El 02 de septiembre de 2010 venció el plazo otorgado para cumplir con las reformas de la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, lo que obliga a todas las empresas a capacitar a su personal, establecer procedimientos en caso de denuncias, y crear una comisión investigadora con personal de la propia empresa.

Entre las nuevas normativas de obligado cumplimiento, se han creado reglas expresas sobre los procedimientos para denunciar, investigar y resolver casos de acoso sexual, nuevos plazos de prescripción, medidas cautelares durante el proceso investigativo, derechos y deberes para los involucrados en una denuncia y el patrono, operación de las comisiones investigadoras, reportes a las autoridades competentes, y mecanismos preventivos, entre otros.

Deben reformarse todos los Reglamentos Internos de Trabajo conforme a las nuevas disposiciones normativas, y se sancionará a los empleadores y empresas que no implementen estos cambios sobre las políticas internas de hostigamiento y acoso sexual.Con estas importantes modificaciones a la Ley vigente se fortalecen los derechos de las víctimas de acoso sexual, y a su vez, se protege el debido proceso, confidencialidad y proporcionalidad dentro del procedimiento, tendiendo a una más justa y adecuada forma de abordar hechos tan delicados como los que protege este cuerpo normativo.

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La Dirección General de Tributación ha resuelto que las “sociedades inactivas” no podrán legalizar libros legales ni administrativos, posición que sustenta en un error conceptual sobre la calificación jurídica de los actos de comercio y del comerciante como tal, y en la supuesta intención de disminuir la tramitología de legalización de libros que “no fomentan el interés fiscal”. No es difícil interpretar que lo que en realidad persigue la Administración es la desaparición de este tipo de sociedades mercantiles que en su mayoría son creadas para la conservación de bienes patrimoniales registrales, por cuanto las mismas no solo son una útil herramienta jurídica para la protección de activos, sino además un mecanismo que disminuye considerablemente el costo impositivo de los traspasos de bienes.

La resolución DGT-12-2010 la Dirección General de Tributación provocará en la práctica un mayor gasto de recursos estatales y más trámites para el administrado, debido a que sin importar el giro comercial o no comercial de una sociedad, la misma requiere de libros legales para poder realizar actos esenciales, tales como la reforma de estatutos, cesión de acciones y nombramientos de junta directiva, lo que provocará un absurdo e innecesario aumento de documentación, pérdida de tiempo y de recursos públicos, porque será necesario “activar” las sociedades ante el Registro Único de Contribuyentes, para después inactivarlas una vez que se legalicen los libros.

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Registro Nacional en Zapote.

El 24 de septiembre de 2010 entró en vigencia el Decreto Nº 36134-S referente a suplementos alimenticios, el cual regulariza los requisitos de registro sanitario, importación, desalmacenaje, etiquetado y verificación de los productos alimenticios cuya finalidad sea la de complementar la ingestión de nutrientes en la alimentación diaria. Los Registros Sanitarios Alimenticios que se otorguen tendrán una vigencia de cinco años.

Con este decreto se previenen que los errores de clasificación del pasado, en donde se presentaba confusión entre alimentos y productos farmacéuticos.

En la Comisión de Relaciones Internacionales y de Comercio Exterior de la Asamblea Legislativa se encuentra en trámite el muy importante Proyecto de Ley 17.718, para la “Aprobación de la adhesión a la Convención para la eliminación del requisito de legalización para los documentos públicos extranjeros”, conocido como la “Apostilla de La Haya”, mediante la cual se suprimen los lentos y tediosos procedimientos en que debe incurrirse para

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legalizar cualquier documento que deba surtir efectos jurídicos fuera de Costa Rica. El proyecto ya fue aprobado en primer debate, y se encuentra en su redacción final en el Congreso.

Esta “apostilla” que es utilizada por la mayoría de países (89 a la fecha), contará con su propio consecutivo y registro, lo que además de suprimir los engorrosos trámites actuales, dará mayor seguridad y control a los documentos apostillados, y facilitará el comercio entre los países adscritos al convenio.

Nos complace informarles que en días pasados se incorporó a nuestro equipo de abogados la Licda. Eslava Hernández Jiménez, con quien BG&A fortalece aún más sus divisiones de Derecho de Familia, Derecho Inmobiliario, Litigio y Notariado, e incorpora la asesoría en Solidarismo, Registros Sanitarios Alimenticios y Derecho de Seguros.

La experiencia y capacidad de esta profesional, así como su compromiso con el servicio al cliente que rige a nuestra Firma, se verán reflejados en el cumplimiento de los casos bajo su responsabilidad.

Con una imagen minimalista, renovada y tecnológica, en próximos días pondremos a su disposición nuestro nuevo sitio web (www.bgacorp.com), el que incorpora herramientas informáticas interactivas que sin costo alguno pretenden colaborar con las necesidades nuestros clientes y exceder sus expectativas.

Una de estas soluciones que ponemos a su disposición, es el Sistema de Liquidación Laboral creado por nuestros abogados laboralistas en coordinación con nuestros técnicos informáticos, mediante el cual usted podrá calcular de manera ágil y sencilla el monto correcto de los extremos laborales que deben ser

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cancelados al momento de un despido o renuncia, estrictamente apegados a la normativa del Código de Trabajo vigente, con lo cual se previenen procesos judiciales innecesarios por reclamos ante liquidaciones mal calculadas.

Puede acceder a esta herramienta en la siguiente dirección: http://www.bgacorp.com/es/aplicaciones/liquidacion-laboral.html

Nuestro constante crecimiento y capacitación tiene como objetivo primordial el cumplir con los requerimientos de nuestra estimable clientela, por lo que ratificamos nuestro compromiso de especialización y servicio al cliente, poniendo a su disposición todo nuestro esfuerzo en dar soluciones integrales a sus necesidades.

Licda. Eslava Hernández Jiménez