Riesgos Laborales Del Ejercicio Profesional Enfermeri

7/24/2019 Riesgos Laborales Del Ejercicio Profesional Enfermeri

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RIESGOS LABORALES DEL EJERCICIO PROFESIONAL:

ENFERMERIA

CHICAS HAY ESTA ADECUENLO EN EL LIKS QUE LES ENVIE ESTAN LOS

CUADROS

Consideraciones Generales

La salud y el trabajo estn definidos por la Constitucin Nacional como derechos

fundamentales de los ciudadanos, elementos que igualmente forman parte del

Sistema de Seguridad Social y Proteccin Social a la cual debe acceder toda la

poblacin colombiana

!l anali"ar las diferentes #ariables asociadas con la salud y el trabajo, podemos

concluir que estn $ntimamente relacionadas, teniendo en cuenta que el trabajo es

un elemento #ital de las personas y para poder desarrollar el trabajo se requiere

tener adecuadas condiciones de salud, de otra parte, el motor de desarrollo

econmico y social de un pa$s lo constituye la poblacin laboral, situacin que

compromete al %stado en el desarrollo de pol$ticas que preser#en estos derechos

fundamentales ! partir de la e&pedicin y aplicacin de la Ley '(()*+, la

Proteccin de la salud de la poblacin laboral, fue reglamentada por el ecreto

'-*. de '**/, el cual defini el Sistema General de 0iesgos Profesionales, con

una cobertura limitada a los trabajadores dependientes, sin ning1n tipo de

solidaridad para los trabajadores independientes e informales

%l personal de enfermer$a constituye un importante grupo laboral, que representa

apro&imadamente 2(3 del recurso humano #inculado a las instituciones

hospitalarias, en consecuencia constituye la columna #ertebral de los ser#icios

asistenciales %ste grupo presenta condiciones particulares de trabajo,

representadas por la continuidad de su ser#icio durante las -/ horas, las

diferentes categor$as de riesgo presentes en los sitios de trabajo y la caracter$stica

de g4nero femenino predominante en quienes ejercen la profesin, aspectos que

le imprimen una connotacin especial, la cual requiere, de igual manera, un

abordaje particular y participati#o, entre la empresa y todo el equipo deenfermer$a

Las condiciones de salud y de trabajo del personal de enfermer$a, han #enido

deteriorndose progresi#amente en todo el mundo, situacin que se ha #isto

reflejada en la disminucin de la demanda del ingreso a la carrera y a la desercin

de la Profesin %sta situacin ha causado gran alarma en organismos

internacionales como la 567 85rgani"acin 6nternacional del 7rabajo9 y la 5:S


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85rgani"acin :undial de la Salud9, los cuales consideran esencial el ser#icio de

enfermer$a para el cuidado de salud de los pueblos Por este moti#o la 567,

e&pidi desde '*;; el Con#enio '/*, sobre empleo, condiciones de #ida y de

trabajo del personal de enfermer$a y la 5:S, en su !samblea :undial, reali"ada

en mayo de '**-, e&pidi la 0esolucin ol 2 No + Septiembre -((+ !N%C,

en cumplimiento de uno de sus principales objeti#os debe #elar por el

mantenimiento de adecuadas condiciones de #ida y de trabajo para las

enfermeras, ha creado la 0ed Nacional de Comit4s de Salud 5cupacional,

conformados por enfermeras especialistas en esta materia y quienes tienen la

misin de reali"ar la asesor$a en el tema de salud ocupacional al equipo de

enfermer$a e otra parte #iene desarrollando proyectos de cobertura nacional,

con el patrocinio del ?ondo de 0iesgos Profesionales, ejecutando acti#idades

educati#as al personal de %nfermer$a sobre la promocin de la salud y pre#encin

de las enfermedades ocupacionales, con el fin de suministrarles los elementos

conceptuales que preser#en su salud y la de los usuarios bajo su cuidado

%n la actualidad, la !N%C #iene desarrollando, en coordinacin con el :inisterio

de 7rabajo y Seguridad Social, el procedimiento para lograr la ratificacin del

Con#enio '/* de la 567, a tra#4s de la e&pedicin de una Ley, por el Congreso de

la 0ep1blica, situacin que facilitar$a el cumplimiento de este Con#enio en nuestro

pa$s, en beneficio del empleo y las condiciones de #ida y de trabajo del personal

de %nfermer$a

Legislacin en 0iesgos Profesionales

%l ecreto '-*. de '**/, determina la organi"acin y administracin del Sistema

General de 0iesgos Profesionales, reglamentario del art$culo +* de la Ley '(( de

'**+

%ste sistema est definido como el conjunto de entidades p1blicas y pri#adas,

normas y procedimientos destinados a pre#enir, proteger y atender a los

trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan

ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan

Se definen entre sus principales objeti#os los siguientes@

%stablecer acti#idades de promocin y pre#encin, tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora, protegi4ndola de

los riesgos que puedan afectar su salud indi#idual y colecti#a en los lugares

de trabajo


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?ijar, reconocer y pagar las prestaciones de atencin de salud y

econmicas a que haya lugar, frente a las contingencias de accidente de

trabajo y enfermedad profesional

?ortalecer las acti#idades tendientes a establecer el origen de los

accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y el control de losagentes de riesgo ocupacional

entro de las principales caracter$sticas de este sistema se destacan@

%s dirigido, orientado, controlado y #igilado por el %stado

Las !dministradoras de 0iesgos Profesionales, !0P, tienen a su cargo la

afiliacin al sistema y la administracin del mismo

La afiliacin de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los

empleadores

La no afiliacin de los trabajadores a este Sistema tiene sanciones legales y

el empleador ser responsable de las prestaciones correspondientes

La seleccin de la !0P, es libre y #oluntaria por parte del empleador

Los trabajadores afiliados tienen derecho a las prestaciones asistenciales y

econmicas pre#istas en este ecreto

Las coti"aciones estn a cargo los empleadores empleadores

Las !0P, son empresas de seguros pri#ados y el 6ntituto del Seguro Social, 6SS,

contin1a prestando sus ser#icios en esta rea, como !0P p1blica y dentro de sus

principales funciones se mencionan@

!filiacin y registro de los trabajadores

0ecaudo, cobro y distribucin de las coti"aciones

0econocimiento y pago de las prestaciones asistenciales y econmicas

0eali"acin de acti#idades de promocin de la salud en el trabajo

!sesor$a en el diseAo del Programa de Salud 5cupacional, funcionamiento

del Comit4 de Salud 5cupacional y de las brigadas de primeros au&ilios

>igilar y controlar el cumplimiento de las disposiciones de Salud

5cupacional en las empresas afiliadas


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Las principales responsabilidades de los empleadores en el Sistema son@

!filiar a una !0P todos los trabajadores bajo su dependencia

Pagar a la !0P las coti"aciones obligatorias , mientras dure el #$nculo

laboral de los trabajadores de la empresa

%jecutar el Programa permanente de Salud 5cupacional de la empresa,

orientado a proteger la salud de sus trabajadores

Notificar obligatoriamente a la !0P, los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales ocurridas a los trabajadores

?acilitar el funcionamiento del Comit4 Paritario de Salud 5cupacional

Las obligaciones de los trabajadores son las siguientes@

Procurar el cuidado integral de su salud

Suministrar informacin sobre su estado de salud

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Programa 5cupacional

de la %mpresa

Participar en las acti#idades de Salud 5cupacional y si es el caso en el Comit4

Paritario

esarrollo del Sistema General de 0iesgos Profesionales

La cobertura del Sistema en siete aAos, parte de una afiliacin de +2--/(-

trabajadores en '**/, seg1n la ireccin de 0iesgos Profesionales del :inisterio

de 7rabajo, de una poblacin econmicamente acti#a de -(B(((((( de personas,

se estima que ';B-/'(((, estn ocupadas y de estos slo /B;-;-- trabajadores

estn afiliados, correspondiente slo a -;,/3 de este grupo, mostrando una muy

baja ampliacin de cobertura a mar"o del aAo -(('

e igual manera se reporta, en este periodo, un aumento de la accidentalidad

laboral, lo mismo que las muertes por esta causa, pero el diagnstico de

enfermedades profesionales contin1a siendo muy bajo, a pesar de los recursos

que las !0P deben usar en la pre#encin de estas contingencias, posiblemente no

son suficientes, teniendo en cuenta que +-3 de los ingresos quedan como

utilidades para las !0P

Por sentencia de la Corte Constitucional el '- de Dunio de -((- se declararon

in&equibles los art$culos del '-*. relacionados con las definiciones y montos de


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las prestaciones econmicas que rigen el Sistema, se consider que con esta

reglamentacin se #ulner la Constitucin Nacional, las normas laborales y de la

Seguridad Social

%l Gobierno Nacional tiene pla"o hasta el '; de iciembre del presente aAo para

reali"ar los ajustes respecti#os a este ecreto %&isten normas espec$ficas enSalud 5cupacional y 0iesgos Profesionales relacionadas con las

responsabilidades de los hospitales@

ecreto '+- de '**/ 7abla de enfermedades profesionales, la incluye las

enfermedades infecciosas en trabajos con e&posicin a riesgos biolgicos

ecreto './+ de '**; :anejo de pacientes con S6! y enfermedades de

transmisin se&ual

0esolucin ///. de '**2 sobre condiciones sanitarias que deben cumplir las

instituciones prestadoras de

ser#icios de salud 6PS

ecreto -2;2 de -((( 0eglamenta las medidas ambientales y sanitarias para la

gestin de los residuos hospitalarios

Circular (- de -((- Planes de trabajo anual y financiacin de los Programas de

Salud 5cupacional que deben reali"ar los empleadores

Categor$as de los ?actores de 0iesgo Laboral !sociados con el 7rabajo de

%nfermer$a

Factores de Riesgo Psicosociales. Se definen como fenmenos, situaciones o

acciones producidas por la interaccin

humana con el medio pol$tico, social, laboral y cultural, donde su no

correspondencia puede afectar la salud f$sica y mental del trabajador, incidiendo

en su calidad de #ida y en la produccin en el trabajo Los factores de riesgo

psicosocial relacionados con el trabajo de enfermer$a son@

6nadecuada organi"acin del trabajo@ la abolicin de los epartamentos de

%nfermer$a, en algunas instituciones de salud, repercute en la p4rdida de

identidad y autonom$a en el trabajo

:ultiempleo y fle&ibili"acin laboral@ aspectos que aumentan la e&posicin a

los factores de riesgo laboral


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7rabajo nocturno y por turnos@ que desequilibra la salud f$sica, mental y

social de este grupo laboral

Sobrecarga laboral@ por la jornada de trabajo familiar adicional

!usencia de est$mulos y desarrollo profesional@ no e&iste un escalafnsalarial, ni acceso a los ni#eles de

Sentimientos de angustia y depresin@ por el contacto permanente con el dolor y la

enfermedad

Para anali"ar los principales efectos en la salud de los factores de riesgo

psicosocial los agruparemos en las siguientes categor$as@

La fatiga muscular puede generar disminucin del rendimiento laboral,

disminucin de la fuer"a y #elocidad del mo#imiento, mayor posibilidad de

sufrir enfermedades cardio#asculares, patolog$as lumbares y de los

diferentes segmentos corporales

La fatiga mental puede producir sensaciones de malestar general, estr4s,

disminucin de la autoestima y la moti#acin, irritabilidad y preocupacin

permanentes, insomnio, ansiedad y estados depresi#os, alteraciones

psicosomticas 8problemas digesti#os, enfermedades cardio#asculares,

mareos, dolores de cabe"a, ausentismo laboral, tendencia a adicciones,

como al alcohol, las drogas, entre otrasE disminucin de las funciones

mentales superiores@ atencin, concentracin, memoria y percepcin9

%l trabajo por turnos, horas e&tras, sin per$odos de descanso genera

aumento de accidentes de trabajo, por disminucin del ni#el de alerta,

alteracin del ritmo@ sueAo F #igilia, fatiga general y crnica, limitaciones de

la #ida familiar y social, errores frecuentes en procesos muy sencillos,

perturbaciones ner#iosas y psicosomticas

Los estilos de mando y comunicacin inadecuadas insatisfaccin y

desmoti#acin laboral, apat$a e indiferencia por las acti#idades que

desarrolla la %mpresa, rabia y agresi#idad reprimida, errores en el trabajo,

ausentismo laboral, rotacin laboral constante, conflictos interpersonales,

estr4s laboral restriccin de la participacin social y comunitaria

Factores de Riesgo Biolgico.Son agentes #i#os o inertes capaces de producir o

inertes capaces de producir nfermedades infecciosas o reacciones al4rgicas,

producidas por el contacto directo de las personas que estn laboralmente

e&puestas a estos agentes


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Los mecanismos de transmisin de las infecciones ocupacionales en el personal

de enfermer$a son percutneas 8pincha"os9 o contacto con sangre o fluidos

corporales, parenteral, secreciones infectantes y por #$a respiratoria

Los principales agentes #irales contaminantes del personal de enfermer$a son la

hepatitis y C, por >6= y por bacterias como la tuberculosis y el t4tanos, entreotros

Las principales medidas de control del riesgo biolgico estn asociadas con el

desarrollo de un programa de promocin de la salud y pre#encin de las

patolog$as profesionales por estos riesgos relacionado con las precauciones

uni#ersales, lo mismo que la aplicacin de protocolos adecuados y oportunos para

atender los accidentes de trabajo por riesgo biolgico

Factores de Riesgo Ergonmico.Se refieren a las caracter$sticas del ambiente de

trabajo que causa un desequilibrio entre los requerimientos del desempeAo y la

capacidad de los trabajadores en la reali"acin de las tareas

%stos factores de riesgo estn asociados con la postura, la fuer"a, el mo#imiento,

las herramientas, los medios de trabajo y el entorno laboral

Los principales factores de riesgo ergonmico asociados con el trabajo de

enfermer$a

Factores de Riesgo Fsico Qumico.

Los factores de riesgo f$sicos asociados con el trabajo de enfermer$a

Los principales factores de riesgo qu$mico asociados con el trabajo de enfermer$a

?actores de 0iesgo de Seguridad Los principales factores de riesgo de seguridad,

sus efectos en la salud y medidas de control se presentan en la tabla /


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Programa de Salud 5cupacional y Comit4 Paritario de Salud 5cupacional

El Programa de Salud Ocupacional, es el conjunto de acti#idades y recursos

tendientes a preser#ar, mantener y mejorar la salud indi#idual y colecti#a de los

trabajadores, a tra#4s de acciones desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma

integral e interdisciplinaria


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%l ecreto '-*. de '**/, por medio del cual se reglament el Sistema General de

0iesgos Profesionales en el pa$s, ratifica y complementa las anteriores

disposiciones, en materia de Programas de Salud 5cupacional y funcionamiento

de los Comit4s Paritarios de Salud 5cupacional

7odas las empresas del pa$s, deben diseAar y presentar a su respecti#a !0P, unplan de trabajo anual de gestin para el desarrollo del Programa de Salud

5cupacional, el cual debe contener como m$nimo lo siguiente@ 6mplementacin del

ni#el bsicoE implementacin del ni#el de inter#encinE administracin y gestin del

programa y presentacin de un plan anual de trabajo

%l Comit4 Paritario de Salud 5cupacional, la 0esolucin -('+ de '*2,

reglament la organi"acin y funcionamiento de los Comit4s Paritarios de Salud

5cupacional de las empresas y los define en su art$culo cuarto como un

H5rganismo de promocin y #igilancia de las normas y reglamentos de salud

ocupacional dentro de la empresaI

Estrategas !e "art#"a#$% !e& C'(t) Partar' !e Sa&*! O#*"a#'%a&:

Para garanti"ar la participacin acti#a y eficiente del Comit4 Paritario de Salud

5cupacional, las funciones y acti#idades de sus integrantes se pueden catalogar

en tres grupos@

Funciones de vigilancia control, #igilar el desarrollo de acciones del

Programa de Salud 5cupacional de la empresa como el seguimiento al

cronograma y al cumplimiento de las normasE reali"ar #isitas de inspeccin

a los lugares de trabajo, e informar al empleador sobre la e&istencia de

factores de riesgo y sugerir medidas de controlE re#isin de los informes y

estad$sticas de accidentalidad y enfermedades profesionalesE participar en

el anlisis e in#estigacin de los accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales con el fin de proponer medidas de pre#encin y control

!ctividades de promocin, proponer a la empresa la adopcin de medidas

de pre#encin, control y desarrollo de acti#idades tendientes a mantener la

salud de los trabajadores y el mejoramiento de las condiciones de trabajoE

proponer y participar en acti#idades de capacitacin en salud ocupacional

dirigidas a diferentes grupos de trabajadores

!ctividades administrativas, colaborar con las entidades gubernamentales

de Salud 5cupacional en las acti#idades de promocin, seguimiento y

control que se adopten en la empresaE recoger inquietudes y sugerencias

de los trabajadores y representarlos ante la empresa en asuntos

relacionados con salud ocupacionalE ser#ir como organismo de


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coordinacin entre el empleador y los trabajadores para la solucin de los

problemas relacionados con sus condiciones de salud y de trabajoE informar

a los trabajadores sobre las acti#idades desarrolladas por el Comit4

ParitarioE asistir puntualmente a las reuniones programadas por el Comit4 y

mantener un archi#o de actas de las reuniones y dems acti#idades realice


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B+&'gra,-a

J :inisterio de 7rabajo y Seguridad Social 6nstituto Nacional de Seguridad e

=igiene en el 7rabajo Condiciones de trabajo salud Condiciones de 7rabajo ySalud Centro Nacional de Condiciones de 7rabajo %spaAa F arcelona 6NS=7

-K ed '**( p ';.

J Gestal DD 0iesgos del trabajo del personal sanitario :edicina y Sociedad

%ditorial Latinoamericana, :cGraM=ill, :adrid '**, p +** F /'.

J Presidencia de la 0ep1blica de Colombia ecreto 2'/ ases para la

organi"acin y administracin de la Salud 5cupacional en el pa$s Colombia F

ogot '*/, :ar"o '/

J :inisterio de 7rabajo y Seguridad Social y de Salud 0esolucin -('+

5rgani"acin y funcionamiento de los Comit4s de :edicina, =igiene y Seguridad

6ndustrial ogot F Colombia '*/J :inisterio de 7rabajo y Seguridad Social y de Salud 0esolucin '('2

5rgani"acin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud 5cupacional,

que deben desarrollar los empleadores en el pa$s ogot F Colombia '**

J ireccin 74cnica de 0iesgos Profesionales del :inisterio de 7rabajo y

Seguridad Social Circular No ((- Planes de trabajo anual y financiacin de los

Programas de Promocin y Pre#encin que deben adelantar los empleadores, las

administradoras de 0iesgos Profesionales y la !0P del 6SS ogot F Colombia F

-((-

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