riesgos disergonomicos

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Un factor de riesgo es toda circunstancia o situación que aumenta las probabilidades de una persona de contraer una enfermedad o cualquier otro problema de salud. Riesgo psicosocial. Los riesgos psicosociales se definen como aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionados con la organización, el trabajo y la realización de la tarea y que representan con capacidad de afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador (física, psíquica o social). Característica de los riesgos psicosociales es que son riesgos con probabilidades altas de causar daños importantes. Las consecuencias de los riesgos psicosociales tienen mayor probabilidad de aparecer y mayor probabilidad de ser más graves. Los factores o riesgos psicosociales son una de las áreas en las que se divide tradicionalmente la prevención de riesgos laborales (las otras áreas son la ergonomía , la seguridad y la higiene ). Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de a la salud de los trabajadores, al desempeño del trabajo. Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser: - Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).

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riesgos de trabajo por posturas disergonomicas originadas en el area laboral.

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Unfactor de riesgoes toda circunstancia o situacin que aumenta las probabilidades de una persona de contraer unaenfermedado cualquier otro problema de salud.

Riesgo psicosocial.

Los riesgos psicosociales se definen como aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situacin laboral y que estn directamente relacionados con la organizacin, el trabajo y la realizacin de la tarea y que representan con capacidad de afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador (fsica, psquica o social). Caracterstica de los riesgos psicosociales es que son riesgos con probabilidades altas de causar daos importantes. Las consecuencias de los riesgos psicosociales tienen mayor probabilidad de aparecer y mayor probabilidad de ser ms graves.

Los factores o riesgos psicosociales son una de las reas en las que se divide tradicionalmente laprevencin de riesgos laborales(las otras reas son laergonoma, laseguridady lahigiene). Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y organizacin del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a travs de mecanismos psicolgicos y fisiolgicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, adems de a la salud de los trabajadores, al desempeo del trabajo.

Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y estn mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las ms importantes pueden ser:

-Caractersticas de la tarea(monotona, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc).

-Estructura de la organizacin(falta de definicin o conflicto de competencias, comunicacin e informacin escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc).

-Caractersticas del empleo(mal diseo del puesto, malas condiciones ergonmicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc).

-Organizacin del trabajo(trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc).

-Factores externos a la empresa(calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemtica de ndole social, etc).

Consecuencias: Los efectos de la exposicin que son a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las caractersticas personales. Algunos de los efectos ms documentados son:

- Problemas y enfermedades cardiovasculares.

- Depresin, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,

- El dolor de espalda y otros trastornos msculo esquelticos,

- Trastornos mdicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc).

- Conductas sociales y relacionadas con la salud (hbito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participacin social, etc.).

- Absentismo laboral.

QUE SON RIESGOS DISERGONOMICOS.

son aquellos factores inadecuados del sistema hombre - maquina desde el punto de vista de diseo, construccin, operacin, ubicacin de maquinarias, los conocimientos, la habilidad, las condiciones y las caractersticas de los operarios y de las interrelaciones con el entorno y el medio ambiente de trabajo tales como : monotona, fatiga malas posturas movimientos repetitivos sobre carga fsica

Efectos de los riesgos disergonomicos irritabilidad. Intolerancia y comportamiento antisocial tendencia a la depresin y preocupacin sin motivo debilidad general y disgusto por el trabajo

Donde se presentan los riesgos disergonomicos? en cualquier ambiente laboral estamos expuestos a estos riesgos, pueden ser: trabajo de oficina trabajo de campo

En la oficina en general, en el trabajo de oficina se presentan riesgos disergonomicos, tales como problemas en la espalda, columna, cuello y articulaciones debido a las malas posiciones que adoptamos. Tambin estn otros tipos de riesgos fsicos que pueden ocurrir mediante cadas, tropezones y probabilidades de accidentes, estos ocurren mayormente por la poca armona que pueda existir entre los humanos y el lugar donde laboran diariamente, tales como objetos fuera de lugar, mal uso de ellos, u oficina sumamente desordenada.

Los riesgos en esta rea laboral suelen presentarse por: falta de mantenimiento a las plataformas, tanques o taladros mal uso de herramientas y materiales no usar los equipos de proteccin adecuados para la labor asignada