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RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA
OSINERGMIN N° L, -2015-OS/PRES
Lima, 21 AGO. ttil5
VISTO:
El memorándum GTH-478-2015, de Talento Humano que sustenta la necesidad de
realizar modificaciones en el Manual de Organización y Funciones;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Suprema NP 337-2008-PCM, de fecha 10 de diciembre de
2008, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal — CAP y mediante Resolución de
Presidencia N° 18-2014-OS/PRES se aprobó el vigente reordenamiento del CAP de Osinergmin;
Que, mediante Resolución de Gerencia General N 9 690-2009-OS/GG de fecha 17 de
noviembre de 2009, se aprobó el Manual de Organización y Funciones - MOF de los órganos
del Organismo Supervisor Inversión de Energía y Minería.
Que, mediante Resolución N° 222-2012-OS/GG de fecha 08 de junio de 2012,
modificada parcialmente mediante Resolución N° 289-2013-OS/GG de fecha 27 de diciembre
de 2013, Resolución N° 129-2014-OS/PRES de 11 de diciembre de 2014 y Resolución N° 035-
2015-0S/PRES del 16 de abril de 2015; aprobaron los vigentes Manuales de Organización y
Funciones de las Oficinas Regionales.
Que, mediante Resolución N° 080-2013-OS-GG del 07 de febrero de 2013, modificada
parcialmente mediante Resolución N° 129-2014-OS/PRES de 11 de diciembre de 2014;
aprobaron los vigentes Manuales de Organización y Funciones de la Gerencia Adjunta de
Regulación Tarifaria.
De conformidad con lo establecido en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar
del Reglamento General de la Ley N° 30057 aprobado por Decreto Supremo N°040-2014-PCM
y el artículo 62 2 del Reglamento General del Organismo Supervisor de la Inversión en Energía
y Minería, aprobado por Decreto Supremo N° 054-2001-PCM, modificado por el Decreto
Supremo N° 046-2007-PCM;
SE RESUELVE:
Artículo 1 2 ., Aprobar las modificaciones de los Manuales de Organización y Funciones
a los siguientes cargos que en anexo forman parte de la presente Resolución:
N° Área Código
de plaza Puesto
1 GART 132 Coordinador de Sistemas
2 GART 139 -140 -
141 - 143 Especialista I -A
3 GART 133 Asesor Técnico
.44.R.G414,
GEREk E51091
o R
Oki. °1491.5
114911,04411'
e-/ GERENCIA Gi
Ni
RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA OSINERGMIN N°c -2015-0S/PRES
OR 079-101 Especialista de comunicación y atención al usuario
Artículo 29 .- Dejar sin efecto las partes de las resoluciones que anteriormente
aprobaron los cargos mencionados en el artículo precedente.
Artículo 39 .- Disponer que la Oficina de Planeamiento y Control de Gestión se encargue de la difusión del mencionado documento.
Regístrese y comuníquese
Jesús Tamayo Pacheco Presidente del Consejo Directivo
c.,) ¿Se requiere colegiatura? b) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto.
Maestría
Doctorado
Egresado Titulado
x S í No x
Secundaria
Técnica básica (1 ó 2 años)
Técnica superior (3 ó 4 años)
Universitario
Completo
x
a) Formación académica.
Incompleta
x Sí No
¿Requiere habilitación profesional?
Egresado(a)
Bachiller
Título /
Licenciatura
Ingeniería de Sistemas o Ingeniería de
Computación o Ingeniería Informática
Pie Oslnergmin ORGANISMO supe RVISOR DE IA■ PENE imán EN ENERGÍA %AMOR
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
D1111 NO
01 SP-ES N ° de plazas Código de plazas 132 E 11-1 Clasificación Nivel salarial
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria
Denominación: Coordinador de Sistemas
Nombre del puesto: Coordinador de Sistemas
Dependencia jerárquica lineal: Gerente Adjunto de Regulación Tarifaria
Dependencia jerárquica funcional: Gerente de Sistemas
Puesto que supervisa: CAS Analista Programador de Sistemas
MISIÓN DEL PUESTO
Liderar el plan de implementación de los sistemas de información de las diferentes áreas de la institución en relación a sus
requerimientos informáticos, así como la actualización y propuestas de mejoras a los aplicativos ya existentes; controlando y
supervisando el desarrollo funcional de éstos a fin de optimizar su rendimiento.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Gestionar la implementación de los sistemas de información, evaluando la viabilidad técnica y económica a fin de dar
cumplimiento a los requerimientos.
2 Brindar asesoría técnica a las gerencias u oficinas asignadas a través de la identificación de soluciones basadas en TI con el
propósito de orientar la productividad, el control de sus procesos y sus objetivos.
3 Evaluar y establecer un plan de implementación y de mejora continua de los sistemas de información a su cargo, con la finalidad
de dar cumplimiento al plan de la Oficina de Sistemas.
4 Realizar el análisis costo-beneficio de los sistemas de información que dan soporte a la gerencia u oficina asignada, y establecer
los indicadores necesarios para determinar la viabilidad operativa actual y futura.
5 Gestionar los requerimientos y necesidades de la gerencia u oficina asignada con el propósito de asegurar la continuidad operativa
de los sistemas informáticos que le dan soporte.
6
Revisar y/o elaborar los informes técnicos en lo concerniente a la Ley 28612, así como los términos de referencia de soluciones
informáticas y asesorar técnicamente en el proceso de contratación con la coordinación administrativa de la gerencia solicitante a
fin de cumplir con los objetivos del área.
Participar en la formulación del plan operativo y presupuesto de la gerencia asignada a fin de promover mejoras a la entidad en
relación al ciclo de vida de los Sistemas de Información a su cargo.
8
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Todas las unidades orgánicas de la entidad.
Coordinaciones externas
Proveedores de servicios informáticos, entidades de gobierno.
FORMACIÓN ACADÉMICA
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DI TIVO
o OTROS REQUISITOS
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continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante.
ORGANISMO SUIERViSOR DE LA I NVE asiDN EN ENE Reí" Y MONEAR>
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento)
Conocimientos de Gestión de Proyectos, COBIT, BPM, UML.
B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Cursos de Administración de Proyectos y/o Modelamiento de Procesos y/o Análisis y Diseño de Sistemas.
C) Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Ms Word X
Ms Excel X
Ms Power Point X
Project X
Visio X
Nivel de dominio
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Inglés x
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado
07 años
Experiencia específica
A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.
Practicante
Profesional
Auxiliar o
Asistente
X Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado.
06 años
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el Sector Público.
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
* En caso que sí requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.
• Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Interés por el cliente
Orientación a resultados Institucional
Mejoramiento permanente
Trabajo en equipo
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2
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Nombre del Puesto ESPECIALISTA II (Especialista de Sistemas)
Número de personas que trabajen en el mismo cargo: 1
I. LINEA DE AUTORIDAD
A. DEPENDE DE Coordinador Técnico
B. SUPERVISA A Ninguno
II. FUNCIONES GENERALES
Supervisar en GART el adecuado funcionamiento de los sistemas informáticos vigentes y desarrollar e implementar proyectos en tecnología de información que permita la agilidad del flujo de los procesos regulatorios, administrativos y de conocimiento.
III. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Cuidar y preservar el buen funcionamiento de los recursos tecnológicos de sistemas; así como, coordinar con proveedores el mantenimiento y/o actualización de las aplicaciones.
b. Brindar el soporte técnico para la operación y buen funcionamiento de las aplicaciones, de los sistemas de gestión documentaria, firmas digitales, intermediación electrónica, modelación de procesos de negocios y gestión de conocimiento.
c. Desarrollar y realizar el mantenimiento del portal de Internet e intranet para facilitar y promover la transparencia de los procesos regulatorios.
d. Participar en la elaboración de los términos de referencia para nuevas aplicaciones y para las adecuaciones de envergadura a las aplicaciones existentes.
e. Elaborar, modificar, eliminar y publicar en el portal de conocimiento, los procedimientos que conlleven a una implementación adecuada de los aplicativos.
f. Coordinar con la Oficina de Sistemas el mantenimiento de las aplicaciones desarrolladas en Osinergmin.
g
Supervisar las labores de los servicios de microinformática y soporte de redes y comunicaciones.
h. Coordinar con las áreas de la GART y/o Osinergmin la elaboración de los estudios técnicos relacionados con la planificación de los recursos informáticos.
i. Apoyar en la preparación de los informes de seguimiento y evaluación del plan operativo.
Participar en comités especiales de evaluación y calificación de propuestas en los cuales se le designe como miembro.
k. Elaborar los informes técnicos que le sean solicitados por el Gerente Adjunto y Gerentes de División.
I. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por Osinergmin.
m. Otras funciones que le asigne el Gerente Adjunto y Gerentes de División.
IV. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
ID Responsabilidad Impacto Frecuencia
1 Manejo de datos confidenciales Grave Permanente
2 Manejo y cuidado de materiales y herramientas de su trabajo (pc )
Grave Permanente
3 Representar públicamente a la Institución Medio Ocasional
V. PERFIL DEL PUESTO
V.1. PROFESIÓN Y EXPERIENCIA
Profesión Ing. Informático o de Sistemas.
Especialización Gerencia de Proyectos de Tecnologías de Información (Deseable)
Experiencia De 3 a más años, en puestos similares.
ÓRGANO: GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARIA 27
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Orweerno Swerekor de la temen en Energla y 1~e
V.2. INFORMÁTICA
Destreza Específica Nivel
De Oficina Alto Especializada: lenguaje de programación, sistemas operativos, administración de bases de datos, redes de datos y soluciones de negocio.
Alto
V.3. IDIOMA: Inglés (Deseable)
Destreza Específica Nivel
Escrito Medio
Hablado Medio
Leído Medio
V.4. COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
Institucionales
Trabajo en equipo
Interés por el cliente
Mejoramiento permanente
Obtención de resultados
Del Área Liderazgo personal
Oportuna toma de decisiones
Del Puesto
Conocimientos
Gestión de procesos
Gestión de proyectos informáticos
Lenguajes de programación
Base de datos
Destrezas / Habilidades
Pensamiento analítico
Preparación de informes y documentos
Razonamiento deductivo
soleack
PREco O
SI IA
DIR IVO
ÓRGANO: GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARIA 28
a) Formación académica.
Incompleta
1 Secundaria
Técnica básica (1 ó 2 años)
Técnica superior 136 4 años)
X U niversitario
Titulado
Titulado
Egresado
Doctorado
Egresado
RESOLUCION N° O - ,20 15 " OS / 'PR e _S
ORGANISMOSUPERVISOR DE LA INVERSIóN EN FNERGIA Y V4n E RÍA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
139-140-141-143
El -2
N° de plazas 4 Código de plazas Clasificación SP-ES Nivel sa la ria I DDJJ NO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria
Denominación: Especialista I-A
Nombre del puesto: Especialista I-A
Dependencia jerárquica lineal: Gerente de Generación y Transmisión Eléctrica
Dependencia jerárquica funcional: Gerente de Generación y Transmisión Eléctrica
Puesto que supervisa:
MISIÓN DEL PUESTO
Supervisar las actividades relacionadas a la fijación de tarifas y compensaciones de los sistemas de generación y transmisión eléctrica a
fin de aportar con el cumplimiento de los objetivos de la Gerencia, en base a la normativa vigente.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Elaborar las propuestas sobre los precios de generación y transmisión eléctrica con la finalidad de cumplir con la normativa vigente.
2 Elaborar los términos de referencia para los estudios técnicos, asesorías y servicios que se requiera contratar para la regulación
tarifaria de la generación y transmisión eléctrica.
3 Analizar y proponer las posibles mejoras al marco regulatorio y a los procedimientos internos para la regulación tarifaria de la
generación y transmisión eléctrica.
4 Participar en comités especiales de evaluación y calificación de propuestas en los cuales se le designe como miembro, a fin de
cumplir con los procedimientos institucionales.
5 Liderar los proyectos que se le encargue a fin de asegurar los productos en calidad y plazos, a fin de aportar con el cumplimiento de
los objetivos de la Gerencia.
6 Participar en la formulación del Plan Operativo anual de la Institución con la finalidad de cumplir con los objetivos y metas
institucionales.
Elaborar informes técnicos que se encargue en temas regulatorios, a fin de que cumplan con los lineamientos o encargos
establecidos a la Gerencia.
8
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Todas las unidades orgánicas de la entidad
Coordinaciones externas
Ministerio de Energía y Minas, Proinversión, Agentes
FORMACIÓN ACADÉMICA
Completo
b) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto. c) ¿Se requiere colegiatura?
Egresado(a)
Bachiller
Título / Licenciatura
Maestría
Especialidades en Ingeniería o
Economía o Ciencias Económicas.
Sí No
¿Requiere habilitación profesional?
X
X X Sí No
1
OFIMÁTICA
Ms Word
Ms Excel
Ms Power Point
Project
Visio
ORGANISMO SUPERVISOR DI LA INVERSIÓN EN E NE RGIA Y ',RAE RIA
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento)
Gestión de proyectos, regulación de servicios públicos, Electricidad, Microeconomía
B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Cursos y/o diplomados en Electricidad y/o Microeconomía
C) Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
X
X
X
X
X
Nivel de dominio
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado
07 años
Experiencia específica
A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.
Practicante
Profesional
Auxiliar o
Asistente X
Analista / Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado.
05 años
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el Sector Público.
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. X No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
* En caso que sí requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Interés por el cliente
Orientación a resultados Institucional
Mejoramiento permanente
Trabajo en equipo
OTROS REQUISITOS
A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante.
RESOLUCION N° o 8).7 - p o /5 - 05 9 )2.
2
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Owelmo Supnirr de rh Ión en Ennio Peleeá.
Nombre del Puesto ESPECIALISTA I (División de Generación y Transmisión Eléctrica)
Número de personas que trabajan en el mismo cargo: 3
I. LINEA DE AUTORIDAD
A. DEPENDE DE Gerente de Generación y Transmisión Eléctrica
B. SUPERVISA A Ninguno
II. FUNCIONES GENERALES
Revisar y supervisar el análisis técnico económico para la fijación de las tarifas y compensaciones de los sistemas de generación y transmisión eléctrica.
III. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Elaborar las propuestas sobre las tarifas correspondientes al cálculo de los Precios en Barra; así como, las tarifas y compensaciones de los sistemas de transmisión.
b. Supervisar los estudios y servicios técnicos contratados para la regulación tarifaria de la generación y
transmisión eléctrica.
c. Elaborar los términos de referencia para los estudios técnicos, asesorías y servicios que se requiera contratar, para la regulación tarifaria de la generación y transmisión eléctrica.
d. Revisar y recomendar mejoras al marco regulatorio en función del desempeño del sistema.
e. Preparar expedientes solicitados por la Ley de Transparencia.
f. Revisar la formulación del Plan Operativo anual de la Institución, así como las acciones a tomarse en cuenta en la elaboración del Plan de Gestión quinquenal de la Institución.
g. Participar en comités especiales de evaluación y calificación de propuestas en los cuales se le designe como miembro.
h. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por Osinergmin.
i. Otras funciones que le asigne el Gerente de División.
IV. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
ID Responsabilidad Impacto Frecuencia
1 Manejo de datos confidenciales Grave Permanente 2 Manejo y cuidado de materiales y herramientas de trabajo (pc.) Grave Permanente 3 Representar públicamente a la Institución Medio Ocasional
V. PERFIL DEL PUESTO
V.1. PROFESIÓN Y EXPERIENCIA
Profesión Ing. Electricista, o Ing. Mecánico Electricista, o profesión afín.
Especialización Magíster en Sistemas de Potencia, Regulación, Economía, Administración o Finanzas (Deseable).
Experiencia De 4 a más años, en puestos similares.
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PRESVDENCIA CONSEJO DiRECIIVO
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V.2. INFORMÁTICA
Destreza Específica Nivel
De Oficina Alto Especializada: programas de simulación, proyecciones, análisis econométricos, paquetes de optimización, otros
Alto
ÓRGANO: GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARLA
37
aldnennin 0.~ Stoerdsor che en Fnerg La y Lenena MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
V.3. IDIOMA: Inglés (Deseable)
Destreza Específica Nivel
Escrito Medio
Hablado Medio
Leído Medio
V.4. COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
Institucionales
Trabajo en equipo
Interés por el cliente
Mejoramiento permanente
Obtención de resultados
Del Área Liderazgo personal
Oportuna toma de decisiones
Del Puesto
Conocimientos Conocimiento del entorno (1)
Regulación de la generación y transmisión eléctrica
Destrezas / Habilidades
Pensamiento analítico
Preparación de informes y documentos
Razonamiento deductivo
osINERG414,.
(
PRESIDENCIA% CONSEJO
'1 ,,.... DIRECTIVO
443> ef1.4 »MI
Conocimiento del entorno" )
Mercados eléctricos, Políticas sobre energía,
ÓRGANO: GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARIA 38
X Sí L-
J No
Lx Sí No
a) Formación académica.
Incompleta
Secundaria
Técnica básica (1 ó 2 años)
Técnica superior (3 ó 4 años)
X Universitario
b) Grado/Situación académico y estudios requeridos para el puesto.
Completa
Egresado(a)
Bachiller
Título / Licenciatura
Maestría
Especialidades en Ingeniería o
Economía o Ciencias Económicas.
X
Titulado
X X Ingeniería o Economía o
Regulación o Finanzas X Egresado
Doctorado
Egresado Titulado
c) ¿Se requiere colegiatura?
¿Requiere habilitación profesional?
1
Oslnergmin ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENE RGIA Y MINERÍA
Pie 011F4
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
N° de plazas 0 1 Código de plazas 133 Clasificación SP-ES Nivel salarial El-1 DD.1.1 SI
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria
Denominación: Asesor Técnico
Nombre del puesto: Asesor Técnico
Dependencia jerárquica lineal: Gerente de Generación y Transmisión Eléctrica
Dependencia jerárquica funcional: Gerente de Generación y Transmisión Eléctrica
Puesto que supervisa: ---
MISIÓN DEL PUESTO
Asesorar y proponer mejoras en materia de regulación energética nacional e internacional a la Gerencia, en base a las normas y
procedimientos vigentes, con la finalidad de lograr los objetivos estratégicos de Osinergmin en materia de regulación eléctrica del
sector.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Evaluar la documentación que se presente a Osinergmin en materia de regulación de generación y transmisión de electricidad, a fin
de emitir informes técnicos para recomendar las acciones a tomar.
2 Asesorar en la elaboración de los estudios e informes de regulación tarifaria, para la determinación de las tarifas de la generación y
transmisión eléctrica.
3 Proponer mejoras y cambios al marco regulatorio del sector para promover la mejora de la prestación del servicio.
4 Elaborar y asesorar en la preparación de los términos de referencia para estudios técnicos especializados, servicios y asesorías para
cumplir con el Plan Operativo.
5 Coordinar y supervisar la ejecución de los estudios y servicios contratados para garantizar los resultados esperados del Plan
Estratégico.
6 Participar en comités especiales de evaluación y calificación de propuestas técnicas en los cuales se le designe como miembro, para
cumplir con el Plan Operativo.
7 Conducir proyectos de mejora en materia de regulación energética, para promover un mejor desempeño del sector eléctrico.
8
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Todas las unidades orgánicas de la entidad
Coordinaciones externas
Ministerios, Comunidad Andina, Empresas Energéticas, COES
FORMACIÓN ACADÉMICA
Analista /
Especialista X
RESOLUCION N° 2
ORGANISMO SUPERVISOR Dt lA INVER91511 EN ENERGÍA Y MINERO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Auxiliar o
Asistente
Gerente o
Director Practicante
Profesional
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento)
Gestión de proyectos, regulación de servicios públicos, Electricidad, Microeconomía
B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
C) Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio
No aplica Básico Intermedio Avanzado
X
X
X
X
X
Nivel de dominio
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Inglés X
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado
10 años
Experiencia específica
A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado.
05 años en funciones relacionadas al puesto.
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el Sector Público.
* En caso que sí requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
OTROS REQUISITOS
A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante.
OFIMÁTICA
Ms Word
Ms Excel
Ms Power Point
Project
Visio
Interés por el cliente
Orientación a resultados Institucional
Mejoramiento permanente
Trabajo en equipo
c.
Ourimo Supenice de I. Invaden my Enerf0 1.1~
osbiergnibi MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Nombre del Puesto ASESOR TÉCNICO División de Generación y Transmisión Eléctrica
00ERGAN,
(
PRESIDENCIA CONSEJO -)IRECTIVO gr
.51(.̀ ül IA ORO"
Número de personas que trabajan en el mismo cargo: 1
I. LINEA DE AUTORIDAD
A. DEPENDE DE Gerente Adjunto de Regulación Tarifaria
B. SUPERVISA A Ninguno
II. FUNCIONES GENERALES
Asesorar en la propuesta, desarrollo y/o supervisión de estudios técnicos y especializados para la fijación de tarifas y compensaciones de los sistemas de generación y transmisión eléctrica; así como, en la recomendación de mejoras a la normatividad vigente y a la estructura del sector.
III. FUNCIONES ESPECÍFICAS
a. Revisar y evaluar los estudios, así como los recursos o reclamos, que se presenten al Osinergmin para la regulación tarifaria.
b. Apoyar en la formulación de los lineamientos de política, actualización o modificación de las normas legales y estrategias para la fijación de tarifas de electricidad; así corno, recomendar los cambios al marco regulatorio y otras normas del sector.
c. Apoyar al Gerente de División en la elaboración de estudios para la determinación de los precios de generación y transmisión eléctrica.
d. Apoyar en la elaboración de la propuesta de las actividades de la División para la formulación del Plan Operativo anual de la Institución; así como, para la elaboración del Plan de Gestión quinquenal de la Institución.
e. Coordinar y supervisar la ejecución de los estudios y servicios contratados para la regulación tarifaria de la generación y transmisión eléctrica.
f. Elaborar y/o asesorar en la preparación de los términos de referencia para estudios técnicos especializados, servicios y asesorías para la regulación tarifaria de la generación y transmisión eléctrica
9 Participar en comités especiales de evaluación y calificación de propuestas técnicas en los cuales se
le designe como miembro.
h. Emitir los informes técnicos y realizar otras funciones que le sean solicitados por el Gerente de División.
i. Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por Osinergmin.
Otras funciones que le asigne el Gerente de División.
IV. RESPONSABILIDADES
ID Responsabilidad Impacto Frecuencia
1 Decisiones Grave Ocasional 2 Manejo de datos confidenciales Grave Permanente 3 Manejo y cuidado de materiales y herramientas de trabajo (pc.) Grave Permanente 4 Representar públicamente a la Institución Grave Ocasional
V. PERFIL DEL PUESTO
V.1. PROFESIÓN Y EXPERIENCIA
Profesión Ing. Electricista, Ing. Mecánico Electricista, o profesión afín.
Especialización Master en Regulación, Economía, Finanzas, o Sistemas Eléctricos de Potencia
Experiencia De 4 a más años, en puestos similares.
ÓRGANO: GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARIA
15
s 09.IrrárnaoliPMM TISupentor eL"lai." 11" U. Uln~ Energia y Minria MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
V.2. INFORMÁTICA
Destreza Específica Nivel
De Oficina Alto
Especializada: programas de simulación, proyecciones, análisis econométricos, paquetes de optimización, otros.
Alto
V.3. IDIOMA: Inglés (Deseable)
Destreza Específica Nivel
Escrito Alto
Hablado Alto
Leído Alto
V.4. COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
Institucionales
Trabajo en equipo
Interés por el cliente
Mejoramiento permanente
Obtención de resultados
Del Área Liderazgo Personal
Oportuna toma de decisiones
Del Puesto
Conocimientos Conocimiento del entorno (1)
Conocimiento técnico de la GART (2) Regulación de la generación y transmisión eléctrica
Destrezas / Habilidades
Pensamiento analítico
Preparación de informes y documentos
Reconocimiento de problemas
Conocimiento del entorno 1 "
Conocimiento técnicos (2)
Mercado de gas natural, Mercado de hidrocarburos líquidos, Mercados eléctricos, Políticas sobre energía.
Calidad de servicio, COES, Comercialización eléctrica, Distribución eléctrica, Generación eléctrica Transmisión eléctrica, Gas natural.
ÓRGANO: GERENCIA ADJUNTA DE REGULACIÓN TARIFARIA 16
S.S
4^ 41,59LUCION N° 01 - D,49/5 -cgs/pR E S
Sí
x No
¿Requiere habilitación
profesional?
Sí x No
Osinergmln ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MISERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
N° de plazas 23 Código de plazas Del 079 al 101 Clasificación SP-ES Nivel salarial EIII -2 DDJJ NO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Oficinas Regionales
Denominación: Especialista de Comunicación y Atención al Usuario
Nombre del puesto: Especialista de Comunicación y Atención al Usuario
Dependencia jerárquica lineal: Jefe de la Oficina Regional
Dependencia jerárquica funcional: ---
Puesto que supervisa: ---
MISIÓN DEL PUESTO
Gestionar los procesos de atención al usuario de los servicios del sector energía y minería en el ámbito de su competencia, según las
normas y procedimientos organizacionales, así como velar por el funcionamiento de la Oficina Regional de acuerdo a los objetivos
estratégicos del área.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Ejecutar y controlar las acciones de atención al ciudadano conforme a los procedimientos del sistema integrado de gestión y las
políticas que establezca su área, en coordinación con la Oficina de Comunicaciones.
2 Gestionar y coordinar la administración de los documentos recibidos y emitidos por las Oficinas Regionales a fin de mantener el
adecuado control y oportuno uso de la información.
3 Gestionar las comunicaciones formales de la Oficina Regional con los diferentes medios de comunicación.
4 Organizar y desarrollar actividades de difusión, orientación y/o comunicación para los grupos de interés, con el fin de fortalecer la
imagen de la Institución en la región.
5 Elaborar periódicamente informes e indicadores de gestión así como otros documentos requeridos por el Jefe de la Oficina
Regional.
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COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Personal de su área y de la Oficina de Comunicaciones.
Coordinaciones externas
Ciudadanos de los sectores supervisados, proveedores, funcionarios de empresas públicas y privadas de la zona geográfica de su
competencia.
FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación académica.
Incompleta Completa
lo) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto. c) ¿Se requiere colegiatura?
Secundaria
Técnica básica ll á 2 años)
Egresado(a)
Bachiller X
Técnica superior Titulo / 1364 años) Licenciatura
x Universitario x Maestría
Egresado
Doctorado
Egresado
Comunicación social, trabajo social,
sociología, ciencias de la
comunicación, ingeniería industrial,
ingeniería administrativa,
administración o derecho.
Titulado
Titulado
ORGANISMO 510,75'ISOR D LA IN, RSION FN FNZRGIA Y MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento)
Conocimientos sobre atención al ciudadano, manejo de promociones, campañas y organización de eventos técnicos.
B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
[Cursos relacionados a atención al cliente y/o servicio.
C) Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Ms Word x
Ms Excel x
Ms Power Point x
Project x
Visio x
Nivel de dominio
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Inglés x
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado
03 años
Experiencia específica
A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.
Practicante Profesional
X Auxiliar o Asistente
Analista / Especialista
Supervisor / Coordinador
Jefe de Área o Dpto.
Gerente o Director
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado.
02 años desde puesto de Asistente.
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el Sector Público.
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
* En caso que sí requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Interés por el cliente
Orientación a resultados Institucional
Mejoramiento permanente
Trabajo en equipo
OTROS REQUISITOS
A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante.
Disponibilidad para viajar al interior del país.
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