PRESENTATION NAMECompany Name

MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 1

RECLUTAMIENTO POR INTERNET

VENTAJAS

• FORMA RENTABLE DEANUNCIAR PUESTOSVACANTES: GENERA MÁSRESPUESTAS A MAYORVELOCIDAD, POR UNTIEMPO MÁS LARGO Y A UNMENOR COSTO.

DESVENTAJAS

• SON POCAS LAS PERSONASMAYORES Y DE CIERTOSGRUPOS MINORITARIOSQUE USAN INTERNET

• LOS PATRONES TERMINANINUUNDADOS DECURRÍCULOS.

MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 2

ANUNCIOS

• DIARIO LOCAL

• REVISTAS COMERCIALES (EMPLEOSESPECIALIZADOS)

• ANUNCIOS DE EMPLEO E IMAGEN: FINALIDADDE CREAR LA IMAGEN DE LA EMPRESA QUEDESEA PROYECTAR

MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 3

CONSTRUCCIÓN DEL ANUNCIO

ATENCIÓN INTERÉS

DESEO ACCIÓN

ANUNCIO AIDA

MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 4

AGENCIAS DE EMPLEO

• HAY TRES TIPOS:

1. AGENCIAS PUBLICITARIAS OPERADAS POR LOS GOBIERNOS

2. AGENCIAS ASOCIADAS CON ORGANIZACION SIN FINES DE LUCRO

3. AGENCIAS DE PROPIEDAD PRIVADA

MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 5

RECLUTAMIENTO EN UNIVERSIDADES

• ES UNA FUENTE IMPORTANTES DEAPRENDICES ADMINISTRATIVOS, CANDIDATOSQUE PUEDEN SER ASCENDIDOS, ASÍ COMO DEEMPLEADOS PROFESIONALES Y TÉCNICOS.

MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 6

RECOMENDADOS Y LOS QUE LLEGAN ESPONTÁNEAMENTE

VENTAJAS

• LAS RECOMENDACIONES TIENDEN A GENERAR CANDIDATOS DE ALTA CALIDAD

• LOS EMPLEADOS POSEEN UNA IMAGEN MÁS REALISTA DE LO QUE IMPLICA TRABAJAR EN LA EMPRESA

DESVENTAJA

• A LA HORA DE RECHAZAR LA RECOMENDACIÓN DEL EMPLEADO.

MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 7

RECLUTAMIENTO DE UNA FUERZA LABORAL MÁS DIVERSA

• PADRES SOLTEROS

MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 8

• TRABAJADORES MAYORES

MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 9

RECLUTAMIENTO DE MUJERES Y GRUPOS MINORITARIOS

• DE LA ASISTENCIA SOCIAL AL TRABAJO

• LOS DISCAPACITADOS

MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 10

BIBLIOGRAFÍA

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE GARY DESSLER, 2009 EDITORIAL PEARSON

MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 11