Revista Trimestral 2011 3er Trimestre

PRESENTACIÓN

3

8

11

20

15

ÍNDICE

l Servicio Nacional de Empleo a través de la

Revista Informativa “Empleo y Capacitación”, Etiene el objetivo de seguir informando sobre los

resultados en materia de vinculación, capacitación, e

información de los programas que ofrece el SNE Sonora.

Para el ejercicio de julio a septiembre del 2011, se

presentan los siguientes análisis estadísticos sobre los

avances en la generación de empleo en el Estado.

Lo que va de enero a septiembre del 2011 la economía

sonorense mantuvo un crecimiento económico entre el

6.4% y 6.6%, lo cual generó 24 mil 874 nuevos empleos,

esto mismo ubicó al Estado como el mayor generador de

plazas laborales de la frontera Norte. Tales hechos han

contribuido en la reducción del desempleo en Sonora, el

Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)

informó que para diciembre del 2010 la tasa de

desempleo en Sonora fue de 7.54%, mientras el tercer

trimestre del presente año se situó en el 6.16%. Así

mismo tal proyección económica del Estado se derivó

también en el aumento salarial de los sonorenses, ya

que a través del IMSS se dio a conocer el pasado junio

del 2011 que el Estado tuvo un alza en salarios del 4.3%

por arriba del 2010 situando el salario promedio en

Sonora en 6 mil 55 pesos mensuales, concluyendo que

tales avances económicos están por reflejarse en el

aumento del poder adquisitivo de los sonorenses.

Para el cierre del 2011 el panorama que da el INEGI del

país es que éste se mantendrá en un crecimiento del

3.3% con una tasa de inflación del 3.42 % y una tasa de

desempleo del 5.3%, esta misma considerada por la

Organización para la Cooperación y el Desarrollo

Económicos (OCDE) menor que el conjunto de naciones

que integran el organismo el cual es de 8.2%.

Incorporando algún impacto significativo del deterioro de

la actividad económica de Estados Unidos en México

con una desaceleración económica de la inflación del

3.14% la cual no es alarmante para el país ya que ésta es

considerada por los especialistas como uno de los

niveles más bajos registrados desde mayo del 2006,

esperando llegar el Banco de México al 3% para el 2012.

DIRECTORIO

Lic. Guillermo Padrés Elías.Gobernador del Estado de Sonora.

Ing. Gildardo Monge Escarcega.Secretario de Trabajo.

Comité Editorial SNE. Responsable.

Lic. Juan Edmundo López Durand. Subsecretario de Promoción del Empleo

y Productividad.

Acciones de Capacitación para el Trabajo

Movilidad Laboral

VinculaciónLaboral

Observatorio del Mercado de Trabajo

Información General

Gráfica 1

BECARIOS POR MODALIDAD

BÉCATEBÉCATE

CCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO

Empleo y Capacitación

A

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

CapacitaciónMixta

Capacitación enla Práctica

Laboral

Capacitaciónpara el

Autoempleo

886

316 335

2

Operador de Producción de la Industria Automotriz LEONI Hermosillo

Curso de Soldadura ICATSON

subprograma que fomenta la

generación de más fuentes

de empleo formales con un

apoyo al salario a través de sus

cinco modalidades: Capacitación

Mixta: para la contratación de nuevo

personal; Capacitación en la

Práctica Laboral para que recién

egresados puedan practicar en

empresas; Capacitación para el

Autoempleo son cursos de oficios

para que puedan emprender su

propio negocio; Vales para la con Bécate se benefició a 1,537 Río Colorado.

Capacitación si una empresa personas con 111 cursos que se Del total de los cursos 82 fueron

requiere personal especializado y impartieron en Aconchi, Agua Prieta, para Capacitación Mixta, 15

la modalidad de Paros Técnicos con Caborca, Cajeme, Cananea, Capacitación en la práctica laboral y

apoyo con parte del salario. Hermosillo, Huatabampo, Naco, 14 en Capacitación para el

Entre julio y septiembre de este año Nacozari de García y San Luis Autoempleo.

La m o d a l i d a d m á s

demandada y con la cual

durante estos meses se

ayudó en la generación de empleos

con 82 cursos, en los que se apoyó

a 886 personas para que se

integraran en el mercado laboral

formal y durante su capacitación

recibieron becas de 1 a 3 salarios

mínimos más el apoyo para

transporte.

3

CAPACITACIÓN MIXTACAPACITACIÓN MIXTA

EMPRESAS BENEFICIADAS POR LA MODALIDAD DE CAPACITACIÓN MIXTA

www.snesonora.gob.mx

Curso Empresa

Remanufactura de piezas automotrices LDM

Carpintería, corte y Pintura Industrial Mueblera de Agua Prieta, S. A. DE C.V.

Carpintería, corte y pintura Naco Forniture Compañía de México S DE RL.

Atención a Clientes Alegra Box S.A. de C.V.

Industrialización de Carne de Cerdo Industrias Agrofarms S. de R.L. C.

Diseñador de páginas web Vangtel México S.A. de C.V.

Mercadotecnia de negocios Vangtel México S.A. de C.V.

Desarrollo de Sistemas de Información Vangtel México S.A. de C.V.

Elaboración de carne seca Vicente Ferrer Madrid Moreno.

Alto Peinado Sofía Catro Peñuelas

Reparación de aparatos electrónicos Julio Ernesto Figueroa Figueroa

Recepcionista en General Premaco del desierto S.A de C.V.

Crédito, cobranza y ventas Premaco del desierto S.A de C.V.

Mecánica general Premaco del desierto S.A de C.V.

Soldadura de Acero Premaco del desierto S.A de C.V.

Manejo de maquinaría convención Premaco del desierto S.A de C.V.

Construcción Premaco del desierto S.A de C.V.

Programación con bases de datos Premaco del desierto S.A de C.V.

Administración de PYMES Premaco del desierto S.A de C.V.

Mecatrónica Gutiérrez Mechatronics and Control S. A.

Atención a clientes por teléfono Sonline International S.C.

Monitoreo de redes Vangtel México S.A. de C.V.

Operador de producción Consorcio Industrial Mexicano de Autopartes S. de RL de CV

Desarrollo de producción Consorcio Industrial Mexicano de Autopartes S. de RL de CV

Desarrollo de aplicaciones web mobil Vangtel México S.A. de C.V.

Operador de producción Leoni Wiring mexicana S.A. de C.V. Operador de producción IACNA México Service Company S. de R.L. de C.V.

Desarrollo de Software Signia Software, S.C.

Elaboración de carne seca Ramón Héctor Castillo.

Mantenimiento Hotel San Alberto

Recepcionista de hotel Hotel San Alberto

Contador Interno Hotel San Alberto

Camarista Hotel San Alberto

Ejecutivo de ventas Hotel San Alberto

Botones Hotel San Alberto

Ama de llaves Hotel San Alberto

Auditor Nocturno Hotel San Alberto

Auxiliar Contable Hotel San Alberto

Vigilante Hotel San Alberto

Ensamblador North American Interconnect S. de R.L. M.I.

Diseño maquinados y manufacturas S.de R.L. MI Programador de torno control numéricoEnsamble de asientos para autos Consorcio Industrial Mexicano de Autopartes S. de R.L. de C.V.

Operador de máquina cortadora y ensamble PTM Images México, S de R. L. de C.V.

Operador en máquinas de coser industrial Fox Sports S.A. de C.V.

Operador de producción Administradora de personal Cinatex S.A. de C.V.

Publicidad y diseño Genaro Valderrain Chavez

Ventas con atención a clientes Información en movimiento S.A. de C.V.

Operador de computadoras SOA Software Factory, S. de R.L. de C.V.

Ing. en procesos Signia Software, S.C.

Procesos de producción Alinsumos S.A de C.V.

Software administrativo Novutek, SC.

Área de Corte FANOSA S.A de C.V.

Atención a clientes en microempresas Jorge Arturo Piñuelas Carpio

Ensamble de productos médicos Javid de México S. de R.L. de C.V.

Cajero Administración Soriana S.A de C.V. Vendedor de piso Administración Soriana S.A de C.V.

Tabla 1

Reclutamiento Contador Interno de Hotel San Alberto

Se buscó fomentar el empleo Fueron 20 estudiantes de la

para jóvenes con 15 cursos Universidad de Sonora que estaban

entre julio y septiembre, uno a punto de graduarse de la

de ellos fue el de “Asistente licenciatura en Derecho y que

Jurídico”, del cual la instructora requerían practicar, lo que pudieron

monitor fue la Licenciada en hacer además de recibir un apoyo

Derecho, Karina Villa quien se económico durante el inicio de su

encargó de colocar a estudiantes de formación laboral.

leyes en despachos y Notarias El reclutamiento se dio por medio de

Publicas para que pudieran avisos por internet y periódico,

practicar y así adquirir experiencia.enfocandose principalmente en

Los beneficiados de esta modalidad facultades de Derecho.

Así mismo algunos becarios hablan de su experiencia del curso, como Hugo Antonio López quien comenta que a través del curso logró seguridad, por la experiencia que adquirió en las relaciones que hizo durante su práctica. Así también de forma entusiasta comentó:

“En el curso nos enseñaron a promover demandas y darles seguimiento, igualmente asistimos a audiencias en diferentes tipos de juicio. La verdad es muy distinto lo que vemos teóricamente en la escuela a la práctica. Hay que darle seguimiento a los estudiantes que salen de las carreras para que tengan oportunidad de formarse en la práctica a través de este programa”.

“En el curso nos enseñaron a promover demandas y darles seguimiento, igualmente asistimos a audiencias en diferentes tipos de juicio. La verdad es muy distinto lo que vemos teóricamente en la escuela a la práctica. Hay que darle seguimiento a los estudiantes que salen de las carreras para que tengan oportunidad de formarse en la práctica a través de este programa”.



4

ACAPACITACIÓN EN LA PRÁCTICA LABORALCAPACITACIÓN EN LA PRÁCTICA LABORAL

a instructora comenta “es un grupo muy fructífero,

jóvenes con muchas ganas, jóvenes que aprendieron Lde forma entusiasta a redactar demandas, así

como la contestación de éstas. Se llevaron a los estudiantes a

algunas audiencias para que fueran éstos relacionándose con

lo que es el litigio, mientras otros salieron fuera de la ciudad a

hacer notificaciones”. La instructora concluye diciendo: “este

programa es una oportunidad muy buena para las personas

que desean emplearse, ya que te brindan un apoyo económico

al igual te ayuda a darte opciones de emplearte o buscar

empleo. Me gustaría seguir participando con el SNE para

apoyar a estos jóvenes y no nada más en estos cursos sino en

los que se pudiera. -Hay que seguir apoyando a jóvenes como

éstos- “.

a instructora comenta “es un grupo muy fructífero,

jóvenes con muchas ganas, jóvenes que aprendieron Lde forma entusiasta a redactar demandas, así

como la contestación de éstas. Se llevaron a los estudiantes a

algunas audiencias para que fueran éstos relacionándose con

lo que es el litigio, mientras otros salieron fuera de la ciudad a

hacer notificaciones”. La instructora concluye diciendo: “este

programa es una oportunidad muy buena para las personas

que desean emplearse, ya que te brindan un apoyo económico

al igual te ayuda a darte opciones de emplearte o buscar

empleo. Me gustaría seguir participando con el SNE para

apoyar a estos jóvenes y no nada más en estos cursos sino en

los que se pudiera. -Hay que seguir apoyando a jóvenes como

éstos- “.

Karina Villa Instructora de Asistente Juridico

Tabla 2


5

CURSOS AUTORIZADOS SEGÚN ESPECIALIDAD

Total 316

Capacitación en la Practica Laboral

Total 316

Hermosillo 18 Empresas Hermosillo Cultora de Belleza 24

Hermosillo 12 Empresas Hermosillo Cultora de Belleza 24

Hermosillo 17 Empresas Hermosillo Asistente Administrativo 18

San Luis Río Colorado 9 Empresas SLRC Atención a clientes 18

San Luis Río Colorado 17 Empresas SLRC Guardias de seguridad 22

Cajeme 15 Empresas Cajeme Administración y contabilidad 20

Cajeme 15 Empresas Cajeme Asistente educativo para guardería. 20

Cajeme 16 Empresas Cajeme Auxiliar administrativo con computación. 20

Cajeme 15 Empresas Cajeme Auxiliar contables y fiscales 20

Cajeme 11 Empresas Cajeme Auxiliar administrativo y de Recursos Humanos 21

Navojoa 14 Empresas Navojoa Asistente Jurídico 20

Navojoa 15 Empresas Navojoa Auxiliar Contable 20

Navojoa 7 Empresas Navojoa Mantenimiento General 18

Navojoa 8 Empresas Navojoa Mecánico Ajustador Maquinaría Agrícola 17

Nogales 9 Empresas Nogales Administración 15

Nogales 12 Empresas Nogales Auxiliar Contable 19

Aconchi CAME No. 9 Artesanías en yeso 22

Aconchi CAME No. 9 Artesanías en yeso 22

Cananea ICATSON Cananea Repostería 25

Cananea ICATSON Cananea Reparación de electrodomésticos 24

Cananea ICATSON Cananea Tejido 25

Cananea ICATSON Cananea Bisutería 25

Cananea ICATSON Cananea Cocina 25

Cananea ICATSON Cananea Pintura en cerámica 25

Cananea ICATSON Cananea Corte y confección 25

Cananea ICATSON Cananea Elaboración de velas aromáticas 23

Cananea ICATSON Cananea Soldaduras 23

Cananea ICATSON Cananea Gelatinas artísticas 24

Huatabampo CET DEL Mar No. 22 Reparación de embarcaciones de fibra 24

Huatabampo CET DEL Mar No. 22 Reparación de embarcaciones de fibra. 23

335


CAPACITACIÓN PARA EL AUTOEMPLEOCAPACITACIÓN PARA EL AUTOEMPLEO

En el periodo de julio a

septiembre del 2011 se

beneficiaron a 335 personas

que requerían emplearse por cuenta

propia. La modalidad de Capacitación

para el Autoempleo ofreció varios

oficios para éstas personas, como:

artesanías en yeso, reparación de electrodomésticos, tejido, cocina,

bisutería, pintura en cerámica, corte y

confección, elaboración de velas

aromáticas, soldaduras, gelatinas

a r t í s t i cas y reparac ión de

embarcaciones de fibra de vidrio.


6

A

Capacitación para el Autoempleo

Total 335

Tabla 3

BECARIOS SEGÚN ESPECIALIDAD

Capacitación para el Autoempleo

Total 335

Curso de corte y confección impartida en ICATSON

OVILIDAD LABORALMwww.snesonora.gob.mx

7

OVILIDAD LABORALMREPATRIADOS ENCUENTRAN UN APOYO PARA REGRESAR A SU LUGAR DE ORIGENREPATRIADOS ENCUENTRAN UN APOYO PARA REGRESAR A SU LUGAR DE ORIGEN

Tras ser regresados a México

por la frontera de Sonora

3 ,121 indocumentados

fueron apoyados por el SNE para

regresar a su lugar de origen entre

ju l io y sept iembre. De los

repatriados apoyados 32 eran

s o n o r e n s e s , e l r e s t o d e

A g u a s c a l i e n t e s , C h i a p a s ,

Ch ihuahua , D .F. , Durango ,

Guanajuato, Guerrero, Jalisco,

Michoacán, Morelos, Nayarit, boleto de autobús, alimento durante

Oaxaca, Puebla, Querétaro, el trayecto, la inversión en estos

Sinaloa, San Luis Potosí, Tabasco, tres meses para este programa fue

Veracruz, Yucatán y Zacatecas. La de $3,815,840 pesos.

ayuda del SNE es con el costo del

Frontera Nogales, Sonora

Repatriados de regreso a su lugar de origen

Por medio del Subprograma

Jornaleros Agrícolas en el

tercer trimestre del 2011 se

apoyaron a 1,511 jornaleros

a g r í c o l a . E l n ú m e r o d e

beneficiados por región fueron los

siguientes: en la Costa de

Hermosillo se apoyó a 768

personas, en Pesqueira a 33 y en

Caborca a 710 agrícolas. Donde

se ejerció un monto de $ 1´208,800

pesos.

SIGUEN LLEGANDO A SONORA JORNALEROSDE OTROS ESTADOS SIGUEN LLEGANDO A SONORA JORNALEROSDE OTROS ESTADOS


8

OVILIDAD LABORALM

Tabla 5

JORNALEROS AGRICOLAS

HERMOSILLO

PESQUEIRA

CABORCA

Tabla 4 Tabla 6

Fuente: Registros del SNE Sonora

Rancho Sonora Varios 33

Agroindustrial de Sonora Nayarit 172

Agroindustrial de Sonora Puebla 29

Don Enrique Chiapas 234

Don Luis Puebla 107

Don Luis Veracruz 11

Don Luis Tamaulipas 1

Don Luis Sonora 100

Los Arroyos Puebla 88

Santa Inés Sonora 26

Total 768

Sinson Pbla. Ver. Chiap. 25

Viñedos viva Guerrero 176

Viñedos Viva Michoacán 30

Viñedos Viva Guanajuato 4

Viñedos Viva Navojoa 3

Campo Luz Elena Guerrero 26

Campo Puebla Puebla 89

San Andrés Veracruz 84

San Andrés Sinaloa 66

San Andrés Puebla 51

San Andrés Chiapas 42

San Andrés Guerrero 6

San José Sonora 54

San José Sonora 54

Total 710

* Puebla Veracruz y ChiapasCultivo de “Berengena”

Campo La Mercedes de Pesqueira

ORIGEN PERSONAS ORIGEN PERSONAS

ORIGEN PERSONAS

*

Co n e l P r o g r a m a d e recibió un millón 317,556 mil dólares Trabajadores Agrícolas canadienses procedentes de las Temporales México- Canadá remesas de los 164 trabajadores

(PTAT ) del periodo julio a septiembre sonorenses que fueron enviados a se enviaron a Canadá a 39 Canadá durante ese año, cantidad sonorenses, mismos fueron que se prevé superar al finalizar este reclutados un año antes. 2011.

Los enviados al país de la hoja de Dicha cantidad equivale a más de 16 maple fueron de Hermosillo, millones de pesos de los 21 millones Navojoa, y Cajeme, la mayoría de percibidos por los 164 trabajadores ellos regresaban después de ya que laboraron durante el 2010 en los haber viajado en temporadas campos canadienses, y representa el anteriores, esto gracias a la buena 76 por ciento de su sueldo neto.mano de obra sonorense.

Del proyecto piloto México-Canadá En las mismas fechas se dio a sector Turismo y construcción no conocer que durante el 2010 Sonora hubo envíos en este periodo.

9

SONORENSES VAN A TRABAJAR A CANADÁSONORENSES VAN A TRABAJAR A CANADÁ

Tabla 7

Tabla 9


NAVOJOA

CD. OBREGÓN

Tabla 8

HERMOSILLO

Cosecha de frambuesa en CanadáCosecha de frambuesa en Canadá

Trabajos de fumigación

Por primera vez 6

Total 6

Sustituto 1

Nominal 1

Reserva selección 2

Selección 1

Total 5

Nominal 20

Reserva 5

Selección 1

Alternativa nominal 2

Total 28

dentro del subprograma de Fomento

al Autoempleo.

Juan Edmundo López Durand,

Subsecretario de Promoción del

Empleo y Productividad explicó que

con el subprograma de Fomento al

Autoempleo se ayuda a que las

personas se ocupen por cuenta

propia, por medio de la entrega de

equipo, maquinaria o herramienta, Listos para trabajar se encuentran d i r i g i d o a d e s e m p l e a d o s o sonorenses que han sido apoyados subempleados. Éste apoyo puede ser por la Secretaría de Trabajo a través desde 25 mil pesos hasta 125 mil del Servicio Nacional de Empleo pesos por proyectos con un número Sonora, ya que recibieron apoyo en de integrantes de cinco o más

maquinaria, equipo o herramienta personas.

LISTOS PARA TRABAJARLISTOS PARA TRABAJAR


10

n el tercer trimestre del 2011 el Servicio Nacional del Empleo Sonora a través del E

Programa Fomento al Autoempleo apoyó a 66 grupos de socios para que emprendieran sus propios negocios beneficiándose a un total de 158 personas en los servicios de: elaboración de especies, tortillería, pesca, herrería, carpintería, hot dogs, cocina económica, servicios de albañilería, panadería, elaboración y venta de hot dogs, servicio de limpieza, alimentos, taller de costura, lavandería, taller mecánico, elaboración de carne seca, taller de costura, carpintería, multiservicios, ser vicios turísticos, alimentos, tapicería, taller mecánico, taller de joyería, tortillería, y minería.

Mauro Cesar García Salazar Beneficiario del Subprograma Fomento al Autoempleo

FOMENTO AL AUTOEMPLEOFOMENTO AL AUTOEMPLEO

11

SONORA TIENE EMPLEO PARA PROFESIONISTASSONORA TIENE EMPLEO PARA PROFESIONISTAS

rofesionistas sonorenses,

desempleados o que ya Pcontaban con un empleo

tuvieron la oportunidad de conocer más

ofertas de trabajo en la Feria de Empleo

para Profesionistas que el SNE Sonora

realizó durante el mes de agosto. En tota l se regist raron 2,005

buscadores de empleo, quienes

pudieron buscar una de las 645

vacantes que el SNE consiguió en 54

empresas, las cuales tenían espacios

exclusivos para nivel Licenciatura.El Subsecretario de Promoción del

Empleo y Productividad, Juan Edmundo

López Durand agradeció a las empresas Estuvieron : Homex, SAT, AMP Amerex, Magna, Anexa, Professional Reading, participantes por su confianza y por Fiesta Americana, Seguros Salas y TRH Soluciones, Manpower, PAE, contribuir con la encomienda del Asociados, Afore Invercap, Super Tiendas Soriana, ING, Martin Rea, Gobierno del Nuevo Sonora de generar Mercado Santa Fe, IAC Group, Tiempo Development, UNID y Grupo más empleos. Teleperformance, Oxxo, Banamex, Digital Mexicano.Entre las empresas participantes


INCULACIÓN LABORALV

En total se

registraron 2,005

buscadores

de empleo.

Juan Edmundo López Durand Subsecretario de Promoción del Empleo y Productividad acompañado de. Mario Armenta Montaño Delegado de la STPS y Juan Gim Nogales Director Genral MIPYMES de la SE, dando la bienvenidaal primer buscador de empleo del evento.

Feria de Empleo para profesionistas Anfiteatro del Centro de Gobierno

La Secretaría del Trabajo a El Subsecretario de Promoción del hecho tengo poco buscando trabajo, través del Servicio Nacional Empleo y Produc t i v idad e l lo que me gusta de la planta Ford es de Empleo Sonora realizó la Licenciado Juan Edmundo López que uno t iene crec imiento,

Jornada de Reclutamiento para la Durand indicó que en esta Jornada dependiendo del desempeño que planta Ford en Hermosillo, a la cual de Reclutamiento se tuvo el uno tenga. Creo que los jóvenes sí asistieron alrededor de 4,000 compromiso de brindarle a Ford un tienen oportunidades de empleo en buscadores de empleo, entre ellos número importante de perfiles que Sonora, hay muchas oportunidades r e s i d e n t e s d e H e r m o s i l l o . se ajustaran a las necesidades de de crecimiento”.

éste, para posteriormente ser reclutados por la planta Ford. D e n t r o d e l a J o r n a d a d e Reclutamiento se entrevistó al joven Joaquín Fernando Murrieta Islas, de

Y también de otros municipios del veinte años de edad, quien fue uno Estado. De los buscadores de los primeros en llegar al evento y d e e m p l e o a l g u n o s e r a n con mucho entusiasmo nos dijo, que desempleados, mientras otros había llegado desde las dos de la contaban con trabajo. La mayoría de t a r d e d e l d í a a n t e r i o r y ellos fueron hombres, pero también nos menc ionó “Son pocas hubo una presencia del género oportunidades que tenemos para femenino quienes se acercaron a encontrar un trabajo como éste, por esta Jornada de Reclutamiento. eso nos vinimos temprano. De

FORD CONTRATA MAS SONORENSESFORD CONTRATA MAS SONORENSES


12

INCULACIÓN LABORALV

Jornada de Reclutamiento Ford en el Anfiteatro del Centro de Gobierno

Juan Edmundo López Durand Subsecretario de Promoción del Empleo y Productividad con Ricardo Martínez Secretario General del Sindicato Ford Hermosillo, estrechando lazos de colaboración.

13

LA INDUSTRIA EN LA FRONTERA DE SONORASIGUE GENERANDO MAS EMPLEOSLA INDUSTRIA EN LA FRONTERA DE SONORASIGUE GENERANDO MAS EMPLEOS


AUMENTA EN SONORA EXPORTACIÓN DE CARNE DE CERDOAUMENTA EN SONORA EXPORTACIÓN DE CARNE DE CERDO

La empresa West Med, per iodo de rec lutamiento y específicas que se necesitan en los

dedicada al ensamblaje de capacitación dentro de la empresa procesos de la industria médica

productos médicos y que se para desarrollar las habilidades pasar a la Bolsa de Trabajo.

encuentra instalada en el Municipio

de Nogales se acercó al Servicio

Nacional de Empleo para realizar

una Jornada de Reclutamiento de

120 puestos de trabajo, los cuales

tendrían antes una capacitación a

través del programa “Bécate”

El Subsecretario de Promoción del

Empleo y Productividad, Juan

Edmundo López Durand explicó que

los seleccionados entrarían en un

S

amplió la exportación de productos e l á r e a d e p o r c i n a d o s ,

de cerdo a Japón, lo que la llevó a específicamente, en 150 nuevas

ampliar su planta y contratar más plazas, los puestos que se buscaron

personal. son operadores de producción y con

la ampliación de los puestos Griselda Moreno Rivera, Jefa de operativos se viene la necesidad de Reclutamiento y Producción de supervisores de producción, Norson, explicó que éste fue el ingenieros de calidad, contadores y primero de varios filtros antes de la demás puestos staff, por lo que sí contratación del personal y reiteró es tamos requ i r iendo pro fe- igue la generación de que la ampliación de la planta sionistas”.nuevos empleos en Sonora, ubicada en el Parque Industrial se

por lo que la Secretaría da por el aumento en la exportación

deTrabajo, a través del Servicio que harán de sus productos a

Nacional de Empleo Sonora realizó Japón. Griselda Moreno nos

la Jornada de Reclutamiento para comenta: “Se amplía lo que es

NORSON, empresa cárnica que

Juan Edmundo

López Durand

Subsecretario de

Promoción del

Empleo y

Productividad con

Alejandro “Masto”

Villaseñor Othón

Delegado de

Economía en

Nogales recibiendo

a los buscadores

de empleo.


14

INCULACIÓN LABORALVOFERTA DE EMPLEO DEL PORTALOFERTA DE EMPLEO DEL PORTAL

10%

39%

13%

10%

5%

3%

20%NINGUNA

6M - 1 AÑO

1 - 2 AÑOS

2 - 3 AÑOS

3 - 4 AÑOS

4 - 5 AÑOS

MÁS DE 5 AÑOS

5%

11%

54%2%

22%

6%SABER LEER Y ESCRIBIRPRIMARIASECUNDARIACARRERA TÉCNICAPREPA O VOCACIONALLICENCIATURA

VACANTES POR ESCOLARIDADVACANTES POR ESCOLARIDAD

SOLICUTUDES POR EXPERIENCIA LABORALSOLICUTUDES POR EXPERIENCIA LABORAL

Tabla 10

Tabla 11

Gráfica 2

Gráfica 3

Unidad Regional Hermosillo

Talleres

Mes Eventos Orientación

Julio 28 419

Agosto 37 593

Septiembre 34 581

Total 99 1593

Los talles para buscadores de empleo son espacios en los

cuales las personas aprenden técnicas y adquieren información

de parte de un orientador ocupacional.

Solicitantes de Empleo Empresas

Personas Registradas Personas Colocadas Registradas Plazas vacantes

Julio 3,428 204 74 3,055

Agosto 4,020 292 77 3,054

Sep 3,764 333 69 3,126

Totales 11,212 829 220 9,235Fuente: Elaborado por la Dirección de Información Ocupacional, DGE, con base en los registros del Portal del Empleo

Obrero, peón, trabajador de La ocupaciones de Auxi l iar servicios generales fueron Administrat ivo, chofer, chef, l a s a c t i v i d a d e s m á s cocinero, recepcionista, secretaria,

demandadas por buscadores de supervisor de área, empleado de empleo, obteniendo el 16% en el control de producción y capturista periodo de julio a septiembre. Le de datos fueron las más solicitadas siguen también las actividades de por los buscadores de empleo, para dependiente y empleado de la cuales la oferta fue mínima. En el mostrador con el 6.7%. En el cierre caso de las ocupaciones de del tercer trimestre del 2011 las operador de soldadora de vidrio, ocupaciones más solicitadas por la t e l e f o n i s t a , e n c u e s t a d o r y población desempleada requerían codificador de datos la oferta fue h a b i l i d a d e s b á s i c a s p a r a mayor que la demanda por parte de desempeñarse en el mercado los buscadores de empleo. laboral.

15


HAY UN FLUJO CONSTANTE EN EL MERCADO LABORALHAY UN FLUJO CONSTANTE EN EL MERCADO LABORAL

BSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJOO

MOTIVO DE BÚSQUEDADE EMPLEO (NO TRABAJA)

SUBTOTAL

Nunca ha trabajado 841

Cerró/quebró su fuente de trabajo 199

Ajuste de personal 285

Fue despedido sin causa 69

Se terminó su contrato 820

Se retiró voluntariamente 2115

Otro 2543

Ex-trabajador de lyfc 2

Repatriados trabajando 48

Total 6,922

Tabla 12

VACANTES DE EMPLEO VACANTES DE EMPLEO

SOLICITUDES DE EMPLEO SOLICITUDES DE EMPLEO

Gráfica 4

Gráfica 5

SEGÚN GENERO

Tabla 13

59.7 % 40.3 %

54.32 %14.37 %31.31 %

MujerHombre Indistinto

MujerHombre

OCUPACIONES Solicitudes % Vacantes %

Obrero, peón o trabajador de servicios generales 2016 16.00 868 15.18

Dependiente o empleado de mostrador 849 6.70 264 4.62

Afanador / intendente / ayudante de limpieza 775 6.11 121 2.12

Promotor/agente/representante de ventas 711 5.55 670 11.72

Guardia de seguridad 584 4.34 471 8.24

Cajero 576 4.37 202 3.53

Auxiliar administrativo 574 4.36 65 1.14

Conductor / chofer vehículos automotores 534 4.14 79 1.38

Almacenista y auxiliar de almacén 397 3.15 113 1.98

Operador máquina soldadora de vidrio 347 2.75 590 10.32

Chef / cocinero / mayora de cocina 340 2.70 87 1.52

Ensamblador de productos metálicos, caucho y plástico 339 2.69 243 4.25

Recepcionista 339 2.69 43 0.75

Telefonista o ejecutivo telefónico 34 0.27 184 3.22

Encuestador y codificador de datos 88 0.70 125 2.19

Secretaría 310 2.46 48 0.84

Supervisor de área 213 1.69 69 1.21

Empleado de control de producción 212 1.68 31 0.54

Capturista de datos 169 1.34 11 0.19

Otros 3313 26.30 1,435 25.09

Total 12598 100.00 5719 100.00

De las 5,719 vacantes que académico de secundaria y

ofertó el sector privado en secundaria técnica como mínimo y

el tercer trimestre del 2011 como máximo preparatoria. Las

el mayor porcentaje lo obtuvieron empresas demandaron que tales

puestos para trabajadores no candidatos debían contar con

calif icados con el 20.9 % experiencia laboral de 6 meses a un

continuándole los puestos de año esta categoría tuvo el 54.60%

operadores de instalaciones y pero también hubo empresas que

máquinas y montadores con el ofertaron vacantes donde no

19.5%. Los candidatos a las pedían experiencia laboral con el

vacantes debían contar con un nivel 31.36%.

CAUSA DE LA VACANTE ABSOLUTO PORCENTAJE

Reposición de personal 3998 69.93

Necesidades temporales de mano de obra 285 4.93

Empresa nueva 34 0.63

Puesto(s) de nueva creación 478 8.33

Otra(s) 924 16.18

Total 5719 100.00

MES NUM. DE EMPRESAS

PORCENTAJE

Jul-11 467 28.54

Ago-11 573 35.04

Sep-11 597 36.42

Total 1637 100.00

GRUPO OCUPACIONAL, VACANTES. ABSOLUTO PORCENTAJE

Personal directivo de la administración pública y empresas 109 1.93

Profesionistas universitarios, científicos e intelectuales 274 4.73

Técnicos y profesionistas de nivel medio 815 14.23

Empleados de oficina 908 15.83

Trabajadores de los servicios y vendedores de comercio y mercados 964 16.83

Agricultores y trabajadores agropecuarios y pesqueros 4 0.16

Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y otros oficios 334 5.83

Operadores de instalaciones y maquinas y montadores 1114 19.53

Trabajadores no calificados 1197 20.93

Total 5719 100.00

RANGO DE EDAD

ABSOLUTO PORCENTAJE

14 – 19 7 0.12

20 – 24 313 5.52

25 – 29 1478 25.82

30 – 34 2766 48.42

35 – 39 798 13.92

40 – 44 281 4.92

45 – 49 47 0.86

50 – 54 28 0.42

Total 5719 100.00


16

BSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJOOCARACTERÍSTICAS DE LAS VACANTESCARACTERÍSTICAS DE LAS VACANTES

VACANTES POR EXPERIENCIA LABORAL

VACANTES POR EXPERIENCIA LABORAL

GRUPO OCUPACIONAL, VACANTES. ABSOLUTO PORCENTAJE

CAUSA DE LA VACANTE ABSOLUTO PORCENTAJE

MES NÚM. DE EMPRESAS

PORCENTAJE

RANGO DE EDAD

ABSOLUTO PORCENTAJE

Tabla 15

Tabla 17

Tabla 16Tabla 14

Gráfica 6

0 20 40 60

NINGUNA

6M - 1 AÑO

1 - 2 AÑOS

2 - 3 AÑOS

3 - 4 AÑOS

%

Del total de solicitantes que

acudieron al SNE Sonora

en el tercer trimestre del

2011 en busca de trabajo el 41.1%

c o n t a b a c o n e s t u d i o s d e

s e c u n d a r i a , e l 2 6 . 6 % c o n

preparatoria y el 18.84% con

l icenciatura. Los de menor

porcentaje fueron los buscadores de

empleo con estudios en primaria,

carrera comercial y técnico superior.

Asi como el total de los buscadores

de empleo en el Estado de Sonora al

cierre del periodo de julio a

septiembre, el 38.7% declaró tener

experiencia laboral de seis meses a

un año. La segunda posición con

mayor porcentaje del total de 7248

buscadores de empleo dijeron

tener experiencia más de cinco años

con el 19.5%.

RANGO EDAD ABSOLUTO PORCENTAJE

14 – 19 623 8.54

20 – 24 1764 24.34

25 – 29 1458 20.14

30 – 34 1209 16.64

35 – 39 856 11.84

40 – 44 635 8.74

45 – 49 359 4.94

50 – 54 184 2.54

55 – 59 122 1.64

60 – 64 28 0.43

65 – 69 8 0.15

70 – 74 0 0

75 O MÁS 2 0.06

Total 7248 100.00

SOLICITUD DE EMPLEO, POR GRUPO OCUPACIONAL ABSOLUTO PORCENTAJE

Oficiales, suboficiales y soldados de las fuerzas militares 0 0

Personal directivo de la administración pública y empresas 233 3.21

Profesionistas universitarios, científicos e intelectuales 368 5.02

Técnicos y profesionistas de nivel medio 681 9.31

Empleados de oficina 1550 21.41

Trabajadores de los servicios y vendedores de comercio y mercados 1186 16.41

Agricultores y trabajadores agropecuarios y pesqueros 16 0.21

Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y otros oficios 318 4.31

Operadores de instalaciones y máquinas y montadores 1057 14.61

Trabajadores no calificados 1840 25.41

Total 7249 100.00

17


CARACTERÍSTICAS DE LOS SOLICITANTESCARACTERÍSTICAS DE LOS SOLICITANTES

RANGO DE EDAD

ABSOLUTO PORCENTAJESOLICITUD DE EMPLEO POR GRUPO OCUPACIONAL ABSOLUTO PORCENTAJE

SOLICITUDES POR EXPERIENCIA LABORALSOLICITUDES POR EXPERIENCIA LABORAL

SOLICITUDES POR ESPECIALIDADSOLICITUDES POR ESPECIALIDAD

Gráfica 8

Tabla 18

Gráfica 7

Tabla 19

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

PRIMARIA

SECUNDARIA/SEC. TÉCNICA

CARRERA COMERCIAL

CARRERA TÉCNICA

PREPA O VOCACIONAL

T. SUPERIOR UNIVERSITARIO

LICENCIATURA

0 5 10 15 20 25 30. 35 40 45

PRIMARIA

SECUNDARIA/SEC. TÉCNICA

CARRERA COMERCIAL

CARRERA TÉCNICA

PREPA O VOCACIONAL

T. SUPERIOR UNIVERSITARIO

LICENCIATURA

%

%

La bolsa de trabajo del Servicio

Nacional de Empleo cerró

satisfactoriamente el ejercicio

de julio-septiembre al enviar 11320

candidatos divididos en grupos

ocupacionales de la siguiente

manera: Trabajadores no calificados

con el 23.6%, empleados de oficina

con el 23.2%, trabajadores de los

servicios y vendedores de comercio y

mercados con el 17.33%, operadores

de instalaciones y máquinas y Técnicos y profesionistas del nivel Pesqueros. De lo anterior el 75.4% de montadores con el 13.8% siendo medio, profesionistas universitarios, los candidatos que se enviaron éstos los mayores porcentajes que científicos e intelectuales, personal estaban en un rango de edad entre los obtuvieron tales ocupaciones, el resto directivo de la administración pública 20 y 39 años, siendo el rango 20 y 24 del total fueron ocupaciones como y empresas, así como agricultores y años el de mayor porcentaje con el oficiales, operarios y artesanos de trabajadores agropecuarios y 24.4%. artes mecánicas y otros oficios,

ESCOLARIDAD ENVÍOS COLOCADOS

Sin instrucción 7 2

Saber leer y escribir 32 7

Primaria 605 189

Secundaria/sec . técnica 4478 1440Carrera Comercial 176 34

Carrera Técnica 358 76

Profesional técnico 121 29

Preparatoria o vocacional 3303 898Técnico. superior universitario 200 57

Licenciatura 2021 474

Maestría 16 3Doctorado 3 0

Total 11320 3209


18

BSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJOOCARACTERÍSTICAS DE LOS ENVIADOS Y COLOCADOSCARACTERÍSTICAS DE LOS ENVIADOS Y COLOCADOS

ENVIADOSENVIADOS

COLOCADOSCOLOCADOS

Gráfica 9

ESCOLARIDAD ENVÍOS COLOCADOS

Gráfica 10

38.72%

61.28%Mujeres

Hombres

Tabla 20

38%

62%

Mujeres

Hombres

Consejera de Empleo atendiendo a solicitante

Las Consejeras de empleo son profesionistas altamente calificadas para identificar las caracteristicas de empleabilidad de cada buscador de empleo y canalizarlo a su mejor opción.

Del total de las solicitudes vendedores de comercio y mercados mecánicas y otros oficios, así como

enviadas por el Servicio 19.1%, operadores de instalaciones agr icu l to res y t raba jadores

Nacional de Empleo Sonora y máquinas y montadores con el agropecuarios y pesqueros.

a las diferentes empresas las cuales 16.07%, técnicos y profesionistas del

se apoyaron en el SNE para reclutar nivel medio 12.02% y el restante que

personal, 3029 perfiles fueron es el 11.17% colocados en las áreas

colocados en los siguientes grupos de personal directivo de la ocupacionales: Trabajadores no administración pública y empresas,

ca l i f i cados con e l 21.37%, profesionistas universi tar ios,

empleados de oficina con el 19.9%, científicos e intelectuales, oficiales,

trabajadores de los servicios y operarios y artesanos de artes

19


SOLICITUDES POR ESPECIALIDADSOLICITUDES POR ESPECIALIDAD

ENVIADOS POR GRUPO OCUPACIONAL HOMBRES MUJERES ABSOLUTO %

Personal directivo de la administración pública y empresas 248 61 309 2.75

Profesionistas universitarios, científicos e intelectuales 291 199 490 4.35

Técnicos y profesionistas de nivel medio 772 339 1111 9.85

Empleados de oficina 1099 1527 2626 23.25

Trabajadores de los servicios y vendedores de comercio y mercados 1242 720 1962 17.30

Agricultores y trabajadores agropecuarios y pesqueros 31 0 31 0.25

Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y otros oficios 515 26 541 4.75

Operadores de instalaciones y maquinas y montadores 1199 374 1573 13.85

Trabajadores no calificados 1541 1136 2677 23.65

Total 6938 4382 11320 100.00

COLOCADOS POR GRUPO OCUPACIONAL HOMBRES MUJERES ABSOLUTO %

Personal directivo de la administración publica y empresas 65 13 78 2.42

Profesionistas universitarios, científicos e intelectuales 70 44 114 3.52

Técnicos y profesionistas de nivel medio 271 115 386 12.05

Empleados de oficina 285 356 641 19.95

Trabajadores de los servicios y vendedores de comercio y mercados 394 222 616 19.15

Agricultores y trabajadores agropecuarios y pesqueros 9 0 9 0.25

Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y otros oficios 151 12 163 5.12

Operadores de instalaciones y maquinas y montadores 335 181 516 16.12

Trabajadores no calificados 409 277 686 21.42

Total 1989 1220 3209 100.00

RANGODE EDAD

ENVIADOS % COLOCADOS %

14 – 19 777 6.83 244 7.62

20 – 24 2767 24.43 824 25.62

25 – 29 2381 21.05 667 20.73

30 – 34 1941 17.13 591 18.44

35 – 39 1463 12.93 360 11.24

40 – 44 984 8.63 272 8.44

45 – 49 587 5.23 140 4.34

50 – 54 256 2.23 72 2.24

55 – 59 137 1.23 31 0.94

60 – 64 18 0.16 7 0.24

65 – 69 7 0.11 1 0.11

70 – 74 0 0 0 0

75 O MÁS 2 0.04 0 0.04

TOTAL 11320 100.00 3209 100.00

Tabla 21

Tabla 22

Tabla 23

Consejeras de Empleo


20

NFORMACIÓN GENERALISONORA EN LA GENERACIÓN DE EMPLEOSSONORA EN LA GENERACIÓN DE EMPLEOS

Durante el segundo año de

gestión del Gobernador

Guillermo Padrés Elías en

Sonora se ha dado un registro

histórico de 472 mil trabajadores

afiliados al Instituto Mexicano del

Seguro Social (IMSS), se han

generado 20 mil nuevos empleos,

además de 9 mil empleos

temporales en construcción de

carreteras y caminos, lo que pone a

Sonora dentro de los 10 estados

mexicanos con más empleo.

Este 2011 entre el Gobierno Federal y CONSTRUCCIÓNEstatal se han invertido 12 mil millones de pesos en infraestructura. Ambos niveles de gobierno han invertido 2665 mdp en infraestructura carretera. Dentro del programa Sonora construye se han entregado 50 obras de gran impacto en 15 municipios, con una inversión de 44 mil millones de pesos proyectados al 2015.

Distribuidor Vial Blvar. Morelos

Arranque de Obra

21


INVERSIÓN A la fecha se han instalado 747 SALUDnuevas empresas en Sonora. Este 2011 se anunció la construcción En la construcción del Acueducto

de un hospital para Cananea , con el Independencia se generaron 1600

cual se ofrecerán servicios médicos a empleos para Mazatán, La

Arizpe, Bacuachi y Santa Cruz. Colorada, San Pedro de la Cueva y

Hermosillo. Con una inversión de El estado cuenta con el CRIT Sonora, 3,830 millones de pesos. que a un año de operaciones ha Cananea duplicó la producción de

atendido a 1,853 niños y se han cobre registrando 14 mil empleos

ofrecido 24 mil terapias de EDUCACIÓNdirectos.En los últimos dos años se han rehabilitación.Este 2011 inició la instalación de gas construido tres nuevas Universidades natural en Sonora, con lo cual se

SEGURIDADTecnológicas, dos nuevos planteles esperan generar 75 mil empleos El Gobierno de Sonora este año ha CECYTES en Hermosillo, tres más se directos en cinco añosinvertido 101 mdp en equipo y encuentran en construcción en patrullas de Seguridad Publica, se Nogales, San Luis Rio colorado y el cuenta con 421 elementos de la Poblado Miguel alemán. Policía Estatal Acreditable, se ha

En educación básica se construyeron dado en promedio un 75 por ciento de once nuevos planteles. aumento salarial a los policías.

Se han capacitado a 4198 elementos.Este año también se construyeron

tres nuevos Centros de Bachillerato

Tecnológico Agropecuario (CBTA) en

Altar, Imuris y Hermosillo.

Arranque de Obra Sonora SI

Ampliación de elementos Policiacos con nuevas dotaciones

Plantel CECyTES Hermosillo


22

NFORMACIÓN GENERALISONORA: EMPLEO GENERADO POR SECTOR ECONÓMICOSONORA: EMPLEO GENERADO POR SECTOR ECONÓMICO

En el tercer trimestre del

presente año en el

sector primario se

generaron 895 empleos,

mientras que en el sector

secundario fueron 6,725 y en el

terciario 2, 598. En suma, se

crearon 10,218 empleos en el

Estado de Sonora en el periodo

de julio a septiembre del 2011.

-1000

0

1000

2000

3000

4000

5000

615 740

1,644 1656

4743

-346 347 6813

0

2000

4000

6000

8000

Primario Secundario Terciario

895

6725

2598

Tabla 10

Tabla 10

Julio a septiembre se generaron 10,218 empleos (imss).

Número de trabajadores de alta en el imss del periodo julio a

septiembre por sector económico.

Número de trabajadores asegurados por el IMSS indicado

por subdelegaciones del tercer trimestre.

Reunión de trabajo de los Directores del Servicio Nacional de Empleo en el Estado de Puebla, presidida por el Secretario del Trabajo Javier Lozano Alarcón.

23


El Servicio Nacional de

Empleo Sonora firmó un

Convenio de Colaboración

con la Universidad La Salle

Noroeste, para que los estudiantes

de la Licenciatura de Recursos

Humanos realicen sus prácticas

profesionales y /o Servicio Social en

la Bolsa de Trabajo del SNE Sonora.

Juan Edmundo López Durand,

Subsecretario de Promoción del

Empleo y Productividad realizó el

acto protocolario con el Rector José

Ramón Cubillas Romero.

López Durand explico que el

convenio se da con la Universidad La

Salle porque están especializados

con la Carrera de Recursos

Humanos y que la idea es ver esa

profesión como el desarrollo del

Capital Humano.

El Rector de la Universidad indico

que para la institución este Convenio

es una oportunidad para poner en

práctica su filosofía a través de la

profesionalización, esto para que los

talentos humanos con los que

cuentan contribuyan con la sociedad,

y en esto es importante el tema del

empleo.

SNE SONORA BUSCA ALIANZA CON UNIVERSIDADES QUE OFRECEN LA CARRERA DE RECURSOS HUMANOS.SNE SONORA BUSCA ALIANZA CON UNIVERSIDADES QUE OFRECEN LA CARRERA DE RECURSOS HUMANOS.

Firma de convenio entre Juan Edmundo López Durand, Subsecretario de Promoción del Empleo y Productividad y el Rector de la Universidad La Salle José Ramón Cubillas Romero

Como programa piloto, el SNE

Sonora convocó al “Verano

Practicando 2011”, con el cuál

se logró el objetivo de reunir a

empresas que quisieran dar la

oportunidad de practicar a los

estudiantes del 5to semestre y así

ayudarlos a conocer el ambiente

laboral y facilitarles el elegir una

carrera profesional.

Se logró el objetivo y cientos de Adriana Villegas, una joven de 17 Opción una institución en la que se estudiantes de 5to semestre de Años, estudiante del CECYTES que trabaja ayudando. De estar haciendo preparatoria tuvieron la oportunidad decidió aprovechar sus vacaciones nada en la casa, creo que es una

practicando en Unidos Hermosillo, buena oportunidad, si está bien, de practicar por espacio de tres una asociación que le ayuda a niños porque abren la mente a lo que tú semanas durante el mes de julio en especiales. quieres hacer”103 empresas en todo el Estado.

“Quiero aprovechar para socializar se Los estudiantes que acudieron venían “Verano Practicando 2011” se realizó podría decir, como tengo pensado del COBACH, CECYTES, prepa en Hermosillo, San Luis Rio Colorado, estudiar en la Escuela Normal para KINO, prepa UVM y CBTIS.

Nogales, Ciudad Obregón y Nogales.maestra, pensé que sería una buena


24

NFORMACIÓN GENERALISNE SONORA APOYA A PREPARATORIANOS A DECIDIR SU FUTURO LABORAL.SNE SONORA APOYA A PREPARATORIANOS A DECIDIR SU FUTURO LABORAL.

ABRIENDO ESPACIOSABRIENDO ESPACIOS

Abriendo Espacios promueve en de Redes de Servicios.

. cada entidad federativa, la El 12 de Agosto pasado el Servicio creación y operación de bolsas Nacional de Empleo Sonora realizó una de trabajo especializadas, la instalación Feria de Empleo para grupos de Centros de Evaluación para la vulnerables, dirigido a mujeres en identificación de las habilidades y estado de vulnerabilidad, a adultos capacidades con que cuentan las mayores y a personas con capacidades personas con discapacidad o los diferentes, se conto con la presencia de adultos mayores que buscan integrarse 32 empresas que ofertaron 360 a l apara to product ivo y e l vacantes, evento al que asistieron 736 establecimiento de líneas de buscadores de empleo, del los cuales colaboración entre organismos públicos lograron colocarse mas de la mitad.y privados para la conformación

Bolsa de Trabajo

Ferias de Empleo y Jornadas de Reclutamiento

Becas a la Capacitación para el Trabajo

Periódico Ofertas de Empleo

Portal del Empleo

SNE por teléfono

Sr. Empresario:

STPS

Unidad Regional HermosilloCalle I. Comonfort, entre Av. Cultura y Paseo Río Sonora. Hermosillo, 83 280, Sonora, México. Tel: (662) 259-61-73 y (662) 259-61-74.

Unidad Regional CajemeEdificio Gobierno del Estado, Primer Piso. 5 de Febrero y Prof. Montero Morales. Cd. Obregón, 85 000, Sonora, México.Tel: (644) 413-45-33 y 414-86-71

Unidad NavojoaCalle Obregón entre Otero y Pesqueira #101, Col. Centro. Navojoa, 85 800, Sonora, México.Tel: (642) 422-61-87

Unidad NogalesCarretera Internacional, Kilometro 5.5, Local 5Col. El Greco. Nogales, 84 000, Sonora, MéxicoTel: (631) 31 4-30-24

Unidad San Luís Río ColoradoAv. Félix Contreras entre calle primera y calle segunda. Col. Cuauhtémoc. S.L.R.C, 83 400, Sonora, México.Tel: (653) 535-80-70

Unidad Central Hermosillo

Centro de Gobierno, Edificio Sonora Ala Sur, 3er. Piso.

Comonfort y Paseo Río Sonora.

Hermosillo, 83 280, Sonora, México.

Tel: (662) 212-00-08 y Fax: (662) 212-00-10.

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SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO SONORA

Revista Trimestral 2011 3er Trimestre

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