1. Comunicación de las horas extras realizadas en el inventario.

La empresa nos comunica que las horas totales realizadas en el inventario general ascienden a 349 horas.

La devolución de estas horas extraordinarias a los trabajadores/as que hayan escogido el disfrute de estas deberá ser de mutuo acuerdo entre estos y los mandos siempre que lo permita la organización de la empresa.

Si algún trabajador/a tiene cualquier tipo de problema en la devolución de estas horas no dudéis en poneros en contacto con cualquier miembro de la sección sindical de UGT.

2. Uniformidad del 2011 e implantación de esta.

En nuestro centro ya ha llegado la nueva uniformidad, y en el departamento de RRHH se esta clasificando, para su posterior entrega. Hay centros en los que aun no ha llegado la nueva uniformidad, y se esta esperando a que el cambio sea global. No obstante, se cree que entre mediados y finales de mes, esta pueda ser entregada a los trabajadores/as.

Esta nueva uniformidad no constara de cazadoras, La UGT hace un recordatorio a la empresa sobre las camisetas que se deben de entregar a petición de los trabajadores/as en algunos sectores.

3. Pago de bolsa de vacaciones.

Se comunica por parte de la empresa que el año pasado se acogieron al cambio de las vacaciones un total de 6 trabajadores/as los cuales cambiaron los meses de Julio y Agosto por Octubre, también se recalca que en este centro no es necesario un volumen grande de cambios vacacionales, y sólo en determinados sectores. Seguirán con esta práctica el año que viene.

Desde la UGT se pide que estos cambios sean los menos posibles para respetar el calendario laboral anual.

4. Solicitud de ofertas para empleados del centro.

Se trasmite a la empresa que ante la actual situación económica, bueno seria incentivar la venta de los empleados/as del centro con ofertas especiales de Navidad.

La empresa nos comunica que no hay ninguna previsión de ofertas para estas fechas para los empleados/as.

5. Información del complemento de nivel 2011 e información del personal que pueda optar a este en el año 2012.

La empresa nos comunica que el año 2011 hubo 6 trabajadores/as que obtuvieron el complemento de nivel por cumplir los requisitos necesarios, y que para el año 2012 tendrían que ser los propios trabajadores/as, que cumplieran con los nuevos requisitos, quien realizasen la petición a la empresa para optar a dicho complemento; en tal caso en el

plazo de 6 meses como máximo se les realizaría la evaluación, y el pago de esta categoría no tendría carácter retroactivo.

Esta sección sindical se pone a disposición de cualquier trabajador/a que crea cumplir los requisitos para redactarle la solicitud correspondiente o solucionarle cualquier duda que le plantee este artículo del Convenio Colectivo

6. Trabajadores de Tiempo Parcial en Línea de cajas.

Recordamos a la empresa que todos los cambios que se realicen en la planificación en domingos y festivos deben de ser de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador/as.

La empresa esta de acuerdo y nos comunica que si se produce este echo, todos los cambios serían de mutuo acuerdo.

7. Códigos personales de línea de cajas.

Desde la UGT le manifestamos a la dirección de la empresa el malestar de los trabajadores/as de la línea de cajas, ante la práctica de que otros comapañeros/as usen el terminal de la línea cajas conectado con un número de operador que no les corresponde, afectando estas situaciones tanto a los posibles descuadres, como a las graficas de productividad, tantos por ciento en afiliación del club, etc...

La dirección de la empresa, nos responde que hay un número concreto de cajas que deben de estar abiertas, y que en la media de lo posible no deben de cerrarse durante el horario comercial, por lo cual es necesario la sustitución del personal cuando el trabajador/a tenga que ausentarse, pero que excepto en esos casos puntuales, se intentara que ningún terminal este usado con un número de operador que no le corresponda al trabajador/a.

8. Compras con uniforme.

Se solicita a la dirección de la empresa que debe de eliminar de las normas internas, la prohibición de comprar con el uniforme, como ya quedo reflejado en el intercentros del 28 de Enero de 2009.

Se darán a los trabajadores/as las normas internas actualizadas como recordatorio, matizando que la empresa no tiene inconveniente en que los trabajadores/es hagan compras con el uniforme, siempre y cuando sean consecuentes de la responsabilidad que eso conlleva con el cliente, aunque se esté fuera del horario laboral.

9. Cursos impartidos plan de formación.

La empresa nos trasladara una relación con los cursos realizados en el centro.

10. Bancos vestuarios y botiquines.

Se hace un recordatorio al comité de seguridad y salud para que en la próxima reunión traten este tema.