SE FIRMAN CONVENIOS COLECTIVOSMINA LOS COLORADOS

COMITÉS PARITARIOS REALIZANSU PRIMER ENCUENTRO

VOLUNTARIADO CORPORATIVO

Presentaron su programa de acciones de seguridad y dieron a conocer su desempeño

en las distintas faenas.

TRABAJADORES MÁS SANOSY SALUDABLES EN CAP MINERÍA

Los valles de Elqui y Huasco cuentan con el programa “Trabajadores Saludables”, y el Valle de Copiapó , refuerza el mismo concepto con el programa “Menos Kilos, Más Toneladas.

EDIC

IÓN

MAY

O-JU

NIO

2014

Informativo de CAP Minería

Los Trabajadores junto al apoyo de la empresa, se organizaron para ir en ayuda a las personas

damni�cadas con el incendio de Valparaíso.

EDITORIAL

ERICK WEBER PAULUSGerente General CAP Minería

DIRECCIÓN:GERMÁN AMIOT AEDO.

COORDINACIÓN PERIODÍSTICA:

MARÍA TERESA SMITHCAROLINA JULIÁ PÉREZ

DISEÑO & DIAGRAMACIÓN:

SEVEN DISEÑOwww.7seven.cl

CAP MINERÍAwww.capmineria.cl

comunicaciones@cmp.cl

PEDRO PABLO MUÑOZ 675LA SERENA.

TELÉFONO: (51) 2668000

DSOMOS CAP MINERÍA Y CADA UNO DE NOSOTROS FORMAMOS PARTEDurante un mes, un equipo de profesionales de distintos ámbitos y faenas de CAP Minería estuvieron trabajando arduamente en recopilar toda la información necesaria para responder las cien preguntas del Ranking ProHumana2014, que miden el Desempeño y Gestión de la empresa en áreas como medioambiente, seguridad laboral, salud ocupacional, proveedores, compras y ventas, comunidad, bienestar y calidad de vida laboral, identidad corporativa, entre otros.Con esta evaluación, podemos poner sobre la mesa un sinnúmero de actividades que, día a día, realizamos en nuestras operaciones. No obstante, también podemos ir evaluando nuestros avances como empresa y los desafíos en los que debemos continuar trabajando.

Como bien saben, la Responsabilidad Social de la empresa está plasmada en una Política que entrega los lineamientos en esta materia para prácticamente todas las áreas. Además, nuestro sentido de Sustentatibilidad está presente en el Código de Ética y Buenas Prácticas, que fue entregado a todos los trabajadores. Nuestra Misión, como señala el Código, “es proporcionar productos y servicios en el área de minería y actividades relacionadas, satisfaciendo los requerimientos de los clientes de manera competitiva con calidad total, bajo los principios del desarrollo sustentable, asegurando la rentabilidad del negocio en el largo plazo.”Esto significa, que todos los que somos parte de CAP Minería debemos identificarnos con esta misión y con los principios éticos que impulsa nuestra empresa. Lo cual implica que debemos hacerlos parte de nuestro accionar diario y con ello, ser responsables socialmente con las tareas que desarrollamos en nuestro quehacer habitual. Esto es conocido como la RSI (Responsabilidad Social Individual), qué tan responsable somos cada individuo de nuestro aporte a la empresa, a la familia y a nuestro entorno. Somos conscientes que hacer nuestro trabajo en forma eficiente, con mayor calidad y más preocupados de los efectos, nos hace Seres Responsables. Por tanto, una empresa con trabajadores conscientes, es una empresa con líderes positivos, con menos accidentes, con más voluntariado, con mayor compromiso y por ende, una empresa más responsable socialmente.

En esta recopilación de material nos dimos cuenta que CAP Minería, en su conjunto, es una empresa altamente preocupada por la seguridad de sus trabajadores y por su bienestar y el de sus familias. Nuestra Responsabilidad Familiar Corporativa (RFC), nos diferencia de otras empresas mineras y nos fortalece como una gran familia que crece y se proyecta en seguir mejorando y apoyando a nuestros trabajadores, pero también atentos a que debemos contribuir al fortalecimiento de una marca y al desarrollo de una región y de un país, con toda la responsabilidad que ello implica, porque “Somos CAP Minería” y cada uno de nosotros formamos parte.

D 03

Durante más de 35 años, CAP Minería ha mantenido políticas que contribuyen a las buenas relaciones laborales con sus Sindicatos, sustentadas en el respeto, compromiso y entendimiento mutuo, buscando el bienestar de los trabajadores sin olvidar la realidad econó-mica de la empresa. En este contexto, desde fines de año 2013 e inicios de 2014, se han desarrollado procesos de negociación voluntarios y anticipados, cuyos resultados se traducen en la firma de nuevos convenios colectivos con el Sindicato Único de Minas Romeral en Valle de Elqui, los Sindicatos N° 1, 2 y 5 de Planta de Pellets, y el Sindicato CMH N°2 y dos Comisiones de Trabajadores No Sindicalizados de Mina Los Colorados. Durante estos procesos, la compañía ha hecho un gran esfuerzo en adoptar una escala única de sueldos base en sus faenas, incorporar nuevos beneficios, destacando la Asignación de Movilización y Asigna-ción de Zona, y mejorando los beneficios vigentes como el Bono de Desempeño. Además, estos nuevos convenios representan a más de 1300 trabajadores, quienes verán mejoradas sus condiciones salariales. Específicamente en Mina Los Colorados, recientemente y tras varias jornadas de reuniones, entre los meses de mayo y julio de 2014, se dieron por concluidos los procesos de negociación colectiva anticipada con el Sindicato CMH N°2 y las Comisiones N°1 y N°2 de Trabajadores No Sindicalizados. A las ceremonias de firma de los convenios asistieron representantes de las directivas Sindicales y las Comisiones de trabajadores No Sindicalizados, que junto a Ejecutivos de CAP Minería revisaron los términos de cierre del documento aprobado y los detalles del nuevo convenio, el que regirá desde el 1° de enero de 2015 y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2018.

FINALIZÓ NEGOCIACIÓN ANTICIPADACON SINDICATO N° 2 Y COMISIONES DE

TRABAJADORES NO SINDICALIZADOSDE MINA LOS COLORADOS

Comisión Negociadora de Trabajadores No Sindicalizados junto a Ejecutivos CAP Minería en la firma de convenio.

Comisión Negociadora N°2 de Trabajadores No Sindicalizados junto a Ejecutivos CAP Minería en la firma de convenio.

Dirigentes del Sindicato CMH N°2 de Mina Los Colorados junto a ejecutivos de CAP Minería.

CONVENIO COLECTIVO

Con motivo conmemorativo se celebró el Día de la Mujer, fecha que recuerda el importante rol

que tuvieron para terminar con la desigualdad de derechos y la discriminación hacia el género

femenino. La Gerencia de Personas y Asuntos

Corporativos apoyó las actividades organizadas

por los valles de Elqui, Huasco y Copiapó.

FELIZ DÍA DEL TRABAJADOREn conmemoración al Día Internacional del Trabajo, el Sindicato de Romeral organizó una actividad para los trabajadores, que incluyó el saludo de las autoridades, música y un cóctel.

VALLE DEL ELQUI

VALLE DE COPIAPÓ

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VALLE DEL HUASCO

RESPONSABILIDAD FAMILIAR CORPORATIVA

CELEBRAMOS EL DÍA DE LA MUJER

En los tres Valles: Elqui, Huasco y Copiapó, celebraron a todas las madres con diversas actividades para que disfrutaran su día.

RESPONSABILIDAD FAMILIAR CORPORATIVA

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¡FELIZ DÍA MAMÁ!

VALLE DEL ELQUI VALLE DEL ELQUI

VALLE DEL COPIAPOVALLE DEL HUASCO

N Nuestro país en los últimos años ha presentado un incremento importantísimo en los índices de sobrepeso y obesidad en la población adulta e infantil, asociándose a una mayor incidencia en enfermedades cardiovasculares. En consideración y haciéndole frente a esta tendencia, CAP Minería diseñó este programa que está dirigido a trabajadores que requieren necesariamente un cambio en sus hábitos de estilo de vida para incorporar el ejercicio físico como parte de sus actividades rutinarias semanales. El programa está orientado a un grupo signi�cativo de trabajadores de CAP Minería que presentan sobrepeso y obesidad, problema que se origina por el desequilibrio energético entre calorías consumidas y calorías gastadas. Esta actividad tiene una duración inicial de 5 meses y cuenta con la intervención de un equipo multidisciplinario integrado por profesores de educación física, psicólogos y nutricionistas, quienes a lo largo de este período acompañarán a los trabajadores participantes. El Programa “Trabajadores Saludables” se está realizando en las ciudades de La Serena, Vallenar y Huasco, iniciándose en el mes de Abril con una charla motivacional explicando la metodología de trabajo, objetivos y alcance de la actividad. La primera charla desarrollada en La Serena convocó a un número aproximado de 90 personas, que aceptaron la invitación enviada por Servicios al Personal. Un número similar de personas asistieron en Vallenar, viéndose en ellos un alto interés y necesidad de mejorar su condición de salud. En las 3 ciudades se han conformado grupos de personas que están asistiendo a las clases de

actividad física y los talleres de psicología y nutrición. El lugar de encuentro en La Serena es el Club Deportivo y Cultural El Romeral; en Vallenar, el Club Deportivo Algarrobo y en Huasco, el Club Deportivo y Cultural Guacolda. En estos centros se realizan actividades físicas consistentes en "sesiones que están orientadas principalmente a la ejecución de ejercicios que potencian las capacidades físicas básicas de las personas (velocidad, agilidad, resistencia y fuerza), como asimismo el desarrollo de ejercicios de movilidad articular y elongación que optimizan el funcionamiento general del sistema locomotor”, así lo destacó el Coordinador del Proyecto Enrique Encina de la empresa Recreamin Ltda. Los trabajadores de ambos valles se han destacado por su interés, motivación, perseverancia y en algunos casos por su reducción de peso de hasta 8 kilos. Los comentarios de los participantes han sido muy positivos, así lo rea�rmó Mónica Álvarez, Secretaria de Gerencia de Operaciones del Valle de Elqui, quien señaló que le ha favorecido en aplicar los conocimientos transmitidos por el Nutricionista, “ahora conozco la información nutricional de los productos y sé lo que hay que consumir realmente, combinar bien los alimentos, comer cantidades más reducidas y más veces al día, y de esta manera equilibrar los alimentos que se ingieren”. Por su parte, Claudio Castro, Jefe de Servicios al Personal CAP Minería manifestó "lo esencial y destacable es que se está ofreciendo esta linda oportunidad para que los trabajadores de CAP Minería mejoren su calidad de vida por intermedio de la actividad física y puedan enfrentar de mejor manera su futuro”.

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PROGRAMA “TRABAJADORES SALUDABLES”

INCENTIVANDO CONDUCTAS SALUDABLES QUE FACILITEN EL LOGRO DE UN PESO ADECUADO DE LOS TRABAJADORES

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

“Menos kilos, más toneladas”.En el valle de Copiapó, se está desarrollando este

Programa Nutricional,como una iniciativa piloto que surge delanálisis de los resultados de los programas preventivos de salud de los trabajadores que arrojaron altos niveles de sobrepeso y sedentarismo.

La idea central es trabajar en dos líneas de acción; atención y prevención, en base a objetivos concretos según cada participante.

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ESTÁ PASANDO EN CAP MINERÍA

VALLE DEL ELQUI

VALLE DE COPIAPÓ

En una iniciativa de la Gerencia de Medio Ambiente, Seguridades y Salud Ocupacional se gestó el primer encuentro de Comités Paritarios, que reunió a los organismos técnicos de todas las faenas y operaciones de Valle del Elqui, Huasco y Copiapó. Durante el encuentro presentaron los programas de acciones de seguridad y dieron a conocer su desempeño en las distintas faenas. El Gerente de Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional, Vasco Larraechea, recalcó la forma en que el Comité Paritario va a tratar de influir y contribuir enla prevención de riesgos y accidentes, refiriéndose a cómo ellos alinearán su trabajo a la estrategia de la empresa. Por su parte, los representantes de los Comités Paritarios expresaron que era una excelente iniciativa, siendo muy importante para conocer qué están haciendo los distintos comités y cómo están trabajando.

COMITÉS PARITARIOSREALIZAN SU PRIMER ENCUENTRO

Desde hace 18 años que CAP Minería ha venido apoyando el desarrollo del Programa Aprendices de SENCE, para jóvenes que esperan

integrarse a la vida laboral. A la fecha el programa se ha realizado en forma ininterrumpida, destacando que un 30% de estos aprendices se

han integrado finalmente al equipo humano de la empresa. CAP Minería participa activamente de este programa,

entregando herramientas para que los jóvenes puedan mejorar sus competencias y así tener mayor experiencia al momento de insertarse al

mundo laboral. Hoy, es la empresa regional que más jóvenes cobija en estos programas, alcanzando en 2013 una dotación de 129 aprendices en

todas nuestras faenas. Este año los alumnos, provenientes de colegios técnicos e

industriales, se titularon en la promoción “Aprendices 2013”, teniendo la oportunidad de realizar trabajos en las diferentes faenas y departamentos

de CAP Minería y dando la entrada a los nuevos aprendices 2014.

CERTIFICACIÓN PARA DESARROLLODEL PROGRAMA APRENDICES 2013

La ceremonia del Valle de Elqui, premio a los aprendices por desempeño y un reconocimiento especial al más proactivo y carismático

En conmemoración al Día Nacional de la Ingeniería, se realizó una actividad en las dependencias del Centro Tecnológico de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de La Serena, donde se entregó una distinción al Gerente General CAP Minería, Erick Weber Paulus, por su destacada trayectoria profesional y su aporte a la comunidad y al Colegio de Ingenieros de Chile. En la actividad se presentaron diversas charlas sobre temáticas atingentes al crecimiento y desarrollo económico regional y nacional.

GERENTE DE CAP MINERÍARECIBE RECONOCIMIENTO EN ELDÍA NACIONAL DE LA INGENIERÍA

VALLE DEL ELQUI

SOMOS CAP MINERÍA

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CURSO FORMACIÓNAUDITORES AMBIENTALES

CAMPAÑA VACUNACIÓN ANTIGRIPAL 2014

CAP MINERÍA VALLE HUASCO FIRMA CONVENIO SENDACAP Minería en Valle de Huasco firmó un acuerdo protocolar con SENDA para la implementación del programa “Trabajar con calidad de vida”, representado por Mirtha Parra, directora regional SENDA y el Gerente de Operaciones Valle del Huasco, Carlos Pineda. Este programa tiene por objetivo asesorar mediante la ayuda de tratamientos, rehabilitación y reinserción social para todos los trabajadores y colaboradores de la empre-sa.

ROMERAL SE CAPACITA EN EMERGENCIASLos trabajadores y colabores de CAP Minería, Minas El Romeral, iniciaron su año con un completo plan de capacitaciones en Emergencias de distinto índoles, entre ellas; Simulacro de Accidentes en taller de Soldadura y Transporte ferroviario; Rescate en Altura y algo tan importante, como el Combate de Incendios en áreas Industriales. El objetivo es estar siempre preparados, conocer los protocolos de acción y que las brigadas tengan siempre a mano la mejor manera de reaccionar ante cualquier eventuali-dad que pueda suceder al interior del recinto minero.

Como es habitual, todos los años CAP Minería apoya la campaña de Vacunación Antigripal, entregando la opción de vacunarse voluntaria y gratuitamente a todos sus trabajado-

res y colaboradores.En el Valle de Elqui se entregaron 540 dosis de vacuna.

En tanto, en el Valle de Huasco se vacunaron trabajadores y colaboradores, y además se entregaron a la Municipalidad

de Huasco 85 vacunas para apoyar un operativo de Salud en Villa San Pedro y en sectores rurales.

De acuerdo a la Gestión Ambiental de CAP Minería y a los compromi-sos asumidos en cuanto a la Certificación Ambiental ISO 14001 en las faenas que se encuentran en la Región de Coquimbo y Atacama, se realizó un Curso de Formación y Actualización de Auditores Ambientales Internos en las dependencias del Proyecto Olivícola “Parcela Bellavista”. Los profesio-nales que participaron corresponden a Planta Magnetita, Puerto Punta de Totoralillo, Mina Los Colorados, Cerro Negro Norte y Minas El Romeral. La capacitación fue dictada por especialistas de Bureau Veritas. Los futuros Auditores Líderes en Sistemas Integrados de Gestión (ISO 9001-ISO 14001 y OHSAS 18001) finalizaron el curso con una prueba escrita, determinando así a los profesionales que se encuentran habilitados para formar parte del staff de Auditores Internos en las distintas faenas.

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Por su parte, los trabajadores de Mina Los Colorados organizaron una campaña consistente en recolección y la donación de útiles de aseo,

pañales y alimentos no perecibles, con la finalidad de ayudar a las víctimas que lo perdieron todo en el catastrófico incendio del pasado 12 de abril.

VALLE DE COPIAPÓ: JUNTO A AUTORIDADES SE SUMARONESFUERZO PARA ENTREGA SOLIDARIA

El Sindicato de Trabajadores de Minas El Romeral junto a la empresa y con

el repaldo de la Intendenta de la Región de Coquimbo Hanne Utreras, hicieron entrega al Intendente de la Región de Valparaíso, Ricardo Bravo,

de una donación consistente en más de 13 toneladas de planchas de acero Metalcon, equivalente a 2500 cubiertas para techumbre. De este

modo se resguardarán los techos de varias viviendas de emergencia, evitando que los efectos de la lluvia repercutan en las casas.

Sumándose a esta ayuda, Cintac, empresa filial al grupo CAP, entregó a 5 familias porteñas una vivienda con características antisísmicas y alta

durabilidad, las que incluyen baño, tina, muebles de cocina y lavaplatos.

VALLE DE ELQUI:

SINDICATO Y EMPRESA DONAN PLANCHAS DE ACERO A DAMNIFICADOS PORTEÑOS

SOLIDARIA ACTIVIDAD PARA ESCUELA CARRIZALILLO

VALLE DE HUASCO:

MINA LOS COLORADOS REUNIÓDONACIONES PARA VALPARAÍSO

También CAP Minería en el Valle Copiapó se hizo presente en la campaña organizada por el Gobierno Regional y la Gobernación Provincial, a través de la iniciativa de los dirigentes sindicales en conjunto con el área social de la Empresa. Los aportes consistieron en ropa para niños/as y adultos, ropa de cama, alimentos no perecibles, juguetes, entre otros.

La iniciativa de los trabajadores del turno C de la Mina Los Colorados, fue apoyada por la empresa con el fin de realizar una entrega de material a la Escuela Fortunato Soza de Carrizalillo. El establecimiento educacional es apadrinado hace años por el grupo de voluntarios de Minas Los Colorados. En esta ocasión el aporte consistió en la entrega de materia-les para el año escolar, tanto para la escuela como para los menores.

VOLUNTARIADO CORPORATIVO

TRABAJADORES Y EMPRESA, SE ORGANIZAN PARA IR EN AYUDA DE LAS PERSONAS DAMNIFICADA

CON EL INCENDIO DE VALPARAISO

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CONTROL CANINO REALIZA OPERACIÓN EN MINA

EL ROMERAL En conjunto con el canil de la Ilustre Municipalidad de

La Serena se realizó un operativo de control canino en las faenas de Minas El Romeral, con el fin de controlar y verificar que no se

encuentren animales abandonados al interior del recinto minero. Luego de una inspección, se confirmó la inexistencia de animales

en condición de abandono y se descartó la presencia de animales salvajes.

Con motivo conmemoratorio del “Mes del Mar”, CAP Minería apoyó a la Escuela Carlos Condell de Caleta Los Hornos en la

realización de su IV Muestra Gastronómica, entregando diversos premios para los concursos. Además, junto al Alcalde

de La Higuera, Yerko Galleguillos, se participó como jurado, degustando los exquisitos platos preparados por los padres y

apoderados del colegio, en una jornada de esparcimiento y disfrute gastronómico.

Planta Magnetita del Valle de Copiapó, realizó la cuarta versión de los Cursos de Prevención de Riesgos, con el fin de evitar peligros psicosociales en los familiares de los trabajadores. Esta actividad va dirigida, principal-mente, a las dueñas de casa y a los familiares directos, quienes se reunieron en la sede social de la comuna de Caldera. El primer curso realizado fue el “Uso Teórico y Práctico del Extintor” y mensualmente se continuará con “Primeros Auxilios”, “Reanimación Cardiopulmonar”, “Peligros en el Hogar”, entre otros.

ESCUELA CARLOS CONDELL CELEBRA MES DEL MAR CON

FERIA GASTRONÓMICA

Los pobladores del sector Barrio Estación de Huasco Bajo agradecieron las gestiones de CAP Minería para remodelar el ex jardín infantil, espacio donde se reúnen diariamente. Las zonas de reparación fueron la cancha deportiva, la reja de acceso, la pintura de fachada interior y exterior y la reposición de vidrios. También se materializó el perfeccionamiento en las vías férreas y la construcción de un paradero que benefició principalmente a los niños del sector, ya que todos los días esperan la locomoción municipal que los traslada a sus diferentes establecimientos.

INAUGURACIÓN EN BARRIOESTACIÓN DE HUASCO BAJO

CURSOS DE PREVENCIÓNA FAMILIAS DE TRABAJADORES

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

R eSEN LA COMUNIDAD

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Tras dos meses desde la inauguración del Punto Limpio en las dependencias del Liceo Japón de Huasco, salió el primer camión con material reciclado

dirigido hasta Santiago a Reciclajes Industriales, donde la consultora Triciclos se encarga de gestionar que se cumpla el reciclado final del

material sin perder la cadena y se vuelva a reutilizar todo el contenido. El material se recaudó en el Punto Limpio, inaugurado recientemente en

conjunto con el Liceo Japón y el apoyo de la Ilustre Municipalidad de Huasco. La carga de reciclaje consistió en 500 fardos, aproximadamente, con

un total de 10.000 kilogramos. Los fondos recaudados serán entregados al centro de padres y apoderados del liceo Japón para ser utilizados en la

compra de insumos para las carreras técnicas.El Punto Limpio se encuentra abierto de Martes a Sábado de 8:30 a 13:30 y de 15:00 a 18:00 hrs., en las dependencias del Liceo Japón, ubicado en calle

Ignacio Carrera Pinto 531, Huasco.

PUNTO LIMPIO EN HUASCO COMPLETA SU PRIMERA CARGA

DE RECICLAJE.

Para recordar y celebrar el Día del Patrimonio se organizó una ceremonia cargada de energía, encabezada por la presencia del Alcalde de Coquimbo, Cristian Galleguillos; el Gobernador del Valle de Elqui, Américo Giovine, las directiva de las Juntas de Vecinos N°2 y Tomás Urmeneta , agrupacio-nes culturales de Guayacán y los vecinos del sector.

FELIZ DÍA DEL PATRIMONIOCULTURAL EN GUAYACÁN

Una visita de conocimiento realizó el Intendente de la Región de Atacama, Miguel Vargas, a la Mina Cerro Negro Norte, con el fin de constatar en

terreno el estado actual de la faena y el mejoramiento de la ruta 327 realizado por la empresa. El Intendente se reunió con el Gerente General

CAP Minería, Erick Weber, para conocer personalmente las obras realizadas, como también las actividades que se desarrollan en las instalaciones,

principalmente en el ámbito ambiental, operacional y social.

INTENDENTE DE ATACAMAVISITA INSTALACIONES DE CNN

En este contexto, CAP Minería participó con un stand en la feria que se instaló en la explanada de la Iglesia de Guayacán. Además se exhibieron fotografías antiguas del puerto y del sector. También se realizaron visitas organizadas al Puerto de Guayacán, las cuales tuvieron una excelente acogida por parte de la comunidad. La Feria fue visitada por los vecinos durante toda la jornada, disfrutando de las muestras de artesanía y comida típica.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

R eSEN LA COMUNIDAD

APERTURA A NUEVA TEMPORADA DE ACTIVIDADES CLUB

DEPORTIVO-CULTURAL EL ROMERAL

TALLER DE PSICOMOTRICIDAD INCENTIVA A LOS MENORES

HUASQUINOS

A comienzos de abril, en el complejo deportivo de Minas El Romeral, se inauguró el programa “Trabajadores Saludables”, el

que tiene como objetivo realizar un cambio en los hábitos y en el estilo de vida, incorporando el ejercicio físico como principal

fuente de ayuda.A esta actividad asistió el Gerente de Operaciones Valle del

Elqui, Carlos Renking; Helio Galleguillos, Superintendente Planta; Claudio Castro, Jefe de Servicios al Personal; Oriel Roco,

Presidente del Sindicato de Trabajadores Minas El Romeral; junto a directores del Sindicato, miembros del Club Deportivo y

sus Ramas, y trabajadores junto a sus familias.

Las diversas delegaciones de Ramas y Clubes Deportivos propiciaron alegría y color a la ceremonia de bienvenida a la nueva temporada de actividades deportivas y culturales que

desarrolla CAP Minería y Club Deportivo Minas El Romeral.

12 Una de las actividades importantes del Club Deportivo y Cultural Guacolda para este año es el taller de psicomotricidad consistente en

fomentar el deporte, mejorar las necesidades motoras, cognitivas, sociales y afectivas de los niños y niñas de Huasco, en la Escuela de Lenguaje

Huasco Educa, Escuela de Lenguaje Mis Raíces y Jardín Infantil Burbujitas.Principalmente, en el programa se encuentran actividades como los

juegos recreativos, inducción al mini deporte, taller de motricidad fina y gruesa como también el contacto con la naturaleza. Los beneficiados son

alumnos de educación infantil de 5 a 7 años, edad primordial para desarrollar o reforzar sus capacidades mediante un sano plan de

entretenimiento.

CLUB DEPORTIVO ALGARROBO SE VISTE DE ZUMBA

En el marco de promover actividades para la vida saludable, se han realizado dos fiestas de zumba correspondientes al Día de la Mujer y Día de la Madre, convocando a más de 120 personas, quienes disfrutaron dos horas aproximadamente de baile y entretención en el Deportivo Algarrobo.

CAMINATAS FAMILIARESEn marco de la vida saludable se han realizado caminatas familiares, donde lo que se espera es colaborar con el programa nutricional y fomentar el ejercicio para cuidar la salud de los integrantes de la Compañía.

Vive el deporte en CAP MINERÍA