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• 76 • Política de Desarr • olo de Recursos Humanos en Salud • Objetivo general estratégico. • Contar con una instancia física en la que confl uyan sujetos y actores • sociales involucrados y comprometidos con el quehacer en salud, realizando • actividades dirigidas a generar procesos de análisis, refl exión • y propuestas de acción en una perspectiva de complementariedad y • reciprocidad de conocimientos, saberes y prácticas a nivel Nacional • e Internacional, dirigidos a cambiar las formas de pensar, sentir y • hacer salud en una perspectiva integral/holística. • Proyecto 6.1: Diseño e implementación del Centro de Formación en • Salud Familiar, Comunitaria Intercultural. • Proyecto 6.2: Estrategia de fi nanciamiento para la elaboración, implementación • y ejecución de las actividades inherentes • al proyecto. • Proyecto 6.3: Sistema de Monitoreo, seguimiento y evaluación de • los procesos proyectos.