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Resolución Directoral Ejecutiva N° 003-2020-MINAGRI-PCC

Lima, 28 de mayo de 2020. VISTOS:

El Informe N°179-2020-MINAGRI-PCC-ATL, el Memorándum N° 322-2020-

MINAGRI-PCC/UPSE, el Informe N° 019-2020-MINAGRI-PCC/UA, el Plan Anual de Bienestar Social 2020 del Programa de Compensaciones para la Competitividad; y;

CONSIDERANDO:

Que, la Constitución Política del Perú establece que todos los funcionarios y trabajadores públicos están al servicio de la Nación, y, por tanto, el proceso de modernización de la gestión estatal exige construir un Estado al servicio del ciudadano;

Que, mediante Decreto Legislativo N° 1077 se creó el Programa de Compensaciones para la Competitividad del Ministerio de Agricultura y Riego (en adelante el Programa), con el objeto de elevar la competitividad de la producción agraria de los pequeños y medianos productores, a través del fomento de la asociatividad y la adopción de tecnologías agropecuarias ambientales adecuadas; y mediante Decreto Supremo N° 005-2020-MINAGRI se aprobó su Reglamento;

Que, asimismo, mediante Ley N° 30049, publicada en el Diario Oficial El Peruano, el 25 de junio de 2013, se prorrogó por el plazo de 03 años el funcionamiento del PCC, con el objeto de beneficiar a los medianos y pequeños productores agrarios de todo el país. De igual modo, mediante Ley N° 30462, publicada en el Diario Oficial El Peruano, de fecha 17 de junio de 2016, se volvió a extender por 03 años la vigencia del PCC. Y, por último, con Ley N° 30975, publicada en el Diario Oficial El Peruano, de fecha 28 de junio de 2019, se extendió por 03 años más la vigencia del Programa;

Que, con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, aprobó la Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las Entidades Públicas”, estableciéndose en el numeral 6.1.7 que lagestión de relaciones humanas y sociales comprende las relaciones que se establecen entre la organización y sus servidores civiles en torno a las políticas y prácticas de personal; en ese sentido, se encuentra el de Bienestar Social;

Que, dicho proceso comprende las actividades orientadas a propiciar las condiciones para generar un buen ambiente de trabajo, buscando contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de los servidores civiles. Asimismo, incluye la identificación y atención de las necesidades de los servidores civiles y el desarrollo de programas de bienestar social, tipos asistenciales, recreativos, culturales, deportivos, celebraciones, entre otros;

Que, el literal b) del artículo 16º Manual de Operaciones vigente del Programa de Compensaciones para la Competitividad vigente, establece que es función de la Unidad de

Administración del Programa de Compensaciones para la Competitividad la de gestionar los aspectos administrativos de la contratación del personal (recursos humanos), motivo por el cual, elaboró el Plan Anual de Bienestar Social 2020 del Programa, el cual se encuentra orientado al desarrollo de diversos programas de acción y actividades con el fin de optimizar el rendimiento y productividad del recurso humano del Programa, y así contribuir a una mejor calidad de vida, con alcance al entorno familiar del servidor;

Que, de la revisión del Plan Anual de Bienestar Social 2020 para el Programa de Compensaciones para la Competitividad, elaborado para el presente año por la Unidad de Administración a través del Informe N° 019 -2020-MINAGRI-PCC-UA, se puede apreciar que el mismo se encuentra acorde con la normatividad vigente, además de que constituye un instrumento necesario para la adecuada gestión del recurso humano del Programa, con el que se busca mejorar la calidad de vida de los servidores y sus familias, contribuyendo con el ello al logro de los objetivos institucionales del Programa;

Que, siendo ello así, remitido dicho documento a la Unidad de Planificación, Seguimiento y Evaluación; con Memorándum N° 322-2020-MINAGRI-PCC/UPSE, informa que se cuenta con disponibilidad presupuestal, motivo por el cual emite su opinión favorable a través de Informe N° 09-2020-MINAGRI-PCC-UPSE;

Que, por otro lado, de conformidad con el numeral 17.1 del artículo 17º del Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 2444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala “La autoridad podrá disponer en el mismo acto administrativo que tenga eficacia anticipada a su emisión sólo si fuera más favorable a los administrados, y siempre que no lesiones derechos fundamentales o intereses de buena fe legalmente protegidos a terceros y que existiera en la fecha a la que pretenda retrotraerse la eficacia del acto el supuesto de hecho justificativo para su adopción”, con eficacia anticipada al 02 de enero del 2020;

Que, de conformidad con lo establecido mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE, y con las facultades conferidas en el artículo 12º del Manual de Operaciones del Programa de Compensaciones para la Competitividad, aprobado mediante Resolución Ministerial N° 0114-2012-AG;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- APROBAR, con eficacia anticipada al 02 de enero de 2020, el “Plan Anual de Bienestar Social 2020” del Programa de Compensaciones para la Competitividad, que en anexo forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo Segundo.- NOTIFICAR la presente Resolución Directoral Ejecutiva a la Unidad de Administración para su conocimiento y fines, bajo responsabilidad en caso de incumplimiento.

Artículo Tercero.- PUBLICAR la presente Resolución Directoral Ejecutiva en el portal web institucional del Programa de Compensaciones para la Competitividad (www.agroideas.gob.pe); encargándose al Área de Sistemas tal disposición, bajo responsabilidad en caso de incumplimiento.

Regístrese, comuníquese y publíquese

http://www.agroideas.gob.pe/

PLAN ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL 2020PROGRAMA DE COMPENSACIONESPARA LA COMPETITIVIDAD

PLAN ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL 2020

PLAN ESPECÍFICO NÚMERO Versión N° 1.0

FORMULADO POR UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN - RECURSOS HUMANOS FECHA 28/05/2020

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ÍNDICE

I. PRESENTACIÓN .......................................................................................................... 2

II. MARCO LEGAL ............................................................................................................ 2

III. OBJETIVO GENERAL .................................................................................................... 3

IV. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: ............................................................................................ 3

V. FINALIDAD ................................................................................................................. 3

VI. ALCANCE .................................................................................................................... 4

VII. VIGENCIA DEL PLAN ................................................................................................... 4

VIII. LINEAS DE ACCIÓN ..................................................................................................... 4

IX. MECÁNICA OPERATIVA............................................................................................... 4

X. RESPONSABILIDAD ..................................................................................................... 7

XI. CRONOGRAMA .......................................................................................................... 7

XII. COORDINACIONES EXTERNAS ..................................................................................... 7

XIII. PRESUPUESTO ............................................................................................................ 7

XIV. EVALUACIÓN .............................................................................................................. 8

XV. ANEXO ....................................................................................................................... 8




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I. PRESENTACIÓN El Programa de Compensaciones para la Competitividad – AGROIDEAS en adelante el PCC, es la unidad ejecutora del Ministerio de Agricultura y Riego -MINAGRI, que actúa como socio estratégico de los negocios sostenibles en el campo a nivel nacional, fomentando la asociatividad, mejora de la gestión y adopción de tecnología de los pequeños y medianos productores a través del financiamiento no reembolsable de planes de negocios sostenibles. En ese sentido, con el fin de contribuir al logro de los objetivos institucionales que posee el PCC, se ha elaborado el Plan Anual de Bienestar Social 2020 del Programa de Compensaciones para la Competitividad, el cual se encuentra orientado al desarrollo de diversos programas de acción y actividades con el fin de optimizar el rendimiento y productividad del recurso humano del PCC y contribuir a una mejor calidad de vida dando alcance al entorno familiar del colaborador del PCC. Para ello, es importante mantener, aumentar y mejorar una cultura de bienestar y buen clima organizacional que pueda propiciar buenas actitudes familiares, personales, y de compañerismo orientadas al mejoramiento del desempeño laboral y de buen servicio brindado a los pequeños y medianos productores.

Por tal motivo, el Plan Anual de Bienestar Social 2020 proyecta la integración laboral y familiar con el fin de favorecer la buena gestión de los recursos humanos del PCC, mediante la eficacia, eficiencia y efectividad en su desempeño, por lo que el presente Plan constituye una herramienta de gestión que contribuirá al logro de los objetivos institucionales, el cual se enmarca en las disposiciones que rige el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos planteado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR); así como en lo programado en el Plan Operativo Institucional (POI) - 2020 del PCC. De igual modo, el presente Plan se encuentra en el marco de las medidas estatales dispuestas ante el riesgo de propagación del Coronavirus (COVID19).

II. MARCO LEGAL

a. Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. b. Ley Nº 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. c. Ley N° 28542, Ley de Fortalecimiento de la familia. d. Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

http://www.minagri.gob.pe/

http://www.minagri.gob.pe/




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e. Decreto Legislativo N° 1057, Ley que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su Reglamento.

f. Ley N°29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°1057 y otorga derechos laborales.

g. Ley N°30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento D.S. N°040-2014-PCM. h. Ley N°28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. i. Directiva N°002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema

Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas”, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE.

j. Manual de Operaciones del Programa de Compensaciones para la Competitividad - Agroideas, aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 0114-2012-AG, de fecha 27 de marzo de 2012.

III. OBJETIVO GENERAL

Propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores del PCC y su desempeño laboral, a través de actividades que fomenten el desarrollo integral del colaborador y mejoren el clima y cultura organizacional en el PCC.

IV. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Como objetivos específicos, este Plan busca:

• Desarrollar acciones preventivas en coordinación con instituciones médicas, para mantener un control de la salud en los colaboradores del PCC.

• Propiciar espacios de comunicación para fomentar la confraternidad y lograr un espíritu de unidad e identidad en los colaboradores con el PCC.

• Propiciar espacios que promuevan el equilibrio de la vida familiar y las actividades laborales.

• Promover una cultura de Responsabilidad Social a favor de poblaciones vulnerables.

• Fomentar una cultura de cuidado en el medio ambiente.

• Promover un clima organizacional óptimo en los colaboradores del PCC.

V. FINALIDAD

El Plan Anual de Bienestar Social 2020 tiene por finalidad mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias y contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales del PCC.




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VI. ALCANCE El presente Plan contempla la cobertura de todos los colaboradores del PCC que se encuentran bajo los alcances del Decreto Legislativo Nº 1057 - CAS.

VII. VIGENCIA DEL PLAN

El Plan Anual de Bienestar Social se ejecutará durante el año 2020.

VIII. LINEAS DE ACCIÓN Para el logro de los objetivos propuestos en el Plan Anual de Bienestar Social 2020, se ha elaborado bajo dos (02) ejes principales siendo ellos el de Salud Mental y Calidad de Vida y Clima Organizacional los mismos que se describen a continuación: 8.1 Salud Mental y Calidad de Vida: La salud mental es el estado de equilibrio

entre una persona y su entorno socio-cultural que garantiza su participación laboral, intelectual y de relaciones para alcanzar un bienestar y calidad de vida.

Sobre la calidad de vida se expresa como el nivel o grado en el cual se presentan condiciones internas y externas en el ámbito social del colaborador, que contribuye a enriquecer, madurar y potencializar sus cualidades, en esta área, el bienestar apunta al mejoramiento de la calidad de vida personal y familiar.

8.2 Clima Organizacional: El clima organizacional agrupa las percepciones que

el colaborador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en el PCC. Se refiere también al ambiente de trabajo propio, el cual ejerce influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros.

IX. MECÁNICA OPERATIVA

Considerando cada uno de los dos (02) ejes principales antes señalados, se han definido siete (07) programas de acción, los cuales se señalan a continuación:




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Ejes principales Programas de Acción

1. Programa de Prevención y Promoción de la Salud

2. Programa de Bienestar del Servidor

3. Programa de Integración del Servidor

4. Programa de Integración familiar

5. Programa de Beneficios Institucionales

6. Programa de Responsabilidad Social

CLIMA ORGANIZACIONAL 7. Programa de Motivación y Clima Institucional

SALUD MENTAL Y CALIDAD

DE VIDA

Resumen de Programas de Acción y Número de Actividades del Plan Anual de

Bienestar Social 2020

Dichos programas de acción a su vez comprenden un total de veinticinco (25) actividades orientadas a contribuir al objetivo del presente Plan, en tal sentido, se describe a continuación las actividades establecidas por cada uno de los programas de acción, a favor de los colaboradores del PCC: 9.1 Programa de Prevención y Promoción de la Salud

N° Actividad Descripción Frecuencia Participantes

1 Campañas de salud, orientación y/o despistajes Campañas de Salud Mensual Colaboradores del PCC

2 Evaluaciones médicas (Chequeos preventivos) Evaluaciones médicas Anual Colaboradores del PCC

9.2 Programa de Bienestar del Servidor


3 Visitas domiciliarias y hospitalariasSeguimiento

Presencial/virtual

De acuerdo a la

necesidadColaboradores del PCC

4 Gestiones ante ESSALUDTrámites

Administrativos

De acuerdo a la

necesidadColaboradores del PCC

5Gestión ante Aseguradoras para la activación de la póliza de

accidentes personales de los servidores del Programa

Trámites

Administrativos

De acuerdo a la

ocurrenciaColaboradores del PCC




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9.3 Programa de Integración del Servidor


6 Día de la Amistad Saludo Institucional Anual Colaboradores del PCC

7 Día de la Mujer Saludo Institucional Anual Colaboradores del PCC

8 Día de la Secretaria Saludo Institucional Anual Colaboradores del PCC

9 Día del Trabajo Saludo Institucional Anual Colaboradores del PCC

10 Día de la Madre Saludo Institucional Anual Colaboradores del PCC

11 Día del Servidor Público Saludo Institucional Anual Colaboradores del PCC

12 Día del Padre Saludo Institucional Anual Colaboradores del PCC

13 Aniversario institucional Artículo institucional Anual Colaboradores del PCC

14 Fiestas PatriasReconocimiento

InstitucionalAnual Colaboradores del PCC

15 Día de la Canción Criolla Saludo Institucional Anual Colaboradores del PCC

16 Navidad - servidoresReconocimiento

InstitucionalAnual Colaboradores del PCC

17 Año Nuevo - servidores Saludo Institucional Anual Colaboradores del PCC

9.4 Programa de Integración familiar


18 Navidad - hijos de los servidores Osequio navideño AnualHijos de los colaboradores

del PCC

9.5 Programa de Beneficios Institucionales


19Coordinaciones con entidades públicas y/o privadas en

beneficios del colaboradorVenta de productos Anual Colaboradores del PCC

9.6 Programa de Responsabilidad Social


20Campaña de sensibilización para fomento de Reciclaje y

cuidado del Medio AmbienteCorreo institucional Mensual Colaboradores del PCC

21 Programa de voluntariado - colaboradores

Campañas /

Donaciones /

entre otros

De acuerdo a la





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9.7 Programa de Motivación y Clima Institucional


22Saludo institucional a los colaboradores del PCC por motivo de

cumpleañosSaludo Institucional Mensual Colaboradores del PCC

23Saludo institucional a todas las profesiones y carreras

(Universitarias y Técnicas) y fechas importantes del SectorSaludo Institucional Diario/Mensual Colaboradores del PCC

24Entrega de arreglo floral institucional por acontecimiento

(Nacimiento de un hijo, Matrimonio y Fallecimiento de familiar)

Arreglo Floral/

Obsequio

De acuerdo a la

ocurrencia /

acontecimiento

Colaboradores del PCC

25 Reconocimientos de logros personales y profesionalesDocumento interno /

Correo institucional

De acuerdo a la


X. RESPONSABILIDAD La Unidad de Administración - Recursos Humanos, es la encargada de coordinar, dirigir y controlar las actividades programadas en el Plan Anual de Bienestar Social 2020 del PCC.

XI. CRONOGRAMA

El Cronograma de Acciones del Plan Anual de Bienestar Social 2020, se encuentra detallado en el Anexo - Cronograma de Acciones del Plan Anual de Bienestar Social 2020.

XII. COORDINACIONES EXTERNAS 13.1 Las coordinaciones externas son procesos permanentes que se realizan

antes, durante y después de la ejecución del Plan Anual de Bienestar Social 2020. Esto constituye una herramienta de suma importancia para el logro de objetivos y metas de las actividades programadas.

13.2 Las instituciones con quienes se mantendrá permanente coordinación

durante el presente año 2020 son: Clínicas y Centros de Salud, ESSALUD, Compañías de Seguros, entre otros.

XIII. PRESUPUESTO El presupuesto total que requiere la Unidad de Administración – Recursos Humanos, para la implementación de los programas de acción formulados en el Plan Anual de Bienestar Social 2020, asciende a un total de S/ 103,000.00 (Ciento Tres Mil y 00/100 Soles), según el siguiente cuadro:




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Ejes principales Programas de AcciónTotal Actividades por

Programa de Acción

Total Meta Física por

Programa de Acción

Costo por

Programa de

Acción

Programa de Prevención y Promoción de la

Salud2 10 0.00

Programa de Bienestar del Servidor 3 36 0.00

Programa de Integración del Servidor 12 12 90,300.00

Programa de Integración familiar 1 1 10,000.00

Programa de Beneficios Institucionales 1 1 0.00

Programa de Responsabilidad Social 2 6 0.00

CLIMA

ORGANIZACIONAL

Programa de Motivación y Clima

Institucional4 44 2,700.00

25 110 S/ 103,000.00

SALUD MENTAL Y

CALIDAD DE VIDA

Total

Resumen de Programas de Acción y Número de Actividades del Plan Anual de Bienestar Social 2020

Asimismo, el detalle del costo mensual por programa de acción, se encuentran señalados en el Anexo - Cronograma de Acciones del Plan Anual de Bienestar Social 2020.

XIV. EVALUACIÓN Se realizará un seguimiento permanente al presente Plan, a través de la presentación de un informe mensual de las actividades realizadas en cada uno de los programas de acción. Asimismo, al término de la ejecución del Plan Anual de Bienestar Social 2020 se realizará una encuesta a los colaboradores del PCC, a fin de medir el grado de satisfacción de los programas de acciones ejecutados e implementados, con el propósito de incorporar mejoras y continuar reforzando lo positivo de las actividades realizadas.

XV. ANEXO Anexo - Cronograma de Acciones del Plan Anual de Bienestar Social 2020

Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto

Programa de Prevención y Promoción de la Salud

1Campañas de salud, orientación y/o

despistajesMensual Campañas de Salud 1 1 1 1 1 1 1 1 1 9 0.00

2Evaluaciones médicas (Chequeos

preventivos)Anual Evaluaciones médicas 1 1 0.00

Programa de Bienestar del Servidor

3 Visitas domiciliarias y hospitalariasDe acuerdo a la

necesidad

Seguimiento

Presencial/virtual1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 0.00

4 Gestiones ante ESSALUDDe acuerdo a la

necesidad

Trámites

Administrativos1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 0.00

5

Gestión ante Aseguradoras para la

activación de la póliza de accidentes

personales de los servidores del Programa

De acuerdo a la

ocurrencia

Trámites

Administrativos1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 0.00

Programa de Integración del Servidor

6 Día de la Amistad Anual Saludo Institucional 1 1 0.00

7 Día de la Mujer Anual Saludo Institucional 1 1 0.00

8 Día de la Secretaria Anual Saludo Institucional 1 1 0.00

9 Día del Trabajo Anual Saludo Institucional 1 1 0.00

10 Día de la Madre Anual Saludo Institucional 1 1 0.00

11 Día del Servidor Público Anual Saludo Institucional 1 1 0.00

12 Día del Padre Anual Saludo Institucional 1 1 0.00

13 Aniversario institucional Anual Artículo institucional 1 6,300.00 1 6,300.00

14 Fiestas Patrias AnualReconocimiento

Institucional1 21,000.00 1 21,000.00

15 Día de la Canción Criolla Anual Saludo Institucional 1 1 0.00

16 Navidad - servidores AnualReconocimiento

Institucional1 63,000.00 1 63,000.00

17 Año Nuevo - servidores Anual Saludo Institucional 1 1 0.00

Programa de Integración familiar

18 Navidad - hijos de los servidores Anual Osequio navideño 1 10,000.00 1 10,000.00

Programa de Beneficios Institucionales

19Coordinaciones con entidades públicas y/o

privadas en beneficios del colaboradorAnual Venta de productos 1 1 0.00

Programa de Responsabilidad Social

20Campaña de sensibilización para fomento

de Reciclaje y cuidado del Medio AmbienteMensual Correo institucional 1 1 1 1 1 5 0.00

21 Programa de voluntariado - colaboradoresDe acuerdo a la

ocurrencia

Campañas /

Donaciones /

entre otros

1 1 0.00

SALU

D M

ENTA

L Y

CA

LID

AD

DE

VID

A

Frecuencia Abril Mayo Junio Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

ANEXO - CRONOGRAMA DE ACCIONES DEL PLAN ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL 2020

Ejes

principalesN° Programas de Acción / Actividades Descripción Enero Febrero Marzo Julio Agosto

PERIODO 2020Total

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Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto Cant. Monto

Frecuencia Abril Mayo Junio Setiembre Octubre Noviembre Diciembre

ANEXO - CRONOGRAMA DE ACCIONES DEL PLAN ANUAL DE BIENESTAR SOCIAL 2020

Ejes

principalesN° Programas de Acción / Actividades Descripción Enero Febrero Marzo Julio Agosto

PERIODO 2020Total

Programa de Motivación y Clima Institucional

22Saludo institucional a los colaboradores

del PCC por motivo de cumpleañosMensual Saludo Institucional 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 0.00

23

Saludo institucional a todas las profesiones

y carreras (Universitarias y Técnicas) y

fechas importantes del Sector

Diario/Mensual Saludo Institucional 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 0.00

24

Entrega de arreglo floral institucional por

acontecimiento (Nacimiento de un hijo,

Matrimonio y Fallecimiento de familiar)

De acuerdo a la

ocurrencia /

acontecimiento

Arreglo Floral/

Obsequio1 270.00 1 270.00 1 270.00 1 270.00 1 270.00 1 270.00 1 270.00 1 270.00 1 270.00 1 270.00 10 2,700.00

25Reconocimientos de logros personales y

profesionales

De acuerdo a la

ocurrencia

Documento interno /

Correo institucional1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 10 0.00

TOTAL 5 0.00 7 0.00 10 270.00 10 270.00 10 270.00 10 6,570.00 10 21,270.00 9 270.00 9 270.00 10 270.00 9 270.00 11 73,270.00 110 S/ 103,000.00

Leyenda.-

Actividades programadas sin costo

CLI

MA

OR

GA

NIZ

AC

ION

AL

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PROGRAMA DE COMPENSACIONESPARA LA COMPETITIVIDADUnidad de AdministraciónD.: Ca. Coronel Odriozola 171 - San Isidro - LimaT.: (511) 416-9880 - Anexo 851www.agroideas.gob.pe

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