ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

POR:

• CLARA INÉS PUENTES• VIVIANA FDA. OTERO CH.

RELACIONES HUMANAS

INDIVIDUO

SOCIEDAD

VÌNCULOSORDEN JERÀRQUICO

CLASIFICACIÓN

RELACIONES

PRIMARIAS SEGUNDARIAS

se establecen cuando las personas se relacionan entre sí, por ellas mismas.

Se originan por la necesidad de

un servicio o función que puede prestar una

persona a otra.

Expositores de La teoría de las

Relaciones Humanas 

HUMANISTAS

Elton Mayo• Demostró que el aspecto psicológico es muy importante en las tareas

administrativas.Demostró la importancia de la comunicación.

• Demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa

Al Kurt Lewin • Realizo investigaciones sobre motivación, e investigo la tensión, estudiando la

forma en que esta afecta a las empresas igual que al logro de sus objetivos.

Mary Parker Follet • Analizo aspectos de coordinación, administración y mando.• Critico a la época científica porque la consideraba que no tomaba en cuenta el

aspecto psicológico.

Abraham MaslowFue un psicólogo y psiquiatra

estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista. Maslow postuló que

cada individuo tiene unas necesidades jerárquicas -fisiológicas, afectivas, de autorrealización- que deben quedar

satisfechas.

LA PIRÁMIDE DE MASLOW, O JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES HUMANAS

a escala de las necesidades se describe como una pirámide de

cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como

«necesidades de déficit» (primordiales); al nivel superior lo

denominó por última vez «autorrealización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser»

Experimentar,autoconciencia del adolescente

constante elección una

tras otraYO

“ante la duda”

no sólo es un estado final, sino

también un proceso de

realización de las propias

potencialidades

Quien soy y que se

auto reconocimiento

AUTORREALIZACIÓN

AUTORREALIZACIÓN

META NECESIDADES

META PATOLOGÍAS

NO SE SATISFACEN

Verdad, Bondad, Belleza, Unidad, integridad y trascendencia de los opuestos, en vez de arbitrariedad o elecciones forzadas.

Vitalidad, Singularidad, Perfección y necesidad, Realización, Justicia y orden, Simplicidad, Riqueza, Fortaleza, juguetón,

Autosuficiencia, Búsqueda de lo significativo.

EFECTOS La teoría de maslow tiene varias

implicaciones porque muchos teóricos de la administración vieron que los puestos tal como existían podían

rediseñarse para crear las condiciones que fomenten el crecimiento personal; al mismo tiempo que podría ayudar a

las organizaciones a alcanzar sus objetivos.