RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

PAOLA YEPES RIVERAPSICÓLOGA CLINICA - ORGANIZACIONAL

“Condiciones psicosociales cuya

identificación y evaluación

muestra efectos negativos en la

salud de los trabajadores o en el

trabajo”. Ministerio de la Protección Social (Res. 2646/08)

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

CONDICIONES DE LA ORGANIZACIÓN

EN LA EMPRESA

Políticas generales

Estabilidad laboral

Sistemas de información

Horarios

Estilo de dirección

Salarios

Opciones de ascenso

Características del grupo

DEL TIPO DE TRABAJO

o Automatizacióno Monotoníao Responsabilidadeso Uso de las aptitudes

Condiciones del trabajador

ENDÓGENAS

• EDAD • SEXO• ACTITUDES• APTITUDES• DESEOS –

EXPECTATIVAS• VULNERABILIDAD• CARGA GENÉTICA• PERSONALIDAD

EXTERNAS

• CONDICIONES FAMILIARES

• CONDICIONES SOCIO-CULTURALES

• EXPERIENCIAS

Condiciones de trabajo

Medio ambiente laboral

Relaciones entre trabajadoresOrganización

Características del trabajador

Factores de R.P

Característica de la tarea

Monotonía

Excesiva o escasa

responsabilidad, ritmo de trabajo,

aptitudes

Estructura de la organización

Falta de definición o conflicto de

competencias

Comunicación difícil, estilo de

mando

Caracteristicas del empleo

Seguridad e higiene, salario

inadecuado

Condiciones ambientales,

diseño del puesto de

trabajo

Organización del trabajo

Trabajo por turnos

Trabajo nocturno o

fines de semana

Factores externos de la

empresa

Calidad de vida de la persona

Problemas sociales, familiares

Consecuencias

Físicamente

Trastorno cardiovascular

Trastornos respiratorios,

gastrointestinales

Trastorno musculo

esquelético

Hábito de fumar,

consumo drogas,

sedentarismo, falta

interacción social

Mentalmente

depresión

Problemas de sueño

Estress

Sensación de inseguridad

Ansiedad

Síndrome de burnout

(excesivo cansancio)

CONCLUSIONESSe considera riesgo hasta el momento

en que desequilibran su relación con el trabajo o con el entorno.

Las condiciones que conlleva a este tipo de riesgo son el entorno de trabajo y las de la organización y gestión del trabajo.

Dentro de la organización se deben considerar diversas formas para la investigación y la prevención de este tipo de riesgo.