RESULTADOS TRS 2015 GESTIONANDO EL CAMBIO · resultados trs 2015 gestionando el cambio agustina...

S A L U D R I Q U E Z A C A R R E R A

R E S U LTA D O S T R S 2 0 1 5

G E S T I O N A N D O E L C A M B I O

AGUSTINA BELLIDOPRODUCT LEADER - SR. ASSOCIATE

5 DE OCTUBRE DE 2015

C H I L E

© MERCER 2015 1

I N C E R T I D U M B R E

Predecir el futuro nunca ha sido fácil...

© MERCER 2015 2© MERCER 2015 2

MEGATRENDSQUE DETERMINARÁN ELFUTURO DE LAECONOMÍA MUNDIAL

© MERCER 2015 3

M E G AT R E N D SQ U E C A M B I A R Á N E L M U N D O E N E L Q U E V I V I M O S

AsimetríasDemográficas

Escasez deRecursos

Sociedadesque

envejecen

Globalización

HiperUrbanización

Asc. de la CMAsiática y Afr.

Migración delTalento

Innovación

BRICs, MINT yotros

Balcanizaciónde las

Finanzas

“RightShoring”

Globalizaciónde los

Servicios

Escasez derecursosnaturales

Energía yEcosistema en

Riesgo

Derecho aoperar

“Deleveraging”(Desendeudam

iento)

RevoluciónDigital

y movilidad

La edad de laInformación

Boom enciencia de la

Vida

Aceleración enlos procesos

de I + D

Nuevoshábitos deConsumo

Salud yWellness

Consumidores“híbridos”

Economía delUso y del

“compartir”

“El lío”

Fuente: Oliver Wyman

© MERCER 2015 4© MERCER 2015 4

CONTEXTOVISIÓNREGIONAL/GLOBAL

© MERCER 2015 5

I N D I C A D O R E S E C O N Ó M I C O S , 2 0 1 5P E R S P E C T I V A G L O B A L / R E G I O N A L

GDP

Inflación

Desempleo

4.8%

2.7%

3.9%

GDP

Inflación

Desempleo

2.8%

2.3%

7.5%

ASIA

GDP

Inflación

Desempleo

1.6%

2.9%

10.7%

EUROPA

MEDIOORIENTE

GDP

Inflación

Desempleo

5.0%

5.2%

9.4%

GDP

Inflación

Desempleo

1.8%

0.5%

6.1%

ÁFRICA

GDP

Inflación

Desempleo

2.4%

9.1%

6.2%

LATINAMERICA

NORTEAMERICA

© MERCER 2015 6

I N D I C A D O R E S E C O N Ó M I C O SP E R S P E C T I V A D E C H I L E

2014 2015

1,8% 2,2%

4,6% 4,2%

6,1% 6,5%

3,4%

3,0%

?%

2014 2015 2016

MERCER

5,6%5,0%

4,2%

1,8%2,2%

3,4%

2011 2012 2013 2014 2015 2016

C R E C I M I E N T O D E L P I BD E S A C E L E R A C I Ó N

Source: Economic Trends

El crecimientopromedio del PIB

durante los últimos 5años será un 3.87%

MERCER

D E P R E C I A C I Ó N E N C H I L EV A L O R E S D E L D Ó L A R A T R AV É S D E L O S A Ñ O S

Source: Economic Trends

14% fue ladepreciación del dólarvs. el peso en lo que va

del 2015

MERCER

P O C O E S P A C I O P A R A L O S A U M E N T O S P O R M É R I T OM I R A N D O P A R A AT R Á S

Source: Economic Trends andCentral Bank Expectatiosnreport for 2015

5 55,5

5

1,5

2,4

4,64,2

2012 2013 2014 2015Incrementos Salariales (Mediana) Inflación

+ 3,5% + 2,6% + 1,1% + 0,8%

MERCER

© MERCER 2015 10

INSIGHTS DE DATOSPANORAMA

MERCER

PERFIL DE LA MUESTRA TRS 2015PANORAMA

239708

37US $ 351

1.86342%

Empleos anivel mundialencuestados

ParticipantesOrganizaciones

Mediana de Ventas NetasIngresos

Mediana de FTE

Incremento de la muestra enlos últimos 5 años

NuevasPosiciones

de Referencia

PANORAMA DE TRS

MERCER

PERFIL DE PARTICIPACIÓN CHILE 2015REPRESENTACIÓN EN LA INDUSTRIA

3%

18%

9%

13%

3%

4% 10%7%

12%11%

MERCER

CARACTERIZACIÓN DE LA MUESTRAOCUPANTES POR NIVEL

78

416

947

3.297

14.577

124.642

PRESIDENTE / GERENTE GENERAL

VPs / DIRECTORES

GERENTES SR

GERENTES

JEFES/ SUP.

PROFESIONALES/OP.

143.957 ocupantes reportados (21% más que en 2014)

MERCER

$ 9.106.367

$ 6.288.003

$ 4.055.318

$ 2.375.376

$ 1.217.364 $ 658.524

$ 8.839.152

$ 6.036.364

$ 3.876.174

$ 2.259.832

$ 1.149.902$ 629.390

10 de septiembre, 2015

C O M P A R A C I O N E S S A L A R I A L E SS A L A R I O B A S E M E N S U A L M A Y O 2 0 1 5 V S . M A Y O 2 0 1 4

DIRECTORES

GERENTES SR.

GERENTES

SUPERVISORES

ANALISTAS

OPERARIOS

3%

4,2%

4,6%5,1%

5,9% 4,6%

MOVIMIENTO TOTAL SALARIO BASE MAYO 2015 VS. MAYO 2014: 4,1%

Fuente: Muestra Homogénea de 169 empresas TRS 2014 y 2015

MAYO 2015

MAYO 2014

MERCER

$ 140.810.353

$ 93.752.882

$ 59.034.633

$ 34.403.269$ 18.698.538

$ 10.737.893

$ 140.170.939

$ 88.211.044

$ 55.982.221

$ 33.617.824

$ 17.633.959$ 10.192.808


Fuente: Muestra Homogénea de 169 empresas TRS 2014 y 2015

C O M P A R A C I O N E S S A L A R I A L E SC O M P 3 R E A L M A Y O 2 0 1 5 V S . M A Y O 2 0 1 4

DIRECTORES

GERENTES SR.

GERENTES

SUPERVISORES

ANALISTAS

OPERARIOS

0%

6%

5%2%

6% 5%

MOVIMIENTO TOTAL SALARIO BASE MAYO 2015 VS. MAYO 2014: 3,8%

MAYO 2015

MAYO 2014

MERCER

$ 7.458.262$ 7.395.886

$ 7.286.280$ 7.018.814

$ 6.978.944

$ 6.808.215$ 6.622.334

$ 6.194.992

GERENTERRLL SR.

GERENTE DES.DE NEG. SR.

GERENTEFINANZAS SR.

GERENTEMARK. SR.

GERENTE ITSR.

GERENTERRHH SR.

GERENTEPRODUCCIÓN

SR.

GERENTECOMPS Y BEN

SR.


Fuente: TRS 2015

C O M P A R A C I O N E S S A L A R I A L E S P O R F A M I L I AS A L A R I O B A S E M E N S U A L - P R O M E D I O

MERCER

$ 7.358.620$ 7.221.064

$ 6.567.879

$ 6.521.327

$ 6.462.080$ 6.321.479

$ 6.162.211$ 6.109.564

Minería Químicas yPapeleras

Servicios(no Fin.)

High Tech Retail Farma y Eq.Médicos

Man. deBienes

Durables

ConsumoMasivo


Fuente: TRS 2015

C O M P A R A C I O N E S S A L A R I A L E S P O R I N D U S T R I AS A L A R I O B A S E M E N S U A L G T E S . S R - P R O M E D I O

MERCER

$ 1.617.800$ 1.420.543

$ 1.402.526$ 1.360.313

$ 1.331.828$ 1.161.772

$ 1.097.254$ 868.532

Minería Man. deBienes

Durables

Químicas yPapeleras

High Tech Farma y Eq.Médicos

Consumo Servicios(No Fin.)

Retail


Fuente: TRS 2015

C O M P A R A C I O N E S S A L A R I A L E S P O R I N D U S T R I AS A L A R I O B A S E M E N S U A L A N A L I S T A S - P R O M E D I O

MERCER 10 de septiembre, 2015

Fuente: TRS 2015

I N C R E M E N T O S S A L A R I A L E S2 0 1 5 - E S T A D Í S T I C A S

4,5%

5,1%

5,0%

5,6%

25 PERCENTIL

PROMEDIO

MEDIANA

75 PERCENTIL

MERCER 10 de septiembre, 2015

Fuente: TRS 2015

I N C R E M E N T O S S A L A R I A L E S2 0 1 6 - E S T A D Í S T I C A S

3,0%

5,3%

5,0%

6,0%

25 PERCENTIL

PROMEDIO

MEDIANA

75 PERCENTIL

MERCER

© MERCER 2015 21

ASIMETRÍASDEMOGRÁFIC ASGENERACIONES,GÉNERO YLOCALIZACIÓN

MERCER

MEGATRENDSQUE CAMBIARÁN EL MUNDO EN EL QUE VIVIMOS


Escasez deRecursos

Sociedadesque

envejecen

Globalización InnovaciónNuevos

hábitos deConsumo

© MERCER 2015 23Fuente: Naciones Unidas – Olyver Wyman

La población mundial aumentará en másde 1 BILLÓN para el 2030... y África y Asiaserán los continentes que más contribuyancon este crecimiento...

© MERCER 2015 24Fuente: Naciones Unidas – Olyver Wyman

Para el mismo año 1 de cada 5 personasva a tener más de 65 años...

© MERCER 2015 25

A S I M E T R Í A S D E M O G R Á F I C A SC A R A C T E R I Z A C I Ó N D E L A M U E S T R A - C H I L E


Sociedadesque

envejecen

18 23 28 33 38 43 48 53 58 63 68 73 78 83 96

91.587 EMPLEADOS (51% DE LA MUESTRA)TIENEN ENTRE 25 Y 40 AÑOS!!!

EL PROMEDIO DE EDAD DE LA ENCUESTAES 37 AÑOS!

Fuente: Muestra Homogenea de 194 empresas que dieron información de edad paea la TRS 2015

© MERCER 2015 26

L A S G E N E R A C I O N E SP A R T I C I P A C I Ó N E N L A E N C U E S T A

Fuente: Muestra Homogenea de 194 empresas que dieron información de edad paea la TRS 2015

15% 32% 51% 2%

Baby Boomers(1943-1964)

Generación X(1965-1977)

Generación Y(1978-1994)

Generación Z(1995 - )

© MERCER 2015 27

G E N E R A C I O N E S Y N I V E L E SC O M P A R A C I O N E S D E S A L A R I O B A S E

Fuente: Muestra Homogenea de 194 empresas que dieron información de edad para la TRS 2015

Baby Boomers Generación X Generación Y Generación Z

Particip, Salario Base

52% 16.57833% 9.09525% 5.16017% 3.51015% 1.91611% 97615% 366


46% 12.21161% 8.21055% 4.61149% 3.11943% 1.84234% 93030% 367


1% --6% 5.650

20% 3.03534% 2.37242% 1.59355% 88152% 322


-- ---- ---- ---- --

0,1% 2990,2% 2813% 251

Nivel

Gte GeneralDirector

Gerente SrGerente

Jefe / SupAnalistaTec/Op.

819.929 849.907 567.319 252.425PROMEDIOTOTAL

© MERCER 2015 28

C O M P A R A C I O N E S P O R G É N E R O

44% de losincumbentes de la

encuesta de Mercerson Mujeres

56% de losincumbentes de la

encuesta de Mercerson Hombres

Fuente: En base a 207 empresas que contestaron el género de sus empleados

© MERCER 2015 29

D I F E R E N C I A S S A L A R I A L E SD I F E R E N C I A S E N T R E H O M B R E S Y M U J E R E S

GERENTE GENERAL

12.533 +15%

7% 93%

DIRECTORES

7.190 +19%

15% 85%

GERENTES

2.454 +31%

31% 69%

GERENTES SR.

4.262 +6%

19% 81%

Fuente: En base a 207 empresas que contestaron el género de sus empleados – Valores expresados en Miles de Pesos Chilenos

© MERCER 2015 30

D I F E R E N C I A S S A L A R I A L E SD I F E R E N C I A S E N T R E H O M B R E S Y M U J E R E S

SUP./ ESPECIALISTAS

1.632 +13%

35% 65%

ANALISTAS

773 +34%

45% 55%

TOTAL

523 +55%

46% 54%

OPERARIOS/ TÉCNICOS

301 +24%

47% 53%

Fuente: En base a 207 empresas que contestaron el género de sus empleados – Valores expresados eN miles de pesos chilenos

© MERCER 2015 31

C O M P A R A C I O N E S P O R G É N E R O

Fuente: En base a 189 empresas que dieron información de edad y género

BABY BOOMERS

GENERACIÓN X

GENERACIÓN Y

41%

47%

44%

59%

53%

56%

GENERACIÓN Z 38% 62%

© MERCER 2015 32

C O M P A R A C I O N E S P O R G É N E R O Y G E N E R A C I O N E SS A L A R I O B A S E

Fuente: En base a 189 empresas que dieron información de edad y género

BABY BOOMERS

GENERACIÓN X

GENERACIÓN Y

481.590

596.114

496.751

1.048.568

1.069.834

620.049

GENERACIÓN Z 243.109 258.060

© MERCER 2015 33

Para el 2030, 2 BILLONES depersonas se concentrarán en 600ciudades...

Fuente:Mc Kinsey Global Instiitute

© MERCER 2015 34

El 75% de éstos 2 BN vivirán enciudades de economías emergentes...

Fuente:Mc Kinsey Global Instiitute

© MERCER 2015 35MAULE

3.362

BIO BIO

9.524

M U E S T R A P O R R E G I Ó ND I S T R I B U C I Ó N D E L A M U E S T R A

TARAPACÁ

7.397

ANTOFAGASTA

8.962

VALPARAISO

8.592

COQUIMBO

4.341METROPOLITANA

69.518 O´HIGGINS

9.860

ARAUCANÍA

2.727

AYSEN

243

LOS LAGOS

4.701

134.542CHILE

MAGALLANES

876

LOS RÍOS

1.204ATACAMA

2.643

ARICA

592

© MERCER 2015 36

361.480432.916

372.847359.418359.003

373.866343.989

327.290393.224

324.601296.317

346.989

324.517332.037

I TarapacáII Antofagasta

III AtacamaIV Coquimbo

IX De La AraucaníaV ValparaísoVI O´HigginsVII Del Maule

VIII del Bío BíoX De Los Lagos

XI AysénXII Mag. y Ant. Ch.XIII Metropolitana

XIV De los RíosXV Arica y Parinacota


Fuente: TRS 2015

C O M P A R A C I O N E S P O R R E G I Ó ND I F E R E N C I A S S A L A R I A L E S O P E R A R I O S – S A L A R I O B A S E

654.010

© MERCER 2015 37

O´HIGGINS

9.860360 +26%

34% 66%

D I F E R E N C I A S S A L A R I A L E SD I F E R E N C I A S P O R G É N E R O Y L O C A L I Z A C I Ó N

TARAPACÁ

609 +7%

24% 76%

ANTOFAGASTA

385 +126%

41% 56%LOS RÍOS

1.204

338 +80%

47% 53%

METROPOLITANA

69.518661

47% 53%

+63%

© MERCER 2015 38© MERCER 2015 38

MIGRACIÓN DELTALENTO

© MERCER 2015 39

E N T O R N O A C T U A L D E R R . H HD I F E R E N C I A S C U L T U R A L E S G L O B A L E S

América

Europa Asia

Enfoque en eldesempeño

Enfoque en elpuesto

Enfoque en lapersona


Migración delTalento

© MERCER 2015 40

T E N D E N C I A S E N R O T A C I Ó N D E P E R S O N A LR O T A C I Ó N V O L U N T A R I A P O R D E S E M P E Ñ O

5,0

9,2

1,50,4

11,6

1,32,9

7,4

3,9

1,8

5,7

1,30,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

14,0

16,0

HIGH PERFORMERS MEDIUM PERFORMERS LOW PERFORMERSRO

TAC

IÓN

VO

LU

NTA

RIA

PR

OM

ED

IO(%

)

GRUPOS DE DESEMPEÑOEurope Latin America Asia US

Fuente: Encuesta de Rotación de Mercer 2015

© MERCER 2015 41

T E N D E N C I A S E N R O T A C I Ó N D E P E R S O N A LR O T A C I Ó N V O L U N T A R I A P O R G E N E R A C I Ó N

4,8

2,7

6,4

13,7

4,6

3,0

10,9

4,13,3

9,1

4,12,9

0,0

2,0

4,0

6,0

8,0

10,0

12,0

14,0

16,0

GENERACIÓN Y GENERATION X BABY BOOMERS

RO

TAC

IÓN

VO

LU

NTA

RIA

PR

OM

ED

IO(%

)

G E N E R AT I O N S

Europa Latin America Asia USAFuente: Encuesta de Rotación de Mercer 2015

© MERCER 2015 42

E S T R A T E G I A S D E R E T E N C I Ó N¿ Q U É E S T Á N H A C I E N D O L A S E M P R E S A S E N C H I L E ?

Fuente: En base a la TRS 2015

PlanMédico

ChequeoMédico

Plan dePensión

Seguro deVida Préstamos Auto

CompañíaAsist.

Almuerzo

CHILE 91% 25% 9% 88% 39% 62% 65%

El 87% de las compañías de la TRS 2015 pagan bonosde desempeño!

El comportamiento de los bonos durante el 2015 fue:REAL < TARGET

© MERCER 2015 46

R E L A C I Ó N S A L A R I A L – R A N K I N G C O M P 3I P E 6 0 V S . I P E 4 2 ( D I R E C T O R V S . O P E R A R I O )

Globalización

“RightShoring”


Servicios

Fuente: International Geographic Salary Differentials (Edición 2015)

© MERCER 2015 47

9.0987.941 7.597

5.975 5.658 5.208

S A L A R I O B A S E M E N S U A L – G E R E N T E S RC O M P A R A M O S C O N L A T A M ! E N U S D S ( O F I C I A L E S )

ArgentinaChile BrasilColombiaPerú MéxicoFuente: TRS 2015Tipos de Cambio a Octubre: CH: 714 – MEX: 16,8 – PERÚ: 3,22 – ARS: 9,36 – COL: 3.030 – REAL: 3,88

© MERCER 2015 48

135.565123.619 123.305

82.967 88.043 81.414

T O T A L C A S H R E A L – G E R E N T E S RC O M P A R A M O S C O N L A T A M ! E N U S D S ( O F I C I A L E S )

ArgentinaChile BrasilColombiaPerú MéxicoFuente: TRS 2015Tipos de Cambio a Octubre: CH: 714 – MEX: 16,8 – PERÚ: 3,22 – ARS: 9,36 – COL: 3.030 – REAL: 3,88

© MERCER 2015 49

1.9281.747

1.435 1.341 1.2471.066

S A L A R I O B A S E M E N S U A L – A N A L I S T A SC O M P A R A M O S C O N L A T A M ! E N U S D S ( O F I C I A L E S )

Argentina Chile Brasil ColombiaPerú MéxicoFuente: TRS 2015Tipos de Cambio a Octubre: CH: 714 – MEX: 16,8 – PERÚ: 3,22 – ARS: 9,36 – COL: 3.030 – REAL: 3,88

© MERCER 2015 50

27.119 26.653

22.77119.639 20.166

17.276

T O T A L C A S H R E A L – A N A L I S T A SC O M P A R A M O S C O N L A T A M ! E N U S D S ( O F I C I A L E S )

Argentina Chile Brasil ColombiaPerú MéxicoFuente: TRS 2015Tipos de Cambio a Octubre: CH: 714 – MEX: 16,8 – PERÚ: 3,22 – ARS: 9,36 – COL: 3.030 – REAL: 3,88

© MERCER 2015 51

C O S T O D E V I D AC O M P A R A C I Ó N V S . N Y C ( C O N T C E I N F L A C I Ó N )

107

88 8380 74

70

118

87

-

40

80

120

160

BUENOSAIRES

LIMA SANTIAGO SAN PABLO MEXICO BOGOTA SHANGHAI PARIS

BASE100NYC

Fuente: GHRM Marzo 2015 con inflación aplicada

© MERCER 2015 54

En el 2030 el 60% de la poblaciónaccederá a internet móvil con unavelocidad de más de 1GBFuente: Cisco – Internet of Everything

© MERCER 2015 55

En sólo 5 años habrá 6,5 objetos conconectividad por persona...

Fuente: Cisco – Internet of Everything

© MERCER 2015 58

E N T O N C E S , E S T A M O S I N N O V A N D O ?B E N E F I C I O S I N N O V A D O R E S

DÍAS LIBRES -ADMINISTRATIVOS

LICENCIAS EXTENDIDASPOR MATERNIDAD

FLEXIBILIDAD HORARIA

RECONOCIMIENTO

ES ESTO REALMENTE INNOVADOR?

¿ESTAMOS INCORPORANDO LATECNOLOGÍA EN LA GESTIÓN DE HR?

Fuente: En base a 35 respuestas de la encuesta ionline realizada en Octubre 2015

© MERCER 2015 59

Y, ¿ E N M AT E R I A D E D I V E R S I D A D ?

DEBEMOS TENER EN CUENTA QUE LAS EMPRESAS MÁSDIVERSAS E INCLUSIVAS SON MÁS PRODUCTIVAS, CON

EJECUTIVOS COMPROMETIDOS Y MOTIVADOS EN ESPECIALPOR CONTAR CON UNA PROPUESTA DE VALOR ATRACTIVA Y

QUE LOS IDENTIFICA


© MERCER 2015 60

Y E N C H I L E , ¿ Q U É E S T A M O S H A C I E N D O ?

ü INCLUSIÓN DE MUJERES EN PUESTOSGERENCIALES

ü ACCESO A PERSONAL CON DISCAPACIDAD


PERO, ¿NO CREEN QUE NOS QUEDA UNLARGO CAMINO POR RECORRER?

© MERCER 2015 62

U N V I S T A Z O A L F U T U R OR E T O S D E R R . H H

Estamos haciendo un buen trabajo pero debemos empezar a pensar queel mundo está cambiando y ya no tendremos 52 años para pensar yadaptarnos...

CÓMO HR DEBEMOS SER PARTE DEL CAMBIO...

TAL VEZ NO PODAMOS PREDECIR EL FUTUROPERO SÍ DEBEMOS EMPEZAR A LEER ELPRESENTE PARA, POR LO MENOS ENTENDER,QUÉ VIENE POR DELANTE!

RESULTADOS TRS 2015 GESTIONANDO EL CAMBIO · resultados trs 2015 gestionando el cambio agustina...

Documents

Transcript of RESULTADOS TRS 2015 GESTIONANDO EL CAMBIO · resultados trs 2015 gestionando el cambio agustina...