ASUNTO: DEPOSITO DEL

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

DEL ESTADO DE VERACRUZ

PRESENTE.

La C. Guadalupe Elizabeth Rossete Tapia en mi carácter de patrón y la C. Patricia Carmona

Hernández en carácter de representante de los trabajadores ante la Comisión Mixta del

Reglamento Interior de Trabajo, de la empresa HOTEL ENSUEÑO, ubicada en Av. Ruiz Cortines N°

13, Col. Salud, C.P. 91070 en Xalapa, Veracruz atentamente exponemos:

Que por medio del presente escrito venimos a depositar el Reglamento Interior de Trabajo que

regirá en dicha empresa de conformidad con el art. 425 de la Ley Federal del Trabajo.

Por lo anterior mente expuesto, pedimos se sirva:

ÚNICO: tenemos por presentados con este escrito para depositar ante ésta H. Junta, el

Reglamento Interior de Trabajo de la empresa HOTEL ENSUEÑO.

PROTESTAMOS LO NECESARIO

Xalapa, Veracruz a 12 de julio de 2016.

C. GUADALUPE ELIZABETH ROSSETE TAPIA

PATRÓN

PATRICIA CARMONA HERNÁNDEZ

REPRESENTANTE DE TRABAJADORES

REVISADOD.C.CL Y R.I.T.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Este es un documento normativo basado en el conjunto de normas, así se permite la buena

administración entre los empleados, el patrón y los clientes de la empresa.

Dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente.

El Reglamento Interior de Trabajo, como instrumento de administración de una empresa, requiere

ser actualizado cada determinado tiempo y de acuerdo a los derechos de los empleados.

OBJETIVO

El siguiente reglamento contiene las disposiciones internas, para establecer las relaciones

laborales en el hotel y los trabajadores siguiendo sus derechos, obligaciones, permanencia, y

puntualidad, por lo que este Reglamento Interior de Trabajo podrá ser modificado cada

determinado tiempo, y cuando sea conveniente. Todas las modificaciones del reglamento interno

de trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores.

FINALIDAD

Mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales en el hotel, entre patrón y

trabajadores, así como la disciplina dentro del hotel para mayor satisfacción del huésped.

Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la

social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. {Art

BASE LEGAL

1.- Constitución Política de ios Estados Unidos Mexicanos.

2.- Ley Federal del Trabajo.

3.-Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

4.- Normas Oficiales Mexicanas.

ALCANCE

El siguiente reglamento es de aplicación a los trabajadores o colaboradores del hotel.

DEFINICIONES

Para la mejor interpretación del presente reglamento, se definen los siguientes conceptos:

1.- CENTRO DE TRABAJO: es el lugar donde se desarrollan las actividades laborales, así como todas

las instalaciones que integran y se encuentran en el inmueble que ocupa el HOTEL ENSUEÑO.

2.- PUESTO DE TRABAJO: lugar asignado a un trabajador para que desempeñe las funciones de

dicho puesto.

3.- EMPRESA: es la organización que tiene trabajadores con un fin en común: satisfacer los

servicios al cliente, o en este caso a los huéspedes.

Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de

producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como

sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los

fines de la empresa (Art. 16 LFT)

4.- TRABAJADOR O EMPELADO: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo

personal subordinado (Art. 8o LFT).

5.- PATRÓN: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (Art.

O LFT}.

.- RELACIÓN DE TRABAJO: cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo

personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario (Art. 20 LFT).

.- OBLIGACIÓN: es la responsabilidad de llevara cabo o realizar una acción.

8..- DERECHO: es la obligación de hacer una acción que establece la Ley.

9.- ASISTENCIA: es el acto de llegar al centro de trabajo dentro del horario establecido.

10.- INASISTENCIA: acto de no asistir al centro de trabajo.

11.- PERMISOS: son las ausencias justificadas del trabajador autorizadas por el patrón,

12.- SANCIÓN: es el castigo o pena correctiva que se le aplica al trabajador por las faltas cometidas

durante su desempeño de las funciones.

13.- PUNTUALIDAD: es el valor de llegar a tiempo y a la hora debida del trabajador a su centro de

labores.

14.- IMPUNTUALIDAD: es el antivalor, o demora que emplea el trabajador para no llegar a la hora

de entrada establecida por su patrón.

15.- JORNADA DE TRABAJO: es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón

para prestar su trabajo. (Art. 58 LFT).

16.- HORAS EXTRAODINARIAS DE TRABAJO: es la prolongación de la jornada por circunstancias

extraordinarias a petición del patrón. No se considerarán horas extras cuando el trabajador

extienda su horario por su propia voluntad, realizando sólo el trabajo que corresponde a su

función comprendida dentro de su jornada ordinaria.

Los trabajadores serán sancionados si es que éste viola disposiciones legales del Reglamento

Interior de Trabajo.

El presente Reglamento se dividirá en los siguientes:

CAPÍTULO I"ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL'

Artículo 12.- La Selección y Contratación de personal, es tarea del personal de recursos humanos

del hotel "ENSUEÑO".

/•.

y^4^ Artículo 2?.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las necesidades de los cargos y

¿demás requisitos establecidos por el hotel.

fe.Artículo 35,- Ningún persona podrá ingresar a prestar servicios, si no está contratado formalmente

el hotel.

Artículo 4^.- Recursos Humanos debe exigir el examen médico, para determinar las condiciones de

salud de cada trabajador(a).

Artículo 55.- Los postulantes a algún puesto del hotel, deberán de llenar y firmar la "Solicitud de

Empleo'' y demás documentos que requiera la unidad de Recursos Humanos.

Artículo 62.- El hotel podrá contratar a persona que ingresen a la unidad de trabajo del hotel

pudiendo ser con tiempo indeterminado o determinado, según las necesidades del hotel,

Artículo 72.-Admitido eí nuevo colaborador al hotel, queda sujeto a un período de prueba por un

determinado tiempo y de acuerdo a las condiciones del hotel.

CAPITULO II"DERECHOS DE LOS TRABAJADORES"

Artículo 89.- Los trabajadores del hotel ENSUEÑO gozan entre otros de los siguientes derechos:

I. Recibiré! pago de su salario quincenal, de acuerdo al cargo y jornada que desempeñan en

el hotel.

II. Un día de descanso a la semana.

:/NAI descanso vacacional de acuerdo al tiempo que lleva como trabajador de su patrón.K-*:. ...Trf-lV. '>vv-A justificar las faltas por problemas desalud, o por motivo familiar, según sea el caso."' v. ,-;§?

¿$$•"•'Y A recibir una capacitación actualizada y al perfeccionamiento de conocimientos realizando

^ÍVersáS'actividades como cursos o servicios.

VI. A solicitar los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar eficientemente su

trabajo.

Vil. Deberán estar afiliados al seguro que prescribe la ley, al IMSS.

VIII. A solicitar equipos y útiles indispensables para desarrollar actividades culturales y

deportivas.

Los trabajadores deberán ser considerados para ocupar cargos de mayor nivel, teniendo

ta su rendimiento, estudios universitarios y experiencia.

os empleados tienen la posibilidad de expresar sus sugerencias, observaciones y

s que tengan en cuanto a su labor.

Los empleados tienen derecho a la privacidad en sus asuntos personales.

V

CAPITULO III"OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES"

Artículo 92.- Los trabajadores, sin perjuicio de las obligaciones generales que se establecen en la

Ley y en el presente Reglamento, se obligan a:

I,- Presentarse a sus labores con puntualidad, bañados y correctamente vestidos, como se

señalará más adelante;

II.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del representante del PATRÓN, a cuya Autoridad

estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

III.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado, en la forma, tiempo y

lugar convenidos;

IV.- Observar buenas costumbres en el desempeño de sus labores y no estorbar ociosamente

en el trabajo de los demás;

V.- Guardar la debida consideración con su jefe y compañeros de trabajo, manteniendo el

buen nombre y disciplina en el desempeño de los servicios;

VI.- Guardar la debida consideración y respeto a los clientes que acuden a las instalaciones del

centro de trabajo del PATRÓN, absteniéndose de realizar cualquier conducta que los dañe de

palabra o de obra;

Vil.- Rendir cuenta exacta de los materiales, herramienta y útiles que reciban para desempeñar

sus labores, así como entregarlos en buen estado.

VIII.- Restituir al PATRÓN los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos

y útiles que se les depara el desempeño de su trabajo;

IX.- Poner en conocimiento del representante del PATRÓN las enfermedades contagiosas que

padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;

X.- Comunicar al representante del PATRÓN las deficiencias que adviertan, a fin de evitar

daños y perjuicios a los intereses y vida de sus compañeros de trabajo o del PATRÓN;

XI.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos de los cuales tengan conocimiento por

n del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, con cuya'

ulgación puedan causar perjuicios al PATRÓN;

-X?|j- Prestar auxilio en cualquier momento que se necesite, cuando por siniestro o riesgo

inente peligren las personas o los intereses del PATRÓN o de sus compañeros de trabajo;

XIII.- Comunicar al PATRÓN, por escrito del cambio de domicilio;

XIV.- A los EMPLEADOS a quienes se les imparta capacitación o adiestramiento, están obligados

a:

a) Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen

parte del proceso de capacitación y adiestramiento;

b) Atender las indicaciones de las personas que impartan las capacitación y adiestramiento;

cumpliendo con los programas respectivos; y,

c) Presentar exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

XV.-Someterse a los exámenes médicos que sean necesarios, para detectare! uso drogas, mismos

que serán periódicamente en las fechas que señale el PATRÓN;

XVI.- Someterse a un examen médico general anual;

XVII.- Integrar los organismos que establece la Ley;

CAPITULO IV"PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS"

Artículo 10.- Queda prohibido a los TRABAJADORES:

I.- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus

compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la del lugar donde trabaja;

U.- Intervenir y/o participar en las riñas que pudieren suscitarse en el centro de trabajo, entre

clientes o entre sus mismos compañeros de trabajo;

III.- Faltar a su trabajo sin causa justificada o sin permiso del PATRÓN.

IV.- Salir del centro de trabajo, en horas del trabajo sin permiso expreso y por escrito del

representante del PATRÓN.

..V.- Sustraer útiles de trabajo, materias primas o cualquier otro objeto del centro de trabajo;'

Presentarse al centro de trabajo, en estado de embriaguez o con aliento alcohólico;

Presentarse al centro de trabajo, bajo el efecto de alguna droga enervante, salvo que

prescripción médica, en cuyo caso deberán presentarla al representante del PATRÓN antes

iniciar sus labores, conforme a la fracción V del artículo 135 de la Ley;

VIII.- Entrar con bolsas, mochilas, chamarras, morrales.

IX.- Realizar su trabajo teniendo puesto anillos, cadenas, pulseras, reloj, collares, aretes largos,

cabello largo y suelto, ropa de trabajo suelta o desfajada, y todo aquel objeto que pueda originar

una condición insegura durante el desarrollo de su trabajo o algún accidente.

X.- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, exceptuándose las que

formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo y las que porten los veladores o

vigilantes;

XI.- Suspender, abandonar o interrumpir el trabajo propio o el de los compañeros de labores,

por motivos ajenos al trabajo mismo, aun cuando permanezcan en sus puestos, sin previo aviso,

salvo que se tengan para ello autorización expresa del representante del PATRÓN;

XII.- Entablar conversaciones durante las horas de trabajo, que no se relacionen con el mismo y

que obstaculicen o entorpezcan las labores en el centro de trabajo;

XIII.- Recibir visitas en el trabajo y tratar asuntos particulares durante sus labores;

XIV.- Hacer colectas, tandas, rifas, ventas o cualquier clase de propaganda en el lugar en que se

desempeñe el trabajo, durante las horas de éste;

XV.- Usar los útiles y herramientas suministrados por el PATRÓN, para objeto distinto a aquél

al que están destinados;

XVI.- Introducir al trabajo bebidas embriagantes, así como ingerir bebidas alcohólicas, drogas

enervantes y objetos que puedan considerarse peligrosos;

XVII.- Llevara cabo cualquier tipo de juegos, ya sean de azar, o de otra índole, apuestas de

cualquier clase;

XVIII.- Fumar dentro del centro de trabajo;

%\- Dormir en horas de trabajo;ó * \2 ÍÍP<X.- Entrar o permanecer en el centro de trabajo, fuera de horas de trabajo, sin previa

f ¿Vfeutorización del PATRÓN;

' XXi.- Laborar tiempo extraordinario, a menos que medie orden por escrito del representante

PATRÓN;

' Registrar o firmar el registro de asistencia de otro trabajador;t

\BAJQXXIII.- Alterar, tachar o enmendar las tarjetas de control de asistencia y puntualidad; y;

XXIV.- Realizar la práctica de acoso interno entre compañeros, ya sea este de carácter sexual,

hostigamiento de cualquier naturaleza, para el efecto de hacer o dejar de hacer alguna actividad,

que pretenda, la persona que acose u hostigue a otra dentro del centro de trabajo, del PATRÓN.

CAPÍTULO V"JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO"

Artículo 11.-Todo trabajador iniciará y terminará con puntualidad la jornada de labores que le

corresponda, según lo establecido en su contrato, misma jornada, que será de seis días a ia

semana, dividida en turnos, cubriendo las horas dependiendo del tipo de jornada que trabaje

(diurna: Shrs., mixta: 7.30 hrs., y/o nocturna: 7hrs. (Arts.. 60 y 61 LFT)

Artículo 12.- El PATRÓN establecerá los turnos de trabajo que requiera, al efecto de poder

satisfacer las necesidades que el servicio exija, pudiendo aumentar, disminuir o variar dichos

turnos, siempre ajustándose a lo previsto en la Ley. Teniendo como horarios los siguientes:

PERSONAL DE RECEPCIÓN Y/O MULTIFJNCIONAL

TURNO

TURNO 1TURNO 2

TURNO 3

HORARIO DE ENTRADA7:00 HRS.

15:00 HRS.

22:30 HRS.

HORARIO DE SALIDA

15:00 HRS.

22:30 HRS.

7:00 HRS.EL TURNO 1 Y 2 TAMBIÉN REALIZARÁ FUNCIONES DE LIMPIEZA, EN VIRTUD DE QUE SÓLO SON 9

HABITACIONES EN EL HOTEL

TURNO 3 CUBRIRÁ HORA Y MEDIA DE JORNADA EXTRAORDINARIA, YA QUE LA LEY PRESCRIBE QUE PARA LA

JORNADA NOCTURNA LA DURACIÓN ES DE 7 HRS. , NO EXCEDIENDO DE 9 HORAS A LA SEMANA.

Artículo 13.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de

media hora, por lo menos (Art. 63 LFT).

Artículo 14.- La entrada y salida del trabajo, por parte del trabajador, será efectuada

exclusivamente por la puerta que se le designe para tal efecto. El PATRÓN podrá designare!

servicio de vigilancia en dicha puerta, para que, la entrada y salida del trabajo se desarrolle en el

mayor orden posible, así como, para que, se practique la revisión de las bolsas y objetos que los

trabajadores introduzcan o saquen del centro de trabajo.

Artículo 15:- Los trabajadores deberán presentarse al centro de trabajo a prestar sus servicios a la

hora de entrada, estando obligados a registrar o "checar" personalmente su acceso a la hora de

entrada, en el control de registro que el patrón establezca, teniendo inclusive la obligación de

reportarse con su jefe o superior inmediato al ingresar a su centro de trabajo. De igual forma al

terminar la jornada de trabajo precisamente a la hora de salida, deberá registrar o "checar" su

salida.

(culo 16.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de

,iiSf ompañeros o de! patrón, o la existencia misma del hotel, la jornada de trabajo podrá

ngarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

CAPÍTULO VI"DE LA PUNTUALIDAD, PERMISOS Y FALTAS DE ASISTENCIA"

Artículo 17.- El trabajador, no podrá checar, registrar, ni firmar con una anticipación de más de

diez minutos a la hora de entrada, concediéndose una tolerancia de DIEZ MINUTOS.

Artículo 18.- Los TRABAJADORES que lleguen con un mayor retraso al señalado como tolerancia,

solo tendrán acceso a sus labores si el PATRÓN les considera su justificación.

Articulo 19.-También serán consideradas como faltas de asistencia al trabajo; cuando el

trabajador no registre, ni cheque y/o firme el libro o libreta o lista de control a la entrada o a la

salida del trabajo.

Articulo 20.- Queda prohibido registrar, checar y firmar la asistencia por otra persona. Los

trabajadores están obligados a observar los sistemas de control que establezca el PATRÓN,

particularmente aquellos que se refieren a la puntualidad y asistencia, estando obligado el

PATRÓN a comunicar a los EMPLEADOS cualquier modificación a los sistemas establecidos.

Recibida la notificación por los EMPLEADOS tendrán que observarlas medidas indicadas, caso

contrario, su conducta se considerará como una desobediencia al trabajo contratado.

Articulo 21.- El trabajador no deberá ausentarse de su puesto de trabajo, ni podrá interrumpir o

suspender su trabajo en el negocio del PATRÓN a menos que tenga orden por escrito de su jefe

inmediato, o del PATRÓN.

Artículo 22.- El trabajador se presentará correctamente vestido, así como visiblemente aseado,

entendiéndose por esto, que no se le permitirá laborar a aquella persona que se presente sucio,

desgarrado o en claro desaliño o sin el uniforme, sugiriendo a las damas cubrirse el cabello usar

uñas y pelo corto.

Artículo 23.-Se considerará como faltas justificadas únicamente lasque se encuentren

autorizadas por el patrón, así como quienes falten sin permiso y sin justificación, el día anterior o

posterior a los establecidos como de descanso obligatorio a los de vacaciones, se harán acreedores

a la imposición de una sanción de conformidad con el presente Reglamento.

Articulo 24.- Los permisos para faltara sus labores por asuntos particulares, deberán solicitarse

por escrito y por conducto del mismo interesado, justificándose el motivo que lo requiera y con

dos días de anticipación cuando menos, en caso de que no se satisfaga dicho requisito cualquier

falta se considerara como injustificada.

Articulo 25.- Los EMPLEADOS deberán dar aviso inmediato al PATRÓN, salvo caso fortuito o fuerza

mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren impedidos para

concurrir a su trabajo, deberán comunicar el motivo de la falta y deberán entregar el día, en que

presente a sus labores los comprobantes justificativos de sus faltas, ya que, de otro modo, se

nsiderará como falta injustificada al trabajo. En caso de ausencia por enfermedad general

accidente de trabajo los EMPLEADOS, para justificar sus faltas deberán presentara! PATRÓN, las

constancias de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del Seguro Social, las incapacidades

no deberán de contener roturas, ni tachaduras o enmendaduras, ya que, sí se encuentran

borrados o tachados así como sobrepuestos letras o números que presuman la alteración del

documento, éste no será aceptado por el PATRÓN, con las respectivas consecuencias. Las faltas de

los EMPLEADOS, por enfermedades o por accidente de trabajo, serán justificables con las

constancias o certificados de incapacidad que expida el IMSS, únicamente.

Artículo 26.- Los TRABAJADORES deberán registrar su hora de salida al terminar su jornada, no

podrán laborar tiempo extraordinario, a menos que reciba autorización por escrito del PATRÓN o

de su representante para ello, dicha autorización deberá contener el número de horas que deberá

laborar, así como el día que deberá de laborarse, que el tiempo que se labore en forma

extraordinaria, será pagado en los términos de lo dispuesto por la Ley. No se considerarán horas

extras cuando el trabajador extienda su horario por su propia voluntad, realizando sólo el trabajo

que corresponde a su función comprendida dentro de su jornada ordinaria.

CAPÍTULO Vil"DESCANSOS Y VACACIONES"

Artículo 27.- Se establece que los trabajadores tienen derecho, a un día de descanso a la semana,

los que serán rolados con el demás personal que trabaja con el PATRÓN, los cuales quedarán de la

siguiente manera:

PUESTO DE TRABAJO

RECEPCIÓN y/o MULTIFUNCIONAL

(2)VELADOR

DÍA DE DESCANSODOMINGO

LUNES

Articulo 28.- Los trabajadores sólo disfrutan de los días de descanso obligatorio previstos en el

arífeulo 74 de la Ley, a excepción, de quienes les corresponda trabajar, según el roll, que se le

ghé^a cada trabajador, en la inteligencia, que quien trabaje, en el día, de descanso obligatorio,

Ripié pagará en términos del artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.fe¿"

.29.- Los trabajadores después de un año efectivo de servicios, disfrutarán de un período

V"1 ' -,-7-anjütárl de vacaciones pagadas de seis días laborables, que aumentarán conforme a la Ley en dos

días laborables hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios, Después del cuarto

año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios. Estas

es serán disfrutadas de acuerdo al roll de vacaciones. El PATRÓN entregará anualmente a

AJADORES una constancia que contenga su antigüedad y, de acuerdo a ella, el período de

s que les corresponda así como la fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso,

será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios, atento a lo

dispuesto en el artículo 81 de la Ley.

Artículo 30.- El salario correspondiente a las vacaciones y de la prima vacacional del 25% deberá

de ser pagado el día inmediato anterior al que empiece a disfrutarlas.

Artículo 31.- Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual, conforme a lo previsto en el artículo

87 de la Ley, el que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de

salario. Los EMPLEADOS que nos hayan cumplido el año de servicios se les pagarán en forma

proporcional al tiempo trabajado.

CAPÍTULO VIIIFECHA, LUGAR Y FORMA DE PAGO DE SALARIO

Articulo 32.- El salario de los trabajadores serán pagados en el domicilio del centro de trabajo si el

pago es en efectivo, si fuera por transferencia bancaria, lo recibirán vía nómina electrónica, con su

tarjeta bancaria, al concluir su jornada de trabajo, en los días quince y último de cada mes.

Artículo 33.- Los trabajadores tienen la obligación de cobrar y firmar personalmente los recibos de

pago correspondientes a sus salarios, que amparen la totalidad de los salarios devengados a la

fecha del pago del salario. La firma en el recibo implica la conformidad del trabajador y se acreditaque el salario recibido cubre todo el trabajo desempeñado; el trabajador si juzgare tener derecho

a cualquier otra remuneración la manifestará precisamente inmediatamente al PATRÓN, al

extender el recibo de referencia, para que se aclaren los errores si los hubiera. La firma del recibo

implicará finiquito para el EMPLEADO, hasta la fecha de su otorgamiento.

Articulo 34.- Cada trabajador será responsable de los errores, pérdidas o averías ocasionadas en el

centro de trabajo del PATRÓN por causas imputables al el, derivado de ello el PATRÓN podrá

descontarle las cantidades correspondientes por esos conceptos, con la limitación, de que, los

descuentos a sus salarios por tal motivo, no podrán ser mayores del 30% del excedente del salario

mínimo.

CAPÍTULO IX°" MANTENIMIENTO, LIMPIEZA DE MAQUINARIA, APARATOS Y ÚTILES DE TRABAJO

35.- El PATRÓN se obliga a poner a disposición del TRABAJADOR durante todo el tiempode la prestación de sus servicios, los materiales, herramientas y útiles necesarios para su trabajo

>, en buen estado y de buena calidad.

Artículo 36.- La herramienta proporcionada a los trabajadores para ejecutar sus labores, deberá

ser devuelta cada día a AL PATRÓN al concluir la jornada de trabajo.

Artículo 37.- Los trabajadores deberán inspeccionar las herramientas y materiales antes de usarlos

y si encontrasen algún defecto en ellos, están obligados a comunicarlos al representante del

PATRÓN.

Articulo 38.- Cuando los trabajadores noten que los trabajos a ellos encomendados no los pueden

desarrollar por falta de materiales o por cualquiera otra causa, deberán dar aviso inmediato al

representante del PATRÓN.

Articulo 39.- Todos los trabajadores tienen la obligación de conservar en perfectas condiciones de

aseo y limpieza las herramientas, aparatos y útiles que usen para efectuar sus labores y.

Considerando el uso y normal de los mismos.

CAPITULO XTRABAJO DE LAS MUJERES

Artículo 40.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que

los hombres (Art. 164 LFT).

Artículo 41.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y

signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o

empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estarde pie durante largo tiempo o que

actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;

II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud

expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad

social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando en

cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta

cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que

los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica

hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa

presentación del certificado médico correspondiente (Art. 170 LFT).

Artículo 42:- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el

estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y

derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno

industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como

S extraordinarias (Art. 166 LFT).

. . 43.- son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las

* JcóncÍJdrones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la" ' '

materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la

mujer en estado de gestación, o del producto (Art. 167 LFT).

Artículo 44.- Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del Seguro

Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias {Art. 171 LFT).

Artículo 45.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un

número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras (Art. 172 LFT)

CAPITULO XITRABAJO DE LOS MENORES

Artículo 46.- Para coadyuvar a la erradicación del trabajo infantil, esta empresa no contrata

trabajadores menores de dieciocho años (Art. 173 LFT).

CAPITULO XIIRIESGOS DE TRABAJO

Artículo 47.- La empresa tiene la obligación de proveer y difundir las medidas necesarias paraprevenir los riesgos de trabajo y el trabajador tiene la obligación del cumplimiento exacto de

dichas medidas.

Los integrantes de la Comisión Mixta, señalan y han verificado que las normas, manuales y

programas para prevenir riesgos se encuentran ubicados en la oficina de la gerenciaadministrativa, así también como en lugar público y de acceso abierto al centro de trabajo los

cuales se enlistan y están a disposición de los trabajadores para su consulta, independientemente

de que la empresa difunda su contenido cada seis meses entre sus trabajadores:

1. Programa Interno de Protección Civil

2. Integración de la Comisión de Seguridad e Higiene

3. Integración de la Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad

4. Integración del Comité Interno de Protección Civil

5. Manual de Primeros Auxilios

Programa Anual de Recorridos con actas de verificación y seguimiento al Programa Anual

de Seguridad.

Planes y Programas de Capacitación

8. NOM-002-STPS-2000 (Riesgo por incendio)

9. NOM-004-STPS-1999 (Análisis de riesgo generado por la maquinaria y equipo)

10. NOM-005-STPS-1998 (Manejo de sustancias químicas peligrosas}

11. NOM-017-STPS-2008 (Equipo de Protección al Personal)

12. NOM-019-STPS-2004 (Constitución de la Comisión de Seguridad e Higiene)

13. NOM-029-STPS-2005 (Instalaciones Eléctricas)

14. NOM-030-STPS-2009 (Servicios Preventivos de Seguridad)

Los integrantes de la Comisión Mixta, han verificado que la empresa cuenta con brigada de

Primeros Auxilios debidamente capacitada y cuenta con el equipamiento respectivo consistente de

chalecos, silbatos y botiquín de primeros auxilios instalados en la oficina administrativa.

Articulo 48.- Para evitar accidentes y enfermedades que se originen en las instalaciones de

la empresa con motivo de trabajo, la entidad establecerá a través del Área de Seguridad,

protección al ambiente y calidad en los programas de seguridad respectivos.

Existirá un botiquín de emergencia con todos los implementos y útiles necesarios para la atención

de los trabajadores que, en caso de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.

Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán observar las siguientes reglas:

I. Seguirán con todo cuidado y esmero las instrucciones que dicta la empresa respecto a la

ejecución de sus trabajos, previsión de riesgos y observancia de medidas de cualquier índole

encaminadas a tal efecto.

II. Usaran en todo caso el equipo e instrumentos de protección personal que sean necesarios

eldesempeño de su trabajo.&&^T~ O

UJ._£J? Queda estrictamente prohibido correr o fumar dentro del centro de trabajo.

^W^¿^Salquier persona que se encuentre bajo los efectos del consumo de alcohol, sustancias

^ (Controladas o drogas, lesera prohibida la entrada a las instalaciones de la empresa,, la realización

de negocios en nombre de la misma, así como la capacidad de la persona que las realice de

manera segura.

La empresa cuando así lo considere necesario podrá efectuar revisiones en todas las áreas en

presencia de los colaboradores.

En aquellos accidentes o enfermedades de trabajo que ameriten mayor atención, se trasladará al

trabajador a la clínica del IMSS más cercana para que le brinden la atención pertinente. Las

incapacidades derivadas de estos eventos, deberán entregarse al área administrativa y reportarse

para realizar los procedimientos correspondientes.

Por ningún motivo los trabajadores durante los periodos de incapacidades temporales médicas, ni

las trabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales deberán presentarse en los centros

de trabajo, salvo para la entrega de los certificados correspondientes expedidos por el IMSS.

Es responsabilidad del trabajador, en materia de seguridad:

I. Participar en los cursos y capacitaciones en materia de segundad

II. Reportar los accidentes e incidentes al patrón en un plazo no mayor de 5 horas.

III. Reportar las condiciones o actos inseguros al jefe inmediato, a su vez este realizara los

formatos establecidos para poder tomar las medidas necesarias.

IV. Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, este o cualquier otro

trabajador de la empresa que tuviese el conocimiento del hecho, están obligados a dar inmediato

aviso al patrón, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del IMSS.

CAPÍTULO XIIIOBLIGACIONES DEL PATRÓN

Artículo 49.- Sin perjuicio de las obligaciones generales que establece la Ley y el presente

Reglamento, El PATRÓN se obliga a:

I.- Tratar a los TRABAJADORES con la debida consideración;

II.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus EMPLEADOS, en los términos del

capítulo III bis del Título cuarto de la Ley;

III.- Abstenerse de hacer colecta, suscripciones, tandas y de realizar propaganda política o

religiosa en el lugar de las prestación del servicio;

\y¿- Conceder a los TRABAJADORES el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las

populares;

V.- Proporcionar a los TRABAJADORES los primeros auxilios que sean necesarios y de informar

a las Autoridades correspondientes de todo accidente que ocurra en la negociación;

VI.- Proporcionar a los TRABAJADORES los útiles y elementos necesarios para la ejecución del

servicio (Art. 132;lll LFT}.

VIL- Cumplir con las disposiciones de Seguridad e Higiene, así como las medidas para prevenir

accidentes o enfermedades de trabajo.

VIII.- Pagar a los TRABAJADORES, los salarios y prestaciones pactados, a que tengan derecho en

tiempo y forma. {Art. 132, II LFT).

CAPITULO XIVCOMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE

Artículo 50.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, del centro de trabajo, es el órgano de

integración bipartita responsable de la promoción de la Seguridad e Higiene en el Trabajo, en el

ámbito del centro de trabajo y de la vigilancia del cumplimiento de las normas que sobre este

particular establece el presente reglamento.

Articulo 51.- El objetivo de la Comisión de Seguridad e Higiene, del centro de trabajo, es investigar

las causas de los riesgos de trabajo, proponer medidas preventivas con el objeto de evitar la

ocurrencia de éstos, vigilar su cumplimiento en el ámbito del centro de trabajo y coadyuvar al

fomento de la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los TRABAJADORES y su familia.

Articulo 52.- Como el centro de trabajo cuenta con CUATRO trabajadores, la Comisión Mixta de

Seguridad e Higiene, estará integrada por un TRABAJADOR y, un coordinador por parte del

PATRÓN. La designación de los integrantes de la Comisión es revocable siempre que así lo decida

la parte correspondiente y deberá comunicarse por escrito oportunamente a la otra parte.

Articulo 53.- Para ser miembro de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, tanto en el caso de

representantes de los TRABAJADORES como del PATRÓN, se requiera:

Ser trabajador de centro de trabajo, de base o de confianza;

- Ser mayor de edad;J*P°5€&r la instrucción y la experiencia necesarias;

-

conc'ucta honorable, la que se debe haber demostrado en el desempeño del trabajo.

e).- Ser de preferencia sostén de una familia.

Artículo 54.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, tendrá las atribuciones siguientes:

a).- Elaborar las actas y los documentos relativos a sus trabajos.

b}.- Tramitar y promover sus propuestas.

c).- Tramitar los requerimientos y la asesoría técnica que le soliciten.

d).- Comunicar cualquier modificación de la organización y funcionamiento de las Comisión

Mixta de Seguridad e Higiene

e).- Comunicar los acuerdos de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.

f).- Armonizarlos preceptos de higiene en general con los de higiene comercial o de servicios.

g).- Proponer las medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que éstas se cumplan

estrictamente, así como los días y horas para hacer la limpieza y el aseo.

h).- Los EMPLEADOS, se abstendrán de realizar todo acto que pueda peñeren peligro su

propia seguridad, la de sus compañeros o la del centro de trabajo.

i).- Señalará la forma y el tiempo en que los EMPLEADOS, deberán someterse a exámenes

médicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.

j).- En los lugares estratégicos del centro de trabajo, se colocará extinguidores, así como,

botiquín de primeros auxilios, debiéndose capacitar al personal en técnicas de primeros auxilios,

por un médico.

k).- Cuando algún EMPLEADO, contraiga alguna enfermedad contagiosa, éste o cualquier otro

EMPLEADO del centro de trabajo, que tuviera conocimiento del hecho estarán obligados a dar de

inmediato aviso a fin de que el EMPLEADO enfermo pueda ser examinado por los médicos dei

IMSS.

I).- Otras funciones que la Comisión determine.

Artículo 55.-La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, están facultadas para efectuar visitas en

las instalaciones del centro de trabajo, para revisar los equipos del centro de trabajo, con el objeto

verificar las condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en el centro de trabajo,

¡rándose acta pormenorizada de cada visita.

56.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, debe promover y vigilar el cumplimiento

'disposiciones de seguridad e higiene en el trabajo y de las que la misma adopte.

s2r....¿*^saf***£feS?

Artículo 57.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, promoverá la capacitación y el

adiestramiento de los EMPLEADOS del PATRÓN en materia de seguridad e higiene en el centro de

trabajo.

Articulo 58.- La organización interna de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, se regirán por

los instructivos que emita la propia comisión.

Articulo 59.- Son atribuciones de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene;

a).- Promover y vigilar el establecimiento y observancia de las normas en materia de seguridad

e higiene en el trabajo;

b).- Promover y vigilar la difusión de las normas técnicas, así como de las disposiciones

legislativas y reglamentarias en materia de prevención de riesgos de trabajo;

c).- Promover y vigilar la ejecución de sus acuerdos;

d).- Comunicar al PATRÓN las deficiencias que se detecten en cuanto al cumplimiento de las

medidas establecidas;

e).- Solicitar al PATRÓN la información en materia de riesgos de trabajo que sea necesaria para

el desempeño eficaz y eficiente de sus funciones;

f).- Promover y vigilar que el centro de trabajo, cuente con los recursos y procedimientos

necesarios para enfrentar situaciones de emergencia ya sean individuales o colectivas;

g).- Normar y evaluar el funcionamiento déla Comisión Mixta de Seguridad e Higiene;

h).- Conocer de los problemas en materia de seguridad e higiene en el trabajo;

Articulo 60.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, se reunirá en su área de trabajo, cuando

menos una vez cada treinta días en sesión ordinaria y en forma extraordinaria cada vez que así lo

acuerden las partes, levantando acta pormenorizada de cada sesión.

Artículo 61.- Las sesiones de trabajo ordinarias y extraordinarias se desarrollarán conforme a una

orden del día que se establecerá previamente: En las sesiones ordinarias se podrán tratar todos

aquellos temas que sean de la competencia de la Comisión y en las sesiones extraordinarias sólo

aquellos temas para los que fueron expresamente convocados.

.- En las sesiones de trabajo ordinario o extraordinario todos los representantes de los

S tendrán derecho a voz y voto. Para la validez de los acuerdos tomados en las sesiones

iOJJse requiera de la aprobación de la mitad más uno de los asistentes.

CAPÍTULO XVCOMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Artículo 63.- EL PATRÓN y los EMPLEADOS, considerando en forma esencial el desarrollo de los

EMPLEADOS, así como la elevación de su calidad de vida acuerdan la permanente impartición de

cursos de capacitación, adiestramiento, actualización y orientación para todos los EMPLEADOS de

base.

En congruencia con estos propósitos y en cumplimiento de la Fracción XIII del Apartado "A" del

artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las Fracciones XV y XXVIH

del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y el capítulo III Bis del Título Cuarto, de la Ley Federal

del Trabajo, el PATRÓN, se obliga a organizar e impartir permanentemente cursos y actividades de

capacitación, adiestramiento, actualización y, orientación para los EMPLEADOS, conforme a los

planes y programas elaborados por el PATRÓN de acuerdo con la unión, siguiendo las normas

establecidas por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, informando de ellos a la

Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

Artículo 64.- Como consecuencia de lo anterior, este reglamento, establecerá los lineamientos

para organizar e impartir cursos y actividades de capacitación, adiestramiento, actualización y

orientación.

Artículo 65.- Para los efectos de éste reglamento se consideran dos tipos de capacitación:

a).- Capacitación y Adiestramiento en el trabajo, dirigida tanto a los EMPLEADOS de reciente

contratación, así como a los que ya laboran en el centro de trabajo y comprende la enseñanza

sobre los módulos de integración a la misión del PATRÓN y de la segundad e higiene en el trabajo.

b).- Capacitación continua en el trabajo, que comprende la enseñanza para que el EMPLEADO

reciba, actualice e incremente los conocimientos, destrezas y actitudes que sus actividades

demanden, previa detección de necesidades de capacitación.

Articulo 66.- La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, sus funciones son vigilar,

analizar, evaluar y supervisar la instrumentación y cumplimiento del sistema de capacitación,

adiestramiento y actualización.

Articulo 67.- Como el centro de trabajo cuenta con CUATRO trabajadores, la Comisión Mixta de

^acitación y Adiestramiento, estará integrada por un EMPLEADO y, uno por parte del PATRÓN,

que serán nombrados por el representante del PATRÓN. La designación de los integrantes

[omisión es revocable siempre que así lo decida la parte correspondiente y deberá

licarse por escrito oportunamente a la otra parte.

f La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, sesionará por lo menos una vez

ordinaria y en forma extraordinaria cada vez que así lo acuerden las partes.

Artículo 69.- Las funciones de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, son las

siguientes;

a).- Normar las acciones propias de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento;

b).- Acordar el plan y programas de capacitación y adiestramiento, o en su caso las

modificaciones convenidas acerca del plan y programas, con aprobación de la Secretaría del

Trabajo y Previsión Social;

c).- Promover y vigilar la elaboración y difusión de los programas y debido cumpliendo de la

normatividad y en su caso emitir recomendaciones para mejorar la capacitación y adiestramiento

de los EMPLEADOS;

d).- Promover la participación activa de los EMPLEADOS, en los procesos de capacitación y

adiestramiento del PATRÓN;

e).- Participar en los acuerdos de las partes, que tengan por propósito la creación de nuevas

categorías distintas a las actualmente establecidas, a fin de determinar la naturaleza de la

capacitación.

Artículo 70.- La capacitación y el adiestramiento, se basará en necesidades reales detectadas y/o

validadas por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, de tal manera que los cursos y

actividades se traduzcan en la satisfacción de éstas.

Artículo 71.- Los Programas Generales de Capacitación y Adiestramiento, comprenderán lo

siguientes:

a).- Integración a la Comisión del centro de trabajo, mediante información sobre la doctrina de

la Segundad Social, la Ley Federal del Trabajo y, demás ordenamientos que rigen sus relaciones,

ética laboral, necesidad, importancia y trascendencia de cada uno de los puestos del centro de

trabajo.

b).- Seguridad e Higiene en el Trabajo, conceptualizando acto inseguro, condición insegura y

funcionamiento del sistema de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene;

Conocimiento sobre las funciones, actividades y responsabilidades del puesto y categoría

¡al énfasis en la práctica de sus operaciones básicas.

CAPÍTULO XVIÁREAS COMUNES

Artículo 72.- En centro de trabajo habrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de

los trabajadores.

Artículo 73.- Se deberá brindar un servicio eficiente y con prontitud, teniendo como prioridad no

hacer esperar al cliente. En caso de demora, deberá levantar un reporte sobre la tardanza a la que

fue objeto el cliente.

Articulo 74.- Para el uso de sanitarios, referente a los baños de mujeres y hombres, deberán

mantenerse tanto el de mujeres como en el de hombres, en condiciones de sanidad por cortesía y

educación, deberá abstenerse de tirar basura en el WC tomando en cuenta que no se podrá

permanecer en ellos para cualquier otra actividad y mucho menos fumar dentro de los mismos.

En caso de no encontrar accesorios, artículos y/o papel higiénico en el baño, deberá comunicarse

inmediatamente al PATRÓN.

Articulo 75.- El personal de recepción en turno, deberá registrar diariamente, los accesos de

cualquier persona que ingrese al centro de trabajo, a ocupara alguna de las habitaciones, a quien,

se le tiene, que cobrar el importe del hospedaje de la habitación, de acuerdo a las tarifas

debidamente implementadasenel centro de trabajo, así como efectuar el ingreso en la hoja de

registro que se lleva en centro de trabajo, debidamente firmada por personal de turno en la

recepción y entregar el importe al PATRÓN.

lo 76.- Que en lo referente a los teléfonos celulares o radiocomunicación, se encuentran

os el uso de los mismos, los que, sólo se utilizarán, en caso de emergencia.

CAPITULO XVIIMEDIDAS DISCIPLINARIAS

" Las ínfracciones a 'a LeY V a' presente Reglamento, serán sancionadas en la forma

la.- SANCIONES, todas las violaciones a éste Reglamento, o a la Ley, al Contrato

respectivo, que no sean causa de rescisión de contrato, serán sancionadas por el PATRÓN, con

suspensión del trabajo, sin goce de sueldo, como medida disciplinaria, no excediendo los ocho

días, el trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción (art. 423, fracc. X

LFT).

a).- Cuando el EMPLEADO cheque intencíonalmente la tarjeta, libreta o lista de control de

asistencia, correspondiente a otro TRABAJADOR; b).- Adelantar o atrasar el reloj checador; c).-

Causar desperfecto al reloj checador o registro de asistencia; y, d).-Perm¡t¡r que otro EMPLEADO o

persona firme o cheque su tarjeta, libreta o lista de control de asistencia. Para las acciones

anteriores la sanción será la suspensión de un día sin goce de sueldo, sí la acción fuera reincidente

la suspensión será de dos días sin goce de sueldo.

En los casos específicos de RETARDOS O FALTAS INJUSTIFICADAS, se aplicarán las siguientes

sanciones:

I. RETARDO, se considerará del minuto 11 al 30, después de su hora estipulada de entrada.

a) de uno a tres retardos en su jornada en un periodo de 15 días, se sancionará con 7z día de

descuento en su salario.

b) de cuatro a seis retardos en su jornada en un periodo de 15 días, se sancionará con 1 día

de descuento en su salario.

c) De siete a ocho retardos en su jornada en un periodo de 15 días, se sancionará con 2 días

de descuento en su salario.

II, FALTAS injustificadas:

b).- Por una falta de asistencia injustificada o sin permiso del patrón, en un período de 15 días,

suspensión de un día;

c).- Por dos faltas de asistencia injustificadas o sin permiso del patrón, en un periodo de 15

días, suspensión de dos días;

Por tres faltas de asistencia injustificadas o sin permiso del patrón, en un periodo de 15

suspensión de tres días;

Por mas c'e tres fa'tas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o

justificada, el patrón podrá rescindir la relación de trabajo, sin responsabilidad para éste

. (Art. 47, fracc. X LFT}.

xntr2a.- AMONESTACIÓN, en faltas leves a juicio del PATRÓN;ODE,Qr.!T?¿Tt3ii Ríí- ; '''L'̂ &S.$Dti»íS¡BOdo un TRABAJADOR no acuda a realizarse los exámenes médicos, se observaran las normas

siguientes:

a).- De no asistir a la primera cita, se le amonestará por escrito;

b).- De no asistir a una segunda cita, se le suspenderá hasta por ocho días sin goce de salario;

\- De no asistir a una tercera cita, se considerará como una desobediencia grave, y por lo

tanto, incurrirá en una causa de rescisión de la relación individual de trabajo sin responsabilidad

para el PATRÓN.

3a.- RESCISIÓN: Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el

Patrón (ART. 47 LFT):

I. Engañarlo el trabajador con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador

capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto

después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de

violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal

directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores

del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados

en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se

desempeñe el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo o

administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que

hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, ¡ntencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las

labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y

demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean

graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

Vil. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier

persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,

con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso

del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que

¿ale trate del trabajo contratado;

<<£r'¿*

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimiento

indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII, Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún

narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de

iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la

prescripción suscrita por el médico;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación

del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiérela

fracción IV del artículo 43; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de

consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la

conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien,

comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles

siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del

trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta

que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión. La falta de aviso al trabajadorpersonalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y,

en consecuencia, la nulidad del despido.

EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ENTRARA EN VIGOR Y EMPEZARA A SURTIR

SUS EFECTOS EN EL MOMENTO EN QUE QUEDE DEBIDAMENTE DEPOSITADO ANTE LA AUTORIDAD

LABORAL Y, DEBERÁ SER FIJADO EN LUGAR VISIBLE DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJO,

HACIÉNDOSE SABEDORES DEL MISMO TODOS LOS EMPLEADOS, QUIENES RECIBEN COPIA,

CUMPLIENDO CON ELLO, EN LO PREVISTO EN EL ARTICULO 425 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

XALAPA, VER., A 12 DE JULIO DE 2016.

ALUPE ELEABETH ROSSETE TAPIA PATRICIA CARMONA HERNÁNDEZ

REPRESENTAN TE DE TRABAJADORES

STPSPSECRETARIA DE TRABAJO,

PREVISIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVIDADDEL ESTADO DE VERACRUZ

GOBIERNODEL ESTADODE VERACRUZ

EXPEDIENTE: R.I.T--B92016."HOTEL ENSUEÑO" PROP. DEGUADALUPE ELIZABETHROSSETE TAPIA.YPATRICIA CARMONA HERNÁNDEZ.

REPRESENTANTE OBRERO.XALAPA, VER.

XALAPA-ENRÍQUEZ, VERACRUZ A DIECISÉIS DE AGOSTO DE DOS MIL DIECISÉ S.

Por recibido de Oficialía de Partes de este Tribunal, en catorce de julio del año en curso, elREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplicará en la Empresa denominada: HOTELATENAS" con domicilio sito en: AV. RUIZ CORTINES #13, COL. SALUD, XALAPA, VER.,representada por GUADALUPE ELIZABETH ROSSETE TAPIA en su carácter de Propietaria,conforme la Constancia de Situación Fiscal y la Cédula de Identificación Fiscal del Registro Federal deContribuyentes con clave ROTG7612149S7, personalidad que se le reconoce de conformidad con lodispuesto por el artículo 692 fracción II y 693 de la Ley Federal del Trabajo.

Reglamento formulado por la COMISIÓN MIXTA integrada por GUADALUPE ELIZABETHROSSETE TAPIA en su carácter de representante patronal, y PATRICIA CARMONA HERNÁNDEZpor parte de los trabajadores como se advierte del acta de fecha 14 de julio del presente año,personas que se identifican plenamente con as credenciales para votar con fotografía expedidas porel I.F.E., cuyas copias se contienen en autos.

Consecuentemente y habiéndose dado cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 132fracciones XVIII, XXVIII, 422, 423 424, 425, 616 Fracción V, 692 y 693 de la Ley Federal del Trabajo,es que SE DECRETA EL DEPOS TO del REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplicará en lafuente de trabajo y domicilio referido, quedando REGISTRADO bajo el número: R.I.T.-149 /2016,mismo que surtirá efectos a partir del día 14 de julio de 2016.

Entregúese a los representantes de la comisión mixta dos tantos del Reglamento Interiorregistrado, debiendo la patronal imprimir, fijar en lugar visiblemente y difundir en la fuente de trabajodonde se presta el servicio, las disposiciones contundentes del Reglamento Interior que nos ocupa,

NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE. ASÍ LO PROVEYÓ Y FIRMÓ LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE DEL ESTADO, PRESIDIDA POR EL LIC. JONATHA&HCORTES VARGAS DANDO FE EL

SECRETARIO GENERAL DE ACUERDOS LIC. ROBERT

UNIÓN DEL ENCéíÓGADO DEL DEPARTAMENTO

ftf^ REGLAMENTOS I

fféUC.AAM/Mrsm.C* SH *S

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TRABAJO LIC, A

MONTALVO EN

COLECTIVOS Y

UÑOZ.- DOY FE.