Nuevo amigo en COMFATOLIMA

Abecé Nueva Tarjeta COMFATOLIMA

Foros COMFATOLIMA Siglo XXI

Viaje con crédito COMFATOLIMA

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4 Noticias

Edición 8 Enero-Febrero-Marzo de 2015.

Director Administrativo: Nelson Norbey Quintero Melo. /Subdirector de Servicios y Mercadeo: Tulio Mejía Sanabria Subdirector Administrativo y Financiero: Víctor Augusto Sánchez Guzmán. /Coordinadora de Comunicaciones y Publicidad: Diana R. Alarcón Reina /Reportería: Katheryn Acosta Díaz. Colaboración/ Alexandra Lozano Quintero.

Consejo DirectivoPresidente: Libardo Andrade Ruiz Vicepresidenta: Francy Nelly Rojas Ramírez. /Por los empleadores: Fabián Humberto Botero Giraldo, Richard Flórez Hernández, Eutimio Munar Aya y Edgar León. /Suplentes: Miguel Gordi-llo Hernández, Ricardo Gartner, Fabián Humberto Castro Amaya, William Ernesto Cervera Acosta y Gonzalo Aven-daño. /Por los trabajadores: Luis Enrique Hoyos Varón, James Puentes Delgado, José Ferney Lozano Morales y José Asmed Ospina Sánchez . /Suplentes: José Edilberto Ramírez Pineda, Franci Teresa Cortés Guerra, Andromaca Alexandra Pérez Castro, Delio Jaime Méndez Fajardo y Olga Lucía Montoya Álvarez.

¡Atención! afiliad@s quienes reciben subsidio familiar Recuerden hacer llegar a COMFATOLIMA el certificado de esco-laridad de sus beneficiarios con edades entre 12 y 18 años; esta renovación es semestral o anual:

• Semestral para quienes estén adelantando estudios universitarios, técni-cos o por ciclos. Fecha de recepción: hasta el 30 de Marzo y 30 Agosto.

• Anual para el caso de cuyos estudios son por periodo anual, bastará con la presentación del documento en el mes de marzo.

• Quienes no han actualizado la tarjeta de identidad o cédula de ciuda-danía de sus beneficiarios, deben presentar fotocopia de éstas en las oficinas COMFATOLIMA.

Alianza por nuestros afiliados

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Inicia el 2015 y con él, nuevos retos no solo para la Caja de Compensación Familiar del Tolima, COMFATOLIMA, pues tenemos la gran tarea de continuar con propender por el bienestar de nuestros trabajadores afiliados y sus familias, así como con el progreso y proyección de nuestras empresas afiliadas,

obsecuentes con nuestra misión y visión corporativas; sino con el Sistema del Subsidio Familiar en nuestro país.

Y es que en el marco de los 60 años de COMFAMA y con ocasión de la presentación del libro “El Salario Social de los Trabajadores”-; en febrero estaría lista la propuesta de reforma al Sistema de Subsidio Familiar consensuada entre las cajas de compensación y el Ministro de Trabajo, Luis Eduardo Garzón quien se la presentará a su colega de Hacienda, Mauricio Cárdenas como paso previo para ser radicada en el Congreso. (tomado de El Colombiano 23 nov/14). Así mismo, el Libro Blanco del Sistema del Subsidio Familiar plantea, a mi juicio, una reforma total que pondría en riesgo el futuro no sólo de COMFATOLIMA, sino de algunas otras cajas de compensación familiar del país, al sugerir la

AÑO NUEVO… Retos Nuevos Para COMFATOLIMA y el Sistema del Subsidio Familiar

regionalización de las mismas, bajo la organización y dirección de cinco cajas a nivel nacional.

Por ello, al iniciar este 2015, le ruego al Todopoderoso y a la Santísima Virgen María para que nos siga bendiciendo en esta misión social de tomar sabias decisiones para seguir mejorando las condiciones de bienestar de nuestros trabajadores afiliados y sus familias. En COMFATOLIMA contamos con una plataforma estratégica, teniendo en cuenta la realización de proyectos de impacto social, la ampliación de cobertura a través de sus servicios sociales en diferentes zonas del departamento, la utilización de soporte tecnológico que permiten la competitividad y autosostenibilidad financiera en el tiempo.

Estamos listos para seguir trabajando por nuestras empresas afiliadas y sus trabajadores y familias, con un equipo conformado por el Consejo Directivo (a quien agradezco la confianza depositada) y funcionarios, asumiendo los retos que nos imponen los cambios sociales, políticos y económicos del orden nacional e internacional, gestando con actitud y aptitud, nuevas estrategias con un solo objetivo que se traducen en nuestro slogan institucional: “Le ponemos corazón a tu bienestar”.

Por unanimidad de los 10 representantes principales del nuevo Consejo Directivo, fue ratificado Nelson Norbey Quintero Melo, como Director Administrativo de COMFATOLIMA. De izquierda a derecha de pie, Libardo Andrade Ruiz, Eutimio Munar Aya, Fabián Humberto Botero Giraldo, Luis Enrique Hoyos Varón, Asmed Ospina Sánchez; sentados, Edgar

León, Richard Flórez Hernández, Francy Nelly Rojas Ramírez, José Ferney Lozano Morales y James Puentes Delgado.

Editorial

6 COMFATOLIMA es... Punto de Encuentro de Éxito Empresarial

Francisco Bejarano empezó a dirigir la compañía desde el 7 de diciembre de 2009, luego de ser elegido como representante legal en la Junta Directiva del 30 de septiembre del mismo año, sin embargo desde el año 2008 venía acompañando el desarrollo de Organización Pajonales S.A. y sus filiales (Mavalle S.A. y Valle Bursátiles S.A.), como miembro de sus Juntas Directivas, realizando el manejo de modelos financieros de estas entidades desde Corficolombiana S.A. que es la casa matriz de Organización Pajonales S.A., a la que estuvo vinculado por 15 años.

Es Contador Público, especialista en Negocios Internacionales, Riesgo Financiero y Gerencia Financiera quien comparte con los lectores de La Revista COMFATOLIMA su experiencia en esta empresa del Tolima.

¿Cuál fue la motivación para escoger su carrera?

Siempre me han gustado los números, jugar con ellos; la decisión para optar por esta ciencia, nació de la siguiente frase: “Quien tiene la información, tiene el poder”, y todos los contadores públicos tienen la información de las empresas, por lo tanto tendrían el poder, sin embargo a la mayoría les falta algo, tenerla a tiempo y saber utilizarla eficientemente, y eso, fue lo que apliqué en el desarrollo de mi profesión.

¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en Pajonales?

No existe la monotonía, toda vez que por depender del campo, en la diversidad de negocios que tiene no encuentra un día igual a otro, todos los días se presentan problemas distintos que en ocasiones obliga a ajustar los planes de acción para alinearlos a la estrategia empresarial, esto es como practicar un deporte extremo en el que de un momento a otro cambia la ruta, el terreno o el ambiente y se debe tomar una acción de inmediato.

¿Cuál es el aporte de Pajonales al desarrollo del Tolima?

Es una compañía sólida que genera más de 150 empleos directos y de calidad en Ambalema, adicionalmente en compañía de la Fundación Corficolombiana se tiene un plan de responsabilidad social incluyente y sostenible tanto para sus funcionarios como para las comunidades aledañas.

¿A qué se debe el éxito de Pajonales?

El éxito se debe a que siendo una finca agrícola, se administra como una empresa, a través de indicadores tanto en la parte administrativa, financiera, así como para el core business con adopción de tecnología de punta, planes estratégicos bien definidos, respeto

Francisco Bejarano R.PresidenteOrganización Pajonales S.A.

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por el mayor de sus activos, es decir su gente y ante todo la presencia de Dios como eje central de nuestro desarrollo.

¿Qué significa para Ud. que se le reconozca como uno de los mejores empresarios del departamento?

Me siento muy orgulloso porque es la exaltación al esfuerzo profesional y al trabajo de todo un equipo de personas (los funcionarios de Pajonales) que han apoyado las nuevas ideas de cambio en mi administración.

¿Qué valores destaca del trabajador tolimense?

El respeto, la responsabilidad y la valentía

¿Cuáles son esas 3 características que debe tener un gerente en la empresa moderna?

Un gerente debe ser antes que todo, un gran líder y para ello es necesario desarrollar varias características, entre ellas las tres más importantes son: Establecer las metas y objetivos cumplibles, acompañadas de información e innovación en todos los procesos; Capacidad de comunicarse con carisma, es decir debe saber escuchar y transmitir las ideas de manera clara para el logro de los objetivos, debe permitir que los colaboradores se desarrollen, que crezcan y se sientan parte de las metas y ser responsable, hay que saber cómo manejar el poder en beneficio de todos, accionistas, empleados y comunidad.

¿Cuál es su recomendación gerencial para la formación académica de nuevos profesionales en el Tolima?

Se debe involucrar la innovación en los distintos pensum académicos, enfocados a tener profesionales integrales y conocimiento de mercados internacionales, incluso parte de los créditos en los dos últimos semestres debe ser el trabajo de campo en las empresas en la implementación de proyectos de mejoramiento operativo, reducción de costos y búsqueda de la competitividad.

¿Cuál es su mayor aprendizaje como presidente de la Organización Pajonales?

Es una respuesta un poco chistosa y contravía de las matemáticas, pero allí aprendí que en agricultura uno más uno no siempre da dos y que se debe tener

en todo momento la explicación científica y técnica del resultado real que se presente.

¿Cuál es el empresario que más admira y por qué?

No admiro a uno solo, admiro a dos, uno es Warren Buffett y el otro es el doctor Luis Carlos Sarmiento, son parecidos en que tienen un gran tacto para hacer inversiones productivas, sin embargo el primero aunque es el segundo hombre más rico, a pesar de su riqueza, es austero en el manejo de sus gastos sin caer en la tacañería; el segundo ha sabido manejar las oportunidades y rodearse de un buen equipo de personas, reconoce la bondad de sus colaboradores, ha crecido inmensamente su fortuna y desarrolla a través de sus inversiones proyectos de desarrollo social.

¿Hacia dónde va la agroindustria del Tolima y cuál será el impacto positivo para sus comunidades ?

La población mundial viene creciendo a pasos agigantados, para el 2013 éramos 7.200 millones y se estima que para el 2050 lleguemos a 9.600 millones aproximadamente, es decir una tasa de crecimiento del 33%, de lo que podemos deducir que habrá una alta demanda por alimentos, así como prendas de vestir, en el mundo hay tan solo 7 países que pueden crecer su frontera agrícola para la producción de alimentos y algodón, Colombia es uno de ellos, sin embargo las áreas a desarrollar no son tan amplias y sus suelos no es que sean los mejores, por tanto tenemos que buscar mejorar la productividad de las zonas que actualmente se explotan, por lo tanto el Tolima tendrá que jugar un papel muy importante en la producción de alimentos y algodón para los próximos años, sin embargo para esto debemos prepararnos tanto culturalmente como tecnológicamente; lo anterior hará que se genere empleo de calidad, ingresos sostenibles en las familias lo que podrá generar demanda de otros productos y mejora en la calidad de vida de las distintas comunidades, obviamente debemos exigirle al gobierno una política clara a nivel agrícola al igual que el acompañamiento en desarrollo de programas sociales.

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Mis Hijas Conocieron el Mar a través de COMFATOLIMA

Para Diana Lily Martínez Acosta el 2014 fue un año lleno de bendiciones y alegrías, de nuevas experiencias y viven-cias con sus hijas de 20 y 7 años; gracias a las O�cinas de Turismo y Crédito de COMFATOLIMA, tuvieron la oportu-nidad de conocer el mar de San Andrés. “La experiencia fue maravillosa y como madre, me siento muy feliz, al recordar las caritas de mis hijas mirando la inmensidad del mar y sus siete colores”.

Para ellas se hace frecuente en sus memorias, los atardeceres inolvidables, la brisa y el viento en sus rostros, mientras caminaban en la arena de aquella playa que desde ese día les regalaría sus mejores recuerdos.

Desde el primer momento en que decidió regalarles a sus hijas estas maravillosas vacaciones Diana Lily planeó su viaje con la O�cina de Turismo de COMFATOLIMA y en simul-tánea, buscó asesoría para solicitar un crédito, lo que facilitó y ayudó a hacer realidad uno de los sueños de sus hijas.

María Alejandra y Valery Sofía, mani�estan que el conocer el mar se convirtió en una experiencia inolvidable y única, lo que las llena de mucha felicidad. Las tres recuerdan una noche en particular, “donde nos hicieron una cena especial; mi hija menor, Sofía, dice que sus cumpleaños fueron inolvidables”.

Diana Lily mani�esta que la experiencia al apoyarse en COMFATOLIMA “ha sido satisfactoria, puesto que ha brindado los espacios para divertirnos y compartir en fami-lia, generando así lazos afectivos fuertes y cohesión a nivel familiar. COMFATOLIMA es una Caja de Compensación que ofrece servicios de buena calidad a los usuarios y genera facilidades para la adquisición de paquetes turísticos, haciendo que nuestra familia goce el tiempo libre, sanamen-te. El servicio que me prestó la Caja fue muy bueno y los trabajadores fueron muy atentos y colaboradores”.

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COMFATOLIMA es... Turismo y Crédito Social

10 Abecé de la Nueva Tarjeta COMFATOLIMA

¿A quiénes está dirigida la Nueva Tarjeta COMFATOLIMA?

A todos los trabajadores afiliados a la Caja de Compen-sación Familiar del Tolima, COMFATOLIMA, con la cual, podrán disfrutar de los diferentes servicios de la Caja, es-pecialmente, del cobro del Subsidio Familiar para todas las personas que tengan derecho y sean responsables del respectivo cobro.

¿Cuáles son los beneficios de la Nueva Tarjeta COMFATOLIMA para afiliados?

• Mayor seguridad porque tiene una clave que es utili-zada por el responsable.

• Es una tarjeta proyectada para ser multibolsillos, es decir más funcional para los afiliados.

Abecé de la Nueva Tarjeta COMFATOLIMA

• Esta tarjeta tiene proyección para acceder a crédito rotativo que será implementado más adelante, así como el respectivo costo.

• El uso de la tarjeta produce puntos para redimir por productos y servicios.

• Descuentos a través de convenios.¿Qué servicios se reciben a través de la Tarjeta?En estos momentos la tarjeta es utilizada para el respecti-vo cobro de la cuota monetaria; se implementarán nuevos bolsillos como son: cupo rotativo, pago FOSFEC y bonos. ¿Qué cobertura tiene la Tarjeta COMFATOLIMA?• La tarjeta tiene un cubrimiento a nivel regional Tolima.

El Director Administrativo Nelson Norbey Quintero Melo y el Subdirector Financiero Víctor Au-gusto Sánchez Guzmán hacen entrega al Gobernador del Tolima, Luis Carlos Delgado Peñón,

al Secretario de Educación Departamental, Melquisedec Acosta Jiménez, al Presidente del Consejo Directivo y a afiliados, la Nueva Tarjeta COMFATOLIMA.

AUTOMÓVILNISSAN MARCHMODELO 2015

7 de 2.015de febrero

Por compras iguales o superiores a

en productos de la marca

Del 14 de noviembre de 2014

hasta el 7 de febrero de 2015

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Del 14 de noviembre de 2014

hasta el 7 de febrero de 2015

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A finales de 2014, COMFATOLIMA inició Foros COMFATOLIMA Siglo XXI, un espacio académico y de encuentro entre empresarios, gerentes y directivos del Tolima con especialistas en diversos temas: el primero “Efectos de los TLC” con participación de los exministros de Estado, Darío Londoño Gómez y Saulo Arboleda Gómez. A continuación algu-nas de las conclusiones:

COMFATOLIMA es... Capacitación

Saulo Arboleda Gómez

Incidencias del TLC entre Colombia y

Corea del Sur

• El TLC con Corea del Sur se enmarca en el necesario propósito de Colombia, de acceder con sus pro-ductos y servicios - en condiciones favorables - a los mercados de países asiáticos y así, estrechar equi-tativos lazos comerciales con estas naciones, que para el 2040, representarán el 66% del PIB mundial.

• La importancia de este TLC para Colombia será lograr una relación preferencial con un país actor clave en la economía mundial, además, es funda-mental para la atracción de inversión en sectores de alta tecnología.

• La iniciativa de abrir nuestras puertas del nuevo comercio a través de los TLC con países de mayor grado de desarrollo que el de Colombia, autoabas-tecedores de tecnologías modernas, con mano de obra más capacitada y más económica, exige una seria y acertada negociación, pues son grandes los intereses colombianos de carácter económico, financiero y sociales que se ponen en riesgo y pue-den afectarse.

Efecto de los Tratados de Libre Comercio en Colombia: Logística, Transporte e Infraestructura

DaríoLondoño Gómez

• Excluyendo carbón y petróleo, las empresas de-dicadas al comercio exterior se concentran en un 80% en cinco ciudades, en el triángulo de oro (Bogotá, Medellín y Cali), Barranquilla y Car-tagena.

• La mayor apertura del comercio exterior ha dado lugar a una creciente expansión de las ca-denas de abastecimiento (Tratados de Libre Co-mercio en trámite y firmados).

• En América Latina, entre 1999 y 2013 el PIB re-gional creció a una tasa anual acumulativa del 2.2%; en tanto, el comercio exterior lo hizo al 6.5%. La integración a los mercados internacio-nales, a su vez, explica el 70% de la varianza en el PIB por habitante de los países en desarrollo de América Latina. (Datos de CEPAL).

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Comfatolima en imágenes

Embajador de Marruecos en Colombia visitó COMFATOLIMA

Noureddine Khalifa, Embajador de Marruecos en Colombia participó en el conversatorio sobre Marruecos en el Diplomado en Seguridad In-dustrial y Salud Ocupacional. En la foto, Gerney Ríos González, Director Académico del Diplomado; Jorge Andrés Gutiérrez, Secretario de De-sarrollo Económico; el Señor Embajador de Marruecos en Colombia y Nelson Norbey Quintero Melo, Director Administrativo COMFATOLIMA

Clausura Diplomado Sábados

Cerca de 700 estudiantes recibieron su Diplomado en Seguridad In-dustrial y Salud Ocupacional realizado por COMFATOLIMA, con la di-rección académica del tolimense, Gerney Ríos González.

Grados Colegio COMFATOLIMA

Ceremonia de graduación de alumnos de último grado del colegio COMFATOLIMA, Ana Julia Suárez de Zorroza. De izq. a derecha, Víctor Augusto Sánchez Guzmán, subdirector Administrativo y Financiero; Nelson Norbey Quintero Melo, Director Administrativo; Tulio Mejía Sanabria, Subdirector de Servicios y Mercadeo y Blanca Rivillas, Coor-dinadora Académica.

Primeras Comuniones en Lagos Club COMFATOLIMA

Recientemente, un grupo de 31 niñ@s recibieron su Primera Comu-nión, luego de la preparación y acompañamiento de catequesis por parte de COMFATOLIMA desde el mes de julio.

Funcionarios COMFATOLIMA entregaron regalos de Navidad

Niñ@s del barrio Simón Bolívar estuvieron felices recibiendo los rega-los de Navidad por parte de los funcionarios COMFATOLIMA quienes con cariño y espíritu navideño donaron los obsequios, así como desa-yuno típico.

Foros Comfatolima Siglo XXI

Primer Foro COMFATOLIMA Siglo XXI con participación de empresa-rios, comerciantes y líderes que atendieron la convocatoria para anali-zar “Los Efectos de los TLC”.

COMFATOLIMA en imágenes

16 COMFATOLIMA ES… Salud

La práctica del deporte en los niños estimula y favorece su proceso de crecimiento, el fortalecimiento de los te-jidos óseos y musculares, contribuye al bienestar emo-cional y a la integración social de los niños tanto en las familias, el colegio, como en todo su ambiente social. Los niños aprenden a asumir responsabilidades, tienen acer-camientos con el éxito y el fracaso, lo que los preparará para afrontar las diversas situaciones futuras que asumi-rán en los diferentes ámbitos de su vida.

Información

E-mail:recreacion@comfatolima.com.coTel.: 272 80 22 - Cel.: 313 210 76 78

ESCUELAS DEPORTIVAS

La Médico Deportóloga de la Universidad del Bosque, Margarita Rosa Tovar Montealegre, con más de 14 años de experiencia afirma “la práctica adecuada, regular y bien dirigida de la actividad física y deporte en los niños, favorece su atención y concentración; a su vez, social-mente, son niños que se adaptan mejor en sus círculos sociales. Paralelamente, aprenden a construir una vida sana, combinada con una dieta equilibrada para reducir el índice de obesidad infantil y otras patologías asociadas

El deporte, un hábito saludable que debe

Adquirirse en la Infancia

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Información

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ESCUELAS DEPORTIVAS

al sedentarismo como son: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades cardio-vasculares, algunos tipos de cáncer, entre otras; en cambio los niños que no tienen una actividad física en forma regular, tie-nen más probabilidad de continuar siendo adultos sedentarios”.

Es importante tener en cuenta que la acti-vidad física - lúdico recreativa que los niños realizan en sus colegios, como son ejerci-cios de baja intensidad son dirigidos por Licenciados en Educación Física, mientras que la práctica de un deporte específico debe ser supervisado por un especialista, ya que como afirma la Doctora Tovar, “al-gún esfuerzo incorrecto, carga excesiva o superar sus capacidades, puede ocasionar daños importantes en los niños. De hecho, las personas que dirijan el deporte deben tener el conocimiento sobre el desarrollo morfofuncional de los niños para no dañar su crecimiento”.

• En los primeros años debe ser lúdico recreativo no impositivo, con un control médico periódico y ex-haustivo, si es necesario solicitar paraclínicos con su examen médico completo.

• Los menores de 5 años antes de iniciar un depor-te, se deben encauzar más hacia su desarrollo psicomotor que van adqui-riendo equilibrio y coordinación.

• De los 6 a los 10 años tienen cualidades elásticas y fuerza muscular que empiezan a desarrollar, ya son aptos para incursionar en el campo de-portivo.

• De los 10 a los 14 años se suman además de las anteriores, la coordina-ción, destrezas y capacidad aeróbica que aumenta su espectro de activi-dades y permite definir especialidades.

• De los 14 a los 17 años se alcanza la fuerza muscular máxima algunos hasta los 20 años, que conlleva a la práctica de una especialidad en par-ticular de acuerdo a sus capacidades ya conocidas y estudiadas guiados por especialistas y profesionales del deporte.

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HORARIOSLunes a Viernes6:00 a.m. a 11:00 a.m.4:00 p.m. a 9:00 p.m.Sábados 8:00 a.m. a 11: 00 a.m.

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20 Comfatolín

Hola amiguitos… soy Comfatolín. Descúbreme… uniendo los puntos. A partir de esta edición, te invito a jugar, a disfrutar y a divertirnos en familia…

Comfatolín. Descúbreme

C A F E D I V E R S I O N B P C C O B U C E F O Ñ S G F C K A I H A M M T E P I S C I N A S B L S I N F U B Z O E P A R Q U E S O T V C A N O P R G Q N U T Z R J N A A H T D L Q T O B O G A N E S C D L A O O A W E V H R R I A S D E E A D L A G O S C L U B C Y G J S B G E

I C O M E H P S D Q T W X T U U M

M U P I X D F L A G O S E O G A I

A A Ñ U T E N I S T B V L H G M N

L T X O R E C R E A C I O N I B I

M I B J E Ñ C A N O P Y M U E I G

K C C A M P A M E N T O S I S T O

N O Y V O L E Y P L A Y A V J A L

A L Z K S C T I R O L I N A W Y F

E S C U E L A D E P O R T I V A X

SOPA DE LETRASEncuentra un mundo de aventuras para disfrutar en Lagos Club COMFATOLIMA

- COMFATOLIMA - Piscinas- Lagos Club - Cancha de Minigolf- Recreación - Pista de Buggies- Deportes Extremos - Mundo Acuático- Diversión - Chiva La Guámbita- Campamentos - Toboganes- Escuela Deportiva - Fútbol- Canopy - Baloncesto- Tirolina - Voley Playa- Tenis - Lagos- Parques

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Aprediendo a EmprenderSumergirse en la simulación de un jugador profesional de fútbol, el cual debe ser debidamente alimentado y entre-nado de acuerdo a parámetros de eficiencia deportiva es la aplicación que creó Sebastián Galeano, de 10 años, innova-ción por la cual, el niño comparte con otros de su edad, de lo que se requiere para ser un jugador profesional alternan-do con una balanceada alimentación.

Sebastián asiste en compañía de su padre –también em-prendedor- a las diferentes conferencias y talleres que ofrece COMFATOLIMA; los dos quieren crear y desarrollar productos innovadores. Sebastián asegura que “ha sido de gran ayuda asistir a los talleres que ofrece COMFATOLIMA, ya que éstos le han generado nuevas ideas y formas de sacar adelante su proyecto. Su idea es Food Ball una apli-cación que tiene como fin, enseñar a niñ@s a tener una ali-mentación sana.

El emprendimiento juega un papel muy importante en la vida y desarrollo de cada ser humano… una persona creati-va aprovecha cada recurso al máximo, con el fin de aportar soluciones a sí mismo o a la sociedad; lo mismo sucede con las empresas; por ello, COMFATOLIMA a través del área de Negocios Corporativos lidera proyectos que contribuyen al fomento del emprendimiento y la innovación como parte del acompañamiento empresarial y social.

Por ejemplo, el colegio COMFATOLIMA, ofrece la asignatura de Emprendimiento, la cual está encaminada al fomento de nuevos proyectos, desarrollo de ideas e iniciativas por parte de niñ@s. A partir de esta asignatura, se han realizado nuevos procesos creativos, donde se desarrollan y acompa-ñan los proyectos de principio a fin. Según Iván Carrizosa, Asesor de Emprendimiento de la Caja, el emprendimiento infantil “es un proceso creativo que l@s niñ@s tienen a partir de temprana edad y se da con el fin de generar soluciones a su comunidad o grupo social”.

Es importante dice, tener en cuenta que formar niñ@s y jó-venes con mentalidad emprendedora proporciona no solo beneficios al entorno en el que éstos viven, sino que ade-más el emprendimiento genera actitudes positivas en los niñ@s, ya que desarrollan diversas habilidades afines con sus preferencias.

PREGUNTA POR LOS CURSOS DE INNOVACIÓN Y EMPRENDIMIENTO

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COMFATOLIMA ES… Innovación y Emprendimiento

En COMFATOLIMA le ponemos corazón al bienestar de la población desempleada en el departamento del Tolima

SUBSIDIO AL DESEMPLEO¿Qué es el FOSFEC?El Fondo de Solidaridad y Fomento al Empleo y Protección al Cesante, FOSFEC es un componente de la Ley 1636 -Mecanismo de Protección al Cesante, el cual será administrado por las Cajas de Compensación Familiar y consiste en otorgar bene�cios a la población cesante que cumpla con los requisitos de acceso, con el �n de proteger a los trabajadores de los riesgos producidos por las �uctuaciones en los ingresos, que en periodos de desempleo, enfrentan los trabajadores y que facilite la adecuada reinserción de los desempleados en el mercado laboral.

¿Cuáles son los requisitos para que el cesante pueda acceder a los bene�cios del FOSFEC?Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ninguna fuente de ingresos.

Que hayan realizado aportes un año continuo o discontinuo a una Caja de Compensación Familiar durante los últimos tres (3) años para dependientes y dos años continuos o discontinuos en los últimos tres (3) años para independientes.

Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la búsqueda de empleo.

¿A qué bene�cios puedo acceder en el mecanismo de protección al cesante?El Fondo de Solidaridad y Fomento al Empleo y Protección al Cesante, entregará a los postulantes que cumplan con los requisitos los siguientes bene�cios: · Pago de salud y pensión calculado sobre 1 SMMLV. · Cuota monetaria. · Capacitación para la reinserción laboral. · Incentivo económico proporcional por ahorro de cesantías - Decreto 135 de 2 014.

¿Cuáles son los documentos necesarios para acceder al FOSFEC?

· Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía. · Certi�cación escrita de la cesación laboral, expedida por el empleador, en la

que conste dicha circunstancia, especi�cando fecha exacta de la terminación de la relación laboral, última remuneración del trabajador y causa de la terminación.

· Certi�cado de inscripción en el Servicio Público de Empleo. · Formulario único de postulación al Mecanismo de Protección al Cesante.

270 81 81Ext:106 -163

O�cina FOSFEC COMFATOLIMA Av. Ambalá con Calle 69 Esquina. Celular: 321 242 8411 / E-mail: fosfec@comfatolima.com.co

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En COMFATOLIMA le ponemos corazón al bienestar de la población desempleada en el departamento del Tolima

SUBSIDIO AL DESEMPLEO¿Qué es el FOSFEC?El Fondo de Solidaridad y Fomento al Empleo y Protección al Cesante, FOSFEC es un componente de la Ley 1636 -Mecanismo de Protección al Cesante, el cual será administrado por las Cajas de Compensación Familiar y consiste en otorgar bene�cios a la población cesante que cumpla con los requisitos de acceso, con el �n de proteger a los trabajadores de los riesgos producidos por las �uctuaciones en los ingresos, que en periodos de desempleo, enfrentan los trabajadores y que facilite la adecuada reinserción de los desempleados en el mercado laboral.

¿Cuáles son los requisitos para que el cesante pueda acceder a los bene�cios del FOSFEC?Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ninguna fuente de ingresos.

Que hayan realizado aportes un año continuo o discontinuo a una Caja de Compensación Familiar durante los últimos tres (3) años para dependientes y dos años continuos o discontinuos en los últimos tres (3) años para independientes.

Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados pertenecientes a la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la búsqueda de empleo.

¿A qué bene�cios puedo acceder en el mecanismo de protección al cesante?El Fondo de Solidaridad y Fomento al Empleo y Protección al Cesante, entregará a los postulantes que cumplan con los requisitos los siguientes bene�cios: · Pago de salud y pensión calculado sobre 1 SMMLV. · Cuota monetaria. · Capacitación para la reinserción laboral. · Incentivo económico proporcional por ahorro de cesantías - Decreto 135 de 2 014.

¿Cuáles son los documentos necesarios para acceder al FOSFEC?

· Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía. · Certi�cación escrita de la cesación laboral, expedida por el empleador, en la

que conste dicha circunstancia, especi�cando fecha exacta de la terminación de la relación laboral, última remuneración del trabajador y causa de la terminación.

· Certi�cado de inscripción en el Servicio Público de Empleo. · Formulario único de postulación al Mecanismo de Protección al Cesante.

270 81 81Ext:106 -163

O�cina FOSFEC COMFATOLIMA Av. Ambalá con Calle 69 Esquina. Celular: 321 242 8411 / E-mail: fosfec@comfatolima.com.co

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¿BUSCA EMPLEO?

Sede Administrativa - Av. Ambalá Calle 69 No. 19-109 Ibagué - Tolima Teléfono: 270 8181 Ext. 154 / 171

Cel. 314 481 1915

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Servicio de Empleo

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COMFATOLIMA CUENTA CON LA AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO

Con el ánimo de coadyuvar en el logro de los objetivos estratégicos de nuestras empresas afiliadas, la creación de nuevas y la formalización de las ya existentes, COMFATOLIMA en el cumplimiento de la política de genera-ción de empleo del Gobierno Nacional - Ministerio de Trabajo, ha implemen-tado programas, planes y proyectos que incentiven el fortalecimiento y el apoyo al empleo, a través de la articulación de cada uno de los servicios que presta la Caja en función del desarrollo, la innovación y la competitividad.

Lo anterior se fundamente en tres componentes del fomento empresarial COMFATOLIMA:- Apoyo al Empleo- Generación de Ideas- Fortalecimiento Empresarial

¿Qué es la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo COMFATOLI-MA?

La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo COMFATOLIMA, es un servicio gratuito que tiene como fin ayudar a desempleados o personas que quieren cambiar de empleo a buscar oferta de trabajo.

Así mismo, facilita a los empleadores a encontrar el personal adecuado de acuerdo con sus necesidades, dando cumplimiento a Decreto 0722 de abril 15 de 2013, Resolución 3355 de septiembre 19 de 2013 y Resolución 0835 del 10 de octubre de 2013.

Los Servicios Gratuitos que ofrece la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo COMFATOLIMA son:

1. Registro de su Hoja de Vida: Acercándose a la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo COMFATOLIMA, Av. Ambalá Calle 69 No. 19-109 P-1 Ibagué - Tolima o ingresando a www.comfatolima.com.co

Link: Servicio de Empleo-Agencia de Gestión y Colocación de Empleo COMFATOLIMA

2. Orientación Laboral: Permite guiar a las personas a un mayor conoci-miento de sus intereses, motivaciones, necesidades, saberes, habilidades y un conocimiento mas amplio del contexto en que se desarrollan las diferentes ocupaciones.

3. Registro de Vacantes: Las empresas ofertan las necesidades del servicio.

4. Perfil de competencias: Se escogerán las personas de acuerdo a los perfiles solicitados por las empresas.

¿A quién está dirigida La Agencia?

Buscadores de empleo: Desemplead@s o trabajador@s que deseen cambiar su situación laboral vigente.

Empleadores:Quienes están buscando el talento para el desarrollo de las actividades de su empresa.

Para acceder a los servicios básicos,

lo único que el usuario necesita

es su documento de identificación.

Horario de Atención

Lunes a Viernes 7:30 a.m. a 12:00 m.

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