Retribución flexible

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• Qué es la retribución flexible?

– Definición

– Características

– Productos y servicios

– Ejemplos prácticos

– Aspectos laborales

CONTENIDO DE LA PRESENTACION

“Entregados a ti” 2 de 8

Qué es la retribución flexible?

Redistribución de la retribución total del empleado

• La empresa ofrece a los empleados la posibilidad de

destinar parte de su salario bruto (máximo 30%: Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores) a la contratación de bienes y servicios de forma voluntaria en función de sus necesidades.

• Cada empleado tiene la posibilidad de elegir qué parte de la retribución va a seguir percibiendo como salario monetario y qué parte quiere recibir en productos y servicios del abanico que le ofrece la empresa.

No se trata de pagar más, sino pagar mejor

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Características

• Sistema flexible: Permite percibir la retribución fija actual en la forma

que mejor satisfaga las necesidades del empleado en cada momento

• Sistema personalizado: El empleado selecciona los bienes y

servicios que necesita y se articula a través de una novación del

contrato de trabajo

• Voluntario: Siempre existe la posibilidad de seguir percibiendo el 100

% en efectivo

• Fiscalmente favorable: Aumenta la retribución líquida por las

ventajas fiscales implícitas. (Art. 42.2 LIRPF – Art. 43 y ss. RIRPF)

• Beneficioso económicamente: Permite obtener productos

contratados por la empresa en condiciones ventajosas

• Renovable periódicamente: Los beneficios contratados podrán

modificarse anualmente.

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Productos y servicios

• Seguro de salud: Cónyuge y descendientes: 500€ /año pp

• Cheque guardería: Hasta 3 años de edad

• Bono transporte: 1.500 € / año

• Cheque restaurante: 9 € /día

• Formación: Relacionada con el puesto trabajo

• Renting vehículos: 20% precio de mercado

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Ejemplo: Seguro sanitario

Ejemplo fiscal. IRPF 2015

Salario anual 30.000 €

Cónyuge + 2 hijos

Nómina antes de flexibilizar el salario Nómina despues de flexibilizar el salario

Retribución dineraria 30.000,00 Seguro sanitario 1.862 Retribución dineraria 28.137,60

RF - Seguro Salud 4 465,60 0,00 RF - Seguro Salud 4 465,60 1.862,40

Total percepciones 30.000,00 Total percepciones 30.000,00

-SS 6,35% 30.000,00 -1.905,00 -SS 6,35% 30.000,00 -1.905,00

-IRPF 15,45% 30.000,00 -4.635,00 -IRPF 14,50% 28.137,60 -4.079,95

Líquido 23.460,00 Líquido 22.152,65

Gasto Seguro médico -1.862,40 0

Total líquido 21.597,60 Total líquido 22.152,65

Incremento neto disponible 555,05

% incremento neto disponible 2,6%

Si flexibiliza

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Ejemplo: Seguro sanitario + cheque guardería

Ejemplo fiscal. IRPF 2015

Salario anual 30.000 €

Cónyuye + 2 hijos

Nómina antes de flexibilizar el salario Nómina despues de flexibilizar el salario

Retribución dineraria 30.000,00 Seguro sanitario 1.862 Retribución dineraria 25.137,60

RF - Seguro Salud 4 465,60 0,00 Cheque guardería 3.000 RF - Seguro Salud 4 465,60 1.862,40

RF - Cheque guardería 3.000,00 0,00 RF - Cheque guardería 3.000,00 3.000,00

Total percepciones 30.000,00 Total percepciones 30.000,00

-SS 6,35% 30.000,00 -1.905,00 -SS 6,35% 30.000,00 -1.905,00

-IRPF 15,45% 30.000,00 -4.635,00 -IRPF 12,85% 25.137,60 -3.230,18

Líquido 23.460,00 Líquido 20.002,42

Gasto Seguro médico -1.862,40 0

Cheque guardería -3.000,00

Total líquido 18.597,60 Total líquido 20.002,42

Incremento neto disponible 1.404,82

% incremento neto disponible 7,6%

Si flexibiliza

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Aspectos laborales

• Porcentaje de salario flexible: El máximo legal que marca el ET en su art. 26 como retribución es especie es el 30 %

• El contratante de los productos deberá ser la empresa

• A todos los efectos el salario del empleado es el previo a flexibilización , tanto a efectos de incremento salarial como de desvinculaciones

• Todo el salario flexibilizado cotizará a la Seguridad Social

• Deberá firmarse una novación contractual.

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