COMUNIDAD PYMESSERIE PROCEDIMIENTOS LEGALES AGRICOLA LAS CAAS LTDA.Reglamento Interno de Orden, Higiene y SeguridadCDIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1

TITULO I

NORMAS DE ORDEN

PREMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa " Agrcola Las Caas Ltda." que el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Cdigo del Trabajo, (DFL N1), en el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto Supremo N 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,). El artculo 67 ya mencionado, establece que: "las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el TITULO I) Higiene y Seguridad (presentadas en el TITULO II) son los siguientes:

a) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.

b)Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de sus funciones. c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los trabajadores o dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.

El mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa a travs de sus diversos estamentos, en orden a que gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos propuestos, que no son otros que alcanzar niveles competitivos de produccin y comercializacin de lo que se produce, basndose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores que debern mantener el ms alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos ltimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales.

CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 1.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por sta.

CAPTULO II

DEL INGRESO

ARTICULO 2.-Todo el personal que ingrese a " Agrcola Las Caas Ltda.", deber presentar los siguientes antecedentes:

a)Finiquito ltimo empleadorb)Ficha con antecedentes personales (llenado y firmado de puo y letra)c)Curriculum vitaed)Certificado de antecedentes registro civile)Comprobante de domiciliof)Finiquito ltimo trabajog)2 fotos tamao carnh)fotocopia de carnet de identidad por ambos lados y/o pasaporte segn sea el casoi)Certificado de estudios del ltimo ao rendido o ttulo.j) Certificado de vigencia de registro en AFP, FONASA O ISAPRE cuando corresponda.Sin perjuicio de lo solicitado anteriormente, la empresa podr pedir ms informacin, antecedentes y/o certificados, segn sea el cargo o funcin a que postule el interesado.

ARTICULO 3. Toda persona que ingresa a " Agrcola Las Caas Ltda.", deber llenar una ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan, datos que debern actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.

ARTCULO 4.- Si posteriormente a la contratacin, se determina que para ingresar a " Agrcola Las Caas Ltda." se hubiere presentado documentos falsos, esta ser causal inmediata de terminacin de contrato.

ARTCULO 5.- La empresa " Agrcola Las Caas Ltda.", llevar registro del cumplimiento de las leyes previsionales, as como tambin tendr una carpeta ordenada con todos los antecedentes del trabajador.

CAPTULO III

DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 6. Todo trabajador ingresado a la empresa deber suscribir con un mximo de 15 das el respectivo Contrato de Trabajo. Este Contrato de Trabajo ser suscrito en dos o tres ejemplares, segn sea el caso, del mismo tenor y valor que ser firmado por las partes, uno de stos quedar en poder del trabajador.

ARTICULO 7. La empresa como norma, no contratar personal menor de 18 aos y cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, se someter a las disposiciones vertidas en el Captulo II De la Capacidad para Contratar y otras Normas Relativas al Trabajo de los Menores, TITULO I, Libro I del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 8. En materia de Proteccin a la Maternidad, el Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 194, inciso cuarto, que: Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez.

ARTICULO 9. El Contrato de Trabajo de la empresa deber contener, de conformidad con la legislacin vigente, a lo menos lo siguiente:

a)Lugar y fecha en que se celebra el Contratob)Individualizacin y domicilio de las partes.c)Fecha de Nacimiento del trabajador.d)Indicacin de la funcin y taller o seccin en la que se prestar el servicio.e)Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.f)Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.h) Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.i)Firma de las partes.

ARTICULO 10. Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harn al dorso del mismo, o bien, en un anexo debidamente firmado por las partes, el cual formar parte integrante del Contrato de Trabajo.

CAPTULO IV

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

ARTICULO 11. La jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas semanales, distribuidas en un horario de Lunes a Viernes o Sbados, de 8:00 a 18:00 horas o de 7:00 a 13:00 horas, con un intervalo de una hora para colacin.

Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo, los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los Gerentes, Administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.

Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones.

ARTICULO 12.- Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las mquinas o instalaciones.

Las horas trabajadas en exceso se pagarn como extraordinarias.

ARTICULO 13.- De acuerdo al artculo N24 del cdigo del trabajo El empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias durante nueve das anteriores a Navidad, distribuidos dentro de los ltimos quince das previos a esta festividad.. En este caso las horas que excedan el mximo sealado en el inciso 1 del Art.22 del Cdigo del Trabajo o la jornada convenida, si fuere menor, se pagarn como extraordinarias.

ARTICULO 14. La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos diarios, ya sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo. Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su personal a lo menos con 30 das de anticipacin.

DESCANSO DENTRO DE LA JORNADAARTICULO 15.- Art. 34del cdigo del trabajo, inciso primero establece que: La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este periodo intermedio no se considerar trabajado para la duracin de la jornada diaria.

DESCANSO SEMANAL

ARTCULO 16.- Respecto al descanso semanal el Cdigo del Trabajo en u Art. 35 establece que: Los das domingos y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos das.Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de Mayo de ao. Este da ser feriado.

HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 17. En el Cdigo del Trabajo, Art. 30 se establece que: Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor.

ARTCULO 18.- Asimismo, en el artculo 32 del Cdigo del Trabajo, se establece que Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudindose renovar por acuerdo de las partes.

No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarn extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada, con conocimiento del empleador.

Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo de un cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. En caso de que no exista sueldo convenido, o este sea inferior al ingreso mnimo mensual que determina la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo.No se considerarn horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

Se considerara hora extraordinaria efectiva para ser remunerada, la autorizada con firma del jefe directo, en conocimiento del empleador.

ARTICULO 19. En el Art. 33 inciso primero, del Cdigo del trabajo se seala que: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro u otro tipo de registro.

CAPTULO V

DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 20. Los trabajadores recibirn como remuneracin por la prestacin de sus servicios:

a) Sueldo o sueldo base: que es el estipendio obligatorio y fijo en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.b) Sobresueldo: que consiste en la remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.c) Comisin: que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.d) Participacin: que es la proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o slo la de una o ms secciones o sucursales de la misma.e) Gratificacin: que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

ARTICULO 21. La empresa pagar gratificacin a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone el Art. 50 y siguientes del Contrato de Trabajo de la legislacin laboral vigente.

ARTICULO 22. El pago de la remuneracin se realizar en sucursal que corresponda, Casa Matriz, Resto Casas de Alicahue Hijuela nmero 2, Comuna de Cabildo, el ltimo da hbil de cada mes o a los tres das hbiles siguientes de cada mes, durante la jornada de trabajo.

ARTICULO 23. Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 24. Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr efectuar otro tipo de descuentos, y aun as, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la remuneracin total del trabajador.

ARTICULO 25. Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante de todo lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual deber entregar firmado a su empleador.

ARTICULO 26. El CAPTULO VI de la Proteccin de las Remuneraciones, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 60 En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta su ocurrencia del costo de los mismos.El saldo si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarn a la cnyuge, a los hijos legtimos o naturales o a los padres legtimos del fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no superiores a cinco unidades tributarias anuales.

ARTICULO 27. Respecto al Servicio Militar Obligatorio, el Cdigo del Trabajo en su Art. 158 inciso primero establece: El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciera el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin.

CAPTULO VI

DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS

ARTICULO 28. El CAPTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 66 En el caso de muerte de un hijo as como el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de servicio.Igualmente se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin, as como en el de muerte del padre o madre del trabajador.Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del da del fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los ampara slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.

ARTICULO 29. El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, incisos segundo y tercero establecen:

El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se le conceda la adopcin de un hijo, contando desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.Si la madre muriera en el parto o durante el perodo de permiso posterior a ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre, quien gozar del fuero establecido en el Art. 201 del Cdigo del Trabajo, tendr derecho al subsidio a que se refiere el Art. 198 del mismo Cdigo.

ARTICULO 30. El Trabajador con 30 das de anticipacin, a la fecha de parto o adopcin, deber informar a la empresa que ser Padre biolgico o adoptivo, presentando documentos pertinentes, para programar internamente, su permiso paternal.

ARTICULO 31. La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a Amamantar a sus hijos an cuando no exista Sala Cuna, el artculo 206 del Cdigo del Trabajo establece extiende el derecho a todas las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos an cuando no exista sala cuna. Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos.Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en que se encuentre el menor.Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.Asimismo se establece que este derecho a alimentar no podr ser renunciado en forma alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, an cuando no goce del derecho a sala cuna.Tratndose de empresas que estn obligadas a otorgar sala cuna a sus trabajadoras, el perodo de tiempo de 1 hora se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

ARTICULO 32. Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar respaldado por un comprobante emitido por la empresa.

ARTICULO 33. Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores.

ARTICULO 34. Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir siempre a la jefatura superior.

Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de la jornada de trabajo sern autorizados directamente por el jefe correspondiente.

ARTICULO 35. Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin de la forma en que se proceder.

ARTICULO 36. El Captulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 67, en su inciso primero Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin integra que se otorgar de acuerdo con las formalidades que establezca este reglamento

ARTICULO 37. El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por la empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el ao de trabajo, se le cancelar el feriado en proporcin al tiempo trabajado incluida, la fraccin de das del mes en que ocurra el trmino de contrato.

ARTICULO 38. Para los efectos del feriado anual, el da sbado siempre se considerar inhbil.

ARTICULO 39. El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos perodos de feriados consecutivos.

CAPTULO VII

OBLIGACIONES

ARTICULO 40. Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad de lo establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente est dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:

a) El respeto a sus superiores y compaeros de trabajo.b) Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su Jefe le imparta.c) Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas y materiales de todo tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de trabajo.d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su tarjeta de control, cada vez que entre o salga de la empresa.e) Respetar los procedimientos establecidos en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de colacin, al regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la empresa a los cuales haya sido nominado. h) Informar de manera oportuna a la empresa, en caso de inasistencia al trabajo, por medio de un tercero, de que no podr concurrir a sus labores, en la empresa, informando el motivo de su imposibilidad.i) El trabajador al reintegrarse a su trabajo deber justificar con comprobante, certificado o documento el motivo de su inasistencia en la oportunidad que informo la imposibilidad de concurrir a su trabajo.j) Hacer la devolucin a la empresa, terminada la relacin contractual de los materiales o elementos de proteccin personal que se le hubiese entregado a cargo o lo que le resta de ellos, segn sea el caso.k) Presentarse debidamente vestidos con uniforme corporativo segn corresponda el caso en el lugar de trabajo, a la hora sealada para ello.l) Dar cuenta al Jefe de Personal, a ms tardar dentro de cinco das de producido cualquier cambio, sea este de domicilio, estado civil o cambios previsionales.m) Guardar absoluta reserva de los cambios internos de la empresa.n) Usar debidamente los Elementos de Proteccin Personal, entregados por la empresa.o) Informar de cualquier situacin que implique un riesgo a su integridad fsica o a las instalaciones de la empresa. p) Poseer licencia de conducir Clase D y C segn sea el caso y segn su puesto de trabajo.q) Mantener aseo de comedores y baos dentro de las instalaciones de Agrcola Las Caas Ltda.

DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 41. de acuerdo a lo establecido en el d.s. n 40 se indica que: Se prohbe a los trabajadores:

a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.b) Llegar atrasado al trabajo.c) Permanecer en la empresa sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensacin de un permiso.d) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece " Agrcola Las Caas Ltda."e) Ocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos personales o atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones.f) Revelar datos o antecedentes que se hayan conocido, con motivos de sus relaciones con la empresa.g) Desarrollar durante las horas y dentro de las oficinas, instalaciones o lugares de trabajo, actividades sociales, sindicales o polticas, sin perjuicio de las excepciones legales.h) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohlicas en los lugares y/o puestos de trabajo, como as tambin, dormir y/o comer en los mismos.i) Adulterar la tarjeta de reloj control o cualquier otro documento en uso en la empresa.j) Adulterar el registro de su tarjeta de asistencia de hora de llegada o salida del trabajo, o marcar la tarjeta reloj de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.k) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.l) Agredir de palabra o de hecho a los compaeros de trabajo, al pblico, a los supervisores u otra autoridad de la empresa.m) No cumplir con el reposo mdico que se le ordene y/o realizar trabajos remunerados o no, durante dicho perodo. Falsificar o adulterar o enmendar licencias mdicas propias o de otros trabajadores.n) Usar el telfono, correo electrnico, radio comunicaciones para motivos ajenos a la empresa. Salvo por motivos de fuerza mayor.o) Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza dentro del establecimiento que no haya sido previamente autorizadas por la gerencia de quin lo represente.p) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el cumplimiento de sus funciones.q) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.r) Fumar cualquier tipo de tabaco y/o consumir cualquier tipo de droga o estupefacientes dentro de la empresa y en todas sus reas o dependencias, exceptuando el rea de fumadores designada por la empresa.s) Por iniciativa propia y/o de terceros, el robo, hurto o sustraccin indebida, de, productos, bienes, insumos, materiales, herramientas, y/o informacin que sean propiedad de la empresa o generada dentro de las instalaciones de " Agrcola Las Caas Ltda."t) El robo, hurto o sustraccin de informacin, archivos, carpetas, o cualquier registro electrnico de trabajos realizados en la jornada laboral, y en las instalaciones de Agrcola Las Caas Ltda., o que el trabajador porte en sus equipos personales. u) grabar, enviar por correo electrnico o cualquier medio computacional o manual o a travs del celular o telfono, la informacin mencionada en el punto anterior (T), ya que toda la informacin generada en las instalaciones de Agrcola Las Caas Ltda. es estrictamente propiedad de la empresa y su sustraccin ser considerada como delito.v) el uso de telfonos celulares o equipos similares durante las horas de trabajo, debido a que esta conducta implica; distraccin y falta de atencin en las labores realizadas y la seguridad del trabajador.w) Ingresar a reas restringidas sin la autorizacin de un supervisor.x) Conducir a exceso de velocidad dentro de las instalaciones de la empresa. y) Botar basura en el puesto de trabajo o dentro de las reas de plantacin, cosecha y otras instalaciones de la empresa.

CAPTULO VIII

INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.

ARTICULO 42.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos debern ser canalizadas por intermedio del Encargado de Personal de la empresa.

ARTICULO 43.- Cuando las peticiones sean de carcter colectivo, debern hacerse a la Gerencia General, la que contestar en un plazo mximo de 10 das hbiles contados desde el momento de su presentacin. Estas se tramitarn por intermedio del Delegado de Personal segn corresponda.

CAPTULO IX

LAS LICENCIAS

ARTCULO 44. Licencia por Enfermedad. El trabajador que est enfermo y no puede asistir al trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.

ARTICULO 45. Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.

ARTICULO 46. La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos mdicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias al trabajador paciente.Se prohbe adems, las actividades remunerativas, durante el perodo que dure la licencia mdica.

ARTICULO 47. La empresa prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista al trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento mdico.

ARTICULO 48. El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 195, inciso primero establece Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l.

ARTICULO 49. El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 196, inciso primero establece Para hacer uso del descanso de maternidad, se deber presentar al Jefe del establecimiento, empresa, servicios o empleador un certificado mdico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para obtenerlo.

ARTICULO 50. El Libro II De La Proteccin a los Trabajadores, Ttulo II De la Proteccin a La Maternidad, del Cdigo del Trabajo, en su Art. 198, establece La mujer que se encuentre en el perodo de descanso de maternidad o de descansos suplementarios y de plazo ampliado, recibir un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, de la cual slo se deducirn las imposiciones de previsin y descuentos legales que le correspondan.

ARTICULO 51. Toda trabajadora tendr derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando el hijo menor de un ao requiere su atencin en el hogar. Todo esto deber ser acreditado como licencia mdica.

ARTICULO 52. Durante su embarazo y hasta un ao despus de nacido su hijo, la mujer tendr fuero y no podr ser despedida si no es por causa justa y con autorizacin previa del juez competente.

CAPITULO XPERMISO POSNATAL PARENTAL

ARTICULO 53.- La madre trabajadora tendr derecho al siguiente permiso:1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio hasta el tope legal vigente despus de terminado el descanso maternal postnatal.2. Todas las mujeres tendrn derecho a optar entre 2 formas de ejercer este permiso postnatal parental:A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope mximo legal vigente.B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente. 3. Enfermedad grave hijo menor de un ao: Si durante el ejercicio del postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un ao por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podr coexistir con el permiso por enfermedad grave correspondiente, por un mximo de 12 semanas. Al trmino de este periodo, expira el posnatal parental.4. Traspaso al padre:A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un mximo de 6 semanas al padre a jornada completaB). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un mximo de 12 semanas en media jornada.C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.D). El padre tendr derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada completa o a un mximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.5. Cmo se avisa al empleador: 15 das antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deber enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo de su decisin de cmo ejercer su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entender que har uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas.En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador estar obligado a recibirla, con excepcin de aquellos trabajos en que dadas las caractersticas propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media jornada de su posnatal parental la madre tendr derecho a una remuneracin cuyo piso ser el 50% de la remuneracin promedio que la mujer reciba antes del prenatal. Se mantienen lo acordado en todo lo dems:6. No se toca ningn derecho adquirido.7. Cobertura:a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicacin de la ley en el Diario Oficial, la norma ser automticamente aplicable a todas las mujeres que en ese momento estn con su pre o posnatal, y adems a todas aquellas que, habiendo terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.b). Mujeres se podrn acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que son trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena, honorario, cuenta propia) y, adems, el 100% de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando al momento de tener a sus hijos.c). Podrn acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las mujeres cuyo ltimo contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estn trabajando al momento de tener a sus hijos.d). Situacin de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre las trabajadoras temporeras, por obra o faena que estn trabajando al momento de iniciar su prenatal y las que no estn trabajando en ese momento. Para las que s estn trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas generales. Para aquellas que no estn trabajando y por primera vez tienen este derecho, la ley incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos requisitos: 12 meses de afiliacin previsional; 8 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su ltimo contrato haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cmo procede el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes (honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1 ao de afiliacin previsional y 6 o ms cotizaciones, continuas o discontinuas, dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotizacin correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.8. Prematuros y mltiples: A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestacin o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darn 6 semanas adicionales de postnatal.A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y mltiples se aplicar el permiso que sea mayor.

9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarn tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 aos, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio.

CAPTULO XI

DELEGADO DEL PERSONAL

ARTICULO 54. El Ttulo II Delegado De Personal, del Libro III del Cdigo del Trabajo, en su Art. 302 establece En las empresa o establecimientos en que sea posible constituir uno o ms sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el Art. 227 del mismo Cdigo, podrn elegir un delegado de personal los trabajadores que no estuvieren afiliados a ningn sindicato, siempre que su nmero y porcentaje de representatividad les permita constituirlo de acuerdo con la disposicin legal citada. En consecuencia, podrn existir uno o ms delegados del personal, segn determine agruparse los propios trabajadores, y conforme al nmero y porcentaje de representatividad sealados.La funcin del delegado de personal ser la de servir de nexo de comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como asimismo, con las personas que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos de la empresa o establecimiento. Podr tambin representar a dichos trabajadores ante las autoridades de trabajo.El delegado del personal deber reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical; durar dos aos en sus funciones; podr ser reelegido indefinidamente y gozar del fuero a que se refiere el Art. 243 del Cdigo del Trabajo.Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarn por escrito al empleador y a la Inspeccin del Trabajo, acompaando una nmina con sus nombres completos y sus respectivas firmas. Dicha comunicacin deber hacerse en la forma y plazos establecidos en el Art. 225 del Cdigo del trabajo.Respecto del fuero de los delegados del personal contratados por plazo fijo o por obra o servicio determinado regir la misma norma del artculo 243 del Cdigo del Trabajo, inciso final.

CAPTULO XII

DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

ARTCULO 55 .-. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:

Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual. Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas. Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales. Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos ntimos.

ARTCULO 56.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-A En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccin del Trabajo.

ARTCULO 57.- El Ttulo De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-B Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la adopcin de aquellas medidas al empleador.

ARTCULO 58.- El TTULO IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-C El empleador dispondr la realizacin de una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva.En cualquier caso la investigacin deber concluir en el plazo de treinta das.Si se optare por una investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y pueda fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.

ARTCULO 59.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-D Las conclusiones realizadas por la Inspeccin del Trabajo o las observaciones de sta a aqulla practicada en forma interna, sern puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado.

ARTCULO 60.- El Ttulo IV De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual, del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 211-E En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan.

ARTCULO 61.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn sern las establecidas en el artculo 61 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Art. 160 N1, letra b), del Ttulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.

CAPTULO XIII

LAS SANCIONES

ARTICULO 62. Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean causales de trmino de Contrato de Trabajo, sern sancionadas en distintos grados, de los cuales llevar registro la Jefatura del rea a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestacin sern:

Grado 1. Amonestacin verbal.Grado 2. Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.Grado 3.- Multa de hasta un 25% de la remuneracin diaria.

ARTCULO 63.- El Ttulo III del Reglamento Interno, del Libro I del Cdigo del Trabajo, establece en su Art. 157 En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas y reglamento internos se sancione con multa, sta no podr exceder de la cuarta parte de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr reclamarse a la Inspeccin del Trabajo que corresponda.Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en orden sealado. A falta de estos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE), y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.

CAPTULO XIV

TERMINACIN DE CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 64. El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 159 establece El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

1)Mutuo acuerdo de las partes.2)Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo menos.3) Muerte del trabajador.4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que tengan un Ttulo otorgado por una Institucin de Educacin Superior del Estado o reconocido por ste, la duracin del Contrato no podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo, lo transformara en Contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato a plazo fijo.5) Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.6)Caso Fortuito o Fuerza Mayor.7) En situacin flagrante de haber robo, hurto o sustraccin indebida por iniciativa propia de, productos, bienes, insumos, materiales, herramientas, etc. Que sean propiedad de la empresa

ARTICULO 65. El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 160 establece El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:

1) Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:a. Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.b. Conductas de acoso sexual.c. Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.d. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, ye. Conducta inmoral grave que afecte la empresa donde se desempee.2)Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3)No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; as mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:a. la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente, y b. la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato.5)Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.6)El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.

ARTICULO 66. El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 161 en su inciso primero establece Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes el empleador podr poner trmino al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.

ARTICULO 67. Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.

ARTICULO 68. El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 174 establece En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quin podr, concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del Art. 62 63 y en las del Art. 64 de este Reglamento, que corresponde respectivamente al Art.159 y Art. 160 del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO 69. Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y sus modificaciones.

CAPTULO XV

PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DETRABAJO.

ARTICULO 70. El Ttulo V De la Terminacin del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Cdigo del Trabajo, en su Art. 168 establece El trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales establecidas en los artculos 159, 160 y 161 del Cdigo del Trabajo (que para este reglamento corresponde a los Art. 62 63 64 y 65) , que considera que tal medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podr recurrir al juzgado competente dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin a fin de que ste as lo declare. En este caso el juez ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el inciso 4 el Art. 162 la de los incisos 1 y 2 del Art. 163 del Cdigo del Trabajo segn correspondiera, aumentada esta ltima en de acuerdo a las reglas establecidas. (Las reglas estn citadas en el Art. 168 del Cdigo del Trabajo).Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso anterior, que se establece como mnimo, si el empleador hubiere invocado las causales sealadas en los nmeros 1, 5 y 6 del Art. 160 del Cdigo del Trabajo y el despedido fuere declarado carente de motivo plausible por el tribunal la indemnizacin establecida en lo incisos 1 y 2 el Art. 163 del Cdigo del Trabajo, segn correspondiere, podr ser aumentada hasta en un 100%.

ARTICULO 71. Ninguna solucin a que se llegue entre la empresa y el trabajador podr contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trmites de los sealados en el Cdigo del Trabajo.

CAPTULO XVI

PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA EMPRESA.

ARTICULO 72.- La Empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a reclamarlos por escrito a la Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de personal respectiva.El procedimiento de reclamo se regir de acuerdo a las siguientes reglas:a) El reclamo escrito deber sealar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y su dependencia jerrquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las razones que lo fundamentan y finalmente firma de quien presenta el reclamo y la fecha de presentacin.b) Recibido el reclamo, se reunirn para resolverlo y dar respuestas del mismo, el Jefe respectivo, el gerente del rea y la unidad de personal respectiva.c) La respuesta deber estar fundamentada, ser escrita y ser entregada al trabajador a travs de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 das corridos, contados desde la presentacin del reclamo.d) Se deber guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que est terminado.e) En caso que el trabajador no est conforme con la respuesta dada por la Empresa, podr efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de tutela laboral regulado en los artculos 485 al 495 del Cdigo del Trabajo.

CAPTULO XVII

MATERIAS RELATIVA AL TABACO

ARTICULO 74. La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10 Se prohbe fumar en los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:a. Establecimientos de educacin, pre bsica, bsica y media.b. Recintos donde se expenda combustible.c. Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.d. Medios de transporte de uso pblico o colectivo.e. Ascensores.

ARTICULO 75. La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en Materias relativas a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11 Se prohbe fumar en los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:a. Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.b. Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.c. Aeropuertos y terrapuertos.d. Teatros cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre.e. Gimnasios y recintos deportivos.f. Centros de atencin y prestacin de servicios abiertos al pblico en general.g. Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al pblico.En los lugares anteriormente enumerados, podr existir una o ms salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c).En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el Artculo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.

TITULO II

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREMBULO

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de Agrcola Las Caas Ltda. que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:

Ley N 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y Enfermedades Profesionales que en su Art. 67 establece Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo, y Decreto Supremo N 40 Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, que en su Art. 14 establece Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.

COLABORACION

Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales, que pudieren afectar a los trabajadores y contribuir as, a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa. La gestin en prevencin de riesgos requiere de una tarea mancomunada y estrecha, tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa, que con la mutua cooperacin y acatamiento a las normas instauradas en este reglamento, se podr lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.

CAPTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.

ARTICULO 2.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entender por:

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carcter preste servicios a la empresa por los cuales reciba remuneracin.

b) Jefe inmediato: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de Seccin, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos casos en que existen dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe Inmediato al de mayor jerarqua.

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los artculos Quinto y Sptimo de la Ley 16.744.

e) Equipos de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.

f) Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS).

g) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador.

h) Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo.La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.

i) Accidente del trabajo: toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

j) Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

k) Accin Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que posibilitan la ocurrencia de un accidente.

l) Condicin Insegura: Condicin fsica del ambiente de trabajo, que posibilita que se produzca el accidente.

TTULO I

CONTROL DE SALUD

ARTICULO 3.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podr ser sometido a un examen mdico pre ocupacional o podr exigirle la empresa al postulante presentar un certificado mdico en este sentido.

ARTICULO 4.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deber llenar la Ficha Mdica Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.

ARTICULO 5.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.

ARTICULO 6.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen.Los permisos a este objeto se considerarn como efectivamente trabajados.

TITULO II

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO

ARTCULO 7.- El jefe directo del accidentado, tendr la obligacin de investigar el accidente, segn el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente informacin: Nombre completo del accidentado. Edad. Da y hora del accidente. Lugar del accidente. Trabajo que se encontraba realizando. Declaracin firmada del accidentado. Declaracin firmada de testigos. Determinan causas de los accidentes. Establecer medidas de control. Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la seccin, de las medidas recomendadas.

TTULO III

FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 8.- El Decreto Supremo 54 que Aprueba Reglamento para la Constitucin y Funcionamiento de los Comits Paritarios, estable en su Art. 14 Corresponder a la empresa otorgar todas las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comits Paritarios de Higiene y seguridad que se organizarn en conformidad a este reglamento; y, en caso de duda o desacuerdo, resolver sin ms trmites el respectivo Inspector del trabajo.

ARTICULO 9.- El Comit Paritario, deber enviar una carta a la Gerencia de la empresa, informando que da del mes y horario se realizarn las reuniones de trabajo.

ARTICULO 10.- El Comit Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo, que previamente ser informado a la Gerencia de la empresa, podr: Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador. Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin de riesgos profesionales.m) Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende la Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS). Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de los trabajadores, en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa.

TTULO IV

INSTRUCCIN BSICA EN PREVENCIN DE RIESGOS

ARTICULO 11.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deber permanecer por un perodo de semana-mes-da en induccin, la que incluye: Conocimiento de la empresa (qu hace y cmo funciona) Organigrama Jefe directo Horarios reas de trabajo Su funcin dentro de la empresa. Temas de Prevencin de Riesgos Charla de la Obligacin de Informar, la que incluye procedimientos de trabajo seguro. Procedimiento ante accidentes del trabajo. Procedimiento ante accidentes del trayecto.

TTULO V

RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS

ARTICULO 12.- Ser responsabilidad de los Jefes directos, velar por el cumplimiento por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este reglamento, por el Comit Paritario, por el Departamento de Prevencin o por el Organismo Mutual al que este afiliada la empresa.

TTULO VI

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL

ARTICULO 13.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarn los siguientes elementos de proteccin personal:

Caceta de Riego (Fertilizacion):

- Protector Facial Calzado de seguridad Overol Guantes Mascarilla

Caceta de Riego: Calzado de seguridad Overol Guantes

Cuarteles de Plantacin:

Guantes Calzado de Seguridad Lentes con Protector UV Gorro legionario Bloqueador solar

CAPTULO II

OBLIGACIONES

ARTICULO 14.- Todos los trabajadores de la empresa estarn obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en prctica las normas y medidas contenidas en l.

ARTICULO 15.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de proteccin personal del caso.

ARTICULO 16.- El trabajador deber usar el equipo de proteccin que proporcione la empresa cuando el desempeo de sus labores as lo exija. Ser obligacin del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de proteccin.

Los elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo as lo requiera.

Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la reposicin ser de cargo del trabajador.

ARTICULO 17.- Todo trabajador deber informar en el acto, al Jefe inmediato si su equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposicin.

ARTICULO 18.- El trabajador deber conservar y guardar los elementos de proteccin personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.

ARTICULO 19.- Los guantes, respiradores, mscaras, gafas, botas u otros elementos personales de proteccin, sern, como su nombre lo indica, de uso personal, prohibindose su prstamo o intercambio por motivos higinicos.

ARTICULO 20.- Las mquinas y equipos de cualquier tipo debern ser manejadas con los elementos de proteccin necesarios, con el propsito de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.

ARTICULO 21.- Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.

ARTICULO 22.- Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su cargo para prevenir cualquiera anomala que pueda ser causa de accidente.

ARTICULO 23.- El trabajador deber informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

ARTICULO 24.- Los trabajadores revisarn con la periodicidad fijada por la empresa, las mquinas a su cargo, limpindolas, lubricndolas para poder as laburar con seguridad en cada jornada de trabajo.

ARTICULO 25.- Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de una mquina deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa, para prevenir cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al poner en movimiento la mquina cree condiciones inseguras.

Esta misma precaucin, deber tomarse en caso de abandono momentneo del lugar de trabajo.

ARTICULO 26.- Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.

ARTICULO 27.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe inmediato, para que ste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.

ARTICULO 28.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

ARTICULO 29.- Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del Trayecto.

ARTICULO 30.- A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su rea de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de proteccin que la empresa haya destinado para cada labor.

ARTICULO 31.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn trabajador, el Jefe inmediato o algn trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo curar en la faena por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.

ARTICULO 32.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.a) Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado a la Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS), dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho. En la denuncia ((DIAT) Denuncia Individual de Accidente del Trabajo)) debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el accidente.Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y en subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.

ARTICULO 33.- Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la empresa. Deber avisar a su Jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente ocurrido a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupcin de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicar una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurri el accidente, al Departamento de Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario, el que deber ser firmado por el Gerente del rea respectiva. Estos a su vez, podrn remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se remitir a la Gerencia o Sub-Gerencia respectiva de Bienestar.

ARTICULO 34.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como consecuencia de l, sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la empresa sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control ser de responsabilidad del Jefe del Departamento de Personal.

a) ARTICULO 35.- Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad que emitan el Comit Paritario, Departamento de Prevencin de Riesgos de la empresa o la Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS), para evitar accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten, relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan dentro de la empresa.

ARTICULO 36.- Los Jefes inmediatos sern directamente responsables de la supervisin y control del uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las normas de este reglamento.

ARTICULO 37.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se harn en lugares designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depsito, y menos atochar las vas de circulacin.

ARTICULO 38.- Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.

ARTICULO 39.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.

ARTICULO 40.- Los mismos avisos, carteles, afiches, debern ser protegidos por todos los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.

ARTICULO 41.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto.

ARTICULO 42.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.

ARTICULO 43.- El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.

ARTICULO 44.- Deber darse cuenta al Jefe inmediato y al Comit Paritario inmediatamente despus de haber ocupado un extintor de incendio para proceder a su recarga.

ARTICULO 45.- No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se encuentren vacas, parafina, bencina u otros.

ARTICULO 46.- En las emergencias, los trabajadores debern colaborar con los jefes designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.

ARTCULO 47.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1.-Fuegos Clase A:Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos y diversos plsticos.

Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito y espumas.

2.-Fuegos Clase BSon fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales similares.

Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico y Espumas.

3.-Fuegos Clase CSon fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones elctricas energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco y Anhdrido Carbnico.

4.-Fuegos Clase D Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son especficos para cada metal.

ARTICULO 48.- Los extintores en base a agua son conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

ARTICULO 49.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos aquellos que seale la empresa o el Comit Paritario, debern ser sealizados como lugares en los que se prohbe encender fuego o fumar

CAPTULO III

PROHIBICIONES

ARTCULO 50.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibindose terminantemente entrar bebidas alcohlicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.

ARTCULO 51.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de proteccin de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilacin, extraccin, calefaccin, desages y otros, que existan en las faenas.

ARTCULO 52.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial y dependencias de la empresa.

ARTCULO 53.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.

ARTCULO 54.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan sealado como prohibidos.

ARTCULO 55.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo seguro.

ARTCULO 56.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.

ARTCULO 57.- Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la empresa en cualquier horario.

ARTCULO 58.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente.

ARTCULO 59.- Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del jefe inmediato.

ARTCULO 60.- Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la empresa o asignados a algn otro compaero de trabajo.

ARTCULO 61.- Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

ARTCULO 62.- Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga, pisaderas de vehculos, tractores, acoplados y otros.

ARTCULO 63.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, aunque stos no sean dirigidos a persona alguna.

ARTCULO 64.- Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de: vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente contaminante (ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros), o de ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.

ARTCULO 65.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones de equipos o mquinas.

ARTCULO 66.- Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en prctica.

ARTCULO 67.- Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina o el motor.

ARTCULO 68.- Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.

CAPTULO IV

SANCIONES Y RECLAMOS

ARTCULO 69.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, stos estarn sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en contravencin de las normas de este reglamento interno.

Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarn de acuerdo a lo indicado en Art. 20 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, los conceptos de multas se destinarn a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitacin de alcohlicos que establece el Art. 24 de la Ley N 16.744.

ARTCULO 70.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de Higiene y Seguridad, sern sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas son:a) Amonestacin verbal por la primera vez.b) Amonestacin por escrito por la segunda vez. c) Multa del 25% de la remuneracin diaria por la tercera vez. d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.

ARTCULO 71.- La Gerencia de la empresa o quienes sta designe, podr si fuese necesario para la determinacin de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al trabajador, disponer la sustentacin de una investigacin que tendr como objetivo, investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones disciplinarias si procedieren.

ARTCULO 72.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario.

ARTCULO 73.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no est consultando en el presente reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendrn a lo dispuesto en la Ley N 16.744 y en el D.F.L. N1 (Cdigo del Trabajo).

ARTCULO 74.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Art. 70 de este Reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 157 del Libro I del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

CAPTULO V

DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIN MANUAL

ARTICULO 75.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-F establece: Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.

ARTCULO 76.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-G establece: El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe de la manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.

ARTCULO 77.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-H establece: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 40 kilogramos.

ARTCULO 78.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-I establece: Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.

ARTCULO 79.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Ttulo V del Libro II del Cdigo del Trabajo, en su Artculo 221-J establece: Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

CAPTULO VI

DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIN ULTRAVIOLETA

ARTCULO 80.- De acuerdo a lo que establece la Ley N 20096 sobre Mecanismos de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en su Ttulo III De las medidas de difusin, evaluacin, prevencin y proteccin, en su Art. 19 menciona Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Libro II del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo

ARTCULO 81.- El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la exposicin a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al ndice de UV descritas a continuacin.

INDICE UVPROTECCIN

1No Necesita Proteccin Puede permanecer en el exterior.

2

3Necesita Proteccin Mantngase a la sombra durante las horas centrales del da. Use camisa manga larga, crema de proteccin solar y sombrero. Use gafas con filtro uv-b y uv-a

4

5

6

7

8Necesita Proteccin Extra Evite salir durante las horas centrales del da. Busque la sombra. Son imprescindibles camisa, crema de proteccin solar y sombrero. Use gafas con filtro uv-b y uv-a.

CAPITULO VII

LEY N2951 (LEY DE LA SILLA)

ARTICULO 82.- De acuerdo a lo estipulado en el Cdigo Del Trabajo, en su Artculo 193 establece: en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y adems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores.

La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan.

CAPTULO VIII

RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS

Se trascriben textualmente los artculos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del Decreto Supremo N 101, del 29 de abril de 1968.

ARTCULO 83.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71 del Decreto Supremo 101 En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deber aplicarse el siguiente procedimiento:a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atencin, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.b) La entidad empleadora deber presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deber presentarse con la informacin que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, sta deber ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el mdico tratante. Sin perjuicio de lo sealado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podr hacer la denuncia.d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligacin de enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurri el accidente impidan que aqul tome conocimiento del mismo, el trabajador podr concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde segn su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se entender que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber informar dicha situacin a los organismos administradores, dejando constancia de ello.f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aqul con el cual ste tenga convenio, deber contar con la autorizacin por escrito del mdico que actuar por encargo del organismo administrador. g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deber instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlnicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales tengan convenios de atencin. El formato del registro ser definido por la Superintendencia.

ARTICULO 84.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73 del Decreto Supremo N 101, Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 71 y 72 del DS 101, debern cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:a) El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, establecer los datos que deber contener la Denuncia Individual de Accidente del Trabajo (DIAT) y la Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), para cuyo efecto, solicitar informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a travs de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artculo 14 C del D.L. N 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecern, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.b) Los organismos administradores debern remitir a las SEREMI la informacin a que se refiere el inciso tercero del artculo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.c) Los organismos administradores debern llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeracin correlativa correspondiente.d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o ms das, el mdico a cargo de la atencin del trabajador deber extender la Orden de Reposo Ley N 16.744" o "Licencia Mdica, segn corresponda, por los das que requiera guardar reposo y mientras ste no se encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.e) Se entender por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.f) Los organismos administra