7/25/2019 Revista HSEC - Conductas Negligentes de Trabajadores y Seguro Social de Accidentes Del Trabajo

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11/4/2016 Revista HSEC - Conductas negligentes de trabajadores y Seguro Social de Accidentes del Trabajo

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Bsqueda

Lunes 11 de Abril de 2016 Dlar= $682,65 UF=$25.841,39 UTM=$45.316

Conductas negligentes de trabajadores

y Seguro Social de Accidentes del Trabajo

Por Rubn Soto C., Abogado Senior en Aguayo, Ecclefield & Marnez.

Luego de un accidente laboral es posible que parte de las responsabilidades recaigan en el propio trabajador,

pero ello debe ser respaldado por el anlisis entregado por el Comit Paritario, lo que podra significar una

atenuante en las indemnizaciones.

La calificacin de los accidentes del trabajo se realiza en primera instancia por cada Organismo

Administrador del Seguro de la Ley N 16.744, debiendo al efecto analizar las circunstancias y

caracterscas de cada siniestro en parcular al tenor de la disposiciones legales y

reglamentarias correlavas. El inciso primero del arculo 5 de la Ley N 16.744 dispone que

para los efectos de esta ley, se enende por accidente del trabajo toda lesin que una persona

sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.

De esta manera, los accidentes ocurridos "a causa del trabajo" enen su origen inmediato y

directo en el trabajo mismo, en trminos tales que se enmarcan en las labores que desempea

el trabajador en el lugar y en las horas en que debe ejecutarlas, o en aquellos acaecidos "con

ocasin del trabajo", donde existe una ampliacin del vnculo causal, ya que el siniestro ene

una relacin indirecta o mediata con el trabajo realizado, pero en todo caso indubitable.

El inciso final del arculo 5 seala que se exceptan los accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin

alguna conel trabajo y los producidos intencionalmente por la vcma. Es decir, no se consideran accidentes del trabajo, en

ninguna de las hiptesis de la Ley, solo dos casos:

1)Accidente por fuerza mayor que no tenga relacin alguna con el trabajo.

2)Los producidos intencionalmente por la vcma.

Por su parte, el empleador, conforme al arculo 184 del Cdigo del Trabajo, est obligado a tomar todas las medidas

necesarias para proteger "eficazmente" la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo

las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin proporcionando los implementos necesarios

para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

La "eficacia" en el cumplimiento del deber de seguridad de las empresas respecto a sus trabajadores, ha sido entendida

lamentablemente por los Tribunales del Trabajo, prccamente, como un caso de responsabilidad objeva, toda vez que la

adopcin de las medidas de seguridad debera ser tal que, de haberse dado cumplimiento efecvo por la empresa, el

accidente nunca se habra producido, por lo que el hecho de su ocurrencia dejara en evidencia y acreditara el fracaso de las

medidas tomadas para el resguardo de los trabajadores.

El arculo 183E del Cdigo del Trabajo y arculo 66 bis de la Ley N 16.744 exenden estos deberes a la empresa principal,

en el caso de trabajo en rgimen de subcontratacin, sin perjuicio de las obligaciones que contrasta y subcontrasta

mantengan respecto de sus propios trabajadores, debiendo de esta manera adoptar las medidas necesarias para protegereficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su

dependencia.

Negligencia del trabajador

En este estado de cosas, corresponde preguntarse, qu sucede entonces con los

accidentes que se verifican como consecuencia directa de la negligencia del trabajador?

Como hemos apreciado, la Ley N 16.744 es clara, por lo que el "factor personal" no

inhibir a los organismos administradores del seguro de accidente del trabajo, para no

calificar estos siniestros como accidentes del trabajo, toda vez que la negligencia,

entendida como el descuido o falta de cuidado del trabajador, nunca puede ser catalogado

como intencional por parte de la vcma, por lo que el trabajador negligente tendr

derecho incluso en estos casos a percibir todas las prestaciones mdicas y econmicas de

la Ley N 16.744, y la empresa a soportar los costos directos e indirectos que

correlavamente importa la existencia de un accidente del trabajo, habida cuenta que no

habr cumplido con su deber de seguridad. La Ley N 16.744 en su arculo 70, y solo para

el caso de "negligencia inexcusable", establece que es posible la aplicacin de una multa altrabajador, siempre en la medida que esta estuviese claramente sealada en el

Reglamento Interno de seguridad y que el hecho hubiese sido declarado como negligente

por parte del Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa.

Por de pronto, la calificacin del accidente producido incluso por la negligencia del trabajador como laboral, entonces implica

para la empleadora necesariamente un aumento en la siniestralidad y consecuencialmente una mayor Cozacin Adicional

Diferenciada.

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Adems, la negligencia del trabajador como causa basal de accidente del trabajo, y de acuerdo a los criterios

jurisprudenciales en boga, no importar una eximente de la responsabilidad civil de indemnizar de los daos y perjuicios a la

vcma y sus familiares (arculo 69 de la Ley N 16.744 en relacin al estndar exigido en el cumplimiento del deber de

seguridad que el arculo 184 del Cdigo del Trabajo impone a las empresas, pero al menos debiese consisr en una

atenuante para la determinacin de la cuana de las indemnizaciones (de acuerdo a lo dispuesto en el arculo 2329 inciso

primero del Cdigo Civil), siempre y cuando precisamente se acredite en juicio la existencia de la referida negligencia por

parte del trabajador, mediante la correlava invesgacin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa, as

como la existencia de polcas de seguridad y prevencin para evitar que se produzcan accidentes atendidos los riesgos a

que estn expuestos los trabajadores en el desarrollo de sus funciones.

Rubn Soto C. es encargado de la direccin de ligios y asesor en legislacin comercial y laboral a clientes corporavos

en Aguayo, Ecclefield & Marnez. Abogado de la Ponficia Universidad Catlica de Chile. Diplomado en Derecho Laboral

de la Empresa de la Universidad de los Andes.

Julio 2014

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