RESPUESTA EXAMEN

1.- Estudia el cuándo y cómo el ser humano adquiere conocimiento del mundo que lo rodea, como aprende, memoriza, piensa, etc”. Le preocupa entender como adquiere la capacidad para comunicarse, analiza las reacciones emocionales, lo que motiva al hombre en todo sus actos, lo que angustia o estresa, como se comporta una persona esta sola o en grupo.

2.- En los procesos sociales cabe señalar el poder, influencia, cultura, dirección y negociación, que juntan lo social y lo organizacional dentro de la entidad organizacional, como aspectos en los cuales se interesa la psicología organizacional.

Selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio

3.- Psicología empresarial, industrial u organizacional 

4.- V – V – F – V

5.- LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL TIENE DOS FACETAS

CIENTIFICA: esta comprometida con el avance del conocimiento sobre las personas en el trabajo. Se plantean interrogantes para guiar su investigación y luego utilizan métodos cientificos para obtener respuestas

PRACTICA: la psicologia I/O se interesa en la aplicación del conocimiento para resolver problemas reales en el mundo laboral. Ejm:

- reducir el ausentismo

- mejorar la comunicación, motivación

- incrementar la satisfaccion laboral

- selección del personal idoneo, etc etc

6.- La conducta del hombre está presente en todas las fases de la industria. Esto significa que

los problemas psicológicos penetran todos sus aspectos. La lucha industrial, la moral y las

actitudes son respuestas de los hombres a sus condiciones de trabajo e influyen directamente

sobre el modo en que el personal trabaja y colabora con la dirección. Estas conductas son

solamente síntomas; sus causas preceden a su expresión. Los principios que relacionan los

síntomas de la tarea con sus causas deben ser indudablemente psicológicos por naturaleza.

El problema de la adaptación de los hombres a las tareas requiere que conozcamos la forma

de analizar las aptitudes. Para hacer la adaptación adecuada, sin embargo, la tarea debe ser

también analizada de modo que sepamos que aptitudes buscamos. Si las aptitudes que

requiere una determinada tarea son demasiado complejas, el psicólogo puede cooperar con el

ingeniero para reorganizar el trabajo, de modo que la tarea se vuelve a proyectar para utilizar

en su mayor grado las aptitudes que sean aprovechables.

La voluntad de trabajar es en gran manera un problema psicológico. El incentivo económico no

es suficiente para obtener la cooperación, porque la voluntad del hombre no se puede comprar

a tan bajo precio. Incluso las decisiones de la alta dirección no pueden ser reducidas a un

motivo utilitario. El prestigio, la libertad de elección y la seguridad llegan a ser lo más

importante, una vez satisfechas las necesidades básicas.