REMUNERACIONES

MINISTERIO DE SALUD

Econ. Wilma VASQUEZ TANG

OFICINA GENERAL GESTION RECURSOS HUMANOS

NOVIEMBRE 2009

DOCUMENTOS GESTION

ESTRUCTURAESTRUCTURA

DEFINE LAS RELACIONES OFICIALES DE DEFINE LAS RELACIONES OFICIALES DE LAS PERSONAS EN EL INTERIOR DE LAS LAS PERSONAS EN EL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES. SE RELACIONA ORGANIZACIONES. SE RELACIONA PRINCIPALMENTE CON EL PODER Y LOS PRINCIPALMENTE CON EL PODER Y LOS DEBERES.DEBERES.

COMPORTAMIENTO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONALORGANIZACIONAL

DISCIPLINA QUE INVESTIGA LA INFLUENCIA QUE LAS PERSONAS, LOS GRUPOS, LA ESTRUCTURA, EJERCEN SOBRE LA CONDUCTA DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES; A FIN DE APLICAR ESOS CONOCIMIENTOS Y MEJORAR LA EFICACIA DE ELLAS.

SALUD ORGANIZACIONALSALUD ORGANIZACIONAL

• ADAPTABILIDAD.

• SENTIDO DE IDENTIDAD.

• CAPACIDAD PARAPARA PERCIBIR LA REALIDAD.

• ESTADO DE INTEGRACION.

EFICACIA DE LA EFICACIA DE LA ORGANIZACIONORGANIZACION

• HACER LAS COSAS HACER LAS COSAS CORRECTAS.CORRECTAS.

VARIABLES:VARIABLES:• PRODUCTIVIDAD.PRODUCTIVIDAD.• GANANCIAGANANCIA• EFICIENCIA.EFICIENCIA.• RENDIMIENTORENDIMIENTO• EFICACIAEFICACIA

CUANDO SE INVESTIGA CUANDO SE INVESTIGA SERIAMNETE LA CAUSA DE SERIAMNETE LA CAUSA DE CUALQUIER PROBLEMA CUALQUIER PROBLEMA

ENCONTRARAENCONTRARA PERSONASPERSONAS

TECNOLOGIATECNOLOGIA

PROPORCIONA LOS RECURSOS CON PROPORCIONA LOS RECURSOS CON LOS QUE TRABAJAN LAS PERSONAS, E LOS QUE TRABAJAN LAS PERSONAS, E INFLUYEN EN LA TAREA QUE INFLUYEN EN LA TAREA QUE DESEMPEÑA.DESEMPEÑA.

Redes de Salud

MINISTERIO DE SALUD

GOBIERNOS REGIONALES

Dirección Regional de Salud

Microredes de Salud

Hospitales

NIVEL NACIONAL

NIVEL REGIONAL

NIVEL LOCAL

ORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO DE SALUDORGANIZACIÓN DEL MINISTERIO DE SALUD

PLANILLAS

F.FTE:RO

SISTEMA .PERSONAL

TRANSFERTRANSFERENCIAS ENCIAS

Información Información INTERNA-INTERNA-EXTERNAEXTERNA

REASIGNAREASIGNACIONESCIONES

ENCARGATURAS

PROCESOS O FASES DE - CONTROL

PROCESOS TECNICOS

PROVEEDOR

Servicios no personales

TESORERIA

LA UE

Requerimiento deAutorización

de giro y pago

DIAGRAMA DE PROCESOS DEL SISTEMA RECURSOS HUMANOSUNA UNIDAD EJECUTORA

Pagos generados

REPORTES

BANCO DE LA NACION

TESORO

PUBLICO

CONTABILIDAD

PRESUPUESTO

PUBLICO PRESUPUESTODE UE

AREASDIVERSAS

RRHH

G-SIAF

P-SIAF

CONTADURIA

PUBLICA

DE LA NACION

Reportes Contablesy Balances

Che

que

Com

p.de

Pag

o

Autorizaciónde Pago

Pagado

CONTROL ASISTENCIA

C-SIAF D-SIAFCOMPROMISOS

DEFUNCION

Entradas ySalidas

(Mensual)

Techo presupuestalPMG

Asignación TrimestralCalendario de Compromiso

Calendario de Compromiso(FF/AG/FP/Mes)

RESUMENES

RequerimientoPresupuestal

Remun.Ppto.

Remun. PAAC

Pago Remun.

PLANILLA

Movimiento

RRHH

ECONOMIA

(ALTAS Y Y BAJAS)BAJAS)

REMUNERACIONES

MINTRA

PLANIFICACION DISTRIBUCION CALENDARIO

Ppto x MetaClasificador

SERVIDORPUBLICO

JEFES DPTOSERV. ETC

Guardia Hosp.

SUNAT

Ret

enci

ones

Cob

ranz

aC

oact

iva

Pro

ceso

s de

Sel

ecci

ónLABORAL

MISION REMUNERACIONES

Asegurar el oportuno pago de las remuneraciones de los funcionarios y servidores

aplicando las disposiciones que se dicten sobre la materia

FASES DE PROCESO TECNICOS

Finalidad de cada fase

Presentación Costos

Ampliación,Inicial

Trimestral

Activo

Y PensionistasContratados

CAFAE Y

AETA

Evaluación intergubernament

al de la ejecución

PLANILLAS UNICAS

2

PLANILLACAS

3

INCENTIVOS LABORALES

4

MCPP

6

COSTOSCALENDARIOS

1

PLANILLA ELECTRONICA

5

PROGRAMA DE DECLARACION TELEFONICA

PDT - 601

Competidores

Recomendaciones para desarrollar el análisis del entorno:

1. Entrevistar a expertos.

2. No limitarse al esquema (pueden analizarse más componentes).

3. No extenderse más allá de la información relevante para tomar decisiones (Analizar como un sectorista ).

4. Colocar las fuentes de la información presentada.

Un análisis de entorno bien realizado brinda información relevante para identificar riesgos y oportunidades (FODA)

...pero el número de AFP se ha reducido

Entre 1993 y 2004, el número de AFP se redujo de 8 a 4, como consecuencia de los procesos de fusiones y absorciones registrados en el sector:

Agosto de 1994 Horizonte absorbió a Megafondo Noviembre de 1994 Nueva Vida compró a Providencia Setiembre de 1996 Profuturo adquirió a El Roble Enero del año 2000 Nueva Vida y Unión se fusionaron formando Unión Vida

El incremento de la oferta de fondos a generado el espacio para el ingreso e nuevos competidores: Prima AFP (julio 2005).

Actualmente, Integra, Horizonte, Profuturo, Unión Vida y Prima ofrecen servicios de administración de fondos de jubilación en el sistema previsional privado.

MOVIMIENTO DE LAS AFP EN EL MERCADO

Año 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

Horizonte x x x x x x x x x x x

Integra x x x x x x x x x x x

Profuturo x x x x x x x x x x x

Unión Vida x x x x

El Roble x x x x

Megafondo x x

Nueva Vida x x x x x x x x

Providencia x x

Unión x x x x x x x x

TOTAL 8 8 6 6 5 5 5 5 4 4 4

2004

x

x

x

x

4

2005

x

x

x

x

5

Prima x

PLANILLA ELECTRONICA

Recaudación. Cobranza Coactiva

Facultades de la Administración Facultades de la Administración Tributaria Tributaria

Fiscalización.

Sancionadora.

Ley 29091

Ley que Modifica el Párrafo 38.3 del Artículo 38 de la Ley 27444, Ley de Procedimiento

Administrativo General, y establece la publicación de diversos dispositivos legales

en el Portal del Estado Peruano y en Portales Institucionales

Ley 29091

Ley 29091 Modificación del Párrafo 3.8 del Artículo 38º (Artículo 1º)

Artículo 1º.-Artículo 1º.-

Modificase el párrafo 3.8 del artículo Modificase el párrafo 3.8 del artículo 38º de la Ley 27444 con el siguiente 38º de la Ley 27444 con el siguiente tenor:tenor:

““Artículo 38º .- Aprobación y Difusión Artículo 38º .- Aprobación y Difusión del Texto Unico de Procedimientos del Texto Unico de Procedimientos Administrativos (…)Administrativos (…)

El TUPA es publicado en el Portal de El TUPA es publicado en el Portal de Servicios al Ciudadano y Empresas – Servicios al Ciudadano y Empresas – PSCE y en el Portal InstitucionalPSCE y en el Portal Institucional”.”.

PLANILLAS ELECTRÓNICAS(D.S. 15-2005-TR)

Planillas electrónicas

Documento armonizado que permite satisfacer las necesidades de información de la Autoridad Administrativa de Trabajo y de la SUNAT; entre otros usuarios

El formato electrónico facilita el registro y la transmisión de información laboral para todos los agentes relacionados: SUNAT, INEI, empleadores, trabajadores, entre otros

La información se encuentra centralizada en un solo PDT

DESTITUCION

MULTA50% tributo

COMPONENTES DE LA COMPONENTES DE LA CONTINGENCIA TRIBUTARIACONTINGENCIA TRIBUTARIA

TRIBUTO100

ESTRUCTURA

RUC, DNI o Carné de ExtranjeríaComprobante de pago emitidoModalidades de pagoDetalle del pago (Fecha y Monto)

Tipo de LocalN° de días laboradosN° de horas laboradasN° de horas en sobretiempo ?N° de horas laboradas en el domicilioDías subsidiadosInformación de conceptos remunerativos y no remunerativos

NombreDocumento de IdentidadFecha de NacimientoEstado CivilDomicilio (Ubigeo)CUSPPOcupaciónN° Reg. EsSalud - EPSSistema de PensionesTipo contrato de Trabajo, ConvenioRegímenes EspecialesFecha ingreso/ceseFecha descanso

Prestadores de serviciosDatos - Relación laboralDatos - Trabajadores

UNIDAD EJECUORA

SBS

ONPMTPE

BANCOS

Poder Judicial

EsSalud

SUNAT RENIEC

Gracias por su atención

wvasquezt@minsa.gob.pewvasquezt@minsa.gob.pe