Remuneracion docente

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HHH REMUNERACION DOCENTE LIC. CESAR RUPAY MEZA UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

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HHH

REMUNERACION DOCENTE

LIC. CESAR RUPAY MEZA

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

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1. REMUNERACION

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU 

CAPITULO IIDE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS

Artículo 24ºEl trabajador tiene derecho a una remuneración

equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.

El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra

obligación del empleador.Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los

trabajadores y de los empleadores.

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Se ordena la remuneración docente de manera que la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) incluya los tiempos de docencia en el aula, de preparación de clases y evaluación, de actividades con la familia y la comunidad, de apoyo al desarrollo de la institución educativa.

La forma de calcular es multiplicando el número de horas de tu jornada laboral por el valor de la hora pedagógica (51.83). Ésta operación te dará el monto total de RIM de la primera escala. Para deducir las escalas superiores solo debes sumar los porcentajes.

2. Calculo de rim

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3. Escala magisterial

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4. Comparaciones remunerativas

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KKK5. Estructura de la remuneración docente

REMUNERACION DOCENTE

REMUNERACION INTEGRAL MENSUAL

ASIGNACIONES FIJAS MENSUALES

BONIFICACIONES OCASIONALES

POR UBICACIÓN GEOGRAFICA

LUTO, SEPELIO, TIEMPO DE SERVICIOS, CTS.

POR TIPO DE INSTITUCION EDUCATIVA

POR EJERCICIOS DE CARGOS: ESPECIALISTAS,

DIRECTOR, ETC

EL TOTAL DE LA REMUNERACION MENSUAL

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6. Capitulo v: de los profesores universitarios

ARTICULO 44°- Los profesores universitarios son. Ordinarios, Extraordinarios y Contratados Los profesores Ordinarios son de las categorías siguientes: Principales, Asociados y auxiliares. Los Profesores Extraordinarios son. Eméritos, Honorarios, Investigadores y Visitantes. Los Profesores Contratados son los que prestan servicios a plazos determinados y en las condiciones que fija el respectivo contrato. Los Jefes de Práctica, Ayudantes de Cátedra o de Laboratorio y demás formas análogas de cooperación a la labor del profesor, realizan una actividad preliminar a la carrera docente. El tiempo en que se ejerce la función del Jefe de Práctica se computa, para el que obtenga la categoría de Profesor auxiliar, como tiempo de servicio de la docencia.

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7. ejemplos remuneraciones

Es el caso, por ejemplo, de la profesora Hilda Cecilia Arriaga Verástegui, licenciada en Turismo, con una maestría en Planificación del Desarrollo Humano y doctoranda en Gestión del Desarrollo Social, percibe apenas 2.453,20 soles. Un poco más alto es el sueldo de Carla Elizabeth Camacho Figueroa, licenciada en Educación y con estudios de posgrado en la UNT. A despecho de ocupar el cargo de directora de la Escuela Profesional de Educación Inicial y de haber dirigido anteriormente el colegio Carl Rogers, le pagan 2.885,20 soles, lo que completa con 450 soles que percibe del sector privado. Eso le permite redondear un ingreso mensual de 3.335,20 soles. Algo de mejor suerte tiene Flor Carolina Espinoza Camus, directora de la Escuela Académico Profesional de Antropología, de la Facultad de Ciencias Sociales. A esta funcionaria la UNT le paga 3.433 soles al mes.

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8. ejemplos remuneraciones

Mejores pagados En otros casos, los sueldos comienzan a mejorar. Por ejemplo, a Antonio Isaías Rivasplata Mendoza, jefe del Departamento de Física, le pagan 7,369.32 soles. En cambio, 7.329,32 soles es lo que ingresa la docente Rosa Adriana Chu Campos, que participó en la formulación del Plan de Desarrollo de la Sociedad de la Información que tuvo a su cargo de ‘La Agenda Digital Peruana 2.0’, iniciativa apoyada por la Presidencia del Consejo de Ministros, en junio de este año. Por último, Luis Edil Guerrero Díaz, docente y jefe del Departamento Académico de Ciencias Jurídicas de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, no puede quejarse: gana 7.152,52 soles al mes.

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9. DIAGNOSTICO DE SISTEMA

PROBLEMA CAUSA EFECTO ALTERNATIVA DE SOLUCION

REMUNERACIONES MUY BAJAS

SALARIOS POR DEBAJO DEL MERCADO

Poco presupuesto por parte del gobierno No hay aumento salarial.

La calidad educativa deficiente Descontento del maestro

No se capacita el docente

Aumentar el presupuesto al sector Educación.

Aumento de los salarios.