Resumen de Taller de Etica Unidad 3

8/20/2019 Resumen de Taller de Etica Unidad 3

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3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones.

Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria

contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las

instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es un proceso muy difícil de

equilibrar ambos tipos de ética.

Una organización mucas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés

individual y el interés de la comunidad. La organización se ve obligada a acer !usticia de

los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y de!ando de lado a otro tipo de

enfoque. "uando no ay reglas de !uego establecidas ante los empleados con el fin de

dirigir la institución sin problemas como un todo, ay momentos en que los individuos no

están satisfecos con las reglas y regulaciones, sino que se debera seguir viendo la

institución como un solo cuerpo enorme con grupos de mucos miembros.

Los programas en una organización que luca contra la desigualdad acia las minorías y

las mu!eres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, tambien de las

prácticas de egoísmo y poca ética. #llí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, ay que

apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien com$n y esto se debe dar prioridad

sobre la bondad individual.

Las organizaciones e instituciones se enfrentan a mucos dilemas.%in embargo, ay que

apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización que fomenten el bien

com$n para todos. En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a

optar por las políticas que protegen el interés y el dereco de la persona. El mayor reto

de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están dise&ado

para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.

%ólo ace unos a&os, pocos instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y

los principios como elemento vital para crecer.

'abía muy pocas instituciones que acen los códigos éticos de conducta un asunto

legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial.

La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y

también un problema para los recursos umanos.

(ero aora las organizaciones se an dado cuenta el papel de principio ético en el

me!oramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados acia las políticas de

la empresa.

Las organizaciones se an dado cuenta de que los empleados tienden a cometer uncrimen tan peque&o como el robo de los accesorios de la compa&ía o la copia del soft)are

importante de la compa&ía.

* Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades

comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.


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* El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las

acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede

afectar las ganancias de la empresa.

(or lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.

(rogramas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.

Uno debe considerar en primer lugar, +cuáles son los requisitos para regular de dico

código de conducta ética y cómo va a traba!ar de forma individual y en grupo.

El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso se-ual, el de género y las

diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de contratación y prácticas de

retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas éticas de

una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta.

3.1.1 Código ético de las instituciones y organizaciones

El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión.

"uando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la dirección de empresas o

cualquier otro curso usted traba!a le ense&an sobre el código de conducta de conducta.

El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que

es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y acer una

diferencia entre incorrecto y directamente seg$n las normas de empresa y dar la !usticia a

todo en una organización.

El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles

/ "ódigo de ética en los negocios

/ "ódigo de conducta para los empleados

/ "ódigo de práctica profesional

0ucas personas todavía se preguntan que tierra ace la ética y el asimiento de principios

en este siglo 112 moderno.La ética y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre

cualquier institución en total y también como una persona sola.

(or e!emplo, en el campo médico casi todos los médicos y el acto de doctores

profesionalmente y con igualmente están preocupados a todas las clases de pacientes.En el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontología

que realmente enfoca publicaciones sociales.

%eg$n las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre los

valores de una organización sobre cosas como la calidad, el ob!etivo, la intimidad, y la

cultura traba!ador.


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3.1.2 "CASOS CONCREOS !E PROCE!ER E#CO EN AS

#NS#$C#ONES % OR&AN#'AC#ONES"

Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el

comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dico sentido trascienden

las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría

considerado como un bien social, es decir normal para ése grupo. El término institución se

aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes

para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio

p$blico. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes

dentro de estas ciencias sociales. Un código ético es aquel con!unto de normas que

describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la

organización o institución. 3ico buen comportamiento se refiere a los valores y principios

de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

3.2 a res(onsa)ilidad social en las instituciones y organizaciones

%e llama 4esponsabilidad %ocial a la obligación que los miembros de una comunidad o

sociedad, ya sea individualmente o bien como un grupo, tendrán entre si buscando el

progreso de la comunidad en su con!unto.

'ay tres categorías en la responsabilidad social obligación moral 5no violentar la ley6,

reacción social 5que la empresa es socialmente responsable si responde a las e-igencias

sociales de ciertos grupos6, sensibilidad social 5estableciendo verdades éticas con la

independencia de la moda social del momento6.

La 4esponsabilidad %ocial en las 2nstituciones y 7rganizaciones es un enfoque que sebasa en el con!unto de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la

ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente.

%e emplea para describir una variedad de iniciativas de orden económico, social y

medioambiental tomadas por empresas, y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria.

8ambién se puede definir como la contribución activa y voluntaria al me!oramiento social,

económico, ambiental por parte de las empresas, generalmente con el ob!etivo de me!orar

sus situaciones competitivas y voluntarias y su valor.

Las organizaciones son un grupo social compuesto por personas, tareas y administración,

que forma una estructura sistemática de relaciones de interacción para satisfacer las

necesidades de una organización

La institución son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el

comportamiento de un grupo de individuos, las instituciones siguen un con!unto de reglas y

normas a seguir para poder cumplir con un ob!etivo.


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3.2.1 !esarrollo del conce(to de Res(onsa)ilidad social

La responsabilidad social corporativa 54%"6, también llamada responsabilidad social

empresarial 54%E6, puede definirse como la contribución activa y voluntaria al

me!oramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con

el ob!etivo de me!orar su situación competitiva y valorativa y su valor a&adido. El sistema

de evaluación de desempe&o con!unto de la organización en estas áreas es conocido

como el triple resultado.

La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y

las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la

legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de

partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no

se corresponde con la 4esponsabilidad %ocial, sino con las obligaciones que

cualquier empresa debe cumplir simplemente por el eco de realizar su actividad. %ería

difícilmente comprensible que una empresa alegara actividades de 4%E si no a cumplido

o no cumple con la legislación de referencia para su actividad.

9a!o este concepto de administración y de management se engloban un con!unto de

prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo

equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental. Los antecedentes de la

4%E se remontan al siglo 121 en el marco del "ooperativismo y el #sociacionismo que

buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda,

apoyo a la comunidad y !usticia distributiva. %us má-imos e-ponentes en la actualidad son

las empresas de Economía social, por definición Empresas %ocialmente 4esponsables

3.2.2 Conte*to actual de la res(onsa)ilidad social.

%e le llama así a la obligación que los miembros de una comunidad o sociedad , ya sea

individual mente o como un grupo, tendrán entre si buscando el progreso de la comunidad

en su con!unto.

Las : categorías de la 4% son

;7bligación 0oral

;4eacción %ocial

;%ensibilidad social.

Un e!emplo de ellas es

En el tecnológico

La obligación moral de la comunidad estudiantil es mantener limpio nuestro entorno, aun

que la persona quiera tirar la basura en cualquier lado para ya no cargarla el sabe que

http://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_socialhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_socialhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_ambientalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Competitividadhttp://es.wikipedia.org/wiki/Valor_a%C3%B1adidohttp://es.wikipedia.org/wiki/Triple_Resultadohttp://es.wikipedia.org/wiki/Leyeshttp://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Medio_ambientehttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_ambientalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Empresahttp://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n_de_Empresashttp://es.wikipedia.org/wiki/Cooperativismohttp://es.wikipedia.org/wiki/Asociacionismohttp://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_socialhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_socialhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_socialhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_ambientalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Competitividadhttp://es.wikipedia.org/wiki/Valor_a%C3%B1adidohttp://es.wikipedia.org/wiki/Triple_Resultadohttp://es.wikipedia.org/wiki/Leyeshttp://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Medio_ambientehttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_ambientalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Empresahttp://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n_de_Empresashttp://es.wikipedia.org/wiki/Cooperativismohttp://es.wikipedia.org/wiki/Asociacionismohttp://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_social


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tiene la obligación de depositarla en un contenedor de basura.

4eacción moral

Eso es la opinión que nuestros compa&eros tienen acerca de que la persona cumpla o no

con su obligación de mantener limpio el instituto

%ensibilidad social

Es la conciencia q las personas tienen acerca de la irresponsabilidad de la consecuencia

de la irresponsabilidad de nuestra comunidad...

Llevando acabo un cambio por el bienestar de nosotros

Conclusión+ es necesario acer conciencia de las cosas que nos afectan a todos no

cuando ya se combierte en un riesgo para todos ..

3.3 !erec,os -uanos a)orales

3esde que en la 7rganización 2nternacional del 8raba!o 57286 adoptó la ?3eclaración

relativa a los (rincipios y 3erecos @undamentales en el 8raba!oA, se marcó un nuevo

compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y realizar principios talescomo la libertad de asociación, el dereco a la negociación colectiva, la eliminación del

traba!o forzoso, la abolición del traba!o infantil y la eliminación de la discriminación en

materia de empleo y ocupación. %in embargo, la regulación internacional contin$a siendo

un instrumento débil en la luca por los derecos laborales globales ya que mucos

países no la aplican, incluso aquellos que an ratificado dica declaración.

El respeto y la luca por la !usticia de los derecos umanos laborales representa una de

las erramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones

de in!usticia que viven actualmente miles de de traba!adores y traba!adoras y que se

reproducen de manera alarmante en otros países. "onsideramos que la organizacióncolectiva y la capacitación de los traba!adores en sus derecos es la alternativa para e-igir

su dereco a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.

3.3.1 Conce(tos generales de los derec,os la)orales

os derec,os la)orales/ 0ué es3erecos de los traba!adores o los derecos laborales son un con!unto de derecos que

son los derecos umanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre

empleadores y empleados.

En general, estos derecos se obtienen en el traba!o y la legislación laboral, están su!etosa debate en la negociación de los beneficios de los traba!adores o la indemnización o para

el medio ambiente de traba!o seguro.

(ueden tener venta!as para una acción sindical y negociación colectiva para aumentar los

salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de traba!o y

e-igir los cambios esenciales.


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0Por ué es esencial el estudio de los derec,os la)orales y los intereses en las

relaciones coerciales de tra)ao

(ara rectificar los derecos de asignación ofensiva en las relaciones laborales realistas y

entender el equilibrio de poder y del comercio de traba!o.

Es esencial para entender sus derecos como traba!ador, los empleadores deben conocer

los derecos de los empleados también, para evitar cualquier tipo de violaciones y las

consecuencias asociadas.

ra)ao #n4antil+ La Ley limita estrictamente el traba!o de los i!os menores de edad,

especialmente las menores de


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3.3.2 O)ser5ancia !e os !erec,os -uanos a)orales

3erecos de traba!o son los derecos que son dise&ados para proteger a empleados y

traba!adores.0ucos países todo a través del mundo tienen los derecos de traba!o que

pueden variar e-tensivamente en su alcance y complicación, y la e!ecución de tales

derecos de traba!o son también bastante cambiables.

0ucos derecos de traba!o también tratan con el entorno traba!ador y condiciones, conlas cláusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de traba!o salvo.

8ípicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de

inabilidad probable, el paro o peligros de lugar de traba!o, asegurarse que ellos

proporcionan un entorno físicamente salvo para traba!adores.0ucos derecos de traba!o

también tratan con condiciones sociales, denotando que las mu!eres y ombres deberían

acerse iguales pagan por el traba!o igual.#demás de esto, esto e-plica detalladamente el

acoso se-ual de proibición en el lugar de traba!o y estipulando que los patrones no

pueden distinguir ninguno.

En algunas naciones, derecos de traba!o también e-plican venta!as detalladamente

obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y pagos en

cuentas de retiro, etc. mucos países también defienden a sus empleados de restricciones

contra el discurso libre.Esto promueve )istleblo)ing. En palabras simples, un empleado

no será castigado para poner una reclamación sobre el patrón en la agencia de gobierno o

la policía.

Un empleado puede poner su dereco de adorar, vivir o votar en el efecto de su propio

modo. La libertad dada a empleados puede promover la e!ecución de derecos de traba!o

del modo positivo. "omo el grado de dereco laboral se a desarrollado e-tensivamente,numerosas naciones an formado agencias de nivel de gabinete para mane!ar derecos

de traba!o y an asociado publicaciones.

8ales agencias crean el nuevo dereco laboral. Ellos también realizan inspecciones y

acen cumplir derecos presentes de traba!o y leyes. #demás de esto, estas agencias

!uegan el papel importante para ense&ar a traba!adores en cuanto a sus responsabilidades

y derecos ayudando a patrones por dirigiendo el código apropiado de traba!o.

La e!ecución de derecos eficiente de traba!o conecta la capacidad de reguladores

estatales y federales de reconocer firmas e industrias, que considerablemente violan la ley.

'ay acuerdo e-tenso que los patrones con las fuerzas grandes de traba!adores no

autorizados son más propensos para violar leyes de salud, traba!o y la seguridad de lugar

de traba!o comparando con otros.

Una política de e!ecución eficaz coordinada debería incluir el trazar un mapa de la

estructura de racimos de negocio, industrias e industria, que viola normas de traba!o en


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particular (or dirigiendo los problemas e-tendidos de las clasificaciones de empleados, las

agencias de e!ecución pueden !ugar el papel importante en la e!ecución de derecos de

traba!o.

Es esencial para cada traba!ador y patrón también para entender los derecos de

traba!o.Esto ayudará a agencias de e!ecución a identificar los que violan las normas de

traba!o y otras leyes.

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