Revista 01 Juliol 2011

#01_SUMARIO

_p2 Breves

_p6 Un año de ilusión,retos y estrategias

_p8 Reconocimiento a la autonomía de las personas

_p9 ¿Cómo organizamosel servicio de ocio?

_p12 El servicio deorientación laboral

_p13 La inserción laboral de trabajadores con discapacidad

_p14 Preguntas con respuesta

_p15 Cara a cara

_p16 La receta del cafè

_p17 Idas y venidas

Mª Carmen Vera, trabajadora de la imprenta, nos habla sobre su pasión: el teatro. Ella es una de las estrellas de la compañía ‘Estrellas’

revista amadip.esm

ent

Verano 2011

#01. 2

BrevesRevista amadip.esmentAvda. del Cid, Km. 1,1. Son Ferriol.07198 Palma

Edita: imprenta amadip.esmentTirada: 3.500 ejemplares.Papel certificado FSC (Forest Stewardship Council)

Responsable: Merce Marrero FusterColaboradores: Guiem Porcel, Marga Coll,Geno Illescas, Jaume Martorell, Cati Palmer,Fina Pons Carme Calafat, Teresa Font.

Diseño y maquetación: Aníbal Guirado / Ramón Giner

La fotografía de Steve McCurry: ©Steve McCurry/Magnum Photos/Contacto

Foto de portada de Javi de Esteban a Nawal Salhi.Foto pequeña de Guiem Porcel a Mª Carmen Vera.

Dl: PM-1115-2011

Tradición gastronómica en los restau-rantes Hemos hecho una apuesta por recuperar recetas mallorquinas de toda la vida. Referentes culinarios como el suquet de raya, el guiso de musola con guisantes, las sopas mallorquinas de siempre, los macarrones con bacalao gratinado con alioli, el pan cuit o el ro-det: un pastel de carne picada adereza-do con sobrasada, pasas y piñones que se sirve envuelto en col ([email protected]).

Limpieza y mantenimiento en Palma y Calvià amadip.esment ha ganado el concurso de ABAQUA para limpiar el litoral de Palma, Llucmajor y Campos. 4 personas con discapacidad intelectual y un técnico hacen la recogida selec-tiva de los desechos. Por otro lado, la UTE amadip.esment y Savia Proyectos y Mantenimientos se encargarán, du-rante 3 años, del mantenimiento de Son Ferrer, El Toro y 3 fases del Paseo de Calvià ([email protected]).

Recibimos un ‘excel·lent’… en Comerç. La Conselleria de Comerç, Indústria i Energia ha premiado a la botiga Es Pes de Sa Palla con el reconocimiento Comerç Excel·lent. Un galardón que reconoce el esfuerzo y la aportación de la tienda a la mejora de la calidad y la competitividad del pequeño comercio en las islas.

Talleres de cerámica con profes de al-tura Un grupo de personas con discapa-cidad del área de artesanales dan talle-res de cerámica en ‘escoletes’y colegios. La clase consiste en enseñar los diferen-tes tipos de barro, hacer placas con di-bujos o grandes piruletas decoradas con colores vivos. Una experiencia enrique-cedora para todos los que forman parte de ella ([email protected]).

sede centralCarrer d’en Bosc, 1 · 07002 Palma ·talleres/comercialAv. del Cid, km. 1,1 (Finca Son Roca) · Son Ferriol · 07198 Palma

tel. 971 717 773 · fax 971 427 [email protected] · www.amadipesment.org

Los contenidos que incluyen este logo tienen un recuadro de lectura fácil.Esta técnica permite una mejor compren-sión de la lectura.

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#01. 3

Comida anual de la Fundación Tutelar Fue el mes de junio y se celebró en Weyler. El colofón fue una gran tarta y un colectivo (multitudinario) soplido de velas ya que, en diciembre, cumplirá 25 años. El objetivo de la Fundación es cuidar y proteger a personas con disca-pacidad sin familia o que la tienen pero no pueden atenderlos correctamente. La entidad vela para que sus derechos sean respetados y trabaja para conse-guir una mejora en su calidad de vida. Actualmente atiende a 85 personas y cuenta con la colaboración de 40 dele-gados tutelares.

Publicado el Balance 2010 Entre los datos que se destacan está el Premio In-tegra. El prestigioso galardón, concedido por el BBVA a amadip.esment, reconoce la labor de iniciativas innovadoras que generan empleos de calidad para las personas con discapacidad. También se destaca el Premio Nacional de Hostele-ría FEHR 2010. amadip.esment atiende a más de 750 personas, 462 participan en el programa de formación y empleo de la entidad. ([email protected]).

Un Weyler ‘protegido’ El Colegio de Arquitectos de Balears solicita que el centro de amadip.esment en Son Ferriol se incluya en el catálogo de protección municipal. Asimismo, reclaman la pro-tección de 42 edificios levantados el último siglo.

Ellos son los voluntarios 6 personas con discapacidad, motivadas y satisfechas ayudando a los demás, son voluntarias en el Centre Residencial per a Gent Gran Can Carbonell (Marratxí). Acom-pañan a los mayores a celebraciones, les ayudan en sus desplazamientos, hacen talleres de manualidades, pintura y juegos. El acuerdo permite desarrollar la solidaridad, tolerancia, respeto o com-promiso. Se aprovechan los beneficios de una relación intergeneracional, se fomenta la integración social y el disfrute de los valores de la persona con disca-pacidad intelectual ([email protected]).

Proyecto violencia de género y mujer con discapacidad amadip.esment ha elaborado un proyecto que trata de pro-teger y defender a la mujer con disca-pacidad de posibles casos de violencia de género. Se pretende que la mujer con discapacidad sea consciente de que determinadas acciones y comportamien-tos son violencia. Que sepa qué hacer y a quién acudir si se vulneran sus de-rechos y se establecen mecanismos de coordinación con los recursos de la co-munidad. Hasta el momento se ha ela-borado un protocolo de actuación ante situaciones de abusos, se han celebrado sesiones de formación a profesionales y creado grupos de afectadas que reci-ben asesoramiento y orientación de una psicóloga. Este proyecto está adherido al Pacte Palma contra la Violència de Gè-nere ([email protected]).

La fotografía de Steve McCurry inunda la imprenta Durante semanas, el We-yler se ha convertido en un expositor de las fotos de McCurry y los que ahí trabajamos hemos sido espectadores privilegiados de las instantáneas toma-das en India, Afganistán o la que se ha convertido en una de las imágenes más reconocibles de la historia: la de la niña afgana en un campo de refugiados en Peshawar. Hemos impreso 4.000 pós-ters y 1.500 catálogos de la exposición de Steve McCurry, ‘Retrospectiva’ (16 de junio al 4 de septiembre, en el Casal Solleric). La calidad de la impresión está supervisada por la prestigiosa agencia Magnum Photos, que controla y da el visto bueno a la fidelidad a las imágenes y a los colores originales.

Un Weyler más verde En el mismo re-cinto, y gracias a la colaboración de EMAYA, disponemos de un punto de recogida selectiva. Una acción que quie-re mejorar la gestión de los recursos que generamos y mostrar el compromiso de la entidad con el respeto por el Medio Ambiente y los principios de la Certifica-ción ISO 14001:2004.

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#01. 4

5 deportistas de amadip.esment en la Fundació Rafa Nadal La Federació Ba-lear d’Esports per a Persones amb Dis-capacitat (FEBED) ha ofrecido a ama-dip.esment 5 plazas para que un grupo de deportistas participen en el programa de tenis organizado por la Fundació Rafa Nadal y Special Olympics. El pro-grama, que acaba de dar el pistoletazo de salida y es de ámbito nacional, tiene una duración de 3 años. Su finalidad es preparar deportistas para los próximos Juegos Paralímpicos.

La imprenta amadip.esment amplía su oferta de servicios con marketing directo y promocional Con ello consigue una atención integral a las empresas desde el primer hasta el último mo-mento. Campañas promocionales y de fidelización, geolocalización, gestión documental, expurgo y deduplicación de bases de datos de clientes o logística son algunas de las nuevas propuestas ([email protected]).

Habemus biblioteca Está en la nave social, abre martes y jueves, entre las 14.00 y 15.00 H. y lunes, miércoles y viernes, entre las 14.00 y las 16.00 H. Se podrá tener un libro durante un mes y es imprescindible devolverlos en buen esta-do. Se admiten sugerencias y peticiones.

El Servicio Ocupacional amplía sus actividades Con tai-chi, relajación, ri-soterapia, taller de prensa, patchwork, restauración de muebles antiguos, segu-ridad vial, imagen personal, fotografía y cine. El objetivo es ofrecer una atención lo más integral posible y trabajar todos los aspectos de la persona ([email protected]).

La temporada deportiva victoria a victoria y mes a mes (o casi) Octubre fue el inicio de temporada. Ese mes, el equipo de baloncesto de amadip.esment ganó la medalla de oro en los Juegos Interautonómicos de Special Olympics (Zaragoza). En noviembre participamos en el campeonato de España de Petan-ca (Granada). No pasamos la primera ronda pero conseguimos 2 victorias y una derrota. También estuvimos en el campeonato de atletismo y ganamos más de 5 medallas de oro, además de la prueba reina: el relevo 4x100 metros lisos. Febrero fue el mes del Cross: 2 atletas ganaron un bronce. Marzo el del campeonato de Baleares de natación. Conseguimos más de 6 medallas de oro y el equipo masculino quedó segun-do en el relevo 4x25 metros libres. En abril volvió el atletismo. El club amadip.esment ganó más de 7 medallas de oro y el relevo 4x100 metros lisos. En futbito, sin embargo, nos eliminaron en la primera ronda. En mayo acabó la liga deportiva. Nuestro club ganó las ligas de petanca A y baloncesto A y B. Además, quedamos subcampeones en la liga de petanca B. Junio final de la liga de fut-bito en donde amadip.esment ha conse-guido el campeonato con el equipo A y el tercer puesto con el equipo B.

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Un catering con vistas al mar Los pro-fesionales del área de restauración ofre-cieron un catering a más de 600 invita-dos en el mirador frente a la Catedral. Con este tipo de actividades promove-mos la visibilidad social y laboral de la persona con discapacidad intelectual. Uno de los objetivos de nuestra entidad ([email protected]).

Colaboramos con la campaña de conservación del atún rojo de Palma Aquarium Difundimos los beneficios de proteger este pez en nuestros cafés y centros de trabajo. El atún rojo está siendo esquilmado de forma práctica-mente irreversible ya que se ha pasado de unas artes de pesca sostenibles a una extracción masiva. La campaña quiere evitar su desaparición y apoyar la creación de una reserva marina situada al sur de las islas.

El espai weyler acoge la asamblea ge-neral Durante las reuniones se han pre-sentado y aprobado las cuentas anuales, memoria de actividades y el programa de actividades para este año.

Portal del Candidato Un portal de re-cursos humanos en soporte informático con el que gestionar más eficazmente solicitudes y ofertas de empleo. Además de mejorar el tratamiento de informa-ción, se ahorra papel (curriculum.ama-dipesment.org)

Trata a los demás como quieres que te traten a ti Podría ser el lema del curso de empatía y calidez que ha seguido un grupo de trabajadores. El objetivo es mejorar el trato con las personas con discapacidad. Situar a las personas en el centro, la relevancia de la primera impresión, la importancia de la voz y la conducta o el manejo de las quejas y objeciones han sido algunos de los te-mas tratados.

Ellos están bien, nosotros comemos bien El servicio de guardería del cafè botiga Palmanova sigue en pleno funcio-namiento con la llegada del buen tiem-po. Todos los fines de semana y festivos, mientras los mayores comen tranquila-mente, los pequeños están en manos de profesionales que velan por su bienes-tar, atención, cuidado y entretenimiento (reservas: 971 597 300 o [email protected]).

Conociendo amadip.esment Los traba-jadores que se incorporan realizan una ruta con el objetivo de conocer todos los servicios y acercar los valores de la enti-dad. La cita comienza con la proyección de un audiovisual y una visita a Weyler. Continúa con un paseo por la residencia y una vivienda tutelada. La comida es en el cafè botiga Palmanova. Allí se co-noce el Centre d’inserció sociolaboral de Calvià y, de ahí, a Palma. Momento para ver el centro de ocio, las oficinas de la calle Bosc y el cafè botiga Es Pes de Sa Palla ([email protected]) <<

#01. 6

Un año de ilusión, retos y estrategias

#01. 7

Un año de ilusión, retos y estrategiasEn las V Jornadas amadip.es-

ment: “Ilusión, retos, estrategia”

contamos con la participación

de Emilio Duró, que resaltó la importancia de

vivir la vida con ilusión y pasión. Àngels Pon-

ce habló del papel de las familias de las per-

sonas con discapacidad intelectual y Pepo

Capel fue el mago que puso el punto y final

a la mañana. Los políticos también quisieron

estar con amadip.esment ese día.

Por la tarde, se hizo una yincana para cono-

cer mejor los valores de la entidad.

Los trabajadores del Centro Especial de Em-

pleo también celebraron su jornada forma-

tiva. Se dividieron en grupos y pasaron por

todas las actividades comerciales. La jorna-

da acabó con un concierto del grupo Psyco

– Box.

#01. 8

Reconocimiento a la autonomía de las personasLleno hasta la bandera. Cerca de 500 personas calientan motores al son del “Waka Waka” de Shakira. Es 15 de abril, son las 12,45 y estamos en Alcúdia. FEAPS organi-za en el Auditori la quinta edición de Buenas Prácticas. Celebramos que amadip.esment ha recibido el Primer Premio Práctica Excelente 2010 por la Buena Práctica “Cabezas de familia”. Fuera luce el sol. En la platea del Auditori se hace la oscuridad. La coordinadora de vi-viendas, Elisenda Rosell y la jefa de grupo de vivienda autónoma, Lena Cobos comienzan a explicar en qué ha consistido el trabajo del equipo. Los protagonistas son 7 personas con discapacidad intelectual. Viven con su familia y son responsables y puntales del núcleo. Ya sea por responsabilidad económica u operativa. Todos habí-an expresado cansancio, preocupación y ganas de tener más tiempo para sí mismos. El motivo para ponerse ma-nos a la obra está servido.

El objetivo es la autonomía

Y la autonomía pasa por dar los apoyos necesarios para que puedan ejercer responsablemente de sostén de la familia. Algunos quieren casarse o pasar más tiempo con sus hijos. Otros quieren cuidar bien a sus padres, tener tiempo para el descanso o irse de viaje. Lograr los objetivos requiere tomar decisiones. Hay que enseñarles cómo hacerlo. Hay que encontrar los recursos. La filosofía que inspira la Buena Práctica es que cada persona elige los apoyos que necesita y que hay que priorizar los que provengan de la misma comunidad. El profesional los facilita. Así se consiguen varios objetivos: que el educa-dor desaparezca progresivamente. Que la persona con discapacidad sea un cliente activo de los recursos comu-nitarios. Que gane independencia. Que haya menor gasto

público porque el servicio se presta en la propia vivienda y a una sola persona. Actualmente, los 7 protagonistas sienten reconocida su capacidad de cuidador, dirigen su vida de forma activa y, por tanto, han mejorado su autoestima. Son más felices.

El futuro

La empatía es una de las políticas de la entidad. Ésta inspira la buena práctica y las expectativas de futuro. ¿El sueño? Fortalecer las alianzas con la comunidad e implantar una intervención preventiva que detecte situaciones de riesgo. Flexibilizar los servicios. Porque cada persona es diferente, tiene necesidades distintas y requiere soluciones individua-les. Hay que conseguir que la persona con discapacidad sea un agente activo en la definición y modificación del servicio. Tenerla más en cuenta. El servicio de viviendas también se plant ea incorporar a personas con necesidades de apoyo extenso. Aquellas que desean quedarse en su casa, pese a estar solas. “Somos nosotros los que debemos acercarnos a ellos y no ellos a nosotros”, concluye Elisenda Rosell.<<

“Cabezas de familia” ha sido

galardonada por FEAPS como

Práctica Excelente 2010. Se

basa en dar apoyos necesarios a la persona

con discapacidad para que sea responsa-

ble de su familia. El futuro pasa por una

mayor coordinación. Detectar situaciones

de riesgo y flexibilizar servicios. Cada per-

sona tiene necesidades diferentes y requie-

re soluciones distintas.

Foto: Tolo Ramón

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¿Cómo organizamos el serviciode ocio?Ocio, tiempo libre, servicio, programas, actividades, in-tereses, inclusión social, normalización, participación, autodeterminación, apoyos… estas palabras sirven para definir lo que hacemos desde el servicio de ocio, deporte y participación social.Nos adaptamos a lo que las personas con discapacidad quieren e intentamos responder a las necesidades de los que desean hacer algo durante el tiempo libre tras la jor-nada laboral o formativa. Ya sea diariamente, los fines de semana o durante vacaciones.Ofrecemos cuatro programas: deportivo, cultural, recrea-ción y vacaciones. Cada programa tiene una duración (de octubre a junio, salvo Semana Santa y verano) y una serie de actividades con objetivos concretos, sin olvidar cuál es el objetivo general de ocio: mejorar la calidad de vida de la persona con discapacidad intelectual, proporcionando

y promoviendo los apoyos necesarios para el disfrute de su ocio en la comunidad.Las actividades se han incrementado con natación, gimna-sia, básquet, iniciación al yoga, pintura, cine y café tertulia. Seguimos manteniendo las más tradicionales como son co-cina, teatro, canto, fútbol y salidas, que ahora llamamos ocio compartido porque pretendemos compartir el tiempo con los amigos, independientemente que la actividad sea tomar algo o quedarnos a charlar.Los grupos de ocio compartido y vacaciones se organizan se-gún la edad de los participantes, siguiendo criterios de norma-lización y respondiendo a la demanda de algunas personas.El resto de actividades tienen como finalidad el desarrollo de una afición (programa cultural) o la actividad física (progra-ma deportivo). Cualquier persona puede proponer nuevas actividades y si hay un número suficiente de personas, se pondrán en marc-ha. Aún nos quedan cosas por mejorar, pero contamos con la opinión de personas, familias y voluntarios que nos ayu-dan y orientan día a día.<<

Por Geno [email protected]

Vacaciones!El servicio de ocio ha organizado para este verano turnos de vacaciones de 10 días

en estancias en hoteles de la isla. Los grupos están divididos por edades.La primera franja abarca de los 18 a 30 años. El segundo de 30 a 35

y el tercero está dirigido a mayores de 35.Más información: Geno Illescas: [email protected].

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El servicio de orientación laboral

En este servicio, activo desde 2002, acompañamos, pres-tamos apoyo y orientamos sobre recursos formativos y/o laborales a alumnos con discapacidad intelectual y fami-lias. Desde que acaban la ESO hasta que consiguen una ocupación. Damos información sobre cursos, orientamos al formalizar matrículas, inscripciones… y realizamos un seguimiento en el nuevo centro. Al finalizar la etapa for-mativa, apoyamos la inserción laboral a través del progra-ma de “Treball amb Suport”.

Al iniciar el curso, un orientador de amadip.esment contacta con el colegio. El calendario de actuaciones es el siguiente:

• Entrevista con familia para explicar el programa y firma soli-citud de alta.

• Valoración del alumno.• Orientación.• Entrevista con familia para comentar resultados de la orien-

tación (después de Pascua).• Acompañamiento y apoyo (si es necesario) al nuevo centro

elegido para formalizar inscripción y matrícula (Junio-Julio).• Seguimiento durante el curso.

Estas acciones se realizan en el centro escolar. <<

Información: [email protected]

Por Jaume Martorell

Un servicio orientado a colegios

amadip.esment en cifras 2009 2010Personas atendidas 694 711Menores de 21 años 180 171Menos del 65% de discapacidad 315 324Más del 65% de discapacidad 379 394Actualmente estamos atendiendo a 750 personas

Porches y aulas espai weylerSalas polivalentes tecnológicamente equipadas a 5m de Palma. Posibilidad de contratar un catering o coffee break

[email protected]

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La inserción laboral de trabajadores con discapacidad: un derecho yuna obligaciónlegal.Se acaban de cumplir 29 años de la promulgación de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) cuyo fin es que las personas con discapacidad disfruten de los de-rechos constitucionales como todos los ciudadanos. Uno de los más importantes es el derecho al trabajo. Recien-temente, empresas con dudas sobre sus obligaciones en este campo, nos solicitan asesoramiento al respecto.

La LISMI establece que las empresas con plantilla supe-rior a 50 trabajadores deben tener una “cuota de reserva a favor de las personas con discapacidad”. Es decir, el 2% de la plantilla deben ser personas con una discapaci-dad igual o mayor al 33%.

En amadip.esment facilitamos el cumplimiento de dos maneras: contratando directamente a una persona con discapacidad o acogiéndose a las medidas alternativas legales (contrato con nuestro Centro Especial de Empleo o donación a una entidad sin ánimo de lucro).

Actualmente, el servicio de ‘Treball amb suport’ cola-bora con más de 60 empresas que tienen alrededor de 100 personas contratadas. Los profesionales asesoran y acompañan en la selección de puestos y candidatos, en gestiones administrativas y en la incorporación y adapta-ción a la empresa.

El Centro Especial de Empleo amadip.esment se creó en 1983 al amparo de la LISMI para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual.

Nuestro objetivo es el mismo que el de cualquier empresa: realizar un trabajo productivo y participar en las operaciones de mercado. La diferencia está en que nuestra plantilla está formada por el máximo posible de personas con discapaci-dad y que reinvertimos los beneficios en generar puestos de trabajo. Estamos especializados en imprenta, limpieza, jardi-nería, restauración, catering y agricultura.

Para poder cumplir con la LISMI, a través del Centro Especial de Empleo amadip.esment, es necesario que, antes de cum-plir la medida alternativa, la empresa solicite un certificado de excepcionalidad. El certificado, que expide el SOIB (Conselle-ria de Turisme i Treball), se consigue por dos motivos

Por Guiem [email protected]

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La opiniónde un cliente

La inserción laboral de trabajadores con discapacidad: un derecho yuna obligaciónlegal.

1.- Cuando no hay demandantes de empleo. La oficina expide un documento indicando que la oferta está hecha, pero no hay candidatos.

b) Presentando un justificante con las razones técnicas, econó-micas o administrativas que establece la ley, para no contratar a personas con discapacidad. En nuestra opinión, este motivo es difícilmente justificable.

amadip.esment ofrece asesoramiento legal para realizar el pro-cedimiento y pedir la excepcionalidad.<<

Padre Peter Llobell,Director General Colegio Nuestra Señora de MontesiónPor Guiem Porcel

El Padre Peter nos recibe en su despacho de la calle Monti-sión, un entorno austero con vistas a un claustro con más de 4 siglos de historia. Llama la atención la colección de tazas souvenir de todo el mundo. Me explica el origen y curiosa utilidad de alguna de ellas. Enseguida, pasamos de las tazas a las relaciones co-merciales entre las dos entidades.

P.- ¿Cómo conoció amadip.esment?R.- A través de los profesores que, a menudo, comen en el cafè Es Pes de Sa Palla. Gracias al restaurante conocimos sus activi-dades diversificadas. Cuando hace 3 o 4 años recuperamos la revista, comenzamos a trabajar con la imprenta. Desde enton-ces, todo lo que editamos lo imprimimos con amadip.esment. Con motivo de la celebración de los 450 años del colegio encar-gamos a su entidad todo lo relacionado con imprenta, restaura-ción y catering.

P.- ¿Qué valora en amadip.esment como proveedor?R.- Sus objetivos, dar trabajo a personas con discapacidad, es-tán en la misma línea que nuestro ideario y pastoral. Ustedes destacan por la acogida, atención personalizada al cliente, cer-canía y amabilidad. Tienen interés en captar la idea del cliente. Primero, escuchan. Luego, proponen. El cliente elige y le dan forma al producto. No es solo una relación comercial. Hay una relación humana.

P.- ¿Cómo valoran el enfoque de amadip.esment hacia la calidad en los sistemas de gestión (Modelo EFQM, ISO…)R.- Tenemos la misma ideología de funcionamiento empresarial. Hemos tomado buena nota de su recorrido en calidad. Como empresa han ido por delante y han logrado las certificaciones antes que muchas empresas. Nos identificamos en los proce-sos, en la forma de enfocar las relaciones comerciales y el nivel de exigencia. Todo ello nos hace sentir a gusto. <<

#01. 14

Preguntas con respuesta Cara a caraEsta sección pretende dar respuesta a dudas de familias, clientes o público en general. Podéis enviarnos las pre-guntas a [email protected] este número, incluimos algunas de las consultas más comunes que recibimos.

¿Qué actividades se realizan en el servicio ocupacional? Se enseñan hábitos básicos de trabajo: puntualidad, ritmo, constancia y calidad de la tarea. Ofrecemos la posibilidad de realizar tareas sencillas vinculadas a agricultura, cocina, manipulados de imprenta y artesa-nales. Hacemos actividades para impulsar la autonomía personal y social, la lectoescritura, memoria, atención y orientación. Se aprenden tareas domésticas, se practi-ca deporte e informática. Hay talleres dirigidos al buen estado emocional: relajación, risoterapia o tai-chi. Prac-ticamos actividades de colaboración social para mejorar la autoestima y trabajar los valores (voluntariado en re-sidencias de la 3ª edad y talleres de cerámica para ‘es-coletes’ y colegios). Asimismo, organizamos actividades culturales y recreativas en la comunidad.

¿Cuándo se considera que una persona está preparada para conseguir la inserción laboral?Cuando muestra, de manera estable y duradera, una bue-na actitud y disposición ante el trabajo (motivación, interés, ganas por aprender o responsabilidad). Cuando puede desenvolverse adecuadamente en su puesto (puntualidad, asistencia, justificación de faltas, higiene,...) y cuando co-noce y tiene habilidades para realizar las tareas propias del lugar de trabajo.

¿Cuánto tiempo dura la formaciónpara la inserción laboral? No hay una duración determinada. Depende de las necesida-des de cada persona, respetando el ritmo de aprendizaje, ca-pacidades y necesidades. Los programas formativos sí tienen un tiempo determinado: el curso de aprendizaje profesional inicial dura un máximo de 2 años, igual que la Formación Pro-fesional Ocupacional. El Servicio Ocupacional, que contempla la oferta de actividades que facilitan la preparación laboral para la inserción, no tiene una duración determinada.

¿Podéis ayudarme cuando caduca el certificadode mi hijo/a? amadip.esment facilita informes elaborados con la ayuda y supervisión del Servei d’Atenció Psicològica. Estos do-cumentos, junto con la solicitud de revisión del certificado (que debe hacerse con meses de antelación) se presentan al Centre Base de Discapacitat. Los técnicos de amadip.es-ment recomiendan los tipos de informes externos que pue-dan ser necesarios y, si es necesario, acompañan durante las gestiones o la entrevista. <<

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Cara a caraSentarse junto a Mª Carmen Vera es sentarse frente a una mujer serena y sensible. Trabaja en la imprenta (“Me gusta trabajar en la imprenta. No me canso”), tiene 27 años y desde 2005 va a clases de teatro. Su profesora es Yolanda Iglesias, compañera de página.

Mª Carmen Vera es una artista. Como las grandes damas del teatro es tímida y, según explican quienes la conocen y la han visto actuar, cuando se sube a un escenario crece y se convierte en una gran actriz. Compagina la actividad de teatro, los jueves, con el canto. Los miércoles los dedica a interpretar, ensayar y ta-rarear canciones de Shakira (“Ahí te dejo Madrid”), Coti (“Antes que ver el sol”), Marc Anthony (“No me ames”) y Duncan Dhu (“Esos ojos negros”). Me dice que le encanta el teatro y también la música. Merche es una de sus cantantes preferidas, al igual que la primera tanda de cantantes de Operación Triunfo: Che-noa, Bisbal, Rosa…

Pregunta: ¿Por qué te decidiste a hacer teatro?Mª Carmen: Porque me gusta el teatro. Me gustan las obras que interpretamos y me gusta ponerme delante del público.

P.- ¿A qué actriz te gustaría parecerte?R.- A la chica de “Piratas del Caribe”. Me gusta mucho el papel que hace.

La chica en cuestión es Penélope Cruz. Le digo que a mí también me gustaría parecerme a ella. Hablamos un rato sobre la película y le pregunto si se pone nerviosa antes de salir al escenario y cuál ha sido el papel que más le ha gustado interpretar hasta el momento. Muy segura de sí misma me dice que no se pone ner-viosa y que se sintió bien haciendo el papel de una de las chicas en la última obra “Thriller. ¿Quién dijo miedo?”. Pero éste no ha sido el único. En realidad, a Mª Carmen le encantan los musi-cales. Disfrutó mucho interpretando “Queen”, “7 novias para 7 hermanos”, “Hoy no me puedo levantar” o “Mamma Mia”.

P.- ¿Cuál es tu próximo proyecto?R.- Con el grupo hacemos un lipdub (un vídeo musical en el que todos sincronizan labios, gestos y movimientos con una canción conocida). Ensayamos con música de Mecano. Bailamos mucho y lo pasamos muy bien. <<

Yolanda Iglesias nos habla de su experiencia como voluntaria de amadip.esment: “me apetecía hacer un voluntariado, un com-pañero me contó la experiencia…”, y así lleva 6 años, al frente de la actividad de teatro. En su haber: musicales, una obra de creación colectiva (“Thriller, ¿quién dijo miedo?”) y un lipdub. Cada semana, recorre 54 kilómetros para dar una clase de 2 horas. “Me lo paso muy bien. Es muy divertido, muy gratificante. Una experiencia totalmente aconsejable”, concluye.

Pregunta: ¿Por qué elegiste teatro?Yolanda: Me gusta la creación. Es fabuloso saber que cada año tienes que hacer algo diferente.

P.- ¿Qué te gustaría conseguir con tu grupo? R.- Nuestro objetivo es lograr la máxima autonomía. Me gustaría que pudieran integrarse en una compañía externa. De todos mo-dos, disfrutan tanto de formar parte de ‘Estrellas’ que no creo que quisieran dejarla. El grupo es una pandilla, quedan, son amigos. Son genios.

P.- ¿Qué proyecto tenéis entre manos?R.- Hasta hace un año hicimos musicales, pero se nota que ya tienen experiencia y les apetece interpretar historias creadas por ellos. “Thriller, ¿quién dijo miedo?” es la muestra de ello. Una pieza creada desde cero. El proceso de creación fue más largo, la subimos a escena en diciembre y fue un éxito. Desde enero ensayamos un lipdub que presentamos en junio y, a partir de sep-tiembre, presentaremos propuestas e ideas para el nuevo proyec-to. Votaremos el más adecuado y comenzaremos a trabajar.

P.- Desde tu experiencia y perspectiva, ¿qué crees que debe tener una voluntaria?R.- Algo de tiempo libre, alegre, responsable, solidaria, con ga-nas de ayudar.

P.- ¿Cómo es Mª Carmen Vera?R.- Muy participativa. Siempre tiene buenas ideas. Es, ante todo, muy buena compañera. Alguien que está pendiente de las nece-sidades de los demás. En los últimos años ha ganado muchísima seguridad. Sus opiniones son muy valiosas.

P.- ¿Algún papel a destacar?R.- ¡Todos! Se mete mucho en todos los papeles que interpreta y, además, improvisa fenomenal. <<

#01. 16

La receta del cafè botiga

La actividad de restauración forma y ocupa a 105 personas en el cafè botiga Es Pes de Sa Palla, Palmanova, Weyler y Son Llebre. Además, y a través del servicio Treball amb Suport, prepara a trabajadores para que se incorporen en plantillas de empresas ordinarias. Las personas con discapacidad realizan actividades sencillas que, una vez estandarizadas y combinadas con otras de mayor complejidad, crean productos con un alto valor. La restauración aporta visibilidad social, un elemento necesario para su integración.

El brownie, uno de los postres estrella de nuestros cafès botiga, ha sido la receta más votada por todo el equipo para inaugurar esta sección.

Autora y coordinación de la sección: Marga Coll.

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Idas:

• 6è Fòrum de l’ocupació UIB. Abril 2011.• Formación trabajadores Hotel Arabella Sheraton, Mayo 2011.• Curso de cocina creativa y curso de tapas y pinchos.

Calvià. Marzo/ mayo 2011.• Visita Bodegas 4 Kilos. Junio 2011.

Venidas:

Hasta ahora, hemos recibido la visita de 700 personas.

• IES Ramón Llull. Febrero 2011. • Asociación Maestras Jubiladas. Febrero 2011.• Colegio La Salle. Febrero 2011. • Jornadas sobre conducta. Dr. Edwin Jones. Febrero 2011. • CEPA (Centre d’Educació per Adults) de Calvià. Febrero 2011. • I Jornada Técnica artesanía: 100 personas. Marzo 2011.• Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE).

Marzo 2011.

• Colegio Luis Vives. Marzo 2011.• Colegio Montesión (estudiantes Enfermería). Marzo 2011. • Trabajadores sociales IB-Salut: Marzo 2011.• CEIP S’Algar Llucmajor. Marzo 2011. • IMFOF grupo ‘emprendedores’. Marzo 2011. • Equipo directivo del Hotel Galatzó. Abril 2011.• Celebración San Isidro Labrador. Colegio Oficial Ingenieros Técnicos Agrícolas. Mayo 2011.• Junta Directiva FEAPS Nacional. Abril 2011.• Deportistas olímpicos Elena Gómez y Xavi Torres. Abril 2011.• Presentación de la esponsorización de la Liga Balear de

fútbol por parte del Govern. Abril 2011. • Curso Escuela Global Aulas Weyler. Abril 2011. • Curso KD Consulting Aulas Weyler. Grupo Piñero. Mayo 2011. • Hermandad de Veteranos del Ejército. Mayo 2011. 35 personas.• L’Olivera Cooperativa Vins i Olis amb ànima social. Mayo 2011. • FEAPS Canarias. Mayo 2011.• Celebración asamblea amadip.esment. Mayo 2011. Aulas ambientales Weyler.

Idas y venidas

Visita colegio Luis Vives

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#01. 18

CelebraciónSan Isidro Labrador.

Ingenieros Técnicos Agrícolas

JuntaDirectiva

FEAPSCanarias

Hermandadde Veteranosdel Ejército

Celebración asamblea amadip.esment

#01. 19

6è Fòrum de l’ocupació UIB

Equipo directivodel Hotel Galatzó

FormacióntrabajadoresHotel ArabellaSheraton

Curso de cocinacreativa y cursode tapas y pinchos

Visita Bodegas 4 Kilos

Servicio de cateringa la medida de su evento

Tel. 971 717 [email protected]

Cateringamadip.esment

Revista 01 Juliol 2011

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