Revista Universo Laboral 50

7/28/2019 Revista Universo Laboral 50

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Ernst & Young

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2012 Mancera, S.C. Derechos reservados

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Gerente comercialCarlos Trejo [email protected]+52(55)1164.9204

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IPNZacatencoIPNEscuela SuperiordeI ngenieraMecnicayElctricaCulhuacnIPN-Escuela Nacionalde CienciasBiolgicasIPN-UnidadProfesionalInterdisciplinariadeBiotecnologa.UAM AzcapotzalcoUAMAZACAPOTZALCO (INGENIERA)UAMXochimilcoUAMIztapalapaIPNEscuela SuperiordeI ngenieraMecnicayElctrica ZACATENCOIPNEscuela SuperiordeI ngenieraMecnicayElctrica AZCAPOTZALCOIPNUnidad ProfesionalInterdisciplinariadeIngenieray TecnologaAvanzadas.IPNEscuela SuperiordeComercio yAdministracinTEPEPANIPNEscuela SuperiordeComercio yAdministracinSANTOTOMSInstitutoPanamericanode AltaDireccindeEmpresaEstadode MxicoColegioSuperiorde Gastronoma(Lomas Verdes)TecnolgicodeMonterreyEstado deMxicoTecnolgicadeMonterreyUniversidaddelValle deMxicoUniversidadTecMilenio (Atlacomulco)UniversidadTecMilenio (Toluca)UniversidaddelValle deMxico LomasVerdesUNITECAtizapnUniversidadTecMilenio (Izcalli)UNAM-FES CuautitlnUNAM-FES AcatlnUNITECEcatepecGUADALAJARATecnolgicodeMonterreyGuadalajaraUniversidadPanamericanaUNIVAUniversidaddelValledeAtemajacUniversidadAutnomade GuadalajaraUniversidaddeGuadalajaraITESOUniversidadJesuita deGuadalajaraGuanajuato

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UNIVERSIDADES ENDONDE SE DISTRIBUYEUNIVERSO LABORAL

Universo Laboral, revista bimestral Edicin 50, 2013. Editor responsable: Octavio Olivares Trejo. No. de Reservaal ttulo en derechos de autor: 04-2001-062914295800-102. Certicado de licitud de ttulo: 12135. Certicado delicitud de contenido: 8788. Domicilio de la publicacin: Cda. de Revolucin No. 25, Col. 8 de Agosto, C.P. 03820,Mxico, D.F.

La informacin de los artculos es responsabilidad de los autores. El material publicitario se acepta con criteriotico pero los editores declinan cualquier responsabilidad respecto de la veracidad y legitimidad de los mensajescontenidos en los anuncios. Prohibida la reproduccin total o parcial de los artculos. Toda correspondencia serrecibida en Cda. de Revolucin No. 25, Col. 8 de Agosto, C.P. 03820, Mxico, D.F. Tel. 1164.9200

Constancia frmeaEl 2013 comenz con nuevos aliados que se unieron anuestro esfuerzo por fomentar el Employer Branding enMxico. De igual manera, fuimos invitados a importantesferias de empleo dentro y fuera del Distrito Federal, enlas que compartimos con jvenes universitarios que,da con da, se convencen ms de la importancia de unaprofesionalizacin en la bsqueda de empleo.

Nos percatamos de que las estrategias de bsqueda deempleo se han anado de tal modo, que resulta imposible

mantenerse al margen. Los jvenes hoy ms que nuncadeben conocer el universo laboral en el que actuarn,acotar su campo de accin y especializar sus habilidadesms notorias.

Ingresar al mercado laboral sin conocer la dinmica delos ltimos aos, es un error importante que puedecomprometer una carrera profesional.

Nuestro compromiso en Revista Universo Laboral, es

ser una gua para todos aquellos que buscan la mejorinformacin para profesionalizar su bsqueda de empleoy servir de puente para que caminen a las mejoresempresas.

Seguimos trabajando rmes y contantes en esta premisa.

Octavio Olivares T.Director General


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Gua Universitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6El futuro nos alcanz

Oportunidades . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 14Te encantan las redes sociales?Encuentra el puesto perfecto!

Certica tus idiomas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Lnea de fuego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Los 10 peores errores de los cazadores de empleo

Historias de vida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22La mejor experiencia

Psicometra . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26

Preguntas con respuesta sobrelas pruebas psicomtricas

De portada. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28Los puestos ms buscados en el 2013

Entrevista exclusiva:Alfredo Uribe VegaPERFORMANCE ADVERTISING SALES MANAGERen Yahoo! Mxico ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

En activo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34El principal error es la precipitacin a lahora de elegir un empleo

Psique. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39No encuentro empleo!

Historias de xito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40No existe el fracaso, solo planesque no resultaron

Gua CV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42Cmo escribir tu CV si eres recinegresado

Gua Empresarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46Las empresas que estabas buscando

Eventos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48Grupo Universo Laboralms cerca de ti

Humor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50


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Publirreportaje

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bridgestonela.com/jobs

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Cuando Shorjiro Ishibashi fund

Bridgestone dej una frase de granrelevancia para nuestro negocio, que

hoy compartimos con ustedes; Estoy

convencido de que un negocio que slo

busque el benecio nunca prosperar,

pero un negocio que contribuye a

la sociedad y al pas siempre ser

rentable y es que en la actualidad las

empresas que no busquen adaptarse

al cambio, construir excelentes lugares

para trabajar, aportar benecios a

su comunidad y ser responsables

socialmente no lograrn ser sustentablesen el tiempo.

Hoy en da, para que una empresa pueda

convertirse en un excelente lugar de

trabajo no basta con que las empresas

ofrezcan buenas prestaciones, ocinas

cmodas para trabajar, excelentes

esquemas de benecios o un buenos

salarios; las mejores empresas para

trabajar en el mundo segn Robert

Levering , cofundador de Great

place to Work son aquellas que

buscan construir experiencias en sus

colaboradores que los hagan sentir

conanza en las personas para las que

trabajan, orgullo de lo que hacen y

adicionalmente que puedan disfrutar

junto con las personas con las que

trabajan y as tener mejores procesos de

atraccin de talento, menor rotacin de

personal, mayor creatividad e innovacin,

mayor productividad, clientes ms leales

y mayores ganancias.

Inspira a la gente a hacer cosas que le inspiren y nosencontraremos cambiando al mundo

Simon Sinek-

Bridgestone de Mxicouna de las Mejores Empresas

para Trabajar en Mxico

Si bien no podemos asegurar que un

buen clima laboral est directamenterelacionado con una alta productividad,

indicadores de las consultoras ms

importantes en estas mediciones

demuestran que estos ambientes

abiertos o de conanza, fomentan la

colaboracin entre los compaeros de

trabajo, haciendo que se genere mejor

trabajo en equipo y logro de objetivos

organizacionales, mayor innovacin

que repercute en los productos y

servicios, incremento en los niveles

de satisfaccin del cliente, ndices derotacin menores que el promedio en la

industria, proyectan una imagen positiva

de la empresa, atraen a los mejores

talentos del mercado y obtienen mayor

rentabilidad.

Estos benecios se vuelven

indispensables para las empresas

que buscan colocarse entre las ms

competitivas en el mercado ya que

sern las organizaciones que compitan

por los mejores talentos egresados de

las Instituciones Educativas de alto nivel

acadmico.

El prximo 25 de abril Great Place to

Work anunciar el listado de las Mejores

Empresas para Trabajar en Mxico 2013,

donde podrs conocer las mejores

prcticas y tendencias del mercado

en cuanto a clima laboral, donde por

supuesto Bridgestone de Mxico estar

presente.


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E l futuronosalcanzPor Jazmin Chi

Nuevs Licenciturs y

mestrs en MxicoLa clave de la competitividad de un pas est en la especicidad laboral de sus

habitantes. La globalizacin nos obliga a buscar la especializacin poder hacerlefrente a los nuevos retos. Ya sea tanto en desarrollo personal, profesional ohumano; lo que decidamos y hagamos hoy determinar nuestro futuro.

Se prev que en los prximos aos nuestro pas sufrir de un supervit humano,es decir que habr ms profesionistas que puestos de trabajo disponibles. Por esola idea central de la creacin de nuevas carreras especializadas es hacerle frente aesta problemtica que se alza amenzando a la sociedad y economa mexicanas.

Como una solucin a esta situacin que afecta al universo laboral mexicano y anteel surgimiento de nuevas tecnologas, el descubrimiento de nuevos horizontesy el abanico de oportunidades y perspectivas de las personas hoy en da, lasuniversidades se han visto obligadas a ofrecer nuevas carreras que permitana los futuros profesionales, poder desarrollarse y garantizar una fcil y rpidainsercin al mercado laboral con base a gustos y motivaciones diversas, fuera de loconvencional y reorientadas hacia las especialidades demandadas.

Sabes cules son las nuevas licenciaturas y maestras en Mxico? Aqu te damos lalista ms completa para este 2013.


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ESTUDIOS DE LA C IUDADAgosto 2013

El programa busca formar personas con habilidades ycapacidades para abordar problemas urbanos, en particularde la Ciudad de Mxico, quienes aportarn solucionesprcticas en las reas de investigacin, difusin y evaluacinde procesos. La maestra est organizada en tres diversasbases: Teora, Metodologa e Investigacin; con dos reasde concentracin: Procesos de Reconguracin Urbana y

Dinmicas Socio-Espaciales y Sustentabilidad.

Esta maestra busca inuir de manera positiva a la creacin

de infraestructura urbana en las metrpolis.Universidad en que se imparte: Universidad Autnoma de la

Ciudad de Mxico.

GEST IN DEL TRANSPORTEAgosto 2013

Creada con el objetivo de forjar profesionales que den soluciones a los problemas que vive laCiudad de Mxico con relacin al transporte urbano, con el n de ofrecer calidad de vida a sus

usuarios y habitantes dentro de un ambiente sano, eciente, incluyente y equitativo.

Dividida en tres lneas de investigacin: Planeacin del Transporte, Operacin del Transportey Problemas de Optimizacin y Control del Transporte; esta maestra garantiza la obtencindel conocimiento que necesitan los profesionales para poder ejercer de manera ptima en laprctica de la gestin del transporte.Universidad en que se imparte: Universidad Autnoma de la Ciudad de Mxico.

INNOVACIN, DE SARROLLOy GEST IN DE LA TECNOLOGA

Agosto 2013

Para impulsar el desarrollo sostenible a travs de las tecnologas que ms convienen a la Ciudad deMxico y al pas, se ha creado este programa que desarrolla reas que permitirn a los egresados crearproyectos de investigacin cientca y tecnolgica con un sentido de responsabilidad social y ambiental.

La maestra est dividida en cuatro lneas de investigacin:Modelos: modelado de sistemas complejosadaptativos socioecolgicos y socioeconmicos,diseo basado en modelos, modelos cientcos y

tecnolgicos.Tecnologas: biotecnologa, energas renovables,TIC aplicadas a la planeacin y gestin solidaria,

tecnologas de agroecosistemas urbanos ysustentables.Filosofa de la Ciencia y la Tecnologa: losofa delas tecnociencias, estudios de ciencia, tecnologa ysociedad, racionalidad de los nes de la ciencia y la

tecnologa en Mxico.Administracin: administracin y regulacin de laciencia y la tecnologa para la sostenibilidad.

Universidad en que se imparte: Universidad Autnoma de

la Ciudad de Mxico.

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ARTES TCNICASy ESTUDIOSAUDIOVISUALES

Agosto 2013

Como respuesta a la necesidad deespecialistas crticos y propositivos enartes, tcnicas y estudios audiovisuales,sta maestra busca a aquellaspersonas interesadas en llevar acabo actividades de investigacin y/ocreacin audiovisual, en soporte digital,que contribuyan a resolver diversosretos y problemticas de la Ciudadde Mxico en particular y del pas engeneral; utilizando tecnologas digitalesalternativas y de bajo costo.Universidad en que se imparte:

Universidad Autnoma de la Ciudad de

Mxico.

INGENIERAEN S ISTEMASMECATRNICOSAgosto 2013

En busca de generar conocimientoscientcos y tecnolgicos a travs

del planteamiento y desarrollo detrabajos relacionados con procesosmecatrnicos, esta maestra formar

profesionales con alto nivel deconocimiento, en el contexto cientcoy tcnico, en el rea de la ingenieramecatrnica para el anlisis, rediseo ycreacin de sistemas mecatrnicos.Universidad en que se imparte:

Universidad Autnoma de la Ciudad de

Mxico.

CIENCIAS B IOMDICASAgosto 2013

Surge por el inters en el estudio de los procesos biolgicosrelacionados con la formacin, funcin y evolucin de los sereshumanos, as como la modulacin de los mismos por diversosfactores. El programa tiene como objetivo el formar profesionalescon capacidad para aplicar sus conocimientos de las cienciasqumico -biolgicas en la resolucin de problemas as como

participar en proyectos multidisciplinarios para resolver problemasrelacionados con la salud.Universidad en que se imparte: Universidad Autnoma de la Ciudad

de Mxico.

ALTA D IRECC INAgosto 2013

Enfocado a los profesionales que desean desempearse comodirectivos o consultores de alto nivel que entre sus actividadestengan el realizar negociaciones as como el desarrollo dehabilidades de liderazgo e inuencia sobre equipos de trabajo

y que tengan una fuerte necesidad de toma de decisiones. Lamaestra se divide en tres mbitos: Administracin Financiera,Procesos de Negocio y Desarrollo Organizacional y Personal. Elestudiante puede escoger el rea de especializacin que desee,obteniendo el conocimiento necesario para desarrollar planes ytcticas para el establecimiento, organizacin, direccin y puestaen marcha de proyectos empresariales o bien formar su propiaempresa.Universidad en que se imparte: UNAM.

INFORMTICA ADMINISTRATIVAAgosto 2013

Como respuesta a las necesidades actuales de las empresasde Tecnologas de Informacin y Comunicacin (TIC). Esteprograma busca generar una mayor competitividad, eciencia

y ecacia empresarial, utilizando estrategias basadas en la

administracin, creacin e innovacin en materia de negocios atravs de proyectos tecnolgicos que obtengan ventajas en losprocesos empresariales. El plan de estudios abarca dos reas:La gestin de los servicios de tecnologas de la informacin y eldesarrollo estratgico del entorno organizacional. Garantizando laespecializacin en ambas ramas a los profesionales que la cursen.Universidad en que se imparte: UNAM.


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NEGOCIOS F INANCIEROS y BANCARIOSAgosto 2013

Para aquellos que desean realizar actividades y operaciones de intermediacin,participar en proyectos de nanciamiento internacional, pronsticos nancieros,

inversiones, consultora, velar por los intereses de stakeholders y/o accionistas y todolo relacionado con instituciones bancarias y nancieras. Este programa esta apegado

a la acreditacin del examen de la Asociacin Mexicana de Intermediarios Burstiles(AMIB).Universidades que la imparten: UVM Campus Coyoacn, Cumbres, Guadalajara Sur,

Lomas Verdes, Quertaro, San Angel, San Rafael, Tlalpan, Toluca.

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MERCADOTECNIADEPORTIVAINTERNACIONALAgosto 2013

Esta carrera es una excelente opcin para quienes desean

dedicarse al deporte como profesin, donde podrnespecializarse en publicitar marcas deportivas, organizareventos en sta esfera o administrar compaas dentro deesta rea. En esta opcin de carrera es posible obtenerun reconocimiento de estudios de la Escuela de EstudiosUniversitarios Real Madrid en Espaa.Universidades que la imparten: UVM Campus Coyoacn,

Guadalajara Zapopan y Puebla.

DIRECC IN yADMINISTRAC IN DELDEPORTE

Agosto 2013

Ante la necesidad de formar directores especializados enmbitos deportivos para fomentar el desarrollo de stas reasen el pas, as como impulsar trayectorias profesionales aniveles internacionales, es que nace esta carrera.Universidad en que se imparte: Universidad Anhuac Norte.

TERAPIA F S ICA yREHABIL I TAC INAgosto 2013

Diseada para formar personas con slido desarrollo ycriterio profesional, intelectual, humano y social que deseenejercer su liderazgo para la transformacin de la sociedad y lacultura; capaces de evaluar, disear y promover tratamientosde terapia en cualquier etapa de la vida, encaminados adisminuir el grado de discapacidad o alteraciones fsicas.Asimismo, los egresados de sta carrera podrn participar enprogramas de investigacin y prevencin para el benecio

de la sociedad.Universidad en que se imparte: Universidad Anhuac Norte.


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MSICA CONTEMPORNEAAgosto 2013

Creada para desarrollar proyectos y empresas musicales con creatividad y liderazgo,sta carrera permitir a los alumnos ejecutar msica contempornea en conciertos,espectculos, lmaciones y grabaciones que promuevan la dignidad humana y las

diversas manifestaciones musicales contemporneas a nivel nacional e internacional.Universidad en que se imparte: Universidad Anhuac Norte.

GEOHISTORIABuscando impulsar la formacin de recursos humanoscapacitados para disear propuestas de proyectos deplanicacin territorial a varias escalas geogrcas y

rdenes de gobierno, y que reconozcan el dinamismo de lastransformaciones en el tiempo incorporando la variablehistrica y de tecnologas de la informacin geogrca.

Universidades que la imparten: UNAM, Escuela Nacional de

Estudios Superiores Unidad Morelia.

GEOCIENCIASDesarrollando profesionales con un enfoque hacia losfenmenos naturales de nuestro planeta y del espacioexterior, la proteccin civil ante la prevencin de losfenmenos naturales, as como la aplicacin y desarrollo detcnicas geofsicas para el estudio de temas en el mbito socialy cultural. Los alumnos de esta carrera podrn optar por elDiploma de Tcnico en Cartografa y Geomtica. A partir delquinto semestre se ofrecen tres reas de Profundizacin:Peligros y Riesgos, Geofsica Aplicada y Ciencias Espaciales.Universidades que la imparten: UNAM, Escuela Nacional de

Estudios Superiores Unidad Morelia.

CIENCIAS AMBIENTALESPara quienes desean tener un enfoque interdisciplinario, con bases slidasen ciencias naturales y en ciencias sociales, que combinen el manejo deconocimientos conceptuales e instrumentales, con las habilidades, destrezas,aptitudes y actitudes necesarias para identicar, analizar y resolver problemas

ambientales relativos al manejo de ecosistemas y del paisaje y a la propuestay utilizacin de ecotecnologas, para as contribuir con el desarrollosustentable de Mxico.Universidades que la imparten: UNAM, Escuela Nacional de Estudios Superiores

Unidad Morelia.

L I TERATURA INTERCULTURALEsta licenciatura tiene como objetivo el desarrollar conocimientos paracomprender y fomentar, a travs de una educacin humanstica, la relacin yla comunicacin entre distintas culturas, promoviendo el dilogo y el respetoentre ellas, aplicando diversas metodologas de interpretacin y de aplicacina problemas especcos del mbito de la cultura, con el n de generar

espacios de discusin y solucin.Universidades que la imparten: UNAM, Escuela Nacional de Estudios Superiores

Unidad Morelia.


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Las universidades mexicanas se encuentran rediseandosus planes de estudio observando las tendencias para asredirigir la oferta educativa, para generar una economa devalor agregado, formando talentos en reas orientadas a loque la sociedad mexicana necesita para as generar niveles deproductividad en el pas, que conviertan a Mxico en punta delanza en materia educativa, econmica y social.

Un ejemplo que tenemos referente a la reestructuracin en

educacin es el que sufri Corea en los aos sesenta, comoparte del Plan de Desarrollo Nacional, diseado con estrategiasacordes a lo que la economa necesitaba para gurar como

potencia mundial. Dos generaciones despus hemos vistocomo de ser un pas de tercer mundo, ha logrado las metasque se trazaron con base a un especial cuidado en la educacinofrecida, siendo hoy por hoy una de las economias ms establesa nivel mundial, garantizando una excelente calidad de vida a susciudadanos.

En Mxico lo estamos logrando. Las oportunidades cada vezse amplan mas, los jvenes ahora tienen una abanico abiertodel cual pueden escoger especcamente a lo que desean

dedicarse con bases rmes que permitan tener un impacto enla comunidad en que viven, generando una cadena de valor entodas las reas de desarrollo de la sociedad mexicana.

Las preguntas a responder ahora son: Hacia dnde me dirijo?Qu es lo que deseo hacer realmente? Cul es el legadoque quiero dejar? Y con base a las motivaciones intrnsecaspodamos escoger objetivamente a lo que queremos dedicarnuestras vidas, para contribuir en una sinergia social y a nuestrodesarrollo personal y profesional.

En Mxico lasoportunidadEs sE aMplanMs,LOS JVENES TIENENAHORA UN ABANICO

ABIERTO


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En la actualidad la importancia de las tecnologas de la inormacin abarca todos

los ramos, ya que no hay corporacin alguna sin esta necesidad. Sin lugar a dudas,

las empresas dedicadas en brindar servicios de salud no se quedan rezagadas, ya

que todo lo concerniente en anlisis clnicos, innovacin en rmacos, as como la

efciencia de los hospitales y del trabajo de los mdicos requieren de contar con

tecnologa de punta.

Por ello, el trabajo que ha realizado Health Digital Systems desde su undacin hace

nueve aos hasta la actualidad, ha destacado sobre la competencia debido a las

actividades visionarias del grupo de empresarios en quienes surgi la idea de crear a

esta frma.

Cabe sealar que mientras muchas compaas con este tiempo de vida se encuentran

en declive o defnitivamente perecen a alta de capacidad para seguir compitiendo,

Health Digital Systems no slo es lder en el mercado, sino que ha sido galardonada

con diversos reconocimientos, entre los que destaca el premio nacional al mrito

tecnolgico del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologa (CONACYT), adems de que

la revista Expansin la seal como ejemplo de innovacin tecnolgica; mientras

que la publicacin Endeavor le concedi el Premio a Empresa Emprendedora

Porto MX, empresa especializada en recursos humanos para IT, ha logrado satisacer

las necesidades de sus clientes al colocar personal altamente califcado en

compaas como Health Digital Systems, con ello ha contribuido a su optimizacin,

cumplimiento de metas y aun mejor posicionamiento dentro de su rango. Al tiempo que

la empresa especialista en servicios digitales para la salud (HDS) ocupa la primera

posicin dentro de la lista de Socios de negocio de Porto Mx.

Es importante mencionar que Porto Mx se destaca por contar con un equipo de

Reclutamiento y Seleccin altamente califcado y proesional especializado en atraer

el talento humano de TI, esto es, conoce perectamente los tecnicismos y perfles

requeridos por todo tipo de frmas. Adems, su personal se capacita constantemente

por lo que permite brindar un excelente servicio a todos sus clientes.

En este sentido es importante precisar que el objetivo principal de Porto MX es atraer

a los talentos de las TI para posicionarlos en los puestos clave que lideran a las

frmas ms importantes que propician el desarrollo actual del pas.

Para Porto MX es undamental que sus Socios de negocio se consoliden en el

mercado y sean reconocidos como los actores del cambio que omenta el crecimiento

econmico y tecnolgico de Mxico, al tiempo en se atiende con excelencia a un

mercado cada vez ms amplio y demandante en todos los ramos.

Al igual que Health Digital Systems, su empresa tambin puede ser galardonada en

poco tiempo si ubica en las posiciones ms importantes de IT al personal talentoso,

responsable y emprendedor que Porto MX le proporcionar para que innove y coloque

a su frma en la cspide del xito.

impulsa el desarrollode empresas distinguidas


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Muchas empresas restringen el uso delas Redes Sociales durante las jornadasde trabajo, sin embargo, hay puestostotalmente estratgicos que se alimentande ellas. Te imaginas un empleo en elque debas permanecer en Facebook,interactuar lo ms posible y que tepaguen por conseguir la mayor cantidadde retweets?

Ya es una realidad profesional, esospuestos existen y seguramente ya hasescuchado hablar de ellos. La demanda

de puestos de trabajo en medios socialesest creciendo a medida que msempresas quieren subirse al tren digitaly captar audiencia de manera constante.El universo laboral depende cada vez msde la tecnologa y las compaas debenexpandir sus mercados a una velocidadconsiderable. El crecimiento de las redessociales se traducir en la necesidad

t E E n l o q u E c E n

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de contratar a ms trabajadores paramantener la imagen pblica de unaorganizacin, aumentar sus ventas ysatisfacer a sus consumidores.

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Los Gerentes de Promocionessern guras muy importantes para

los prximos aos. Ellos sern los

encargados de planicar programas paragenerar inters de un producto o servicioy sern imprescindibles para dirigir ycoordinar las campaas de promocin.Sus clientes objetivos sern los usuariosde los sitios web, las redes sociales y loschats.

LosBloggers ya gozan de cierto

Por Mariana Prez Rebolledo


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prestigio en el mbito profesional. Ellos son los responsablesde la elaboracin y actualizacin de contenidos especcos.

Su labor no radica solo en la redaccin, sino tambin en labsqueda de herramientas que hagan ms atractivo su sitiopersonalizado.

Community Manager. Su nombre lo dice todo, son losencargados de crear una comunidad alrededor de unamarca, producto o servicio y ejecutar estrategias en mediossociales que produzcan lealtad en los seguidores y queayuden a cumplir los objetivos de negocio para las marcas.

Gerente de Marketing de Contenidos. Este profesional esel encargado de elaborar contenidos interesantes y tiles;as como disear un plan para distribuirlos y lograr unaefectividad a corto plazo. Su funcin tambin consiste enseleccionar los canales de medios sociales ms especializadospara sus creaciones.

El Planifcador de Eventos ser determinante en las nuevas formas

de negociacin. Su funcin consiste precisamente en coordinartodos los detalles de las reuniones profesionales nacionales einternacionales, buscar las mejores opciones de proveedores ylugares a travs de sus canales sociales.

Especialista en Imagen Pblica. Son especialistas en crear ymantener una imagen favorable a su empleador o cliente. Escribenmaterial para boletines de prensa. Planican y dirigen programas

de Relaciones Pblicas. Su tarea no es sencilla, pues deben cuidar almximo la imagen de su producto o servicio.

Analista de redes sociales. La mayor parte de su tiempo la dedican

a colaborar con los clientes en la adquisicin de nuevos seguidores.Realizan mtricas y traducen a nmeros los resultados obtenidos atravs de las plataformas digitales.

Social Media Manager. Es el encargado de decidir culessern los contenidos elegidos para Facebook, Twitter,Youtube, Pinterest y LinkedIn. Es el responsable de lainteraccin directa con los seguidores, la publicacin diaria yla lucha eterna contra el spam.

Con cul te identicas? Si has pensado dedicarte al

mundo de las redes sociales, es muy importante quedesde ahora acotes tus campos de accin, eso tefacilitar la bsqueda de empleo.


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Tenamos pensado un aproximado de

entre 700 y 900 estudiantes.

Mira, el proceso de seleccin pas por

varios fltros: en un inicio se llev a cabo

la inscripcin de los estudiantes a travs

de internet, en donde se recibieron estasms de 1,600 postulaciones. De ese gran

total, se seleccionaron aproximadamente

400, mismos a los que se les enviaron

pruebas (tests) va electrnica.

Una vez que recibimos y analizamos

todas las pruebas, seleccionamos 120

candidatos para pasar a una primera

etapa presencial de entrevistas en

panel con los Gerentes de las reas

participantes, al fnal de esta etapa la

seleccin se redujo a aproximadamente40 estudiantes. Estos 40 candidatos

pasaron a una segunda etapa presencial

de assessments/evaluacin con los

Directores de las reas para seleccionar

slo a 26 candidatos. Estos 26 tuvieron

una entrevista fnal en las reas que

los seleccionaran, para elegir a los 15

estudiantes que hoy orman parte de la

compaa.

As es. La realidad es que queramos

asegurarnos de seleccionar a los jvenes

que tuvieran hambre de crecimiento,

atencin al detalle, que ueran lderes

naturales y sobretodo, estudiantes que

sabemos nos podrn brindar, tambin,

nuevo conocimiento. En una rase: A los

mejores talentos jvenes de Mxico.

Yo dira que Roche gana todo el

aprendizaje, energa, ideas y visiones

rescas que estos estudiantes puedencompartirle a la Compaa. Siempre es

muy enriquecedor tener ese dinamismo

y esa creatividad que en los jvenes

abunda, pero que pocas empresas

aprovechan.

Claro que s. Primero que nada,

bienvenidos nuestros nuevos talentos!

Adems, recordarles que como Roche

Mxico tenemos una oerta de valor

inmejorable y nuestro programa estar

entre los ms competitivos del mercado.

Nuestra reputacin, el trabajo retador, las

oportunidades de desarrollo, el ambiente

laboral y, sobre todo la calidad de

nuestra gente, harn que la experiencia

de los becarios potencie sus talentos y

catapulte sus carreras

Finalmente, decir que estoy convencido

de que el unirse a la empresa

biotecnolgica global y lder mundial en

diagnstico in vitro, es la decisin correcta

y les representar muchsimos benefcios

a lo largo de su carrera proesional.

S. En Roche Mxico tenemos hambre

de crecer y aprender a partir de nuestra

gente. En este caso, esperamos poder

apoyar el desarrollo de los jvenes, pero

tambin nutrirnos de sus talentos.

Una vez que los estudiantes fnalicen suparticipacin en el programa y de acuerdo

con el desempeo mostrado durante

el mismo, as como con las vacantes

que existan es ese momento, tendrn

la oportunidad de participar como

candidatos en los procesos que empaten

con sus aptitudes y preerencias, con la

gran ventaja de haber trabajado en la

Compaa un ao y medio.

S, con mucho orgullo te puedo

compartir que tuvimos poco ms de mil

600 postulaciones. Este nmero super

por mucho lo que tenamos pensado.

Claro. Adib, tengo entendido que elprograma tuvo mucho xito. Nos podras

decir cuntos alumnos se inscribieron o,

mejor dicho, se postularon?

Wow, s ueron muchas ms postulaciones

de las esperadas. Y, bueno, ahora s,

cuntanos cmo ue el proceso.

O sea que los 15 candidatos tuvieron

que pasar 6 fltros!

Fjate que acabas de mencionar algo

muy importante: Nuevo conocimiento

Adib, qu pasar una vez que ellos

terminen su tiempo como becarios?

Oye, pues eso suena muy interesante.

Adib, por ltimo, qu es lo que Roche

obtiene a cambio en este tipo de

programas?

Algo ms que quieras agregar o algn

mensaje que quieras enviarles a estos

jvenes?

Pues, nuevamente gracias, Adib.

Gracias a ti.

Cuntos alumnos eran los que tenan

pensados?


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O

PO

RTUNI

DADES

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Es imposible y absurdo mantenerse almargen de la globalizacin que sufrenuestro mercado laboral. Todos losdas las compaas crecen alcanzandola categora de trasnacional, lo cual sinduda les exige tratar con personas deinnidad de pases.

Saber una segunda y hasta una

tercera lengua, suma puntos anuestras posibilidades profesionales.Actualmente no basta con mencionarque hablamos un 80% de ingls, eso noda una idea real de nuestro nivel, esnecesario contar con un documentoque avale nuestros conocimientos.Recuerda, papelito habla. De igualmanera, este tipo de certicaciones se

ha vuelto un requisito indispensablepara estudiar en el extranjero, sobretodo cuando se trata de solicitudes de

becas o subvenciones.

En este artculo te dejamos un listadode las principales certicaciones e

instituciones donde puedes certicar

tus conocimientos.

INgLS

Test of English as a Foreign Language (TOEFL)El Test of English as a Foreign Language (TOEFL) mide la

capacidad de los estudiantes para usar y entender el inglsnorteamericano como segunda lengua, tal como se habla yescribe en institutos tcnicos y universidades.

http://www.ets.org/toe

Cambridge English Examinations

Diferentes exmenes de certicacin provistos por la

Universidad de Cambridge.

Key English Test (KET) permite certicar el nivel bsico de

comunicacin oral y escrita de ingls.

http://www.cambridgeenglish.org/exams/general-english/ket.html/

Preliminary English Test (PET) es un examen para estudiantesque usan el idioma ingls de manera oral y escrita en nivelintermedio.

http://www.cambridgeenglish.org/exams-and-qualications/

preliminary-for-schools/

First Certicate of English (FCE) es uno de los exmenes

ms comunes de ingls para gente que necesita certicar suconocimiento intermedio e intermedio/avanzado del idiomaingls para estudio o trabajo.


rst/

Certicate in Advance English (CAE) es una certicacin de

nivel avanzado para estudiantes y trabajadores que necesitendemostrar sus conocimientos de ingls.

cErtif ica tus

IDIOMASPor Isabel Ripolls


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advanced/

Certicate of Prociency in English (CPE) es el examen ms

avanzado de ingls pensado para personas con nivel de inglscercano al ingls nativo.


prociency/

FRaNCS

Diplmes DELF DALFEl Diplme dtudes en langue franaise (DELF) y el Diplme

approfondi de langue franaise (DALF) son las certicacionesociales emitidas por el Ministerio de Educacin de Francia

que permiten acreditar el nivel de francs exigido paratrabajar o estudiar en dicho pas.

http://www.alianzafrancesa.org.ar/aa/diplomas/

PORTUgUS

Celpe BrasCelpe Bras es el certicado de prociencia en lengua

portuguesa para extranjeros, otorgado por el Ministeriode Educacin de Brasil en colaboracin con el Ministerio de

Relaciones Exteriores de dicho pas.

http://www.inep.gov.br/celpebras

aLEMN

Test Deutsch als Fremdsprache (TestDaF)Quien desee estudiar en Alemania, deber acreditarsucientes conocimientos del idioma para ser admitido en su

carrera. Tal acreditacin puede realizarse mediante el TestDeutsch als Fremdsprache (TestDaF).

http://www.testdaf.de/index.php

Frente al tradicional DeutscheSprachprfung fr denHochschulzugang (DSH) examenque se sigue ofreciendo en formaalternativa, TestDaF tiene una dobleventaja: mientras que el DSH solopuede rendirse en un centro alemnde estudios superiores (y por lotanto implica viajar a Alemania antesde haber obtenido una plaza deestudios), con el diploma TestDaF esposible postularse para una carrera

desde el pas de origen.

http://www.testdaf.de/index.php

JaPONS

Nihongo nryoku shiken

Es un examen de fluidez yconocimientos del idioma japons,comparado al DELE, al TOEFL y alTCF, DELF. Se realiza dos veces porao, el primer domingo de julio ydiciembre (el examen de julio no est

disponible en todos los pases). Elperiodo de solicitud de inscripcinal examen suele ser durante Marzo-Abril para el examen de julio yagosto-septiembre para el examende diciembre. El costo del mismovara dependiendo del pas y el niveldel examen a realizar.

http://www.jlpt.jp/e/


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los 10 pEorEsErrorEs dE los

CAzADORES DE EMPLEOPor Hanna Sols


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evida

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la MEjor

EXPERIENCIAPor Suhail Rivera


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MARH. Suhail Rivera Durn

Profesor de Investigador deTiempo Completo Tutor

Licenciatura en Administraciny Gestin de Pymes

Universidad Politcnica deChihuahua

E-mail: [email protected]

Si un alumno se acerca contigo paraque lo orientes en qu decisin tomaracerca de dejar o no la escuela porquetiene varias materias reprobadas, yano vive con sus padres, ha perdidosu trabajo de medio tiempo o inclusova saliendo de una relacin personalcomplicada que lo que menos le hadejado es la satisfaccin de haberhecho las cosas bien, entonces, Qu sele puede sugerir? A esta entrevista deprimer contacto se le debe denominarla mejor experiencia porque no solose trata de que hables con l o ella y ledes un mega sermn de qu hizo bieno que hizo mal, el objetivo es saber ydescubrir qu es lo que como personalo motiva, lo llena, lo nutre.

Existe un caso del cual creo que debode estar muy orgullosa. Cierto da llegun alumno con toda la vida sobre loshombros y con ganas de salir corriendode la escuela. Haba reprobado tresmaterias y por reglamento deberarecursar el siguiente periodo. Su estrsera tal que no haba poder humano quelo hiciera desistir de salir corriendo,quera sus papeles, quera gritarle almundo lo malo que haba sido con l.Pero tuvo el tino de acercarse conmigo

y hablar. Y Vaya que hablamos!Horas y horas hasta que por n sesinti en paz. Le di varias opciones queen su momento no quiso aceptar. Subatalla interior fue desgastante. Tenavarias cosas que resolver y priorizar.

Recuerdo que cuando ya haba decidido irse de la escuelase acerc conmigo y me pregunt Estoy haciendo locorrecto? Y mi respuesta fue Es lo que quieres hacer otienes que hacer? Solo sonri y se despidi de m dndomelas gracias por mi apoyo. Poco despus lo vi en la universidadinscribindose en las materias que deba y con otra miradams serena y con un semblante ms en paz. Haba decididoqu hacer con su vida y enfoc su meta haca el largo plazo.

Las actividades extracurriculares son una excelente opcinpara desfogar toda esa energa mal orientada en el caso deun alumno, pero para alguien que lleva aos en su mismaactividad de trabajo, que no lleva una buena relacin con sujefe, qu est pasando por una relacin complicada y le quitala energa y las ganas de salir adelante, la nica opcin seruna entrevista de enfocamiento.

Todos tenemos un objetivo especco en nuestra vida: ser

felices y salir adelante. Si lo que haces no te motiva, si lo queantes te llenaba de energa hoy te la quita, si la meta queantes pareca cercana hoy se ve ms lejos que un faro en elmar, es momento de que busques apoyo y en esa entrevista

debers manifestar lo que quieres y sientes y no lo quedeberas de hacer o lo que se espera de ti. A veces, cuandoya no existen ms opciones en el camino, vale ms hacerun alto y denir qu es lo que se quiere hacer y si estamos

realizando las actividades que nos van a llevar a cumplircon ese sueo. Las empresas deberan entonces dedicar unespacio en sus agendas para que en cinco minutos se logrereorientar la vida y el camino de sus empleados. Con estenuevo enfoque podrn ver resultados extraordinarios deindividuos que pasan su tiempo siendo solo rutinarios. Sinduda puede ser la mejor experiencia de trabajo de su vida


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Publirreportaje

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http://jobs.gecareers.com/

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psic

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Al acudir a una entrevista de trabajo, en muchas ocasiones larealizacin de una serie de pruebas o exmenes psicomtricoses el paso a seguir. A pesar de ser una de las herramientas msutilizadas por los reclutadores, muy pocos saben qu es lo quese realmente se evala con stas y si realmente son decisivas enlos procesos de seleccin.

1. Qu son las pruebas psicomtricas? Son exmenes queevalan las aptitudes de las personas, es decir, sus rasgosinnatos que, de ser descubiertos pueden ser transformadosen habilidades.

2. Para qu sirven? Funcionan para elegir al candidato msapto para ocupar una vacante.

3. Cules son las ms usadas? Son aquellas que se usan paraconocer Estilo de Comportamiento, Personalidad, EstiloGerencial, Coeciente Intelectual, Inteligencia, Estilo de

Aprendizaje, Factores de la Personalidad, AdaptabilidadSocial y Honestidad, entre otros elementos.

4. Pueden ser utilizadas para saber cmo ser micomportamiento si me contratan? Efectivamente. El Test

PrEguNtAS CoN rESPuEStAS

sobrE las pruEbasPSicomtricaS

Por Eugenio Ventura


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de Estilo de Comportamiento puedeaportar datos sobre tu manera deenfrentar los retos, tu constancia y tudisposicin para acatar las normas.

5. Se puede descubrir mi verdaderapersonalidad? No se trata deaveriguar si dentro de nosotroshabita un ser oscuro, sino de conocerlos rasgos que ms denen la

personalidad de una persona. Porejemplo, si los resultados arrojanque se trata de un candidato conmucha inclinacin por los cambios

constantes, seguramente supostulacin ser especialmenteestudiada, pues los reclutadoresbuscan permanencia para lascompaas.

6. Si no me quedo con el puestosignica que hay algo mal en m?

En absoluto, si no te quedastecon el empleo, no signica que

no sepas o no puedas. Puedeser que no seas el candidato que

empata su personalidad con laslneas de la empresa. Solicita unaretroalimentacin para conocer tusreas de oportunidad.

7. Es verdad que todas las pruebaspsicomtricas son escritas? No, haypruebas que se aplican en forma oral.

8. Debo estudiar para presentar estaspruebas? No existe una respuestacorrecta. Lo recomendable esconocer en qu consisten y

responderlas con total honestidad.

9. Se puede mentir en las pruebaspsicomtricas? Se pueden darrespuestas intencionadas que noreejan exactamente quines somos

o qu queremos, sin embargo, nohay nada ms absurdo que lograrun empleo a base de falsedadesque tarde o temprano harn quebusquemos un nuevo trabajo.

10. Si no me piden dibujar es que las pruebas estnincompletas? No, los expertos aplican determinadaspruebas psicotcnicas para cada puesto y funcin.

11.Cunto duran generalmente las evaluacionespsicomtricas? Suelen durar alrededor de dos horas.Recomendamos ir con tiempo de anticipacin, despejar

la agenda y disponer de tiempo suciente.

12. Son siempre individuales? No siempre, puede haberprocesos grupales.

13. Qu debo hacer en una evaluacin grupal? Loms conveniente es que te desenvuelvas de maneraproactiva, cumpliendo con tranquilidad las respuestasde tu entrevistador e intentando interactuar de modoarmnico con el grupo.

14. Puedo googlear cmo dibujar o las respuestascorrectas de las pruebas? Hay preguntas que no poseen

respuestas preestablecidas sino que depender delperl que se busque. El perl del puesto incluye

conocimientos tericos, de formacin de los candidatos,su experiencia y determinadas caractersticas de supersonalidad. Una persona puede dar excelentesrespuestas pero no ser las que el perl del puesto

requiera.

15. Puedo obtener retroalimentacin despus delexamen? No es lo habitual, pero si la pides puedesobtenerla en algunos casos.


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los puEstosMS

BUSCADOS EN

No cabe duda de que vivimos en unmundo de inmediata compra-venta deproductos y servicios. La tecnologaha hecho que las acciones de oferta ydemanda sean casi instantneas y da

con da aparecen nuevas plataformaspara ofrecer nuestra mercanca.

Situacin que conrma nuestra

encuesta LOS PUESTOS MSBUSCADOS 2013 y que seala a tresperles como los ms solicitados

durante el primer semestre del ao:

Representante o Ejecutivo de VentasMercadlogoExperto en Finanzas

Durante el 2012, la tendencia enseleccin y atraccin de talento deacuerdo con Adecco Professionalinclua a los ingenieros, mdicosespecialistas, responsables comerciales,programadores y especialistas enmarketing. Tal parece ser que duranteeste primer trimestre de 2013 labsqueda de candidatos tambin giraen torno al rea de ventas.

Por Ileana A. Garca F.


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Nuestros principales puestosa cubrir son EspecialistasFinancieros, CapacitadoresTcnicos, Ingenieros eninformtica y/o Computacin,Ingenieros en Diseo,Especialistas en Mercadotecnia(Investigacin de Mercados,Administracin de RedesSociales, Material POP). Estosseran nuestros principales 5puestos que continuamentereclutamos.

Smnth guerreroHernnde / NISSaNMEXICaNa

Las reas operativas tendrn

tambin oportunidadesinteresantes, sobre todo en elmbito del entretenimiento,donde se requerirn igualmenteejecutivos de atencin y servicioal cliente.

Los puestos ms solicitadosson a nivel de operaciones anivel supervisin y gerencia.

Cynthi Mrtne /

CINEMaRK

Las ventas ocuparon elprimer lugar de los puestosms buscados durante elprimer trimestre de 2013,seguidos por marketing ynanzas. Sin duda, nuevas

estrategias para lograraudiencia y nuevas formas dereinversin monetaria.

Se espera que para elresto del ao, ya conlos presupuestos msconsolidados, hay un giroen estos perles, siendo

los Programadores Web,los Consultores SAP y

los Customer ExperienceManager, los ms buscados.

Veamos los resultados por rea:

EMPRESAS DE CONSUMO

1.Representante de Ventas2.Mercadlogo3.Supervisor de calidad.

Necesitaremos expertos en supervisin deproduccinIvonne Jara / ALPURA.

AUTOMOTRIz (ARMADORAS)

1.Ingeniero en Diseo de Producto.2.Mercadlogo.3.Experto en Finanzas.

Nos hemos dedicado a seleccionarEspecialistas de Producto, Ejecutivos paraRelaciones Pblicas y Auxiliares Contables.Ivette Moreira / TOYOTA.

FARMACIA

1.Representante de Ventas.2.Mercadlogo.3.Supervisor de Calidad.Sin duda los Representantes de Ventas ylos expertos en Manejo de Marca han sido

las guras ms importantes.Mara Dolores Njera / NOVARTIS.

TECNOLOGAS DE LAINFORMACIN

1. Representante de Ventas.2. Desarrollador de Aplicaciones Mviles.3. Asesor de servicio al cliente.

El Asesor de Servicio al Cliente es un perl

estratgico.Miriam Uribe / TELCEL.

CONSULTORAS

1.Ventas.2.Marketing.3.Finanzas.

El candidato con experiencia en Auditoraes nuestro perl ms solicitado.Ileana Peralta / ERNST & YOUNG.


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De acuerdo con nuestra encuesta LOS PUESTOS MS BUSCADOS2013 , los ejecutivos o representantes de ventas sern las gurasms solicitadas en los departamentos de Recursos Humanosdurante el resto del ao. Las exigencias del mercado obligan a lascompaas a invertir en poderosos y slidos equipos de ventasque ofrezcan sus productos y servicios de la manera ms ecaz e

instantnea.

Alfredo Uribe, Performance Advertising Sales Manager en Yahoo!Mxico comparti con nosotros su experiencia como profesional

con ms de 15 aos en el mbito de las ventas publicitarias, unmercado muy competido y tan cambiante como la forma misma dellegar a las audiencias.

Por qu decidiste que tu desarrollo profesional sera en el ramo delas ventas?

Lo decid por el potencial econmico que tienen las ventas depublicidad, existen muchos medios y todos tienen su nicho declientes, en consecuencia si eres un ejecutivo de ventas con visinpodrs obtener buenos dividendos.

HaCER CaRRERa EN EL REa DE VENTaS SLO ESPOSIBLE CUaNDO TE PERCIBES COMO La NICaSOLUCIN a LaS NECESIDaDES DE TUS CLIENTES

ALFREDO URIBE VEGApErforMancE adVErtisinG salEsManaGEr e Y! M



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Tenemos 107 aos de operacin, trabajamos en

Estados Unidos y nueve pases de Latinoamrica y

generamos ms de 85,000 empleos directos.

Contamos con programas de creacin de valor

social para potenciar las capacidades de la sociedad

mexicana y asmejorar su calidad de vida.

Abordamos problemas sociales genricos como la

educacin y la salud, con Fundacin Azteca y

trabajamos con una visin responsable del

mundo y del cuidado del planeta con distintos

programas.

Como somos un grupo visionario del futuro de

Mxico, creamos Kybernus, cuyo objetivo es

construir una nueva cultura de liderazgo poltico

y social, basada en valores trascendentes.

Kybernus es un programa de gestin de talento

que apoya la formacin de futuros liderazgos

con una visin desde lo local, es decir desde las

comunidades, pues la vida comunitaria es e

semillero de los liderazgos.

Actuamos mediante actividades de cooperacin

con organizaciones pblicas, privadas y de la

sociedad civil.

Mxico requiere de lderes ntegros, competentes

preparados, responsables y capaces de motivar y

sacar lo mejor de los dems.

Por eso Grupo Salinas necesitael talento de jvenes como t.

En Grupo Salinas buscamos mejorar elentorno para hacer negocios, es por eso que

impulsamos ajvenes universitariosque marcarn el futuro de Mxico.


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Es fcil desempear este cargo en nuestro pas?

Es ms sencillo cuando se trabaja en una empresa

profesional y que respalda a sus vendedores para hacer eltrabajo, adems de contar con directores o gerentes deventas muy preparados en lo acadmico y con una visin delos negocios muy amplia, as como un buen estilo de dirigir ala fuerza de ventas.

Qu competencias y habilidades necesitas para dedicarte alas ventas?

Esto depende de la empresa y del producto o servicio avender, si uno quiere trabajar en una buena compaanacional o internacional, los requisitos de contratacin son

muy altos, experiencia probada en ventas de publicidad,uno o dos idiomas, titulado de la licenciatura con algndiplomado o en algunos casos con maestra; sin embargo, enotras empresas con que te vistas de traje y no tengas miedode presentar el producto es suciente.

El rea es muy competida Cmo se logra hacer carrera eneste mbito?

Existen varios factores para lograrlo como: ser unaverdadera solucin para los problemas del cliente, estaractualizado, cumplir con los objetivos de ventas y estar enempresas en donde funcionen las cosas. Existen otros pero

para m son los principales.

Cules son los retos ms signifcativos

para un Ejecutivo de Ventas?

En el caso de ventas de publicidad,es conseguir que los anunciantesconsideren al medio que representa elejecutivo para que inviertan en l.

Actualmente trabajas para una grancompaa que es Yahoo! Mxico, eso sin

lugar a dudas te respalda Es ms sencilloo requiere de un mayor compromisorepresentar a una empresa tan reconocida?

Sin duda el nombre de la empresa inuye

para hacer ms corto el camino deuna venta, pero tambin es una mayorresponsabilidad, ya que los anunciantesque contratan sus campaas en Yahoo!esperan un servicio de primera.


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Cmo crees que se percibe la fgura del Ejecutivo de Ventas

en Mxico?

Como te deca anteriormente, esto depende para quempresa trabajes, en el caso de Yahoo! actualmente espercibido como un elemento clave para conseguir losobjetivos, con mucho apoyo del director comercial y de laempresa para que su trabajo sea lo ms eciente posible;

en contraparte, tuve la oportunidad de trabajar en dosempresas de ventas de publicidad en espectaculares en lascuales el vendedor era tratado como un mal necesario.

El departamento de ventas de muchas compaas siemprees el que sufre una mayor rotacin de personal A qu creesque se debe?

Creo que existen varias causas, como no lograr los objetivos,mejores ofertas laborales, asuntos personales, etc. Lo que esun hecho es que si la empresa se preocupa por su personaly los apoya, el nivel de rotacin no es tan alto. El trabajo

tambin es un mercado, entonces muchas empresas buscana los mejores talentos y los ejecutivos tambin quierenenrolarse en las mejores empresas, lo que genera un altondice de rotacin de personal.

Cmo ha cambiado el profesional de ventas en los ltimoscinco aos? Sigue funcionando el vendedor aguerrido o setrata ya de un profesional estratega?

En la industria en la cual me desempeo, ventas depublicidad online, el perl que se busca es de personas

que tengan visin de negocios, que puedan desempear

varios roles al mismo tiempo, adems de una muy buenapreparacin acadmica y motivacin constante.

Es una carrera prometedora?

Depende de lo que se venda, es prometedora si se trabajaen empresas relacionadas con Internet y telefona celular,son dos industrias que en el mediano plazo tendrn uncrecimiento exponencial y necesitarn de mucha gente.

Qu consejos le daras a los recin egresados que deseenincorporarse a una fuerza de ventas?

Primero que tengan un carcter lo bastante fuerte parasoportar la frustracin de cuando no se concreta una venta;segundo, que busquen enrolarse en buenas empresasacreditando una excelente preparacin acadmica; y tercero,que sean muy creativos para lograr convencer a sus clientes.


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Hoy en da la bsqueda de empleo se haconvertido en uno de los procesos msestratgicos para el futuro desarrollode una exitosa carrera. Imposibleresulta para las nuevas generacionesmantenerse al margen de las nuevasexigencias profesionales de Mxico y el

mundo. Qu talento estn buscando lascompaas? Qu reglas debe seguir unprofesionista para estar en la mira de lasmejores empresas?

Para conocer las respuestas a stas yotras inquietudes respecto a nuestraprofesionalizacin en la bsquedade empleo, entrevistamos a AntonioCatena, Socio Director de BeaumontGroup Mxico, compaa experta en laseleccin de directivos con 20 ocinas en

19 pases y con ms de 100 consultores

que buscan el mejor talento alrededordel mundo.

Antonio es un gran conocedor delmercado profesional en nuestro pasy de las actuales exigencias de loscorporativos en trminos de personalcualicado.

Nuevas licenciaturas surgen da conda para satisfacer las necesidades del

El PRINCIPAL ERROR Esla prEcipitacin a la horadE ElEGir un EMplEo

mercado laboral. La especializacin es uno de los requisitospara los reclutadores Qu es lo que realmente buscan lasempresas en el talento humano de estos tiempos?

Cada empresa dene Talento en concordancia con sus

necesidades y por ello son muchos los factores que se buscanen un profesional a la hora de su contratacin, experienciaconsolidada, t cultural con la organizacin, honestidad,

conanza, y trabajo en equipo.

Podemos decir que todos son igual de importantes y loque marca ms la eleccin de las personas talentosas esdictaminado en su mayor medida por la situacin de cadaempresa, por ejemplo, empresas star up buscan talentohumano diferente de compaas consolidadas, mientras queuna empresa en fase de iniciacin buscar perles con gran

energa, proactividad o liderazgo.

A pesar de que la especicidad en las labores es muy socorrida,

el tener un posgrado en el rea ya no es garanta para colocarserpidamente en el mercado laboral Por qu?

Por Ileana A. Garca

ANTONIO CATENAsocio dirEctor dE ackErMann bEauMont Group, Mxico


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Independientemente del sector dela empresa, cada vez se solicitan msperles con alta cualicacin tcnica

acorde al puesto laboral.

La especializacin que otorga un msteres realmente importante y de hecho,ser un punto diferenciador en nuestroCV que nos situar en un plano superior anuestros competidores, candidatos parauna misma oferta laboral.

Existe una descompensacin en labalanza que equilibra los resultadosexigidos con el tiempo otorgado paraconseguirlos. Las empresas cada vezquieren y exigen resultados ms rpidos,por lo que la experiencia y expertise enciertas reas es una garanta de xito acorto plazo.

Aunque en la actualidad tener unpostgrado no es sinnimo de encontrarun empleo de forma rpida, s es unplus o un aadido a la trayectora delcandidato para poder postular a unavacante.

Muchas son las opciones para buscarempleo, en su experiencia Cules sonlas ms efectivas?

No existen reglas mgicas quedebamos seguir y que nos garanticenque cumplindolas llegaremos,inexcusablemente, a conseguir unaoferta de trabajo acorde a nuestrasexpectativas. Lo que s es recomendablees establecer una Hoja de Ruta quecontemple los pasos naturales que sedeben seguir.

Lo primero es realizar un buen CV,detallado pero no ms extenso de dospginas, que reeje elmente el dibujo

de nuestra carrera. Es esencial fechar lospuestos de trabajo indicando cules hansido las responsabilidades y los logrosobtenidos en cada puesto.

Si realizamos una candidaturaespontnea o a puerta fra hay queser selectivo en cuanto al perl de las

empresas a las que dirigiremos nuestrosesfuerzos. No se trata de enviar el CV atoda empresa que est en el mercado

sino a aquellas que ms se adapten a nuestras caractersticasprofesionales y, por qu no, personales.

As mismo es importante identicar a las ms importantes

agencias de head hunters y buscadores de empleo. Comoexpertos en Recursos Humanos sabrn dirigir nuestro CV a lasoportunidades existentes en el mercado.

Cmo es el proceso de bsqueda de talento para un HeadHunter?

El proceso no es nico. De hecho podramos decir que

realizamos una ardua investigacin del mercado y, por otraparte, usamos tanto nuestra red laboral de contactos, as comoel conocimiento del famoso Quin es Quin en cada empresa.

El primero de los caminos, la investigacin, es muy tcnico y se realizaen cuatro pasos:

1. Primero se recibe la peticin detallada por parte del cliente.

2. A continuacin un equipo especializado de researchers se dedica ala bsqueda y localizacin de los profesionales que correspondan

100% con ese perl. Para ello hay que realizar un anlisis exhaustivodel mercado y una investigacin pormenorizada donde esprimordial conocer quien es talentoso dentro de sus respectivascompaas.

3. Se pasa al turno de entrevistas personales de donde se reduce elnmero de candidatos a no ms de cuatro que sern presentadosal cliente.

4. Finalmente es el propio cliente quien decide entre los candidatospresentados y realiza la contratacin.


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Muchos aosde preparacin

pueden versetruncados, as

como una futuray exitosa vida

profesional slopor una eleccin

precipitada einadecuada


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Muchos aos de preparacin pueden versetruncados, as como una futura y exitosa vidaprofesional slo por una eleccin precipitadae inadecuada.

Trabajar en el extranjero es un temarecurrente entre los jvenes Cul esla principal diferencia de desarrolloprofesional en Mxico y en el extranjero?

Trabajar en el extranjero siempre es unplus para cualquier candidato ya queproporciona una visin ms global, unaexperiencia multicultural y sobre todo avalala adaptacin al cambio y a nuevos retos.

Sin duda el poder trabajar en el extranjero esalgo muy bien visto para cualquier compaa querequiere de perles talentosos.

La situacin laboral en Europa no es muyalentadora Cmo repercutir esta crisis enpases de Amrica Latina?

En un mundo globalizado nadie est exentode sufrir las consecuencias de las situacionesforneas. Si Europa est en crisis sin dudase repercutir en recortes continuos de susempresas multinacionales.

Al haber una crisis tan fuerte son continuos losrecortes en rodas las liales as como el ahorro

de costos para la prevencin.

Qu competencias se necesitanactualmente para sobresalir en el mbitoprofesional?

Esta es una carrera de largo recorrido, tanlargo como sea nuestra carrera. Por ello,la obtencin y demostracin de logros

laborales va adherida a la constatacin deuna tica laboral incuestionable. Ambascaractersticas son requisitos sine qua nonpara poder sobresalir en el mundo laboral.

No funciona el Todo Vale sino que lasempresas y los head hunters buscan laalineacin entre la profesionalidad delcandidato y su tica profesional comogarantes de los valores de la propia empresa.

Cules sern los puestos ms buscados este2013 en Mxico?

Los puestos ms buscados en este 2013seran varios pero, sin duda, nosotrosdestacamos todos aquellos puestosrelacionados con la parte comercial.

Todas las empresas requieren de gentetalentosa que les venda sus solucioneso productos; es por ellos que los buenosejecutivos de venta, account managers,gerentes de venta, directores comerciales,etc, son puestos muy solicitados ydemandados en la actualidad.

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De acuerdo con datos presentados a nales de 2012 por el Consejo Nacional para la

Evualuacin de la Poltica de Desarrollo Social (CONEVAL), en nuestro pas existenms de 7 millones de jvenes que ni estudian ni trabajan, los llamados Ninis,entre los cuales se encuentran los recin egresados que no han logrado encontrarsu primer empleo, situacin que provoca angustia, desesperanza y frustracin en

gran parte de quienes han terminado una carrera y no han podido sumarse a laslas de quienes integran el mercado laboral.

El estar todava en la universidad mantiene a los jvenes en una dinmica deresponsabilidad constante y de interaccin con otros; al terminar la escuela, estarutina cambia en su totalidad e inicia una etapa mucho ms estresante que es labsqueda de empleo. La presin es diaria y sin una direccin ecaz, los resultados

pueden ser crticos con resultados preocupantes.

Llamar ninis a quienes estn en plena bsqueda por colocarse en una empresa,es un error que sin duda cometemos y que afectan de singular manera.

De ah que es muy importante que t como egresado te mantengas sereno yrealices un plan de bsqueda. Si bien pregntate en qu empresa te gustaratrabajar y cul sera la especializacin que te agradara y para la cual tieneshabilidades, no caigas en armaciones negativas a tu persona, evita pensar en

Ahora qu hago?, Nadie quiere contratarme, He enviado miles de CV y niuna sola llamada. Recuerda que iniciars un periodo difcil, una etapa que sermuy productiva si mantienes una actitud positiva.

Si llevas ya meses buscando empleo y detectas alguno de estos sntomas, es horade poner manos a la obra y buscar ayuda para motivarte.

Sueo constante.Falta de ganas para reunirte con tus

amigos.Aislamiento.Falta de apetito.Desesperacin.Frustracin.Indiferencia.

Recuerda que eres t el nico responsable de ti mismo. No desesperes y buscaayuda profesional si esta lucha por un trabajo te est desgastando de una maneraanormal. Es un proceso y lleva tiempo el colocarse, sin embargo, una planicacin

te dar metas a corto y largo plazo.

NO ENCUENTRO EMPLEO!Por Conchita Mzquiz


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Historiasdexito

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NO EXISTE ELFRACASO, solo

planEs quE norEsultaronIngeniero Adrin Garca Morales

Gerente de Servicios Tcnicos,Caterpillar Mxico

Caterpillar de Mxico es una de las empresas ms consolidadas y vanguardistas. Se tratade una compaa lder en la fabricacin de maquinaria pesada para la construccin, laminera y la reforestacin.

La empresa de origen estadunidense se ha caracterizado desde 1925 por manteneruna actitud visionaria en sus sistemas de produccin y en la administracin de su capitalhumano, adaptndose de una manera casi instantnea a las exigencias del mercado.

GRUPO UNIVERSO LABORAL tuvo la oportunidad de entrevistar al ingeniero AdrinGarca Morales, Gerente de Servicios Tcnicos, quien convers con nosotros para darnosa conocer la clave de su xito.

lo IMPortANtE EStENEr uNA vISIN ClArADE LO qUE SE qUIERE EN LaORgaNIzaCIN

n El recorrido de los profesionistas para encontrar su

primer empleo es una ardua labor en casi todo elmundo Cmo fueron sus primeros encuentros conlos reclutadores? Fue difcil colocarse en la actividadprofesional?

s En mi caso; empec a trabajar a la mitad de micarrera, y la experiencia laboral me ayud muchoa conocer el tipo de preguntas que realizan y lasrespuestas que ellos esperan. Denitivamente el

asistir a entrevistas laborales fue de mucha ayudapara practicar y para hacer entrevistas efectivas. Elencontrarte con los reclutadores es una habilidadimportante de desarrollar.

n Entrar a una empresa con tanto prestigio no debi serfcil. Cmo fue su ingreso?

s Abrumador en un principio por el tamao de laorganizacin, pero denitivamente emocionante ya

que entr en un programa de desarrollo para nuevosingenieros donde exista un plan de entrenamientode 1 ao; mucha gente estaba enterada del programay al mismo tiempo haba altas expectativas de midesempeo para ese puesto.


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n Sabemos que ha tenido una importante escalada a nivelprofesional dentro de su empresa. Qu caractersticas debetener una persona para ascender de manera constante?

s Una visin clara de qu quieres lograr en la organizaciny combinarlo con cinco caractersticas: valores,liderazgo, resultados tangibles, autodesarrollo yla capacidad de trabajar efectivamente con tuscompaeros (ms all de jefes y subordinados).

n Es usted una persona muy joven Han existido algunosobstculos a vencer para demostrar que experiencia yjuventud no son trminos necesariamente dispares?

s 1 ao de experiencia repetido 9 veces no signica 10 aosde experiencia. Siempre hay obstculos, la diferencia esver estos obstculos como oportunidades. Para m, laclave es respetar a todos por igual y exigir lo mismoLa verdad es que Caterpillar es una empresa que facultaa sus talentos jvenes y es muy abierta al compartir el

conocimiento entre sus grupos.

n Tiene usted a su cargo un nmero considerable deempleados Cules son las barreras ms constantes en elmanejo de personal?

s Comunicacin y Trabajo en Equipo son la base de gruposde alto desempeo; y el Liderazgo es el medio para hacerque estos factores se den constantemente dependiendode la tarea y las habilidades de las personas. El rodeartede los mejores lderes es la clave del xito.

n Lleva muchos aos en Caterpillar Mxico Qu le haofrecido esta empresa en trminos de desarrolloprofesional?

s La apertura de conocimiento y experiencia informalde toda la organizacin, entrenamientos formalesde alta calidad, certicaciones internacionales como

APICS y 6 Sigma, Maestra, programas de desarrollocon Universidades en EU y crecimiento profesional entrminos de retos y responsabilidades.

n Cul es la clave para lograr un estatus profesional como elsuyo?

s Querer lograrlo. Constancia y disciplina con tus ideales.

n Qu tan importante es la preparacin acadmica en elextranjero?

s Muy importante. Una experiencia internacional en unnivel personal facilita la inclusin, te da apertura pararespetar la diversidad de pensamiento y formas deactuar; en un nivel acadmico, es importante poderser exitoso en esquemas distintos de enseanza y

hacer equipo con personas con antecedentesdiferentes a los propios; y s es en otro idiomamejor.

n En este camino de superacin profesional Podrasealar algn descalabro que lo haya obligado acambiar de direccin?

s S; muchos. El ms signicativo tuvo que vercon mi falta de paciencia en mi crecimientodentro de la compaa y decisiones equivocadasque me llevaron a perder oportunidades.Aprend que nadie va a manejar tu carrera,eres t el nico responsable y quien debe deadministrarla.

n Aunque el trmino es muy relativo Cules seranlas tres principales recomendaciones para alcanzarel xito laboral?

s Dene xito y convncete de que lo vasa lograr. Traza metas para llegar all; las msimportantes son las de corto plazo quemuestran s existe avance. Busca la forma msefectiva de lograrlo y compromtete al plan.No hay fracasados, slo planes que no dieron loesperado cmbialos e intenta otra vez!


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cMo Escr ib i rt u c V s i E r E sRECIN EGRESADO?


Alberto Sansores se gradu hace un mes como Licenciado enMercadotecnia por la Universidad de Colima. Al enfrentarsea la elaboracin de su Currculum Vitae, consider que notena casi nada que escribir, pues solo haba trabajado en unautoservicio atendiendo el tema de las devoluciones, trabajoque realiz a tiempo parcial durante dos aos.

Qu empleador se jara en su perl? Cmo contratar a un

recin egresado sin experiencia probada en su rea? Aques precisamente donde debemos realizar un minucioso

anlisis, pues sin duda encontraremos ms de un punto afavor. Veamos, Alberto trabaj en la mesa de devoluciones,por lo que indudablemente tuvo que haberse enfrentado aclientes insatisfechos, aqu podemos deducir que adquirihabilidades en el rea de Relaciones Pblicas. De igual forma,se convirti quiz sin saberlo en un solucionador deproblemas que, respetando las polticas de la empresasupo turnar los casos ms difciles a un supervisor, aquencontramos Capacidad de Negociacin y Toma deDecisiones, competencias que, sin duda, pueden constituiruna importante diferencia en su Currculum.

Al igual que Alberto, muchos recin egresados se enfrentanal reto de llenar una hoja en blanco. Les signica unmomento de mucha tensin y pocas veces poseen la visinde que se trata de un ejercicio verdaderamente revelador.Recuerda que el secreto en la elaboracin de un CurrculumVitae es tener muy claro qu se quiere (a travs de unobjetivo muy especco), y, sobre todo, quines somos y qu

podemos ofrecer (por medio de una descripcin concreta denuestras habilidades y destrezas).

En cuanto al formato, haydos enfoques para los recin

graduados. En el primero que esel ms convencional se presentael objetivo en la parte superior,seguido de la educacin, los cursoso seminarios, la experiencia (sise ha tenido) y nalmente las

habilidades y competencias. Enel segundo formato, se sugiereiniciar con la exposicin de lasaptitudes y de la formacinprofesional (training) para concluircon la educacin. Ambos formatos,

escritos de manera muy precisa,son bien aceptados por losreclutadores.

Ahora bien, imprescindible resultaponer atencin a los siguientespuntos:

1. Escribir adecuadamente unobjetivo profesional o decarrera. Este punto deberedactarse de una formamuy concreta. Por ejemplo:

Integrarme como AuxiliarContable en el Departamentode Gestin Financiera deuna institucin bancaria delNoroeste del pas. Si creasun objetivo impreciso, laimpresin que causars serigual de inexacta. Aqu unejemplo de lo que NO debeser tu objetivo: Ocupar una


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posicin prometedora en unaempresa con visin de futuro.

2. Detallar la formacin acadmica,los reconocimientos y elpromedio de calicacin. A

diferencia de los candidatoscon experiencia, que ponen sueducacin al nal del Currculum,

los recin graduados que NOposean experiencia profesionaldeben colocarla al principio,pues en este caso, es su cartafuerte. Se debe incluir la escuela,la especialidad y sobre todo, lasfechas. Es necesario destacarlos cursos que empaten conel empleo buscado, pues siestamos buscando un trabajo

como redactor, mencionar uncurso en mecatrnica resultarainnecesario. Los premios odistinciones tambin te sumarnpuntos. El promedio escolardebe escribirse nicamente siste es alto.

3. Examinar las actividadesextra-curriculares y pensar encmo podran relacionarse aun trabajo en el mundo real.

Los estudiantes suelen hacercaso omiso de sus experienciassi no se presentan en formade pasanta o trabajo formal.Sin embargo, las actividadesextracurriculares como clubes,grupos sociales o deportivos,adems de los centrosculturales, pueden signicar

una valiosa experiencia. Porejemplo: si el haber trabajadocomo recaudador de fondospara un evento de benecencia,

puede sin duda impresionara un empleador, pues habrsadquirido destrezas comonegociador y administrador.Recuerda que cada laborhecha deber ser rearmada

con datos duros, en este caso,puedes explicar que los fondosaumentaron un 25% respecto alao pasado.

Redactar tu Currculum Vitae es sin duda un ejercicio muy signicativo.

A travs de l podrs darte cuenta de tus competencias (habilidades ydestrezas) y de tus reas de oportunidad (conocidas anteriormente comodebilidades). Grupo Universo Laboral te ofrece un ejemplo muy concreto deun Currculum Vitae para un recin egresado. Recuerda que es un verdaderoejercicio de autoanlisis, al hacerlo, seguro descubrirs cosas que bien vale lapena sealar.


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E l p o r t a l c o n l a m e j o r i n f o r m a c i n p a r a t u x i t o p r o f e s i o n a l

Para consultarlo ms actual en:

CompetenciasSueldosNegociaciones laborales

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De igual forma, la Universidad Regiomontana celebr suFeria del Empleo el mircoles 20, en la cual compartimoscon empresas como KPMG y Caterpillar. Una experienciamuy enriquecedora que nos acerc al panorama laboraldel norte de Mxico.

Un da despus, el 21 de marzo, regresamos a la UANLpara estar presentes en su Feria Laboral 2013, en la cualestuvieron importantes compaas del Estado de NuevoLon y del resto del pas buscando talento regio.

Ese mismo da, integrantes de nuestro sta tambin

estuvieron en ExpoEmpleo Atizapn 2013, de la Universi-dad Tecnolgica de Mxico, uno de los eventos con mayor

auencia de este primer trimestre en el mbito universi-tario.

Enhorabuena a todos por los xitos cosechados en suseventos!


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E L P U E S T OMS BUSCaDO

Por Romn Rivas


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