RIESGOS PSICOSOCIALE

S

EQUIPO # 7

*Niño Chairez Itzayana Yaritza*Fuentes Ramírez Sandra Gabriela*Rodríguez Ramos Itzayana*Arce Rodríguez Julia Alejandra

INTEGRANTES:

Riesgos Psicosociales

Aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están relacionadas con la organización y el trabajo, se presentan con capacidad de afectar tanto al desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador.

La O.I.T. define los riesgos psicosociales como “...las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores/as, por otro. Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la salud de los trabajadores/as a través de sus percepciones y experiencias”.

Existen factores de riesgo que son susceptibles de ocasionar trastornos que, sin ser de naturaleza física pueden causar daño a la salud del trabajador.

Pueden llegar a materializarse en dolencias o lesiones de tipo somático o psicosomático, son perjudiciales para la salud en su vertiente psíquica y social de los trabajadores.

Efectos del desempleo en la salud mental

La falta de trabajo puede generar efectos en diversas áreas de la vida del desempleado:

La competencia

Es la capacidad que uno tiene para hacer frente a los desafíos ambientales.

Un nivel moderado de motivación o aspiración favorece la salud mental, mientras que un nivel muy bajo o muy alto deteriora la salud mental.

El apoyo social

Factor más importante para amortiguar los efectos negativos de la falta de empleo en las personas.

Actúa afirmando la propia identidad individual, facilitando las dimensiones cognitivas de resolver problemas y asegurando al individuo que será cuidado, valorado y reconocido.

IMPORTANCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Entre los factores que determinan que los riesgos psicosociales hayan adquirido mayor importancia destacan:

Aumento del trabajo intelectual Aumento de empresas pertenecientes al

sector de servicios Uso generalizado de las nuevas tecnologías. Riesgos emergentes Globalización

ACOSO MORAL O “mobbing”

El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y con intención que sufre una persona

al ser atacada con razón o sin razón por alguno o algunos de

sus compañeros de trabajo, descalificando sus capacidades,

compromiso laboral u honestidad.Este fenómeno comienza cuando

la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo. Al

principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y

no se toman en serio las indirectas o vejaciones. No

obstante, la situación resulta extraña para la víctima porque no

entiende lo que está pasando y tiene dificultad para organizar conceptualmente su defensa.

El mobbing puede definirse de la siguiente manera:• Es una situación que surge en una empresa, cuando grupos o personas aplican algún tipo de acoso sobre otra.• En él se inhabilita la cualidad del trabajo en equipo.• Existen intereses personales por encima del bien común.• Hay manipulación para desacreditar a una persona.

PROBLEMAS FAMILIARES

El conflicto trabajo-familia es un factor de estrés que se produce por las presiones ejercidas por el trabajo (actividad a la que se dedica más tiempo) y por la familia (actividad considerada más importante que el trabajo), llegando a ser en, algunos aspectos, incompatibles.

Problemas Familiares.

Acoso sexual laboral.

Se considera acoso sexual en el trabajo a toda

conducta de naturaleza sexual desarrollada en el ámbito de organización y

dirección de una empresa o en relación, o como

consecuencia de una relación de trabajo,

realizado por un sujeto que sabe o debe saber que es

ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una

situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o creando un entorno laboral ofensivo,

hostil, intimidatorio o humillante.

“Quid pro quo”, una cosa por la otra.

Tipos básicos de acoso sexual

Un ambiente hostil.

EXCESO DE TRABAJO

Las exigencias, cada vez mayores, del mercado de

trabajo provocan una presión laboral que se erige en un

factor de riesgo cada día más importante dentro del mundo

del trabajo. El exceso de trabajo surge cuando el trabajador tiene más trabajo del que puede llevar a cabo, ante lo cual procederá a realizar horas

extraordinarias, quedándose en el centro de trabajo hasta

altas horas, a pesar de lo cual, probablemente, acabe llevándose trabajo a casa para sacar adelante ese

"exceso de tareas" acumuladas.

TRABAJO EN EXCESO :c

Esta situación empeorará si

existe además una presión

adicional motivada, por ejemplo,

por una fecha tope de entrega.

La sobrecarga de trabajo

desencadenará un estado de

fatiga mental, que es uno de los

principales síntomas del estrés

laboral.

Consecuencias del exceso de trabajo

El incremento de las enfermedades cardiovasculares o

el importante número de bajas por depresión son signos de ello.

La fatiga y tensión psicológica derivadas del trabajo influyen en

el rendimiento y pueden ser origen de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.

1. Depresión

2. Abuso de sustancias

3. Pérdida de memoria4. Problemas para dormir

5. Problemas gástricos

ADICCION AL TRABAJO

El término inglés que define la adicción al trabajo

es workaholism que vincula el concepto de trabajo con el

alcoholismo, relacionándolo, por tanto, con una

drogodependencia.El adicto al trabajo o laboradicto es aquel que

dedica más tiempo al trabajo de lo que es exigido por las

circunstancias. Pero además, no sólo es una cuestión cuantitativa de horas de

dedicación, sino cualitativa, aquellas personas que hacen del trabajo el núcleo central de su vida, hasta el punto de desdeñar otras actividades y de no ser capaces de tener

otros intereses. Los workaholics no son

capaces de tomarse tiempo libre porque en seguida la

falta de actividades les genera insatisfacción y

agobio.

Por tanto, para el laboradicto el trabajo es el único objeto de su vida, ya que muestra desinterés por otros

ámbitos que no sea su trabajo y porque es incapaz de dejar de

trabajar. 

La adicción al trabajo se compone de diversas dimensiones como:

*Tendencias compulsivas relacionadas con el trabajo duro y con dificultades para

relajarse después de trabajar.*Necesidad de tener el control, ya que el

trabajador se siente incómodo cuando tiene que esperar o cuando las cosas no se

hacen a su manera y escapan a su control.*Comunicación relación interpersonal

deficiente, es más importante lo que hace el propio trabajador que las relaciones con los

demás.Incapacidad para delegar tareas entre los

subordinados y a trabajar en equipo.*Autovaloración centrada en el trabajo, ya que se da mayor valor a los resultados del trabajo realizado, que al proceso mediante el cual se han conseguido esos resultados.

CONSECUENCIAS DE LA ADICCIÓN AL TRABAJO

La adicción al trabajo genera consecuencias negativas en la vida

familiar, ya que conduce al aislamiento, al divorcio y a la

destrucción de la convivencia familiar.

También pueden desarrollar problemas de salud como

enfermedades cardiovasculares, gástricas, hipertensión, musculares y

ansiedad.

Además pueden consumir sustancias tóxicas para aumentar el rendimiento

laboral y superar el cansancio y la necesidad de dormir.

*Hay una gran cantidad de cosas para disfrutar, no sólo

el trabajo.

*En las tareas laborales es importante y necesario

delegar.La jornada laboral es de ocho

horas.*El trabajo para realizar en casa debe ser la excepción.

Además, el abordaje psicoterapéutico de la adicción al trabajo deberá realizarse con el mismo esquema que cualquier otra adicción, para recobrar el equilibrio laboral y personal en

su vida.

Todo trabajador tiene que tener en cuenta que:

VIOLENCIA EN EL TRABAJO

Violencia en el trabajoLa violencia en el lugar de trabajo es la

violenciao la amenaza de violencia en contra de

lostrabajadores. Puede ocurrir dentro o

fuera dellugar de trabajo y puede empezar con

las amenazasy la agresión verbal y terminar por las

agresionesfísicas y el homicidio—una de las más

grandescausas de decesos asociados con el

trabajo. Encualquier forma en que se manifieste,

la violenciaen el lugar de trabajo es una

preocupacióncreciente para los empleadores y los

empleados detodo el mundo

INTRODUCCIONLa violencia se ha ido

extendiendo paulatinamente desde las empresas que manejan bienes de alto valor, por ejemplo

bancos y farmacias, a organizaciones que realizan

actividades de servicio público o al ciudadano, como los sistemas

de transporte urbano y los servicios públicos (bomberos,

médicos, profesores, enfermeras, trabajadores sociales,

trabajadores de la comunidad, camareros, etc.) (Agencia

Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2001) (OSHA, 2002), lo que ha devenido en un fenómeno emergente y global en

el ámbito de los riesgos laborales.

TIPOLOGIAEn general, se podría afirmar que los trabajadores más vulnerables

(OSHA, 2002) o expuestos a mayor riesgo de violencia en el

trabajo son los que manejan dinero o atienden al público, los

que toman decisiones que afectan a las vidas de sus

clientes o pacientes, los que trabajan en instituciones

asistenciales, en mantenimiento, los trabajadores de turno

nocturno y los que trabajan en solitario.

CAUSASLa violencia en el lugar de trabajo

se ha relacionado el abuso del alcohol, antecedentes familiares

de violencia en la familia de procedencia o en la actualidad, la baja autoestima, el sentimiento de inseguridad en el empleo y la percepción de que los factores organizativos y de gestión son

injustos

CONSECUENCIASLa violencia es destructiva por naturaleza y sus consecuencias tienen efectos negativos sobre las víctimas y sobre los observadores. Así, la violencia en el lugar de trabajo genera

dos tipos de víctimas: Las víctimas directas: empleados de los

bancos, dependientes, profesores, médicos y enfermeras.

Las víctimas secundarias: son los testigos de la violencia en el trabajo

Las patologías más frecuentes que sufren las víctimas son: el síndrome agudo de estrés y el trastorno de estrés postraumático que afectan

fundamentalmente a policías, bomberos, trabajadores de banca, dependientes de

comercio y, en general, trabajadores que han sufrido una agresión grave o que han sido

testigos de agresión con resultado de muerte.

BURNOUT O “SINDROME DEL QUEMADO”

BURNOUT

Tensión al interactuar con otras personas, una fase avanzada de estrés

laboral, desgano, frustración, desilusión, dificultad para integrarse adecuadamente al entorno laboral,

agotamiento emocional, falta de realización personal baja autoestima

personal, son algunos de los síntomas que manifiestan las personas afectadas

por el síndrome de Burnout o el "síndrome de estar quemado" como se

conoce popularmente Se trata de un síndrome clínico descrito en 1974 por Freudemberg, psiquiatra, quién observó que al año de trabajar, la mayoría de las personas sufría una progresiva pérdida de energía, hasta llegar al

agotamiento y la depresión, así como desmotivación en su trabajo.

Los profesionales más afectados con este síndrome

son los médicos y otros trabajadores de la salud,

pero todos los demás pueden ser víctimas ya los cambios

de horario, las largas jornadas de trabajo, el

involucrarse en los problemas de las otras personas, la falta

de tiempo, afecta a gran cantidad de personas en

distintos trabajos

SINTOMAS: Agotamiento emocional disminución y pérdida de

recursos emocionales, la persona se vuelve menos sensible con las demás personas y muy duro consigo mismo.

Despersonalización o deshumanización, consistente en el desarrollo de actitudes negativas, de insensibilidad y de cinismo hacia las personas.

Falta de realización personal, con tendencias a evaluar el propio trabajo de forma negativa, siente insuficiencia profesional y baja autoestima personal.

Síntomas físicos de estrés, como cansancio y malestar.

FACTORES QUE INCIDEN EN SU DESAROLLO

  Las características del trabajo

En prácticamente todos los estudios disponibles sobre el tema, el factor

desencadenante es una carga excesiva de trabajo en un tiempo insuficiente para ser

realizado. Sobrecarga laboral y presión del tiempo para realizarla son los factores comunes y consistentemente relacionados con la aparición del síndrome de burnout,

particularmente con la aparición del agotamiento emocional

En la organización del trabajo en las residencias En los residentes

La reducción de horarios excesivos

Los días libres de toda actividad médica u hospitalaria

La distribución equitativa de cargas de atención médica

Permitir una autonomía controlada a las capacidades y destrezas del residente

Una supervisión adecuada durante el proceso formativo

Reducción de cargas administrativas innecesarias

Crear un ambiente social fuera de las horas de trabajo

Permitir tiempo con la familia y con los compromisos familiares. Propiciar el apoyo de esposas y compañeros sentimentales

Estimular en los residentes la nutrición y el deporte

Sesiones periódicas y específicamente dirigidas a ellos de cómo manejar el estrés

HISTERIA

HISTERIA

Es la perdida de control del comportamiento o de las emociones. Reaccion exagerada a la ansiedad o

las preocupaciones.

TERRORISMO Y SABOTAJE

TERRORISMO

Es una sucesión de actos de violencia que provoca destrucción, cobre vidas y lesiona

inocentes, realizada por una persona o grupo de personas que se caracteriza por

inducir terror, de forma premeditada.

Factores que contribuyen y motivan a la

violencia terrorista

individual o de grupos

Sociales

Economicos

Ideologicos

Influencias Extranjera

s

Psicologicos

Religiosos

Geopoliticos

Politicos

SABOTAJE

El objeto del sabotaje es el de perjudicar las funciones o acciones de cualquier empresa o persona, ya

sea ejecutando mal las funciones normales o provocando desperfectos

de forma intencional.

Serán más proclives, en principio, a sufrir riesgos psicosociales aquellas personas que:

CONCLUSIÓN

Todos los riesgos psicosociales tratados en , y se deben tener en cuenta todos los factores, tanto

internos como externos, que influyen de manera decisiva y

que son sumamente trascendentales para un

adecuado desarrollo evolutivo del trabajador, favoreciendo el proceso de aprendizaje social.

Bibliografia

http://www.psicologia-online.com/ebooks/riesgos/capitulo6_1.shtml

http://bvs.sld.cu/revistas/enf/vol26_1_10/enf09110.htm

http://elpais.com/diario/2007/12/09/negocio/1197211648_850215.html

http://runrun.es/salud/37555/10-enfermedades-que-te-puede-provocar-el-trabajo.html

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf

http://www.mobbing.com.mx/