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Respuesta de Kraft Foods respecto a supuesto despido de trabajadores sindicalizados y supuesta colaboración con agresión policial en Argentina 13 de octubre de 2009 El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (CIEDH) invitó a Kraft Foods a responder a los siguientes artículos de prensa: - "Kraft Firings Feed Protests", Marie Trigona, Americas Program, Center for International Policy (CIP), 7 October, 2009: http://americas.irc-online.org/am/6484 - “Dígale no a Terrabusi”, El Argentino.com, 1 octubre 2009: http://www.elargentino.com/nota-60321-Digale-no-a-Terrabusi.html Kraft Foods envió la siguiente respuesta: Resumen de situación El conflicto en la planta de Pacheco de Kraft Foods comenzó durante el brote del virus H1N1 en Argentina. Como toda empresa multinacional en el rubro alimentario, Kraft Foods Argentina posee unos estándares de sanidad e higiene muy por encima de los que pueden ser encontrados en otras industrias. El proceso de producción incluye estaciones para el lavado de manos y el uso de redecillas y delantales para garantizar las condiciones sanitarias apropiadas en la planta. A pesar de esto, en respuesta a los temores surgidos debido al brote del virus H1N1, Kraft Foods adoptó las siguientes medidas preventivas adicionales: a) Se reforzaron las prácticas de sanidad en los lugares comunes y los espacios abiertos; b) Se implementó una campaña de concienciación dirigida a empleados, en la que se difundían medidas para prevenir el contagio; c) Se abrieron nuevos turnos de comedor, para minimizar la cantidad de personas por turno y el contacto personal; d) Se cerraron temporalmente el Club de Empleados y el gimnasio. La guardería también fue cerrada, acogiéndonos a las medidas preventivas dispuestas por el Gobierno argentino para los jardines de infante y las escuelas públicas; e) Se otorgó un subsidio de 200 pesos a los padres que normalmente dejaban a sus niños en la guardería para que pudiesen buscar una solución alternativa. Esto se hizo durante el cierre de la misma, entre el 4 y el 26 de julio. Los primeros quince días de este período, los trabajadores recibieron un subsidio de 200 pesos, pagado por el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación. Los restantes días, Kraft pagó un subsidio de 200 pesos, destinado al mismo propósito; f) Se otorgaron licencias pagadas a las madres que no pudieran solucionar el tema del cuidado de los chicos; g) Siguiendo lo estipulado en la Resolución del Ministerio de Trabajo 471/2009 (Anexo I), Kraft Foods otorgó licencias pagadas a las mujeres embarazadas, a los empleados con inmunodeficiencias y a todo empleado que tuviese un pariente que hubiera contraído el virus. Ninguna compañía de ninguna industria fue cerrada con motivo del H1N1. En las empresas en las que se confirmaron casos de H1N1, los empleados contagiados recibieron licencias con goce de sueldo. En la planta de Pacheco, no hubo nunca ningún caso confirmado de H1N1.

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Respuesta de Kraft Foods respecto a supuesto despido de trabajadores sindicalizados y

supuesta colaboración con agresión policial en Argentina

13 de octubre de 2009

El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (CIEDH) invitó a Kraft Foods a responder a los

siguientes artículos de prensa:

- "Kraft Firings Feed Protests", Marie Trigona, Americas Program, Center for International Policy (CIP),

7 October, 2009:

http://americas.irc-online.org/am/6484

- “Dígale no a Terrabusi”, El Argentino.com, 1 octubre 2009:

http://www.elargentino.com/nota-60321-Digale-no-a-Terrabusi.html

Kraft Foods envió la siguiente respuesta:

Resumen de situación El conflicto en la planta de Pacheco de Kraft Foods comenzó durante el brote del virus H1N1 en Argentina. Como toda empresa multinacional en el rubro alimentario, Kraft Foods Argentina posee unos estándares de sanidad e higiene muy por encima de los que pueden ser encontrados en otras industrias. El proceso de producción incluye estaciones para el lavado de manos y el uso de redecillas y delantales para garantizar las condiciones sanitarias apropiadas en la planta. A pesar de esto, en respuesta a los temores surgidos debido al brote del virus H1N1, Kraft Foods adoptó las siguientes medidas preventivas adicionales:

a) Se reforzaron las prácticas de sanidad en los lugares comunes y los espacios abiertos; b) Se implementó una campaña de concienciación dirigida a empleados, en la que se

difundían medidas para prevenir el contagio; c) Se abrieron nuevos turnos de comedor, para minimizar la cantidad de personas por turno

y el contacto personal; d) Se cerraron temporalmente el Club de Empleados y el gimnasio. La guardería también

fue cerrada, acogiéndonos a las medidas preventivas dispuestas por el Gobierno argentino para los jardines de infante y las escuelas públicas;

e) Se otorgó un subsidio de 200 pesos a los padres que normalmente dejaban a sus niños en la guardería para que pudiesen buscar una solución alternativa. Esto se hizo durante el cierre de la misma, entre el 4 y el 26 de julio. Los primeros quince días de este período, los trabajadores recibieron un subsidio de 200 pesos, pagado por el Sindicato de Trabajadores de la Alimentación. Los restantes días, Kraft pagó un subsidio de 200 pesos, destinado al mismo propósito;

f) Se otorgaron licencias pagadas a las madres que no pudieran solucionar el tema del cuidado de los chicos;

g) Siguiendo lo estipulado en la Resolución del Ministerio de Trabajo 471/2009 (Anexo I), Kraft Foods otorgó licencias pagadas a las mujeres embarazadas, a los empleados con inmunodeficiencias y a todo empleado que tuviese un pariente que hubiera contraído el virus.

Ninguna compañía de ninguna industria fue cerrada con motivo del H1N1. En las empresas en las que se confirmaron casos de H1N1, los empleados contagiados recibieron licencias con goce de sueldo. En la planta de Pacheco, no hubo nunca ningún caso confirmado de H1N1.

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No obstante, los delegados de la Comisión Interna demandaban el cierre total de la planta y treinta días de licencia con goce de sueldo para la totalidad de los empleados de la Planta (ver Anexo V). Al mismo tiempo, exigían que se mantuviera abierto el jardín maternal. Kraft Foods rechazó ambas propuestas de los trabajadores, explicando que el cierre total era injustificado. Además, la empresa argumentó que mantener la guarderia funcionando (uno de los espacios más vulnerables para la propagación del virus) no solo era inconsistente con los reclamos de la Comisión Interna acerca del bienestar de los trabajadores, sino que además constituía una violación de las políticas implementadas por el Gobierno en las escuelas. El viernes 3 de julio a las 18.30 hs, un grupo de aproximadamente 200 empleados rodeó el edificio administrativo ubicado en Pacheco, impidiendo la salida de los empleados que se encontraban dentro durante casi tres horas, recurriendo a amenazas y a violencia física. Entre los 70 empleados que quedaron dentro, había madres que tenían a sus hijos en la guardería. Algunos empleados administrativos trataron de escapar a través de las salidas de emergencia y fueron reintroducidos en las oficinas a la fuerza. Durante las semanas siguientes, Kraft Foods, junto con sus abogados, investigó el incidente del 3 de julio. Esto llevó a identificar a 156 personas como partícipes en actos criminales. El 18 de agosto, estas 156 personas fueron despedidas “con justa causa”, amparados en el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo. http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm ). Mientras tanto, las autoridades llevan a cabo la investigación penal pertinente. El 7 de septiembre, un grupo de los despedidos forzaron la entrada a la planta, atacaron a empleados con instrumentos punzantes y forzaron el cierre de la Planta. El viernes 25 de septiembre, tras el fracaso de seis horas de negociaciones entre la Comisión Interna, representantes del Ministerio de Trabajo y la Comisión de Derechos Humanos del Ministerio de Justicia, el grupo que mantenía la planta tomada fue desalojado. El desalojo fue llevado a cabo por la Policía Bonaerense, acatando órdenes de la Justicia. La Comisión de Derechos Humanos y los representantes del Ministerio de Trabajo pudieron verificar el desalojo con antelación, acordando los procedimientos empleados. El desalojo no fue ni ordenado ni llevado a cabo por Kraft Foods. Un informe policial refiere que el grupo ocupando la planta utilizó cuchillos, cutters, gomeras con tuercas, y tornillos, fierros y bombas Molotov, los cuales fueron intervenidos por las autoridades y enviados a la Fiscalía. Después del desalojo, Kraft Foods tomó la decisión de suspender a 36 empleados por haber tomado parte en actos de violencia durante el desalojo y por otros hechos ocurridos durante la ocupacion, tales como sabotaje y otros daños a la propiedad. Entre el 18 de agosto y el 25 de septiembre, 70 de los 156 empleados despedidos firmaron acuerdos de desvinculación en el Ministerio de Trabajo. A pesar de que sus despidos se consideraron “con justa causa”, Kraft accedió a abonar a cada uno la indemnización correspondiente en un esfuerzo de la empresa por resolver el conflicto. Esto redujo a 86 el número de empleados despedidos con quienes existen aún negociaciones pendientes (además de las 36 suspensiones). Kraft Foods continúa participando en negociaciones con la Comisión Interna y el Ministerio de Trabajo para resolver los casos de los empleados despedidos y suspendidos. Kraft desea resolver la situación de la mejor manera posible, garantizando al mismo tiempo la seguridad de los trabajadores y el funcionamiento de la Planta.

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Para Kraft Foods, la resolución final de la negociación debería:

Brindar un ambiente de trabajo que garantice la seguridad de nuestros empleados y la protección de nuestros activos, para asegurar la continuidad de las operaciones.

En última instancia, prohibir la entrada a aquellas personas involucradas en los recientes hechos de violencia.

Kraft Foods siempre ha demostrado su voluntad de diálogo y su interés en resolver el conflicto.

Además, Kraft Foods ha compensado a todos los empleados, abonándoles incluso los salarios

correspondientes a los días en que la planta estuvo ocupada. Kraft Foods ya presentó dos

propuestas para resolver el conflicto: el 1 de octubre, ofreció reincorporar a 30 empleados,

quienes retomaron sus actividades el día 5. El día 6 de octubre, Kraft Foods propuso

reincorporar 20 trabajadores más. Todas las propuestas fueron rechazadas por la Comisión

Interna, que insiste en la reincorporación de todos los trabajadores.

B. Los pedidos de los empleados Durante la toma de la Planta, un grupo de trabajadores se presentó espontáneamente ante el Ministerio de Trabajo, para denunciar el comportamiento de la Comisión Interna (ver Anexo II: expediente 1.311.240/09). En la página 2 de la declaración, las 20 personas firmantes explican que cuando intentan iniciar una línea de producción, son frenados por delegados de la Comisión Interna, quienes los atacan físicamente y amenazan con cuchillos. En el mismo expediente, piden a la empresa que tome medidas para proteger a aquellos trabajadores que quieren trabajar. Algunos trabajadores subieron los siguientes videos a You Tube, filmados con sus teléfonos celulares, que muestran a grupos de trabajadores manifestándose en contra del control de la Planta ejercido por la Comisión Interna.

Video I: http://www.youtube.com/watch?v=7noG5rnzaJw Video 2: http://www.youtube.com/watch?v=9Nizp6uTQVc

En ambos videos, se puede distinguir a los delegados de la Comisión Interna (vestidos con camperas azules) ordenando a los trabajadores el cese de actividades, mientras los empleados gritan “Queremos trabajar!”. Kraft Foods ha recibido más de 400 cartas de empleados apoyando a la empresa. La mayoría de ellas describe su desacuerdo tanto con las exigencias como con las metodologías empleadas por miembros de la Comisión Interna (ver Anexo III). C. La situación legal de los delegados Kraft Foods no lleva adelante prácticas anti-gremio. Si bien dentro del grupo de despedidos había delegados gremiales, estas personas no fueron despedidas por ser miembros del sindicato, sino por haber participado en actos criminales. La planta de Pacheco tiene 11 delegados de Comisión Interna y 19 Congresales. De estos, seis delegados y todos los Congresales están trabajando. Ninguno de ellos ha perdido los fueros que les corresponden como representantes gremiales, si bien su mandato expiro automaticamente el pasado 10 de Octubre y deberán celebrarse elecciones.

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Kraft Foods ha solicitado intervención a la Justicia respecto del resto de los delegados gremiales, dado que la empresa considera que sus comportamientos han sido criminales y que su presencia constituye un riesgo para el resto de los trabajadores. Kraft Foods no tolerará actos de violencia o amenazas contra sus empleados o contra su propiedad. La ley laboral 23.551 permite que una empresa solicite medidas precautorias, en caso de potencial peligro a personas o a la propiedad, siempre y cuando ese peligro pueda ser evitado o reducido con la suspensión del trabajo. Este es el principio detrás de la decisión de la empresa de prohibir la entrada a los delegados despedidos, debido a los actos de violencia llevados a cabo por este grupo desde el comienzo del conflicto. Sin embargo, Kraft Foods reconoce y respeta la representación gremial, razón por la cual ellos son parte de las negociaciones actualmente en curso. En los últimos días, la Justicia decidió respecto de las medidas cautelares interpuestas por la empresa, ordenando que se permita el ingreso a la planta de Ramón Bogado, Alfonso Alcadio, María Rosario y Jorge Penayo. La empresa ha obedecido esta decisión judicial y les ha permitido el ingreso inmediato. En el caso del quinto delegado, Darío Hermosilla, su ingreso había sido prohibido por una medida cautelar. Un segundo fallo hoy le posibilitó el ingreso y la empresa acatará esa decisión como lo ha hecho en el resto de los casos. En cualquier caso y sin perjuicio de la Tutela Sindical que les ampara, estas personas carecen ya de la condición de Delegados y tienen obligación de cumplir con sus funciones laborales, como cualquier trabajador. Su negativa a cumplir con tal obligacion ha sido reiteradamente constatada por representantes del Ministerio de Trabajo. D. La presencia de la policía en la planta de Pacheco El viernes 25 de septiembre, dos semanas después de la toma de la planta de Pacheco, la Policía de la provincia desalojó a los trabajadores, siguiendo órdenes del Juez de Garantías No. 2 de San Isidro, en respuesta al pedido del Fiscal Penal de Talar de Pacheco. El desalojo no fue ni decidido ni llevado a cabo por Kraft Foods. Kraft lamenta que este hecho desafortunado haya sucedido, y especialmente que los ocupantes decidieran enfrentar a la Policia, generando una violencia innecesaria. Contrariamente a las acusaciones de la Comisión Interna, la policía jamás se acercó a las líneas de producción para “obligar a los empleados a trabajar”. Esto fue verificado durante las inspecciones realizadas por los Ministerios de Trabajo provincial y nacional. F. La Planta de Kraft Foods en Pacheco La planta de Pacheco, ubicada en Argentina, tiene 2700 empleados y como tal, es un empleador importante del municipio de Tigre, donde se encuentra. Los guardias de seguridad se encuentran desarmados; además, siguen normas que prohíben el uso de la fuerza. La Planta posee un vallado perimetral que fue sorteado con facilidad por el grupo que tomó la Planta. La Planta de Pacheco incluye cinco hectáreas parquizadas, con cancha de fútbol 6, de voley, y de tenis profesional, así como dos circuitos de carrera. Este espacio, así como la parrilla y el salón de eventos, pueden ser utilizados por cualquier empleado para celebrar cumpleaños de 15, casamientos y bautismos, sin costo alguno. Además, hay un gimnasio, accesible a costos subsidiados por Kraft.

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El nivel salarial de los operarios en Pacheco está muy por encima del promedio de la industria en Argentina. Los empleados de Kraft Foods reciben remuneraciones que se sitúan entre un 15 y un 20% por encima de lo requerido por Convenio Colectivo de Trabajo. Además, mientras que, según Convenio, los trabajadores del turno noche deben ser remunerados con un 13% más que los del turno día, en la Planta de Pacheco ese plus es del 50%. La planta de Pacheco también ofrece otros beneficios. Hay un comedor, en el que los empleados pueden desayunar, almorzar o cenar, sin costo alguno. Además, los operarios reciben los llamados “ticket canasta”. Kraft Foods ofrece también adelantos de sueldo y préstamos a tasas bajas. En Pacheco, Kraft mantiene una guardería o jardín maternal donde madres y padres pueden dejan diariamente a sus hijos menores de 4 años, sin costo. El jardín funciona de lunes a viernes de 5.30 a 22.10 y los sábados hasta las 13); dentro de ese horario, no hay límite de permanencia. El jardín incluye atención médica, clases de música y de inglés. También se provee a los niños todas las comidas y los pañales, sin cargo alguno. En Argentina, Kraft Foods ha sido considerado “empleador elegido”. Como parte de su compromiso con la responsabilidad social empresaria, Kraft Foods figura entre uno de los donantes principales a la Fundación Banco de Alimentos de Argentina. Además, en la planta de Pacheco se lleva adelante un programa de voluntariado, en el cual participan más de 250 empleados. G. Cobertura mediática La cobertura mediática de este conflicto ha variado considerablemente de acuerdo con el sesgo editorial del medio. Muchas veces ha estado enfocada en acusaciones infundadas realizadas por grupos alineados con la Comisión Interna. Los siguientes links dan un tratamiento adicional del tema: Editorial en La Nacion, Segundo diario de mayor circulación: http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1185044 Nota de Tomas Abraham, filósofo y analista politico, con su perspectiva acerca del contexto político de estos eventos. http://www.diarioperfil.com.ar/edimp/0407/articulo.php?art=17335&ed=0407

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ANEXO I

RESOLUCION 471/2009 MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SALUD PUBLICA Bs. As., 01/07/2009. Fecha de publicación: B.O. 02/07/2009. VISTO la Ley Nº 26.456, Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto Nº 438 del 12 de marzo de 1992), sus modificatorios y complementarios, y CONSIDERANDO: Que la situación producida por la INFLUENZA A (H1N1) y sus eventuales derivaciones en el ámbito laboral hacen necesario, con una finalidad de prevención, adoptar las medidas tendientes a brindar la mejor protección a las personas involucradas, evitando en todo lo posible que se vean afectadas las relaciones laborales y las condiciones productivas de la nación. Que por Ley 26.456 se prorrogó hasta el 31 de diciembre de 2009 la vigencia de la Ley 26.204, prorrogada por su similar 26.339, hallándose en consecuencia vigente la emergencia en materia social. Que mediante una interpretación armónica e inclusiva de las normas antes referidas, debe impulsarse la adopción de medidas que tiendan a preservar las relaciones de producción y empleo y la protección del salario que en forma habitual perciben los trabajadores y las trabajadoras y la integridad de sus núcleos familiares. Que la presente medida se dicta ante las excepcionales circunstancias antes referidas y en uso de las facultades conferidas en el artículo 23 de la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto Nº 438 del 12 de marzo de 1992), sus modificatorios y complementarios, en concordancia con los preceptos de la Ley Nº 26.204, prorrogada por sus similares Nros. 26.339 y 26.456. Por ello, EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL RESUELVE: Artículo 1º — Establécese una licencia preventiva por QUINCE (15) días corridos, a partir del 3 de julio del corriente año, con goce íntegro de haberes, para las mujeres embarazadas y para los trabajadores inmuno comprometidos o que padezcan enfermedades oncológicas o enfermedades que le provoquen inmuno supresión o patologías cardíacas crónicas, diabetes o afecciones respiratorias. El trabajador o la trabajadora para gozar de esta licencia deberá acreditar tal situación mediante certificado médico. Art. 2º — El trabajador o la trabajadora que tuviera que atender el cuidado de su grupo familiar primario en virtud de la enfermedad INFLUENZA A (H1N1) tendrá derecho a gozar de un período de licencia de QUINCE (15) días corridos con goce íntegro de haberes, debiendo reintegrarse a las tareas a la finalización de la misma.

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Art. 3º — El trabajador o la trabajadora para gozar de licencia en virtud de la enfermedad de alguno de los integrantes de su grupo familiar primario, deberá acreditar mediante certificado médico la existencia de afección específica por la INFLUENZA A (H1N1) o, en su caso, la sintomatología que determine una posibilidad cierta de dicha afección. Art. 4º — El empleador podrá ejercer las facultades de control médico respecto de los integrantes del grupo familiar primario, exclusivamente en relación a la constatación de la existencia de INFLUENZA A (H1N1) o de la sintomatología vinculada a esta enfermedad, cuando ello sea la causa de la licencia acordada. Art. 5º — Los plazos de licencia se computarán a todos los efectos como tiempo de servicio. Art. 6º — Los empleadores no podrán deducir de los haberes de los trabajadores los premios o adicionales establecidos por puntualidad, asistencia, presentismo u otros conceptos ligados a éstos, cuando los motivos que pudieran ocasionar su pérdida se deriven de la licencia que le hubiese sido acordada por padecer el trabajador o algún integrante de su grupo familiar primario de la INFLUENZA A (H1N1) contemplada en la presente norma. Art. 7º — En toda otra situación derivada de medidas dispuestas en prevención de la INFLUENZA A (H1N1) no prevista en los artículos precedentes, los empleadores procurarán adoptar medidas adecuadas para la protección de la salud psicofísica de sus dependientes y facilitar la atención integral del grupo familiar primario. Art. 8º — Establécese que las disposiciones de la presente Resolución serán aplicables a los trabajadores y a las trabajadoras tanto de la Administración Pública Nacional como del Sector Privado. Art. 9º — Delégase en la SECRETARIA DE TRABAJO el dictado de las normas complementarias, aclaratorias e interpretativas que requiera la aplicación de la presente Resolución. Art. 10. — Invítase a las Provincias y a la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, a adherir a las disposiciones de la presente resolución mediante el instrumento legal correspondiente. Art. 11. — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Carlos A. Tomada.

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ANEXO II

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ANEXO III (5 páginas)

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ANEXO IV:

Court resolution against delegate Hermosilla , forbidding entrance to the Plant

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ANEXO V