UNIDAD 1: CONCEPTO, ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO: DERECHO INDIVIDUAL, DERECHO COLECTIVO Y SEGURIDAD SOCIAL

CATEDRA: FERREIROS DANZI

RESUMEN 1 PARCIAL

UNIDAD 1: CONCEPTO, ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO: DERECHO INDIVIDUAL, DERECHO COLECTIVO Y SEGURIDAD SOCIAL. EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

Art. 4 LCT Concepto de trabajo.

Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.

Hay una desigualdad entre el empleador y el trabajador, por lo que el Derecho laboral surge para protegerlo de la condicin de superioridad del empleador.

Evolucin

1 etapa: El trabajo era prestado por los esclavos, en base a una relacin dominial con sus amos, o por los ciudadanos libres por medio de una locacin de servicio

poca monrquica: reglamentaciones a los artesanos, porcentaje de los cultivos a sus siervos

2 etapa: Revolucin industrial: Se produce una oferta de mano de obra, prestada en condiciones infrahumanas, sin seguridad, sin descanso, con remuneraciones nfimas.

Rega el CC Francs, cuyo principio rector era la libertad de contratacin. Se prohiban las corporaciones (sindicatos). Comienzan a surgir distintas doctrinas frente al liberalismo imperante (Estado no interventor):

Socialismo utpico: el Estado debe intervenir y regular

Comunismo: Traspaso de los medios de produccin a la clase obrera.

Doctrina social de la iglesia: Por medio de encclicas (cartas a los fieles), estableca la responsabilidad social de los dirigentes, de los Estados ms ricos, y la funcin social del capital (rerum novarum)

Se modifican las condiciones de trabajo

Etapa post-industrial: Crisis del petrleo (70s) Se buscaba mayor produccin al menor costo posible. Para lo cual se trataba de flexibilizar el empleo requiriendo al trabajador que cumpliera las funciones, fraccionamiento de las vacaciones, que trae aparejado la precarizacin del empleo (trabajo total o parcialmente en negro.

Evolucin de las constituciones:

Constitucionalismo posesivo: El estado no intervena directamente. El poder se circunscriba a quienes posean riquezas

Constituciones del Estado Social: El Estado toma intervencin. Trata de igualar

Constitucionalismo social: Clusulas sobre el derecho del trabajo (Mexico, alemania, argentina del 49)

Incorporacin del art. 14 bis, con la revolucin libertadora, con normas operativas y programticasLegislacin laboral: Ley de accidentes de trabajo (9.688, 24.028, 24.557), Ley de jornada de trabajo (11.544), LCT (20.744), Leyes de seguridad social (18.037/37, 24.241, 26.425 SIPA-), Procesal (18.345, 25.635)

Art. 14 bis:

1 prrafo: Derecho individual del trabajo: Se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados (Trabajador / Empleador)2 prrafo: Derecho colectivo del trabajo: Regula las relaciones de los sujetos colectivos (Sindicatos / Cmaras empresarias / Estado)3 prrafo: Derecho de la Seguridad Social

Art. 2 LCT mbito de aplicacin

Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:

a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo. (Una norma incorpora al mbito de aplicacin a los empleados pblicos municipales y provinciales, pero no a los nacionales, que siguen excluidos de la tutela de la LCT)b) A los trabajadores del servicio domstico. (Regidos por el Decr Ley 326/56)c) A los trabajadores agrarios

Derecho del Trabajo

- Para el liberalismo: conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajador y empleador- Para el socialismo: conjunto de normas que protegen las relaciones entre trabajador y empleador

- Para la doctrina social de la iglesia: conjunto de normas y principios que protegen las relaciones entre trabajador y empleador, con miras a la obtencin de la justicia social.

UNIDAD 2: LA DEPENDENCIA.

Regulacin jurdica del trabajo libre. No toda actividad es trabajo para el Derecho

Art. 14 trabajar y ejercer toda industria lcita ( se refiere al trabajo autnomo

No se encuentra protegido por la legislacin laboral, porque no hay una relacin de desigualdad.

a) Trabajo benvolo: aquel que se presta en forma desinteresada, sin buscar el beneficio propio.

b) Trabajo familiar: Entre cnyuges o los padres respecto de sus hijos que estn bajo su patria potestad

c) Trabajo autnomo: Es retribuido pero el trabajador trabaja por su cuenta y riesgo, y bajo su propia organizacin.La relacin jurdica laboral. Se basa en una relacin de dependencia, mediante la cual el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo y se somete a sus instrucciones, y el empleador se compromete a pagarle la remuneracin pactada, y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higinicas para su condicin humana.

La oblicuidad del vnculo obligacional.

En una relacin de dependencia, la relacin jurdica obligacional es de carcter oblicuo (no hay igualdad). Trabajador por debajo del empleador

Concepto de dependencia: Subordinacin efectiva de una parte respecto de la otra. Se manifiesta en tres aspectos:Dependencia Jurdica: Potestad legal de exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones, y la posibilidad de sancionarlo en caso de incumplimiento. Es el reconocimiento legal de la situacin de hecho de desigualdad y preeminencia.

Dependencia Tcnica: El empleador impone el sistema de produccin, puede dirigir, organizar, modificar, y sancionar. Se atena la desigualdad cuanto ms calificado est (o ms formacin tenga) el empleado.

Dependencia Econmica: El trabajador depende del ingreso econmico que le profiere el empleador. Se supone que es su nico sustento y de su familia.UNIDAD 3: LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Principio es una lnea directriz que orienta al legislador, dirige al interprete, o suple la falta de regulacin (funcin normativa)El principio protectorio

Es una desigualdad de carcter compensatoria de otras desigualdades (de carcter econmico, social, etc). Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y se manifiesta en distintas tcnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador.gozara de la proteccin de las leyes Art. 14 bis CN:- Reglas de aplicacin:

a) In dubio pro operario: En caso de duda real sobre la interpretacin de una sola norma, incluso supliendo las deficiencias probatorias de la parte ms dbil. Art. 9 2 p.: Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, o en apreciacin de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador.b) Aplicacin de la norma ms ventajosa: Hay 2 o ms normas aplicables a una situacin fctica y existe una duda real sobre cul aplicar.

Art. 9 1 p.: En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.Sistemas de cotejo de normas:

- Conglobamiento por instituciones: Se coteja instituto por instituto y se aplica el ms favorable

- Conglobamiento (puro): Se coteja toda la norma y se elije la ms favorable

- Acumulacin: Le daba al juez facultades legislativas. Se crea una norma nueva acumulando las ventajas.c) Aplicacin de la condicin ms favorable: Reconocimiento voluntario de mayor derecho al trabajador ( no pueden ser dejados sin efecto por una norma posterior. Debe subsistir. Cuando una situacin anterior sea ms beneficiosa para el trabajador se la debe respetar, la modificacin debe ser para ampliar y no para disminuir derechosArt. 7 Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista en el artculo 44 de esta ley.Art. 13. Las clusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn substituidas de pleno derecho por stas.

Orden de prelacin de las normas orden jerrquico.El orden jerrquico es el dado por los artculos 31 y 75 inc 22 de la CN, los cuales ubican a la Constitucin como norma fundamental, formando un bloque constitucional con los Tratados Internacionales sobre Derechos Humanos suscriptos, por debajo de ellos, los restantes tratados, las leyes, decretos, etc.

El orden de prelacin de las normas es una fractura lgica al orden jerrquico, por aplicacin del principio protectorio, por el cual se elije la ms favorable al trabajador independientemente de su rango jerrquico.Irrenunciabilidad.

La renuncia es el abandono voluntario de un derecho mediante un acto jurdico unilateral. El trabajador no puede renunciar a sus derechos bsicos de orden pblico laboral (otorgados por la LCT y los CCT). Toda renuncia sera nula. Art. 12. Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.

Se discute si los derechos que superan los bsicos de orden publico laboral (es decir, los emergentes de normas no imperativas) son igualmente irrenunciables o irrenunciables pero disponibles a ttulo onerosoHay 2 tipos:

- Derogatoria: Al inicio de la relacin laboral o durante, al trabajador se lo obliga a renunciar a sus derechos a futuro ( Nulo de pleno derecho

- Liberatoria: A la extincin o ya extinguida la relacin laboral (Ej: transaccin: concesiones recprocas sobre derechos litigiosos o dudosos, conciliacin- Art. 15 LCT-, renuncia) ( Son vlidosContinuidad de la relacin laboral

Artculo 10. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

Se presume celebrado por tiempo indeterminado (art. 91), y pesa sobre el empleador la carga de la prueba si alega lo contrario. (art. 92)La relacin laboral est pensada para que dure toda la vida til del trabajador, hasta que est en condiciones de jubilarse.

Art. 90, 91 y 92 (ver unidad 8)Primaca de la realidadEl contrato de trabajo es informal. La verdad formal no puede superar la situacin fctica. Art. 21 cualquiera sea su forma o denominacin

Buena fe Art. 63. Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo.

IndemnidadEl trabajador es ajeno a los riesgos que asuma el empleador en sus negocios y no participa en sus prdidas (debe salir de la relacin laboral indemne de cualquier dao moral y material)

Progresividad

Apunta a que las garantas y derechos de los trabajadores no se vean condicionados por eventuales normas regresivas que atenten contra el orden pblico laboral. Se propugna que con las modificaciones normativas se ample la tutela y no se disminuyaGratuidad de los procedimientosAl trabajador se lo presume pobre. Y como medio para asegurar su garanta de acceder a un proceso judicial o administrativo con el fin de hacer valer sus derechos, se le otorgan estos beneficios (no pagar tasa de justicia, telegrama de renuncia gratuito, etc)

Art. 20. Gratuidad.

El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno.

En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.

No discriminacin e igualdad de trato Art. 16 y 14 bis CN (igual remuneracin por igual tarea), Pactos y tratados, ley 23.592Art. 17. Prohibicin de hacer discriminaciones.

Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.En caso de despido discriminatorio se puede pedir:

a) la nulidad del acto (del despido) y por ende posterior reincorporacin,

b) indemnizacin + dao moralEquidad Se trata de la justicia en el caso concreto. Se tiende a evitar que por la aplicacin estricta y rigurosa de la letra de una norma se arribe a situaciones disvaliosas.Justicia Social Consiste en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien comnRazonabilidadAdecuacin de medios a fines. Deben obrar conforme a la razn y a determinadas pautas de conductas lgicas y habituales. El ius variandi, debe ser funcional a la empresa y no puede ser arbitrario ni perjudicar al trabajador. Art. 68. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.

UNIDAD 4: LAS FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO.

1- Concepto, clasificacin,Formal: Norma que surge de la fuente material y que debe reflejar esa necesidad

Material: Hechos que exteriorizan una necesidad social en un momento determinado

Especial: Tienen un alcance reducido y estn dirigidas a un conjunto determinado de individuos

General: Tienen un alcance ms amplio, y abarcan una generalidad de individuosClsica: Cuando se aplica en todas las ramas del derecho

Propia: Se aplica solo al derecho del trabajo (LCT, CCT, Estatutos, laudos, convenios, usos de empresa)

Convenio colectivo de trabajo. Ley 14250 / 25.877. Es el acuerdo celebrado entre una asociacin sindical con personera gremial y una empresa, grupo de empresas o representacin de los empleadores. Establecen especificaciones sobre una actividad determinada. Deben homologase en el Ministerio de trabajo. Y son obligatorios para todos los trabajadores de la actividad, estn o no afiliados al sindicato.Convenios de la OIT. Establecen normas obligatorias de carcter internacional. Fijan directivas para facilitar la uniformidad de la legislacin laboral de los pases miembros. No hay ningn convenio con jerarqua constitucional expresa en el art. 75 inc 22, pero en el PSJCR al referirse a la libertad sindical, hace remisin al convenio 87 de la OIT, por lo que tendra jerarqua constitucional indirecta o sui generis.UNIDAD 5: ORDEN PBLICO

Concepto. Piso mnimo e inderogable por las partes. Puede ser absoluto, cuando se protege un inters general, y es exclusivo de la ley y no cede bajo ningn concepto, o relativo, cuando cede ante mejores derechos que establezcan las partes.

En esta ltima categora se encuentra el orden pblico labora, como un marco heternomo y cambiante, ajeno a las partes, que debe ser respetado por ellas en tanto no establezcan mejores beneficios.Interpretacin y aplicacin de las normas laborales.- Una ley posterior deroga a la anterior. Pero en el caso de una ley general posterior complemente a una ley especial, si sta otorgase mejores derechos al trabajador, la sustituir.

- Un convenio colectivo puede derogar una ley anterior u otro convenio colectivo anterior menos beneficiosos, y deroga tambin las clusulas menos favorables incluidas en el contrato individual

- Ni la ley ni el convenio colectivo pueden afectar el contrato individual que otorgue mayores beneficios.UNIDAD 6: CONTRATO DE TRABAJO.

Concepto Art. 21. Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.

Caracteres

Consensual, Personal (intuito persona), Carcter dependiente, De tracto sucesivo, No formal, Oneroso, Bilateral, Conmutativo, Tpicombito de aplicacin. Se aplica tanto al contrato como a la relacin laboral, que se presume con la prestacin de servicio remunerada Art. 22. Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

Art. 23. El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.

Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.

La LCT se aplica:

- Cuando los efectos del contrato de trabajo se produzcan dentro del territorio de la Nacin- Si el trabajador presta sus servicios en varios pases, se aplican las normas que rigen en el asiento principal, y si no lo tuviera, las ms favorables.

Elementos esenciales. Consentimiento: Capacidad (Art. 32: Las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo.

Las personas desde los diecisis (16) aos y menores de dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el adolescente viva independientemente de ellos.Personas con capacidades especiales: La normativa tiende a la integracin del discapacitado en el mercado laboral, otorgando determinadas ventajas a las empresas que los contraten.Forma: Es informal y se entiende celebrado por tiempo indeterminado. El contrato a plazo fijo debe hacerse por escrito

Objeto: la prestacin del trabajador a cambio de la remuneracin

- ilcito: no produce efectos entre las partes (nulo de nulidad absoluta)

- prohibido: no perjudica los derechos del trabajador que le otorga la ley o el convenio, puede ejercerlos. Ser nulo pero da lugar a indemnizacin

Art. 39. Se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos.

Art. 41. El contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.

Art. 40. Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones.

La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador.

Art. 42. El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.

UNIDAD 7: RELACIONES NO LABORALES Y SITUACIONES ATIPICAS.

Concepto.

Son aquellos que tienen por finalidad la capacitacin de un futuro trabajador, otorgndole conocimientos en determinado oficio, arte o profesin, para que luego pueda desempearse en un trabajo en relacin de dependencia.Pasantas educativasEs el conjunto de actividades formativas que realicen los estudiantes en empresas, relacionado con la propuesta curricular de los estudios cursados en unidades educativas, que se reconoce como experiencia de alto valor pedaggico, sin carcter obligatorio.Debe durar un plazo mnimo de 2 meses y mximo de un ao, con una carga horaria de 20 hs. semanalesBecasTambin denominadas prcticas rentadas, es un contrato no laboral celebrado entre un becario y un empleador, destinado a la prctica y prestacin laboral de quienes requieren aprender un oficio o profesin. Se realiza por escrito y por un plazo no mayor a un ao.UNIDAD 8: CONTRATOS MODALES.

Principio general de indeterminacin del plazo.

Art. 90.El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:

a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.

b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen.

La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.

Art. 91. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley.

La regulacin de los contratos por tiempo determinado, que son la excepcin, est sujeta al cumplimiento de requisitos formales y circunstancias objetivas que lo justifiquen.Art. 92. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador.

Perodo de prueba. El perodo de prueba slo se aplica en el contrato de tiempo indeterminado

Art. 92 bis. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96, se entender celebrado a prueba durante los primeros 3 meses de vigencia. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar (15 das, por escrito)El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:

1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.

2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha renunciado a dicho perodo.

4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.

5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212.

7. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.Situacin de la trabajadora embarazada durante el perodo de prueba: Se discute si durante este perodo la mujer conserva la garanta de estabilidad por maternidad. Parte de la doctrina y jurisprudencia entiende que esta garanta tiene operatividad, y que genera el derecho a percibir la indemnizacin especial del art. 182, incluso en este perodo.Contrato a plazo fijo. Formalidades. Por escrito, expresndose la causa (objetiva y fundada en las modalidades de las tareas o en la actividad, que justifique el tipo de contratacin), y con plazo determinado.

Extincin anticipada y por vencimiento del plazo.

Si la extincin se produce por vencimiento del plazo y el contrato tuvo una duracin superior a un ao, habiendo mediado el preaviso (no menos de un mes ni ms de dos) al trabajador le corresponde una indemnizacin del 247 (50% de la del 245). Si tuvo una duracin inferior a un ao o si el trabajador renuncia antes de vencer el plazo, el empleador no debe abonar indemnizacin, salvo SAC y vacaciones proporcionales.

Si el empleador despide al trabajador sin causa justificada antes del vencimiento del plazo, le corresponde indemnizacin por antigedad (245) y los daos y perjuicios del derecho comn (se estableci jurisprudencialmente como el equivalente al total de las remuneraciones que el trabajador deba percibir hasta el vencimiento del plazo)Contrato de trabajo a tiempo parcial. Art. 92 Ter. 1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa.2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artculo 89 (auxilio en caso de peligro) de la presente ley. La violacin del lmite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generar la obligacin del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.

Trabajo de temporada. Es un contrato de trabajo de tiempo indeterminado, pero de prestacin discontinua.

Tpico y Atpico. Ser tpico cuando por la naturaleza de la actividad slo exista ocupacin durante una poca determinada del ao, y atpico cuando la actividad se realiza durante todo el ao sin interrupciones pero en la temporada adquiere un ritmo ms intenso, que hace necesaria la contratacin de ms trabajadores.

Art. 96: Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad.

Art. 98. Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajoCon una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber notificar en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador no cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo.

Durante el perodo de receso, el contrato sigue vigente y se mantienen los deberes de conducta de las partes.

Contrato de trabajo eventual. Art. 99. Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.

El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin.Se dirige a la obtencin de resultados concretos y temporales.La empresa de servicios eventuales suministra trabajadores eventuales a la empresa usuaria, que es la que paga la remuneracin y se encarga de retener los aportes y contribuciones. Esta ltima conserva las facultades y poderes del empleador, pero no forma parte de la relacin jurdica laboral, adquiriendo el carcter de deudor solidario.La empresa de servicios eventuales tiene una relacin comercial con la empresa usuaria, y una relacin de dependencia con los trabajadores destinados a ellas.

Contrato de trabajo por equipo.Art. 101. Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo, individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.

Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro, proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.

El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el trabajo ya realizado.

Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del salario comn y corrern por cuenta de aqul.

Art. 102. Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. El contrato por el cual una sociedad, asociacin, comunidad o grupo de personas, con o sin personalidad jurdica, se obligue a la prestacin de servicios, obras o actos propios de una relacin de trabajo por parte de sus integrantes, a favor de un tercero, en forma permanente y exclusiva, ser considerado contrato de trabajo por equipo, y cada uno de sus integrantes, trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos.

Contrato de aprendizaje. Reforma Ley 26.390 (B.O. 24/6/08)

La modificacin de la ley 26.390 estableci el nuevo rgimen del contrato de aprendizaje disponiendo su naturaleza laboral y su finalidad formativa terico-prctica. Debe realizarse por escrito, por una duracin mnima de 3 meses y mxima de un ao, sin superar las 40 hs. semanales, y el trabajador debe ser un joven de entre 16 y 28 aos.UNIDAD 10: TEORA DE LAS OBLIGACIONES LABORALES.

COMUNES A AMBAS PARTESArt. 62. Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y solidaridad.

DERECHOS Y FACULTADES DEL EMPLEADOR: Facultad de organizacin.

Art. 64. El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o establecimiento.

Facultad de direccin Art. 65: Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.

Ius variandi Art. 66. Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo.

El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.Facultad de control,Art. 70. Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.

Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.

Poder reglamentario: Usos de empresa, por escrito. Lmite: orden publico laboralPoder disciplinario.

Art. 67: El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Art. 68. El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.

Art. 69: No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo.No puede modificar la remuneracin, la fecha de ingreso, ni la categora profesional para la que fue contratado.Art. 220: Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de treinta (30) das en un (1) ao, contados a partir de la primera suspensin.

DEBERES DEL EMPLEADOR: Pago de la remuneracin Arts. 124-129Art. 74: El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos

Deber de seguridad y proteccin (aspectos personales y patrimoniales)Art. 75. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.

Art. 76. El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo.

Art. 77. El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.

Deber de ocupacin efectivaArt. 78. El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber.

Deber de diligencia e iniciativa Art. 79. El empleador deber cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de modo de posibilitar al trabajador el goce ntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. No podr invocar en ningn caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le estn asignadas y del que se derive la prdida total o parcial de aquellos beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retencin, contribuyente u otra condicin similar.

Deber de previsinArt. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo.

La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual.

Entrega de certificado.El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.

Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social.

Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. Art. 132 Bis.

Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social, o cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulten de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, o por servicios y dems prestaciones que otorguen dichas entidades, y al momento de producirse la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los organismos, entidades o instituciones a los que estuvieren destinados, deber a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sancin conminatoria mensual equivalente a la remuneracin que se devengaba mensualmente a favor de este ltimo al momento de operarse la extincin del contrato de trabajo, importe que se devengar con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposicin de la sancin conminatoria prevista en este artculo no enerva la aplicacin de las penas que procedieren en la hiptesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal.

Obligacin de llevar libros: Del art. 52Igualdad de trato Art. 81: El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias (sin causa objetiva de justificacin) fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.Brindar formacin profesional: CAPITULO VIII (incorporado por Ley N 24.576)

La promocin profesional y la formacin en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato ser un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.

El empleador implementar acciones de formacin profesional profesional y/o capacitacin con la participacin de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado.Deber de informacin: Balance generalDERECHOS DEL TRABAJADOR: Derecho a percibir la remuneracin

Limites al ius variandi

Art. 66 (2 p.) Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que recaiga sentencia definitiva.Lmites a las facultades de organizacin, control y disciplina

Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria.

Derecho a gozar de las prestaciones de la seguridad social

Derecho a la igualdad de trato y a la no discriminacinDerecho a la informacin Derecho a la participacin en las ganancias Derecho a la formacin profesionalDerecho a la intimidad: nuevas tecnologas y utilizacin del correo electrnico

El uso indebido del e-mail no justificara un despido pero s una sancin Derecho a condiciones dignas y equitativas de labor. Art 14 bis CN

Invenciones:

Art. 82. Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. (Invenciones libres: son consecuencia de la aptitud del trabajador)El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o descubrimiento.)Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador. (Invenciones de explotacin) ( Tiene derecho a una compensacin econmica justa si excedi el objeto del contratoSon igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas, diseos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. (Invenciones de servicio) ( Si reviste una importancia tal que excede el contenido del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a una remuneracin suplementariaEn caso de controversia sobre las remuneraciones, interviene el Instituto Nacional de la Propiedad Industrial (INPI)DEBERES DEL TRABAJADOR: Deber de diligencia y colaboracin

Art. 84. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

Art. 89: El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.

Deber de no concurrencia, Art. 88: El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorizacin de ste.

Deber de fidelidad, Art. 85: El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte.

Obediencia y custodiaArt. 86. El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.

Responsabilidad por daos

Art. 87. El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.

UNIDAD 11: JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS.

Concepto. Es todo aquel perodo de tiempo en el que el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo, sin poder utilizarlo en beneficio propio (Ley 11.544 y Convenio n 1 OIT)

La ley es de alcance nacional y se atribuye potestades no delegadas de las provincias a la Nacin. La jornada legal no puede ser modificada por las provincias.Jornada legal.: Mximo de 8 horas diarias y 48 semanales

Jornada diurna: Desde las 6:00 a las 21:00 hsJornada nocturna: Desde las 21:00 a las 6:00 hs. La hora nocturna dura 52 minutos. Mximo legal 7 hs darias (Art. 2 ley 11.544)

Jornada mixta: Comienza en jornada diurna y termina en nocturna o viceversa.Jornada insalubre: Es limitada por el tipo de actividad que se realiza. Mximo legal: 6 hs diarias / 36 semanales. No se permitiran las horas extras ni el trabajo nocturno. El departamento de Seguridad e Higiene, dependiente del Ministerio de Trabajo determina si el establecimiento o la actividad es o no insalubre.Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador.

Descanso diario Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas.

Descanso semanal Art. 204. Desde las 13:00 horas del da sbado hasta las 24 horas del da siguiente.Feriados No es decisin del empleador, sino del trabajador. Pero si decide trabajarlo, debe remunerar al 100% ms da de descanso.

Das no laborables. Es a criterio del empleador si se trabaja o no (Jueves Santo)Licencia anual ordinaria. Concepto y caractersticas. Es un descanso anual obligatorio, en el cual el trabajador no pone a disposicin su fuerza de trabajo, e igualmente tiene derecho a percibir sus remuneraciones habituales. Se establecen de acuerdo a la antigedad del trabajador. No son acumulativas ni compensables en dinero.Art. 150. Licencia ordinaria.

El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

a) De 14 das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de 5 aos.

b) De 21 das corridos cuando siendo la antigedad mayor de 5 aos no exceda de 10.

c) De 28 das corridos cuando la antigedad siendo mayor de 10 aos no exceda de 20.

d) De 35 das corridos cuando la antigedad exceda de 20 aos.

Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.

Art. 151. El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley, deber haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo.

A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios.

La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.

Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.Art. 153. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de esta ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de 1 da de descanso por cada 20 das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicacin la justa causa que se invoque.

Salario diario vacacional y plus vacacional. El da de vacacin se paga ms que el da de trabajo porque se divide el salario por 25 y se lo multiplica por los das de vacaciones que le corresponden al trabajador. Se los paga por adelantadoLicencias especiales.Art. 158. El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:

a) Por nacimiento de hijo, 2 das corridos.

b) Por matrimonio, 10 das corridos.

c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, 3 das corridos.

d) Por fallecimiento de hermano, 1 da.

e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, 2 das corridos por examen, con un mximo de 10 das por ao calendario.

Horas extras

Art. 201. El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados.

Art. 203. El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma.Lmite: Dec 484/00 ( 30 hs. mensuales 200 hs. anualesExceptuados de la aplicacin de la ley de jornada

Art. 3 - a) Cuando se trate de empleos de direccin o de vigilancia;

b) Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo podr ser prolongada ms all de las ocho horas por da y de cuarenta y ocho semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por da o de cuarenta y ocho horas semanales;

c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las mquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan slo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley.

UNIDAD 12: REMUNERACIN.

Concepto de salario. Es la contraprestacin por la puesta a disposicin del empleador de la fuerza de trabajo del empleado.

Caracteres:

- ntegra

- Igual y justa: igual remuneracin por igual tarea (14 bis)- Contenido patrimonial

- En dinero de curso legal

- Conmutativa

- Alimentaria: constituye el nico medio con que cuenta el trabajador dependiente y su familia para subsistir- Inalterable (lmite al ius variandi)- Igual o superior al mnimo vital y mvil

- Irrenunciable, por ser un derecho de orden publico que surge de la LCT- Continua, por ser el contrato de trabajo de tracto sucesivo: se debe abonar durante el transcurso de la relacin laboral- Inembargable hasta la suma del salario mnimo vital y mvil (salvo por deudas x alimentos)Salario mnimo vital y mvil

Art. 116. Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin.

Ningn trabajador en relacin de dependencia puede percibir una remuneracin menor. La fijacin de este salario est reservada al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo Vital y Mvil, integrado por representantes de los empleadores, de los trabajadores y del Estado nacional.

Es inembargable salvo por deudas alimentarias.

Para cobrar el total debe cumplir la jornada legal de trabajo, sino se cobrar el proporcional, a menos que se trate de jornadas inferiores impuestas por la calificacin (insalubre o nocturna), en cuyo caso se cobrar el SMVM completo.Formas. Prestaciones remunerativas y beneficios sociales.

Es remunerativo cuando esta sujeta a aportes y contribuciones, y se tiene en cuenta para calcular el SAC y las vacaciones. Y es embargable dentro de los lmites legalesSon remunerativos:

- Comisiones

- Viaticos sin comprobantes

- Remuneraciones en especie

- Premios

- Bonificaciones adicionales

- Propinas habituales y no prohibidas

- Salarios por enfermedad inculpable o accidentes de trabajo

- SAC

- Preaviso

- Feriados

- Horas extras

- Licencias especiales

- Vacaciones gozadas

- Gratificaciones

- Tickets

No remunerativo son los destinados a mejorar la calidad de vida del trabajador, y no constituyen una contraprestacin. No son embargables.Son: - Beneficios sociales (103 bis) Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social,no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:

a) Los servicios de comedor de la empresa,

d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo, debidamente documentados;

e) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas:

f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;

g) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar;

h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin;

i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. - Prestaciones complementarias no remunerativas (115)

- Compensaciones no remunerativas (223 bis)

- Asignaciones familiares (cargas sociales)

No son remunerativos:

- Viticos con comprobantes

- Gratificaciones pagadas con motivo del egreso del trabajador

- Indemnizaciones por omisin del preaviso, vacaciones no gozadas, despido arbitrario, accidente de trabajo, despido de delegado gremial

- Asignaciones familiares

- Reintegro de gastos

- Subsidios por desempleo

- Asignacin por becas

- Transporte gratuito, servicios recreativos, sanitarios y guardera

- Prestaciones complementarias

- Asignacion en dinero por suspensin por falta o disminucin de trabajo.

Clasificacin de la remuneracin:Por tiempo (Art. 104) Jornal (diario / horario) o sueldo (mensual / quincenal)

Por resultado: Se toma en consideracin el resultado obtenido, tiende a lograr mayor productividad.- a destajo: Se determina en relacin con la cantidad de obra o trabajo producido en una fraccin de tiempo determinada, asignando un valor determinado por unidad producida)

- a comisin: Es una retribucin que se establece en relacin a un porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador. Est sujeta a la gestin til del trabajador, pero no a la solvencia del eventual comprador- Individual - Directa: cuando deriva de la gestin del trabajador en su zona y sus clientes

- Indirecta: Cuando el empleador, por si o por un 3, efecta una venta en la zona del trabajador, sin su intermediacin.

- Colectiva: Cuando depende del rendimiento global de un grupo de trabajadores, y debe ser distribuida entre ellos.

- Porcentaje sobre lo vendido por el trabajador

- Monto fijo por producto vendido

SAC (Arts. 121-123) Es la doceava parte de la mejor remuneracin normal y habitual del perodo. Se devenga da a da, pero su pago se difiere a junio y diciembre.Clculo: (50% rem. normal y habitual / 182) x cantidad de das efectivamente trabajados en el perodo

Gratificaciones: Es un pago voluntario y discrecional del empleador, por una causa que determina a su discrecin.

Es remunerativo si es habitual y normal. Si se paga por un servicio extraordinario no es remunerativo.

Exigibilidad judicial: - que se reiteren las condiciones que originaron su otorgamiento - que tenga entidad suficiente para generar una legtima expectativa en el trabajador

- que sea por servicios ordinarios prestados por el trabajador.

Participacin en las ganancias Art 110: Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas se liquidarn sobre utilidades netas.Propina: No lo paga el empleador, sino un tercero ajeno a la relacin laboral.

Art. 113: Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas.Viticos Art. 106: Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. Es la devolucin de los gastos en que hubiese incurrido el trabajador para realizar la prestacin. Es remunerativo cuando el empleador no le exige la acreditacin de los gastos efectuados, ni el destino asignado a ellos.Adicionales: Puntualidad, asistencia, tareas riesgosas, ttulo, zonas desfavorables. Son sumas voluntarias. Son remunerativas si es habitual, normal y por servicios ordinarios.En especie: El empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del 20% del total de la remuneracin. Los ticket, la vivienda, alimentacin, etc. Deben ser calculables en dinero, porque son remunerativas. (Alimentos, uso de habitacin o vivienda)Tutela y pago de remuneracin. Condiciones legales. Adems de las normas imperativas (SMVM, irrenunciabilidad), la LCT contiene disposiciones protectorias en los arts. 124 a 148, fija pautas expresas respecto a la instrumentacin del pago, lmites a las deducciones, retenciones y compensaciones (132), el tope mximo de retencin (133), las cuotas de embargabilidad, entre otras.

Prueba del pago y de su imputacin.

Art. 138. Recibos y otros comprobantes de pago.

Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artculo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que debern ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes:

Art. 139. Doble ejemplar.

El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.

Art. 141. Recibos separados.

El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin, podr ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para stos en cuanto sean pertinentes.

En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos debern ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades.

Art. 142. Validez probatoria.

Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los artculos 140 y 141 de esta ley, que no renan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden debida correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial y tributaria.

Art. 143. Conservacin - Plazo.

El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio de que se trate.

El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores.

Art. 144. Libros y registros - Exigencia del recibo de pago.

La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley.

Art. 145. Renuncia. Nulidad.

El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que contravenga esta disposicin ser nula.

Art. 146. Recibos y otros comprobantes de pago especiales.

La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr establecer, en actividades determinadas, requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos, la veracidad de sus enunciaciones, la intangibilidad de la remuneracin y el ms eficaz contralor de su pago.

Tiempo, lugar y forma de pago. Art. 124. Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.

Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial.

En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo.

Art. 126. Perodos de pago.

El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos:

a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.

b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.

c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.

Art. 128. Plazo.

El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos: cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal y tres (3) das hbiles para la semanal.

Art. 129. Das, horas y lugar de pago.

El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestacin de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.

Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacin suscripta por aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por la autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico.

Pagos parciales. Su efecto no cancelatorio.Art. 260. Pago insuficiente.

El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se reciba sin reservas, y quedar expedita al trabajador la accin para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin.

Embargo, limites legales.

El sueldo no se puede embargar en la porcin mnima vital y mvil (salvo deuda x alimentos)

Si supera el mnimo vital y mvil pero no lo duplica, podr embargarse hasta el 10%, y si lo duplica, hasta un 20%Art. 147. Cuota de embargabilidad.

Las remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del artculo 120, salvo por deudas alimentarias.

En lo que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije la reglamentacin que dicte el Poder Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas dentro de los lmites que permita la subsistencia del alimentante.Adelantos

Art. 130. El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago.

Retenciones. Deducciones y compensaciones

Art. 131. No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.

Art. 132. Excepciones.

La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har efectiva cuando la deduccin, retencin o compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos:

a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 130 de esta ley.

b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador.

c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades.

d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas

e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicacin.

f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al trabajador.

g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que corresponda a la empresa en que presta servicios.

h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo.

i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados por la autoridad competente.

Art. 133. Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del trabajador. Autorizacin administrativa.

Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deduccin, retencin o compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracin en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique.

Art. 134. Otros recaudos. Control.

Adems de los recaudos previstos en el artculo 133 de esta ley, para que proceda la deduccin, retencin o compensacin en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artculo 132 se requerir el cumplimiento de las siguientes condiciones:

a) Que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en plaza.

b) Que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado sobre los precios una bonificacin razonable al trabajador adquiriente.

c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracin del trabajador.

d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicin de tales mercaderas.

La autoridad de aplicacin est facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que sern obligatorios para el empleador.

Privilegios.

Art. 273 Privilegios generales.

Los crditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo, por antigedad o despido y por falta de preaviso, vacaciones y sueldo anual complementario, los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relacin laboral, gozarn del privilegio general. Se incluyen las costas judiciales en su caso. Sern preferidos a cualquier otro crdito, salvo los alimentarios.

Art. 268: Privilegios especiales.

Los crditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo, antigedad o despido, falta de preaviso y fondo de desempleo, gozan de privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios, o que sirvan para la explotacin de que aqul forma parte.

El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio, el dinero, ttulos de crditos o depsitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotacin, salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros.

Las cosas introducidas en el establecimiento o explotacin, o existentes en l, no estarn afectadas al privilegio, si por su naturaleza, destino, objeto del establecimiento o explotacin, o por cualquier otra circunstancia, se demostrase que fuesen ajenas, salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotacin, exceptuadas las mercaderas dadas en consignacin.

UNIDAD 15: SUSPENSIN DE CIERTOS EFECTOS DEL CONTRATO.

Concepto: Consiste en una interrupcin transitoria de algunas de los efectos del contrato de trabajo, pero el contrato en s no se interrumpe.

Se justifica por los principios de continuidad de la relacin laboral y el de estabilidad.Caractersticas:

a) Son temporarias y con plazo fijo de duracin

b) Surgen de una causa imprevista

c) Se puede devengar o no el salario

d) Subsisten las obligaciones de conducta (buena fe)

e) Se computa o no la antigedad

f) Subsisten los derechos indemnizatorios (porque el contrato de trabajo sigue vigente)

Requisitos Generales: Art. 218. Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

Art. 219. Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada.Plazos. Art. 220. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, no podrn exceder de 30 das en un ao, contados a partir de la primera suspensin.

Art. 221. Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrn extenderse hasta un plazo mximo de 75 das en el trmino de un ao, contado desde la primera suspensin cualquiera sea el motivo de sta.

En este supuesto, as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.

Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad.Fuerza mayor + disciplinarias/falta o disminucin de trabajo no imputables: de 90 das en un ao, a partir de la primera suspensin (Art. 222) Suspensin disciplinaria. Art. 68. Modalidades de su ejercicio.

El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores, as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.

Requisitos:

a) Proporcionalidad: Razonablemente adecuado el medio con el finb) Contemporaneidad: actualc) No puede haber duplicidad de sanciones por una misma conducta

d) No debe contener una expresin genrica de inconducta, sino referirse a una falta especfica y concreta.Condiciones de la impugnacin. Art. 67. Facultades disciplinarias. Limitacin.

El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria.

Situacin de despido Art. 222. Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos fijados y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse despedido.

Salarios cados.

Art. 223. Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artculos 218 a 221 sobre causas, plazo y notificacin, en el caso de sanciones disciplinarias, el trabajador tendr derecho a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensin, hubiere o no ejercido el derecho que le est conferido por el artculo 222 de esta ley.

Suspensin por causas econmicas. a) Por falta o disminucin de trabajo. Condiciones: - Debe derivar de un hecho que afecta al mercado e impacta en la empresa

- Debe ser excepcional y ajeno al empresario (no imputable a l)

b) Por fuerza mayor: Hechos imprevistos o previsibles pero inevitables, que afectan el proceso productivo de una empresa y provocan la

imposibilidad de cumplir con la obligacin de dar ocupacin. Debe obedecer a causas externas, graves y ajenas a la

previsin empresarial.

c) Concertada: Suspensin por causas econmicas dispuesta por el empleador pero aceptada previamente por el trabajador. El trabajador, durante la suspensin recibe un subsidio con carcter de prestacin no remunerativa y slo realiza aportes por obra social.

Art. 223 Bis. Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. 23.660 y 23.661.

Procedimiento preventivo de crisis (Ley Nacional de Empleo 24.013 Arts. 98 a 105)Suspensin preventiva. Es decidida por el empleador fundada en la existencia de un proceso penal en el cual el trabajador es imputado por la comisin de un delito.

Distintos supuestos.Art. 224. Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera desestimada o el trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva.

Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasin del trabajo.

Suspensin precautoria. No est regulado. Se acepta doctrinaria y jurisprudencialmente porque surge de los usos y costumbres. Se basa en la posibilidad del empleador de suspender para efectuar un sumario sobre la sospecha de un hecho cometido por el trabajador, que podra configurar injuria de comprobarse. El plazo de suspensin debe ser breve.Suspensin por desempeo de cargos electivos y gremialesArt. 215. Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.

El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones.

Art. 216. Despido o no reincorporacin del trabajador.Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare en la situacin de los artculos 214 o 215, ste podr reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisin del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigedad computable incluir el perodo de reserva del empleo. (Es decir, el perodo por el cual fue designado para el cargo para el que fue electo)Art. 217. Representantes gremiales

Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo y que por razn del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artculos 214 y 215, segunda parte, sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical.

UNIDAD 18: ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES.

Concepto. Son toda alteracin de la salud, cuyo origen no tiene relacin con el trabajo, que produce un impedimento al trabajador para poner a disposicin su fuerza de trabajo.

Requisitos:

a) Inculpable

b) Incapacitante

c) Que se manifieste durante la relacin laboral

Recidivas: La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) aos.Plazos de las licencias pagas. No son por ao calendario sino que corresponde a cada patologaArt. 208 ( Antigedad menor a 5 aos ( sin cargas de familia ( 3 meses

( con cargas de familia ( 6 meses

( Antigedad mayor a 5 aos ( sin cargas de familia ( 6 meses

( con cargas de familia ( 12 meses

Perodos de reserva del puesto. Art. 211. Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deber conservrselo durante el plazo de un (1) ao contado desde el vencimiento de aqullos. Vencido dicho plazo, la relacin de empleo subsistir hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo en tal forma, exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.

Reintegro al trabajo. Art. 212. Reincorporacin.

Vigente el plazo de conservacin del empleo, si del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad laboral del trabajador y ste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin disminucin de su remuneracin.

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligacin por causa que no le fuere imputable, deber abonar al trabajador una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 247 de esta ley.

Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud fsica o psquica del trabajador, estar obligado a abonarle una indemnizacin igual a la establecida en el artculo 245 de esta ley.

Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin de monto igual a la expresada en el artculo 245 de esta ley.

Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto.

Art. 213. Despido del trabajador.

Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn demostracin que hiciese el trabajador.

Obligaciones del trabajador: Art. 209. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.

Art. 210. El trabajador est obligado a someter al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador.

Obligaciones del empleador: pago del salario, intangibilidad de la remuneracin.

La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal, convencin colectiva de trabajo o decisin del empleador. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios, no pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad sern valorizadas adecuadamente.

La suspensin por causas econmicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos, sea que aqulla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes.