02

LA IMATGE

Manifestació a Madrid per exigir una sortida justa a la crisi

04

PROFESSIONALS

Els dies 25, 26 i 27 de novembre va tenir lloc a Barcelona el Congrés de la Sociedad Española de Medicina Familiar y Comunitaria

05

DONA

Els dies 5, 6 i 7 de desembre van tenir lloc a Granada les Jornades Feministes Estatals

08-09

TU REGIÓNMURCIA

A tiros en el trabajo.

ANDALUCÍA

El Personal en Formación se puede benefi ciar de las ayudas de Acción Social.

Borsa de treball de l’ICS

06

Pacte d’efi càcia limitada a l’Hospital de Mollet

06

Tallerssindicals

08

Dia internacional per a l’eliminació de la violència contra la dona

05

Competències d’infermeria

04

S’inicia la negociació del primer conveni col·lectiu del sector de la

dependència de Catalunya

07

Més d’un any després de la paralització de les negociacions, la comissió negociadora del conveni col·lectiu de Catalunya dels centres de dia/nit, residències o habitatges amb serveis per a les persones grans o amb problemàtica derivada de dependència, teleassistència i servei d’ajuda a domicili ha reiniciat les negociacions que han de permetre aconseguir el primer conveni català del sector de la dependència.

EN PORTADA.

03

CATALUNYArevista trimestral de la federació de sanitat de CCOO

www.ccoo.cat/sanitat 09GEN 2010

gener 2010 sindicat y salut. FSS-CCOO CATALUNYA

02

Teniu a les mans el primer número de la nova pu-

blicació de la Federació de Sanitat de CCOO de

Catalunya: Sindicat i Salut reemplaça La Mirada

Sindical. Canvi de nom, d’imatge i de continguts.

Canviem el nom per unifi car-lo amb el de Sindicato

y Salud de la Federació estatal i de la resta de co-

munitats autònomes. També canviem el format:

més modern, tot en color i amb un disseny molt

més atraient. I els continguts: Sindicat i Salut tindrà

noves seccions, que seran coincidents amb les

revistes de totes les federacions de Sanitat de

CCOO; algunes d’aquestes seccions seran fi xes,

les trobareu sempre, i d’altres quan els assumptes a

tractar ho requereixin. També obrim Sindicat i Salut

a la participació dels afi liats i afi liades, que tindreu

un espai a la vostra disposició. Des d’aquest mateix

moment ens podeu fer arribar les vostres preguntes,

queixes, suggeriments, valoració d’articles... el que

vulgueu: aquesta és la vostra revista i necessitem

conèixer la vostra opinió, per a la qual cosa posem a

la vostra disposició la següent adreça: eselteutorn.

sanitat@ccoo.cat. Esperem que el canvi sigui del

vostre grat i que fem de Sindicat i Salut una eina

útil per comunicar-nos amb tots vosaltres.

En aquest primer número us informem de la

represa de les negociacions del conveni de la

dependència de Catalunya. Aquest conveni és

una reivindicació històrica de la nostra Federació,

que mai no ha pogut aconseguir-se; creiem que

ja ha arribat el moment i que estem davant una

oportunitat que no podem desaprofi tar, que ens

ha de permetre millorar i dignifi car les condicions

laborals dels companys i companyes que treballen

en el sector de la dependència, el qual ha de tenir

en un futur pròxim una important expansió, fruit del

desenvolupament de la Llei 39/2006, de promoció

de l’autonomia personal i atenció a persones en

situació de dependència.

També trobareu informació sobre alguns dels

actes que vam fer amb motiu del dia internacional

per a l’eliminació de la violència contra la dona i

de les jornades feministes estatals a Granada. En

aquesta nova etapa, la dona i la igualtat de gènere

sempre estaran presents en la nostra revista: són

assumptes que ens afecten a tothom, dones i

homes, i que necessàriament han de tenir una

presència destacada en el principal mitjà de difusió

d’una federació majoritàriament de dones.

Directora: Juan Antonio Vázquez

Consell de Redacció: M. Carme Navarro, Joan Canals, Sílvia Espinosa i Antonio Rosa

Fotografi a: Antonio Rosa

Diseño de Publicidad: Javier Martín Pedroviejo

Disseny i maquetació: Offka. JESÚS EXPÓSITO GUTIÉRREZ

sindicat i salut catalunya

Via Laietana, 16, 4ª planta, 08003 Barcelona. Telèfon: 934 812 845

Tots els articles de “Sindicat i Salut” poden ser reproduïts citant la font. “Sindicat i Salut” és una publicació

de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya.

Tirada: 10.000 ejemplares (impreso en papel ecológico)

Nou formati nous continguts

Els treballadors i les treballadores dels pobles de les Espanyes vam prendre MadridEl passat 12 de desembre la classe

treballadora es va manifestar a

Madrid de manera multitudinària

per exigir una sortida justa a la crisi i

perquè no se n’aprofi tin els que l’han

causada. Centenars de banderes van

evidenciar que CCOO de Catalunya

també hi érem.

EDITORIAL

LA IMATGE

e-mail: fsanitat1@conc.es web: www.ccoo.cat/sanitat

CATALUNYArevista trimestral de la federació de sanitat de CCOO

www.ccoo.cat/sanitat

sindicat y salut. FSS-CCOO CATALUNYA gener 2010

03

EN PORTADA

Actualment, les condicions laborals

del sector de la dependència estan

regulades pel Vè Conveni marc estatal

de serveis d’atenció a les persones

dependents i desenvolupament de

promoció de l’autonomia personal.

Tot i reconèixer que tant aquest con-

veni estatal com els anteriors han

contribuït de manera signifi cativa a

millorar les condicions laborals del

sector, CCOO creiem que un conveni

autonòmic permetrà introduir millores

que en l’àmbit estatal mai no han estat

possibles i que poden obrir camí per

a altres comunitats autònomes. Per

aquesta raó, CCOO considerem que

aquestes negociacions que ara co-

mencen són una oportunitat única per

aconseguir reivindicacions històriques

dels treballadors i treballadores del

sector de la dependència.

Malauradament, les negociacions

van començar a la baixa, ja que UGT

va presentar una proposta que està

per sota de l’última que van fer les

organitzacions patronals abans que

es paralitzés la negociació l’any pas-

sat. Les propostes de CCOO seran

molt més ambicioses: reducció real

de jornada anual; cap categoria per

sota dels 1.000 euros de sou, quan

fi nalitzi la vigència del conveni; mi-

llora de la formació; reconeixement

professional del sector; disminució

de les càrregues de treball, per a la

qual cosa és imprescindible desen-

volupar àmpliament tot el capítol de

salut laboral; disminució efectiva de

la temporalitat, etc.

El desenvolupament de la Llei de

la dependència ha de fer que aquest

sector creixi i evolucioni ràpidament.

És responsabilitat nostra que aquest

creixement es faci respectant els

drets i les condicions de treball de

les persones que hi treballen. Així

també garantirem que les condicions

de vida de les persones grans que

facin ús dels serveis de la dependència

gaudeixin d’unes condicions de vida

dignes i uns serveis de qualitat, ja que

la qualitat de les condicions laborals

dels treballadors i treballadores és

una condició indispensable perquè

els serveis que ofereixen tinguin

la qualitat que les persones grans

mereixen.

Esperem que les negociacions

no tornin a fracassar i que aquesta

vegada sí, el conveni de la depen-

dència de Catalunya pugui ser una

realitat.

S’ha constituït la comissió negociadora del

primer conveni col·lectiu del sector de la dependènciade Catalunya

El dia 18 de novembre es varen reiniciar les negociacions per al primer

conveni col·lectiu del sector de la dependència de Catalunya, després

de més d’un any de paralització de les negociacions.

Rosalia Port

CCOO CREIEM QUE UN CONVENI AUTONÒMIC PERMETRÀ INTRODUIR MILLORES QUE EN L’ÀMBIT ESTATAL MAI NO HAN ESTAT POSSIBLES

El dia 30 de novembre, a la sala d’actes de Via

Laietana, va tenir lloc la primera Assemblea de

delegats i delegades de geriatria, després del IXè

Congrés de la Federació de Sanitat. L’assemblea

va ser convocada amb l’objectiu de debatre les

diferents propostes per a la negociació del conveni

català de la dependència i perquè els nostres

delegats i delegades manifestessin quines són

les seves inquietuds i reivindicacions en relació

amb aquest nou conveni.

L’assemblea va ser un èxit d’assistència, i des-

prés de donar tota la informació sobre la reunió de

la Comissió Negociadora es va iniciar un intens

debat. De les diferents intervencions que es van

fer es desprèn la voluntat dels treballadors i treba-

lladores del sector d’aconseguir el primer conveni

col·lectiu d’àmbit català, però només si això signifi ca

una millora real i efectiva de les seves condicions

laborals i una dignifi cació del sector. Cal destacar

també que la majoria de les intervencions incidien

en la necessitat del reconeixement professional

del sector i de l’exigència de qualifi cació a tots els

professionals que hi treballen, garantint sempre

el reconeixement de l’experiència professional

de tothom que ha treballat en el sector i la facili-

tat per adaptar-se als requisits de formació que

s’estableixin en el futur.

Com a conclusió de l’assemblea podem afi rmar

que els treballadors i treballadores de la depen-

dència encaren la negociació del conveni català

amb el desig de transformar el sector i la seva feina,

afegint-hi qualitat, formació i professionalitat, que

inevitablement han de conduir a millorar les condi-

cions laborals dels treballadors i treballadores i les

condicions de vida de les persones grans.

Assemblea de delegats i delegades de geriatria

gener 2010 sindicat y salut. FSS-CCOO CATALUNYA

04

En el Congrés ens hem trobat

amb una mica de tot, des

de xerrades emotives, com

l’acte d’inauguració, dirigit per

l’escriptora Lucía Etxebarría,

fi ns a treballs d’investigació,

tallers, les clàssiques actua-

litzacions i diverses taules

interessants, com la referent

a la “Burocràcia en Aten-

ció Primària”; la titulada

“Exploració física basada

en l’evidència”, en què es

va explicar el concepte i

l’aplicació de la “likelihood

ratio” i en què es va qüestionar

la utilitat real d’alguns signes

exploratoris clàssics, com els

edemes en la insufi ciència

cardíaca o els crepitants en

la pneumònia, i una darrera

sobre “Autonomia de gestió

en Atenció Primària”, en la

qual es va evidenciar (mal-

grat els esforços d’alguns

ponents) que, justament, no

hi ha “evidència” que els nous

models de gestió millorin

l’atenció als usuaris.

Una de les tòniques gene-

rals del Congrés va ser el ple

en les sales, evidència clara

que, per a una gran majoria,

cada vegada es va més als

congressos per assistir-hi

i no, com anava succeint

darrerament de forma escan-

dalosa, a fer turisme. Però

als congressos no solament

s’acudeix per aprofundir en

els coneixements científi cs

(per a això també hi ha els

llibres o els articles de revis-

tes científi ques); també s’hi

acudeix per escoltar interes-

sants refl exions, per valorar

experiències noves i, el més

important, hi acudeixes per

trobar-te amb els teus antics

companys de treball i de re-

sidència, amb els companys

actuals que per falta de temps

no veus quasi mai, i amb

molts col·legues, d’aquesta

i d’altres comunitats, amb

qui comparteixes experièn-

cies i situacions i amb qui

converses i preguntes sobre

aquells aspectes, científi cs

però també laborals i de

condicions de treball, que

ens afecten i preocupen a

tots, i compares “experièn-

cies”. Resumint, en tres dies

tens davant els teus ulls una

“fotografi a” de l’atenció pri-

mària actual, comparteixes

experiències en un ambient

distès i cordial, i això serveix

per motivar-te, per renovar

energies i per plantejar nous

reptes cara al futur.

Entre els dies 25, 26 i 27 de novembre de 2009 ha tingut lloc a Barcelona

el XXIXè Congrés de la Sociedad Española de Medicina Familiar y

Comunitaria (la societat científi ca amb més socis de l’Estat espanyol).

XXIXè congrésde la SEMFYC

A propòsit d’un cas: Hospital de Calella i part naturalLa competència és el conjunt

d’accions per resoldre

problemes integrals en un

determinat context amb

l’ètica, la idoneïtat, els

coneixements, les habilitats i

les actituds necessàries que

permetin que el professional

estigui en el nivell exigible en

cada moment.

Les llevadores poden assumir una part

de les funcions que fan els ginecòlegs,

però la delegació de funcions només és

possible si prèviament s’han establert les

condicions en què aquesta delegació o

distribució d’actuacions es poden produir.

Qui rep la delegació ha d’estar capacitat,

ha d’estar-hi d’acord i ha de tenir el suport

normatiu necessari per tal d’evitar situa-

cions que deixin els professionals indefen-

sos davant d’una possible reclamació en

l’exercici d’aquestes noves competències

o funcions delegades.

La manera més segura de treballar és

mitjançant protocols, que hauran de ser

utilitzats de forma orientativa com a guia

de decisió per tots els professionals d’un

equip i que seran regularment actualit-

zats amb la participació dels qui els han

d’aplicar.

L’Hospital de Calella ofereix a la pobla-

ció la possibilitat de fer el que s’anomena

“part natural”, és a dir, sense medicació ni

instrumentalització. Les llevadores atenen

les dones durant tot el procés del part,

estan preparades i capacitades per fer-ho.

Però necessiten un protocol d’actuació

clar i consensuat i la seguretat que, si es

produeix qualsevol incidència o complicació,

tindran el suport professional necessari i

immediat per part dels ginecòlegs.

Reivindicar el que és de sentit comú i

el que la llei els reconeix els ha portat no

pocs maldecaps, i ha provocat accions

de represàlia per part de l’empresa. Una

major implicació i participació dels pro-

fessionals en la feina d’equip, buscant

un millor aprofi tament dels recursos i un

desenvolupament més satisfactori de les

seves pròpies competències no pot ser

utilitzat exclusivament per compensar la

manca de professionals o la insufi ciència

de les plantilles.

Tots els professionals sanitaris tenim

el deure de participar en projectes que

tinguin com a objectiu benefi ciar la salut i

el benestar de les persones que atenem,

però les empreses tenen el deure de garantir

que aquests projectes siguin segurs per

a la població.

LES COMPETÈNCIES DEL PERSONAL D’INFERMERIAPROFESSIONALS

Joan Canals

sindicat y salut. FSS-CCOO CATALUNYA gener 2010

05

DONA

Va ser un plaer comptar amb la

nostra convidada, la Dra. Maribel

Pons, ginecòloga, coordinadora

del PASSIR de l’Hospitalet i pro-

fessora universitària de Sociologia

i Antropologia; una dona sàvia,

compromesa i encantadora que

ens va fer una brillant exposició

entorn a la violència i no sola-

ment contra la dona. També va

intervenir-hi la nostra secretària

general, M. Carme Navarro,

que ens va deixar molt clara la

implicació i la responsabilitat

que aquest sindicat ha de tenir

davant d’aquesta xacra social.

Jo mateixa, com a secretària de

la dona, vaig fer una exposició

de caire molt pràctic, “Drets i

eines sindicals”. La cirereta

del pastís la va posar la nostra

companya de Cultura, l’Aurora,

que va emocionar tothom amb

la lectura d’una carta molt es-

pecial. Tot va estar amenitzat

per l’Olga Fernández, que es va

revelar com una presentadora

fantàstica. Crec poder dir que

l’acte va ser molt interessant i

enriquidor per a totes les per-

sones assistents.

Des de la Federació de Sanitat

tenim una responsabilitat molt

especial davant la violència de

gènere per dues grans raons:

estem representant milers de

dones, entre les quals hi ha més

maltractades de les que ens

pensem; d’altra banda els centres

sanitaris són punts estratègics

en la detecció de situacions

de maltractament i per això la

sensibilització de les nostres

representades i representats és

especialment important.

El problema té una clara

arrel social i la solució també

ha de venir de la implicació de

tota la societat, tots i totes hem

de posar-hi el nostre granet de

sorra.

A la nostra Federació també vam voler reunir-nos

per refl exionar sobre aquest greu problema social

i vam organitzar l’acte Violències de Gènere.

Dia internacionalper a l’eliminació de laviolència contrala dona

Jornades feministes estatals a Granada

L’acte d’inauguració, al Palau

de Congressos de Granada,

va ser molt emocionant: 3.500

dones vingudes des de tots

els punts d’Espanya, generant

una energia i un entusiasme

que ja presagiaven l’èxit de les

Jornades. Dones de totes les

edats i classes socials; dones

amb aspecte molt convencio-

nal, ultramodernes; dones amb

moltes corbes, amb aspecte

d’homes; ecofeministes, antica-

pitalistes, feministes anarquistes,

lesbianes, heterosexuals... Un

gran mosaic de milers de petites

peces de totes les tonalitats

del color malva unides per una

lluita comuna: aconseguir una

societat justa on dones i homes

siguin IGUALS.

El programa oferia més de

140 ponències, taules rodones

o tallers, que es van anar im-

partint cada dues hores, matí

i tarda, en un intens ritme de

treball. Les nostres sigles no hi

van faltar; les dones de CCOO

vam estar enriquint les jornades

tant a les tarimes com entre les

assistents. Personalment haig

de destacar tant la gran qualitat

de les ponències com la riquesa

dels debats que aquestes sus-

citaven: en una de les xerrades,

“De la república al régimen de

Franco”, en què es parlava del

paper de les dones en el fran-

quisme, vam tenir el testimo-

ni d’una dona pressa política

durant el franquisme; en una

altra ponència, ”Desmontando

vulnerabilidad, construyendo

autonomía”, en què es parlava

de violència masclista, es va

aixecar una noieta d’aspecte

fràgil per reivindicar més atenció

a la violència en la infància, i

ens va explicar que havia estat

víctima d’abusos sexuals durant

tota la seva infantesa...; mai no

oblidaré ni la seva valentia ni la

tristor dels seus ulls.

Les mostres de solidaritat amb

l’activista AMINETU HAIDAR

van estar presents durant totes

les jornades. També va haver-hi

moments per al record de la

Nagore Laffage, assassinada i

també jutjada per viure com el

que era, una dona lliure.

Les dones que es van reunir

fa 30 anys demanaven el dret

al divorci, a l’avortament lliure

i gratuït, a la llibertat sexual...

Ha plogut molt i moltes coses

han canviat, però, malaura-

dament, encara avui hem de

continuar lluitant, perquè molts

drets, llibertats i igualtats sola-

ment existeixen sobre el paper.

Queda un munt de feina per

fer. 3.500 dones a Granada,

en representació de tantes i

tantes que no van poder venir,

en vam donar fe.

A les properes procuraré

no faltar-hi, i, si em permeteu

expressar un desig, m’agradaria

molt anar-hi acompanyada

d’alguns homes feministes,

perquè “haberlos haylos”, i si

volem que aquesta societat faci

el tomb, els necessitem.

Els dies 5, 6 i 7 de desembre van tenir lloc a Granada

les Jornades Feministes Estatals, “GRANADA, 30

AÑOS DESPUÉS: AQUÍ Y AHORA”. Els 30 anys

fan referència a les primeres Jornades Feministes

Estatals, que es van celebrar també a Granada,

l’any 1979.

DES DE LA FEDERACIÓ DE SANITAT TENIM UNA RESPONSABILITAT MOLT ESPECIAL DAVANT LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE

Sílvia Espinosa

gener 2010 sindicat y salut. FSS-CCOO CATALUNYA

06

Ascensión Rodríguez

ENTORN LABORAL

La Fundació Privada Hospital de

Mollet va iniciar un procés de modifi -

cació de les condicions de treball del

personal de l’hospital, que pretenia

homogeneïtzar l’encavalcament entre

torns i computar els festius interset-

manals dins la jornada ordinària. Es va

obrir un període de negociació entre

l’empresa i el Comitè d’empresa,

al fi nal del qual l’Hospital de Mollet

va presentar una darrera proposta

d’acord, que incloïa les mesures

següents: encavalcament de 15

minuts en determinades unitats,

inclusió dels festius intersetmanals

en la jornada ordinària, 90.000 euros

d’indemnització per als treballadors

que deixaven de tenir els FI fora

de jornada, augment de les festes

en FI i caps de setmana i introduir

dos festius especials més. Aquesta

proposta va ser sotmesa a referèn-

dum entre els treballadors, que hi

van votar favorablement. Malgrat

el resultat, el Comitè d’Empresa

va decidir no signar l’acord. Amb

aquesta actuació antidemocràtica,

el Comitè d’Empresa menyspreava

la voluntat dels treballadors i els

abocava a un procediment judicial

de resultats incerts. Per aquestes

raons, la Secció Sindical de CCOO

de l’Hospital de Mollet va decidir

proposar a l’empresa la fi rma d’un

pacte d’efi càcia limitada, que permet

a tots els nostres afi liats i a aquells

treballadors que s’hi vulguin ad-

herir benefi ciar-se de les millores

que es van aconseguir durant la

negociació.

CCOO fi rma un pacte d’efi càcia limitada a

l’Hospitalde Mollet

Borsa de treball de l’ICSCCOO, l’any 2008, vam donar suport al

pacte de selecció temporal de personal

estatutari de l’ICS, perquè vam conside-

rar que era una oportunitat per millorar

i per modernitzar les borses de treball

de l’ICS, que estaven regulades per un

pacte de l’any 1992, el qual havia esde-

vingut obsolet. El nou pacte de selecció

temporal suposava un canvi radical en

la regulació que hi havia fi ns al moment,

ja que el temps treballat deixava de ser

l’element més important en la valoració i

era substituït pels resultats dels aspirants

en els processos selectius i la qualitat de

la feina desenvolupada.

Lamentablement els comandaments de l’ICS

han usat les avaluacions dels professionals

inscrits en la borsa per a fi nalitats per a

les quals no estaven previstes i s’han fet

avaluacions arbitràries i abusives, incom-

plint d’aquesta manera tota la normativa

relacionada amb l’accés a l’ocupació pú-

blica i creant situacions de discriminació i

desigualtat intolerables. Aquestes actua-

cions afecten no només els treballadors

de l’ICS, sinó tots els ciutadans que volen

accedir a l’Administració pública. Les irre-

gularitats són de tot tipus: en uns centres

tothom és avaluat a la baixa; en uns altres

tothom té una puntuació per sobre de 50;

pares que avaluen els fi lls; interins que són

candidats a la borsa que avaluen altres

candidats de la mateixa categoria; pun-

tuacions elevadíssimes a persones que

han treballat dies; puntuacions ínfi mes a

persones que fa anys que treballen amb

plena satisfacció de tothom; supervisores

que presumeixen de les persones que han

enfonsat en la borsa; puntuacions baixes

a persones que han demanat reduccions

de jornada; i un llarg etcètera, que posa

de manifest l’arbitrarietat amb què s’ha

actuat. Els directius territorials i càrrecs

de comandament de l’ICS, amb la seva

actuació, impedeixen l’aplicació correcta del

pacte, la qual cosa la Direcció Corporativa

ha estat incapaç d’aturar. CCOO creiem

que això té molt a veure amb la forma en

què se selecciona aquest personal: la seva

selecció es fa atenent més a criteris polítics

o d’amiguisme que a criteris estrictament

tècnics, i són professionals que, contrària-

ment al que s’està fent amb el personal

temporal, mai no han estat avaluats.

CCOO, com a conseqüència de la si-

tuació descrita anteriorment, hem proposat

a la Comissió de Seguiment del pacte que

immediatament es deixin sense efecte les

avaluacions fetes fi ns al moment. Com

a resposta, la Direcció de l’ICS proposa

canvis en el sistema d’avaluació que per-

metrien una millora i una disminució del

seu impacte en la puntuació fi nal. CCOO

continuem defensant que les llistes ac-

tuals no es poden fer servir fi ns que no

se solucioni el problema, i per aquesta

raó exigim que es deixin sense efecte les

avaluacions fetes fi ns ara. En el moment

de tancar aquest número, l’ICS encara

no ha dit què farà. CCOO, si no s’aturen

les avaluacions, denunciarem el pacte i

exigirem que es renegociï.

sindicat y salut. FSS-CCOO CATALUNYA gener 2010

07

Aconseguir que en aquestes em-

preses es facin eleccions sindicals

i els treballadors tinguin repre-

sentants sindicals que defensin

els seus interessos és un objectiu

primordial del nostre sindicat, que

en moltes ocasions es veu difi cultat

per les conductes antisindicals

dels empresaris. Per aquesta

raó, la promoció d’eleccions en

aquestes empreses ha de fer-se

amagant els nostres candidats

fi ns al moment que es fa la pre-

sentació de les candidatures; si

no es fa així, ens podem trobar

amb la desagradable sorpresa

que l’empresa acomiadi els fu-

turs candidats a representants

del personal i no es puguin dur

a terme les eleccions sindicals.

Lamentablement, aquesta pràctica

antisindical no és estranya.

La sentència que comentem

(Tribunal Superior de Justícia de

Catalunya de 25-4-08) aborda

aquest problema, i el resol este-

nent l’especial protecció de què

gaudeixen els representants dels

treballadors a un moment anterior

a la convocatòria de les eleccions

sindicals.

El fets són els següents: el 24

d’octubre un grup de treballadors

s’entrevista amb la Direcció de

l’Empresa, en la qual no hi ha Comitè

d’Empresa, per fer una sèrie de

reivindicacions a causa de diversos

confl ictes; el 25 d’octubre es fa

una concentració al menjador de

l’empresa per decidir qui es pre-

sentarà al Comitè d’Empresa, i un

dels treballadors que el dia anterior

es va entrevistar amb la Direcció es

proposa com a candidat i s’ofereix

a buscar més candidats; el dia 4

de novembre aquest treballador és

acomiadat per causes objectives;

el dia 14 de novembre es comu-

nica a l’empresa la convocatòria

d’eleccions sindicals. El Jutjat

Social va declarar la nul·litat de

l’acomiadament i l’empresa va re-

córrer davant el Tribunal Superior

de Justícia de Catalunya.

El jutjat, en primera instàn-

cia, ja va resoldre que, dels fets

exposats, es podia deduir que

el treballador volia ser candidat

a les eleccions sindicals i que

l’empresa va utilitzar el període

de tramitació fi ns a la convo-

catòria formal d’eleccions per

extingir el contracte al·legant

unes causes objectives que no

va acreditar. El TSJ, aplicant una

jurisprudència consolidada del

Tribunal Constitucional, resol que

la conducta del treballador prèvia

a la convocatòria formal de les

eleccions tenia com a objectiu fi nal

la realització d’eleccions sindicals

en una empresa que no disposava

de comitè; aquesta conducta del

treballador és un acte previ a una

acció sindical que, si es permet

que sigui coartada i represaliada,

impedirà als seus participants

l’acció sindical pròpiament dita,

que està protegida com a dret

fonamental per la Constitució. Per

tant, en determinades circums-

tàncies es fa necessari estendre

les garanties inherents al dret a

la llibertat sindical a moments

anteriors a la convocatòria for-

mal de les eleccions, ja que el

contrari seria difi cultar i fer molt

arriscada per als treballadors la

promoció d’eleccions i contribuir

a fer de les empreses àmbits

impermeables a la penetració i

l’actuació dels sindicats. El tri-

bunal conclou recordant com

moltes vegades l’organització

dels treballadors a l’empresa a

través d’un sindicat es produeix

arran d’un confl icte previ, que

fa que, primer espontàniament i

més tard mitjançant una estruc-

tura permanent, els treballadors

es dotin d’una organització per

defensar els seus interessos

col·lectius. Tot això fa que en

ocasions sigui necessari que els

actes previs a l’acció sindical

gaudeixin de la protecció jurídica

pròpia del dret a la llibertat sindical.

El TSJ desestima el recurs de

l’empresa i manté la nul·litat de

l’acomiadament.

Té importància aquesta sentèn-

cia perquè, el tribunal entén que

l’acció sindical en moltes ocasions

neix a partir de l’autoorganització

dels treballadors en l’empresa

davant una situació de confl icte,

i per aquesta raó estén l’especial

protecció que la Constitució i les

lleis atorguen als representants

dels treballadors als moments

previs i preparatoris necessaris

per crear una organització per-

manent dels treballadors a través

d’un sindicat i de la constitució

de seccions sindicals. Es posa

així en relleu, d’una banda, la

importància de l’autoorganització

dels treballadors a l’empresa,

origen de les comissions obreres

i motiu pel qual a CCOO tenen

tanta importància les seccions

sindicals; i, de l’altra, la vigència

i la utilitat que continua tenint

per a nosaltres la Llei orgànica

de llibertat sindical.

JURÍDICTÉ IMPORTÀNCIA AQUESTA SENTÈNCIA PERQUÈ, EL TRIBUNAL ENTÉN QUE L’ACCIÓ SINDICAL EN MOLTES OCASIONS NEIX A PARTIR DE L’AUTOORGANITZACIÓ DELS TREBALLADORS EN L’EMPRESA DAVANT UNA SITUACIÓ DE CONFLICTE

En el món sanitari ens trobem amb empreses en les quals és molt difi cultós aconseguir fer eleccions

sindicals. En els sectors de la geriatria i de les farmàcies predominen les empreses petites, amb pocs

treballadors i amb unes condicions laborals molt precàries.

Eleccions sindicals:especial protecció de qui serà candidat quan encara no han estat convocades les eleccions

Juan Antonio Vázquez

08

Marina Geli. Consellera de SalutÉs ben sabut que una febre tan alta pot causar deliris, única explicació

possible perquè algú hagi constatat un risc imminent i extraordinari

per a la salut, el qual ha justifi cat la decisió del Departament de Salut

de declarar la situació d’emergència sanitària com a conseqüència

de la pandèmia de grip.

Srs. Ibáñez i Magans, gerent i director de recursos hu-mans de l’Hospital Sant Camil de Sant Pere de RiesHipotèrmia. Alguns dels símptomes que acompanyen la hipotèrmia,

com ara confusió i somnolència, podrien explicar que la direcció del

centre no reaccioni davant les múltiples resolucions de la Inspecció

de Treball a causa de les irregularitats en la contractació.

ELL TTTEERRRMMMMÒÒÒMMMEEETRRRREEE

Són sessions sobre temes concrets amb una durada de tres hores i trenta minuts, adreçades a les delegades i delegats sindicals de la nostra Federació. L’objectiu d’aquest espai de formació es donar les eines necessàries per afrontar temes específi cs del dia a dia de l’activitat sindical, per tal que les persones que han de resoldre els dubtes dels treballadors ho puguin fer amb la màxima garantia i millorar les habilitats en la negociació col·lectiva, al mateix temps que és un espai de formació activa i participativa entre els delegats i delegades.

El tallers van començar el dia 12 de novembre d’enguany amb el ”Taller de calendari laboral”; vam decidir començar pel calendari laboral perquè és un dels temes que més es pregunten a les consultes dels nostres assessors i assessores sindicals de les comarques i un dels que més confl ictivitat laboral i dubtes generen. Les sol·licituds van superar les previsions, la qual cosa ens ha obligat a repetir-lo, fent dos tallers més a Barcelona i la intenció de repetir-lo periòdicament. Aquesta acció formativa ha estat possible gràcies a la col·laboració desinteressada d’en

Manel Lligonya i Paco Carnota, els quals són els nostres assessors i responsables de l’acció sindical al Maresme. Aprofi tem per donar-los les gràcies, doncs ens han dirigit els tallers i ens han enriquit amb la seva experiència sindical.

A causa de l’èxit que han tingut els tallers fets fi ns ara i atenent les peticions que hem rebut, us avancem que tenim previst fer-los en altres comarques: començarem a Tarragona el 17 de desembre i el 14 de gener de 2010 i progressivament els anirem estenem per la resta del territori. També us avancem que tenim previst pel proper any 2010 començar nous “tallers de formació sindical” de temes concrets, com poden ser nòmines, permisos, documentació, etc. També volem continuar amb les jornades de salut laboral i de la secretaria de la dona, entre d’altres, tot amb l’únic objectiu que sigui útil en la tasca sindical del dia dia als nostres representants sindicals i, per extensió, a tots els treballadors i treballadores. Finalment, no cal dir-ho, aquests tallers estan oberts als suggeriments de tots vosaltres.

La Federació de Sanitat ha posat en marxa una nova acció

formativa, anomenada “Tallers de formació sindical”.

Tallers sindicalsAVANÇANT

Febre molt alta

42ºC

Hipotèrmia

33ºC

CATALUNYARevista trimestral de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO

www.ccoo.cat/sanitat 09GEN 2010

Teresa Romeu

Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios CCOO-Catalunya · Via Laietana, 16, 4ª planta · 08003 Barcelona

3 934 812 845 · fsanitat1@conc.es

CCOO SANITAT MANRESA · Passeig Pere III, 60-62 · 08240 Manresa · 3 938 730 000 · 938 745 010CCOO SANITAT MATARÓ · C/ Castaños, 120 · 08302 Mataró · 3 937 415 340CCOO SANITAT LLEIDA · Avinguda Blondel, 35 · 25002 Lleida · 3 973 263 666

CCOO SANITAT TARRAGONA · C/ August, 48 · 43003 Tarragona · 3 977 228 396CCOO SANITAT GIRONA · C/ Miquel Blay, 1 · 17001 Girona · 3 972 217 303

Sindicats provincials