RESULTADOS - CAS 2014 · diana maysa villacorta mermao 21 30 20 71 tÉcnico ii tabla consolidada de...

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE BASES PARA EL CONCURSO SANTA ROSA DEL CAS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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RESULTADOS - CAS 2014 NOTA: EL PERSONAL QUE TENGA PUNTAJE TOTAL MAYOR A

60 PRESENTARSE EL DÍA LUNES 6 DE ENERO A LAS 7:30 HORAS EN EL LOCAL MULTIUSOS

SECRETARIA II

TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN

N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE

TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA

1 MILAGROS LISETTE TUME CORZO 24 36 25 85

2 OFELIA ADELAIDA REYES RICARDI 26 30 24 80

3 JAPHET JESMABEL SILVA MERINO 25 26 22 73

4 ANA MARIA RODRIGUEZ REYES 24 26 21 71

5 DORIS REQUEJO SARMIENTO 24 26 20 70

SECRETARIA I




1 DIANA MAYSA VILLACORTA MERMAO

21 30 20 71

TÉCNICO II




1 HENRRY WILIAMS VEGA VEGA 26 34 23 83

2 RUFNER MASGO ORDOÑEZ 21 28 20 69

TÉCNICO I




1 VICTOR HUGO PEÑAFIEL CANALES 23 32 23 78


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OBRERO I


N° NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE PARCIAL

PUNTAJE TOTAL CURRICULUM CONOCIMIENTO ENTREVISTA

1 LEONARDO JOVAN DAMIAN PITE 20 37 23 80

2 GINO GIOHANNY RIOS LOPEZ 20 34 22 76

3 HERACLIO VARGAS CERON 20 32 24 76

4 IDALMI TORREJON LOZANO 18 35 23 76

5 BENJAMIN CEPRINO VARGAS SOLORZANO 17 32 27 76

6 ADA EMPERATRIZ MIO MAZA 20 33 21 74

7 ABIGAIL ISABEL GARGATE MALLQUI 19 32 23 74

8 ELIZABETT INOCENTA RODRIGUEZ REYES 16 36 22 74

9 WILVER RODRIGUEZ DAVILA 20 29 24 73

10 EDILBERTO RODAS RAMIREZ 20 30 23 73

11 ENRIQUE ARTURO VILLALOBOS APONTE 17 34 22 73

12 MERY CCOA QUIÑONES DE ZAMUDIO 18 34 20 72

13 AVILDES FERNANDEZ FERNANDEZ 17 32 23 72

14 FERDINAND JAVIER TRUJILLO CERDA 17 31 23 71

15 NATIVIDAD BRAVO ATAHUI 17 33 20 70

16 AURELIA REYES ROJAS 15 34 20 69

17 JUAN MANUEL ARAUCO MENA 15 31 22 68

18 BIRGINIO RENE ANCO PACHAO 17 28 22 67

19 ILMA HESICA PANDURO LEÓN 15 27 24 66

20 ROSMERY MORIANO VELASQUE 17 28 20 65

21 JAIR JOB ZAMUDIO CCOA PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL MENOR AL MÍNIMO REQUERIDO

OBRERO II




1 JHONNY ZULOAGA ARAUCO 20 36 22 78

2 ANDRES SALAZAR GUEVARA NO SE PRESENTÓ


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MANTENIMIENTO – LIMPIEZA




1 GLADYS ARMANDINA MANRIQUE OYOLA 17 32 21 70

SERENO A PIE




1 JUAN CARLOS SALES DELGADO 25 30 25 80

2 PAUL O MAR PEREZ CABREJOS 24 34 21 79

3 RODRIGO ALONSO FALCON TEJADA 26 32 20 78

4 EDGAR SAUL LANDA LLANCO 23 32 22 77

5 JULIO CARLOS HUAYCAMA PIZANGO 25 26 24 75

6 JULIO ENRIQUE BENITO ORMEÑO 23 32 20 75

7 ROLANDO CARDENAS SALDAÑA 20 34 21 75

8 JOEL ALEXI LOZANO BRAVO 25 28 21 74

9 EVELIN JHANET QUISPE HUAMAN 19 34 21 74

10 RENE IPINZA GONZALES 24 26 22 72

11 ROBERTO HECTOR RODRIGUEZ JUSTO 23 26 23 72

12 MARIO ANIBAL CCOYO VASQUEZ 21 30 21 72

13 ARNALDO TORRES UPIACHIUAY 23 26 20 71

14 JEAN PIERRE FLORIAN PAJUELO 16 34 20 70

15 EDUARDO ANDRES MORALES CASTAÑEDA 19 28 22 69

16 JHON BILL URRUTIA BRAVO 19 26 20 65

17 MANUEL JOHN CUSTODIO CAVELLO 16 26 20 62

18 JAIME LUIS SANTOS LOPEZ PUNTAJE DE ENTREVISTA PERSONAL MENOR AL MÍNIMO REQUERIDO

SERENO – CHOFERES




1 MANUEL JESUS CASTILLO SANCHEZ 28 36 25 89

2 RICHARD ANTONIO CHILCA CASTILLO 26 26 23 75

3 RAUL FERNANDEZ BAZAN 25 28 22 75


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SERENO - SUPERVISOR




1 ARTURO ERNESTO MANSILLA CHURA 26 32 25 83

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I




1 ALFONSO GUERRERO ARMIJOS 22 28 20 70

ASISTENTE ADMINISTRATIVO II




1 KATTY VERONICA OLIVA CANDIA 25 32 23 80

2 VANESSA EVELYN ARIAS BERROCAL 21 32 21 74

3 CARLOS ALBERTO BECERRA RUPA 22 26 20 68

TECNICO III




1 HUMBERTO VICENTE BUSTAMANTE HUAPAYA 26 32 23 81

2 MARLENE MARGARITA NOELIA TREVIÑO TORRES

22 30 20 72


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RESULTADOS DE EVALUACION DE CONOCIMIENTOS PERSONAL SERENAZGO - CONCURSO CAS

CONCURSO CAS N° 001-2014-MDSR

N° POSTULANTE PUNTAJE CONDICIÓN

1 CASTILLO SANCHEZ MANUEL JESUS 36 A probado

2 SANTOS LOPEZ JAIME LUIS 36 A probado

3 QUISPE HUAMAN EVELYN JHANET 34 A probado

4 PEREZ CABREJOS PAUL OMAR 34 A probado

5 CARDENAS SALDAÑA ROLANDO 34 A probado

6 FLORIAN PAJUELO JEAN PIERRE ANTHONY 34 A probado

7 FALCON TEJADA RODRIGO ALONSO 32 A probado

8 MANCILLA CHURA ARTURO ERNESTO 32 A probado

9 LANDA LLANCO EDGAR SAUL 32 A probado

10 BENITES ORMEÑO JULIO ENRIQUE 32 A probado

11 SALES DELGADO JUAN CARLOS 30 A probado

12 CCOYO VASQUEZ MARIO ANIBAL 30 A probado

13 MORALES CASTAÑEDA EDUARDO ANDRES 28 A probado

14 LOZANO BRAVO JOEL ALEXI 28 A probado

15 FERNANDEZ BAZAN RAUL 28 A probado

16 RODRIGUEZ JUSTO ROBERTO HECTOR 26 A probado

17 CHILCA CASTILLO RICHARD ANTONIO 26 A probado

18 URRUTIA BRAVO JHON BILL 26 A probado

19 IPINZA GONZALES RENE 26 A probado

20 CUSTODIO CABELLO MANUEL JOHN 26 A probado

21 TORRES UPIACHIHUAY ARNALDO 26 A probado

22 HUAYCAMA PIZANGO JULIO CARLOS 26 A probado

23 PAYESA ALVAREZ JUAN LIBORIO 24 Desaprobado

24 CASTILLO CARRILLO YEAN CARLOS 24 Desaprobado

25 TANGOA VILCHEZ GORKI LARRYS 20 Desaprobado

26 TENORIO LEIVA WILDER 12 Desaprobado

Los concursantes que obtuv ieron 26 o más puntos pasan a la etapa de entrev ista personal, para el día 02 de enero de 2014 a las 11:00 horas en el Local Multiusos de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa


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RESULTADOS DE EVALUACION DE CONOCIMIENTOS PERSONAL OBRERO - CONCURSO CAS

CONCURSO CAS N° 001-2014-MDSR

N° POSTULANTE PUNTAJE CONDICIÓN

1 LEONARDO JOVAN DAMIAN PITE 37 Aprobado 2 JAIR JOB ZAMUDIO CCOA 36 Aprobado

3 ELIZABETT INOCENTA RODRIGUEZ REYES 36 Aprobado 4 JHONNY ZULOAGA ARAUCO 36 Aprobado

5 IDALMI TORREJON LOZANO 35 Aprobado 6 GINO GIOHANNY RIOS LOPEZ 34 Aprobado

7 MERY CCOA QUIÑONES DE ZAMUDIO 34 Aprobado 8 ENRIQUE ARTURO VILLALOBOS APONTE 34 Aprobado

9 AURELIA REYES ROJAS 34 Aprobado 10 ANDRES SALAZAR GUEVARA 34 Aprobado

11 ADA EMPERATRIZ MIO MAZA 33 Aprobado 12 NATIVIDAD BRAVO ATAHUI 33 Aprobado

13 HERACLIO VARGAS CERON 32 Aprobado 14 ABIGAIL ISABEL GARGATE MALLQUI 32 Aprobado

15 BENJAMIN CEPRINO VARGAS SOLORZANO 32 Aprobado 16 AVILDES FERNANDEZ FERNANDEZ 32 Aprobado

17 GLADYS ARMANDINA MANRIQUE OYOLA 32 Aprobado 18 FERDINAND JAVIER TRUJILLO CERDA 31 Aprobado

19 JUAN MANUEL ARAUCO MENA 31 Aprobado 20 EDILBERTO RODAS RAMIREZ 30 Aprobado

21 WILVER RODRIGUEZ DAVILA 29 Aprobado 22 ROSMERY MORIANO VELASQUE 28 Aprobado

23 BIRGINIO RENE ANCO PACHAO 28 Aprobado 24 ILMA HESICA PANDURO LEÓN 27 Aprobado

25 JUAN MANUEL LLAUCA JASANI 8 Desaprobado 26 FRANCISCO SANCHEZ SORIA 2 Desaprobado

Los concursantes que obtuvieron 26 o más puntos pasan a la etapa de entrevista personal, para el día 02 de enero de 2014 a las 13:00 horas en el Local Multiusos de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa


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RESULTADOS - CAS 2014

SECRETARIA II

TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE

CANDIDATO Nº

NOMBRE (S) Y APELLIDOS

PUNTAJE C. N° 1

PUNTAJE TOTAL

OBSERVACION

01 KELLY TERESA ORELLANA MORA 27 27

02 ROSMERY MEDALI CARREÑO CRISTOBAL 27 27

03 OFELIA ADELAIDA REYES RICARDI 26 26

04 JAPHET JESMABEL SILVA MERINO 25 25

05 DORIS REQUEJO SARMIENTO 24 24

06 MILAGROS LISETTE TUME CORZO 24 24

07 ANA MARIA RODRIGUEZ REYES 24 24

08 JAQUELINE YISSET HUERTAS ABAZALO - - NO CUMPLE

09 SILVIA GABRIELA REYES BLAS - - NO CUMPLE

SECRETARIA I


CANDIDATO

Nº

NOMBRE (S) Y

APELLIDOS

PUNTAJE

C. N° 1

PUNTAJE

TOTAL OBSERVACION

01 DIANA MAYSA VILLACORTA MERMAO 21 21

TÉCNICO II


CANDIDATO

Nº

NOMBRE (S) Y

APELLIDOS

PUNTAJE

C. N° 1

PUNTAJE

TOTAL OBSERVACION

01 JOSÉ GUILERMO ZEBALLOS MEDINA 28 28

02 HENRRY WILIAMS VEGA VEGA 26 26

03 CARLOS URBANO CISNEROS AREVALO 25 25

04 JAVIER MORENO CRISÓSTOMO 25 25

05 VICKY JANET CHANAVA PALOMEQUE 23 23

06 HAROLD PLINIO ZUÑIGA BARRIOS 21 21

07 RUFNER MASGO ORDOÑEZ 21 21


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08 ELDER MANUEL ZUÑIGA BARRIOS 21 21

09 EMMA MAGALI TORRES MERINO 19 19

10 LUIS ENRIQUE URQUIAGA MARIN - - NO CUMPLE

11 JHON MANUEL MURILLO RODRIGUEZ - - NO CUMPLE

12 EDUARDO VICTOR BECERRA GOMEZ - - NO CUMPLE

TÉCNICO I


CANDIDATO Nº


PUNTAJE C. N° 1

PUNTAJE TOTAL

OBSERVACION

01 VICTOR HUGO PEÑAFIEL CANALES 23 23

02 ERIK FRANZ CHACHI CRISTOBAL 19 19

OBRERO I


CANDIDATO

Nº

NOMBRE (S) Y

APELLIDOS

PUNTAJE

C. N° 1

PUNTAJE

TOTAL OBSERVACION

01 LEONARDO JOVAN DAMIAN PITE 20 20

02 GINO GIOHANNY RIOS LOPEZ 20 20

03 ADA EMPERATRIZ MIO MAZA 20 20

04 JAIR JOB ZAMUDIO CCOA 20 20

05 WILVER RODRIGUEZ DAVILA 20 20

06 EDILBERTO RODAS RAMIREZ 20 20

07 HERACLIO VARGAS CERON 20 20

08 ABIGAIL ISABEL GARGATE MALLQUI 19 19

09 IDALMI TORREJON LOZANO 18 18

10 MERY CCOA QUIÑONES DE ZAMUDIO 18 18

11 FRANCISCO SANCHEZ SORIA 18 18

12 BENJAMIN CEPRINO VARGAS SOLORZANO 17 17

13 AVILDES FERNANDEZ FERNANDEZ 17 17

14 ENRIQUE ARTURO VILLALOBOS APONTE 17 17

15 NATIVIDAD BRAVO ATAHUI 17 17

16 ROSMERY MORIANO VELASQUE 17 17

17 BIRGINIO RENE ANCO PACHAO 17 17


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18 FERDINAND JAVIER TRUJILLO CERDA 17 17

19 ELIZABETT INOCENTA RODRIGUEZ REYES 16 16

20 AURELIA REYES ROJAS 15 15

21 ILMA HESICA PANDURO LEÓN 15 15

22 JUAN MANUEL ARAUCO MENA 15 15

23 JUAN MANUEL LLAUCA JASANI 15 15

24 PEDRO CONSTANTE PEREZ VELASQUEZ - - NO INDICA PLAZA A

POSTULAR

OBRERO II


CANDIDATO Nº


PUNTAJE C. N° 1

PUNTAJE TOTAL

OBSERVACION

01 ANDRES SALAZAR GUEVARA 21 21

02 JHONNY ZULOAGA ARAUCO 20 20

03 EDWARD LIZARDO ARROYO MENDOZA - - NO CUMPLE

MANTENIMIENTO - LIMPIEZA


CANDIDATO Nº


PUNTAJE C. N° 1

PUNTAJE TOTAL

OBSERVACION

01 GLADYS ARMANDINA MANRIQUE OYOLA 17 17

SERENO A PIE


CANDIDATO

Nº

NOMBRE (S) Y

APELLIDOS

PUNTAJE

C. N° 1

PUNTAJE

TOTAL OBSERVACION

01 YEAN CARLOS CASTILLO CARRILLO 28 28

02 RODRIGO ALONSO FALCON TEJADA 26 26

03 JUAN CARLOS SALES DELGADO 25 25

04 JULIO CARLOS HUAYCAMA PIZANGO 25 25

05 JOEL ALEXI LOZANO BRAVO 25 25

06 PAUL OMAR PEREZ CABREJOS 24 24


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07 RENE IPINZA GONZALES 24 24

08 ARNALDO TORRES UPIACHIUAY 23 23

09 JULIO ENRIQUE BENITO ORMEÑO 23 23

10 ROBERTO HECTOR RODRIGUEZ JUSTO 23 23

11 EDGAR SAUL LANDA LLANCO 23 23

12 ALEX LUIS OCHOA AHUANARI 22 22

13 MARIO ANIBAL CCOYO VASQUEZ 21 21

14 JAIME LUIS SANTOS LOPEZ 21 21

15 ROLANDO CARDENAS SALDAÑA 20 20

16 GORKY LARRY´S TANGOA VILCHEZ 20 20

17 EDUARDO ANDRES MORALES CASTAÑEDA 19 19

18 EVELIN JHANET QUISPE HUAMAN 19 19

19 JHON BILL URRUTIA BRAVO 19 19

20 WILDER TENORIO LEIVA 18 18

21 MANUEL JOHN CUSTODIO CAVELLO 16 16

22 JEAN PIERRE FLORIAN PAJUELO 16 16

SERENO - CHOFERES


CANDIDATO Nº


PUNTAJE C. N° 1

PUNTAJE TOTAL

OBSERVACION

01 MANUEL JESUS CASTILLO SANCHEZ 28 28

02 RICHARD ANTONIO CHILCA CASTILLO 26 26

03 RAUL FERNANDEZ BAZAN 25 25

04 JUAN LIBORIO PAYESA ALVAREZ 23 23

SERENO - SUPERVISOR


CANDIDATO

Nº

NOMBRE (S) Y

APELLIDOS

PUNTAJE

C. N° 1

PUNTAJE

TOTAL OBSERVACION

01 ARTURO ERNESTO MANSILLA CHURA 26 26



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CANDIDATO Nº


PUNTAJE C. N° 1

PUNTAJE TOTAL

OBSERVACION

01 ALFONSO GUERRERO ARMIJOS 22 22

02 LUZ ESTHER RAMOS CHERO 20 20

03 ISRAEL ALBERTO HUAPAYA PORTUGAL - - NO CUMPLE

ASISTENTE ADMINISTRATIVO II


CANDIDATO Nº


PUNTAJE C. N° 1

PUNTAJE TOTAL

OBSERVACION

01 KATTY VERONICA OLIVA CANDIA 25 25

02 CARLOS ALBERTO BECERRA RUPA 22 22

03 YULI LAZARO AGURTO 21 21

04 VANESSA EVELYN ARIAS BERROCAL 21 21

05 FLORENCIA VALDEZ FERRER - - NO CUMPLE

06 ROSA LALI CASASOLA ESTEBAN - - NO CUMPLE

TECNICO III


CANDIDATO Nº


PUNTAJE C. N° 1

PUNTAJE TOTAL

OBSERVACION

01 DENI CHIPANA HUACLES 28 28

02 HUMBERTO VICENTE BUSTAMANTE HUAPAYA 26 26

03 MARLENE MARGARITA NOELIA TREVIÑO TORRES

22 22


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CONVOCATORIA A CONCURSO PÚBLICO N°001-2014

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS (DECRETO LEGISLATIVO N° 1057 Y D.S. N° 075-2008-PCM)

ENTIDAD CONVOCANTE

NOMBRE : Municipalidad Distrital de Santa Rosa

RUC N° : 20135890112

DOMICILIOLEGAL : AV. ALEJANDRO BERTELLO N° 304 - Santa Rosa

I.-OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

La Municipalidad Distrital de Santa Rosa, invita a las personas naturales que tengan interés en prestar servicios no autónomos, con sucesión al Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y Decreto Supremo N° 075-2008-PCM y su modificatoria el D.S Nº 065-2011-PCM y la Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial CAS.

II.- FINALIDAD.

Seleccionar personal con aptitudes y capacidad necesaria, de acuerdo con los términos de referencia.

Los órganos requirentes y las plazas vacantes con sus requisitos se presentan en el Anexo 01 de la presente.

III.- REQUISITOS DEL POSTULANTE.

El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherentes al puesto a postular, con los siguientes requisitos:

a) Ser ciudadano en Ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. b) No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso. c) No haber sido destituido o despedido de la Administración Pública o de empresas estatales

por medidas disciplinarías, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral. d) No estar percibiendo remuneración o pensión del Estado, excepto por función educativa.

e) Tener conocimiento y experiencia en la Administración Publica o en el área a la que postula y afines.

f) No tener ninguna incompatibilidad para contratar con el Estado. g) Predispuesto a las buenas relaciones humanas. h) Acreditar como mínimo el nivel educativo exigido para grupo ocupacional.


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IV.- BASE LEGAL.

- Ley Orgánica de Municipalidades, aprobada por Ley N° 27972. - Ley N° 28411 de Presupuesto del Sector Publico para el año Fiscal 2013.

- D. L. N° 1057, que aprueba el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

- D. S. N° 075-2008-PCM, que aprueba el reglamento del D. L. N° 1057, y su modificatoria el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y la Ley Nº29849, que establece la eliminación Progresiva del Régimen Especial del CAS.

- Ley de Nepotismo n° 26771 y su Reglamento. - Ley N° 27050 Ley de la Persona con Discapacidad.

- Norma sobre el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por D. S. N° 089-2006-PCM.

- Resolución N° 135-2006-MML/GA., sobre verificación de información y autenticidad de la documentación con capacidad de contratación para la prestación de servicios.

- Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública. - D. S: N° 054-99-EF., Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta.

V.- ALCANCE.

El presente proceso de selección de personal está dirigido a todo el personal en su ejercicio

pleno de sus Derechos Civiles personales, a la fecha de la publicación del presente proceso y al público en general.

Este proceso de selección se realizara de forma interna y externa, con la finalidad de otorgar oportunidad a los servidores que viene laborando en la Municipalidad Distrital de Santa Rosa y

al público en general.

VI.- DEL CONCURSO.

Artículo 1°.- El concurso de ingreso tiene por objeto cubrir plazas vacantes en las Gerencias, Subgerencias y Unidades Orgánicas con personal contratado bajo la modalidad de contratación administrativa de servicios.

DE LA CONVOCATORIA.

Artículo 2°.- La Alcaldía de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa, coordinará con la Gerencia

Municipal y la Unidad de Recursos Humanos el dictado de la Resolución de Convocatoria, que deberá contener lo siguiente:

Artículo 3°.- La Resolución de convocatoria de concurso de ingreso deberá ser publicado en el portal institucional y en un lugar visible de la corporación edilicia previa acta de constatación de la referida publicación.

VII.- DEL PROCESO DE LA CONVOCATORIA.

Artículo 4°.- El postulante de ingreso deberá presentar:

a) Solicitud, con indicación de la plaza por la que concursa, documentos y generales de Ley.


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b) Currículum Vitae, con documentación sustentaría en copia fedateada, debidamente foliada.

c) Documento Nacional de Identificación en copia fedateada. d) Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado. e) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo.

Artículo 5°.- El postulante a asignación de cargo o puesto deberá inscribirse en la forma y fecha prevista en la convocatoria.

VIII.- DE LA COMISION.

Artículo 6°.- La Comisión de Concurso estarán integradas por los siguientes miembros:

a) El Gerente de Administración Tributaria, quien la presidirá. b) El Gerente de Planeamiento y Presupuesto, quien actuará como Secretario.

c) El Sub Gerente de Recursos Humanos, quien actuará como Miembro.

En la Resolución de Alcaldía de designación se adicionará además de los Titulares, un suplente por cada cargo.

Artículo 7°.- Son atribuciones y responsabilidades de la Comisión de Concurso:

a) Hacer cumplir las presentes normas de la comisión de Concurso.

b) Verificar y calificar la documentación de los postulantes. c) Preparar los cuestionarios de las pruebas de conocimiento.

d) Conducir y calificar la prueba de conocimientos. e) Formular los cuadros de méritos.

f) Redactar las actas respectivas. g) Recibir, absolver y/o tramitar las resoluciones o impugnaciones que se presenten. h) Dictar las disposiciones para la solución de los casos no previstos en la presente norma.

i) Hacer de conocimiento de la autoridad respectiva los resultados del Concurso para la expedición de la Resolución pertinente.

IX.- DE LOS FACTORES DE CALIFICACION.

Artículo 8°.- Los factores de evaluación son los siguientes:

a) Currículum Vitae. b) Prueba de Conocimiento.

c) Entrevista Personal.

Artículo 9°.- En el Currículum Vitae se tendrá en consideración, según el caso:

a) Años de experiencia en la especialidad.

b) Experiencia en cargos ejecutivos y/o de gerencia. c) Formación profesional.

d) Capacitación. e) Habilidad adicional.

En la capacitación se tendrá en cuenta, los estudios realizados en Universidades, Escuelas Superiores, Instituciones Públicas y Privadas y las asistencias a seminarios, cursos, cursillos, congresos y conferencias referidas a la profesión y/o especialidad.


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Artículo 10°.- La prueba de conocimiento consistirá en un cuestionario escrito, en el se

considera preguntas referentes a la especialidad que se concursa y a conocimientos generales de leyes y reglamentos de las Municipalidades.

Artículo 11°.- La entrevista personal estará orientada a apreciar la cultura general, aptitudes personales y otros aspectos que determine la Comisión de Concurso.

X.- DE LA CALIFICACION.

Artículo 12°.- El puntaje máximo par la nota final será 100 puntos, el mínimo será de 60 puntos.

Artículo 13°.- La calificación de cada uno de los factores será la siguiente:

INGRESO ASIGNACION

a) Currículum Vitae Hasta 30 puntos 30 puntos b) Prueba de Conocimiento Hasta 40 puntos 40 puntos c) Entrevista Personal. Hasta 30 puntos 30 puntos

Artículo 14°.- Los postulantes al concurso para que continué de una etapa a otra, tendrá que obtener más de 15 puntos en la calificación del currículum vitae en la prueba de

conocimientos no menos de 30 puntos; para pasar a la entrevista personal. Los postulantes que obtengan menor puntaje a lo establecido serán descalificados.

Artículo 15°.- La calificación del Currículum Vitae se efectuará teniendo en consideración las características de Requerimiento Mínimo. Este puntaje es acumulable hasta un máximo de 30

puntos.

Artículo 16°.- La calificación individual de la entrevista se realizará teniendo en consideración

los siguientes criterios:

a) Conocimiento de materia par el cargo. b) Capacidad analítica y habilidad para encontrar soluciones.

c) Facilidad, claridad y transparencia en la comunicación. d) Motivación y compromiso expresado en la postulación hacia el cargo.

e) Impresión sobre personalidad y aptitud para trabajar en equipo. f) Redacción y dominio de la computadora.

Este puntaje es acumulable hasta un máximo de 30 puntos.

XI.- DEL CONCURSO.

Artículo 17°.- Recibida la documentación, la Comisión de Concurso procederá a revisarla en un plazo máximo de dos (2) días pudiendo:

a) Revocar la inscripción y devolver los documentos que no reúnen los requisitos señalados.

b) Acepta la inscripción.

Artículo 18°.- El concurso se llevará a cabo los días y horas que señala la Comisión.

Artículo 19°.- El concursante se identificará al inicio de cada una de las etapas de selección,

con DNI original quedando eliminado el que no se presentará a alguna de ellas.


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Artículo 20°.- Para determinar el orden de mérito en los casos de igualdad de puntaje en la

calificación final, se dará preferencia al concursante que hubiera obtenido mayor nota en la prueba de conocimiento, si subsistiera la igualdad en los concursantes de asignación de cargos, se resolverá en base al tiempo de servicios.

Artículo 21°.- Terminada la calificación se elaborará el acta del resultado del concurso, la que se hará conocer a los concursantes en el día y la hora fijada.

Artículo 22°.- Los concursantes podrán presentar por escrito a la Comisión del concurso impugnaciones de los resultados, fundamentando el motivo de las mismas, sin cuyo requisito

no serán admitidos.

Artículo 23°.- Plantada la reclamación o impugnación el Jurado Calificador se reunirá de

inmediato debiendo resolver en un plazo no mayor de 24 horas.

Artículo 24°.- Establecida la validez del concurso, el Jurado procederá a poner en conocimiento

de la autoridad que efectuó la convocatoria, el resultado para el respectivo tramite de acuerdo, a los dispositivos legales y normas vigentes.

Artículo 25°.- Si por alguna razón, no fuera cubierta la plaza o cargo vacante por el postulante ganador del concurso, será cubierto por el o los postulante (s) que siguen el orden de mérito, siempre y cuando hayan alcanzado nota aprobatoria.

Artículo 26°.- Las situaciones no contempladas en estas normas serán resueltas por la Comisión de Concurso en concordancia con los dispositivos legales y normas vigentes.

XII.- DISPOSICION COMPLEMENTARIA.

Primera.- El o los postulantes que ocultan información o consignan información falsa serán

excluidos del proceso de selección. En caso se haya producido la designación se deberá cesar en forma automática por falta grave con arreglo a las normas vigentes sin eximirse del

perjuicio de la responsabilidad penal en la que hubieran incurrido.

Segunda.- La Comisión de Concurso para la programación y ejecución de las actividades de

selección aplicara estrictamente los siguientes instrumentos de trabajo:

� Currículum Vitae (Anexo N° 01).

� Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado (Anexo N° 02). � Declaración Jurada ara prevenir casos de Nepotismo. (Anexo N° 03). � Relación de Postulantes (Anexo N° 04).

� Tabla de calificación individual del Currículum Vitae (Anexo N° 05). � Tabla Consolidada de Calificación del Currículum Vitae (Anexo N° 06).

� Tabla Consolidada de Evaluación Escrita (Anexo N° 07). � Tabla De Calificación Individual De La Entrevista Con El Postulante (Anexo N° 08). � Etapas Del Procedimiento (Anexo N° 09).

� Relación De Los Servicios No Autónomo (Anexo N° 10). � Procedimientos (Anexo N° 11).


Página - 19

ANEXO N 01

CURRICULUM VITAE

PARA POSTULANTE A LA PLAZA VACANTE Nº____ DENOMINACIÓN

____________________

1. Datos Personales:

Apellidos : ____________________________________________

Nombre (s) : ____________________________________________

D.N.I. Nº : ____________________________________________

Fecha de Nacimiento : ____________________________________________

Años de Experiencia : ____________________________________________

Dirección Actual : ____________________________________________

Nº de Teléfono : ____________________________________________

Correo Electrónico : ____________________________________________

2. Aspectos centrales de su experiencia y su habilidad técnica y profesional:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

3. Relación de Empleo (Institución, Cargo, Fecha)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

4. Experiencia Específica para el cargo solicitado:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

5. Capacitación

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

6. Lugar, fecha y firma del Postulante.

________________________________________________________________________


Página - 20

ANEXO Nº 02

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO

El que suscribe, don(a) _________________________________________________ identificado con DNI Nº ___________ con domicilio en_________________________________

_____________________________________ DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

1. No tener inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.

2. No tener la condición de postor o contratista impedido, expresamente por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento.

3. No percibir otros ingresos del Estado durante el periodo de contratación administrativa de servicios.

4. Conocer, aceptar y someterme a las Bases, condiciones y procedimientos del proceso de selección.

5. Ser responsables de la veracidad de los documentos e información que presenta para efectos del proceso de selección.

6. Conocer las sanciones contenidas en la Ley 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo

General, Decreto Legislativo 1057 y su reglamento 075-2008, su modificatoria 065-2011 PCM. ley 29849 eliminación progresiva del cas que regula el Régimen Especial de

Contratación administrativa de Servicios y su reglamento.

Santa Rosa, _____ de Diciembre del 2013

__________________________

Firma


Página - 21

ANEXO Nº 03

DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO

(Decreto Supremo N° 034-2005-PCM que Modifica la Ley 26771)

Conste por el presente documento la Declaración Jurada Simple sobre Nepotismo que formulo

yo, __________________________________________________________________, con

D.N.I. N° __________________, estado civil _______________________, con domicilio en

_________________________________________________________, en aplicación de la Ley

N° 26771, el Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, el Decreto Supremo N° 017-2002-PCM y el

Decreto Supremo N° 034-2005-PCM, declaro bajo juramento lo siguiente:

(Marcar con una “X” la opción que en su caso corres ponda)

( ___ ) Tener relación de parentesco, hasta el cuarto (4°) grado de consanguinidad o segundo (2°) grado de afinidad o por vínculo matrimonial con la(s) persona (s) que presta (n) servicio (s)

en la Municipalidad Distrital de Santa Rosa , que señalo a continuación: (Indicar nombres y apellidos, grado de parentesco o vínculo conyugal y Oficina donde presta servicios)

1. Nombre Apellidos: _________________________________________________________

Grado de parentesco: ______________________________________________________

Oficina: __________________________________________________________________

2. Nombre Apellidos: _________________________________________________________ Grado de parentesco: ______________________________________________________

Oficina: __________________________________________________________________

( ___ ) No tener relación de parentesco, hasta el cuarto (4°) grado de consanguinidad o

segundo (2°) grado de afinidad o por vínculo matrimonial o unión de hecho con funcionario, asesor, personal de confianza o servidor de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa. A los efectos de la Declaración formulada se ha tenido a la vista la Relación de los trabajadores que

laboran y/o prestan servicios en la Municipalidad Distrital de Santa Rosa.

Firma ________________________

DNI: ________________________ * Art.3°: “Todo aquel que a la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto Supremo preste servicios en la Administración Pública, independientemente de su régimen laboral o contractual, deberá presentar la Declaración Jurada a que hace referencia el artículo 4° A del Reglamento de la Ley N° 26771 aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM en el plazo improrrogable de quince (15) días hábiles”.

Santa Rosa, ______ de Diciembre del 2013


Página - 22

ANEXO Nº 04

RELACIÓN DE POSTULANTES PARA OCUPAR PLAZA VACANTE DE

__________________

POSTULANTE DIRECCIÓN TELEFONO

REUNE REQUISITOS Nº APELLIDOS Y NOMBRES

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

Santa Rosa, _____ Diciembre del 2013

Firma de los Evaluadores:


Página - 23

ANEXO Nº 05

TABLA DE CALIFICACIÓN INDIVIDUAL DEL CURRICULUM VITAE DEL POSTULANTE

TABLA DE CALIFICACIÓN DEL CURRICULUM VITAE DEL POSTULANTE A LA

PLAZA VACANTE N° _____________ DE _____________________

Postulante:

CANDIDATO N° Calificador:

Fecha:

CRITERIO RANGO PUNTAJE

MAX

PUNTAJE

OTORGADO

1. Años de Experiencia en la Especialidad

solicitada.

Menos de 5 años 6 Un solo puntaje

(Max. 10) 5 a 8 años 8

Más de 8 años 10

2. Experiencia en el cargo, a postular.

Menos 1 año 4

Un solo puntaje (Max. 6)

1 a 3 años 5

Más de 3 años 6

3. Formación Profesional ó

Técnica

Secundaria completa

Instituto Superior o equivalente

4

Un solo puntaje (Max. 7) Grado Académico Bachiller 5

Grado Académico Titulado 6

Con Maestría 7

4. Capacitación. 20 a 50 horas 3 Un solo puntaje

(Max 4) 51 más horas 4

5. Habilidades Adicionales

Manejo computacional básico (Word, Excel)

2 Un solo puntaje

(Max 3) Manejo computacional avanzado

3

PUNTAJE TOTAL MAX. 30

FIRMA DEL CALIFICADOR:


Página - 24

ANEXO Nº 06

TABLA CONSOLIDADA DE CALIFICACIÓN DE CURRICULUM VITAE DEL

POSTULANTE


CANDIDATO Nº


PUNTAJE C. N° 1

PUNTAJE TOTAL

OBSERVACION

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26


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CANDIDATO Nº


PUNTAJE C. N° 1

PUNTAJE TOTAL

OBSERVACION

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57


Página - 26


CANDIDATO Nº


PUNTAJE C. N° 1

PUNTAJE TOTAL

OBSERVACION

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

71

72

73

74

75

76

77

78

79

80

81

82

83

84

85

FIRMA DE EVALUAFORES:


Página - 27

ANEXO Nº 07

TABLA CONSOLIDADO DE EVALUACIÓN ESCRITA

CANDIDATO Nº

NOMBRE (S) Y APELLIDOS PUNTAJE

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28


Página - 28

CANDIDATO Nº


29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60


Página - 29

CANDIDATO Nº


61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

71

72

73

74

75

76

77

78

79

80

81

82

83

84

85

Firma de los evaluadores:


Página - 30

ANEXO N° 08

TABLA DE CALIFICACIÓN INDIVIDUAL DE LA ENTREVISTA CON EL POSTULANTE

TABLA DE CALIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA CON EL POSTULANTE A LA PLAZA VACANTE PLAZA VACANTE

N° _____________ DE _____________________

Postulante:

CANDIDATO N° Calificador:

Fecha:

CRITERIO RANGO PUNTAJE

MAX PUNTAJE

OTORGADO

1. Conocimiento de materia para el cargo solicitado.

Conocimiento básico 5 Un solo puntaje

(Max. 7) Buen dominio 6

Excelente dominio 7

2. Capacidad analítica y habilidad para encontrar soluciones.

Poca 6 Un solo puntaje

(Max. 10) Regular 8

Buena 10

3. Facilidad, claridad y transparencia en la

comunicación.

Poca 1

Un solo puntaje (Max. 3)

Regular 2

Buena 3

4. Motivación y compromiso expresado en la postulación hacia

el cargo.


(Max. 5) Regular 4

Buena 5

5. Impresión sobre personalidad y

aptitud para trabajar en equipo.


(Max. 3) Regular 2

Buena 3

6. Redacción y dominio de la computadora.


(Max. 2) Regular 1

Buena 2

PUNTAJE TOTAL MAX. 30

FIRMA DEL CALIFICADOR:


Página - 31

ANEXO N° 09

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO

ETAPA FECHA Y DETALLE

CONVOCATORIA El 17 de Diciembre del 2013.

PRESENTACION CURRICULAR Del 18 al 26 de Diciembre del 2013

(Horario de 8:30am a 5:30pm).

EVALUACION CURRICULAR El 27 de Diciembre del 2013.

EXAMEN Y EVALUACION El 30 de Diciembre del 2013. (Horario de 8:00am a 1:00pm).Salón Multiusos de la Municipalidad Distrital de Santa Rosa.

ENTREVISTA PERSONAL El 02 de Enero del 2014. (Horario de 8:30am a 12:30pm y de 2:00pm a 5:00pm).

PUBLICACION DE

RESULTADOS El 03 de Enero del 2014 ( 8:30 am)

Nota: Hacer llegar su Currículum Vitae documentado con foto actual, copia de DNI., copia de RUC., Anexo 01 y Anexo 02 a la Av. Alejandro Bertello N° 304. – Santa Rosa. (Municipalidad

distrital de Santa Rosa – Oficina de Trámite Documentario).


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ANEXO N° 10

RELACION DE LOS SERVICIOS NO AUTONOMO

N°

NOMBRE DEL SERVICIO NO AUTONOMO A CONCURSAR PERSONAS

REQUERIDAS

01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 04

02 ASISTENTE ADMINISTRATIVO II 06

03 SECRETARIA I 02

04 SECRETARIA II 08

05 TECNICO I 02

06 TECNICO II 10

07 TECNICO II I 04

08 OBRERO I 19

09 OBRERO II 03

10 SERENOS A PIE 23

11 C2-SERENOS CHOFERES I 04

T O T A L 85


Página - 33

Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR.

SECRETARIA II

Descripción del Servicio, Requerimientos Mínimos y Competencias.

1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO:

1.- Organización de archivo. 2.- Planificar, organizar, ejecutar y dirigir las actividades de relaciones institucionales, protocolo e imagen corporativa. 3.- Elaborar y ejecutar el Plan Operativo de su Gerencia. 4.- Otras funciones delegadas por la Gerencia o que le sean dadas por las normas sustantivas.

2.- REQUERIMIENTOS MINIMOS:

1.- Titulo de Secretaria y/o Estudios Superiores Universitarios.

2.- Experiencia de 02 años en Labores Administrativas.

3.- Conocimiento de Ofimática.

3.- COMPETENCIAS:

1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato (Discreción).

2.- Ato sentido de responsabilidad, honestidad, tolerancia y flexibilidad de comunicación a todo nivel.

3.- Capacidad para trabajos bajo presión y trato personal en diferentes niveles sociales.

4.- Trabajo de equipo.

4.- REMUNERACION REFERENCIAL (8):

- La cantidad de S/.1,000.00 (Un mil con 00/100 Nuevos Soles).


Página - 34


SECRETARIA I



1.- Organización de archivo. 2.- Planificar, organizar, ejecutar y dirigir las actividades de relaciones institucionales, protocolo e imagen corporativa. 3.- Elaborar y ejecutar el Plan Operativo de su Gerencia. 4.- Otras funciones delegadas por la Gerencia o que le sean dadas por las normas sustantivas.


1.- Estudios de Secretariado y/o Estudios Técnicos - Acreditado.

3.- Experiencia mínima de 01 año en cargos similares.


3.- COMPETENCIAS:


2.- Ato sentido de responsabilidad, honestidad, tolerancia y flexibilidad de comunicación a todo nivel.




- La cantidad de S/.800.00 (Ochocientos con 00/100 Nuevos Soles).


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ASISTENTE ADMINISTRATIVO I – SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD



- Control Interno Previo.

- Efectivizarían de Devengados.

- Conciliaciones Bancarias.

- Contabilización a través del SIAF.


1.- Estudios Superiores.

2.- Conocimiento de SIAF.


5.- Conocimientos de Normas Contables.

1.- Experiencia de 1 año en el cargo.

3.- COMPETENCIAS:



3.- Logro de los objetivos trazados.



- La cantidad de S/.950.00 (Novecientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).


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ASISTENTE ADMINISTRATIVO I - SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


1.- DESCRIPCION DEL SERVICIO :

1.- Manejo del Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).

2.- Realizar la declaración del PDT- Plame a través de la SUNAT.

3.- Elaboración de boletas de pago del personal.

4.- Recepción y emisión de documentos.

5.- Declaración de AFP´S en el AFNET.

6.- Otorgar constancias y certificados de trabajo.

7.- Administrar y custodiar los legajos de personal y mantenerlos actualizados.

8.- Elaboración de cálculo de Liquidaciones y CTS de ex trabajadores de la Municipalidad.


1.- Estudios superiores.



4.- Conocimiento en normas laborales.

5.- Experiencia de 01 año en el cargo

3.- COMPETENCIAS:








Página - 37


ASISTENTE ADMINISTRATIVO I – SUB GERENCIA DE TESORERÍA



1.- Elaborar y ejecutar el Plan Operativo correspondiente a la subgerencia.

2.- Elaborar y verificar el seguimiento de los comprobantes de pago hasta la culminación de la entrega del cheque al proveedor.





4.- Conocimientos de Normas del Sistema de Tesorería.


3.- COMPETENCIAS:








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ASISTENTE ADMINISTRATIVO I - SUBGERENCIA LOGÍSTICA



1.- Administrar el registro de proveedores y el catálogo de bienes y servicios.

2.- Despachar los bienes, de acuerdo a los requerimientos de las áreas y en función a las existencias (Stock) de almacén. 3.- Programar, ejecutar y controlar el registro y proceso de toma de inventario de

bienes de activos fijos. 4.- Asegurar el abastecimiento de combustibles para las unidades móviles de la Municipalidad.





4.- Conocimientos en Contratación con el Estado.


6.- Conocimiento en manejo de almacén, pecosas y kardex.

3.- COMPETENCIAS:

1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como

demostrar cortesía en el trato (Discreción).







Página - 39


ASISTENTE ADMINISTRATIVO II – SUB GERENCIA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO

(TERMINALISTAS)



1.- Atender y orientar al administrado en la presentación de su solicitud, operaciones y formularios mediante el uso de ventanilla única y de sistemas especializados. 2.- Ejecutar el proceso de digitalización de documentos recepcionados.


1.- Contar con experiencia de 01 año como mínimo en labores administrativas de gobiernos locales.

2.- Contar con estudios universitarios técnicos.

3.- Capacitación en procedimientos administrativos en gobiernos locales.

3.- COMPETENCIAS:


demostrar cortesía con el contribuyente y buen trato.





- La cantidad de S/.1,050.00 (Un Mil cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).


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ASISTENTE ADMINISTRATIVO II - GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO



1.- Evaluar y emitir informes técnicos sobre los estudios de pre inversión con independencia y objetividad. 2.- Ejecutar los Programas y Proyectos y/o Actividades. 3.- Otras funciones delegadas por la Gerencia o que le sean dadas por las normas sustantivas.


1.- Estudios Superiores en Economía, Administración o Contabilidad.

2.- Experiencia en Gestión Pública - mínimo 1 año.

3.- Manejo en Sistema Integrado de Administración Financiera -SIAF.

4.- Conocimiento de Normas Presupuestales.


6.- Capacidad de análisis, organización de la información, responsabilidad, comunicación y orientación de resultados.

3.- COMPETENCIAS:

1.- Logro de objetivos trazados


3.- Trabajo en equipo.


- La cantidad de S/1,050.00 (Un Mil Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).


Página - 41


ASISTENTE ADMINISTRATIVO II –SUB GERENCIA DE TESORERÍA

(CAJERA)



- Atención al público.

- Conciliaciones. - Rendición de caja.

- Manejo de caja. - Apoyo en Consolidación Bancaria.


1. Estudios superiores en Contabilidad o a fines. 2. Conocimiento de Ofimática.

3. Tener experiencia mínima 01 año en el cargo.

3.- COMPETENCIAS:






- La cantidad de S/.1,050.00 (Un Mil Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).


Página - 42


ASISTENTE ADMINISTRATIVO II - GERENCIA DE ASESORÍA JURÍDICA



1.- Atención al público para la orientación y Asesoría Legal.

2.- Registro, evaluación y/o revisión de expedientes administrativos. 3.- Otras funciones delegadas por la Gerencia. 4.- Emitir informes sobre los asuntos de carácter jurídico sometidos a su consideración por los órganos de la Municipalidad, respecto a la interpretación y aplicación de las normas vigentes.


1.- Estudios Universitarios en Derecho. 2.- Capacitación en Gestión Municipal.

3.- Conocimiento en Ofimática. 4.- Experiencia profesional en Municipalidades, como mínimo 2 años en el cargo.

3.- COMPETENCIAS:

1.- Absolución de consultas legales y otros temas similares en temas legales (Discreción).




- La cantidad de S/.1,050.00 (Un Mil Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).


Página - 43


TÉCNICO I – SUB GERENCIA DE LOGÍSTICA



1.- Manejo de Office 2007 (Excel).

2.- Efectuar el control de existencias de los procesos de inventarios de bienes de almacén, así como el control patrimonial. 3.- Administrar y custodiar los expedientes de los procesos de selección. 4.- Suscribir la orden de compra y de servicio.


1.- Estudios Superiores Técnicos.

2.- Experiencia Laboral de 01 año.

3- Conocimiento en Ofimática.

3.- COMPETENCIAS:



3.- Facilidad de expresión verbal y escrita e interactuar en grupo.




Página - 44


TÉCNICO I – SUB GERENCIA DE ATENCION AL CIUDADANO

(NOTIFICADOR)



1.- Tramitar la correspondencia externa del Concejo Municipal, Alcaldía, y demás unidades orgánicas que lo requieran. 2.- Otras funciones delegadas por la Sub Gerencia.


1.- Secundaria Completa.

2.- Experiencia Laboral.

3- Licencia de Conducir (Vehículo menor).

3.- COMPETENCIAS:






- La cantidad de S/.800.00 (Ochocientos con 00/100 nuevos soles).


Página - 45


TÉCNICO II – GERENCIA DE DESARROLLO E INCLUSIÓN SOCIAL

(PARTICIPACIÓN VECINAL)



1.- Facilidad y experiencia en promover y ejecutar acciones destinadas a la organización, formalización y/o fortalecimiento de las organizaciones sociales.

2.- Promover la integración de los vecinos en los espacios de decisión de las organizaciones comunitarias, asociativas, de producción y otras. 3.- Coordinar con las diferentes unidades orgánicas la participación vecinal en la gestión municipal en la medida de sus competencias. 4.- Mantener informadas a las Juntas de Vecinos de las principales disposiciones y ordenanzas municipales en beneficio de la comunidad.


1.- Estudios Superiores Técnicos y/o Universitarios.

2.- Experiencia de 01 año en cargos similares.

3- Conocimiento de Ofimática.

4.- Conocimiento de organización y mantenimiento del R.U.O.S

5.- Conocimientos en normas de programas sociales.

3.- COMPETENCIAS:

1.- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y vocación de servicio, tolerancia y flexibilidad de comunicación a todo nivel.




- La cantidad de S/.1,000.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles).


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TÉCNICO II – SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

(PROGRAMA ALIMENTARIO)



1.- Capacidad para identificar la problemática alimentaria en zonas vulnerables que le permita establecer un plan estratégico mediante programas alimentarios en

bien de los más necesitados.

2.- Monitorear las disposiciones establecidas por el comité de gestión de apoyo a las organizaciones sociales, Comité de Administración del Programa de Vaso de Leche y otras de similar naturaleza de acuerdo a sus competencias.

3.- Realizar el proceso de control de calidad y distribución de alimentos para los programas de apoyo alimentario.

4.- Efectuar y mantener actualizado el empadronamiento de la población beneficiaria de los programas alimentarios, con criterios de focalización.


1.- Estudios Superiores (Técnicos o Universitarios)



3.- COMPETENCIAS:

1.- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y vocación de servicio, tolerancia y

flexibilidad de comunicación en todo nivel.






Página - 47



(EDUCACION)



1.- Planificar, organizar y coordinar proyectos educacionales municipales concordantes con lo establecido a la ley municipal.

2.- Diseñar y ejecutar el proyecto educativo del Distrito de Santa Rosa, en coordinación con la Unidad de Gestión Educativa Local y la Dirección Regional de Educación en la medida que le corresponda.

3.- Promover acciones que promuevan la participación educativa, cultural, deportiva y turística.

4.- Apoyar la creación de redes educativas como expresión de participación y cooperación entre los centros y los programas educativos del Distrito, realizando alianzas estratégicas con instituciones especializadas.


1.- Estudios Superiores (Técnicos o Universitarios) en Educación.



3.- COMPETENCIAS:

1.- Alto sentido de responsabilidad, honestidad y vocación de servicio, tolerancia y flexibilidad de comunicación en todo nivel.






Página - 48



(PSICÓLOGA)



- Elaboración de Test. - Evaluación. - Apoyo en lo relacionado con la Especialidad.

-


1.- Bachiller en Psicología.

2.- Experiencia de 01 año en la Especialidad.

4.- Conocimientos de Ofimática.

3.- COMPETENCIAS:






- La cantidad de S/.1000.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos Soles).


Página - 49

Procedimiento N° 001-2014-RRHH-MDSR

TÉCNICO II – SUB GERENCIA DE OBRAS PÚBLICAS Y PLANEAMIENTO URBANO



1.- Fiscalización de predios. 2.- Elaboración ficha catastral.

3.- Mantener actualizada la información catastral y desarrollar actividades que permitan el incremento de la base informativa del Distrito. 4.- Administrar la cartografía y el Sistema de Información catastral del Distrito. 5.- Evaluar e informar sobre las solicitudes de cambio de zonificación y uso de suelo, así como proponer el cambio de zonificación de los sectores consolidados del Distrito.


1.-Estudio Superiores Técnicos y/o Universitarios.


4.- Conocimiento en Catastro.

5.- Conocimiento en Ofimática.

3.- COMPETENCIAS:






- La Cantidad De S/.1,000.00 (Un Mil con 00/100 Nuevos soles).


Página - 50


TÉCNICO II – SUB GERENCIA DE REGISTRO, FISCALIZACION Y CONTROL



1.- Administrar el proceso técnico de individualización del obligado tributario y la liquidación de la deuda tributaria, en base a las declaraciones presentadas. 2.- Recibir la declaración jurada para la inscripción de predios urbanos y rústicos. 3.- Recibir la declaración jurada de rectificación de datos de predios urbanos y rústicos. 4.- Informar a los contribuyentes sobre el estado de sus obligaciones tributarias y/o administrativas. 5.- Expedir copias y constancias certificadas de los documentos que obran en su archivo.


1.- Estudio Superiores Técnicos.



4.- Conocimiento en Tributación Municipal.

3.- COMPETENCIAS:








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TÉCNICO II – SUB GERENCIA TECNOLOGÍA, INFORMÁTICA Y COMUNICACIONES.



1.- Crear y mantener los archivos electrónicos para el almacenamiento y gestión de los documentos electrónicos. 2.- Formular, organizar, ejecutar y evaluar la incorporación y el uso de las nuevas tecnologías de información y comunicación en la Municipalidad. 3.- Administrar los sistemas, aplicaciones y servicios de seguridad de la información. 4.- Administrar los recursos de hardware, software, redes y comunicaciones de la Municipalidad.


1.- Estudios Superiores (Técnico o Universitarios) en Informática.

2.- Experiencia en Soporte Técnico de Computadoras.


4.- Conocimiento en Gestores de Base de Datos.

3.- COMPETENCIAS:







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TECNICO II – SUB GERENCIA DE ATENCIÓN AL CIUDADANO (ARCHIVO)



1.- Cumplir las normas y directivas que emite el Archivo General de la Nación. 2.- Gestionar, articular y controlar las actividades y normas del archivo central de la entidad.


1.- Contar con experiencia de 01 año en el cargo.

2.- Contar con Estudios Superiores o Técnicos.

3.- Conocimientos en Ofimática.

4.- Capacitación en Técnica de Archivo.

3.- COMPETENCIAS:

1.- Tener iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía con el contribuyente y buen trato.





- La cantidad de S/.1,000.00 (Un Mil cincuenta con 00/100 Nuevos Soles).


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TÉCNICO III – SUB GERENCIA DE OBRAS PRIVADAS



1.- Resolver las solicitudes de Anteproyectos en consulta.

2.- Resolver las solicitudes de pre declaración y declaratoria de fábrica.

3.- Resolver las solicitudes de regularización de edificaciones mediante la Declaratoria de Fábrica.


1.- Bachiller o Estudiantes de Ing. Civil y/o carrera a fines.

2.- Experiencia de 02 años en cargos similares.


4.- Conocimiento en Cartografía y AutoCAD.

3.- COMPETENCIAS:








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TÉCNICO III – SUB GERENCIA DE COMERCIALIZACION Y GESTION DE RIESGOS (ESPECIALIZACION EN DEFENZA CIVIL)



1.- Autorizar la ocupación de espacios públicos y privados para actividades económicas.

2.- Otorgar licencias de funcionamiento temporales e indeterminadas de establecimientos comerciales, industriales y de servicios, por cambio, ampliación de giro, de área u horario; cierre temporal y/o baja definitiva de los mismos.

3.- Revocar las autorizaciones y/o licencias de funcionamiento por causales de incumplimiento del marco legal.

4.- Elaborar y mantener actualizada la base de datos de las unidades económicas del Distrito, tanto empresas, comerciantes de mercados, comercio formal, informal, ambulatorio, entre otros.


1.- Especialista en Defensa Civil – Acreditado por INDECI.

2.- Experiencia de 02 años en el cargo.


4.- Conocimiento en Gestión de Riesgo.

3.- COMPETENCIAS:








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TÉCNICO III – SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA Y MEDIO AMBIENTE

(ESPECIALISTA EN MEDIO AMBIENTE)



1.- Promover y determinar el aprovechamiento industrial de los residuos sólidos. 2.-Aplicar la normativa vigente con respecto al manejo integral de residuos sólidos. 3.- Participaren las reuniones y eventos que propicie el Ministerio del Ambiente (MINAM) y las instituciones ambientales acerca del manejo de los residuos sólidos.


1.- Bachiller en Ingeniería Ambiental o carrera a fines.



3.- COMPETENCIAS:








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TENICO III – SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

(SUPERVISOR)



1.- Resolver en primera instancia administrativa los recursos administrativos de reconsideración que le corresponda.. 2.- Actualizar el mapa distrital de incidencia delictiva del Distrito. 3.- Programar, coordinar y ejecutar acciones conjuntas con la Policía Nacional, destinadas al cumplimiento de las disposiciones municipales.


1. Experiencia en Disciplina Militar.

2. Experiencia no menor de 6 meses en el cargo.

3. Licenciados FF. AA. u otro.

4. Dinámica en grupo.

5. Talla 1.68 como mínimo.

6. Tener iniciativa, aptitud y habilidad para el desempeño de sus funciones,

demostrar cortesía, buen trato y discreción.

7. Capacitación en Seguridad Ciudadana.

8. Curso en Primeros Auxilios.

9. Curso en Seguridad Vial.

10. Conocimientos en Ofimática.

3.- COMPETENCIAS:

1.- Mostrar iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato.





- La cantidad de S/.1,200.00 (Un Mil Doscientos con 00/100 Nuevos Soles).


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OBRERO I - SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA Y MEDIO AMBIENTE

(BARRENDEROS, RECOLECTORES, SEGREGACIÓN, JARDINEROS, CISTERNA)



1.- Recojo de residuos sólidos.

2.- Trabajo en campo. 3.- Mantenimiento y conservación de parques y jardines y áreas verdes. 4.- Barrido de calles, avenidas y espacios públicos.


1.-Instrucción primaria.

2.- Tener incitativa, aptitud y habilidad para el desempeño de las funciones y buen trato.

3.- COMPETENCIAS:






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OBRERO II – SUB GERENCIA DE LIMPIEZA PÚBLICA Y MEDIO AMBIENTE

(CHOFER)



1.- Trabajo de campo.

2.- Recojo de Residuos Sólidos.


1. Instrucción Secundaria Completa.

2. Experiencia de 01 año en el cargo.

3. Licencia de Conducir Categoría A III B.

4. Capacitación al cargo a ocupar.

3.- COMPETENCIAS:

1.- Mostrar iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así como demostrar cortesía en el trato.





La cantidad de S/.1,100.00 (Un Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles).


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EFECTIVO SERENAZGO – SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

(CONDUCTORES)



1.- Alertar a las autoridades competentes en la emergencia que se presente.

2.- Rondas diurna y nocturna en el Distrito de Santa Rosa. 3.- Vigilancia de los Centros Educativos en su ingreso y salida. 4.- Efectuar acciones preventivas y de control dirigidas a garantizar la tranquilidad y seguridad del vecino.


1.- Experiencia en Disciplina Militar.

2.- Experiencia no menor de 6 meses en el cargo.

3.- Licenciados FF. AA. u otro.

4.- Dinámica en grupo.

5.- Talla 1.68 como mínimo.

6.- Tener iniciativa, aptitud y habilidad para el desempeño de sus funciones,

demostrar cortesía, buen trato y discreción.

7.- Licencia de Conducir Categoría A-1.

8.- Capacitación en Seguridad Ciudadana.

9.- Curso en Primeros Auxilios.

10.- Curso en Seguridad Vial.

3.- COMPETENCIAS:

1.- Mostrar iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así

como demostrar cortesía en el trato.





- La cantidad de S/.1,100.00 (Un Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles).


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EFECTIVO SERENAZGO – SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA

(SERENO A PIE)



1.- Mantener el resguardo en el cuidado de las áreas públicas recreativas, deportivas, además de parques, calles y avenidas del Distrito. 2.- Alertar a las autoridades competentes en la emergencia que se presente. 3.- Rondas diurna y nocturna en el Distrito de Santa Rosa. 4.- Vigilancia de los Centros Educativos en su ingreso y salida.

5.- Efectuar acciones preventivas y de control dirigidas a garantizar la tranquilidad y seguridad del vecino.


1.- Experiencia en Disciplina Militar.

2.- Experiencia no menor de 6 meses en el cargo.

3.- Licenciados FF. AA. u otro.

4.- Dinámica en grupo.

5.- Talla 1.68 como mínimo.

6.- Tener iniciativa, aptitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, demostrar cortesía, buen trato y discreción.

7.- Capacitación en Seguridad Ciudadana.

8.- Curso en Primeros Auxilios.

3.- COMPETENCIAS:

1.- Mostrar iniciativa, actitud y habilidad para el desempeño de sus funciones, así

como demostrar cortesía en el trato.







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NOTA: EL SOBRE DEBERA CONTENER LOS DOCUMENTOS ARRIBA SOLICITADOS Y DEBERÁ LLEVAR EL SIGUIENTE RÓTULO:

Señores:

COMISION - CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO N° 01 CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS – CAS (DECRETO LEGISLATIVO

N° 1057 Y D.S. N°075-2008-PCM).

REMITENTE :

FILOMENA BASILISA GALVEZ SOSA

(NOMBRE DEL POSTULANTE)

GERENCIA/SUB GERENCIA:

RECURSOS HUMANOS PLAZA A POSTULAR:


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