REUNIÓN CON LA DOCTORA GINA PARODY Y RELACIONAMIENTO SINDICAL ENERO DE 2014

En el marco del relacionamiento sindical reestablecido recientemente entre la Dirección General del SENA y la Junta Nacional de SINDESENA se llevó a cabo el pasado martes 14 de enero de 2014 la reunión del mes de enero de 2014, en la que se acordó desarrollar la propuesta de orden del día enviada previamente por SINDESENA a la Secretaria General del SENA, doctora Ingrid Carolina Silva, quien pese a haber propuesto inicialmente la exclusión de los puntos relacionados con Contratación de Prestaciones de Servicios Personales y los Encargos, finalmente accedió a abordar toda la agenda, tras nuestra sustentación y demostración de que en el espacio de relacionamiento se deben abordar todos los temas institucionales, teniendo claro que no es posible que la Secretaría General, aborde y resuelva temas de competencia de otras áreas y dependencias, por ello nuestra insistente solicitud de que dependiendo los temas, hagan presencia los Directores de Área y la Directora General. A partir de lo anterior los puntos abordados en la reunión fueron:

1. Aspectos relacionados con la negociación del pliego de peticiones que SINDESENA radicará en la presente vigencia.

2. Cronograma anual de reuniones de relacionamiento.3. Solicitud de concretar reunión con la Directora General del SENA, doctora Gina

Parody y los Directores de Área con el fin de abordar temas de su competencia.4. Permisos sindicales.5. Contratación de Servicios Personales. 6. Traslados7. Encargos8. Pensiones

Antes de dar inicio al desarrollo de la agenda propuesta por SINDESENA, se plantearon y resolvieron algunos interrogantes relacionados con la prueba diagnóstica que se pretendió aplicar a los Contratistas en el pasado mes de diciembre, así mismo la Secretaria General reiteró que este no es un tema de su competencia, sino de Formación Profesional, informa que la prueba finalmente no se pudo aplicar como estaba prevista porque fue jaqueada, por ello se volverá a programar una vez finalicen los ajustes para garantizar una confiable aplicación. Insiste en decir que la prueba no era requisito para la contratación, pero le demostramos, que hay una contradicción, pues se indicaba claramente que quién no realizara la prueba no podría ser contratado para la vigencia 2014.

En primer lugar ofrecemos disculpas por la extensión del informe, pero dada la importancia del restablecimiento de la comunicación con la Directora General, así como de los temas abordados con la Dirección General y de los desarrollados en el marco del relacionamiento sindical, consideramos fundamental presentar en detalle lo sucedido en la reunión y lo planteado por ellos, las manifestaciones de la organización son de conocimiento general, por ello omitimos esta parte.

Los invitamos a leer el informe completo, a enviarnos sus observaciones, recomendaciones, sugerencias y especialmente a remitirnos las situaciones que requieren sean abordadas por nuestra

Tras revisar otros aspectos relacionados con este tema, se decide retomar el orden de la agenda de trabajo acordada:

Aspectos relacionados con la negociación del pliego de peticiones que SINDESENA radicará en la presente vigencia.

SINDESENA informa que en la XXXVI Asamblea Nacional de Delegados realizada en el mes de noviembre pasado, se aprobó la radicación, contenido, conformación de la comisión negociadora y demás aspectos legales relacionados con el pliego de peticiones, así mismo se definió que la radicación del texto aprobado sería presentado dentro de los términos que nos establecen las disposiciones legales vigentes.

Se revisó lo relacionado con los puntos del acuerdo del 31 de enero de 2012 que no han sido ejecutados y cumplidos, como ejemplo se presenta el relacionado con la conformación del Comité Nacional de Bienestar, igualmente se hace énfasis en que aun continua sin resolver el acuerdo de suministrar a los trabajadores del SENA PRIMA DE PRODUCTIVIDAD, por una sola vez y otros aspectos que aún podría la administración materializar. La Secretaría solicita a SINDESENA entregar un reporte que contenga los puntos del acuerdo que según nuestro análisis no han sido cumplidos, a fin de determinar cuántos y cuáles se alcanzan a implementar antes del 31 de enero. SINDESENA se compromete a entregar el consolidado el 24 de enero.

Cronograma de Reuniones de Relacionamiento

Se definió el cronograma de relacionamiento para la presente vigencia quedando de la siguiente manera:

FECHA

REGIONAL EN DONDE SE

DESARROLLARÁ LA REUNIÓN

11 de febrero Atlántico11 de marzo Cundinamarca08 de Abril Bogotá13 de Mayo Bogotá10 de junio Magdalena08 de Julio Bogotá12 de agosto Huila09 de septiembre Bogotá21 de octubre Antioquia11 de noviembre Bogotá10 de diciembre Valle

En los meses de marzo y abril, se acordaron unas fechas tentativas debido a que seguramente durante algunos de esos meses se estará adelantando negociación colectiva en el SENA.

En este punto reiteramos a los trabajadores la solicitud de remitir los casos que consideren deben ser abordados en el relacionamiento sindical nacional, para ello solicitamos abordar el tema en primera instancia en el orden regional, a través del relacionamiento regional y remitir al nivel nacional solo los que no han sido atendidos adecuadamente, de esa manera se hace más efectivo el accionar de las instancias regionales y nacionales. Las Subdirectivas y Comités coordinarán con los trabajadores en cada regional, la consolidación de los casos.

Solicitud de concretar reunión con la directora general del SENA doctora Gina Parody y los directores de área con el fin de abordar temas de su competencia.

En este punto nos informan que están concertando con la Directora General la reunión solicitada y que nos indicarán la fecha en que se podrá llevar a cabo.

Permisos sindicales

La Dirección General del SENA, para la presente vigencia desconociendo lo que ha pasado por lo menos en los últimos 5 años, decide no autorizar el cronograma anual de permisos, pero su decisión no es motivada. El 31 de diciembre expide una resolución en la que se autorizan algunos permisos, dejando sin atender un importante número, luego ante nuestra insistencia y argumentación, se expide una segunda resolución en donde se autorizan algunos de los permisos negados, en virtud de ello, solicitamos realizar reunión en donde revisemos y concertemos los permisos que se concederán para este año, eso sí teniendo en cuenta que las resoluciones anteriores se constituyen en una evidencia más del proceso de concertación adelantado los años anteriores y por ello la discusión debe partir de allí.

A esta altura de la reunión, hace presencia la doctora Gina Parody, quien indica que le informaron que estamos solicitando una reunión con ella, por lo que propone que empecemos a abordar los temas que queremos hablar con ella inmediatamente, pues dispone de tiempo en ese momento para reunirse con SINDESENA, la representación de nuestra organización acepta la petición y considerando que no había una agenda previamente definida para esta reunión con la Directora General, se nos pide que expongamos abiertamente los temas que queramos tratar con ella.

Desarrollo de la reunión sostenida con la doctora Gina Parody

Para iniciar ponemos de manifiesto nuestro rechazo a la inexistencia de canales efectivos de comunicación entre la Dirección General y la organización sindical, dejamos claro que si bien es cierto, el relacionamiento sindical, en virtud de lo establecido en el decreto 249 de 2004, es competencia de la Secretaría General, es necesario como históricamente se ha hecho, que los representantes de SINDESENA se reúnan con el Director o Directora General de turno y con los Directores de Área, se le pregunta a la Directora cuál es el canal efectivo de comunicación con ella, pues en múltiples ocasiones hemos solicitado reunirnos sin obtener respuesta alguna a nuestras solicitudes o negativas sustentadas en que supuestamente las reuniones por ley deben ser con la Secretaria General del SENA, dejamos claro que esta falta de disposición al diálogo agrava cualquier inconveniente que se presente en la institución. Rechazamos el desconocimiento de la organización sindical, la estigmatización, señalamientos, los ataques a quienes protestan y demás formas de afectación del derecho de asociación.

Pero, pese a existir múltiples temas relacionados con el derecho de asociación, las libertades sindicales, los atropellos de los que hemos sido víctimas por parte de la Dirección General y en general los aspectos que tienen que ver con el ejercicio de la actividad sindical, decidimos dar prioridad como siempre lo hemos hecho a los aspectos misionales y a lo que tiene que ver con los derechos de trabajadores y estudiantes; a partir de lo anterior presentamos planteamientos en torno al desvío de la misión del SENA, a la población marginada de los servicios de la entidad, a la oferta e incremento de los programas de Educación Superior sin cumplir con los

requisitos de Ley. Presentamos planteamientos relacionados con Registro Calificado, Certificación de Competencias, Diseño Curricular, Desarrollo Curricular, didácticas, la formación por proyectos, la duración de los programas de formación, las metas asignadas a los Centros, procedimientos de compras vigente, la calidad de la formación, materiales de formación, bienestar de trabajadores y estudiantes, infraestructura, ambientes etc, dejando claro que son temas muy sensibles que han generado gran cantidad de protesta de trabajadores y estudiantes, dado la continua desatención por parte de la Dirección. Así mismo presentamos cuestionamientos a los programas de gobierno que se ejecutan sin ninguna planeación y de manera improvisada, tal como ha sucedido programas como Jovenes en Acción, 100.000 nuevas oportunidades y épocas anteriores, jóvenes rurales plan 250.000 etc. Destinamos gran tiempo a sustentar la necesidad de fortalecer el Subsistema de Formación Profesional, a garantizar la ejecución de la misión del SENA en todo su dimensión, a no marginar a un amplio segmento de la población con la formalización, si bien es cierto es claro que dentro de la misión institucional está consagrada la ejecución de la formación profesional, también lo es que se deja una gran población desatendida, especialmente a campesinos, desempleados, desertores de la educación que no han culminado su bachillerato, al Formalizar la oferta del SENA; en igual sentido presentamos argumentos en contra del programa de articulación con la media técnica.

Cuestionamos los bajos resultados de los aprendices del SENA en las pruebas Saber Pro, que en gran medida son el resultado de las erráticas políticas educativas que han implementado, que se han traducido en ausencia de calidad en los programas impartidos por el SENA.

Indagamos sobre la ampliación de la Planta de Personal, la estructura orgánica, rechazamos la centralización extrema que afecta el funcionamiento de las regionales, preguntamos sobre la contratación de prestaciones de servicios para 2014, entre otros aspectos.

Por su parte la doctora Gina Parody solicita suspender la sustentación de SINDESENA a fin de dar respuesta o presentar algunos puntos de vista en relación con los aspectos abordados por SINDESENA.

En esta oportunidad al igual que como sucedió el 5 de marzo de 2013, previo a su posesión en el SENA cuando sostuvimos una reunión informal, inicia su intervención haciendo énfasis en que está de acuerdo en gran parte con los planteamientos hechos por SINDESENA, indica que dedica todo su tiempo a tratar que el SENA imparta formación de calidad, que ese es su principal objetivo porque es consciente que nuestros egresados deben competir en igualdad de condiciones al salir al mercado laboral con los egresados de otros países, dice que el estudiante de Usme compite con el de Shanghái. Es consciente que hay que sacrificar metas por calidad, que los primeros esfuerzos que debe hacer el SENA para alcanzar esa meta, deben centrarse en la infraestructura, la calidad de instructores, los recursos disponibles, actualización de diseños, la implementación de la investigación, puntualiza en la importancia de revisar tiempos y diseños curriculares de cada uno de los programas ofertados por la entidad.

Informa que buscara la acreditación de alta calidad para el SENA, que está haciendo grandes esfuerzos para erradicar la corrupción y la politiquería del SENA, que los resultados del área de disciplinarios en el SENA, el año anterior aumentaron, alcanzando una ejecución que llegó al 115%.

Al referirse al tema de los registros calificados dice que si las extensiones y ampliaciones no cumplen con los requisitos, eso lo debe determinar el Ministerio de Educación, que los últimos registros calificados pasaron por la revisión del CONACES y la entidad está a la espera de nuevas resoluciones en especial las del área de salud, que llegaremos a 141 registros calificados y que no quiere más registros calificados para el SENA.

Comenta que el sistema vocacional y técnico no se ha desarrollado en Colombia, que ha sostenido entrevistas con la Ministra de Educación y han tratado este tema en procura de adelantar gestiones conjuntas. Comparte que el SENA no es una institución de Educación Superior.

La Dirección elaboró y aplicó recientemente una encuesta a egresados de la entidad, la cual muestra el comportamiento de nuestros egresados en el mercado laboral colombiano, especialmente se evalúa la situación de los técnicos y tecnólogos egresados del SENA; indica que los Tecnólogos alcanza una empleabilidad del 75%, en relaciones laborales formales y que frente a los Técnicos el nivel es inferior. Estas cifras son el resultado del cruce entre las bases de datos del PILA y el SENA.

SINDESENA ha intentado conocer y analizar en detalle el referido estudio, pero lamentablemente no ha sido posible obtenerlo pese a que ha sido solicitado formalmente a la Dirección del SENA en varias oportunidades.

La Directora General, dice coincidir con nuestro planteamiento sobre la necesidad de fortalecer el subsistema de Formación Profesional, manifiesta que Colombia como país debe tener todo un sistema que permita a los estudiantes llegar hasta el doctorado dentro del Subsistema de Educación Formal y a un nivel equivalente en el subsistema de Formación Profesional, tal y como sucede en países desarrollados.

El SENA es una entidad que suple muchos vacíos del Estado, desde esa perspectiva considera importante el programa de articulación con la media, cree que si ya estamos yendo a los colegios, nos toca revisar cómo estamos entrando, que eso es lo que tenemos que corregir, pero debe mantenerse, dice que hay experiencias exitosas como las tecno-academias, informa que 5 niñas que estuvieron en una tecno-academia hoy están en la NASA.

Reconoce que los resultados en el SENA de las prueba Saber Pro son malos, manifiesta que ha abordado a muchas personas tendientes a encontrar una solución, pero han coincidido en indicarle que no se deben desarrollar exclusivamente acciones para mejorar los resultados de las pruebas, se debe aplicar una estrategia general que permita mejorar todo el proceso y los resultados del SENA. Reconoce que las áreas en las que más mal nos va, son compresión de lectura y expresión escrita.

En cuanto a la coexistencia al interior del SENA, de la Formación y la Certificación de Competencias, dice que el primer problema a resolver es quién certifica, se debe definir si se crea una entidad distinta o si la certificación se hace al interior del SENA independizando su ejecución de la Formación Profesional.

Afirma algo que consideramos fundamental, que tiene que ver con la importancia del docente y en nuestro caso el instructor, dentro del proceso educativo, se indica que su incidencia en la calidad es determinante, que cualquier reforma debe considerar este como un eje fundamental. Dice que en el tema de instructores, cree en la excelencia docente, el SENA no tiene excelencia docente por muchas razones, porque se ha contratado gente que no cumple con los requerimientos, porque tenemos una

forma de contratación que no atrae a los mejores, porque no se tienen las mejores condiciones, etc. Indica que ella personalmente se meterá en el tema de la excelencia docente, en lo que tiene que ver con contratación, horas (tiempos reales), etc. Manifiesta que si se quiere disminuir el número de horas se puede hacer, pero con claridad con el trabajo. Se pretende subir la masa crítica de instructores, por eso entre otras cosas, se trajeron 105 gringos, manifiesta estar especialmente interesada en impactar a los instructores. Subir el nivel de inglés. Reitera que todos los estudios muestran que lo que más impacta en la formación es la calidad del docente, que un estudio muestra que si se tiene un buen profesor con un grupo de estudiantes y en otro un mal profesor, en el caso del bueno se multiplica por 20 los resultados alcanzados por los estudiantes, en el caso de las matemáticas los resultados del bueno se multiplican por 4. Finalmente en este punto invita a revisar el texto del doctor Perry sobre Excelencia Docente. Este planteamiento nos reconforta y nos llena de esperanza de que se dé un viraje al manejo que históricamente se ha dado en el SENA al papel y condiciones de los instructores, pues lamentablemente al igual que las condiciones de la mayoría de los trabajadores, las de los instructores son muy precarias; es así como durante la administración de Darío Montoya, la tendencia era desmontar la enseñanza y por supuesto dejar de lado al docente, de materializarse estrategias que potencien el papel del instructor los resultados se verán en el corto tiempo, cualquier ajuste debe ocuparse urgentemente, de la forma de vinculación, de los salarios devengados, de la capacitación y formación recibidas, de la programación, de las actividades que desarrolla (en las funciones del instructor no se puede seguir privilegiando el manejo de Sofía Plus y sistemas de información y el diligenciamiento de formatos para el sistema de Calidad), número de horas directas de formación, bienestar y muchos otros factores que demuestren la importancia que se concede al instructor dentro del proceso formativo.

Por su parte, dice coincidir en la importancia de lo relacionado con el desarrollo curricular; informa que el SENA contrató una firma especializada en diseño curricular e impulsará la presencia de especialistas en varios temas, dice que es urgente introducir una reforma. Manifiesta que esta reforma apunta a que revisemos tiempos y diseño, a que no se le cuelgue todo a los instructores, a que se identifique claramente qué hará el instructor en su tiempo laboral, qué tiempo invertirá en impartir formación, en investigación, en evaluación, en las diferentes actividades; es consciente que esto tendrá un fuerte costo político, pero dice que lo asumirá. Sustenta que hay que cambiar el chip, no se puede seguir hablando de cobertura, cobertura, cobertura, la prioridad del período debe ser la calidad.

Invita a leer y analizar varios textos, entre ellos, el Plan 2020 de China y la Reforma Curricular Australiana.

En relación con el proceso de ampliación de la planta de personal, informa que ya está autorizada una ampliación de 800 instructores, que el cronograma de ampliación de planta se paró en razón del período electoral, esto quedó congelado hasta que pasen las elecciones, en relación con ello, consideramos que una cosa es la ampliación de la planta y otra muy diferente la provisión de los cargos y el primer proceso debe concretarse de manera inmediata y empezar la definición de la estrategia que se implementará para la provisión a partir de julio.

Para la acreditación del SENA, lo primero que solicitará el CNA, es lo relacionado con Materiales de formación, docentes, por ello en este año se hará control y seguimiento, este es un tema en el que se tendrá rigor.

Informa que en materia presupuestal, se logró una ejecución sin precedentes en el 2013, pues en el año 2012 se perdieron 150.000 millones de pesos, el año pasado quedaron sin obligar 10.000 millones de pesos, pero para ello fue necesario recentralizar por los menos 200.000 millones de pesos, hay que revisar lo que está pasando en las regionales.

No hay un análisis de costos en la entidad. Ante nuestra solicitud de abordar lo relacionado con la asignación de recursos a los Centros y especialmente con el CREE, el desmonte de los parafiscales, la utilización de recursos propios, etc. solicita revisar el tema presupuestal en una próxima reunión. Frente a la asignación el presupuesto para 2014, desmiente que el crecimiento sea del 3% como han informado en algunas regionales y centros, indica que tuvieron en cuenta varios factores al momento de asignar recursos, porque no se puede entregar los mismos recursos al Centro que devuelve plata, que no ejecuta oportunamente, etc. Da información sobre algunas gestiones que se adelantan en materia de infraestructura, hace particular alusión a la construcción que se adelantará en el Centro Náutico Pesquero del Buenaventura en la Regional Valle del Cauca.

En cuanto al tema de funcionamiento del SENA y especialmente de Centralización informa que está implementando un plan de regionalización que ya empieza a funcionar, se programó una agenda regional, indica que se requiere que los funcionarios de la Dirección General interactúen con toda la comunidad SENA y de esa forma tomar las mejores decisiones.

Al final de su primera intervención aprovechamos para rechazar el manejo mediático y la campaña de desprestigio que la Dirección del SENA ha emprendido contra SINDESENA y algunos dirigentes sindicales y estudiantiles, rechazamos sus declaraciones en CM& y deploramos que si la Dirección del SENA no era la responsable de lo dicho por ese medio de comunicación, nunca hubiese hecho las respetivas aclaraciones quedando en el ambiente que esta campaña estaba promovida por la Directora General. La doctora Gina manifestó que ella no tenía nada que ver con el tema.

Igualmente aprovechamos para indicar que consideramos que el cierre absoluto a los diferentes canales de comunicación con la actual administración, se producen justamente a partir del momento en que radicamos en la Procuraduría solicitud de investigación disciplinaria contra la Directora General, por el no cumplimiento de los requisitos de ley para ejercer el cargo de Directora General, manifestó que es una persona pública y que ya está acostumbrada a que la denuncien, reconocen que estamos en el derecho de denunciar toda irregularidad que conozcamos y que por su parte hará exactamente lo mismo.

Manifiesta que debe darse especial tratamiento al tema de la politiquería en el SENA, dice que expidió una resolución con la que pretende evitar la presencia de los políticos en el SENA. Dejamos claro que SINDESENA nunca ha hecho manejos politiqueros ni en el SENA ni en ninguna otra parte, dejamos claro que nuestro principal papel ha sido la defensa del SENA y que para ello contamos con el apoyo de algunos políticos, con quienes continuaremos trabajando, dejamos claro que nunca hemos utilizado electoralmente al SENA y jamás lo haremos, que actuamos dentro de posibilidades legales que se otorga a los servidores públicos y a los colombianos, que no aceptamos ni aceptaremos ningún señalamiento con este ni en ningún otro tema. Y por supuesto que estamos de acuerdo que el SENA se libere del clientelismo, la

politiquería y las demás formas de corrupción, esperamos un comportamiento sincero de la administración en este tema.

Al finalizar su intervención dice que el resto de temas sustentados y los que quedaron pendientes, se abordaran en reuniones posteriores, que tiene toda la disposición de reunirse con SINDESENA cuando esta organización lo requiera.

Por nuestra parte, consideramos que pese a lo repentino de la reunión, esta se constituye en un importante avance en el relacionamiento entre SINDESENA y la alta Dirección del SENA, la llegada de la Directora a la reunión, la interpretamos como un gesto positivo; nos queda claro que en esa reunión no se resolvió ninguno de los problemas que hemos reclamado abordar, pero consideremos que si se logra concretar el diálogo, avanzar en la materialización de espacios de discusión y negociación, se puede pensar que podremos avanzar en relaciones de confianza y de concretarse esto podremos pensar en la posibilidad de trabajar de manera conjunta, pese a las diferencias. Eso sí siempre que se respeten nuestros derechos y los de toda la comunidad educativa.

Reiteramos nuestra disposición al diálogo y a contribuir con el desarrollo de todos los procesos que apunten a la defensa, recuperación y fortalecimiento del SENA y la Formación Profesional, lo público y especialmente a la materialización de los derechos de trabajadores y estudiantes. Si el camino de la Dirección es la estigmatización, el señalamiento, la violación de los derechos, la persecución, la discriminación, el ataque frontal y la represión, el nuestro seguirá siendo el de la denuncia, la acción jurídica, el trabajo con el legislativo, la movilización y la protesta; pero si la decisión es viabilizar el diálogo y la negociación, sin renunciar a la denuncia y a la movilización, le apostaremos al diálogo, la negociación y a la movilización como alternativas válidas para concretar soluciones.

Al retirarse la Directora General de la reunión, se da continuidad a la agenda que se venía desarrollando, retomando el tema de permisos sindicales, la Secretaria General, hace entrega de un pronunciamiento de la Procuraduría General de la Nación, del año 2013, en la que se ocupa del tema de permisos sindicales, ello a fin de que se analice el contenido. Estos planteamientos los respondemos presentando sustentación jurídica y numérica de la situación. La administración se compromete a dar estricto cumplimiento a las actas suscritas ante el Ministerio que se refieren a este tema y que solicitaran conceptos en diferentes instancias para abordar el tema en la próxima reunión. Se cuerda que se ajustarán los permisos del mes de enero, otorgando los no autorizados, se concederán los permisos de febrero, se elevarán consultas al Ministerio y demás entes competentes previo a la legalización de los permisos de marzo. Se acuerda que se hará una prueba para ver si es más positivo conceder los permisos anualmente como se ha venido haciendo o trimestralmente, por ello se acuerda que la siguiente resolución, expedirá los permisos de un trimestre.

Traslados

La administración nos suministra un documento con el informe de algunos traslados, en el referido documento se comenta el estado de algunos traslados. De manera especial solicitamos que se continúen autorizando los traslados y de manera prioritaria que se resuelva el caso del compañero Andrés Rosero que se nos informa que será trasladado a Bogotá, sustentamos la inconveniencia de trasladarlo a Bogotá y no a Pasto, manifiestan que esta es una medida temporal, pero dejamos claro que con esa decisión en la práctica no se está resolviendo lo que pretendía resolver el

fallo de tutela de segunda instancia; reiteramos nuestra preocupación por la situación que enfrentan el hijo mejor y la madre enferma del compañero y solicitamos la decisión se tome teniendo en cuenta la situación humana. Nos informan que hay un grupo de traslados que ya están autorizados y están para firma de la Directora General. Reiteramos la solicitud de que se atiendan absolutamente todos los requerimientos a lo que tanto la Secretaria como la Directora General, manifiestan que están trabajando en el tema y en la busqueda de soluciones concretas. Por nuestra parte, seguiremos como hasta ahora presionando este tema, presentando alternativas de solución y especialmente apoyando con todas las opciones que se presenten a los compañeros afectados por encontrarse fuera de su sede de trabajo.

Encargos

La Secretaria General se compromete a revisar los casos que fueron presentados de manera particular que son los de los compañeros: Edgar Martínez y Yoneid Villa de la Regional Atlántico y María Elena León de la Regional Valle. Dice que se comunicará telefónicamente con los respectivos directivos comprometidos con los casos. Dice que insistirá en que se dé inmediata aplicación a la recomendación de la Comisión Nacional de Personal que fue dar continuidad al proceso de encargo, es decir, la firma de la resolución de nombramiento y la posesión de los compañeros. Así mismo, en respuesta a la solicitud formulada por Aleyda Murillo, en relación con los casos pendientes de solución, se decide citar para el día de hoy 20 de enero, reunión extraordinaria de la Comisión Nacional de Personal.

Pensiones

Se sustentarán diversos casos que se han presentado en los últimos meses, entre los que se encuentran, negativa a la solicitud de reconocimiento de la pensión, problemas en la liquidación, expedición de resolución de pensión y de la de retiro del servicio sin que el trabajador lo haya solicitado, demora en el pago de la mesada pensional una vez el trabajador se retira de la entidad, etc, se nos informa que se han realizado varias reuniones con directivos de Colpensiones para abordar la problemática. Manifiesta la Secretaria General que para ello es importante revisar lo relacionado con la liquidación especialmente cuando el SENA y COLPENSIONES comparten el pago de la pensión. Manifiesta que llegó una respuesta del caso de la compañera Laura Beatriz Hernández de la Regional Valle. SINDESENA, remitirá un comunicado detallando casos pendientes, se solicita gestionar una reunión con directivos de Colpensiones y la Dirección dará respuesta a nuestra comunicación.

Se confirma la visita del doctor Fernando Rojas a la Regional del Valle, para revisar todo lo relacionado con la infraestructura, presupuesto (nacional) y problemática del Valle, de donde él es el directivo padrino. Por su parte la reunión que estaba programada en la Regional Antioquia, con el doctor Francisco Javier Cardona, recientemente designado en propiedad en la Dirección de Empleo y quien se encuentra encargado en la Dirección Administrativa y Financiera, se aplaza temporalmente, en espera de la designación del nuevo responsable de esa Dirección, pero se manifiesta que el doctor Cardona acompañará la reunión cuando se convoque.

Con estos últimos temas concluye la reunión y se reitera la solicitud de coordinar reuniones con los otros directivos de la entidad, especialmente con la doctora Natalia Ariza, a fin de revisar todo lo relacionado con la contratación de servicios personales.

Finalmente invitamos a los trabajadores a mantenerse atentos a todos los temas informados y prestos a apoyar todas las tareas convocadas por SINDESENA.

Atentamente,

(Original firmado por) (Original firmado por)Aleyda Murillo Granados Alejandro OlascuagaPresidente Fiscal suplente

(Original firmado por) (Original firmado por)Sofía Suárez López Ruth GonzálezSecretaria Asuntos Intersindicales Secretaria de Comunicaciones

SINDESENA JUNTA NACIONALBogotá, 17 de enero de 2014