RM 050 2013 TR Formatos Referenciales

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.050-2013-TR

Lima, 14 de Marzo de 2013

VISTOS: Los Oficios No 161-2012-MTPE/2/15 y No 001-2013-MTPE/2/15, as como e!Informe No 006-2013-MTPE/2/15 de la Direccin General de Derechos Fundamentalesy Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Informe No 251-2013-MTPE/4/8 de la OficinaGeneral de Asesora Jurdica; y,

CONSIDERANDO:

Que, de conformidad con el articulo 5 de ta Ley No 29381 - Ley de Organizacin yFunciones del Ministero de Trabajo y Promocin del Empleo, son competenciasexclusivas de este Portafolio el formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisary evaluar las polticas nacionales y sectoriales en materia de seguridad y salud en eltrabajo; as como, dictar normas y lineamientos tcnicos para la adecuada ejecucin ysupervisin de dicha poltica nacional;

Que, mediante Decreto Supremo No 005-2012-TR se aprob el Reglamento de la LeyNo 29783- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que tiene por objeto promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas a travs del deber de prevencinde los empleadores, el rol de fiscalizacin y control del Estado, y la participacin de los

trabajadores y sus organizaciones sindicales con el fin de vetar por la promocin,difusin y cumplimiento de la normativa sobre la materia;

Que, de conformidad con el artculo 33 dei Reglamento de la Ley No 29783 -:- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo

No 005-2012-TR, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo aprueba lainformacin mnima que deben contener los registros obligatorios del Sistema deGestin de Seguridad y Salud en el Trabajo;

Que, de conformidad con el ltimo prrafo del artculo 34 del Reglamento de la Ley No 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante DecretoSupremo No 005-2012-TR, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece

los formatos referenciales para los documentos y registros del Sistema de Gestin dela Seguridad y Salud en el Trabajo a que se refieren los artculos 32 y 33 de la citadanorma;

Que, en atencin a los considerandos precedentes, resulta prioritario aprobar losformatos referenciales que contengan la informacin mnima que deben contener os registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo yotros documentos referenciales que puedan orientar al empleador en laimplementacin y desarrollo de sus sistemas;


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Con las vsacones de la Viceministra de Trabajo, del Director General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo y del Jefe de la Oficina General de

Asesora Jurdica; y,

En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artculo 25 de la Ley

No 29158 - Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; el artculo 11o de la Ley No 29381 - Leyde Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo; elinciso d) del artculo 7 del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio deTrabajo y Promocin del Empleo, aprobado por Decreto Supremo No 004-201 0-TR;

SE RESUELVE:

Artculo 1.- Aprobar los Formatos Referenciales que contemplan la informacinmnima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestin deSeguridad y Salud en el Trabajo, que como Anexo 1 forma parte integrante de lapresente Resolucin Mnisterial.

Artculo 2.- Los formatos considerados en el Anexo 1 son de carcter referencial, en

virtud del artculo 34 del Reglamento de la Ley No 29783 - Ley de Seguridad y Saluden el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo No 005-2012- TR. La informacinmnima que deben contener los registros es obligatoria de acuerdo con lo establecidoen el artculo 33 del citado Reglamento.

Artculo 3.- Aprobar los siguientes documentos -de carcter referencial, que comoanexos forman parte integrante de la presente Resolucin Ministerial:

- Anexo 2: Modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Anexo 3: Gua Bsica sobre Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

Artculo 4.- Disponer que la presente Resolucin Ministerial y sus anexos, as comosus respectivos aplicativos informticos, se publiquen en el Portal Institucional delMinisterio de Trabajo y Promocin del Empleo (www.trabajo.gob.pe) el mismo da desu publicacin en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha accin el,Jefe de la Oficina General de Estadsticas y Tecnologas de la Informacin yComunicaciones.

Registrese, comunquese y publiquese.


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ANEXO 1

FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIN MNIMA QUE DEBENCONTENER lOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN ElTRABAJO

INTRODUCCIN

Los registros mostrados en la presente gua, tienen por finalidad orientar a tos empleadores hacia una adecuada implementacin y a un pleno cumplimiento de la normativa vigente. Estos han sido elaborados en base a lo sealado en el Reglamento de la Ley Nc 29783. Ley de Seguridad y Saluden el Trabajo, aprobado por el D.S.No 005-2012-TR, conforme a los artculos siguientes:

' rtculo 33. Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridady Salud en elTrabajo son:a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrososy otros

incidentes, en el que deben constar la investigacin y las medidas correctivas.

b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.e) Registro del monitoreo de agentes fsicos qumicos. biolgicos, psicosociales y factores de

riesgo disergonmicos.d) Registro de inspecciones internas de seguridady salud en el trabajo.e) Registro de estadsticas de seguridady salud.f} Registro de equipos de seguridad o emergencia.g) Registro de induccin, capacitacin entrenamientoy simulacros de emergencia.h) Registro de auditoras.

Los registros a que se refiere el prrafo anterior debern contf?ner la informacin mm1maestablecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

mediante Resolucin Ministerial.

Artculo 34.- En los casos de empleadores de intermediacin o tercerizacin, el empleadorusuario oprincipal tambin debe implementar los registros a que se refiere el inciso a) del artculoprecedente para eJ caso de los trabajadores en rgimen de ntermediacin o tercerizacin, ascomo para fas personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera

independiente, siempre que .stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en susinstalaciones. (...)

Articulo 35@- El registro de enfermedades ocupacionales debe conseNarse por un perodo deveinte (20) aos; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de

diez (10) aos posteriores al suceso; y los dems registros por un periodo de cinco (5) aosposteriores al suceso.

Para la exhibicin a que hace referencia el artculo 88 de la Ley, el empleador cuenta con unarchivo activo donde figuran los eventos de los ltimos doce (12) meses de ocurrido el suceso,

luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deber conservar por los plazos sealados en el

prrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios fsicos o

digitales.

Si fa Inspeccin del Trabajo requiere informacin de perodos anteriores a los ltimos doce (12)meses a que se refiere el artculo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el

empleador presente dicha informacin."


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2

O&serlba slo los hecho&, no escriba lni'ONl'IIICiOn sub)s!lva que nopueda ser -

Adjuntar:- Dr8claraeln del afectado sobre el accidente de trabajo.- Oeclarael6n de testigos (de ser el caso).

Flroc8dlrrientos, planos, registros,entre Dlr05 que ayuden ala lnve&tlgaci6n de ser el caso.

Cada 8fi'PI"$SII o entidadpblica oprivada, puede aoptar el modelo de deteminii!Cin de causas. que ITIItjor se a sw c:aracteri&tlc!IS y debe adjuntar alpn;a fOIT!'IIllto eldesarrolio de la rris!'IB.

1----,----,-----

en lafechli! u.

propuesta, el ESTADO de la ementaclnfde la medida con-ecuva {realizada,

pendiente, en eJecucin}

1

2.-

1 PERMANEN

FORMATOS REFERENCIALES

A. REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES,INCIDENTES PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES

1. Registro de accidentes de trabajoCuando ocurra un accidente de trabajo, es preciso que se adopten las medidas necesarias que eviten su repeticin. la recopilacin detallada de los datos que ofrece un accidente detrabajo es una valiosa fuente de informacin. que es conveniente aprovechar al mximo.Para ello es primordial que los datos del accidente de trabajo sean debidamente registrados.ordenados y dispuestos para su posterior anlisis y registro estadstico.

1 RAZN SClOA.L O 2 RUC 3 DC:lMICILO (Drecci6n, dlslfl!o, 4 11PO DEACTh/1011.0 5 N" TRABAJADORESaNSOCLA.L to.promcla) EN B.. CENTRO LABORAL

's: .AS

:FIUII.OOS AL SCiR

RUClD

;AL.SCTR

i 14 15

15 17

ARE.i.U 'llEM'OOE

ENB..FU:STO DETRABAJO

N" 1-PRAS TRASA..IAOt..S e.A.IC:lRNA.OA-I.ABORAL(Antes del accidente}

1 1 127 H

M>\RCAR CON (X} GRAVB:l


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FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

DATOS DEl EMPLEADOR PRINCIPAL

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIALCompletar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleadorprincipal.

2. RUCCompletar nmero de registro nico del contribuyente.

3. DOMICILIOIndicar el domicilio donde ocurri el accidente de trabajo.

4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICADescribir en detall la actividad econmica.

5. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORAL Indicar el nmero de trabajadores totales presentes en el centro laboral, incluyendotrabajadores de intermediacin o tercerizacin,

6. COMPLETAR SLO EN CASO QUE LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEANCONSIDERADAS DEALTO RIESGOLas acUvidades de alto riesgo estn comprendidas en el Anexo Nos del reglamento dela Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.

Nc TRABAJADORES AFILIADOS AL SCTRCompletar nmero de trabajadores que el empleador afili al Seguro Complementariode Trabajo de Riesgo.

No TRABAJADORES NO AFILIADOS AL SCTRCompletar nmero de trabajadores que el empleador no afili al SeguroComplementario de Trabajo de Riesgo.

NOMBRE DE lAASEGURADORACompletar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrirprestaciones de SCTR.

DATOS. DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIN, TERCERIZACIN, CONTRATISTA,SUB CONTRATISTA. OTROSCompletar slo en caso el trabajador(a) accidentado(a) trabaja para el empleador deintermediacin o tercerizacinr contratista, sub contratista otros.

7. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIALCompletar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador deintermediacin o tercerizacin.

8. RUCCompletar nmero de registro nico del contribuyente dei empleador de intermediacino tercerizacin.

9. DOMICILIOCompletar el domicilio principal del empleador de intermediacin o terceriza.cin, segnlo indicado en el RUC.

1O. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICADescribir en detalle la actividad econmica.

11 NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORALIndicar nmero de trabajadores destacados para trabajar c n el empleador principal.


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12.COMPLETAR SLO EN CASO QUE LAS A:CTIVIDADES DEL EMPLEADOR SEANCONSIDERADAS DE AlTO RIESGOLas actividades de alto riesgo estn comprendidas en el Anexo Nos del reglamento dela Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.

No TRABAJADORES AFILIADOS Al SCTRCompletar nmero de trabajadores que el empleador afili al Seguro Complementario

de Trabajo de Riesgo.

N TRABAJADORES NO AFILIADOS Al SCTRCompletar nmero de trabajadores que el empleador no afili al SeguroComplementario de Trabajo de Riesgo.

NOMBREDElAASEGURADORACompletar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrirprestaciones de SCTR.

DATOSDELTRABAJADOR

13.APElliDOS Y NOMBRES DEl TRABAJADOR AFECTADO

Completar los apellidos y nombres del trabajador.

14. N DNI 1 CECompletar nmero de documento de identidad o carnet de extranjera de ser el caso.

15. EDADCompletar edad.

16.REACompletar el nombre del rea a la cual pertenece el trabajador.

17. PUESTO DE TRABAJODescribir el puesto de trabajo.

18.ANTIGEDAD EN EL EMPLEOIndicar tiempo de permanencia en el empleo.

19. SEXO F/MCompletar sexo femenino o masculino.

20. TURNO DIT/NCompletar turno da (D), tarde (T), noche (N).

21. TIPO DE CONTRATOCompletar tipo de contrato (Ejemplo: Decreto Legislativo No1057; Decreto LegislativoN< 728, Decreto Legislativo N 276J otros).

22. TIEMPO DE EXPERIENCIA ENElPUESTO DE TRABAJOCompletar tiempo de trabajo en el puesto de trabajo actuaL

23. N HORAS TRABAJADAS EN LA JORNADA lABORAlCompletar nmero de horas trabajadas en la jornada laboral antes de que ocurra eiaccidente.

INVESTIGACIN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

24. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA DEL ACC1DENTE DE TRABAJOCompletar fecha y hora en la que ocurri el accidente de trabajo.

25. FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACINCompletar fecha de inicio de la investigacin.

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26. LUGAR EXACTO DONDE OCURRI ElACCIDENTECompletar el rea o ubicacin del lugar exacto-donde ocurri el accidente de trabajo.

27. GRAVEDAD DEL ACCIDENTE DE TRABAJOMarcar tipo de gravedad del accidente de trabajo (Ref. Glosario de trminos del D.S.N 005-2012-TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).

Segn su gravedad. los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:

1.Accidente Leve: Suceso cuya lesin. resultado de la evaluacin mdica. quegenera en el accidentado un descanso breve con retorno mximo al da siguienteasus labores habituales.

2.Accidente lncapacltante: suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica.da- lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para finesestadsticos, no se tomar en cuenta el da de ocurrido el accidente.

3.Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones produeen la muerte del trabajador. Paraefectos estadisticos debe considerarse la fecha det deceso.

28. GRADO DEL ACCIDENTE INCAPACITANTEAccidente lncapacitante: Segn el grado de incapacidad los accidentes de trabajo

pueden ser:

1.Total Temporal: cuando la lesin genera en el accidentado la hnposibilidad total de utilizar su organismo; se otorgar tratamiento mdico hasta su plena recuperacin.

2. Parcial Temporal: cuando la lesin genera en el accidentado la imposibilidadparcial. de utilizar su organismo; se otorgar tratamiento mdico hasta su plenarecuperacin.

3.Parcial Permanente: cuando la lesin genera la prdida parcial de un miembro u

rgano o de las funciones del mismo.

4.Total Permanente: cuando la lesin genera la prdida anatmica o funcional totalde un miembro u rgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de laprdida del dedo meique. .

29. N DIAS DE DESCANSO MDICOCompletar nmero de das de descanso mdico otorgado por el centro de salud.

30. N TRABAJADORES AFECTADOSCompletar el nmero de trabajadores accidentados con el mismo suceso qe ser elcaso.

31. DESCRIBIR PARTE DEl CUERPO lESIONADODescribir parte del cuerpo lesionado producto del accidente de trabajo.

32. DESCRIPCIN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO .Describa slo los hechos. no escriba informacin subjetiva que no pueda sercomprobada. debe estar firmada por e! responsable de la investigacin.Adjuntar- Declaracin del afectado sobre el accidente de trabajo.- Declaracin de testigos de ser el caso.-Procedimientos, planos, registros. entre otros que ayuden a la investigacin de ser elcaso.

33. DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON El ACCIDENTE DE

TRABAJOCada empresa o entidad pblica o privada, puede adoptar el modelo dedeterminacin de causas que mejor se adapte a sus caractersticas y debe adjuntar al

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formato el desarrollo de la misma. indicando el nombre y firma del responsable de lainvestigacin.

Ejemplo de modero de determinacin de causas:

Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurrenpara generar un accidente (Ref. D.S. N 005-2012-TRt Reglamento de la Ley deSeguridad y Salud en el Trabajo).

Se dividen en:

1.Falta de control: Son fallas. ausencias o debilidades administrativas en laconduccin del empleador o servicio y en la fiscalizacin de las medidas deproteccin de la seguridad y salud en el trabajo.

2.Causas Bsicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:

2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias ytensiones presentes en el trabajador.

2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo. las condiciones y medio ambientede trabajo: organizacin, mtodos. ritmos, tumos de trabajo. maquinaria.equipos, materiales. dispositivos de seguridad. sistemas de mantenimiento,ambiente. procedimientos, comunicacin. entre otros.

3.Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestndares.

3.1. Condiciones Subestndares: Es toda condicin en el entorno del trabajo quepuede causar un accidente.

3.2. Actos Subestndares: Es toda accin o prctica incorrecta ejecutada por eltrabajador que puede causar un accidente.

Estndares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones establecidos por elempleador que contienen los parmetros y los requisitos mnimos aceptables de medidaf cantidad, calidad, valor, peso y extensin establecidos por estudiosexperimentales. investigacin. legislacin vigente o resultado del avance tecnolgico.con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo. desempeo ycomportamiento industriaL Es un parmetro que indica la forma correcta de hacer lascosas. El estndar satisface las siguientes preguntas: Qu?. Cmo?. Quin? yCundo?

34. MEDIDAS CORRECTIVASDescribir las medidas correctivas a implementar para eliminar o controlar la causa yprevenir la recurrencia del accidente de trabajo; indicar el responsable, fecha

propuesta de ejecucin, asi como: en la fecha de ejecucin propuesta. completar elestado de la implementacin de la medida correctiva (realizada. pendiente. enejecucin).

35. RESPONSABLES DEl REGISTRO Y DE LA INVESTIGACINComptetar los datos de los responsables del registro y de ia investigacin.


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N" TRABAJA.o::H:SAFI..lo\.DOSAlSCTR

N" TRI\BAJA.OORES JI()AFU6.DOSALSCTR

PARTEDB.. ClBlPO OSBTI:MII DEL TRABAJADOR

AFECTADO

N" TRAB.AFECTADOS

RS'IS

2. Registro de enfermedades ocupacionales

RE

RAZN SOCIAL OeN SOCt4.L

N"IRA.BAJA.DOOES N"TAABAJA.OORESAFl.!A.DOS AL SClR AFU6.DOS Al SClR

11 IX:M:U)

{DirecciOn. !istrlo, depaltall'le!1tO. provincia)u TroIEAClMlAD

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N" DES 19OCI..PA LES FfSEM"ADo\S &d

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Colrplr en lafedla de ejecucinpropuesta,elESTADOde la

t---.--r----1 delefll!i!dijaeorreefva(llliizaa, pandil!nte, en ejecucin)

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FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

DATOS DEl EMPLEADOR PRINCIPAl

1 RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIALCompletar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleadorprincipal.


3. DOMICILIOIndicar el domicilio donde laboran los trabajadores afectados con la enfermedad ocupacional.

4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICADescribir en detalle Ja actividad econmica.

5. NMERO DE TRABAJADORES EN El CENTRO LABORAlindicar nmero de trabajadores totales presentes en el centro laboral, incluyendotrabajadores de intermediacin o tercerizacin.

6. AO DE INICIO DE LA ACTIVIDADCompletar ao de inicio de la actividad de ra empresa, entidad pblica o privada.

7. COMPLETAR SLO EN CASO LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SONCONSIDERADAS DE ALTO RIESGO

N TRABAJADORES AFILIADOS Al SCTRCompletar nmero de trabajadores que el empleador afili al Seguro Complementariode Trabajo de Riesgo.

N TRABAJADORES NO AFILIADOS Al SCTRCompletar nmero de trabajadores que el empleador no afili al SeguroComplementario de Trabajo de Riesgo.

NOMBRE DE LA ASEGURADORACompletar el nombre de la aseguradora que contrat el empleador para cubrirprestacionesdeSCTR.

8. LNEAS DE PRODUCCIN Y/0 SERVICIOSCompletar con las lneas de produccin y/o servicios existentes.

DATOS DEl EMPlEADOR DE INTERMEDIACIN, TERCERIZACIN CONTRATISTA,SUB CONTRATISTA, OTROS

Completar sro en caso ra enfermedad ocupacional se refiera a trabajador(es) delempleador de intermediacin o tercerizacin. contratista, sub contratista, otros.

9. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAlCompletar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleadorde intermediacin o tercerizacin.

10. RUCCompletar nmero de registro nico del contribuyente del empleador deintermediacin o tercerizacin.

11.DOMICILIOCompletar el domicilio principal del empleador de intermediacin o tercerizacin,

segn lo indicado en el RUC.

12.TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICADescribir en detalle la actividad econmica.

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13. NMERO DE TRABAJADORES EN ElCENTRO lABORAlIndicar nmero de trabajadores destacados para trabajar con el empleador principal.

14. AO DE INICIO DE lA ACTIVIDADCompletar ao de inicio de la actividad.

15. COMPLETAR SLO EN CASO LAS ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR SON

CONSIDERADAS DE AlTO RIESGO

No TRABAJADORES AfiliADOSAlSCTRCompletar nmero de trabajadores que el empleador afili al SeguroComplementario de Trabajo de Riesgo.

N TRABAJADORES NO AFiliADOS Al SCTRCompletar nmero de trabajadores que el empleador no afili al SeguroComplementario de Trabajo de Riesgo.

NOMBRE DE LA ASEGURADORACompletar el nombre de la aseguradora que contrat ei empleador para cubrirprestaciones de SCTR.

16. LNEAS DE PRODUCCIN Y/0 SERVICIOSCompletar las lineas de produccin y/o servicios de los cuales es responsable en laempresa principal.

DATOS REFERENTES A LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

17. TIPO DE AGENTE QUE ORIGIN lA ENFERMEDAD OCUPACIONAlCompletar tipo de agente que origin la enfermedad ocupacional, segn lo indicadoen la Tabla Referencial 1.

18. N ENFERMEDADES OCUPACIONALES PRESENTADAS EN CADA MES PORTIPO DE AGENTE

Completar el nmero de enfermedades ocupacionales presentadas o las posiblesenfermedades que podrian presentarse por cada mes y; por tipo de agente.

19. NOMBRE DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAlCompletar ef nombre de la enfermedad ocupacional.

20. PARTE DEl CUERPO O SISTEMA DEL TRABAJADOR AFECTADO CON ElAGENTECompletar parte del cuerpo o sistema del trabajador afectado.

21. N DE TRABAJADORES AFECTADOSCompletar nmero de trabajadores afectados.

22. REASCompietar el nombre de fas reas donde se present la enfermedad ocupacional.

23. N DE CAMBIOS DE PUESTOS GENERADOSCompletar nmero de cambios de puestos de trabajo generados.

24. TABLA REFERENCIAL1Clasificacin de agentes, base para completar el item 17.

25. DETAllE DE LAS CAUSAS QUE GENERAN LAS ENFERMEDADESOCUPACIONALES POR TIPO DE AGENTE

Adjuntar documento en el que consten las causas que generan las enfermedadesocupacionales y adicionalmente indicar una breve .deseripcin de fas laboresdesarrolladas por el trabajador antes de adquirir la enfermedad.


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14

REA

15PUESl'ODE"TRABAJO

16

ANilGOB:>ADEN EL EM'L.EO

CTIVA A ARSEPARAVENRLA RESPONSABLE 1----r--r----

Dk IW:S AOO

en !a fechapropuesta. el ESTADO de la fll)lem'lefl!tacinJ

de larnDdida c:orrectMI (realizada.pendiente, eo ejecucin)

26. COMPLETAR SLO EN CASO DE EMPLEO DE SUSTANCIAS CANCERGENASCompJetar relacin de sustancias cancergenas. e indicar si se ha realizadomonitoreo de los agentes presentes en el ambiente (Ref. D.S. N 039-PCM 1 D.S. N015-2005-SA). ,

27. MEDIDAS CORRECTIVASIndicar la descripcin de la(s) medida(s} correctiva(s). el nombre del responsable de

su implementacin. la fecha de ejecucin y completar en fa fecha de ejecucinpropuesta, el estado de fa implementacin de la medida correctiva (realizada.pendientet en ejecucin).

28. RESPONSABLES DEL REGISTRO Y QE lzA INVESTIGACINCompletar los datos de los responsables del registro y de la investigacin.

3. Registro de incidentes peligrosos e incidentes

ORESABORAL

4

TPO DEACThiDADECONM'CA

5

N" 1RABAJEN EL CENtRO

8 9TPODEACWlDAO

10

B:ONOMcA

FIM {Antes del suceso)

DETALLAR 1PO DEAlCNCINENFRtJEROSAUXLIOS

{DESERaCASO)

de ser el caso.

OESCRf'CIN DE LA CORREl. R LA CAUSA Y PR

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w

FICHA TCNICA DEl REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS'E INCIDENTES

DATOS DEL EMPLEADOR PRiNCIPAL

1. RAZN SOCIAl O DENOMINACIN SOCIALCompletar la razn sociat o denominacin social segn corresponda del empleadorprincipal.


3. DOMICILIOlndicar el domicilio donde ocurri el incidente peligroso o incidente.

4. TIPO DE ACTIVIDAD ECONMICADescribir en detalle la actividad econmica.

5. NMERO DE TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORALIndicar nmero de trabajadores totales presentes en el centro laboral. incluyendo trabajadores de intermediacin o tercerizacin.

DATOS DEL EMPLEADOR DE INTERMEDIACIN, TERCERIZACIN, CONTRATISTA,SUB CONTRATISTA, OTROS

Completar slo en caso et trabajador(a} accidentado(a} trabaja para ei empleador deintermediacin o tercerizacin, contratista, sub contratista. otros.

Et RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIALCompletar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador deintermediacin o tercerizacin.

7.RUCCompletar nmero de registro nico del contribuyente del empleador de intermediacino tercerizacin.

8. DOMICILIOCompletar el domicilio principal del empleador de intermediacin o tercerizacin, segnlo indicado en el RUC.


10.. NMERO DE TRABAJADORES ENElCENTRO LABORALIndicar nmero de trabajadores destacados para trabajar con el empleador principal.

DATOSDELTRABAJADORCompletar slo en caso que el incidente afecte a trabajador( es).

11.APELLIDOS Y NOMBRES DEL TRABAJADORCompletar los apeUidos y nombres del trabajador.

12. N DNI 1 CECompletar nmero de documento de identidad o carnet de extranjera de ser el caso

13. EDADCompletar edad.

14. REACompletar rea a la cual pertenece el trabajador.

15. PUESTO DE TRABAJODescribir el puesto de trabajo.

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16. ANTIGEDAD EN El EMPLEOIndicar tiempo de permanencia en el empleo.

17. SEXO F/MCompletar sexo femenino o mascurino.

18. TURNO DIT/N

Completar turno dfa (D). tarde (T). noche (N).19. TIPO DE CONTRATO

Completar tipo de contrato (Ejemplo: Decreto Legislativo No 1057, DecretoLegislativo N 728, Decreto Legislativo N 276, otros).

20. TIEMPO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO Completar tiempo de trabajo en el puesto de trabajo actual.

21. N HORAS TRABAJADAS EN lA JORNADA LABORAlCompletar nmero de horas trabajadas en la jornada laboral antes de que ocurra elsuceso.

INVESTIGACIN DEL INCIDENTE PEliGROSO O INCIDENTE

22. MARCAR CON (X) SI ES INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTEMarcar con (X) si es incidente peligroso o incidente. de acuerdo a la definicin de loestablecido en el D.S. N 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Saluden el Trabajo: .

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trab_.ajo o enrelacin con ef trabajo. en elque fa persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slorequieren cuidados de primeros auxilios.

Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causarlesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la poblacin.

23. INCIDENTE PELIGROSONTRABAJADORES POTENCIALMENTE AFECTADOSCompletar el nmero estimado de trabajadores potencialmente afectados en caso seaun incidente peligroso.

NPOBLADORES POTENCIALMENTE AFETADOSCompletar el nmero estimado de pobladores potencialmente afectados en caso dematerializarse el incidente peligroso.

24. INCIDENTEDETALLAR TIPO DE ATENCIN EN PRIMEROS AUXILIOS (DE SER ElCASO)Completar tipo de atencin en primeros auxilios producto del incidente.

25. FECHA Y HORA DE OCURRENCIA INCIDENTE.PEUGROSO O INCIDENTECompletar fecha y hora en la que ocurri ef incidente peligroso o incidente.

26. FECHA DE INICIO DE LA INVESTIGACIN Completar fecha de inicio de la investigacin.

27. lUGAR EXACTO DONDE OCURRI El INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTEComptetar el rea o ubicacin del lugar exacto donde curri el hecho.

28. DESCRIPCIN DEL INCIDENTE PELIGROSO O INCIDENTEDescriba slo los hechos, no escriba informacin subjetiva que no pueda sercomprobada.

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Adjuntar:-Declaracin del afectado, de ser et caso.- Declaracin de testigos. de ser er caso.-Procedimientos. planos. registros, entre otros que ayuden a la investigacin de ser

el caso.

29. DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON El INCIDENTEPELIGROSO O INCIDENTECada empresa, entidad pblica o privada puede adoptar ei modelo de determinacinde las causas que mejor se adapte a sus caractersticas.

30. MEDIDAS CORRECTIVAStndicar la descripcin de ia(s) medida(s) correctiva(s). el nombre del responsable desu implementacin, ra fecha de ejecucin y completar en la fecha de ejecucinpropuesta, el estado de fa implementacin de la medida correctiva (realizada.pendiente, en ejecucin).

31. RESPONSABLES DEl REGISTRO Y DElA INVESTIGACINComptetar los datos de los responsables del registro y de la investigacin.

B. REGISTRO DE EXMENES MDICOS OCUPACIONAlES

Los empleadores tienen la obligacin de practicar exmenes mdicos a sus trabajadores(Art. 2 del Reglamento de fa Ley No 29783. Ley de Seguridad, y Salud en el Trabajo,aprobado por el D.S.No 005-2012-TR) y deben realizarse en tres momentos determinados:antes del ingreso del trabajador (exmenes pre-ocupacionaJes), durante ef transcurso de larelacin laborar (exmenes ocupacionales) y a ra finalizacin de esta (exmenes postocupacionales).

Las = pautas que deben seguirse para la realizacin de los exmenes mdicos antessealados son las que precise el Ministerio de Salud. En este sentido, el empleador debermantener el registro de exmenes mdicos ocupacionales de acuerdo a lasespecificaciol']es que el Ministerio de Salud detalle. los resultados de dichos exmenesmdicos estarn a disposicin de quienes se hayar( sometido a los mismos. debiendorespetarse el principio de confidencialidad {literal b) del Art 15 de la ley No 26842. LeyGeneral de Salud).

C. REGISTRO DEl MONITOREO DE AGENTES FSICOS, QUMICOS, BIOLGICOS,PSICOSOCIAlES Y FACTORES DE RIESGO DISERGONMICOS

El monitoreo permite a la empresa, entidad pblica o privada vigilarlos niveles de emisin yexposicin de Jos agentes presentes en el entorno laboral para la pro eccin de la seguridad y salud de los trabajadores.

El monitoreo permite:a) Identificar qu factores de riesgo o agentes estn presentes eri el ambiente de trabajo.indicando su concentracin o intensidad. Los resultados se comparan con los valoreslmite establecidos para cada agente.

b) Determinar los niveles de riesgos para fa salud en el trabajo.

e) Comprobar la eficiencia de los mtodos de control de Jos agentes que sobrepasaron fosvalores limite.

d) Comprobar el cumplimiento de las normas de seguridad ysalu en el trabajo.e) Orientar las acciones de controry prevencin.

Aquellos agentes o factores a ser monitoreados son:

a) Fsicos: ruidos, vibraciones, iluminacin. ventilacin, presin Ita o baja. temperatura(cafor, frio), humedad, radiacin en general. otros.

b) Qumicos: gases, vapores, polvos, neblinas, roco. poivo. humos, lquidos, otros.

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e) Biolgicos: virus, bacilos. bacterias, hongos, parsitos, microbios. insectos. roedores.otros.

d} Disergonmicos: manipulacin manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajot movimientos repetitivos, otros.

e) Psicosociales: hostigamiento psicolgico, estrs Jaboraf. mobbing (acoso laboral). otros.

Los instrumentos para medir los agentes o factores que tienen influencia en la generacin

de riesgos que afectan ia seguridad y safud de Jos trabajadores deben estar calibrados, paraello es necesario contar con un programa de calibracin .de estos instrumentos.

HJ R:EGISTRO:REGiSTRO Da MONITOREO DEAGENTES FSICOS, QUMICOS. BIOLGICOS. PSICOSOCiALES Y FACTORES

DE RJESGO-DISERGONMICOS

REA MONITOREADA1

FECHA DEL MONfrOREO8 INDICAR llPO DE RIESGOA SER MONITOREAOO (AGENTES SICOS. QUNICOS,BIOLGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO

DISERGONMICOS)

CUENTA CON PROGRAMADE MONITOREO (SI!NO)

10 FRECUENCIA QEMONITOREO

11 lRABAJAOORES EXPUESTOS ENEl CENTRO LABORAl

Firma

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FICHA TCNICA DEL REGISTRO DEl MONITOREO DE AGENTES FSICOS,QUIMICOS, BIOlGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO

DISERGONMICOS

DATOS DEL EMPLEADOR

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAl

Completar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleadorprincipal.

2. RUCCompletar nmero de registro nico dei contribuyente.

3. DOMICILIOCompletar el domicilio donde se realizar el monitoreo.


5. NMERO DE TRABAJADORES EN ElCENTRO LABORAL

Indicar nmero total de trabajadores presentes en el centro laboral, incluyendotrabajadores de intermediacin o tercerzacin.

DATOS DEl MONITOREO

6. REA MONITOREADACompletar el nombre del rea monitoreada.

1. FECHA DE MONITOREOCompletar fecha def rnonitoreo.

8. TIPO DE RIESGO A SER MONITOREADOindicar tipo de riesgo a ser monitoreado {agentes fisicos. qumicos, biolgicos.psicosociales y factores de riesgo disergonmicos ).

9. PROGRAMA DE MONITOREOIndicar si tiene programa de monitoreo.

1O. FRECUENCIA DEL MONITOREOCompletar con qu frecuencia se realizan los monitoreos segn el programa demonitoreo.

11. No TRABAJADORES EXPUESTOS EN El CENTRO LABORALCompletar nmero total de trabajadores expuestos ai agente o. factor.

12. NOMBRE DE lA ORGANiZACIN QUE REALIZA ELMONITOREOCompletar el nombre de la organizacin que realiza el monitoreo.

13. RESULTADOS DEL MONITOREODescribir los resultados del monitoreo de los agentes o factores presentes en eltrabajo. .

14. DESCRIPCIN DE LAS CAUSAS ANTE DESVIACIONES PRESENTADASDescribir las causas de las desviaciones presentadas en el rsultado dei monitoreo.

15. CONCLUSIONES YRECOMENDACIONESDescribir las medidas que se adoptaran para corregir las desviaciones presentadasen el monitoreo. Adjuntar:

Programa anual de monitoreo.

Informe con resultados de las mediciones de monitoreo, relacin de agentes que

son objetos de la muestra, limite permisible del agente monitoreado, metodologa

empfeada, tamao de muestra. relacin de instrumentos" utilizados, entre otros.

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Copia del certificado de calibracin de los instrumentos de monitoreo. de ser elcaso.

16.RESPONSABlE DEL REGISTROCompletar er nombre del responsable del registro.

D. REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SAlUD EN ElTRABAJO

Las inspecciones internas de seguridad y salud en er trabajo. permiten descubrir losproblemas existentes y evaluar sus riesgos antes que ocurran los accidentes de trabajo,

incidentes y enfermedades ocupacionales.

Dichas inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo puedenser:

i. Las no planeadas o informales: son las que se realizan sin una programacindeterminada previamente. En tal sentido, dependen mucho de fa capacidad y

habilidaddel observador y no son sistemticas.

ii. Las planeadas o formares: son aquellas que se nevan a cabo en forma programada con antelacin y exigen preparacin. En tal sentido, son exhaustivas, detalladas y se hacencon un mtodo definido.

Los tipos de inspecciones planeadas pueden ser:

a) Inspecciones de elementos y partes criticasEstas inspecciones son revisiones peridicas de erementos crticos para comprobarsu estado. Para desarrollar una inspeccin de este tipo es necesario previamenteelaborar un inventario de objetos crticos. fos registros respectivos y su lista de

verificacin.Los elementos o partes crticas se puede definir como componentes de las

maquinarias, de los equipos. de los materiaiest de las estructuras o de las reas,

que tienen mayores probabilidades de ocasionar un problema o prdida de

magnitudes cuando se gastan, se daan, se maltratan o utilizan en forma

inadecuada.

Pasos para desarrollar un inventario de partes o componentes crticos:

- Liste todos tos objetos existentes en su rea, dasifquelos por su categora:maquinaria, equipo, estructura. material. etc.

Ordene la lista y de acuerdo con ella identifique todos los objetos que considere

crticos, haciendo esto ltimo en grupo.Explique las razones para clasificar crtico al objeto.

Registre los objetos crticos y establezca sus.partes o componentes criticas. qu

cosas buscar, la frecuencia de inspeccin y quin deberia hacer la inspeccin.

Con base a los registros elabore la lista de verificacin de cada objeto crtico.

b) Inspecciones de orden, limpieza y seguridad

Es un tipo de inspeccin planeada vital, plles e! desorden y la suciedad sonenemigos de la seguridad la calidad. la productividady la efectividad en costos.

Siempre que se hace este tipo de inspeccint hay que formular dos preguntas

daves:- Es necesario este objeto?

- Se encuentra en el lugar adecuado?16


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Un lugar est en orden cuando no hay cosas innecesarias y cuando todas ras cosasnecesarias se encuentran en su respectivo lugar.

lametodologa ms usada es la siguiente:- Organizacin: identificar y separar los materiales necesarios de los innecesarios

y desprenderse de estos ltimos.

Orden: establecer et modo en que deben ubicarse e identificarse los materialesnecesarios. de manera que sea fcil y rpido encontrarlos, utilizarlos yreponerlos.

limpieza: identificar y eliminar las fuentes de suciedad.Control: distinguir fcilmente una situacin normal de otra anormal, mediante

normas sencillas y visibles para todos.Disciplina y hbito: trabajar permanentemente de acuerdo con las normasestablecidas.

- Seguridad: mantener el lugar de trabajo con condiciones de seguridad.

e) Inspecciones generales

Es un paseo o caminata planificada a travs de un rea completa, un vistazocompleto a todo, en busca de condiciones y a tos inseguros.Etapas:

> Preparacin-Comience con una actitud positiva.

-Planifique la inspeccin: establezca un recorrido.

-Determine lo que va a observar.

-Sepa qu buscar.-Haga lista de verificaciones.-Revise el historil de inspecciones pasadas.-Consiga herramientas y materiales.

Accin de inspeccin-Orintese por el recorrido planificado y la lista de verificacin.-Acente lo positivo.-Busque los aspectos que se encuentran fuera de la vista.

-Adopte medidas temporales inmediatas.

- Describa claramente cada aspecto, de ser posible tome fotografas.

-Clasifique las condiciones peligrosas.

- Informe de los artculos que parecen innecesarios.- Determine las causas bsicas de los actos y condiciones sub estndares.- Redacte el informe de inspeccin respectivo.

}> Desarrollo de acciones correctivasExisten muchas acciones correctivas posibles para cada problema, ellas varan en

su costo. su efectividad, en el problema y en el mtodo de control. Algunasreducen la probabilidad de ocurrencia, otras reducen la gravedad de la prdidacuando ocurre el incidente.

> Acciones de seguimiento.-Emita rdenes de trabajo.

- Controle el presupuesto de recursos.

- Garantice acciones oportunas.

- Evale el progreso de la actividad.

- Verifique la efectividad de los controles aplicados.- Otorgue reconocimiento cuando corresponda.

-Mida la calidad del informe de inspeccin.


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REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1RAZN SOClA.l O

DENOMINACIN SOCIAL

2

RUC

3OOMIClUO

(Direccin, distrito, departamento,

pro\inca)

AClTVIDAD

ECONMICA

5tf lRABAJAOORtS EN EL

CENTRO LABORAl

6REA INSPECCIONADA

7 FECHA DElA INSPECCIN

8 RESPONSABlE DElAREA INSPECCIONADA

9 RESPONSABlE DE LA INSPECCIN

10HORA DE LA INSPECCIN

11 11PO DE INSPECCIN (MARCAR CON

PlANEADA NO PlANEADA OlRO,DETAllAR

ADJUNTAR:Usta de verificacin de ser el caso.


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FICHA TCNICA DEl REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD YSALUD EN ElTRABAJO

DATOS DEL EMPLEADOR

1. RAZN SOCIAl O DENOMINACIN SOCIALCompletar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador

principal.


3. DOMICiliOCompletar el domicilio donde se realizar el monitoreo.


5. NMERO DE TRABAJADORES EN El CENTRO lABORAlCompletar nmero de trabajadores que trabajan en el centro laboral donde se realiz ia

inspeccin de seguridad y salud en el trabajo.

DATOS DE LA INSPECCIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN ElTRABAJO

6. REA INSPECCIONADACompletar el nombre del rea o de las reas que fueron inspeccionadas en materia deseguridad y salud en ei trabajo.

7..FECHA DE LA INSPECCINCompletar la fecha en que se realiz la inspeccin de seguridad-Y salud en el trabajo.

8. RESPONSABLES DEL REA INSPECCIONADACompletar nombres de los responsables del rea o las reas que han sido

inspeccionadas en materia de seguridad y salud en _el trabajo.

9. RESPONSABLES DE LA INSPECCINCompletar los nombres de las personas que realizan la inspeccin.

1O. HORA DE LA INSPECCINCompletar la hora de realizacin de la inspeccin.

11. TIPO DE INSPECCINCompletar tipo de inspeccin planeada. no. pianead.a, otro.

12. OBJETIVO DE lA INSPECCINCompletar el objetivo de la inspeccin interna de seguridad y salud en el trabajo.

13. RESUlTADOS DE LA INSPECCINDescribir los resultados de la inspeccin interna de seguridad ,y salud en el trabajo.

14.DESCRIPCIN DE LA CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABlES DE LAINSPECCINDescribir las causas que originaron los resultados desfavorables en la inspeccin, esto es reanzado con ef responsable del rea inspeccionada.

15. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONESDescribir las conclusiones y las recomendaciones. incluir las medidas que se tomaranpara corregir los resultados desfavorablest adjuntar lista de verificacin de ser el caso.

16. RESPONSABLE DEL REGISTROCompletar datos del responsable del registro (nombret cargo, fecha, firma).


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E. REGISTRO DE ESTADiSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

Se utilizan los indicadores de la gestin de la seguridad y salud en el trabajo; stos ayudana la organizacin a tomar decisiones en base a sus resultados obtenidos, que soncomparados con los objetivos y metas establecidas al inicio. los resultados del anlisispermitirn al empleador utilizar esta informacin y Jas tendencias en forma proactiva yfocalizada. Entre los indicadores. a ttulo referencial, tenemos:

a) Indicadores de resultados- Nmero de accidentes de trabajo mortales por ao.- Nmero de accidentes de trabajo por ao- Nmero de enfermedades ocupacionales reportadas por ao.- Nmero de dfas. horas perdidas por causa d un accidente de trabajo.- Nmero de no conformidades reportadas en las auditoras internas anuales.- Nmero de incidentes peligrosos e incidentes reportados por rea.- Nmero de acciones correctivas propuestas versus acciones correctivas

implementadas.- Indicadores de seguimiento de ros objetivos y metas, otros.

b) Indicadores de capacidad y competencia- Nmero de trabajadores que reportan incidentes para prevenir accidentes.- Porcentaje de trabajadores comprometidos con la poltica de seguridad y salud en el

trabajo, otros. ,.

e) Indicadores de actividades- Nmero de horas de charlas internas de seguridad y salud en el trabajo.

Nmero de inspecciones internas realizadas.- Nmero de monitoreos realizados.- Nmeros de campaas internas de salud realizadas. otros.

Asimtsmo, la unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajo del empleador registra y

evala las estadisticas de Jos incidentes.accidentes y enfermedades ocupacionalesocurridas en el Jugar de trabajo; y una de las fuo iones de los integrantes del Comit de seguridad y salud en el trabajo es reportar trimestralmente a la mxima autoridad delempleador los informes de los anlisis de las estadsticas de los incidentes. accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.

Los resultados del anlisis permitirn al empleador utilizar esta infrmacin y las tendenciasen forma proactiva y focalizada con el fin de reducir los indices de accidentabiiidad.

[ndices referencialesa) Accidentes de trabajo

- ndice de frecuencia: Relaciona el nmero de accidentes incapacitantes por unminn, entre el total de horas hombre trabajadas.- [ndice de gravedad: Relaciona el nmero total de das perdidos por un milln,

entre el total de horas hombre trabajadas.- lndice de accidentabilidad: Que resulta entre la multiplicacin del (ndice de

frecuencia por el lndice de gravedad, entre mil.

b) Enfermedad ocupacionalTasa de incidencia: Relaciona el nmero de enfermedades ocupacionalespresentadas por un millnt entre ef total de trabajadores expuestos al agente que origin la enfermedad.


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N REGISTRO:

1 RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAL:

2 FECHA:

13 NOMBRE Y FIRMA DEl RESPONSABLE

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FICHA TCNICA DEL FORMATO DE DATOS PARA INFORME ESTADSTICO

DATOS DEL EMPLEADOR

1 RAZN SOCIAl O DENOMINACIN SOCIAlCompletar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador

principal.

2. FECHACompletar fecha de entrega de tos datos estadsticos a los integrantes del comit deseguridad y salud en el trabajo.

3. NACCIDENTE MORTALCompfetar nmero de accidentes mortales presentados por mes.

4. REA 1 SEDECompletar nombre del rea o nombre de la sede donde ocurri el accidente de trabajo mortal.

5. No ACCIDENTE DE TRABAJO lEVECompletar nmero de accidentes de trabajo leve presentados en el mes.

Accidente Leve: Suceso cuya lesins resultado de la evaluacin mdica, que generaen el accidentado un descanso breve con retomo. mximq al da siguiente a suslabores habituales.

6. REA/SEDECompletar nombre del rea o nombre de la sede donde ocurri el accidente detrabajo leve.

7. SLO PARAACCIDENTES INCAPACITANTESCompletar lo siguiente:

- No ACCIDENTES DE TRABAJO INCAPACITANTES Completar nmero de accidentes de trabajo incapacitantes presentados por cadames.

- REA/SEDECompletar nombre del rea o nombre de la sede donde ocurri el accidente detrabajo incapacitante.

- TOTAL DE HORAS HOMBRES TRABAJADASCompletar la sumatoria de horas hombres trabajadas en el mes.

- NDICE DE FRECUENCIACompletar el resultado de relacionar el nmero de accidentes incapacitantes porun milln, entre el total de horas hombre trabajadas.

- N DAS PERDIDOSComptetar total de das perdidos por descansos mdicos por mes.

- NDICE DE GRAVEDADRelaciona el nmero total de das perdidos por un milln, entre el total de horas hombre trabajadas.

- NDICE DE ACCIDENTABIUDADCompletar el resulta entre la multiplicacin del indice de frecuencia por el ndice

de gravedad. entre miL


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8. ENFERMEDAD OCUPACIONAL

- No ENFERMEDAD OCUPACIONALCompletar total de enfermedades ocupacionales detectadas por mes.

-REA/SEDECompletar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect laenfermedad ocupacional.

- N TRABAJADORES EXPUESTOS Al AGENTE-Completar nmero de trabajadores expuestos al agente que ocasion la

enfermedad ocupacional.

- TASA DE INCIDENCIACompletar resultado producto de relacionar el nmero de enfermedadesocupacionales presentadas por un mmn, entre et total de trabajadores expuestos al agente que origin la enfermedad.

- N TRABAJADORES CON CNCER PROFESIONALCompletar nmero de trabajadores que tienen cncer profesional. de ser el caso.

9. N" INCIDENTES PELIGROSOSCompletar nmero de incidentes peligrosos presentados por mes.

Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causarlesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la poblacin.

1O. REA/SEDECompletar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect el incidentepeligroso.

11. No INCIDENTESCompletar nmero de incidentes presentados por mes.

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesionescorporales, o en el que stas slorequieren cuidados de primeros auxilios.

12. REA/SEDECompletar nombre del rea o nombre de la sede donde se detect el incidente.

13. RESPONSABlENombre. cargo y firma del responsable que complet la informacin.


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REGISTRO DE ESTADSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

RAZN SOCIAL O 2DENOMINACIN RUC

SOCIAL

3 DOMICILIO (Direccin, dimito,departamento, provincia)

4 5ACTJVIDAO N' TRABAJADORES ENEC CA EL CENTRO lABORAL


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FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE ESTADSTJCAS DE SEGURIDAD Y SALUD

DATOS DEl EMPLEADOR

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAlCompletar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleador

principaL

2. RUCCompletar registro nico del contribuyente.

3$ DOMICILIOCompletar direccin distrito, departamento y provincia del centro laboral.

4. ACTIVIDAD ECONMICADescribir en detalle fa actividad econmica.

5. No TRABAJADORES EN EL CENTRO LABORALCompletar nmero de trabajadores presentes en el centro laboral.

6. DESCRIBIR LOS RESUlTACOS ESTADSTICOS_Describir el resumen de los resultados estadsticos trimestrales y sus desviaciones

de ser el caso (utilizar los resultados descritos en el Formato de datos para Registrode Estadistica de Seguridad y Salud en el Trabajo y comparar con los objetivos delSistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo).

1 _ ANLISIS DE LAS CAUSAS QUE ORIGINARON DESVIACIONESDescribir las causas que originaron las desviaciones de los resultados estadsticos.

8. CONClUSIONES Y RECOMENDACIONESDescribir las conclusiones y recomendaciones de las medidas de correccin aimplementar ante una desviacin de los resultados estadsticos.

9. RESPONSABlE DEl REGISTRONombre, cargo, fecha y_ firma del responsable que complet la informacin.

F. REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

Este registro permite evidenciar la entrega de los equjpos de sguridad o emergencia a lostrabajadores. Antes de la adquisicin de dichos equipos, se debe verificar que cumplan conlos estndares de fabricacin establecidos por normas tcnicas, segn sea el caso.


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REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTftEOADO

EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL !EQUIPO DE EMIERGENCIA

NOMBRES Y APIELUD08 ONU ARMA

Nombre:Cargo:

Fecha:Firma:

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FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

DATOS DEL EMPLEADOR

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIALCompletar ia razn social o denominacin social segn corresponda del empleadorprincipal.


J. DOMICILIOCompletar direccin distrito, departamento y provincia del centro laboraL

4. ACTIVIDAD ECONMICADescribir en detalle la actividad econmica.

5. N TRABAJADORES EN EL CENTRO lABORAlCompletar nmero de trabajadores presentes en el centro laboraL

MARCAR (X) TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO

6. EQUIPO DE PROTECCIN PERSONALMarcar (X) en caso se entreg equipo de proteccin personal a los trabajadores.

Equipos de Proteccin Personal (EPP):Son dispositivos. materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajadorpara protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedanamenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carcter colectivo.

7. EQUIPO DE EMERGENCIAMarcar (X) en caso se entreg equipo de emergencia.

8. NOMBRE(S) DEL(LOS} EQUIPO(S} DE SEGURIDAD O EMERGENCIAENTREGADO(S)Completar nombre de Jos equipos de seguridad o emergencia entregados.

LISTA DE DATOS DE (lOS) TRABAJA.DOR(ES)

9. NOMBRE Y APELLIDOSCompletar nombre y apellidos del trabajador que reciben los equipos de seguridad oemergencia.

10. DNICompletar nmero del documento nacional de identidad del trabajador.

11.REACompletar rea donde labora el o los trabajadores.

12. FECHA DE ENTREGACompletar la fecha de entrega del equipo de seguridad o emergencia.

13. FECHA ESTIMADA DE RENOVACINCompletar fecha estimada de renovacin del equipo de seguridad o emergencia.

14. FIRMA DEL TRABAJADORRegistrar la firma del trabajador.

15. RESPONSABLE DEl REGISTROCompletar nombre, cargo, firma del responsable del registro.


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G. REGISTRO DE INDUCCIN, CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO Y SIMUlACROS DEEMERGENCIA

Registra las actividades de induccin, capacitacin. entrenamiento y simulacros deemergencia. Permite al empleador tener un control de las actividades desarrolladas paramejorar capacidades en los trabajadores. Es la evidencia de la ejecucin del Plan anual de

capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo (Art. 4_20. inc. f) delReglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. aprobado por el D.S. N 005-2012-TR).

El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y del articulo 27 de la Ley No29783, Ley de Seguridad y Salud en et Trabajo. garantiza que los trabajadores seancapacitados en materia de prevencin. La formacin debe estar centrada:

a) En el puesto de trabajo especifico o en la funcin que cada trabajador desempea.cualquiera que sea la naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su contrato.

b) En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se produzcan.

e) En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando stos seproduzcan.

d) En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los riesgos y la prevencinde nuevos riesgos.

e) En la actualizacin peridica de los conocimientos.

Asimismo el empleador garantizaJ oportuna y apropiadamente. capacitacin yentrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especifica, talcomo se seala a continuacin:

1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea lamodalidad o duracin.

2. Durante el desempeo de la labor.

3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o_en la tecnologa.


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REGISTRO DE INDUCCfNJ CAPACJTACINJ ENTRENAMIENTO Y SIMUlACROS DE EMERGENCIA

RUCDOMICiliO (Direccin, distrito,

departamento pr!)\fncia)

ACTlVIOAD

ECONMICA

ND 'TRABAJADORES

EN ElCENTRO LABORAL

6INDUCCIN

7

CAPACrfACIN8

ENTRENAMIENTO SNULACRO DE EMERGENCIA

10 lEMA:

11 FECHA:

12

13 NO HORAS

14APElliDOS Y NOMBRES DE lOS

CAPACITADOS

15 16

NDDNI REA

17

FIRMA

18

OBSERVAOONES

Insertar tantos renglones como sean necesarios.


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FICHA TCNICA DE REGISTRO DE INDUCCIN, CAPACITACIN, ENTRENAMIENTO YSIMULACROS DE EMERGENCIA

DATOS DEL EMPlEADOR

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAl

Completar la razn social o denominacin social segn corresponda dei empleadorprincipal.

2. RUCCompletar registro nico del contribuyente

3. DOMICILIOCompletar direccin distrito, departamento y provincia del centro laboral.


5. No TRABAJADORES EN ElCENTRO lABORAl

Completar nmero de trabajadores presentes en el centro laboral.

MARCAR(X)6. INDUCCION

Marcar con (X) en caso corresponda.

7. CAPACITACIN Marcar con (X) en caso corresponda.

8. ENTRENAMIENTOMarcar con (X) en caso corresponda.

9. SIMULACRO DE EMERGENCIA

Marcar con (X) en caso corresponda.

10e TEMACompletar el tema de la induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro deemergencia segn corresponda.

11. FECHACompletar la fecha de ejecucin de la induccin, capacitacin, entrenamiento osimulacro de emergencia segn corresponda.

12. NOMBRE DEL CAPACITADOR O ENTRENADORCompletar con el nombre del capacitador, entrenador ylo institucin correspondiente.

13. No HORASCompletar nmero de horas de la induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacrode emergencia segn corresponda.

14.APELLIDOS Y NOMBRESCompletar con los nombres y apellidos de los trabajadores que asisten a la induccin,capacitacin, entrenamiento o simulacro de emergencia segn corresponda.

15. No DNICompletar con el nmero de documento de identidad de los trabajadores que asisten ala induccin, capacitacin, entrenamiento o simulacro de emergencia segncorresponda.

16.REACompletar nombre del rea donde pertenece el trabajador capacitado.


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13 DESCRIPCIN DE LA NO CONFORMIDAD 14

CAUSAS DE LA NO CONFORMIDAD

11S

DESCRIPCIN DEMEDIDAS CORRECTIVAS

18

NOMBRE DELRESPONSABLE

17 FECHA DE 18EJECUCIN Completar en la fecha de eJecucin

propuesta, el ESTADO de taImplementacin de la medida correctiva

DfA MES AO {realizada, pendiente, en ejecucin)

17. FIRMARegistrar la firma de los trabajadores que asisten induccin. capacitacin.entrenamiento o simulacro de emergencia segn corresponda.

18. OBSERVACIONESEn caso exista observaciones, especificar.

19. RESPONSABLES DEL REGISTROCompletar el nombre, cargo, firma del responsable del registro

H. REGISTRO DE AUDITORAS

La auditora es un procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar unSistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.


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FICHA TCNICA DEL REGISTRO DE AUDITORAS

DATOS DEL EMPLEADOR

1. RAZN SOCIAL O DENOMINACIN SOCIAlCompletar la razn social o denominacin social segn corresponda del empleadorprincipal.


3. DOMICILIOCompletar direccin distrito, departamento y provincia del centro laboraL


5. NoTRABAJADORES EN ElCENTROLABORALCompletar nmero de trabajadores presentes en el centro laboraL

6. NOMBRE(S) DEL(DE LOS) AUDITOR(ES)Completar con el nombre completo del (de los) responsable(S) de la auditora.

7. NREGISTROCompletar el nmero de registro del auditor o auditores otorgado por el Ministerio de

Trabajo y Promocin del Empleo.

8. FECHAS DE AUDITORAComptetar las fechas de realizacin de la auditora

9. PROCESOS AUDITADOS

Completar los procesos internos auditados o las reas auditadas.

10. NOMBRE DE LOS RESPONSABLES DE lOS PROCESOS AUDITADOSCompletar con los nombres de los responsables de los procesos auditados oresponsables de las reas auditadas.

11. NMERO DE NO CONFORMIDADESCompletar el nmero de No conformidades. halladas en la auditoria.

12. INFORMACIN A ADJUNTARAdjuntar la informacin siguiente:

a) Informe de auditoria. indicando tos hallazgos encontrados. as como noconformidades. observaciones. entre otros. con la respeCtiva firma del auditor oauditores.

b) Plan de accin para cierre de no conformidades (posterior a la auditoria). Este plan

de accin contiene la descripcin de las causas que originaron cada no

conformidad. propuesta de las medidas correctivas para cada no conformidad.

responsable de implementacin, fecha de ejecucin, estado de la accin correctiva

(Ver modelo de encabezados).


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MODELO DE ENCABEZADOS PARA El PlAN DE ACCIN PARA CIERRE DE NOCONFORMiDADES

13. DESCRIPCIN DE LA NO CONFORMIDADDescribir la no conformidad hallada.

14. CAUSAS DE LA NO CONFORMIDADDescribir las causas que dieron origen a la No conformidad.

15. DESCRIPCIN DE MEDIDAS CORRECTI\IASIndicar las medidas correctivas propuestas para eliminar ia causa de la noconformidad.

16. NOMBRE DEL RESPONSABLEIndicar el nombre del responsable de implementar la medida correctiva.

17. FECHA DE EJECUCINIndicar la fecha de ejecucin de la implementacin de la medida correctiva.

18. ESTADO

Completar en la fecha de ejecucin propuesta, ef ESTADO de la implementacin de lamedida correctiva (realizada, pendiente, en ejecucin).

19. RESPONSABlE DEl REGISTRONombre, cargo, fecha y firma del responsable del registro.


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ANEX02

MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SAlUD EN EL

TRABAJO

INTRODUCCIN

A continuacin se presenta un modelo de Reglamento Interno de Seguridad y Salud enel Trabajo, cuya elaboracin es obligatoria para todo empleador ron veinte (20) o ms trabajadores, de conformidad ron lo previsto en el artculo 74 del Reglamento de la Leyde Seguridad y Salud en el Trabajo. Para aquellos empleadores que cuenten conmenos de veinte (20) trabajadores, su elaboracin es facultativa.

El presente modelo tiene carcter ilustrativo y no constituye un formato de obligatoriocumplimiento.

El objetivo es que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo {RI-SST)se constituya en una herramienta que contribuya con la prevencin en el marco del

Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo a travs del cual la GerenciaGeneral/Alta Direccin de la empresa, entidad pblica o privada promueva lainstauracin de una cultura de prevencin de riesgos laborales.

Siendo el RI-SST un instrumento importante para la accin y la cultura preventiva, elartrculo 75 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo haestablecido la obligacin de su entrega a todos los trabajadores, mediante medio ffsico

o digital y bajo cargo. Esta obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen deintermediacin y tercerizacin, a las personas en modalidad fonnativa y a todo aquel

cuyos servicios subordinados o autnomos se presten de manera permanente o espordica en las instalaciones del empleador.

La Empresa, entidad pblica o privada es la principal responsable de la aplicacin y cumplimiento del presente Reglamento y reconoce la importancia del invoiucramiento y compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en la prevencin de losriesgos laborales.

El presente Reglamento ser revisado p ridicamente de acuerdo a lo que determine elComit de Seguridad y Salud en el Trabajo.


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NDICE

(General)

l. RESUMEN EJECUTIVO DE lAACTMDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PBLICA

O PRIVADA

U.O BJETIVOS YALCANCES

A. Objetivos.

B.Alcances.

ni.LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. liderazgo y compromisos.

B. Polftica de seguridad y salud.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOSSUPERV1SORES, DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD, DE lOSTRABAJADORES Y DE LOSEMPLEADORES QUE lES BRINDAN SERVICIOS SILOS HUBIERA

A. Funciones y responsabilidades.

B. Organizacin interna de seguridad y salud en el trabajo.

C. Implementacin .de registros y documentacin del Sistema de Gestin deSeguridad y Salud en el Trabajo.

D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades pblicas o privadasque brindan servicios.

V. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

VI. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTMDADES CONEXAS

VU. PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS


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MODELO

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

l. RESUMEN EJECUTIVO

Nuestra Empresa, entidad pblica o privada (colocar denominacin o razn social)se dedica al rubro de (sef\alar la actividad principal). cuenta con (cantidad deturnos) turnos de trabajo, nuestra sede principal es de (indicar nmero de pisos),est ubicada en................................. y abarca un rea construida de............m2. Se encuentra ubicada en la Regin de.......... La Empresa, entidad pblica oprivada tiene sucursales/sedes en (sef\alar las localidades y las regiones a las quepertenecen).

Nuestros principales insumes son: ................................................. .

11. OBJETIVOS Y ALCANCES

Au OBJETIVOS

Art.No: Este Reglamento tiene como objetivos:

a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridadflsica y el bienestar de los trabajadores. mediante la prevencin de losaccidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

b. Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en todos los trabajadores! incluyendo al personal sujeto a los regmenes de intermediacin ytercerizacin, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios demanera independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o

parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada, con

el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y

medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir danos a la saludt a lasinstalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas,facilitando la identificacin de los riesgos existentes. su evaluacin, control ycorreccin.

d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pblica o privadal

con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevencin

entre los trabajadores, incluyendo regfmenes de intermediacin y tercerizacinmodalidad formativa e incluso entre los que presten servicios de manera espordica en las instalaciones del empleador. con el Sistema de Gestin deSeguridad y Salud en el Trabajo.

Art. No :El alcance del presente Reglamento comprende a todas las actividades, serv1c1os y procesos que desarrolla el empleador en todas sus

sucursales/filiales/dependencias a nivel nacional. Por otra parte, establece lasfunciones y responsabilidades que con relacin a la seguridad y salud en ei


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trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores. incluyendo alpersonal sujeto a los regmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidadesformativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempreque stos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las instalaciones de laempresa, entidad pblica o privada.

111. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. liDERAZGO Y COMPROMISOS

Art. No: El personal directivo o laAlta Direccin se compromete a:

1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades enla organizacin y para la implementacin del Sistema de Gestin deSeguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su xito en la prevencin deaccidentesyenfermedades ocupacionales.

2. Asumir la responsabilidad de la prevencin de accidentes de trabajo y lasenfermedades ocupacionalest fomentando el compromiso de cadatrabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contieneel presente reglamento.

3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajoseguro y saludable.

4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medirel desempeno en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se

justifiquen.

5. Operar en concordancia con las prcticas aceptables de la empresa,

entidad pblica o privada, y con pleno cumplimiento de las leyes yreglamentos de seguridad y salud en el trabajo.

6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedadesocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes; asf comodesarrollar acciones preventivas en forma efectiva.

7. Fomentar una cultura de prevencin de los riesgos laborales para lo cualse inducir, entrenar, capacitar y formar a los trabajadores en eldesempeno seguro y productivo de sus labores.

8. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos deemergencia, promoviendo su integracin con el Sistema Nacional de

Defensa Civil.9. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas

aplicables de seguridad y salud en el trabajo.

1O. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.

B.. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Art.No: Nuestra organizacin tiene como poUtica:

Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo delpersonal en nuestra Empresa. entidad pblica o privada, para lo cual sefomentar un cultura de prevencin de riesgos laborales y un sistema de


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gestin que permita la proteccin de la segundad y salud de todos losmiembros de la organizacin mediante la prevencin de las lesiones, dolencias,enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; asr como con laprevencin de los riesgos locativos, mecnicos, fsicos. qufmicos, biolgicos.ergonmicos y psicosociafes en concordancia con la normatividad pertinente.

Nuestra organizacin est comprometida con el cumplimiento de los requisitoslegales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en nuestro pars.Considera que su capital ms importante es su personal y es consciente de suresponsabilidad social por lo que se compromete a generar condiciones para laexistencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover laparticipacin de los trabajadores en los elementos del Sistema de Gestin deSeguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el desempeno del mismo.

IV.ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1.DEL EMPlEADOR:

Art. No: El empleador asume su responsabilidad en la organizacin del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza elcumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular establece laLey de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:

a. El empleador ser responsable de la prevencin y conservacin del lugarde trabajo asegurando que est construido, equipado y dirigido demanera que suministre una adecuada proteccin a los trabajadores.

contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad fsica.b. El empleador instruir a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a

los regrmenes de intermediacin y tercerizacin, modalidades formativaslaborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que

stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones dela empresa, entidad pblica o privadaJ respecto a los riesgos a que se

encuentren expuestos en las labores que realizan y particularmenteaquellos relacionados con el puesto o funcin (a efectos de que eltrabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que estexpuesto y las medidas de prevencin y proteccin que debe adoptar oexigir al empleador), adoptando las medidas necesarias para evitar

accidentes o enfermedades ocupacionales.

c. El empleador desarrollar acciones de sensibilizacin, capacitacin yentrenamiento destinados a promover el cumplimiento por lostrabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo. lascapacitaciones se realizarn dentro de la jornada de trabajo, sin implicarcosto alguno para el trabajador.

d. El empleador proporcionar a sus trabajadores los equipos de proteccinpersonal de acuerdo a la actividad que realicen y dotar a la maquinariade resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

e. El empleador promover en todos los niveles una cultura de prevencin

de tos riesgos en el trabajo.


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f. Para el caso del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: El

empleador dar facilidades y adoptar medidas adecuadas que asegurenel funcionamiento efectivo del Comit de Seguridad en el Trabajo, ybrindar la autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Elempleador brindar al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la

autoridad que requiera para nevar a cabo sus funciones.g. Para el caso del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: El

empleador garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por elComit de Seguridad y Salud en el Trabajol de conformidad con loprevisto en el artrculo 54 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Saluden el Trabajo.Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Elempleador garantizar el cumplimiento de los acuerdos que ste hayaadoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, queconsten en el registro respectivo de conformidad con lo previsto en el artrculo 52 del Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo.

2. DE LOS TRABAJADORES:

Art. No: En aplicacin del principio de prevencin, todo trabajador estobligado a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otrasdisposiciones compJementarias, incluyendo al personal sujeto a los regmenesde intermediaciny tercerizacin, modalidades formativas laboralesy los queprestan servicios de manera independiente. siempre que stos desarrollen susactividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada en lo que tes resulte aplicable. En ese sentido. los

trabajadores:

a.Harn uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de segundad y dems medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en elpresente Reglamento, para su proteccin o la de terceros. Asimismo,cumplirn todas las instrucciones de seguridad procedentes o aprobadaspor la autoridad competente, relacionadas con el trabajo.

b. Debern informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la InstanciaSuperior, de tos accidentes e incidentes ocurridos por menores que estossean.

c. Se abstendrn de intervenir, modificarf desplazar, danar o destruir losdispositivos de seguridad o aparatos destinados para su proteccin y lade terceros; asimismo, no modificarn los mtodos o procedimientosadoptados por la empresa, entidad pblica o privada.

d. Mantendrn condiciones de orden y limpieza en todos los lugares yactividades.

e. Se sometern a los exmenes mdicos a que estn obligados por normaexpresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del actomdico.

f. Estarn prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de

otro trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ningunacircunstancia. trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.


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B. ORGANIZACIN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN ElTRABAJO

1.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO (O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN ElTRABAJ01 DE SER EL CASO}

Art. No: Toda reunin. acuerdo o evento del Comit de Seguridad y Salud enel Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamentedestinado para estos fines. (En el caso del Supervisor de Seguridady Saluden el Trabajo, ste debe llevar un registro donde consten los acuerdos

adoptados con la mxima autoridad de fa Empresa, entidad pblica oprivada).

Para el caso del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comit deSeguridady Salud en el Trabajo tendr las siguientes funciones:

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de

trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funcionest asfcomo los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y saluden el trabajo.

b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d. Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio de Seguridad ySalud en el Trabajo.

e. Participar en la elaboracin. aprobacin, puesta en prctica yevaluacin de las polrticas, planes y programas de promocin de la

seguridad y salud en el trabajo, de la prevencin de accidentes yenfermedades ocupacionales.

f. Aprobar . el Plan Anual de Capacitacin de los trabajadores sobreseguridad y salud en el trabajo.

g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuadaformacint instruccin y orientacin sobre prevencin de riesgos.

h. Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y lasespecificaciones tcnicas del trabajo relacionadas con la seguridad ysalud en el lugar de trabajo; asf como, el Reglamento Interno deSeguridad y Salud en el Trabajo.

i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,instrucciones, especificaciones tcnicas de trabajo. avisos y demsmateriales escritos ogrficos relativos a la prevencin de los riesgos enel lugar de trabajo.

j. Promover el compromiso. la colaboracin y la participacin activa detodos los trabajadores en la prevencin de los riesgos del trabajo, mediante la comunicacin eficaz, la participacin de los trabajadores enla solucin de los problemas de seguridad, la induccin, la capacitacin,ei entrenamiento, concursos. simulacros. entre otros.

k. Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativasl reas

operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar lagestin preventiva.


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l. Considerar las circunstancias e investigar tas causas de todos losincidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales queocurran en el lugar de trabajol emitiendo las recomendacionesrespectivas para evitar la repeticin de stos.

m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitarla repeticin de los accidentes

yla ocurrencia de enfermedades

profesionales.

n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de lascondiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se neven acabo las medidas _adoptadas y examinar su eficiencia.

o. Analizar y emitir informes de las estadfsticas de los incidentes.accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar detrabajo, cuyo registro y evaluacin deben ser constantementeactualizados por la unidad orgnica de seguridad y salud en el trabajodel empleador.

p. Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios.q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia

y asesoramiento al empleador y al trabajador.

r. Reportar a la mxima autoridad del empleador la siguiente informacin:

r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

r.2) La investigacin de cada accidente mortal y medidas correctivasadoptadas dentro de los diez (10) das de ocurrido.

r.3) las estadsticas trimestrales de accidentes. incidentes y

enfermedades ocupacionales.

r.4) las actividades trimestrales del Comit de Seguridad y Saluden elTrabajo.

s. Llevar en el libro deActas el control del cumplimiento de los acuerdos.

t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar elavance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en formaextraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuandolas circunstancias lo exijan.

Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: ElSupervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe nevar un registrodonde consten los acuerdos adoptados con la mxima autoridad de laempresa o empleador.

El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor deSeguridad y Salud en el Trabajo de ser el caso) tendr las siguientesresponsabilidades:

a) Debe desarrollar sus funciones con sujecin a lo sef\alado en la Leyde Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando

facultado a realizar actividades con fines distintos a la prevencin yproteccin de la seguridad y salud.


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b} Coordina y apoya las actividades de los Subcomits o delSupervisor de Seguridad y Salud en el TrabajoJ de ser el caso.

e) Realiza sus actividades en coordinacin con el Servicio deSeguridad y Salud en el Trabajo.

d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

2.ORGANIGRAMA DEl COMIT:

Art. No: El presente organigrama es la representacin grfica de la estructuraorgnica del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleadoradoptar el siguiente organigrama funcional para el Comit:

ORGANIGRAMA DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

PRESIDENTE

PROGRAMA

Art. No: El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobar el ProgramaAnual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividadesde prevencin en seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa,entidad pblica o privada para ejecutar a lo largo de un ao. Este programadeber ser elaborado por quienes tienen a su cargo la seguridad y salud enel trabajo en la Empresa, entidad pblica o privada y forma parte de ladocumentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajoque debe exhibir el empleador. Este programa deber estar en relacin a losobjetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos quegaranticen un trabajo en forma preventiva y sistemtica contra los riesgosexistentes en los centros de trabajo. los objetivos deben ser medibles ytrazables. Luego de haber analizado y seleccionado los objetivos,contenidost acciones. recursos y otros elementost el Comit de Seguridad ySalud en el Trabajo aprobar el mencionado programa; asimismo. participaen la puesta en prctica y evaluacin del mismo. El empleador asume elliderazgo dei Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.


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MAPA DE RIESGOS

Art. No: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo quepuede emplear diversas tcnicas para identificar y localizar los problemas ylas acciones de promocin y proteccin de la salud de los trabajadores en laorganizacin del empleador y los servicios que presta.

Es una herramienta participativa y necesaria para nevar a cabo lasactividades de localizar controlar, dar seguimiento y representar en formagrfica. los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes,incidentes peligrosos. otros incidentes y enfermedades ocupacionales en eltrabajo.

Ca IMPLEMENTACIN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIN DEL SISTEMADE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN ElTRABAJO

Art. No: Para la evaluacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el

Trabajo. el empleador deber tener los siguientes registros:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar lainvestigacin y las medidas correctivas.

b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.

e) Registro del monitoreo de agentes fsicos, quimicosl biolgicos,psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadfsticas de seguridad y salud.f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros deemergencia.

h) Registro de auditorfas.

D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, ENTIDADESPBLICAS O PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS

Art. No: Las empresas contratistas. subcontratistas, empresas especiales de

servicios y cooperativas de trabajadores debern garantizar:

a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugardonde fueron destacados.

b) La contratacin de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durantela ejecucin del trabajo.

e) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en eltrabajo.

(Otras que se deriven de la obligacin establecida por el empleadorprincipal o usuario en materia de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a

las normas vigentes).


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V. ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

En esta parte se deben especificar las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo en las operaciones principales. vinculadas a las diferentes etapas deiproceso productivo de bienes y de prestacin de servicios.

Los estndares de trabajo seguro se pueden tomar de los reglamentos sectoriales,normas tcnicas nacionales e internacionales aplicables, procedimientos internos deser el caso.

Por ejemplo, dependiendo de las operaciones principales del empleador, el articulado del Rl-SST puede incluir disposiciones como las siguientes:

ArtNo: En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule,almacene, transporte, etc., materiales o lfquidos combustibles o inflamablest estarterminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosin. (Ref.: Art. 181 del D.S. N 42-F)

Art. N: El trabajador est obligado a usar correctamente el respirador en losambientes de trabajo sealizados para tal efecto, siempre y cuando haya sidopreviamente informado y capacitado sobre su uso.

VI.ESTNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN lOS SERVICIOS Y ACTIVIDADESCONEXAS

Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si funcionanmal pueden comprometer la viabilidad de la organizacin, aunque no estndirectamente en la cadena de generacin de valor.

Por ejemplo, dependiendo de los servicios y actividades conexas del empleadorf el articulado del RI-SST puede incluir disposiciones como las siguientes:

Art. N: Est prohibido cambiar la ubicacin de muebles y enseres, obstaculizando ellibre acceso hacia las salidas y vfas de evacuacin.

VU.PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

A. PREVENCIN Y PROTECCIN CONTRA INCENDIOS

A.1 PREVENCIN DE INCENDIOS

Art. No: Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipospara la extincin de ince

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