habilidades suficientes, por lo que
no entrarán a la base de datos o Pool.
¿Cómo se demuestra ser candidato viable?
Una persona interesada demostrará ser candidato viable si califica a por lo
menos 1 de estos 3 programas:
1) Federal Skilled Worker Program (FSW). Para profesionistas.
2) Federal Skilled Trades Program (FST). Para mano de obra calificada.
3) Canadian Experience Class (CEC). Para experiencia laboral canadiense.
A grandes rasgos, ésta es la manera de calificar en cada programa.
1) Federal Skilled Worker Program (FSW). Para profesionistas.
Obtener por lo menos 67 puntos en la suma de los siguientes seis factores:
1. Educación (Max 25 pts.): Nivel Máximo c/título Pts.
Doctorado Maestría
2 ó más carreras Carr. universitaria
Carr. técnica (2 años) Carr. técnica (1 año)
High School Menor a High School
25 23 22 21 19 15
5 0
2. Edad (Max 12 pts.): Años cumplidos Pts.
Entre 18 y 35 años 36 años 37 años 38 años 39 años 40 años 41 años 42 años 43 años 44 años 45 años 46 años
47 ó más
12 11 10
9 8 7 6 5 4 3 2 1 0
3. Experiencia Laboral (Max. 15 pts.) Nivel profesionista Pts.
6 ó más años 4 ó 5 años 2 ó 3 años
1 año completo
15 13 11
9
Menos de 1 año de experiencia laboral no califica, no puede entrar al Pool.
A diferencia del programa FSW anterior, ahora no es necesario tener experiencia laboral en una ocupación o profesión específica. La experiencia simplemente debe ser de profesionista o de un oficio calificado.
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4. Idiomas (Max 28 pts.): Elige inglés o francés como tu 1er. idioma a evaluar con la tabla.
Obtienes puntos en cada una de estas 4 bandas (Max. 24 puntos).
F=Fluido A=Avanzado M=Medio
BANDA F A M
1.- Hablar 6 5 4
2.- Entender 6 5 4
3.- Leer 6 5 4
4.- Escribir 6 5 4
Si en el 1er. idioma no logras alcanzar el nivel Medio en alguna de las 4 bandas, no calificas.
El 2do. idioma a evaluar te dará 4 puntos adicionales si estás por lo menos en el nivel medio en cada banda (hablar, entender, escribir y leer). Aquí es 4 ó 0 puntos.
5. Oferta laboral (Max 10): Si se cuenta con una oferta
laboral formal calificada de un empleador canadiense se
obtienen:
10 puntos
La oferta laboral tiene que ser una oferta calificada; es decir, el gobierno de Canadá tuvo que haberle extendido un permiso, llamado LMIA, al empleador canadiense, con respecto al puesto laboral que se está ofreciendo.
Prácticamente nadie inicia en el Express Entry Pool con una oferta laboral en la mano. Ésta se obtiene precisamente estando dentro del Pool.
6. Adaptabilidad (Máx 10 pts): Obtienes 5 puntos por cada “SÍ” de las siguientes preguntas:
1.- ¿Tu cónyuge tiene al menos nivel medio en cada una de las 4 bandas de Inglés o Francés?
2.- ¿Tú o tu cónyuge han estudiado en Canadá al menos 1 año?
3.- ¿Tu cónyuge ha trabajado en Canadá?
4.-¿Tienes una oferta laboral?
5.- ¿Tú o tu cónyuge tienen un familiar de 1° grado, adulto, en Canadá? Obtienes 10 puntos si tu respuesta es “SÍ” a la siguiente pregunta:
6.- ¿Has trabajado en Canadá a nivel skilled worker?
2) Federal Skilled Trades Program (FST). Para mano de obra calificada.
Este programa está orientado a oficios calificados. Para demostrar ser
candidato viable por el FST deberás:
1. Hablar, entender, leer y escribir por lo menos a un nivel medio, ya sea
Inglés o Francés.
2. Tener por lo menos 2 años de experiencia laboral, durante los últimos
5 años, en algún oficio calificado (ejemplo, carpintero, tapicero,
mecánico, electromecánico, albañil, cocinero, carnicero, etc.)
3. Tener una oferta laboral formal calificada de un empleador
canadiense. La oferta deberá ser por un periodo de por lo menos 1 año
de contrato y debe ser en el oficio que demuestres tener experiencia.
En su defecto, tener una certificación en el oficio en cuestión, emitida
por una provincia o un territorio canadiense.
4. Cumplir con los requerimientos que establece el National Occupational
Classification (NOC) de Canadá para el oficio respectivo.
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3) Canadian Experience Class (CEC). Para experiencia laboral canadiense.
El CEC está dirigido a las personas que ya han trabajado legalmente en
Canadá, ya sea como profesionistas o en un oficio calificado. Para ser
candidato viable por este programa, se deberá:
1. Tener por lo menos 1 año de experiencia laboral canadiense en el nivel
0, A ó B, en los últimos 3 años.
2. Haber obtenido esa experiencia laboral en Canadá legalmente.
3. Hablar, entender, leer y escribir por lo menos a un nivel medio
avanzado, ya sea Inglés o Francés.
Una vez demostrado ser candidato viable por cualquiera de los 3 programas
arriba mencionados, puede ingresar al Pool. Ahí, sus habilidades son
cuantificadas por medio de un Sistema Integral de Clasificación (CRS por sus
siglas en inglés de Comprehensive Ranking System) recibiendo una cantidad
específica de puntos por cada una de ellas. Cada candidato viable sabrá su
cantidad total de puntos, pero no conocerá los puntos de los demás
candidatos viables del Pool. Los candidatos viables son clasificados en el Pool
de acuerdo a la cantidad de puntos que obtuvieron. Es importante notar que
la antigüedad en el Pool no mejora el ranking de los candidatos, solamente
cuentan los puntos que reciben por sus habilidades. Sin embargo, si el
candidato viable mejora alguna de sus habilidades (por ejemplo, si termina
una maestría), entonces su puntaje aumentará y en consecuencia su ranking
mejorará. Es oportuno señalar que el tiempo máximo que el perfil de un
candidato viable dura en el Pool es de 1 año, pudiendo volverse a registrar
año tras año indefinidamente.
FÓRMULA DEL SISTEMA INTEGRAL DE CLASIFICACIÓN (CRS).
A todo candidato viable del Pool se le dará un puntaje cuya cantidad máxima
es de 1,200 puntos, basándose en los 4 componentes de la fórmula del CRS:
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PARA UN CASADO Ó EN UNIÓN LIBRE
COMPONENTE MÁXIMO
DE PUNTOS
1. Habilidades y experiencia del aplicante principal
460
2. Habilidades y experiencia del Cónyuge
40
3. Habilidades transferibles del aplicante principal
100
4. Puntos Adicionales
600
TOTAL DE PUNTOS POSIBLES 1,200
PARA UN SOLTERO, VIUDO O DIVORCIADO
COMPONENTE MÁXIMO
DE PUNTOS
1. Habilidades y experiencia del aplicante principal
500
2. Habilidades y experiencia del Cónyuge
n/a
3. Habilidades transferibles del aplicante principal
100
4. Puntos Adicionales
600
TOTAL DE PUNTOS POSIBLES 1,200
Dentro del Componente Puntos Adicionales, se puede obtener puntos:
a) Por tener estudios post-high school en Canadá,
b) por tener una oferta laboral canadiense calificada o
c) por tener una Nominación Provincial, es decir, que una provincia o un
territorio canadiense se interese por una persona en particular.
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Los candidatos que tengan una oferta laboral calificada o una nominación de
alguna provincia o territorio canadiense obtendrán una buena cantidad de
puntos, dando un buen salto en el ranking. Por ello es vital estar registrado
en el Pool con el perfil óptimo, para lograr el puntaje más alto y, además,
tener mayor posibilidad de recibir una oferta laboral o una nominación de
una provincia o territorio.
Los candidatos viables registrados en el Pool deberán inscribirse en la bolsa
de trabajo nacional de Canadá para estar mejor expuestos a los empleadores
canadienses, así como a las provincias y territorios de Canadá. También
podrán utilizar páginas web de reclutadores internacionales o cualquier otro
medio que consideren adecuado para promoverse laboralmente. Esta parte
es muy importante toda vez que es indispensable saber que la manera de
ofertarse en el mercado laboral de Canadá es muy particular y estricta; desde
cómo presentar un currículum, hasta el protocolo a seguir en una entrevista
de trabajo. Aquí se debe de tejer muy fino.
HASTA ESTE PUNTO EL RESUMEN SERÍA: ETAPA I.
PASO 1: Un interesado se pre-evaluará para saber si es candidato viable o no.
ETAPA II.
PASO 2: Si el candidato es viable, deberá registrarse en el Pool.
PASO 3: Ya en el Pool, el Sistema Integral de Clasificación o CRS le otorga al candidato viable una cantidad de puntos de acuerdo a: sus habilidades, las de su cónyuge, si tiene una oferta laboral calificada y/o si tiene una nominación de una provincia o territorio.
PASO 4: El candidato viable se registrará en agencias de reclutamiento y/o bolsas de trabajo y se promoverá laboralmente con el fin de incrementar drásticamente sus puntos al recibir una oferta laboral o una nominación de una provincia o territorio canadiense.
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Etapa III.
El siguiente evento significativo es que el gobierno federal canadiense
generará Invitaciones a Aplicar a la Residencia Permanente (ITA por sus
siglas en inglés de Invitation To Apply) a los candidatos viables del Pool con
mayor ranking mediante rondas periódicas. Cada 2 ó 3 semanas el gobierno
determinará el puntaje mínimo necesario para ser invitado, y todos aquellos
candidatos viables que en ese momento cuenten con ese puntaje o mayor
recibirán su respectiva invitación. Es por ello que los registrados en el pool
deben promoverse laboralmente, pues al obtener una oferta laboral o una
nominación se ven recompensados con puntos adicionales.
A la pregunta ¿es necesario tener una oferta laboral calificada de un
empleador canadiense o una nominación para ser invitado? la respuesta es
no, no es necesario. Los criterios de cada ronda para establecer el límite
mínimo para invitar a candidatos viables del Pool son cambiantes y se
adecúan a las necesidades que el gobierno de Canadá defina cada vez que
una ronda suceda. Sin embargo, si se obtiene una oferta laboral o una
nominación con sus consecuentes puntos adicionales, es muy probable que
se alcancen los puntos suficientes para que ese candidato viable sea invitado
en la ronda inmediata posterior.
Una vez que un candidato viable recibe su invitación, tiene 90 días para
aplicar a la residencia permanente.
La aplicación a la Residencia Permanente es un proceso muy importante y
delicado, pues es donde el gobierno de Canadá confronta documentalmente
toda la información que un candidato viable proveyó en su perfil del Pool.
El candidato viable deberá comprobar con documentación formal cada uno
de los factores que le otorgaron puntos para llegar hasta esta fase. Si no
logra comprobar algún factor o hay inconsistencia en la información
proporcionada contra la documental: a) se le puede pedir hacer una
aclaración, b) su aplicación a la residencia permanente puede ser negada o,
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peor aún, c) si el gobierno de Canadá considera que las omisiones o
inconsistencias fueron intencionales (independientemente que hayan sido o
no), entonces se le calificará como inadmisible a Canadá por tergiversación
de información y será vetado por 5 años para aplicar a la residencia
permanente de ese país.
Si la aplicación fue realizada correctamente, el aplicante principal y su
familia, en su caso, estarían recibiendo sus documentos migratorios
definitivos en un término menor a 6 meses.
Enseguida se muestra un resumen general de todo el proceso:
EL RESUMEN GENERAL
ETAPA I.
PASO 1: Un interesado se pre-evaluará para saber si es candidato viable o no.
ETAPA II.
PASO 2: Si el candidato es viable, deberá registrarse en el Pool.
PASO 3: Ya en el Pool, el Sistema Integral de Clasificación o CRS le otorga al candidato viable una cantidad de puntos de acuerdo a: sus habilidades, las de su cónyuge, si tiene una oferta laboral calificada y/o si tiene una nominación de una provincia o territorio.
PASO 4: El candidato viable se registrará en agencias de reclutamiento y/o bolsas de trabajo y se promoverá laboralmente con el fin de incrementar drásticamente sus puntos al recibir una oferta laboral o una nominación de una provincia o territorio canadiense.
ETAPA III.
PASO 5: El gobierno de Canadá invitará a aplicar a la residencia permanente a los candidatos viables con mayor ranking en el Pool. PASO 6: Si el candidato viable recibe una invitación del gobierno de Canadá, deberá aplicar a la residencia permanente en los siguientes 90 días. PASO 7: Si la aplicación fue hecha correctamente, el aplicante y su familia estarían recibiendo las visas de residencia permanente en menos de 6 meses.
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Ahora que ya tienes un panorama general te invitamos a que inicies tu aplicación a la residencia permanente en Canadá.
NOSOTROS TE ASESORAMOS INDEPENDIENTEMENTE DEL PAÍS EN QUE TE ENCUENTRES
SIMOM, agencia asesora sobre migración a Canadá con más de 10 años de
experiencia, representa en Latinoamérica a PATHFINDER CONSULTING, firma
consultora canadiense con más de 40 años proveyendo servicios de
consultoría migratoria a todo el mundo. Nosotros, como equipo, nos
comprometemos a orientarte durante todo el proceso de migración a
Canadá. Te ayudaremos a conseguir ese hermoso sueño para ti y tu familia.
VENTAJAS DE CONTRATAR NUESTROS SERVICIOS
Desde el momento en que contratas nuestros servicios, nuestra
meta es maximizar tu oportunidad de obtener la residencia
permanente en Canadá. Incluye:
1. Una pre-evaluación de tus habilidades para ver si calificas al sistema Express Entry.
2. En el caso de que sí califiques, te asesoraremos para registrarte en el Pool con el perfil más sólido, preciso y oportuno posible.
3. Analizaremos tu perfil y te aconsejaremos sobre cuáles medidas tomar para mejorar tu ranking.
4. Te asesoramos en cómo presentar tus credenciales académicas. 5. Te indicaremos cuáles, cómo y dónde deberás tomar tus exámenes de
inglés y/o francés, así como cómo prepararte para ellos. 6. Check-list de la documentación-soporte para ir adelantando. 7. Te asistiremos a dar de alta tu perfil en el Job Bank. 8. Te asesoraremos sobre herramientas y recursos que pueden ayudarte
a encontrar trabajo en Canadá. 9. Te apoyaremos en evitar errores que puedan causar retrasos o
rechazos.
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TRES SERVICIOS:
SU ALCANCE, SU PROCEDIMIENTO Y SU COSTO
SERVICIO I: PRE-EVALUACIÓN
ALCANCE Y PROCEDIMIENTO
COSTO En dólares
canadienses
ALCANCE: Con tu información realizaremos una evaluación de tus habilidades y experiencia para ver si calificas para registrarte en el Express Entry Pool. En caso negativo, te orientaremos sobre qué es lo que pudieras hacer para mejorar tu calificación.
PROCEDIMIENTO: A) Descargar el Formato 001 Canadá.xlsx de nuestra página web SIMOM y
llenarlo en su totalidad de manera objetiva.
B) Depositar/transferir en pesos mexicanos lo correspondiente a $70 dólares canadienses al tipo de cambio del día del depósito, a la cuenta:
BANCO: CUENTAHABIENTE: NUM. DE CUENTA:
SUCURSAL: CLABE:
BANAMEX Mauricio Sánchez Partida (Persona Física) 4154328 (Cheques) 7006 002078700641543285
NOTA: De otro país distinto a México se utilizará cargo a tarjeta de crédito.
C) Preparar tu currículum y el de tu cónyuge (si fuera el caso) en inglés o español. Además de lo ordinario, el currículum deberá contener: a) En estudios académicos: MES y AÑO de inicio y terminación. b) Cada puesto laboral deberá indicar:
i. El nombre de la empresa. ii. El nombre del puesto (si es necesaria una aclaración, hacerla). iii. MES y AÑO de inicio y terminación de la posición. iv. Las actividades/funciones principales (muy importante). v. Además, en vez de mencionar siglas de nomenclaturas especiales,
favor de escribir el nombre completo. Ejemplo: En vez de escribir “Experto en SGSI-IEC 27001” se deberá escribir “Experto en Sistemas de Gestión de Seguridad Informática, basado en la normativa ISO IEC 27001”.
D) Enviar por correo electrónico a [email protected] a) El Formato 001 Canadá.xlsx debidamente lleno. b) Comprobante del depósito. c) Currículum(s). d) Recibirás un informe formal en las siguientes 72 horas.
$70
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SERVICIO II: ASESORÍA Y REGISTRO AL SISTEMA EXPRESS ENTRY
ALCANCE Y PROCEDIMIENTO
COSTO En dólares
canadienses
ALCANCE: Este servicio se puede contratar una vez que la pre-evaluación realizada con la información proporcionada por el cliente ha resultado positiva.
Para esta cuota se tomará a tu favor los CAD $70 de tu pre-evaluación.
El alcance del servicio será el siguiente:
A) Te asesoraremos para registrarte en el Pool con el perfil más sólido, preciso y oportuno posible. El presentar un perfil exacto es particularmente importante pues recuerda que el gobierno de Canadá ha establecido claramente que tergiversar la información puede provocar que se te considere como inadmisible en ese país y que seas vetado por 5 años para aplicar a la residencia permanente.
B) Analizaremos tu perfil y te aconsejaremos sobre cuáles medidas tomar para mejorar tu ranking.
C) Te asesoramos en cómo presentar tus credenciales académicas. D) Te indicaremos cuáles, cómo y dónde deberás tomar tus exámenes
de inglés y/o francés, así como cómo prepararte para ellos. E) Check-list de la documentación-soporte para irle adelantando.
Recuerda que una vez que has recibido una invitación a aplicar para la residencia permanente, sólo tienes 60 días para hacerlo.
F) Te asistiremos a dar de alta tu perfil en el Job Bank. G) Te asesoraremos sobre herramientas y recursos que pueden
auxiliarte a buscar trabajo en Canadá de una manera eficiente. H) Revisión para evitar errores que puedan causar retrasos.
PROCEDIMIENTO: Una vez hecha tu pre-evaluación profesional te la haremos llegar por e-mail con el informe correspondiente. Si ésta es positiva, anexaremos:
A) Un contrato de servicio por parte de PATHFINDER CONSULTING. B) Una propuesta económica formal (los CAD $1,900 en 2 pagos). C) Indicaciones precisas para contratar este servicio II. D) Una vez que lo contrates el servicio II, te llevaremos por todo el
proceso de una manera ética y profesional. E) Recuerda, se tomará a tu favor los CAD $70 de tu pre-evaluación.
$1,900
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SERVICIO III: APLICACIÓN A LA RESIDENCIA PERMANENTE
ALCANCE Y PROCEDIMIENTO
COSTO En dólares
canadienses
ALCANCE: Tendrás la opción de contratar este servicio una vez que has recibido una Invitación para Aplicar a la Residencia Permanente por parte del gobierno de Canadá.
Si en el pasado hubiste contratado nuestro SERVICIO II: ASESORÍA Y REGISTRO AL SISTEMA EXPRESS ENTRY, se te tomará en cuenta a tu favor esos CAD $1,900 para el pago de esta tarifa.
El alcance del servicio será el siguiente:
A) Revisión documental hasta el más mínimo detalle. Recuerda que si la información documental de tu aplicación no corresponde o es inconsistente con la proporcionada en el Pool, se te puede pedir hacer una aclaración, tu aplicación a la residencia permanente puede ser negada o, peor aún, si el gobierno de Canadá pudiera considerar que las inconsistencias fueron intencionales, entonces se te puede calificar como inadmisible a Canadá y ser vetado por 5 años para aplicar a la residencia permanente de ese país.
B) Preparación de todos los formatos correspondientes para que sean consistentes con tu perfil del Pool y tu documentación-soporte.
C) Revisión final de todo el expediente antes de aplicar. En pocas palabras, te llevamos de la mano durante todo el proceso de tu aplicación a la residencia permanente en Canadá.
PROCEDIMIENTO: Una vez que tengas tu Invitación para Aplicar a la Residencia Permanente por parte del gobierno de Canadá y nos solicites este Servicio III, te haremos llegar por correo electrónico:
A) Una propuesta económica formal en 2 pagos. B) Contrato de servicio por parte de PATHFINDER CONSULTING. C) Indicaciones precisas para contratar este servicio. D) Recuerda, se tomará a tu favor los CAD $1,900 de tu Servicio II.
$3,800
