INFONAIMSS

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ÍNDICE PAGINA

1. Historia de la ley del seguro social

2. Inscripción patronal

3. ¿Cómo se hacen las altas y las bajas en la página del IMSS?

4. Seguro de cesantía en edad avanzada y vejez

5. Prestaciones en dinero

6. Riesgo de trabajo

7. Ley del instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores (INFONAVIT)

8. Seguro de muerte

9. Pensiones

10. Seguro de retiro

11. Requisitos para el INFONAVIT

12. Solicitar un crédito de INFONAVIT

13. Rumores sobre la privatización del IMSS E ISSSTE

14. Salario Base de Cotización

15. Cuotas obrera-patronal

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Coordinadores:José Eduardo Serrano Hernández

Carolina Soto Acosta

Lucero Jazmín Rocha Jiménez

Jacqueline Martínez Alegría

Editores:Gladis Huerta Ibáñez

Heriberto Montes Torres

Itzel Judith Hernández González

Zahid Yeshua Martínez Salinas

Diana Laura Guzmán Olea

Jazmín Damaris Pichardo Hernández

Inés Feliciano Aniceto

Brenda Yamilet Valdez Caballero.

Berenice Sánchez Alejandre

Víctor Alexis Rivera García

Paola Anastacia Rojo Gómez

Aranza Hernández Mena Columba Zenteno Jiménez

Maira Daniela Cruz Flores

Araceli Cecilia Miranda Miranda

Ismael Moreno Hernández

Efren Omar Pérez Vázquez

Jesús Peralta Pineda

Luis Gerardo Cruz Vélez

Diseñadores gráficos:Luis Daniel Bernardo Martínez

Bryan Mendoza Amador

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Historia de la Ley del Seguro SocialRESUMEN La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la forma y términos que la misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés social. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia. El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social, establecido como un servicio público de carácter nacional en los términos de esta Ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros ordenamientos.

PALABRAS CLAVE.Seguridad social, derecho a la salud, asistencia médica, salud.

ABSTRACTSociety demands new answers to health systems. Today more than society as much as the medical institute never provide better medical care for the patient.

This topic is divided into several important sections for the patient, which is marked in a LSS Act (Social Security Act) with the aim of improved medical treatment and has a better right to health.

KEYWORDHealth care, health, social security,

INTRODUCCIÒN La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado”. La misma Ley define al Seguro Social como el instrumento básico de la seguridad social y precisa que la organización y administración del Seguro Social están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad jurídica y patrimonio propios,

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denominado Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El IMSS es la institución de seguridad social con el mayor número de derechohabientes en el país. En diciembre de 2013, el Instituto contaba con una población derechohabiente de 71.4 millones de personas, incluyendo a 11.9 millones que no cuentan con seguridad social y que reciben servicios médicos por parte del Instituto a través del Programa IMSS-Oportunidades.

LEY DEL SEGURO SOCIAL El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una Institución del gobierno federal, autónoma y tripartita (Estado, Patrones y Trabajadores), dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que cuente con afiliación al propio instituto, llamada entonces asegurados y derechos habientes. El afiliado al seguro obtiene un número de afiliación o NSS.

Está considerada como la institución de seguridad social más grande de América Latina. Fue fundada el 19 de enero de 1943 por decreto presidencial del entonces Presidente de la República, el General Manuel Ávila Camacho.

El Instituto Mexicano del Seguro Social nace oficialmente el 19 de enero de 1943 e inició operaciones el 1 de enero de 1944. Forma parte de la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) la cual preside actualmente. Su sindicato, el (SNTSS) Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social se crea en respuesta a las aspiraciones de la clase trabajadora nacional respecto de los derechos laborales y ciudadanos y la primera sección sindical nace en Puebla.

En tiempos coloniales, vasco de Quiroga en territorio tarasco, al observar la desorganización y pobreza generada por el colonialismo español, formuló un plan de seguridad social para indígenas en 1531.

Posteriormente, existieron algunos planes de seguridad social propiciados por el emperador Maximiliano de Habsburgo (1864-1867), los cuales no progresaron. En el periodo del Porfirito a fines del siglo XIX, creció el proceso de industrialización nacional, y con ello la clase obrera que requería un sistema de seguridad social, sobre todo en el Estado de México, en la Ciudad de México, Monterrey, Puebla, Guadalajara y Orizaba. En este tiempo el Gobernador del Estado de México José Vicente Villada (1904) proclamó una Ley de Accidentes de Trabajo.

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Posteriormente en 1906, el General Bernardo Reyes gobernador de Nuevo León, proclama también una Ley sobre Accidentes de Trabajo.

En 1933, el Gobernador de Veracruz de extracción comunista General Adalberto Tejeda, propuso la implementación de un Seguro Social, pero no encontró respaldo a nivel federal.

La ley del Seguro Social vigente, publicada en el Diario Oficial de la Federación mediante decreto de fecha 21 de diciembre de 1995 es el marco legislativo bajo el que rige sus operaciones el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Actualmente, la Ley señala que la seguridad social tiene como finalidades: La asistencia médica.

La protección de los medios de subsistencia.

Los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

El otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.

A efecto de cumplir con tal propósito, el Seguro Social comprende dos tipos de régimen; el obligatorio y el voluntario.

El régimen obligatorioEs aquel que se financia con contribuciones provenientes de los patrones, el Estado y los propios trabajadores. Cuenta con cinco tipos de seguro: enfermedades y maternidad; riesgos de trabajo; invalidez y vida; retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; Guarderías y prestaciones sociales. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio: los trabajadores, los miembros de sociedades cooperativas de producción y las personas que determine el Ejecutivo Federal mediante el Decreto respectivo, tal es el caso de los Estudiantes, amparados bajo el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 14 de septiembre de 1998.2 Lo podemos definir como aquél mediante el cual todas las personas que se encuentren en alguno de los supuestos normativos establecidos en el artículo 12 de la LSS, principalmente y, ante todo, aquellas que se encuentren afectas a una relación de trabajo, así como las que están configuradas en alguna de las ficciones de ley (sociedades cooperativas) y aquellas que el Ejecutivo Federal, bajo ciertos lineamientos, tengan derecho y acceso a todo el esquema de seguridad social (riesgos de trabajo, enfermedades y maternidad; invalidez y vida; retiro, cesantía y vida; guardería y prestaciones sociales), obteniendo el beneficio de las prestaciones en dinero y en especie que se otorguen en cada una de las ramas de aseguramiento, en los términos específicos que la propia ley

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señale para cada uno de ellos, tanto para el propio asegurado, así como sus beneficiarios y, en general, a todos los derecho-habientes.

El régimen voluntarioDe forma voluntaria y mediante convenio con el Instituto, podrán ser sujetos de aseguramiento en este régimen, los trabajadores en industrias familiares y los independientes como profesionales, pequeños comerciantes, artesanos y demás trabajadores no asalariados, los trabajadores domésticos, los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios; así mismo, los patrones (personas físicas) con trabajadores asegurados a su servicio y los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación, entidades federativas y municipios que estén excluidos o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.

El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa; el ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o

mensual igual del trabajador y de la empresa; las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar; las aportaciones de INFONAVIT; la alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa; las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal; los premios por asistencia y puntualidad; Y el tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.

Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario base de cotización, deberán estar debidamente registrados en la contabilidad del patrón.

¿De qué se encarga esta ley? La ley del seguro social se encarga de definir tus derechos y obligaciones como derecho habiente. Por derecho habiente se entiende a aquella persona que está pagando su cuota mensual ante el seguro social. Además, define el trato y los servicios que el seguro social debe darle a los trabajadores, porque realmente la ley del seguro social protege a los trabajadores que son los que pagan ante el seguro social su cuota para qué ella le pueda dar el servicio médico que necesitan. Por otro lado, también define los derechos y obligaciones que tiene la institución

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seguro social para con los trabajadores y derecho habientes.

CONCLUSIÒN Hasta en estos momentos se ha abordado temas muy importantes para la sociedad, la sociedad tiene compromisos para el mejoramiento de esta, hoy en día esta ley nos ayuda a conocer nuestros derechos y obligaciones como sociedad y nos ayuda a respetar y cumplir con algunas cosas muy importantes para nuestra vida y salud.

Es importante conocer cada término de esta pues nos ayuda a una asistencia médica.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

La Ley del Seguro Social de 1997 - Instituto Mexicano del Seguro Social.

www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/LSS.pdf

LEY DEL SEGURO SOCIAL - SlideShare

es.slideshare.net/migueltachna/ ley- del-seguro - social -11684711

Instituto Mexicano del Seguro Social

https://es.wikipedia.org/wiki/Instituto_Mexicano_del_ Seguro _ Social

INSCRIPCION PATRONAL AL IMSS

RESUMENCualquier persona física o moral se encuentra en riesgo de algún accidente día a día, para dichos riesgos existen varias instituciones encargadas de brindar servicio médico, en este caso es el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Una persona física o moral se puede registrar mediante algunos pasos para obtener la afiliación al IMSS, el patrón es el responsable de inscribir al seguro a sus trabajadores, en caso de ser persona física está obligado a

inscribirse como una sociedad cooperativa.

PALABRAS CLAVE: Riesgo, registrar, afiliación, responsable.

SUMMARY

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Any physical or moral person is at risk of an accident every day, there are several risks for insurance in this case is the IMSS a physical or moral person can register through some steps to get affiliation to IMSS, people providing services the pattern is responsible for enrolling insurance in case of natural person is required to register as a cooperative society

KEYWORDS: Risk, register, affiliation, responsible.

INTRODUCCIONLas personas, trabajadores en este caso tienen responsabilidad de inscribirse al seguro social, si el trabajador es persona física y tiene un patrón tiene la responsabilidad de exigir que sea inscrito al seguro, en caso de que este no se allá inscrito en 5 días después del comienzo del trabajador y tiene un accidente el patrón está obligado a pagar una multa por no acatar la LSS (Ley del seguro social), en caso de la inscripción de una persona física tendrá que llevar los documentos solicitados para ser dado de alta.

LEY DEL SEGURO SOCIAL ARTÍCULO 15.En el artículo 15 observamos que se habla sobre el registro de sus trabajadores en el instituto mexicano del seguro social, como comunicar sus registros y sus bajas, como los salarios, etc. Dentro de estos datos

se tiene que proporcionar los datos del trabajador para dar de alta al trabajador o las modificaciones de un trabajador que ya esté inscrito, las empresas deberán llevar registros de sus trabajadores como nominas en el que sea registrado los días que van a trabajar y su salario de cada uno, la ley también habla de que los datos se deberán conservar durante 5 años siguientes al de su fecha en que ingreso al trabajo o empezó el llenado de sus datos.

Deberán determinar sus cuotas patronales, y proporcionar datos al seguro social que requieran para verificar su existencia, adentro de la empresa se deberá permitir las inspecciones por parte del seguro social y/o visitas domiciliarias, deberán cubrir las cuotas obreras patronales de los trabajadores, para los trabajadores mayores de edad deberán cumplir los requisitos para solicitar su retiro y obtener su pensión.

Hoy en día en seguro social se pueden hacer tramites por medio de internet como inscripciones o ya sea de un trabajo, movimientos de los trabajadores o citas todo por medio de la página web del seguro social.

La documentación necesaria para cualquier inscripción o tramite es:

En caso de esposa

Acta de matrimonio

En caso de Acta de

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concubino nacimiento procreado en común

Padres Acta de nacimiento del asegurado

Hijos (nacimiento o adopción)

Certificado de adopción que se levante por el registro civil recién nacido será acta de nacimiento

Asegurado o pensionado

Documento que contenga el número del seguro social (NSS)

CONCLUSIONEl tener el seguro social es de gran ayuda ya que si el trabajador o alguna persona que estuviese asegurado en caso de que le allá pasado un accidente puede acudir a su centro de salud y ser tratada sin que pague ya que el trabajador es al que le cobran la cuota, o si el trabajador le pasa un accidente en su trabajo se le puede tratar y dar una incapacidad por riesgo de trabajo que se le ocasiona mientras laboraba.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAShttp://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/94/16.htm

http://instituto-seguro-social.gob.mx

https://www.google.com.mx/search?q=imss&biw=1164&bih=541&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=0ahUKEwiwx7_f7bPJAhWE5iYKHfHGCcEQ_AUICCgD#tbm=isch&q=imss+registro&imgrc=YPXy4XP25osGaM%3A

http://www.imss.gob.mx/tramites/imss02008

¿CÓMO SE HACEN LAS ALTAS Y LAS BAJAS EN LA PÁGINA DEL IMSS?

Resumen: Las altas en el imss las realiza el patrón al ingresar un nuevo

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trabajador y las bajas se dan cuando las relaciones laborales se terminan ya se por despido o renuncia.

Palabras clave: registrar, altas y bajas, patrones, relaciones laborales, solicitud trámite, imss

INTRODUCCION: En este artículo se hablará sobre las altas y las bajas en la página del imss que el patrón está obligado a registrar al inicio o término de una relación laboral

DESARROLLO

Altas en el imss

La afiliación o Alta en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) de acuerdo al artículo 15 de la Ley del Seguro Social mencionan que los patrones están obligados a registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones a sus salarios y demás datos. Esto dentro de un plazo no mayor a cinco días hábiles después de que el trabajador ha entrado a laborar a la empresa.

 Alta, reingreso, modificación de salario y baja se encuentran dentro de los movimientos de afiliación al IMSS, son los avisos que realizan las empresas sobre los registros de sus afiliados al régimen del Seguro Social.

Alta en el IMSS es el aviso que presenta la empresa por sus trabajadores en estado permanente, por tiempo determinado o eventual

que se incorporan a laborar y son inscritos ante el Instituto. Alta o Afiliación al IMSS se deben presentar dentro de los cinco días hábiles contados a partir de la fecha en que en que da inicio la relación laboral. Puede también iniciarse la inscripción un día antes de dar inicio la relación laboral.

¿Cómo darme de alta en el IMSS?

 

El trámite inicia por medio de un Pre-Registro y la obtención de un Folio para completar su trámite en la Subdelegación.

Para un mejor llenado de la solicitud, deberá tener a la mano los siguientes documentos:

1. Acta de nacimiento de la persona a la que se le va a asignar el número de seguridad social

2.  C.U.R.P.

3. Identificación Oficial. (Credencial para votar expedida por el Instituto

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Federal Electoral, Pasaporte vigente mexicano o Extranjero, Cartilla del Servicio Militar Nacional, Cedula Profesional.

Como resultado de ese formato se obtendrá un número que es único, permanente e intransferible.

Una vez llenada la forma se deberá presentar a la Subdelegación u Oficina Administrativa Auxiliar del IMSS que corresponda para cotejar la información.

 

Tratándose del representante legal, documento que acredite tal calidad, e identificación oficial con fotografía y firma.

 

Una vez afiliado al IMSS, el trabajador deberá acudir al Centro de salud que le corresponda para obtener:

Un carnet para anotar sus citas médicas o estudios médicos.

Un número de consultorio y un médico específico.

Bajas en el imss El movimiento de baja en el IMSS es un aviso que debe dar la empresa al Instituto, esta sucede al terminar la relación laboral del trabajador con la empresa, con lo cual concluye su inscripción al Seguro Social.

El aviso de baja en el IMSS debe llevarse a cabo dentro de los primeros cinco días después de que el trabajador ha salido de la empresa. Aquellos movimientos de baja que

realicen fuera del plazo que la Ley establece harán efecto a partir de la fecha de presentación de ésta. Las bajas se dan automáticamente al haber terminado las relaciones laborales y dejar de recibir un ingreso por parte de la empresa.  

Conclusión

Dar de alta en el imss a un trabajador es muy importante al igual que darlo de baja ya que es necesario para poder llevar un control exacto y no tener problemas ante el imss hacer estos trámites es de gran ayuda ya que al hacerlos estas obteniendo un seguro no solo para ti si no para tus familiares que no se acabara siempre y cuando sigas trabajando en esa empresa.

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SEGURO DE CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZRESUMENCesantía en edad avanzada y vejez no es exactamente lo mismo. En la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se habla de diferentes tipos de pensiones que se pueden tramitar en el instituto una vez que se cumplen ciertos requisitos, y por lo regular nos llega a confundir un poco lo que es la pensión con lo que es una jubilación.

Este articulo está divido en dos partes que la primera habla sobre la cesantía y la segunda parte de la vejez, la intención es que sepas cual es la diferencia y aprender nuevas cosas que no sabías.

PALABRAS CLAVE: cesantía, edad, avanzada, vejez, pensión, jubilación, conocer

ABSTRACTUnemployment and old age is not quite the same. The Law of the Mexican Social Security Institute (IMSS) speaks of different types of pensions that can be processed in high school once certain requirements are met, and usually we get confused a bit what the pension what a retirement.This article is divided into two parts, the first talks about unemployment and the second part of aging, the intention is to know what is the difference and learn new things you did not know.

KEYWORDS: unemployment, old, age, old age pension, retirement, meet

INTRODUCCIÓN

En México, cada año que pasa se incrementa el número de personas con edad para exigir una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez, esto se debe a que va en aumento la edad de nuestra población, lo que seguramente en un futuro generará diversos problemas a nuestro Sistema de Pensiones. Lo anterior podría complicarse aún más si consideramos que también hay un incremento en el nivel promedio de vida de las personas, lo que originará una mayor demanda en los servicios médicos y hospitalarios.

El hablar de cesantía en edad avanzada y vejez, estamos hablando de que al cumplir cierta edad y requisitos según marca la ley del seguro social, se podrá tener acceso a recibir una pensión.

El seguro de retiro es el que busca otorgar pensiones más dignas, ya que cuenta con un sistema transparente en el que el trabajador, al ser propietario de los recursos de su cuenta individual para el retiro, nunca pierde las aportaciones hechas por él mismo, así como las que en su favor hagan el patrón y el Gobierno.

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¿Qué es una pensión? Es el pago periódico, o renta vitalicia, que recibe una persona al cumplir con los requisitos establecidos en la Ley del Seguro Social.

Cesantía en edad avanzada: es cuando el asegurado quede privado de trabajos remunerados a partir de los sesenta años de edad.

Vejez: es la inevitable consecuencia del paso del tiempo en un individuo y para la Ley del Seguro Social, esta etapa llega a los sesenta y cinco años de edad.

DESARROLLO

A continuación, hay un cuadro comparativo:

Articulo 137 (LSS)”La vejez da derecho al asegurado al otorgamiento de las siguientes prestaciones.

Articulo 144(LSS):La contingencia en edad avanzada obliga al instituto al otorgamiento de las siguientes prestaciones

Pensión Pensión

Asistencia médica Asistencia medica

Asignaciones familiares Asignaciones familiares

Ayuda asistencial Ayuda asistencial

Beneficiarios de este seguro y requisitos de acuerdo a la ley establecida:

Cesantía en edad avanzada y vejez

Ley de 1973 Ley de 1997

Edad: 60 años o más Edad:60 años o más

Semanas de cotización 500(10 años) Semanas de cotización 1250(24 años)

Base de pensión: Promedio salarial de Formas de pensión: Renta vitalicia o

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los últimos 5 años. Retiros programados

Monto: De acuerdo a la tabla Art.171(Ley anterior)

¿Qué sucede cuando el asegurado cumple con el requisito de la edad, pero no reúne las semanas de cotización antes señaladas?

Podrá retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que cubra su pensión. Si el asegurado tiene cotizado un mínimo de setecientas cincuenta semanas tendrá derecho únicamente a las prestaciones en especie del Seguro de Enfermedades y Maternidad (atención médico-quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria) para él y sus beneficiarios legales.

¿A partir de qué fecha inicia el goce de la pensión?

Tratándose de la Pensión de Cesantía en Edad Avanzada desde el día en que el asegurado cumpla con la edad y las cotizaciones semanales requeridas, siempre que solicite el otorgamiento de dicha pensión y

acredite haber quedado privado de trabajo remunerado. Respecto a la Pensión de Vejez se otorgará previa solicitud del asegurado se le cubrirá a partir de la fecha en que haya dejado de trabajar, previo cumplimiento del requisito de edad y cotizaciones semanales.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la pensión?

Acudir en horas hábiles a la Unidad de Medicina Familiar que le corresponda, de acuerdo con su domicilio, a la sección de

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prestaciones en dinero, con la siguiente documentación:

1. Credencial oficial con fotografía, de preferencia la de elector.

2. Credencial de asegurado o documento que contenga su número de afiliación.

3. Copia certificada de la Baja, presentado por el patrón en el Instituto Mexicano del Seguro Social.

4. Copia certificada del acta de nacimiento del asegurado para acreditar la edad tratándose de las pensiones de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.

5. Copia certificada del acta de matrimonio civil, para la asignación familiar.

6. Copia certificada del acta de nacimiento de alguno de los hijos procreados en el concubinato y testimonial elaborada por el Instituto, para asignación familiar a concubina o concubinario.

7. Copia certificada del acta de nacimiento, adopción o reconocimiento de los hijos hasta de 16 años, para asignación familiar.

8. Constancia aprobatoria de estudios en planteles del sistema educativo nacional, tratándose de hijos mayores de 16 años y hasta 25 años, para asignación familiar.

9. Dictamen emitido por el Servicio de Salud en el Trabajo del Instituto, tratándose del huérfano mayor de 16 años con enfermedad crónica,

defecto físico o psíquico, al que se le prorrogará el goce de la asignación familiar hasta en tanto no desaparezca la incapacidad. 10. Copia certificada del acta de nacimiento, adopción o reconocimiento del asegurado y testimonial para comprobar dependencia económica elaborada por el Instituto, para asignación familiar a ascendientes.

11. En su caso, copia del oficio expedido por el Instituto en donde se le reconoce el número de semanas cotizadas para el trámite de la pensión.

12. Firmar la solicitud, para que se inicie el trámite de la pensión.

Beneficiarios legales del asegurado

Para ambos casos son los siguientes:

La esposa o concubinario

Hijos menores de 16 años de edad o hasta los 25 si realizan estudios

Los hijos que no puedan mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad crónica defecto físico o psíquico.

El padre y la madre si viven en el hogar del trabajador y dependen económicamente del mismo.

¿De qué manera se protege a los beneficiarios legales del pensionado?

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Con la Ley de 1997, el asegurado, al disponer de su cuenta individual para disfrutar de una Pensión por Riegos de Trabajo, Invalidez, Cesantía en Edad Avanzada o Vejez, deberá contratar un seguro de sobrevivencia a favor de sus beneficiarios legales para otorgarles la pensión, ayudas asistenciales y demás prestaciones en dinero previstas en los respectivos seguros, mediante la renta que se asignará después del fallecimiento del pensionado, hasta la extinción legal de las pensiones.

CONCLUSIONES

Al ver que es cesantía en edad avanzada y vejez nos damos cuenta de que hay una gran diferencia, así como la ley de 1973 y 1997 ya que las semanas de cotización son muy diferentes, nos damos cuenta que era

mucho más fácil recibir una pensión en la ley pasada ya que solo tenías que cotizar 500 semanas, en la actualidad ya es muy difícil que una persona llegue a realizar 1250 semanas, pero aunque sea muy difícil hay un porcentaje elevado de personas que realizan sus trámites para tener su pensión.

Es importe conocer cada una de las cosas y resolver tus dudas a través de la información que fue proporcionada por lo dicho anteriormente.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

http://contadorcontado.com/2015/08/03/diferencia-entre-cesantia-en-edad-avanzada-vejez-y-jubilacion/

http://www.excelsior.com.mx/opinion/2011/10/03/colegio-de-contadores-publicos-de-mexico-ac/772104

http://slideplayer.es/slide/1047248/

http://brd.unid.edu.mx/recursos/Derecho%20de%20la%20Seguridad%20Social/DS05/Lecturas%20principales/7_Seguro_de_retiro,_cesantia_en_edad_avanzada_y_vejez.pdf?603f00

PRESTACIONES EN DINERO

RESUMEN

Estas son algunas de las prestaciones en dinero que existen y que están obligadas en el IMSS, por

riesgo de trabajo, por enfermedad y maternidad, por invalidez y vida, por cesantía en edad avanzada y vejez son las cuatro tipas de prestaciones. ARTÍCULO 58. El

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asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes.

Palabras clave:pensión, incapacidad, indemnización, individual, monto, trabajador

Abstract: article 58. the insured suffered a risk of work has the right to these benefits in money:

keywordspension, disability compensation, individual amount, worker

INTRODUCCIÓN ARTÍCULO 58. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en dinero:

I. Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo.

El goce de este subsidio se otorgará al asegurado entre tanto no se declare que se encuentra capacitado para trabajar, o bien se declare la incapacidad permanente parcial o total, lo cual deberá realizarse dentro del término de cincuenta y dos semanas que dure la atención medica como consecuencia del accidente, sin perjuicio de que una vez determinada la incapacidad que corresponda, continúe su atención o rehabilitación conforme a lo dispuesto por el artículo 61 de la presente ley;

II. Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, este recibirá una pensión mensual definitiva equivalente al setenta por

ciento del salario en que estuviere cotizando. En el caso de enfermedades de trabajo, se calculará con el promedio del salario base de cotización de las cincuenta y dos últimas semanas o las que tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo menor para determinar el monto de la pensión. Igualmente, el incapacitado deberá contratar un seguro de sobrevivencia para el caso de su fallecimiento, que otorgue a sus beneficiarios las pensiones y demás prestaciones económicas a que tengan derecho en los términos de esta ley.

La pensión, el seguro de sobrevivencia y las prestaciones económicas a que se refiere el párrafo anterior se otorgaran por la institución de seguros que elija el trabajador. Para contratar los seguros de renta vitalicia y sobrevivencia el instituto calculara el monto constitutivo necesario para su contratación. al monto constitutivo se le restará el saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador y la diferencia positiva será la suma asegurada, que deberá pagar el instituto a la institución de seguros elegida por el trabajador para la contratación de los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia. El seguro de sobrevivencia cubrirá, en caso de fallecimiento del pensionado a consecuencia del riesgo de trabajo, la pensión y demás prestaciones económicas a que se refiere este capítulo, a sus beneficiarios; si al momento de producirse el riesgo de trabajo, el asegurado hubiere cotizado cuando menos ciento

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cincuenta semanas, el seguro de sobrevivencia también cubrirá el fallecimiento de este por causas distintas a riesgos de trabajo o enfermedades profesionales.

cuando el trabajador tenga una cantidad acumulada en su cuenta individual que sea mayor al necesario para integrar el monto constitutivo para contratar una renta vitalicia que sea superior a la pensión a que tenga derecho, en los términos de este capítulo, así como para contratar el seguro de sobrevivencia podrá optar por:

a) retirar la suma excedente en una sola exhibición de su cuenta individual;

b) contratar una renta vitalicia por una cuantía mayor; o

c) aplicar el excedente a un pago de sobreprima para incrementar los beneficios del seguro de sobrevivencia.

Los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia se sujetarán a lo dispuesto en el artículo 159 fracciones IV y VI de esta ley;

III. Si la incapacidad declarada es permanente parcial, superior al cincuenta por ciento, el asegurado recibirá una pensión que será otorgada por la institución de seguros que elija en los términos de la fracción anterior.

El monto de la pensión se calculará conforme a la tabla de valuación de incapacidad contenida en la ley federal de trabajo, tomando como

base el monto de la pensión que correspondería a la incapacidad permanente total. El tanto por ciento de la incapacidad se fijará entre el máximo y el mínimo establecidos en dicha tabla teniendo en cuenta la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad, si esta es absoluta para el ejercicio de su profesión aun cuando quede habilitado para dedicarse a otra, o que simplemente hayan disminuido sus aptitudes para el desempeño de la misma o para ejercer actividades remuneradas semejantes a su profesión u oficio.

Si la valuación definitiva de la incapacidad fuese de hasta el veinticinco por ciento, se pagará al asegurado, en sustitución de la pensión, una indemnización global equivalente a cinco anualidades de la pensión que le hubiese correspondido. Dicha indemnización será optativa para el trabajador cuando la valuación definitiva de la incapacidad exceda de veinticinco por ciento sin rebasar el cincuenta por ciento, y

IV. el instituto otorgara a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial con un mínimo de más del cincuenta por ciento de incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a quince días del importe de la pensión que perciban.

Este tema analiza la situación financiera que guarda el seguro de riesgos de trabajo (SRT), y presenta el estado de actividades y los resultados de la valuación actuarial del seguro. el estado de actividades contiene dos versiones, con y sin

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registro total del costo laboral del régimen de jubilaciones y pensiones (RJP). También se detallan las acciones emprendidas para dar mayor viabilidad financiera a este seguro en el corto y largo plazos, atendiendo los dos objetivos estratégicos institucionales: mejorar la calidad y calidez de los servicios al otorgar las prestaciones a los asegurados y a los beneficiarios con derecho a ellas, de forma expedita y transparente, y sanear financieramente al instituto.

El seguro de riesgos de trabajo protege al trabajador en caso de que sufra algún accidente o enfermedad relacionado con el ejercicio del trabajo, o aquel que pudiera ocurrir al trasladarse de su domicilio al centro de labores o viceversa, y a los beneficiarios del asegurado si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte. También beneficia a las empresas al relevarlas del cumplimiento de las obligaciones que establece la ley federal del trabajo 45 sobre la responsabilidad por esta clase de riesgos.

El seguro de riesgos de trabajo cubre a 16’086,70846 trabajadores con las prestaciones en dinero señaladas previamente y es financiado íntegramente por las cuotas que aportan los patrones y demás sujetos obligados. Las cuotas de este seguro se fijan conforme al porcentaje determinado en la ley del seguro social, en relación con la cuantía del

salario base de cotización y los riesgos inherentes a la actividad del patrón. Durante 2013, el instituto otorgó, con cargo a este seguro, prestaciones en dinero por un monto de 6,337 millones de pesos, cifra 3.1 por ciento mayores en términos reales a la de 2012. Del importe señalado, 46 por ciento corresponde a subsidios por incapacidad temporal para el trabajo, 7 por ciento a indemnizaciones globales, 8 por ciento a pensiones provisionales y el restante 39 por ciento a sumas aseguradas por pensiones definitivas conforme a la ley 1997. En adición a lo anterior, el gobierno federal erogó por pensiones definitivas derivadas de la ley 1973, 5,641 millones de pesos. con cargo a este seguro, se otorgaron prestaciones en especie por 2,849 millones de pesos durante 2013.

Comparado con el entorno internacional, México tiene una ocurrencia de riesgos de trabajo relativamente alta. El cuadro III.2 muestra que, de acuerdo con datos de la organización internacional del trabajo, en 2008 la tasa de accidentes 48 por cada 100 trabajadores en México ascendió a 3.6, mientras que en otros países la tasa es inferior: Alemania (2.8), Italia (2.4), república checa (1.6) e India (0.32). En el IMSS, dicha tasa de accidentes pasó de 3.32 en 2008 a 3.36 en 2012. Para 2013, la tasa se redujo a 3.11.

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A diciembre de 2013, el IMSS contaba con 16’525,061 trabajadores asegurados. el seguro de riesgos de trabajo no cubre con prestaciones económicas a los trabajadores domésticos (modalidad 34), trabajadores al servicio de gobiernos estatales, municipales y organismos descentralizados (modalidad 36), trabajadores al servicio de las administraciones públicas federales, entidades federativas y municipios (modalidad 38), de incorporación voluntaria del campo al régimen obligatorio (modalidad 43) y trabajadores independientes (modalidad 44). las pensiones otorgadas al amparo de la ley de 1973 son a cargo del gobierno federal, de acuerdo con lo establecido en los artículos tercero, undécimo y duodécimo transitorios de la reforma a la ley del seguro social, publicada en el diario oficial de la federación el 21 de diciembre de 1995 y vigente a partir del 1 de julio de 1997.

Ante el escenario planteado y con el objetivo de ubicar al IMSS dentro de mejores parámetros internacionales de ocurrencia de riesgos relacionados

con el trabajo, el instituto ha tomado medidas para la prevención encaminadas a dar información, asesoría y apoyo técnico a la población asegurada, con el objeto de evitar accidentes y enfermedades de trabajo. personal multidisciplinario de la institución llevó a cabo campañas preventivas en empresas de alta siniestralidad y con mayor incidencia de riesgos de trabajo.

Por otro lado, durante 2013, la dirección de prestaciones económicas y sociales llevó a cabo acciones para que las prestaciones sean otorgadas en apego irrestricto a lo previsto por la ley del seguro social, de manera transparente y sin demora. de manera particular, estuvieron encaminadas a la correcta prescripción de incapacidades y el consecuente pago de subsidios, y a la adecuada dictaminación médica de accidentes y enfermedades profesionales para el pago de pensiones. los objetivos son claros: otorgar la incapacidad y pagar el subsidio o la pensión de manera transparente y ágil, sin mayor trámite, cuando así proceda. Vigilando en

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todo momento que el otorgamiento de la prestación sea a quien le corresponde y conforme a lo previsto en la ley del seguro social.

Ante la ocurrencia de un riesgo de trabajo que provoque pérdida de facultades o aptitudes de una persona, que lo imposibilite parcial o

totalmente para desempeñar sus labores, el IMSS cubre al asegurado un subsidio igual a 100 por ciento del salario base de cotización registrado, que se paga desde el primer día que ampare el certificado de incapacidad y por todo el tiempo que dure dicha imposibilidad, con un límite de 52 semanas posteriores al siniestro

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Muestran que, en 2013, el gasto por subsidios alcanzó un nivel inferior en términos reales a lo observado en 2011. La valoración médica adecuada y en apego a guías de estándares médicos que consideran la gravedad

y características del padecimiento del trabajador, fue fundamental al expedir el número correcto de certificados de incapacidad.

En materia de transparencia en el otorgamiento de subsidios, en 2013

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se continuó con la suscripción de convenios con empresas para el pago indirecto y reembolso de subsidios, lo que permite que el instituto pague estos a los patrones, quienes previamente los cubrieron a sus trabajadores. Estos instrumentos contribuyen a una mayor transparencia al permitir al patrón conocer oportunamente la existencia de un riesgo calificado como de trabajo, el número de días de incapacidad que se otorgan por dicho riesgo y el importe a pagar, reduciendo la posibilidad de pagos indebidos. Para el trabajador se simplifica el cobro del subsidio al recibir el pago directamente del patrón, sin necesidad de acudir a una institución bancaria. Como una mejora del esquema, a partir de 2013, los reembolsos son realizados a través de depósito en cuenta bancaria en sustitución de cheques, lo que significa una mejora en el servicio para el patrón y menores costos por comisiones bancarias para el instituto.

Como se señaló, el goce de los subsidios por incapacidad temporal tiene un límite de 52 semanas; transcurrido ese plazo, de continuar ésta, se dictaminará como permanente y el trabajador tendrá derecho a acceder a una pensión con carácter provisional, por un periodo de adaptación de dos años. transcurrido el periodo de adaptación se podrá otorgar una pensión definitiva o, en su caso, una indemnización global. Durante 2013, el instituto emitió 25,312 dictámenes de incapacidad permanente que

derivaron en el otorgamiento de una prestación en dinero (36 por ciento por indemnizaciones globales, 49 por ciento por pensiones provisionales y 15 por ciento por pensiones definitivas).

La valuación actuarial del seguro de riesgos de trabajo tiene por objeto determinar si los ingresos por cuotas estimados en el corto, mediano y largo plazos serán suficientes para cubrir el pago de las prestaciones en dinero y en especie que se otorgan a los asegurados y a sus beneficiarios, así como los gastos de administración, y determinar la prima nivelada que permita un equilibrio entre los ingresos con los gastos esperados dentro de un periodo determinado

Las prestaciones en dinero que se valúan para este seguro son las pensiones con carácter provisionales y definitivas, los subsidios, las ayudas para gastos de funeral y las indemnizaciones globales.

Se valúa tanto el gasto correspondiente a los servicios médicos que se proporcionan a los trabajadores activos que llegan a sufrir un accidente o enfermedad laboral, como el gasto de administración, incluyendo para este último la parte proporcional del gasto del régimen de jubilaciones y pensiones, a cargo del IMSS en su carácter de patrón que se asigna al mismo seguro 63.

La elaboración de las valuaciones actuariales requiere utilizar hipótesis demográficas y financieras supuestos

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demográficos y financieros. Los principales elementos técnicos consideran 64:

I. La población asegurada con derecho a las prestaciones en dinero y en especie cubiertas por el seguro de riesgos de trabajo.

II. Los beneficios establecidos en la ley del seguro social.

III. Las hipótesis demográficas y financieras. se obtienen los resultados para el escenario base, que es el que se considera refleja mejor la situación financiera del seguro de riesgos de trabajo en el corto, mediano y largo plazos, y para los escenarios de sensibilidad.Se obtienen los resultados para el escenario base, que es el que se considera refleja mejor la situación financiera del seguro de riesgos de trabajo en el corto, mediano y largo plazos, y para los escenarios de sensibilidad.

CONCLUSIÓN En 2014, para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de mejorar la calidad y calidez de los servicios y de sanear financieramente al instituto, evitando malas prácticas, el instituto realizará las siguientes acciones:

I. Reducir la ocurrencia de riesgos de trabajo a través de una política que impulse la prevención. se

continuará con las medidas encaminadas a dar información, asesoría y apoyo técnico a la población asegurada con el objeto de evitar accidentes y enfermedades de trabajo, realizando campañas en empresas de alta siniestralidad y con mayor incidencia de riesgos, en coordinación con las instancias de salud en el trabajo dentro de las administraciones públicas federales, estatales y municipales, así como con las cámaras y otros organismos de la sociedad civil y las propias empresas. estas acciones podrán incidir en la disminución de las primas que pagan los patrones por el seguro de riesgos de trabajo.

II. Hacer más objetiva y precisa la prescripción de incapacidades para el pago de subsidios y la dictaminarían médica de accidentes y enfermedades profesionales para el pago de pensiones. se incrementarán los esfuerzos para el uso de criterios objetivos que reconozcan la naturaleza y gravedad de los padecimientos, garantizando el

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otorgamiento de la prestación a quien tiene derecho y en la proporción que le corresponde, con el empleo de guías de estándares médicos. adicionalmente, se dará continuidad a las estrategias de vigilancia y supervisión en la prescripción de incapacidades y dictaminación de pensiones, y se reforzará el monitoreo del comportamiento del gasto a través del uso de reportes con información detallada (unidad médica, médico, consultorio y diagnóstico) para identificar desviaciones y comportamientos atípicos en el otorgamiento de prestaciones con cargo al seguro de riesgos de trabajo.

III. Reducir esperas prolongadas para el diagnóstico y tratamiento de los riesgos de trabajo. se implementarán medidas que permitan disminuir los plazos de espera de los asegurados para recibir diagnóstico médico, tratamientos y rehabilitación. al disminuirse el tiempo de espera se reducirá el número de días que se

subsidian y, por consecuencia, el gasto asociado. lo anterior permitirá que los trabajadores se reincorporen a la vida laboral en menor tiempo.iv) simplificar la normatividad y reducir el número de trámites relacionados con el seguro de riesgos de trabajo. dentro de las acciones encaminadas a la mejora del servicio, se dará mayor alcance a esta estrategia, identificando nuevas áreas de oportunidad a partir de las peticiones y quejas de los asegurados. adicionalmente, se capacitará al personal sobre los trámites y servicios, así como en el trato digno a los asegurados. se ampliarán los canales de comunicación para que los beneficiarios de las prestaciones de este seguro cuenten con información precisa sobre los trámites y sus requisitos.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAShttp://www.salud.gob.mx/unidades/cdi/nom/compi/l211295.html

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http://www.lexdir.mx/guia/prestaciones-en-dinero-del-seguro-de-riesgos-de-trabajo-750/

http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20132014/07_cap03.pdf

http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/94/59.htm

RIESGO DE TRABAJO

Resumen Hoy en día muchos trabajadores no tienen conocimientos sobre el riesgo de trabajo, ¿qué es? ¿En que nos beneficia?

Este articulo habla sobre las cotizaciones que se realizan a cada trabajador, el porcentaje que le corresponde por la incapacidad, las deducciones que se le otorgara entre otros puntos de gran importancia.

Palabras clave: riesgo de trabajo, cotización, incapacidad

Abstract:Today many workers have no knowledge on the risks of work, what is it? What benefit us?

This article discusses the contributions that are made to each worker, the percentage that corresponds to the disability, the deductions to be granted among other things of great importance

Keywords:risk work, quote, disability

INTRODUCIÓN: El Seguro de Riesgos de Trabajo protege al trabajador en caso de que sufra algún accidente o enfermedad relacionado con el ejercicio del trabajo, o aquel que pudiera ocurrir al trasladarse de su domicilio al centro de labores o viceversa, y a los beneficiarios del asegurado si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte. También beneficia a las empresas al relevarlas del cumplimiento de las obligaciones que establece la Ley Federal del Trabajo art 45 sobre la responsabilidad por esta clase de riesgos.

El Seguro de Riesgos de Trabajo cubre a 16’086,70846 trabajadores

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con las prestaciones en dinero señaladas previamente y es financiado íntegramente por las cuotas que aportan los patrones y demás sujetos obligados. Las cuotas de este seguro se fijan al porcentaje determinado en la Ley del Seguro Social, en relación al salario base de cotización y los riesgos inherentes a la actividad del patrón.

SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJOLos riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

A toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste, así como de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador, directamente de su domicilio al lugar de trabajo se considera accidente de trabajo.

En la siguiente tabla de muestra las prestaciones en especie y dinero que el seguro otorga a sus trabajadores y a sus beneficiarios ante la ocurrencia de un riesgo de trabajo

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Si el asegurado que sufrió un riesgo de trabajo fue dado de alta y posteriormente sufre una recaída con motivo del mismo accidente o enfermedad de trabajo, tendrá derecho a gozar del subsidio a que se refiere, en tanto este es vigente su condición de asegurado.

Cuando el asegurado al que se le haya declarado una incapacidad permanente total o parcial que le dé derecho a la contratación de la renta vitalicia y del seguro de sobrevivencia, se rehabilite y tenga

un trabajo remunerado que le proporcione un ingreso cuando menos equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración habitual que hubiere percibido de continuar trabajando.

En conclusión, se abordaron temas de gran interés sobre el riesgo de trabajo, la idea de este artículo fue conocer el concepto de lo que es RIESGO DE TRABAJO, esto abarca desde accidentes y enfermedades a los que está expuesto el patrón desde

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una lesión hasta la muerte repentina con motivo al trabajo, así como los beneficios ya sea en especies como en prestaciones.

Esto conlleva a saber que no debe existir distinción entre trabajadores, que por más mínimo que sea el accidente el trabajador tiene derecho a todas las prestaciones y atenciones que esté merezca.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20132014/07_Cap03.pdf

http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/94/42.htm

http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/94/43.htm

http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/94/57.htm

http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/94/59.htm

http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/94/59.htm

LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (INFONAVIT)

.

PALABRAS CLAVE: OBLIGACIONES, PATRON, INSCRIPCION, APORTACIONES, PROPORCIONAR, IMPORTE, EXPEDIR, RESPONSABLE.

ABSTRATACT:LAWINSTITUTE NATIONAL HOUSING FUND FOR WORKERS (INFONAVIT)

KEYWORDS: LIABILITIES, BOSS,

REGISTRATION, CONTRIBUTIONS,

PROVIDE, AMOUNT, ISSUE,

RESPONSIBLE

INTRODUCCION

Como lo marca el ARTICULO 29 DE LA LEY DEL INFONAVIT, es obligación de los patrones inscribirse e inscribir a sus trabajadores en el instituto. Es por eso que en este artículo observaras las obligaciones de los patrones ante el INFONAVIT y sus trabajadores; como lo son la determinación y pago de cuotas, proporcionar información cierta de sus trabajadores, cumplir con los requisitos establecidos por la ley, entre otras más

DESARROLLOEl objetivo primordial del INFONAVIT es el poner al alcance de los

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trabajadores productos de crédito para que puedan adquirir, con toda libertad, la vivienda que más convenga a sus intereses con respecto a precio, calidad y ubicación. Así como otorgar rendimiento para que cuenten con una pensión suficiente para su retiro.

Las obligaciones del patrón, principalmente debe de inscribir a sus trabajadores en el instituto, deben ser registrados con el salario que perciban al momento de su inscripción, para que así se determine el monto de las aportaciones sobre el salario, el monto debe de ser del 5%. El pago se debe de efectuar en las entidades que actúen por cuenta del instituto para que sea abonado en la subcuenta de los trabajadores.

Están obligados a hacer los descuentos a sus trabajadores en sus salarios que se destinen al pago de abonos para cubrir préstamos efectuados por el instituto, así como también entregar el importe de dichos descuentos en las entidades receptoras que actúen por cuenta y orden del instituto. Éste debe de recibir, por parte del patrón, las altas, bajas, modificación de salarios,

ausencias e incapacidades y demás datos de los trabajadores que el instituto requiera.

El patrón o contratista debe de proporcionar al instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo, establecidas en esta ley. Así como deberá presentar al instituto los avisos de cambio de domicilio y denominación o razón social, aumento o disminución de obligaciones fiscales, suspensión o reanudación de actividades, clausura, enajenación y declaración de quiebra y suspensión pagos, así como cualquier otra circunstancia que afecte su registro en el instituto.

Es obligación del patrón pagar las aportaciones por cada trabajador mientras exista la relación laboral y subsistirá hasta que presente el aviso de baja correspondiente. Si se comprueba que dicho trabajador fue inscrito por otro patrón, el instituto devolverá al patrón anterior el importe de las aportaciones pagadas en exceso, a partir de la fecha de la nueva alta, y únicamente a solicitud del patrón.

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. CONCLUSION

Las obligaciones de los patrones

trascienden más allá de la LFT o de

la ley del seguro social, los patrones

deben estar preparados y conocer las

obligaciones a las que están sujetos

en este instituto sobre sus

trabajadores y cumplir con los

requerimientos que establece la ley,

de lo contrario pueden hacerse

acreedores a una multa fiscal

correspondiente a la obligación que

se omitió.

Por quebrantar la ley se

castigará con una multa

equivalente de tres a

trescientas cincuenta veces el

salario mínimo.

Cuando la infracción consista

en la falta de información que

requiere el instituto la sanción

será desde el 50% de las

aportaciones hasta trescientas

cincuenta veces el salario

mínimo.

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Ley del INFONAVIT, internet:

o http://www.diputados.gob.mx/

LeyesBiblio/pdf/86_040615.pdf

o http://www.kpmg.com/mx/es/

issuesandinsights/

articlespublications/paginas/ff-

adicion-articulo-29-bis-ley-

infonavit.aspx

SEGURO DE MUERTE

Transcribo a usted directamente del portal electrónico del IMSS esta importante ayuda económica a que tiene derecho todo trabajador cotizante al Instituto Mexicano del Seguro Social en caso de su fallecimiento.

Ayuda para gastos de funeral es la prestación económica que se otorga a la persona, preferentemente familiar, de un asegurado o pensionado fallecido.

La cantidad a pagar por esta ayuda es de 60 días de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal a la fecha de la defunción.

Los requisitos para tener derecho a la ayuda son:

Cuando fallezca un pensionado o un asegurado que tenga reconocidas cuando menos 12 cotizaciones semanales en el seguro de enfermedades y maternidad en los nueve meses anteriores al fallecimiento.

Tratándose del fallecimiento de un asegurado por un riesgo de trabajo, no requiere semanas previas de cotización.

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En caso de que el fallecimiento sea de un pensionado deberá de haber estado vigente en sus derechos.

La solicitud se debe presentar antes de haber transcurrido un año a partir de la fecha de fallecimiento del asegurado o pensionado, ya que de lo contrario prescribe el derecho a la prestación.

A fin de mejorar la atención a la población derechohabiente, ahora es posible presentar la solicitud para esta prestación en el Servicio de Prestaciones Económicas de cualquier unidad de medicina familiar del IMSS, en un horario de 8:00 a 15:00 hrs. de lunes a viernes.

La documentación que debe acompañar a su solicitud es la siguiente:

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Cuenta original de los gastos de funeral y copia fotostática para cotejo (factura o documento fiscal que avala el pago de los servicios funerarios de

bien a falta de éste por alguna institución o entidad oficial, como son las Universidades o Instituciones autorizadas para ello. (en original y copia fotostática).

Documento que contenga el número de seguridad social del finado.

Sólo tratándose de fallecimiento de un asegurado por un riesgo de trabajo, copia simple del aviso para calificar probable riesgo ST-1 o ST-7, calificado por el Servicio de Salud en el Trabajo del Instituto.

De no presentar la documentación completa y correcta (sin borraduras, tachaduras o enmendaduras) no se podrá iniciar el trámite.

La persona que haga la petición deberá ser preferentemente la que se

encuentre descrita en la cuenta original de los gastos de funeral o en su caso, la persona a quien el concesionario transmita los derechos en este documento, presentando ambas identificaciones oficiales.

El tiempo máximo de respuesta que se tiene para que el Instituto entregue la resolución del trámite es de 28 días naturales, a partir de la fecha de la solicitud.

Para su cobro deberás acudir a cualquier sucursal de la institución bancaria que se le indique en la unidad médica donde realizaste tu solicitud, presentando la siguiente documentación:

Volante de pago, documento emitido por el Instituto.

1. Identificación oficial con fotografía y firma (credencial

para votar, pasaporte o cédula profesional).

2. El volante de pago tiene una vigencia de 30 días naturales para realizar el cobro.

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En caso de fallecimiento de un asegurado, las pensiones a que se refieren las fracciones I, II Y III de este artículo se otorgaran por la institución de seguros que elijan los beneficiarios para la contratación de su renta vitalicia. a tal efecto, se deberán integrar un monto constitutivo en la aseguradora elegida, el cual deberá ser suficiente para cubrir la pensión, las ayudas asistenciales y las demás prestaciones de carácter económico previstas en este capítulo. para ello, el instituto mexicano del seguro social otorgara una suma asegurada que, adicionada a los recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador fallecido, deberá ser suficiente para integrar el monto constitutivo con cargo al cual se pagara la pensión, las ayudas

asistenciales y las demás prestaciones de carácter económico previstas en este capítulo, por la institución de seguros.

Cuando el trabajador fallecido haya tenido un saldo acumulado en su cuenta individual que sea mayor al necesario para integrar el monto constitutivo para contratar una renta que sea superior a la pensión a que tengan derecho sus beneficiarios, en los términos de este capítulo, estos podrán retirar la suma excedente en una sola exhibición de la cuenta individual del trabajador fallecido, o contratar una renta por una suma mayor.

La renta vitalicia se sujetará a lo dispuesto en el artículo 159 fracción IV de esta ley.

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PENSIONESIntroducción

Este trabajo solo pretende ser una mera aproximación a lo que son las pensiones por tanto tras unos breves conceptos teóricos me centrare en las supuestas ventajas que hacen que parezca bueno contar con un plan de pensiones, así como en los aspectos económicos y fiscales que quizás sean los que más interesan al ciudadano y al trabajador.

Una pensión (o seguro o subsidio), en relación con el seguro social o a la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión nacionales o de entidades privadas. Por lo regular la base de trabajadores en activo es la que da sustento al pago de dichas pensiones.

La ley dice que toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la

vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.

En resumen, las pensiones son ayudas que se les da a los trabajadores que son retirados de su puesto de trabajo por diferentes razones, por ejemplo:

-Pensiones contributivas -Pensión de jubilación-Pensión por desempleo (seguro de desempleo o subsidio de desempleo)-Pensión de viudedad/viudez-Pensión de orfandad-Pensión al cónyuge-Pensión alimenticia

Que sirven de ayuda para que sigan teniendo ingresos por un tiempo y no se queden sin nada.

Para que las familias no queden desamparadas o sin nada y al menos por algún tiempo seguir viviendo sin preocuparse por la economía.

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PALABRAS CLAVE: Pensión, Seguro, Derecho, Pago, Vida, Social, Ayuda

Abstratact: A pension (or insurance or subsidy), concerning social insurance or social security, is a payment, temporarily or for life, a person receives when he is in a situation, established by law in each country, the in fact creditor makes a monetary amount, either national public systems or private entities forecast. Usually the base of active workers is what sustains the payment of such pensions.

The law says that everyone has the right to a standard of living adequate for himself and his family, health and welfare, including food, clothing, housing and medical care and necessary social services; It has also the right to security in the event of unemployment, sickness, disability, widowhood, old age or other lack of livelihood in circumstances beyond his control.

In summary aid pensions are given to workers who are removed from their jobs for different reasons, for example:

Contributory -pensions

-Retirement pension

-Pension Unemployment (unemployment insurance or unemployment)

-Pension Widow / widower

-Pension Orphans

-Pension Spouse

-Alimony

Serving as support their continued income for a while and it is not left with nothing.

So that families are not left homeless or nothing and continue at least for some time to live without worrying about the economy.}

KEYWORDS

Pension, Insurance, Law, I pay, Life, Social, Help

Conclusión

Este artículo se hizo con el fin de dar una explicación breve de que son las pensiones y espero sirva de mucho.

Mi opinión sobre este artículo es que las pensiones son de mucha ayuda, pero a la vez tiene sus trucos,

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también a las pensiones se les cobra impuesto y no terminan dando a los trabajadores lo que ellos tienen que recibir y en eso no estoy de acuerdo, pero de algo a nada.

Sirve que no dejen a las familias sin un sustento económico.

Aun así, esperemos que por ahora el IMSS que es que pensiona a muchos trabajadores, no cambie nada.

SEGURO DE RETIROArtículo 183Los patrones tienen la obligación de notificar al IMSS el importe de las cuotas de retiro. Estas mismas por el equivalente al 2% del salario base de cotización del trabajador.

Están obligados a cubrir dichas cuotas mediante la entrega de recursos en instituciones de crédito u otras entidades autorizadas por la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.

Las cuotas que reciban las instituciones de crédito deberán ser depositadas a más tardar el cuarto día hábil bancario inmediato siguiente al de su recepción.

Las cuentas individuales para el sistema de ahorro deberán tener dos subcuentas la del seguro del retiro y la del Fondo Nacional de la Vivienda, además de tener la obligación de llevar acabo la apertura de la cuenta individual del trabajador.

El trabajador que inicie una nueva relación de trabajo deberá proporcionar al patrón su número de cuenta. En caso de terminación de relación laboral el patrón deberá entregar a la institución de crédito la cuota correspondiente al bimestre que se trate.

El trabajador podrá notificar a la Secretaria de Hacienda y Crédito Público o a través de la Comisión Nacional de Ahorro para el Retiro el

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incumplimiento de las obligaciones del patrón.

El trabajador cuenta con el derecho de poder solicitar directamente a la institución depositaria el traspaso a otra institución de crédito o entidad financiera. Al mismo tiempo, de contratar un seguro de vida o invalidez a cargo de los recursos de la subcuenta de seguro de retiro.

El trabajador que cumpla sesenta y cinco años de edad o adquiera el derecho a disfrutar una pensión por cesantía en edad avanzada, vejez, invalidez, incapacidad permanente total o incapacidad permanente parcial del 50% o más, tendrá derecho a que la institución de crédito le entregue por cuenta del instituto su ahorro para el retiro situándoselos en la entidad financiera que el trabajador designe.

Tratándose de incapacidades temporales, si ésta se prolonga por as tiempo de los periodos de prestaciones, este tendrá derecho a que la institución de crédito, le entregue por cuenta del instituto una cantidad no mayor al 10% del saldo de la subcuenta del seguro de retiro de su cuenta individual.

Durante el tiempo en que el trabajador deje de estar sujeto a una relación laboral tendrá derecho a:

Realizar aportaciones a la subcuenta del seguro del retiro

Retirar de la subcuenta una cantidad no mayor al 10%

En caso de fallecimiento del trabajador, la institución de crédito

entregara el saldo de la cuenta de la cuenta individual a los beneficiarios.

PALABRAS CLAVE: Trabajador, Institución de crédito, cuotas, cuentas, ahorro para el retiro.

ABSTRATACT:Employers are required to notify the IMSS the amount of retirement contributions. The same for the equivalent of 2% of the basic salary of employee contribution.

They are required to cover those fees by providing resources or other credit institutions authorized by the National Commission of the Savings System for Retirement entities.

The fees received credit institutions shall be deposited no later than the fourth banking day immediately following its receipt.Individual accounts for savings system should have two subaccounts the retirement insurance and the National Housing Fund, in addition to the obligation to carry out the opening of the worker's individual account.The worker begins a new employment relationship the employer must provide your account number. Upon termination of employment relationship, the employer shall deliver to the lending institution corresponding to two months in question share.The worker may notify the Secretariat of Finance and Public Credit or through the National Commission for the Retirement Savings breach of the obligations of the employer.

The worker has the right to apply directly to the depository institution

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transfer to another credit institution or financial institution. At the same time, hiring a life insurance or invalidity of the resources of the retirement insurance subaccount.

The worker who meets sixty-five years of age or becomes entitled to enjoy a pension for unemployment at advanced age, old age, disability, permanent total disability or permanent partial disability of 50% or more, is entitled to the credit institution will deliver on behalf of the institute situándoselos your savings for retirement in the financial institution designated by the worker.In the case of temporary incapacity, if it goes on for as long periods of performance, this will have the right to the lender, will deliver on behalf of the institute an amount not exceeding 10% of the balance of the retirement insurance subaccount your individual account.

During the time in which the employee ceases to be subject to an employment relationship shall be entitled to: Make contributions to retirement insurance subaccount Remove the subaccount an amount not greater than 10%

In case of death of the employee, the credit institution shall pay the balance of.

KEYWORDS:Worker, credit institution, fees, bills, saving for retirement.

INTRODUCCION:

Existen ciertos Riesgos que se deben de considerar en el futuro mediante un Seguro de Retiro.

Un Seguro de Retiro garantiza la entrega de un Fondo Acumulado más sus Rendimientos Garantizados y fondos de dividendos en el plazo o Edad de Jubilación que escojas permitiéndote mantener un nivel de vida que deseas tener al momento del Retiro.

Un Seguro de Retiro se puede adquirir desde $600 pesos mensuales.

Importancia de los seguros de retiro y jubilación:

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Los cambios en la forma en que vivimos y una mayor expectativa de vida, han hecho que la planeación de cuándo y cómo jubilarse, cambie.

El retiro ahora no es una fase terminal, sino una etapa en donde recibimos lo que hemos sembrado; donde esperamos tener suficiente capital que nos permita ser independientes económicamente y tener un excedente para cumplir nuestros sueños y mantener nuestro nivel de vida.

Sin embargo, los hechos nos indican que:

Una pensión proveniente de la seguridad social, generalmente es insuficiente, ya que el total de ahorro acumulado por un trabajador en México es una cantidad apenas mayor a dos años de salario, mientras que la esperanza de vida como jubilado es de más de 15 años.

El 66% de la población económicamente activa en México NO cuenta con una pensión de seguridad social.

La única manera de garantizar un retiro digno es planeándolo. Sin embargo, muchas personas utilizan sus ingresos al 100% o más, sin destinar un porcentaje de éstos para crear o fomentar un fondo de pensiones.

Por lo anterior, es de gran importancia el ayudar a nuestros Clientes a planear esta etapa de su vida, la cual puede ser favorable con tan sólo un 10% de su ingreso mensual.

Es por esto que GNP ha creado un seguro de retiro, un producto integral, que no solamente ayuda a crear ese fondo de retiro, sino que además ofrece interesantes beneficios fiscales para quien lo contrata, sin olvidar la protección para sus seres queridos en caso de que falleciera o se invalidara.

“No es un seguro para todos, pero sin duda es una opción para quienes buscan mayores rendimientos, aunque existan mayores riesgos”.

-Eloy López

CONCLUSIONQueda realmente claro la importancia que tiene el seguro para para el retiro siendo trabajador, ya que siempre te enfrentas a diferentes riesgos, cualquiera que sea el trabajo que ejecutes.

En mi opinión es uno de los artículos más importantes que debemos conocer ampliamente para ser un trabajador amparado, de igual manera, debemos indagar sobre los derechos que tenemos para nuestro ahorro del retiro.

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BIBLIOGRAFIAhttp://www.pensionesimss.com.mx/seguro_de_retiro.html

http://www.seguros-seguros.com/seguros-de-retiro.html

http://www.dineroenimagen.com/2012-09-09/6328

REQUISITOS PARA EL INFONAVIT

Resumen Si eres un trabajador frecuente obtienes tu crédito de INFONAVIT, además terminarías pagándolo en un plazo menor sin pagar tantos intereses y tienes la opción de abonar más para finiquitarlo en menor tiempo.

Palabras Claves: Crédito, Requisitos, intereses, salario, mensualidades, comisión.

Abstract If you are a frequent worker get your Infonavit credit to others end up paying for a lesser term without paying so many interests and have the option to pay more for that nailed in less time.

Keywords: Credit requirements, interests, wages, allowances, commission.

INTRODUCCIÓN El INFONAVIT es una gran fuente para obtener tu casa, que la puedes ir pagando mensualmente, un cierto porcentaje lo pagas como trabajador y el otro porcentaje te lo pago el patrón, eso está articulado en la ley, para obtenerlo te piden ciertos requisitos, los cuales se mostraran explícitamente, para que puedas pedir tu casa conforme los créditos que vallas obteniendo conforme el tiempo que se lleve laborando.

DESARROLLO Las condiciones de tu crédito se

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establecen con base en tu precalificación, que considera tu edad y tu salario, tu ahorro en la Subcuenta de Vivienda y los bimestres de cotización continua que has tenido. Ve cómo se calcula la puntuación.

También se toma en cuenta el comportamiento de pago de aportaciones de la empresa donde trabajas.

Los requisitos y pasos que debes seguir se establecen en función del producto y destino que elijas.

Puedes solicitarlo sin importar cuánto ganes.

La tasa de interés es fija.

Tu pago mensual, que es la suma de la cantidad que te descontarán más la aportación patronal, es hasta el 30% de tu salario integrado.

Los gastos de titulación, financieros y de operación son de 3% del monto de tu crédito. No aplica para trabajadores con ingresos de hasta 2.6 VSM.

En tu mensualidad, además del crédito, también pagas:

La comisión del 2% anual sobre el saldo insoluto del crédito, que incluye el seguro de daños para las viviendas financiadas. La comisión aplica únicamente para montos de crédito mayores a 128 VSM.

Las cuotas aplicables al Fondo de Protección de Pagos, que cubre tu pago en caso de desempleo.

El crédito adicional para la compra de eco tecnologías.

Si tu salario es igual o mayor a 5.5 VSM y quieres hacer pagos anticipados a capital, la comisión es del 5% por cada uno de los que quieras hacer durante los cuatro primeros años de vida de tu crédito. Transcurrido ese tiempo, los pagos anticipados que hagas se aplicarán íntegros a capital si tu crédito está al corriente.

CONCLUSIÓNSi eres formal puedes adquirir fácilmente una casa, construirla o remodelar la que ya tienes con créditos del INFONAVIT, los cuales vas obteniendo con tu tiempo de trabajo, si dejas de trabajar por un tiempo se te ira acumulando y menos podrás terminar de pagar tu casa o para que haya sido utilizado ese crédito.

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SOLICITAR UN CREDITO DE INFONAVIT

Resumen: El artículo 3 de la ley del instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores INFONAVIT nos dice que está tiene como función administrar los recursos, del trabajador.

Establecer un financiamiento que permita que los trabajadores obtengan un crédito para la obtención de un hogar, una construcción etc.

Palabras clave: Artículo, ley, trabajador, administrar, recursos, financiamiento, crédito.

Abstratact: Article 3 of the Law Institute of the National Housing Fund for Workers INFONAVIT tells us that this has the function of managing the resources of the worker.

Establishing a financing that allows workets to obtain a credit to obtain a home, a construction etc.

Keywords: Article, law, worker, management, resources, financing, credit.

INTRODUCCIÓNEn 2001, la Administración del INFONAVIT inició un proceso de planeación estratégica con una perspectiva de largo plazo, con la participación de todas las áreas del Instituto y se definieron la Misión, la Visión y los objetivos institucionales.

Así, la Misión del INFONAVIT refleja el compromiso social del organismo para satisfacer una de las necesidades esenciales de los

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trabajadores de México: “Cumplir con el mandato constitucional de otorgar crédito para que los trabajadores puedan adquirir, con plena libertad y transparencia, la vivienda que más convenga a sus intereses en cuanto a precio, calidad y ubicación”.

Para dar cumplimiento a la Misión, se establecieron cinco grandes objetivos institucionales:

Ampliar el número de derechohabientes beneficiados con créditos hipotecarios Fortalecer financieramente al Instituto

Contribuir al desarrollo social y humano de los trabajadores y su familia Transparentar y eficiente la operación del Instituto

Fomentar el desarrollo laboral, profesional y personal de los empleados del INFONAVIT

Como parte del proceso, y para cumplir de la mejor manera con la responsabilidad encomendada, así como enfrentar los retos presentes y futuros que consoliden al INFONAVIT como un organismo moderno y con una sana estructura financiera, se estableció la Visión de “Ser un Instituto de calidad internacional, autónomo, tripartito, de carácter social, orgullo de todos los mexicanos por su transparencia, eficiencia, calidad de servicio y fortaleza financiera, que asegure su existencia a largo plazo y proporcione a los derechohabientes, créditos para su vivienda, ya que constituye el principal patrimonio de la familia, y que además, otorgue rendimientos

suficientes al fondo de ahorro de los derechohabientes conforme a la Ley”.

La Misión, la Visión y los objetivos institucionales constituyen uno de los ejes principales de la estrategia de transformación organizacional emprendida por la Administración.

DESARROLLOEste Artículo 3o.- El Instituto tiene por objeto:

Establecer y controlar un sistema de finanzas que permita al trabajador tener crédito suficiente para

La compra de una casa

La construcción, reparación e incluso el mejoramiento del hogar

Controlar y financiar la construcción o compra.

Por ejemplo:

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Si un trabajador adquiere el crédito primero se tiene que pedir el crédito a su patrón ya que el patrón haya aceptado, requiere hacer las

condiciones que esto requiere, una vez que ya obtenga el crédito tendrá que escoger la casa que quiere comprar o el terreno donde va a const0ruir una vez concluido esto el infonavit se encargara de ver que el dinero se ocupe para lo que realmente es.

El patrón de su sueldo le descontara al trabajador para que vaya pagando el préstamo que adquirido.

Conclusión

Que los trabajadores tienen derecho a este crédito siempre y cuando

cumplan con todos los requisitos que establece la ley, y que se comprometan a pagarlo y ocupar el dinero para lo que es y no usarlo para

otras cosas que no sea.

Bibliografía

http://portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/infonavit/trabajadores/quiero_un_credito/en+que+puedo+usar+mi+credito/opciones_credito/cre_inf#sthash.p1DD9j0j.dpuf

http://portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/infonavit/trabajadores/quiero_un_credito/en+que+puedo+usar+mi+credito/opciones_credito/cre_inf#sthash.B0D58d1V.dpuf

RUMORES SOBRE LA PRIVATIZACIÓN DEL IMSS E ISSSTERESUMENSe ha venido observando, existe mucha inquietud sobre el tema de la Privatización de los principales institutos de seguridad social en México, pues por medio de redes sociales, se ha venido dando esta noticia. Y, pues bien, existen muchas pruebas que demuestran el principio lo que se vendrá dando en algún momento, ahora ya hay protestas que

hacen que este rumor sea más creíble.

Trabajadores de estos institutos han estado demandando aspectos que en años pasados no se veían, la baja de prestaciones, la atención, y aspectos que no eran comunes para estas personas; y que, de igual manera para los derechohabientes, ya que si de alguna manera siempre la atención a teniendo una gran

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deficiencia, hoy hay más, que los medicamentos ya no están en existencia, así como una serie de inconformidades con los derechohabientes.

Ahora bien, estos hechos quizá estén empezando a rebelarse por estos pequeños detalles que claro esta se hacen revelar demasiado, pero de alguna forma lo que más se nos ha remarcado es que supuestamente estas instituciones estas pasando por una quiebra, aunque no nos explicamos cómo es esto si en este año se han escrito al alguna de estas instituciones más de 600 mil nuevos derechohabientes, ¿qué pasa con lo que realmente comprueba este rumor? Pues de acuerdo a las leyes, hoy no existe ninguna (o aun no la hay), que demuestre que la privatización esté en proceso y mucho menos ya tenga algún funcionamiento, pero de todas maneras tenemos que revisar y si no es así ¿Qué haremos los mexicanos?

Palabras Clave: Privatización, Derechos, Seguridad Social, Instituciones, Inconformidad, Quiebra, Derechohabientes, Rumores, Hechos, Reformas, Leyes, Injusticia, Cambios, Seguridad Privada, Pobreza, Malas Decisiones.

Abstract: And as has been observed, there is much concern about the privatization of the major social security institutions in Mexico, because through social networks, has been taking this news. And well, there is much evidence to demonstrate the principle giving

what's to come at some point, there are now protests that make this rumor is more credible.

Workers of these institutes have been demanding aspects than in past years, low performance, attention, and aspects that were unusual for these people could not see; and similarly for the beneficiaries, as if somehow always taking care a great deficiency, today there are more, the drugs are no longer in existence as well as a series of disagreements with the beneficiaries.

But these facts are perhaps beginning to rebel by these small details that clearly is made to reveal too much, but somehow what else are we to redial is supposedly these institutions are going through a bankruptcy, although not explain us how is this if this year have been written to any of these institutions more than 600,000 new beneficiaries, what about what really check this rumor? For according to the laws, today there is no (or not yet available), proving that privatization is in progress let alone longer has any operation, but still have to review and if not so, what do the Mexicans?

Keywords: Privatization, Rights, Social Security, Institutions, Disagreement, Bankruptcy, Beneficiaries, Rumors, Acts, Reforms, Law, Injustice, Changes, Private Security, Poverty, Bad decisions.

INTRODUCCIÓNEn México los organismos más importantes para cuidar la salud son el IMSS y el ISSSTE y todos, por lo

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menos una vez hemos acudido a alguna de estas instituciones por atención médica y medicamento. Aunque el servicio y la cobertura de ciertos padecimientos sean gratuitos, la triste realidad es que hay muchas carencias en varios aspectos, como la mala atención del personal, el servicio es lento, algunos medicamentos no se encuentran en existencia, implicando gastos fuertes, y las instalaciones, la mayoría de las veces no se encuentran en condiciones para proporcionar un servicio bien. Pero no todo es malo, ya que es un gran alivio saber que contamos con un servicio médico a disposición, amortizando algunas contingencias de salud.

Pero qué es lo que se rumora……

DesarrolloEn estos últimos meses se ha estado difundiendo por medio de las redes sociales, que por su importancia social ha sido de gran relevancia, que la gente no deja de hablar sobre las supuestas intenciones que tiene el gobierno mexicano de realizar cambios drásticos en relación a los servicios de salud pública. Según el rumor es muy probable que se lleve a cabo una reforma de ley en materia de salud que hará que los servicios de salud y seguridad social a los mexicanos, dejen de prestar servicios médicos ante enfermedades muy serias o crónicas, como la diabetes, la hipertensión, leucemia y cáncer, así como procedimientos quirúrgicos y tratamientos preoperatorios y en su lugar se especula que comenzará a funcionar un programa llamado “

Sistema Nacional de Salud” con Servicios Básicos”, el cual como su nombre lo dice solo le permitirá al derechohabiente a ser tratado de enfermedades del cuadro básico.

También se dice que la cita tendrá un costo extra, al igual que los medicamentos, y que pues a grandes rasgos, mucho de lo que se rumora es que está en un proceso por medio del cual intentan privatizar el IMSS y el ISSSTE y hay quien dice que ya comenzaron estos cambios.

Bueno, y ¿qué hay de cierto con todo esto?En lo que va de los 3 años de gubernatura del presidente Peña Nieto, se han presentado al congreso de la unión por parte del Poder Ejecutivo Federal, un total de 70 iniciativas de ley y reformas de le, de las cuales se han aprobado y publicado en Diario Oficial de la Federación 81%, el resto se encuentran pendientes de revisión, dentro de las 57 iniciativas aprobadas por los legisladores, no existe ninguna que haga referencia a cambios en la Ley del Seguro Social e ISSSTE y tampoco a la Ley General de Salud y de hecho en ningún Diario Oficial. La Ley del Seguro Social no ha sufrido ningún cambio desde su última reforma el 02 de Abril de 2014y que para nada afecta los derechos de la salud de los mexicanos, de igual manera a la fecha, la Ley del ISSSTE e IMSS no han sufrido reformas que impliquen lo que se rumora en las redes sociales, así que de momento no hay de qué preocuparse, pues los derechos que

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se refieren a seguridad social de los mexicanos y de seguridad social tienen la obligación de cumplir con todos los puntos que marca la misma.

Ahora bien, si actualmente no existen reformas que verifiquen o comprueben lo que ya se rumora respecto a la seguridad social ¿será que está en proceso una reforma en materia de salud en México?

Revisemos; de entre las reformas que el presidente Peña Nieto tiene pendientes en el congreso de la Unión, solo una, la cual fue presentada el 10 de septiembre de 2013 pretende reformar los artículos 4°, 73° y 123° Constitucional, referidos a materia de seguridad social y universal, por lo que es importante monitorear esta reforma, ya que el artículo 4° es precisamente el que declara, “que todos los mexicanos tienen derecho a la salud”.

Pero el Diario Oficial de la Federación pone a nuestra disposición la iniciativa de decreto en la cual el presidente explica en qué consiste la reforma propuesta, y que básicamente esta, modifica a los artículos antes mencionados, que pretende garantizar los derechos sociales a las personas mayores en México, brindándole una pensión aun cuando no hayan alcanzado las semas cotizadas que marca la ley y que además pretende crear un seguro de desempleo para trabajadores mexicanos, en caso de desempleo o carencia de empleo.

Ahora bien, como se ve esta reforma no amenaza en nada los derechos de

los mexicanos; pero ¿se puede correr el riesgo que en el futuro se puedan generar cambios en materia de salud?

La respuesta es SI, ya que, en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 71 da plena facultad de legislar, es decir, de cambiar, modificar o crear nuevas leyes o reformar las leyes ya existentes, a los legisladores, senadores y por su puesto al presidente de la República.

Supongamos que a Peña Nieto se le ocurra derogar el artículo 4° párrafo que dice que “Toda persona tiene derecho a la salud”, dando su correspondiente justificación del porqué de su decisión, y de ser aprobada en las cámaras de diputados y senadores, automáticamente la salud dejaría de ser un derecho constitucional, por lo tanto el estado no estaría obligado a prestar servicios de salud al pueblo quedando ésta a merced de la iniciativa privada y siendo regulado solamente por las leyes que se tendrán que legislar para adaptarse al nuevo modelo de impartición de salud.

Así que lo más factible es mantenerse al día de lo que pasa sobre los movimientos legislativos sobre los movimientos legislativos, al igual que todas las iniciativas y reformas presentadas en el Diario Oficial de la Federación.

¿Y si se hacen realidad todos estos rumores que se va a tener que hacer?

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Se tendrá que contratar servicios médicos privados, de los cuales como ya se sabe solo cubre ciertas enfermedades o padecimientos específicos, estos se dividen en servicios de gastos médicos menores o gastos médicos mayores. Los gastos médicos menores cubren enfermedades comunes, o padecimientos más comunes, dándonos la oportunidad de ser atendidos en clínicas con los que la aseguradora esté vinculada, y que además abarca ciertos lugares del país o del extranjero; ahora bien, todos estos beneficios dependen de la aseguradora a la que sea de conveniencia para la persona.

Ahora los seguros médicos de gastos mayores cubren al igual que el anterior, servicios médicos básicos, además de otras enfermedades más amplias y costosas, pero, de acuerdo a las investigaciones, las enfermedades con las que ya no vamos a poder contar si privatizan las instituciones como el IMSS y el ISSSTE, como es el cáncer, hipertensión, diabetes, entre otras, al contratar estos servicios médicos, tendrán un precio distinto y más costoso de los que están estipulados en el contrato.

Y además de todo esto, debemos de buscar aquel seguro que más le convenga al solicitante, ya que varean mucho los precios por cada aseguradora que se contrata, hoy en día existen muchas empresas que te proporcionan este servicio, aquí el problema es buscar aquel que sea más benéfico para la familia, si es el

caso, además de que hay que tomar en cuenta que la contratación de este servicio te cubre un cierto porcentaje del gasto de los estudios, hospitalización, o cualquier otro servicio que se necesite, pero el otro porcentaje restante lo tiene que pagar el asegurador.

Así que tomando en cuenta que se llegue a tomar la decisión antes mencionada, nos imaginamos la cantidad de gente que no va a tener acceso ni oportunidad de quizá tener una oportunidad de vida, nuestro país está en gran parte pobre, y tener que pagar cuotas excesivas en cuanto a los servicios médicos, será fatal para toda la población.

Conclusiones:Ahora bien, ya después de las investigaciones realizadas, tenemos que como ya dijimos “no existen motivos” por decirlo de alguna manera, que den pauta pare creer todos los rumores que se están propagando por todas las redes sociales, pero sobretodo recordemos que tenemos que estar alerta a todas las nuevas reformas que sean propuestas por los encargados de legalizar o aprobar las nuevas leyes.

Debido a los pequeños cambios vistos ya por los mismos derechohabientes y trabajadores de estas instituciones, es que debemos de prestar atención, para poder reclamar nuestros derechos, y sobre todo que nos entreguen cuentas claras sobre todo lo que se está haciendo y el porqué de la situación, ya que eso de estar en “quiebra” con

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más del 60% de la población afiliada a estas instituciones, es increíble que esta respuesta sea la solución que crean ellas que aplacará a la población. Prestemos mucha atención.

Referencias Bibliográficas:

http://www.almomento.mx/ denuncian-trabajadores-primeros-pasos-para-privatizar-el-imss/

http://www.sopitas.com/ 505375-que-pasa-con-el-imss-se-privatiza/

https://www.youtube.com/ watch?v=tzZYzoyVbNM

https://www.youtube.com/ watch?v=mSBEjcx4SYY

https://www.youtube.com/ watch?v=f9GicUU-2Zs

https://www.gnp.com.mx/wps/ portal/portalesgnp/anexos/temas-interes/gastos-medicos/que-abarcan-los-gastos-medicos-menores

https:// mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20100312074459AAsEs1o

GUARDERIAS RESUMENEn el servicio de guardería es proporcionar a los hijos de las madres trabajadoras aseguradas, padres viudos, divorciados o de aquél al que judicialmente se le ha otorgado la custodia de sus hijos; todos aquellos elementos que favorezcan su desarrollo integral a través de programas de alto valor educativo, nutricional, de preservación y de fomento a la salud, así como

satisfacer la demanda mediante la ampliación de cobertura.

También se promueve el desarrollo integral de los niños y niñas, mediante la aplicación de modelos educativos vanguardistas con personal calificado que proporcione el servicio con calidad, respeto y calidez; en instalaciones seguras y funcionales, que se adapten a las necesidades de la demanda con procesos automatizados y

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estandarizados que permitan evaluar su desempeño en el progreso del menor.

Si eres trabajadora, trabajador viudo, divorciado o ejerces la patria potestad y custodia de un menor y estás inscrito en el IMSS bajo el Régimen Obligatorio, tienes derecho al Servicio de Guardería donde se cuida a tus niños, se les brinda alimentación, vigila su salud y donde aprenden jugando.

PALABRAS CLAVE: Inscripción a Guarderías del IMSS (Homoclave IMSS-01-006)

ABSTRACTThose entitled to receive or, if necessary, continue to enjoy the benefits

this Act gives, they must meet the same requirements and regulations.

Social Security covers contingencies and provide the services specified

purpose of each particular regime by benefits in kind and in cash, shapes and

conditions laid down by this Act and its regulations.

KEYWORDS: Registration Day IMSS (homoclave IMSS - 01-006)

INTRODUCCIONEn el servicio de guardería se atiende el desarrollo integral del niño(a), a través del cuidado y fortalecimiento de su salud, además se brinda una sana alimentación y un programa educativo-formativo acorde a su edad y nivel de desarrollo.

Tus hijos, desde 43 días de nacidos y hasta que cumplan 4 años de edad, tienen derecho al servicio de guardería.

Si eres trabajadora, trabajador viudo, divorciado o ejerces la patria potestad y custodia de un menor y estás inscrito en el IMSS bajo el Régimen Obligatorio, tienes derecho al Servicio de Guardería donde se cuida a tus niños, se les brinda alimentación, vigila su salud y donde aprenden jugando.

Lo puedes realizar si eres: Trabajadora, trabajador viudo, divorciado o quien ejerce la patria potestad y custodia de un menor, y estás afiliado al IMSS.

Los documentos que necesitas son:

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Personas  Documentos

Modalidad A

Si eres Trabajador(a) Afiliado

Comprobante de vigencia de derechosImpresión de  CURP

Constancia de la empresa en la que trabajas, que deberá contener:Nombre o razón social de la empresaHorario de trabajoDías de descansoPeriodo vacacionalFirma del patrón o representante 

Modalidad B

Si eres Trabajador Viudo

Además deberás presentar el acta de defunción de la madre del menor

Modalidad C y D

Si eres Trabajador Divorciado o Quien Ejerza la Patria Potestad

También deberás presentar el documento legal que acredite la patria potestad del menor

Documentos del niño(a)

Acta de nacimientoComprobante de inscripción como beneficiario(a)Impresión de  CURP

Comprobante del examen médico de admisiónCartilla de vacunación

Lugar y horario de atención:

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Por InternetPuedes inscribir a tu hijo por Internet si deseas hacer uso de la guardería del esquema de atención Vecinal Comunitario Único, excepto si eres trabajador(a) bancario y deseas inscribir a tu niño en una Guardería Integradora en el área de discapacidad 

PresencialPuedes acudir directamente a la  guardería de tu interés  siempre y cuando estés vigente como asegurado(a). Si eres trabajador del IMSS y deseas realizar tu trámite en una guardería del esquema de atención Madres IMSS, acude directamente al Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social

 

Ten presente este punto: Cada sala de atención que corresponda a la edad de tu hijo, tiene un cupo limitado

Deberás proporcionar el nombre de 3 personas autorizadas por ti para recoger al niño, quienes deberán presentarse junto contigo para formalizar la inscripción

Una vez notificada la aceptación por parte de la guardería, tendrás 7 días hábiles para concluir el trámite

Conclusiones: La importancia que las guarderías forma parte del desarrollo integral del niño(a), a través del cuidado y fortalecimiento de su salud, además se brinda una sana alimentación y un programa educativo-formativo acorde a su edad y nivel de desarrollo.

EMBARAZO EN EL TRABAJO

RESUMEN

Aquí veremos acerca del embarazo en el trabajo y que derechos tienen las mujeres embarazadas en el trabajo.

Al compartir las buenas noticias con sus compañeros de trabajo, la discriminación posiblemente sea lo último que cruce por su mente. Pero la verdad es que

muchas mujeres son tratadas injustamente, o incluso despedidas, luego de revelar la noticia de su embarazo. Siempre y cuando una mujer embarazada sea capaz de llevar a cabo las principales funciones de su puesto de trabajo, no contratarla o despedirla por estar embarazada va en contra de la ley. Descontarle dinero o colocarla en un puesto de trabajo

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inferior por el embarazo va en contra de la ley. También va en contra de la ley retener los beneficios por embarazo porque una mujer no está casada. Todas estas son formas de discriminación por embarazo, y todas son ilegales.

También hablaremos acerca de lo que debe hacer la trabajadora en este caso, o como lo menciona la ley, a que tiene derecho como persona física.

Palabras clave: Embarazo,MujeresDiscriminación Descontar Beneficios

Abstratac

Here we will see about pregnancy at work and pregnant women have rights at work.

By sharing the good news with your co-workers, discrimination may be the last thing that crosses his mind. But the truth is that many women are treated unfairly, or even dismissed, after revealing the news of her pregnancy. Provided that a pregnant woman is capable of carrying out the main functions of your job, not hire or fire her for being pregnant is against the law. Deduct money or place in an inferior position pregnancy work is against the law. It also goes against the law to retain the benefits for pregnancy because a woman is not married. All these are forms

of pregnancy discrimination, and all are illegal.

We'll also talk about what to do in this case working, or as mentioned by the law, he is entitled as an individual.

Keyword: PregnancyWomenDiscriminationDiscount Benefits

INTRODUCCION

Las mujeres están protegidas por la  Ley contra discriminación del embarazo. Esta Ley dice que las empresas que tengan al menos 15 empleados deben tratar a las mujeres que están embarazadas de la misma manera que a otros solicitantes de empleo o empleados con habilidades o limitaciones similares.

La Ley de licencia familiar y médica también protege los puestos de trabajo de los trabajadores que están empleados por empresas con 50 empleados o más y que hayan trabajado para la empresa durante al menos 12 meses. Estas empresas deben permitir a los empleados tomarse 12 semanas de licencia sin remuneración por razones médicas, incluidos el embarazo y el parto. Su trabajo no puede ser cedido durante este período de 12 semanas.

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Muchas leyes estatales también protegen los derechos de las mujeres embarazadas.

Estas leyes parecen muy claras. Pero las cuestiones que se plantean en el trabajo rara vez lo son. Visite el sitio web de la comisión para la igualdad de oportunidades en el empleo , para obtener más información acerca de sus derechos durante el embarazo y qué hacer si piensa que sus derechos han sido violados.

Tras la reciente sentencia del Tribunal Constitucional –con fecha 10 de octubre– que dictamina que la protección a las trabajadoras embarazadas frente al despido no se puede extender al periodo de prueba, salvo cuando se vulneren derechos fundamentales, se ha generado una cierta incertidumbre sobre la situación laboral de las mismas.

Según Rosa López, social de ABA Abogadas y especialista en Derecho Laboral y de Familia, hay unos puntos básicos a tener en cuenta por todas aquellas mujeres trabajadoras que estén embarazadas o tenga previsto estarlo próximamente.

1) La empresa puede despedir a una trabajadora en todos los casos: la que esté embarazada, disfrutando del permiso de lactancia, con reducción de jornada o por excedencia por cuidado

de un menor. La diferencia entre despedir a una trabajadora embazada, durante los nueve primeros meses tras el nacimiento del menor o mientras disfruta de una reducción de jornada, y otra que no esté en cualquiera de estas situaciones, es que, en el primer caso, si el despido fuera injustificado, sería nulo.En este caso, la empresa estaría obligada a reincorporar a la trabajadora a su puesto de trabajo, una vez que el juzgado reconócesela ilegalidad del despido, sin posibilidad (salvo acuerdo), de sustituir la readmisión por el abono de una indemnización. En el resto de los casos, el despido sería improcedente, por lo que la empresa debería abonar la indemnización correspondiente.

2) En el caso de mujeres embarazadas con un contrato temporal o de obra: y una vez que se haya terminado la tarea para la que fue contrata, se da por extinguido el contrato, por lo que no

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se considera despido, ya que independientemente de que esté o no embarazada, el servicio para el que fue contratada ha finalizado.

No obstante, si la obra por la que se formalizó el contrato no hubiera terminado, o las funciones llevadas a cabo por la trabajadora embarazada fueran diferentes a las recogidas en el mismo y/o formara parte de la actividad ordinaria de la empresa, entonces la finalización del contrato se consideraría injustificada. En este caso es conveniente que la afectada interponga una demanda por despido nulo a fin de que se condene a la empresa o se la reincorpore a su puesto de trabajo como indefinida.

3) No existe obligación de comunicar a la empresa que la trabajadora está embarazada: así en el caso de que se produzca un despido injustificado, éste sería nulo con independencia de que la empresa conociera o no su estado, por lo que la trabajadora tendrá derecho a su readmisión en su puesto de trabajo.

4) Las autónomas tienen derecho a baja por maternidad: en los mismos términos que una trabajadora por cuenta ajena. Para ello, debe haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años, o bien 360 días a lo largo de toda su vida laboral.

5) La posibilidad de unir todas las horas de lactancia para cambiarlas por días de baja: depende de lo que establezca el convenio colectivo, o bien de lo que se pacte con el empresario.

6) La trabajadora embarazada podrá ausentarse de su puesto: de trabajo, por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y clases de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral.

7) En el caso de que el puesto de trabajo suponga un riesgo para el embarazo, la trabajadora puede solicitar a su empresa el cambio: a un puesto compatible con su estado, y en el caso de que no sea posible, podrá solicitar la suspensión de su contrato para pasar a cargo de la Seguridad Social. En este caso percibiría una prestación equivalente al cien por cien de su base reguladora (el salario total hasta un máximo de 3.425€ brutos), mientras persista la situación de riesgo y hasta el día que inicie su baja por maternidad.

8) Cuando el riesgo se produce durante el periodo de lactancia: al igual que en el caso anterior, la trabajadora podrá

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solicitar un cambio de puesto de trabajo, y si no es posible, podrá suspender su contrato y pasar a cargo de la Seguridad Social, percibiendo en este caso una prestación equivalente al cien por cien de su base reguladora, hasta que el lactante cumple los 9 meses de edad.

9) El permiso de maternidad cuando la madre trabajadora: tiene más de un hijo, caso de gemelos, mellizos, trillizos, etc., se amplía por cada hijo, sumando dos semanas más a las 16 previstas para un uno hijo. Es decir, en el caso de mellizos serían 18 semanas de baja maternal.

10) Cuando tras el nacimiento, se produce la hospitalización: del bebé por falta de peso, o por cualquier otra condición clínica, por un periodo superior a los 7 días, la baja maternal

se ampliará en tantos días como el recién nacido se encuentre hospitalizado, y por un tiempo máximo de 13 semanas adicionales.

ConclusiónEstoy de acuerdo con la ley ya que es un derecho y beneficio para las mujeres embarazadas, al igual que con sus hijos y ya que con esta ley se podrá dar dinero a la madre para que se pueda sostener mientras esta en incapacitada

LEY GENERAL DE SALUDINTRODUCCIONLa ley general de salud establece los derechos, la organización y competencias que todas las personas

deben tener con respecto a su salud, dejando a un lado la edad, genero, religión, organización política, etc. Todo el ser humano tiene derecho a

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la salud y este derecho no puede ser violado y tampoco se puede renunciar a él, se tiene el libre derecho de seleccionar el servicio de salud que se quiere obtener de esta manera también se puede exigir el servicio al que tenemos pleno derecho, en este texto nos enfocaremos al artículo 2 de esta ley.

DESARROLLOEl artículo 2 de la ley general de salud establece que existe el pleno derecho a la salud, tanto física como mentalmente para que así los seres humanos puedan tener goce pleno de su vida y todo lo que conlleve a la creación y conservación que promuevan el desarrollo social.

Que la población debe realizar actitudes solidarias y responsables, así como que, se deben tener servicios de salud. Todo ser humano tiene derecho al conocimiento pleno sobre los servicios de salud de los cuales tiene que gozar, la investigación científica y tecnológica para la salud.ABSTRACT-Derecho a la salud mental y física.

-Desarrollo social con salud.

-Investigaciones científicas y tecnológicas.

-Presenta el derecho a los servicios de salud.

-Derecho que todo ser humano posee.

KEYWORDS*Human rights*Health Service*Full Health*Social development*Attitudes*Knowledge*Scientific and Technological

CONCLUSIÓNEl artículo 2 de la ley general de salud habla sobre los derechos que poseen los seres humanos con respecto a su salud, tanto el goce pleno de sus servicios médicos, conocimientos científicos y tecnológicos de salud y el saber que no se puede renunciar a este derecho. BIBLIOGRAFIA:

Ley General de Salud

REGIMEN DEL SEGURO SOCIAL.

INTRIDUCCION.En esta investigación están los parámetros de lo que es el régimen

del seguro social, algo que nos interesa mucho a nosotros los mexicanos ya que es de suma importancia saber cómo está

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planificado esto, como nos conviene y de qué manera lo podemos utilizar.

Palabras claves: Régimen, Subsistencia, conseguir, labores.

ABSTRACT:The legal regime of social security in Mexico has among its aims to guarantee the health of the population through medical assistance and the protection of economic livelihood of the insured in the cases and under the terms specifically of the law

Keywords: Regime, Keep, getting work.

DESARROLLOEl régimen legal del seguro social en México tiene entre sus finalidades el garantizar la salud de la población al través de la asistencia médica, así como la protección de los medios económicos de subsistencia de los asegurados en los casos y los términos previstos específicamente en la ley, amén de la prestación de servicios sociales tendientes a lograr el bienestar y colectivo, habiéndose ampliado en la nueva LSS el aspecto teleológico de la seguridad social al otorgamiento de una pensión garantizada por el estado, al cumplirse los requisitos legales exigidos para ello.

Nuestro seguro social ha pretendido y aun pretende conseguir, por virtud del contenido de sus preceptos:

La protección al salario, en donde los distintos esquemas de protección, a través de los subsidios, pensiones, ayuda y

demás prestaciones económicas, resulta ser un complemento del ingreso pecuniario del asegurado;

La teoría subjetiva del riesgo o contingencia social, a que están expuestos todos los trabajadores y otros sujetos de

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aseguramiento, buscando ampliar su cobertura real amparando no solo a los empleados, sino a otros grupos sociales, realicen o no labores productivas;

El interés social, en tanto que su régimen legal tiende a evitar la miseria al proteger la economía familiar del asegurado;

El interés público, porque se protege a grandes sectores de la colectividad, al intervenir el estado por medio de un ente paraestatal, para prevenir los riesgos de la pérdida de capacidad de trabajo de los obreros y la salud de otros grupos sociales protegidos;

La aplicación limitada de la ley, desde el momento en que el régimen del seguro social no se aplica de una manera general a todos los individuos de la sociedad, sino solo a aquellos grupos que en su ley se establecen como sujetos de aseguramiento obligatorio o voluntario;

Un servicio público nacional, tomando en consideración que la seguridad social se encomienda a una institución descentralizada, que se financia tripartitamente con las aportaciones del Gobierno Federal, de los trabajadores y de los propios patrones, que, si bien constituyen en principio una carga tributaria, finalmente

todos, en mayor o menor grado reciben los beneficios del servicio; y,

El carácter obligatorio del servicio, en tanto que se garantiza su estabilidad, permanencia y cumplimiento por parte del IMSS de sus tareas y responsabilidades, en beneficio directo de su población derechohabiente, con independencia de que también dicho carácter obligatorio se extiende tanto a los sujetos de aseguramiento, como a los obligados a la tributación para el adecuado financiamiento del instituto.

Los trabajadores afiliados al IMSS y, en su caso, a sus familiares, prestaciones en especie y en dinero, en caso de enfermedad no profesional o maternidad. En enfermedad no profesional, las prestaciones cubren atención médica,

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quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, y un subsidio en dinero cuando la enfermedad incapacite al asegurado para el trabajo. En maternidad, las prestaciones incluyen atención obstétrica, ayuda en especie para lactancia, una canastilla al nacer el hijo y un subsidio de 100 por ciento del último salario diario de cotización, el cual se cubre por 42 días antes y 42 días después del parto. La determinación y pago de las cuotas, capitales constitutivos, actualización y recargos, a cargo de patrones, demás sujetos obligados y, en su caso, de trabajadores; de los gastos por inscripciones improcedentes y los demás conceptos que el Instituto tenga derecho a exigir a personas no derechohabientes, de conformidad con lo dispuesto por la Ley del Seguro Social y demás disposiciones legales o reglamentarias.

No será sujeto de aseguramiento el solicitante que presente:

Alguna enfermedad preexistente, tales como: tumores malignos; enfermedades crónicas degenerativas

Como: complicaciones tardías de la diabetes mellitus; enfermedades por atesoramiento (enfermedad de gauchear); enfermedades crónicas del hígado; insuficiencia renal crónica; valvulopatías cardíacas; insuficiencia Cardíaca; secuelas de cardiopatía isquémica (arritmia, ángor o infarto del miocardio); enfermedad pulmonar

Obstructiva crónica con insuficiencia respiratoria, entre otras, y

Enfermedades sistémicas crónicas del tejido conectivo; adicciones como alcoholismo y otras toxicomanías;

Trastornos mentales como psicosis y demencias; enfermedades congénitas y síndrome de inmunodeficiencia

Adquirida o Virus de Inmunodeficiencia Adquirida Humana positivo (VIH).

CONCLUSIÓN:El régimen del seguro social e muy importante para nosotros, ya que nos beneficia en varias cosas al saber

todo sobre este tema. En tu vida cotidiana lo vas a ocupar en muchas ocasiones ya que viene relacionado con tu vida diaria.

SALARIO BASE DE COTIZACION

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Introducción

Este trabajo nos ayudó a ampliar nuestros conocimientos sobre los artículos de la ley del seguro social y saber cómo es que se saca el salario base de cotización de cada uno de los trabajadores.

Estos artículos son de mucha importancia ya que con ellos

podemos realizar varias cosas como el salario base cotización entre otras mas.

Articulo 32

Si el trabajador recibe además del salario en dinero del patrón serán para la alimentación o el hotel.

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Artículo 30. Para determinar el SBC se estará a lo siguiente:El salario se integra con elementos variables que no pueden ser

previamente conocidos, se suman ingresos y se dividen entre los días del salario devengado.

Artículo 29. Para determinar la forma de cotización se aplicaran las siguientes reglas:

Para fijar el salario diario se dividirá la remuneración correspondiente entre 7, 156 o 30 respectivamente.

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Jornada reducida. SDIIngresos percibidos en una semana. $707.00Número de días de la semana. /7SDI aplicable a la jornada reducida. $101.00

Jornada reducida SDIIngresos percibidos en una semana. $140.00Número de días de la semana. /7SDI aplicable a la jornada reducida. $20.00SDI aplicable al trabajador(Zona B en 2005)

$43.35

Periodo de aplicación E y M, SAR, RT, Guarderías

I y V. C y V, INFONAVIT

Julio de 1997 a junio de 1998. 25 15Julio de 1998 a junio de 1999. 25 16Julio de 1999 a junio de 2000. 25 17Julio de 2000 a junio de 2001. 25 18Julio de 2001 a junio de 2002. 25 19Julio de 2002 a junio de 2003. 25 20Julio de 2003 a junio de 2004. 25 21Julio de 2004 a junio de 2005. 25 22Julio de 2005 a junio de 2006. 25 23Julio de 2006 a junio de 2007. 25 24Julio de 2007 en adelante. 25 25

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Artículo 62. El patrón o sujeto obligado, al presentar el aviso afilia torio deberá:

El salario base de cotización se determina depende a la jornada del trabajador ya sea jornada reducida, semana reducida, o ambas

Articulo 32Si el trabajador recibe además del salario en dinero del patrón serán para la alimentación o el hotel.

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Artículo 27.Las aportaciones adicionales del patrón son seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

Conclusión: Es recomendable a los patrones a que exhortar a los patrones a que paguen con el salario base de cotización real, para que eviten ser sujetos de revisión conocido por la auditoria del IMSS y,

en su caso, la notificación de créditos fiscales. Asimismo, se sugiere a nuestros legisladores que propongan leyes más claras y sencillas para que los patrones den cumplimiento correcto a sus obligaciones.

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CUOTA OBRERA PAGADA POR PATRÓN ¿PARTE DEL SBC?

No puede considerarse como integrante del salario base para efectos de la cotización.

Hemos decidido absorber la cuota del Seguro Social que les corresponde cubrir a los trabajadores, con el fin de ayudarlos en su economía; sin embargo desconocemos si tal práctica los perjudica ante el IMSS. ¿Qué nos pueden comentar sobre esto?

Cuando el patrón absorbe el monto de la cuota social, a cargo de sus trabajadores, ese concepto no debe considerarse como integrante del salario base de cotización para efectos de cotización, en razón de que no incrementa el salario del trabajador, esto es que su cuantía salarial continúa siendo la misma, pues solamente el patrón deja de retenerle esa contribución (art. 27, fracción IV LSS).

Lo anterior se confirma en el siguiente acuerdo número 1899/82 emitido por el Consejo Técnico del IMSS el 17 de noviembre de 1982:

“Cuota obrera. No forma parte integrante del salario. 17-XI-82. me refiero a su atención oficio 3422 en el que solicita la opinión de esta prosecretaria general, respecto de si la “porción obrera” de las cuotas obrero-patronales que adsorben los patrones debe o no integrarse al salario de los trabajadores para efectos de cotización y me permito informar a usted que, en relación a

este punto, la comisión de inconformidades del H. consejo técnico, que presidía el señor, licenciado Arsenio Farell cubillas, en esa apoca director general del instituto, mediante acuerdo 1899/82, tomado en la sesión del 17 de noviembre, determino lo siguiente: “visto el estudio y la opinión elaborados por la prosecretaria general en relación a la consulta planteada por los CC. Luis garza Villareal, jefe de servicios técnicos del IMSS, y ramón navarro Salazar, delegado estatal de IMSS en chihuahua sobre si la cuota obrera que el patrón acepta pagar debe o no formar parte del salario para efectos de cotización en los casos en que se dan los supuestos del artículo 28 de la ley del seguro social, este consejo técnico aprueba los mencionados estudios y opinión, en los que se concluye que la mencionada cuota no debe considerarse como integrante del salario para efectos

Calcula correctamente tus pagos al IMSS e INFONAVIT

Revisa los parámetros a considerar en el cálculo de tus cuotas de seguridad social. Analice el caso práctico que le explica cómo calcular la prima vacacional de los empleados. A fin de que determines correctamente las cuotas de seguridad social, debes revisar tres elementos básicos:

a) La forma en que calculas el salario base de cotización

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b) La base de cálculo de cada rama de seguro

c) Los porcentajes que aplicas sobre la base de cálculo, los

cuales se muestran en la siguiente tabla:

T r a b a ja d o r T o ta l

R ie s g o s d e T ra b a jo

E n e s p e c ie y d in e ro

0 .0 0 %P r im a c o rre s p o n d ien te 1

S a la r io b a s e d e c o ti za c ió n (S B C )

C u o ta a d ic io n a l p o r la d i fe re n c ia d e l S B C y d e tre s ve c e s e l S M G V e n e l D F

1 .1 0 % 0 .4 0 % 1 .5 0 %

D i fe re n c ia e n tre e l S B C y tre s VS M G VD F

G a s to s m é d ic o s p a ra p e n s io n a d o s y b e n e fic ia r io s

0 .3 8 % 1 .4 3 % S B C

E n d in e ro 0 .2 5 % 0 .9 5 % S B CIn va l id e z y Vid a

E n e s p e c ie y d in e ro

0 .6 3 % 2 .3 8 % S B C

R e ti ro 0 .0 0 % 2 .0 0 % S B C

C E AV 1 .1 3 % 4 .2 8 % S B CG u a rd e r ía s y P re s ta c io n e s S o c ia le s

E n e s p e c ie 0 .0 0 % 1 .0 0 % S B C

In fo n a vi tC ré d i to p a ra vivie n d a

0 .0 0 % 5 .0 0 %S a la r io b a s e d e a p o r ta c ió n

1 .0 0 %

5 .0 0 %

S M G VD F

1 .0 5 %

0 .7 0 %

1 .7 5 %

R e ti ro , C e s a n tía e n E d a d Ava n za d a y Ve je z (C E AV)

2 .0 0 %

3 .1 5 %

E n fe rm e d a d es y M a te rn id a d

E n e s p e c ie

C u o ta fi ja p o r c a d a c o la b o ra d o r h a s ta p o r tre s S a la r io s M ín im o s G e n e ra l Vig e n te (S M G V) e n e l D F

2 0 .4 0 % 0 .0 0 % 2 0 .4 0 %

S e g u r o y c o n c e p to

P r e s ta c io n es

C u o ta sB a s e s a la r ia l

P a tr ó n

C o n fo rm e c o n s u s in ie s tra l id a d la b o ra l

Notas:

1 En enero y febrero de 2015 debes aplicar la declarada en febrero de 2014. La prima a considerar del 1o.

de marzo 2015 al 29 de febrero de 2016 será la que manifiestes en la declaración que debes presentar a más tardar el próximo 2 de marzo,

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toda vez que el 28 de febrero es domingo.

¿Requieres más información?En este enlace puedes consultar, además de las fechas en las que debes realizar el pago de tus aportaciones, lo siguiente:

Los topes máximos salariales de cotización y aportación

La tabla de factores de integración de prestaciones legales tales como aguinaldo y prima vacacional

La mecánica para calcular el factor de integración con prestaciones mayores a las legales.

El procedimiento para determinar los montos actualizados de prestaciones contractuales que no integran al SBC, tales como alimentación y habitación; despensa y premios por puntualidad y asistencia.

Mecánica es la siguiente:

En la tabla anterior, en el caso de Julia Pérez Rauda la cuota fija se considera el salario mínimo general por los días laborados y el porcentaje de la misma, es decir, ($70.10 x 29

días) x (20.40%). En el excedente en el salario integrado no tiene rebasar tres salarios mínimos general, si lo rebasa el excedente la diferencia se multiplica los días laborados y el

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porcentaje el patrón y se realice lo mismo con el trabajador su procedimiento es: $572.60 menos ($70.10 por 3= 210.30) , en este caso es mayor el salario integrado la diferencia es: ( $362.30 x 29 días laborados) x (1.10% del patrón). Y el resto como: prestación en dinero, gastos médicos pensionados, invalidez y vida, guarderías, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, riesgo de trabajo e INFONAVIT, su procedimiento se considera el salario

integrado por días laborados y por el porcentaje de cada uno por ejemplo retiro: ($572.60 x 29) x (2%).

Conclusiones:

El necesario que los patrones calculen correctamente los cuotas obrera-patronal para evitar las multas ante la institución de IMSS e INFONAVIT. En el caso, que haya errores trata de

modificarlo y pagar la diferencia utilizando el SUA por extemporánea.

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