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SINDICATO PROVINCIAL CHOFERES DE LOJA

Datos Generales de la Empresa

Razn social y domicilioForma J r!d"#a$ So#"edad s"n %nes l #ro

R&C$ ''())*(+,)))'

Fe#-a de #onst"t #".n$ )( de sept"em/re de '(01

Fe#-a de "n"#"os de opera#"ones$ )( de sept"em/re de '(01

Campo de a#t"2"dad$ Pro2"n#"a de Lo3a

Se#tor$ Or4an"5a#"ones 4rem"ales

T"po de prod #to$ Ser2"#"o so#"al

Actividad Econmica

Aso#"a#"ones 4rem"alesDireccinO%#"na matr"5$ Cant.n Lo3a6 A27 &n"2ers"tar"a )089: ; #alle ') deA4osto7

&n"dad de #ond ##".n de ESCORPOL$ Cant.n Lo3a6 #alle ': deNo2"em/re ; #alle J an de Sal"nas7

E

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HISTORIA

Inst"t #".n = e "n"#"a s 2"da 3 r!d"#a el ( de Sept"em/re de '(01#on la apro/a#".n de s s Estat tos por parte del >"n"ster"o de

Pro2"s".n So#"al ; Tra/a3o6 med"ante A# erdo Nro7 9)',7 S"endo spr"mer Se#retar"o General el Sr7 ?n4el Sal2ador Pala#"os7

Parte de esta no/le "nst"t #".n @ eron re#ono#"dos -om/re de letras= e se desempe aron #omo se#retar"os 4enerales entre ellos el Dr7V"#ente A4 st!n A4 "rre R "56 >o"sBs ra2o Carr".n6 Al/erto Gon5 le56Carlos C.rdo2a6 Jor4e Era5o 6 Germ n Castro6 Ra@ael Jaram"llo6 entreotros = e -"#"eron del 4lor"oso S"nd"#ato na or4an"5a#".n @ erte ;s.l"da en pr"n#"p"os ; asp"ra#"ones7

Los a#onte#"m"entos so#"ales = e se -an promo2"do desde el seno deeste 4rem"o -an #on#"tado el "nterBs a n"2el lo#al6 pro2"n#"al ;na#"onal6 entre ellos la ad= "s"#".n de la pr"mera "mprenta a la = edenom"nan Ed"tor"al Frontera6 ed"tando el pr"mer n mero del"semanar"o El Volante6 en donde #o/"3aron el m s alto pensam"ento

e -"#"eron -"n#ap"B a la sol #".n de las palp"tantes ne#es"dades de la#lase tra/a3adora6 desta# ndose la l #-a #onstante en la de@ensa des s dere#-os7

En el a o de '(0: s r4e la ne#es"dad de #rear la Es# ela deCapa#"ta#".n6 perm"t"endo el "n4reso de 2ar"as 4enera#"ones = e-an o/ten"do s /re2eta#".n ; = e -an #on2ert"do al transporte en la#ol mna 2erte/ral de la e#onom!a na#"onal7

La presente adm"n"stra#".n6 pres"d"da por el Dr7 I2 n L de a Ast d"llo6Se#retar"o General6 #on#"/e la ne#es"dad de trans@ormar los 2"e3osparad"4mas de #apa#"ta#".n6 ; enla5ar en las n e2as #orr"entes delpensam"ento na o@erta ed #at"2a "nte4ral = e #ontr"/ ;a alpro4reso ; desarrollo de n estro p e/lo6 #on el o/3eto de s pl"r losre= er"m"entos = e esta espe#"al"dad demanda en el desarrollo so#"o8

e#on.m"#o de n estro p e/lo7

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>ISI N VISI N

Misin

Formar Cond #tores Pro@es"onales #ons#"entes de s "dent"dad6 #on4ran sent"do de respeto6 responsa/"l"dad ; sol"dar"dad de @orma#".n- man!st"#a #on apt"t d tB#n"#a8#"ent!%#a6 #ompromet"dos #on el#am/"o so#"al ; so/re todo trans@ormando 2"e3os parad"4mas6reempla5ando #on es= emas ; mar#os #on#ept ales modernos = eperm"tan al n e2o Cond #tor Pro@es"onal tomar #on#"en#"a del rol = edesempe a la so#"edad6 #apa#es de "mplantar alternat"2as desol #"ones a los pro/lemas de la #ole#t"2"dad para promo2er eldesarrollo "nte4ral del E# ador7

Visin

La Federa#".n de C-o@eres Pro@es"onales del E# ador propendeal#an5ar na 2erdadera e

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INICIO DE LA VIDA ASOCIADA

En el a o '(10 se @orma en esta #" dad la Aso#"a#".n de C-o@eres s"ntomar en # enta el /re2e de Pro@es"onal o Sporman7

En el a o '(19 se #rea Grem"o de C-o@eres Pro@es"onales de Lo3a6#on el o/3eto de @omentar en s s m"em/ros pro@es"onales el esp!r"tde aso#"a#".n ; m"ras de me3oram"ento "ntele#t al6 moral6 so#"al6e#on.m"#o et#7

El Grem"o de C-o@eres t 2o 2"da d rante se"s a os6 pero los#omponentes de esta Inst"t #".n6 s"empre "n= "etos por me3orar la

2"da or4an"5at"2a6 pensa/an en na #osa me3or7 en ese t"empo6nada m s ade# ado = e el s"nd"#al"smo7

Enton#es6 el Grem"o de C-o@eres lle4. a tener apro

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En el a o '(006 se desta#a la a2ent ra de n 4r po de #-o@eres delS"nd"#ato Pro2"n#"al C-o@eres de Lo3a6 = e 2"a3an a la #" dad deC en#a6 s"n = e toda2!a estB term"nada la #arretera = e ne a las dospro2"n#"as7 Desp Bs de tres d!as de 2"a3e ; #on la a; da del personaltB#n"#o ; de tra/a3adores de la C"a7 Am/ rsen6 a #ar4o de la # alesta/a la #onstr ##".n de esa 2!a lle4an a la #" dad6 arr"/a "nd"#ada7

En el aspe#to #las"sta6 se #om"en5an las 4est"ones ante el I7 > n"#"p"opara #onse4 "r la dona#".n del terreno para la #onstr ##".n de la CasaS"nd"#al7

&na 2e5 ad3 d"#ado el terreno se p"ensa en la #onstr ##".n ; #omo nose d"spon!a de @ondos e#on.m"#os se or4an"5an m"n4as para eltransporte de los mater"ales de #onstr ##".n6 = e son trasladadosdesde la = e/rada de "ll lla#o6 al p"e de Ca3an ma -asta la #asas"nd"#al7

En el a o '(0+ #om"en5a la Se#retar!a General del sr7 A4 st!n A4 "rre6por el espa#"o de '* a os7

En '(0+ se #rea la Federa#".n Pro2"n#"al de C-o@eres del E# adorFCHEK7 El sr7 A4 "rre es nom/rado Pres"dente del Con4reso Na#"onalde C-o@eres del E# ador /a3o # ;a pres"den#"a se d"s# ten ;apr e/an los estat tos = e normar n la 2"da del F7CH7 E7

En el a o '(0: #ons"4 e el De#reto so/re la Crea#".n de los C rsos deCapa#"ta#".n de C-o@eres Pro@es"onales

El Dr7 Velas#o lo a#ept. de m ; / ena 4ana ; o@re#". la #ant"dad de2e"nte m"l s #res para la #asa del #-o@er7 Este o@re#"m"ento lo # mpl".ense4 "da ; desp Bs de po#os d!as6 re#"/"mos la trans@eren#"a7

Al a o s"4 "ente el Pres"dente de la Rep /l"#a Dr7 Velas#o I/arra6 nosd"o otros 2e"nte m"l s #res para la #onstr ##".n de la #asa6 pero a nas!6 no @ e s %#"ente ; t 2"mos = e re# rr"r a n prBstamo del an#ode Fomento6 por la #ant"dad de #"ento #"n# enta m"l s #res ; #on la4arant!a de los sr sK7 Anton"o T /ara ; >o"sBs ra2o7 Con todo ese

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d"nero6 se term"n. la #onstr ##".n del pr"mer tramo = e = eda -a#"ala #alle Elo; Al@aro7

En el a o '(0:6 se # mple la asp"ra#".n de la #lase del 2olante6 #on la

#rea#".n de los # rsos de #apa#"ta#".n de #-o@eres pro@es"onales6s"endo Pres"dente de la Rep /l"#a Inter"no el se or Carlos J l"oArosemena Tola7

Entre las pr"meras pro2"n#"as en dar # mpl"m"ento a la anted"#-a Le;est Lo3a6 ; es as! #omo6 en el mes de o#t /re de '(0:6 se #re. elpr"mer C rso de Capa#"ta#".n de C-o@eres Pro@es"onales6 #on 1+al mnos7

La #oopera#".n de los pro@esores6 era por ser2"r a los tra/a3adores del2olante7 No perse4 !an %nes de l #ro6 s"no n %n so#"al7

El C rso de Capa#"ta#".n = e se #re. en '(0: ; los s"4 "entes -asta'(906 apro

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#ompeten#"a7 La de#lara#".n de las 2!as se real"5a/a #ada se"s meses; solamente se a#epta/an los #arros ne#esar"os para la 2!a7

El ( de d"#"em/re de '(+0 se ed"ta el pr"mer n mero del "semanar"o

El 2olante6 en la "mprenta Frontera6 ad= "r"da por el S"nd"#atoPro2"n#"al C-o@eres de Lo3a en 2"sta de la #ampa a 4rat "ta = e sedesat. en #ontra de la #lase de los #-o@eres7

El "semanar"o El Volante est 2o 2e"nt"#"n#o a os /a3o la "ntel"4ente; ponderada d"re##".n del sr7 A4 st!n A4 "rre7

C ando d"r"4". el per".d"#o el sr7 A4 st!n A4 "rre6 nad"e #o/r. n solo

#enta2o6 todo el t"empo de la d"re##".n ; #ola/ora#".n @ eron4rat "tos7

Conse# entes #on la meta tra5ada desde el "n"#"o el per".d"#o ElVolante s"empre est 2o l #-ando #odo #on #odo #on la ma;or!a delp e/lo po/re ; - m"lde6 s"empre re#lamando del 4o/"erno = e esta/aen el poder la aten#".n para la 2"al"dad6 para la san"dad6 moral"5a#".nen la adm"n"stra#".n p /l"#a6 et#7

Los re#lamos ; den n#"as le #ostaron al D"re#tor m #-as llamadas alas Je@at ras de O%#"nas6 para las respe#t"2as a#lara#"ones7 Pero entodos los momentos m s d"@!#"les sal". a"roso6 por eso es = e se #re.se Slo4an El Volante n n#a m"ente7

ORGANIGRAMA ESTRUCTURA SINDICATO !ROVINCIA"C#O$ERES DE O%A&

ASAM' EA GENERA DE SOCIOS

CONSE%O DE ADMINISTRACI(N

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SECRETARIOGENERA

ASESOR)A

AUDITOR)ASECRETARIA

SERVICIOS !ROMOCI(NCONTA'I IDAD

DIS!ENSARIOM*DICO

ODONTO OG)A

'(TICAA'ORATORIOC )NICO

$UNERARIA!E U+UER)A

MAUSO EO

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ORGANIGRAMA $UNCIONA SINDICATO !ROVINCIA "C#O$ERES DE O%A&

SECRETARIO GENERA

1. DATOS DE IDENTIFICACIN DEL PUESTO 4. CARACTERSTICAS DELA CLASE

ASAM' EA GENERA DE SOCIOS

CONSE%O DE ADMINISTRACI(N

SECRETARIO DEECONOM)A

JosB >ar"o G l2e5

SECRETARIOGENERA

ASESOR %UR)DICODr7 J an Carlos Ram!re5 COORDINACI(N EN SEGURIDAD ,

SA UD EN E TRA'A%OIn47 Dan"el Cortes

COORDINACI(N GENERA>ar#"a Ale

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Cdi-o. )'7))7))

T"ene responsa/"l"dadadm"n"strat"2a S per2"sa a losD"re#tores Departamentales7

De/e poseer "n"#"at"2a6pred"spos"#".n e "nterBs para

real"5ar las a#t"2"dades7

Denominacin. Do#torNivel. Pro@es"onalUnidad o !roceso. Geren#"aRol. Adm"n"strat"2oNivel %er/r01ico. E3e# t"2o

%e2e Inmediato. Conse3o de Adm"n"stra#".nS13alternos Todo el Personal

2. NATURALEZA DEL CARGO 5. REQUISITOSEst en#ar4ado de d"r"4"r6 #oord"nar ; s per2"sar la4est".n adm"n"strat"2a de la "nst"t #".n

T!t lo de Ter#er N"2elHa/er real"5ado # rsos deGeren#"a Adm"n"strat"2a

Tener e

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SECRETARIA GENERA

1. DATOS DE IDENTIFICACIN DEL PUESTO 4. CARACTERSTICAS DE LA CLASECdi-o. )'7)'7)' o Responsa/"l"dad adm"n"strat"2a7

o De/e tener -a/"l"dad para real"5ar s sa#t"2"dades #on na a#t"t d pos"t"2a ;tener apt"t d para desen2ol2erse7

o La #omple3"dad de tra/a3o re= "ere

#ono#"m"ento ; e

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1. DATOS DE INDENTIFICACION DEL PUESTO 4. CARACTERISTICAS DE LA CLASECdi-o. )'7),7), o Responsa/"l"dad por la representa#".n

le4al6 sol #".n de as ntos 3 r!d"#os ; latoma de de#"s"ones7

o E3er#e s per2"s".n a personal pro@es"onalde menor n"2el7

Denominacin. Asesor J r!d"#oNivel. Pro@es"onalUnidad o !roceso. Inst"t #"onalRol. Operat"2oNivel %er/r01ico. Asesor

%e2e Inmediato. Se#retar"o General

S13alternos. N"n4 no2. NATURALEZA DEL CARGO 5. REQUISITOSD"re##".n6 e3e# #".n6 ; #oord"na#".n de la/ores 3 r!d"#as2ar"adas de la Inst"t #".n del S"nd"#ato Pro2"n#"al C-o@eres deLo3a

o Do#tor en 3 r"spr den#"a o a/o4adoo Eantener permanentemente a#t al"5ados6 @ol"ados ; ar#-"2ados #orre#tamente los #ontratos ; todado# menta#".n7Preparar los In@ormes sol"#"tados por el Poder J d"#"al ; otras Ent"dades so/re @ n#"onar"os paraem/ar4o de s eldos ; presta#".n de al"mentos otras do# menta#"ones6 en #ada #aso7Preparar los Cert"%#ados de Tra/a3o a ped"do de los @ n#"onar"os ; e< @ n#"onar"os7S m"n"strar Re@eren#"as La/orales so/re @ n#"onar"os a empresas o ent"dades p /l"#as ; pr"2adas = e re= "eran esos datos6 enReal"5ar resol #"ones6 notas6 amonesta#"ones6 s spens"ones6 pre8a2"sos6 desp"dos ; otros6 ; rem"t"r as s dest"natar"os7

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CONTADORA

1. DATOS DE INDENTIFICACION DELPUESTO

4. CARACTERISTICAS DE LA CLASE

Cdi-o. )17)'7), o Apl"#ar mBtodos ; pro#ed"m"entos #onta/les7o Preparar "n@ormes tB#n"#os7

Anal"5ar la "n@orma#".n #onta/le7o Real"5ar # l# los n mBr"#os #on pre#"s".n ; rap"de57

Denominacin. ContadoraNivel. Pro@es"onalUnidad o !roceso. Inst"t #"onalRol. Ser2"#"oNivel %er/r01ico. A

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AU4I IAR DE SERVICIOS1. DATOS DE INDENTIFICACION DELPUESTO

4. CARACTERISTICAS DE LA CLASE

Cdi-o. )07)17)1o Tra/a3o en e= "poo D"s#"pl"nao Ener4!ao Sent"do r4en#"ao D"s#"pl"na

Denominacin. Conser3eNivel. a#-"llerUnidad o!roceso.

Inst"t #"onal

Rol. Ser2"#"oNivel

%er/r01ico.A

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EM! EADOS

1. DATOS DE INDENTIFICACION DELPUESTO

4. CARACTERISTICAS DE LA CLASE

Cdi-o. )+7),7),o In"#"at"2a prop"a7o O/ed"en#"a a las "nstr ##"ones7o Responsa/"l"dad7o Comprom"so #on el tra/a3o7

Denominacin. EmpleadoNivel. Pro@es"onal

Unidad o !roceso. Inst"t #"onalRol. EmpleadoNivel %er/r01ico. Ser2"#"o

%e2e Inmediato. Re# rsos H manosS13alternos. N"n4 no2. NATURALEZA DEL CARGO 5. REQUISITOSE3e# #".n de la/ores de la "nst"t #".n6 ; tra/a3osman ales rela#"onados7

o Est d"os Se# ndar"os7o Cono#"m"entos del #ar4o = e desempe a7o E

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PLAN DE INCENTIVOS

! AN DE INCENTIVOS !ARA OS EM! EADOS

ESTRATEGIAS ACTIVIDADES RES!ONSA' ES

COSTO TIEM!O VERI$ICACION RESUTADOSES!ERADOS

'7 El Plan de"n#ent"2os#ontemplara @ormasde est"m lar eldesempe o la/oralso/resal"ente6

med"ante laapl"#a#".n ded"spos"#"ones = er"4en para las"nst"t #"onesP /l"#as o Pr"2adasen mater"a de"n#ent"2os la/orales7

1.1 Plan deIn#ent"2osdest"nado a#rear#ond"#"ones@a2ora/les de

tra/a3o ; are#ono#er eldesempe o en eln"2el dee

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!RO!UESTA DE GESTI(N DE TA ENTO #UMANO DESINDICATO !ROVINCIA "C#O$ERES DE O%A&

ineamientos 7ara Determinar 1na adec1ada or-anizacin del

7ersonal dentro de 1na em7resa8&na ade# ada or4an"5a#".n del talento - mano en la empresaperm"te s m"n"strar el personal ade# ado en el momento 3 sto7 Laempresa de/en "dent"%#ar las ne#es"dades de personar ;a sea a#orto med"ano ; lar4o pla5o6 e

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Recl1tamiento89 Es el med"o de dar a "n@ormar el re= er"m"ento depersonal en la empresa ;a sea en el espa#"o de na 2a#ante o#rea#".n de al4 n p esto7

Modelos de Recl1tamiento del !ersonal 7ara la Em7resa

S"nd"#ato Pro2"n#"al CHOFERES DE LOJA

Seleccin89 Es el pro#eso de sele##"onar a la persona m s "d.nea ;#apa5 para o# par d"#-o p esto de tra/a3o med"ante -o3as de 2"da6entre2"stas6 en# estas6 pr e/as de test6 "n2est"4a#".n deante#edentes6 ; e9< FH? F

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Modelo de 6o:a de cali5caciones de entrevista 7ara laem7resa SINDICATO !ROVINCIA "C#O$ERES DE O%A&

AS!ECTOS CA I$ICACIONES> ?> ?

!UNTUA IDAD N n#a lle4a Imp nt alLle4a

P nt al

Lle4a antes

de la -oraInd"#ada

RES!ONSA'I IDAD No # mple Falta s"empre N n#a @alta

Esresponsa/le

CARACTER)STICAS $ISICAS

A4otado e"n#l"nado

ena#ond"#".n

.pt"#aE%#"ente ;

E%#a5E ;# "dadoso

de saspe#to

Per@e#to en2est"do ; aseo

#A'I IDAD!ARA

E4!RESARSENo se da aentender

Ha/la #ond"%# ltad

Se eodalesmed"o#res

enosmodales

C lto ore%nado ens s modales

!ERSONA IDAD

T!m"do ;Desa4rada/le No Impres"ona

EsAtra;ente

A4rada/le ;Gra#"oso

TOTA

Inter7retacin. El test de personal"dad se lo real"5ara al personal= e 2a;a a ela/orar en la empresa el m"smo ser2"r para -a#er na2alora#".n de la persona so/re la @orma = e t"ene -a/"t almente de

#omportarse6 los sent"m"entos = e posee @rente a determ"nadas#"r# nstan#"as6 s s pr"n#"pales a#t"t des6 "ntereses7

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Contratacin89 &n #ontrato es el a# erdo entre el empresar"o ; eltra/a3ador o el empleado ; el empleador en el = e se detallan las#ond"#"ones en las = e n tra/a3ador se #ompromete a real"5ar ndeterm"nado tra/a3o por # enta del empresar"o ; /a3o s d"re##".n6 a#am/"o de na retr"/ #".n o s eldo7

ESTA' ECER GRADOS , DE$INIR $ACTORES

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#A'I IDADa8 Ed1cacin89 Este2actor es7ec;5coidenti5ca losconocimientos-enerales yes7ecializados8Necesarios 7aradesem7eJar cone5ciencia lasactividades de 1n71esto

38EK7eriencia89Cono#"m"entos= e se ad= "ere4ra#"as ale3er#"#"o de stra;e#tor"ala/oral

c8 Iniciativa. Capa#"dad = e t"enen "nd"2"d o para aportar #on "deas; dar sol #"ones a pro/lemas = es #edan en s p esto de tra/a3o

Grado ?. Certi5cadode la ed1cacin7rimaria8

Grado ?. De )a * meses dee

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SERVICIOS PROGRA>AS &E DESARROLLA EL SINDICATOPROVINCIAL CHOFERES DE LOJA

Asesor!a J r!d"#a a los so#"os #ond #toresPro4ramas de 2"2"endasS /s"d"o por "n#apa#"dad para el tra/a3o de los so#"os

Fondo mort or"oSala de 2ela#"ones

CONDICIONES DE TRA'A%O-8 Condiciones de Tra3a:o.as tareas est/n env1eltasde irre21ta3les

acontecimientos ycondiciones del medioam3iente 01e 6acendesa-rada3le el tra3a:o odeterioran el estado 2;sicodel tra3a:ador8

68 Ries-os. Son las#oa##"ones "nmed"atas e"nd"re#tas = e pro#eden

#ontra la sal d ; la 2"dadel empleado7

i8 Estr s89 son ded"2ersas @ormas ;s"t a#".n = e se

per#"/e el ser- mano dentro de sr t"na d"ar"a7

Grado ?. El tra3a:o sedesem7eJa en condicionesnormales en el interior

lim7io y ordenadoventilacin 31ena8

Grado ?. Es m ;e2ent al = e se s s#"tena##"dentes en el p esto

de tra/a3o7

Grado ?. Al tra/a3o= e real"5a e

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F nerar"a>a soleoC rso de #apa#"ta#".n de #-o@eres pro@es"onalesCons ltas de mor/"l"dadSe4 "m"ento de en@ermedades #r.n"#as$ D"a/etes6 H"pertens".n6

D"sl"p"dem"asCons lta de pre2en#".n para n" osControl de #re#"m"ento ; desarrolloDete##".n oport na del # n#er$ DOCCons ltas odontol.4"#asPre2en#".n odontol.4"#a en es#olares ; em/ara5adasCapa#"ta#".n a est"los de 2"da sal da/lesLa/orator"o #l!n"#oot"= !n "nternoPel = er!aV"s"tas mBd"#as dom"#"l"ar"asCooperat"2a de a-orro ; #rBd"to

CONVENIOS &E >ANTIENE EL SINDICATO PROVINCIAL CHOFERESDE LOJA

Convenio interinstit1cional con entidades 7rivadas 78 para = e los#ostos sean #on m s /ene%#"o para el pa#"ente aso#"ado6 entre los # alestenemos$ Cons ltor"os part"# lares mBd"#os ; odontol.4"#os ; La/orator"osCl!n"#os Pr"2ados7

Convenio con el Ministerio de %1sticia 78 %rmado el a o pasado ,)'0K6en el = e esta/le#"eron n a# erdo de #oopera#".n "nter"nst"t #"onal$@ortale#er n el an#o del T"empo7

El #on2en"o es por t"empo "nde%n"do ; la#apa#"ta#".n a los pro@es"onales del 2olante serno de los /ene%#"os7 El prop.s"to es = e losal mnos de la ESCOPROL ; el S"nd"#atoPro2"n#"al de C-o@eres de Lo3a o@re5#an s sser2"#"os a #am/"o de t"empo ; a##eso aotro t"po de "ntera##"ones = e es parte del

aprend"5a3e$ @orma#".n6 mo2"l"dad6 deportes6sal d6 entre otros7

Ana >.ser6 #oord"nadora onal del >"n"ster"o de J st"#"a6 man"@est. = e elan#o del T"empo t"ene #omo o/3et"2o res#atar 2alores - manos de #ada#" dadano6 en esta o#as".n el #on2en"o es para = e todos los so#"os delS"nd"#ato part"#"pen de la 4ran #r 5ada de sol"dar"dad ; #apa#"ta#".n7

Convenio con $1ndacin de %e erson ! rez89 # ;o pr"n#"palo/3et"2o es tra/a3ar por la errad"#a#".n del tra/a3o "n@ant"l7

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Con este a# erdo6 se podr se4 "rtra/a3ando en el desarrollo depro;e#tos de /"enestar ;me3oram"ento de la #al"dad de 2"da de

la po/la#".n a tra2Bs de laplan"%#a#".n ; e3e# #".n depro4ramas en el rea ed #at"2a6 desal d ; pr #t"#as sol"dar"as7 (Sur,2014)(El Mercurio, 2014)(Villacis, 2012)

RESPONSA ILIDAD SOCIAL

Con#"en#"a#".n #" dadana #on #apa#"ta#"ones ; m s a#tos6 so/re losde/eres ; dere#-os de los s ar"os de las 2!as6 #on el prop.s"to de

a mentar el n"2el de #ono#"m"ento so/re el respeto a las normasn"2ersales de tr ns"to6 re4lamentos ; pro#ed"m"entos #omo loest"p la en la Le; 2"4ente6 para 4arant"5ar n despla5am"ento se4 roen las 2!as ; tratar de red #"r los !nd"#es de a##"denta/"l"dad en elE# ador7 (Comunicacin Social, 2014)

Contr"/ ;e a la Campa a denom"nada a A todo p lm.n6 Lo3aresp"ra6 #ons"ste en la s"em/ra de + r/oles por parte de #ada node los est d"antes de Es#orprol7 I2 n L de a6 se#retar"o 4eneral delS"nd"#ato6 "nd"#a = e los #ond #tores pro@es"onales no solo = "erenser parte del pro/lema am/"ental6 al #ond #"r 2e-!# los = e emanan4ases t.

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'i3lio-ra2;aDan"el Cortes6 Alea;o de ,)'1K7 Es#orprol sem/rar r/oles7O/ten"do de -ttp$ d"ar"o#ent"nela7#om7e# es#oprol8sem/rara8ar/oles