Salario

SALARIOS Y SUELDOS.

EQUIPO. 10.

Cerna Fernández Gloria P.

Lima Contreras Grabriela.

Katoku Luna Rita.

Miranda Rendón Daniel.

Definición.

• Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo deretribuciones para trabajos administrativos profesionales y directivos.

• Jornal: Retribución que se da por un día de trabajo.

• Honorario: Retribución que se da a la persona por la prestación serviciosprofesionales.

• Salario mínimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales yempresariales. Para la actualización de estos salarios se ha dividido la republicaen tres zonas económicas.

• Salario integrado: Incluye a las prestaciones (primavacacional, aguinaldo, tiempos extras, comisiones, vales de despensa, etcétera) ylas cuotas obrero patronales.

CODIGO MANO DE

OBRA

Sn= SALARIO

NOMINAL

FACTOR SALARIO

INTEGRADO

FACTOR SALARIO

REAL DESCRIPCION DE LA CATEGORIASn en Veces el salario

del DF

MO011 142.86 1.080738 1.808910 PEON 3.272852

MO021 120.00 1.080738 1.820534 AYUDANTE GENERAL 2.749141

MO031 130.00 1.080738 1.814928 AYUDANTE ESPECIALIZADO 2.978236

MO041 257.14 1.080738 1.781622 OFICIAL ALBAÑIL 5.890951

MO051 271.43 1.080738 1.779872 OFICIAL FIERRERO 6.218328

MO052 285.71 1.080738 1.778208

OFICIAL CARPINTERO DE O.

NEGRA 6.545475

MO053 160.00 1.080738 1.802260 OFICIAL PINTOR 3.665521

MO061 300.00 1.080738 1.776661 OFICIAL HERRERO 6.872852

MO067 171.43 1.080738 1.798598

OPERADOR DE MAQUINARIA

MENOR 3.927377

MO082 280.00 1.080738 1.778764 CABO DE OFICIOS 6.414662

MO091 342.86 1.080738 1.773087 OFICIAL SOLDADOR 7.854754

MO092 342.85 1.080738 1.773098 TOPOGRAFO 7.854525

MO093 342.86 1.080738 1.773087


PESADA 7.854754

MO094 342.86 1.080738 1.773087 SOBRESTANTE 7.854754

DATOS BASICOS PARA EL ANALISIS DEL FACTOR DE SALARIO REAL

Inicio:01-oct-08

Terminacion:28-feb-09

Duracion :151 dias

DICAL DIAS CALENDARIO 366.00DE ACUERDO AL ARTICULO 160. REGLAMENTO DE LA LEY DE OBRAS PÚBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS

DIAGI DIAS DE AGUINALDO 15.04

PIVAC DIAS POR PRIMA VACACIONAL 1.51

Prima dominical 13.00

Horas extras gravables en el SBCHoras extras no gravables en el SBC

TpTOTAL DE DIAS REALMENTE PAGADOS AL AÑO SUMA: 395.55

Fsr=Representa el factor de salario real.

DIDOM DIAS DOMINGO 52.00

Ps=Representa, en fracción decimal, las obligaciones obrero-patronales derivadas de la Ley del

DIVAC DIAS DE VACACIONES 6.02Seguro Social y de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.

DILUN DIAS LUNES 3.00Tp =Representa los días realmente pagados durante un periodo anual.

DIFEO DIAS FESTIVOS POR LEY 4.00Tl =Representa los días realmente laborados durante el mismo periodo anual.

DIPECDIAS PERDIDOS POR CONDICIONES DE CLIMA (LLUVIA Y OTROS) 5.00

Para su determinación, únicamente se deberán considerar aquellos días que estén dentro del

DIPCO DIAS POR COSTUMBRE 6.00periodo anual referido y que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y los Contratos Colectivos,

DIPENDIAS POR PERMISOS Y ENFERMEDAD NO PROFESIONAL

resulten pagos obligatorios, aunque no sean laborables.

DISINDIAS POR SINDICATO (CONTRATO COLECTIVO)

Dias no Trabajados por GuardiaEl factor de salario real deberá incluir las prestaciones derivadas de la Ley Federal del Trabajo,

DINLA DIAS NO LABORADOS AL AÑO SUMA: 76.02de la Ley del Seguro Social, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los

TlTOTAL DE DIAS REALMENTE LABORADOS AL AÑO (DICAL)-(DINLA) 289.98

Trabajadores o de los Contratos Colectivos de Trabajo en vigor.

Tp / TlDIAS PAGADOS / DIAS LABORADOS 1.364060

(Tp -Te) / Tl(DIAS PAGADOS - TIEMPO EXTRA NO GRAVABLE) 1.364060

FSBCFACTOR DE SALARIO BASE DE COTIZACION ( Tp-Te) / DICAL para cálculo de IMSS 1.080738

OC Otros Cargos

SALARIO MINIMO

D.F $: 43.65

3 veces salario

mínimo D.F. 130.95

25 veces salario

minimo D.F. 1091.25

25 veces salario

minimo D.F. 1,091.25

CATEGORIA SALARIO I.

RIESGO II. ENFERMEDAD Y MATERNIDAD III IV V TOTAL PS FSR

CLAVE DESCRIPCION

Dias pagados /Dias

Laborados

Salario Nominal

$

Factor Salario Base de

Cotizacion

Salario Base de

Cotización

DE TRABAJ

O

Cuota Fija

Excedente de tres

salarios mínimos

DF

Aplicación IMSS al excedent

e

Prestaciones en dinero

Gastos médicos pension

ados INVALIDEZ Y VIDA

Retiro (SAR)

Cesantía en edad

avanzada y vejez

Guarderías y

Prestaciones sociales

INFONAVIT

Impuesto Sobre Nómina

Suma prestacio

nes

Obligacion Obrero-Patronal

Fsr=[ Ps (Tp-Te) / Tl ] +

(Tp/Tl)

A B C D E F G HI

J KL

M NO

P Q R S T U

(Tp-Te)/DICAL

DxE GxFHxSMD

F

F-3SMDF JxI KxF

LxFMxF NxF

OxFPxF QxF RxF

SUMA(G:R)

S / F FSR

Tp / Tl Sn FSBC SBC 7.58875%

20.4000% 1.5000% 0.9500% 1.4250% 2.3750% 2.00% 4.2750% 1.00% 5.00% 2.00%

SP

SP/SBC

MO011 PEON 1.36406142.86 1.0807 154.39 11.72 8.90 23.44 0.35 1.47 2.20 3.67 3.09 6.60 1.54 7.72 3.09

50.350.326122 1.808910

MO021 AYUDANTE GENERAL 1.36406120.00 1.0807 129.69 9.84 8.90 1.23 1.85 3.08 2.59 5.54 1.30 6.48 2.59

43.400.334644 1.820534

MO031AYUDANTE ESPECIALIZADO

1.36406130.00 1.0807 140.50 10.66 8.90 9.55 0.14 1.33 2.00 3.34 2.81 6.01 1.41 7.03 2.81

46.440.330534 1.814928

MO041 OFICIAL ALBAÑIL 1.36406257.14 1.0807 277.90 21.09 8.90 146.95 2.20 2.64 3.96 6.60 5.56 11.88 2.78 13.90 5.56

85.070.306117 1.781622

MO051 OFICIAL FIERRERO 1.36406271.43 1.0807 293.34 22.26 8.90 162.39 2.44 2.79 4.18 6.97 5.87 12.54 2.93 14.67 5.87

89.420.304834 1.779872

MO052OFICIAL CARPINTERO DE O. NEGRA

1.36406

285.71 1.0807 308.78 23.43 8.90 177.83 2.67 2.93 4.40 7.33 6.18 13.20 3.09 15.44 6.18

93.75

0.303614 1.778208

MO053 OFICIAL PINTOR 1.36406160.00 1.0807 172.92 13.12 8.90 41.97 0.63 1.64 2.46 4.11 3.46 7.39 1.73 8.65 3.46

55.550.321247 1.802260

MO061 OFICIAL HERRERO 1.36406300.00 1.0807 324.22 24.60 8.90 193.27 2.90 3.08 4.62 7.70 6.48 13.86 3.24 16.21 6.48

98.070.302480 1.776661

MO067OPERADOR DE MAQUINARIA MENOR

1.36406

171.43 1.0807 185.27 14.06 8.90 54.32 0.81 1.76 2.64 4.40 3.71 7.92 1.85 9.26 3.71

59.02

0.318562 1.798598

MO082 CABO DE OFICIOS 1.36406280.00 1.0807 302.61 22.96 8.90 171.66 2.57 2.87 4.31 7.19 6.05 12.94 3.03 15.13 6.05

92.000.304022 1.778764

MO091 OFICIAL SOLDADOR 1.36406342.86 1.0807 370.54 28.12 8.90 239.59 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41

111.110.299860 1.773087

MO092 TOPOGRAFO 1.36406342.85 1.0807 370.53 28.12 8.90 239.58 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41

111.110.299868 1.773098

MO093OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA

1.36406

342.86 1.0807 370.54 28.12 8.90 239.59 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41

111.11

0.299860 1.773087

MO094 SOBRESTANTE 1.36406342.86 1.0807 370.54 28.12 8.90 239.59 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41

111.110.299860 1.773087

FALSO

Inicio: 1-oct-08 Terminación: 28-feb-09 Duración de Obra 151 Dias

Captura de datos Para el Factor de Salario Real año

2009 Normales

Días Calendario Anualizado 366.00 365.00 365.00

1. Días no

Trabajados

1.1 Domingos 52.00 0.00 0.00

1.2 Vacaciones 6.02 0.00 0.00

1.3 Dias Lunes 3.00 2.00 2.00

1.4 Días festivos por ley 4.00 0.00 0.00

1.5

Condiciones

Climatológicas

(Lluvias y

Otros)

5.00 0.00 0.00

1.6

Días por

costumbre

(contrato

colectivo)

6.00 0.00 0.00

1.7

Permisos y

Enfermedad

no profesional

(3 x .15)

0.00 0.00 0.00

1.8

Días Sindicato

(Contrato

Colectivo) 0.00 0.00 0.00

1.9

Dias

equivalentes

por arraste 0.00 0.00 0.00

1.10

Dias no

Trabajados

por Guardia 0.00

0.00 0.00

2. Días pagados por LFT

2.1 Aguinaldo por Ley 15.04 15.00 15.00

2.2 Prima Vacacional (porcentaje) 25% 1.51 0.00 0.00

2.3 Prima dominical 25% 13.00 0.00 0.00

Horas extras gravables en el

SBC 0.000.00 0.00

Horas extras no gravables en

el SBC0.00 0.00 0.00

2.4 Total de Horas extras 0.00 0.00 0.00

2.5

Impuesto

Sobre Nómina 2.00% 1.50%1.50%

2.6 SAR (Retiro) 2.00%

2.7 INFONAVIT 5.00%

2.8 Otros cargos 0.00% 0.00% 0.00%

Marco jurídico RLOP= Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.

LFT= Ley Fedral Del Trabajo, LSS=Ley del Seguro Social, RLSS= Reglamento del Seguro

Social SMGDF= Salario Minimo General del Distrito Federal

Dias Festivos art. 74 LFT (reforma del 17 enero 2006) Vacaciones art 76 LFT 6 dias por año

1 Enero 16 Septiembre Aguinaldo art 87 LFT 15 dias por año

1er Lunes

Febr/ 5

Febrero

3er Lunes Nov/

20 Noviembre Prima Vacacional art 80 LFT 25% de las Vacaciones

3er Lunes

Marzo/ 21

Marzo 1 dic. c/6 años Prima Dominical 25.00%

1 Mayo 25 diciembre

Cuota Fija : Art 106 fracción I, (LSS) y Art. 13 fracción I, RLSS *

Excedente a 3 SMGDF, Art 106 Fracción II, (LSS) y Art. 13 Fracción II, (RLSS) ** Dias Inactivas por arrastre: Dias equivalentes al tiempo

Prestaciones en Dinero Art. 107 Fracc I y II (LSS) Art. 13 Fracción III, (RLSS) *** perdido en el transporte al sitio de trabajo.

Prestaciones en Especie de los pensionados Art. 25 Párrafo II, (LSS) Art. 13 Frac. IV, (RLSS) ***

Invalidéz y vida, (Art 147 LSS) y Art 14 RLSS, y Art. Vigésimo Quinto Transitorio de La LSS *** COSTA AFUERA´

Cesantía en edad avanzada y vejéz Art. 168 Fracción II (LSS) y Art. 16 (RLSS) *** Utilizado en trabajos Costa afuera o similar.

Riesgos de trabajo Art. 73 y 74 (LSS) *** En este caso se anulan las partidas 1.1 al 1.8

Guarderías Art. 211 y 212 (LSS) y Art. 15 (RLSS) ***

Salario Base de Cotización, Art 27(LSS) y Art. 10 (RLSS) ´ Fuente: criterios para la presentacion y evaluacion

Base de Cotización Mensual, Art. 11 (RLSS) de proposiciones en licitaciones públicas y por

* Sobre el SMGDF invitación restringida

** Sobre Salario Base de Cotización - 3SMGDF Comision mixta PEP-CNIC, pag198 y 199

*** Sobre el Salario Base de Cotización

Fsr= Factor de Salario real, Art. 160 RLOP Fsr= Ps(Tp/Tl)+ (Tp/Tl)

Tp= Dias realmente

pagados durante un

periodo anual. Art.

160 RLOP

Ps= Obligaciones obrero-patronales en fracción decimal, Art. 160 RLOP Tl= Dias realmente laborados durante un periodo anual. Art. 160 RLOP


Inicio:01-oct-08 Terminacion:28-feb-09 Duracion : 151 dias

DICAL DIAS CALENDARIO 366.00


PIVAC DIAS POR PRIMA VACACIONAL 1.51

Prima dominical 13.00

Horas extras gravables en el SBC

Horas extras no gravables en el SBC

Tp

TOTAL DE DIAS REALMENTE PAGADOS AL

AÑO SUMA: 395.55

DIDOM DIAS DOMINGO 52.00

DIVAC DIAS DE VACACIONES 6.02

DILUN DIAS LUNES 3.00

DIFEO DIAS FESTIVOS POR LEY 4.00

DIPEC

DIAS PERDIDOS POR CONDICIONES DE CLIMA (LLUVIA Y

OTROS) 5.00

DIPCO DIAS POR COSTUMBRE 6.00

DIPEN

DIAS POR PERMISOS Y ENFERMEDAD NO

PROFESIONAL

DISIN

DIAS POR SINDICATO (CONTRATO

COLECTIVO)

Dias no Trabajados por Guardia

DINLA DIAS NO LABORADOS AL AÑO SUMA: 76.02

Tl TOTAL DE DIAS REALMENTE LABORADOS AL AÑO (DICAL)-(DINLA) 289.98

Tp / Tl DIAS PAGADOS / DIAS LABORADOS 1.364060

(Tp -Te) / Tl

(DIAS PAGADOS - TIEMPO EXTRA NO

GRAVABLE) 1.364060

FSBC FACTOR DE SALARIO BASE DE COTIZACION ( Tp-Te) / DICAL para cálculo de IMSS 1.080738


Inicio:01-oct-08 Terminacion:28-feb-09 Duracion : 151 dias

DICAL DIAS CALENDARIO 365.00


PIVAC DIAS POR PRIMA VACACIONAL

Prima dominical

Horas extras gravables en el SBC

Horas extras no gravables en el SBC

Tp TOTAL DE DIAS REALMENTE PAGADOS AL AÑO SUMA: 380.00

DIDOM DIAS DOMINGO

DIVAC DIAS DE VACACIONES

DILUN DIAS LUNES 2.00

DIFEO DIAS FESTIVOS POR LEY

DIPEC DIAS PERDIDOS POR CONDICIONES DE CLIMA (LLUVIA Y OTROS)

DIPCO DIAS POR COSTUMBRE

DIPEN DIAS POR PERMISOS Y ENFERMEDAD NO PROFESIONAL

DISIN DIAS POR SINDICATO (CONTRATO COLECTIVO)

Dias no Trabajados por Guardia

DINLA DIAS NO LABORADOS AL AÑO SUMA: 2.00

Tl TOTAL DE DIAS REALMENTE LABORADOS AL AÑO (DICAL)-(DINLA) 363.00

Tp / Tl DIAS PAGADOS / DIAS LABORADOS 1.046832

(Tp -Te) / Tl (DIAS PAGADOS - TIEMPO EXTRA NO GRAVABLE)/ DIAS LABORADOS 1.046832

FSBC FACTOR DE SALARIO BASE DE COTIZACION ( Tp-Te) / DICAL para cálculo de IMSS 1.041096

TABLA DE SALARIOS REALESSALARIO

MINIMO D.F $: 43.65

Otros cargos

TABLA DE SALARIOS REALES

SALARIO

MINIMO D.F $: 43.65

Otros cargos

CLAVE CATEGORIASSalario

Nominal $Tp / Tl

Obligacion

Obrero

Patronal Ps=

IMSS e

INFONAVIT

Ps x (Tp-Te)/Tl Otros cargosFsr=[ Ps (Tp-Te)

/ Tl ] + (Tp/Tl)+G

A B C D E F = E x D G = 0 % H = D + F + G

MO011 PEON 142.86 1.364060 0.326122 0.444850 1.808910

MO021 AYUDANTE GENERAL 120.00 1.364060 0.334644 0.456474 1.820534

MO031 AYUDANTE ESPECIALIZADO 130.00 1.364060 0.330534 0.450868 1.814928

MO041 OFICIAL ALBAÑIL 257.14 1.364060 0.306117 0.417562 1.781622

MO051 OFICIAL FIERRERO 271.43 1.364060 0.304834 0.415812 1.779872

MO052 OFICIAL CARPINTERO DE O. NEGRA 285.71 1.364060 0.303614 0.414148 1.778208

MO053 OFICIAL PINTOR 160.00 1.364060 0.321247 0.438200 1.802260

MO061 OFICIAL HERRERO 300.00 1.364060 0.302480 0.412601 1.776661

MO067


MENOR 171.43 1.364060 0.318562 0.434538 1.798598

MO082 CABO DE OFICIOS 280.00 1.364060 0.304022 0.414704 1.778764

MO091 OFICIAL SOLDADOR 342.86 1.364060 0.299860 0.409027 1.773087

MO092 TOPOGRAFO 342.85 1.364060 0.299868 0.409038 1.773098

MO093


PESADA 342.86 1.364060 0.299860 0.409027 1.773087

MO094 SOBRESTANTE 342.86 1.364060 0.299860 0.409027 1.773087

SALAR

IO

MINIM

O D.F

$: 43.65

3

veces

salario

mínim

o D.F. 130.95

25

veces

salario

minimo

D.F.

1091.2

5

25

veces

salario

minimo

D.F. 1,091.25

CATEGORIA SALARIO

I.

RIESG

O II. ENFERMEDAD Y MATERNIDAD III IV V TOTAL PS

Clave de

Categoria

Salario

Nomina

l $

Factor

Salari

o

Base

de

Cotiza

cion

Salario

Base

de

Cotizac

ión

DE

TRABA

JO

Cuota

Fija

Excede

nte de

tres

salario

s

mínimo

s DF

Aplicaci

ón

IMSS al

excede

nte

Prestaci

ones en

dinero

Gastos

médico

s

pension

ados

INVALID

EZ Y

VIDA

Retiro

(SAR)

Cesantí

a en

edad

avanzad

a y

vejez

Guarderí

as y

Prestacio

nes

sociales

INFON

AVIT

Impues

to

Sobre

Nómina

Suma

prestaci

ones

Obligacion

Obrero-

Patronal

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R

BxC ExDFxSM

DF

D-

3SMDFHxG IxD

JxDKxD LxD

MxDNxD OxD PxD

SUMA(F

:O)P / D

Sn FSBC SBC 7.5887

5%

20.400

0%

1.5000

% 0.9500%

1.4250

% 2.3750% 2.00%

4.2750

% 1.00% 5.00% 2.00%

SP

SP/SBC

MO011 142.861.0807 154.39 11.72 8.90 23.44 0.35 1.47 2.20 3.67 3.09 6.60 1.54 7.72 3.09 50.35 0.326122

MO021 120.001.0807 129.69 9.84 8.90 1.23 1.85 3.08 2.59 5.54 1.30 6.48 2.59 43.40 0.334644

MO031 130.001.0807 140.50 10.66 8.90 9.55 0.14 1.33 2.00 3.34 2.81 6.01 1.41 7.03 2.81 46.44 0.330534

MO041 257.141.0807 277.90 21.09 8.90 146.95 2.20 2.64 3.96 6.60 5.56 11.88 2.78 13.90 5.56 85.07 0.306117

MO051 271.431.0807 293.34 22.26 8.90 162.39 2.44 2.79 4.18 6.97 5.87 12.54 2.93 14.67 5.87 89.42 0.304834

MO052 285.711.0807 308.78 23.43 8.90 177.83 2.67 2.93 4.40 7.33 6.18 13.20 3.09 15.44 6.18 93.75 0.303614

MO053 160.001.0807 172.92 13.12 8.90 41.97 0.63 1.64 2.46 4.11 3.46 7.39 1.73 8.65 3.46 55.55 0.321247

MO061 300.001.0807 324.22 24.60 8.90 193.27 2.90 3.08 4.62 7.70 6.48 13.86 3.24 16.21 6.48 98.07 0.302480

MO067 171.431.0807 185.27 14.06 8.90 54.32 0.81 1.76 2.64 4.40 3.71 7.92 1.85 9.26 3.71 59.02 0.318562

MO082 280.001.0807 302.61 22.96 8.90 171.66 2.57 2.87 4.31 7.19 6.05 12.94 3.03 15.13 6.05 92.00 0.304022

MO091 342.861.0807 370.54 28.12 8.90 239.59 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41 111.11 0.299860

MO092 342.851.0807 370.53 28.12 8.90 239.58 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41 111.11 0.299868

MO093 342.861.0807 370.54 28.12 8.90 239.59 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41 111.11 0.299860

MO094 342.861.0807 370.54 28.12 8.90 239.59 3.59 3.52 5.28 8.80 7.41 15.84 3.71 18.53 7.41 111.11 0.299860

Concepto Normales

Dias Calendario (Periodo) 366.00365.00 365.00

Numero de semanas laboradas 52.00 0.000.00

Horas por turno 8 12 12

Dias laborados en la semana 6 7 7

Horas laboradas por semana 48.00 84 84

Horas laboradas en el periodo 2,496.00 0.00 0.00

Horas Permitidas por Jornada LFT art 61 8.00 8 8

Dias laborados por semana LFT art. 69 6.00 6 6

Horas Permitidas por la LFT en el periodo 2,496.00 0.00 0.00

Horas excedentes en el periodo 0.00 0.00 0.00

Horas extras por turno 0.00

Dias laborados con horas extras por semana 0.00

Horas extras laborados en la semana 0.00

Horas extras laborados en el Periodo 0.00

Horas extras permitidas en el periodo LFT art 66 (9 h/semana) 0.00 0 0

Aplicación doble a las horas extras 0.00 0 0

Numero de dias equivalentes a dias Dobles 0.00 0.00 0.00

Horas extras excedentes 0.00 0.00 0.00

Aplicación triple a las horas excedentes 0.00 0.00 0.00

Número de dias equivalentes a dias triples 0.00 0.00 0.00

Número total de horas extras 0.00 0.00 0.00

DIAS NO TRABAJADOS POR GUARDIA

Jornada de 12 horas costa afuera x

DIAS NO

TRABAJADOS

POR GUARDIA

(FSR_DNGUA) =

(DA/(PT+PD)) x

DPNT

Donde:

DIAS AL AÑO

(DA) = 365.00 Días

PERIODO DE

TRABAJO (PT)

= Días

PERIODO DE

DESCANSO

(PD) = Días

DIAS PAGADOS

NO

TRABAJADOS

(DPNT) = Días

DIAS NO

TRABAJADOS

POR GUARDIA

(FSR_DNGUA)

= (365 / ( + )) x

DIAS NO TRABAJADOS POR GUARDIA (FSR_DNGUA) = 0.00 Días

DIAS EQUIVALENTES POR HORAS EXTRA AL AÑO

Jornada de 12 horas costa afuera x

SEMANAS DEL AÑO COSTA AFUERA (SACA) =(DA / 7 x (PT / (PT+PD))

Donde:

DIAS AL AÑO (DA) = 365.00Días

PERIODO DE TRABAJO (PT) = Días

PERIODO DE DESCANSO (PD) = Días

(SACA)=(365 / 7 x ( / ( + ))

(SACA) = 0Semanas

HORAS EXTRAS A LA SEMANA (HES) =(HTS) - (HLFT)

Donde:(HTS) =12 Hr/Día x 7 Días / semana(HTS) = 84.00Hr / Semana

HORAS A LA SEMANA SEGUN LEY FEDERAL DEL TRABAJO (HLFT)

= 48.00Hr / Semana

(HES)= 84 - 48Hr / Semana

(HES) = 36.00Hr / Semana

HORAS EQUIV. POR TIEMPO EXTRA A LA SEMANA (HETES) =(H2) + (H3)Donde:

PRIMERAS 9 HORAS DOBLES A LA

SEMANA (H2 )= (9 x 2) Hr(H2)= 18.00Hr

HORAS COMPLEMANTARIAS

TRIPLES A LA SEMANA (H3 )=((HES) - 9) x 3 Hr

(H3)= 81.00Hr

(HETES) = 99.00Hr / Semana

DIAS EQUIVALENTES AL AÑO POR T. EXTRA (FSR_DPHEX) =(HETES)/8 x (SACA)

(FSR_DPHEX) =99 / 8 x 0 Días

DIAS EQUIVALENTES AL AÑO POR TIEMPO EXTRA (FSR_DPHEX) = 0.00Días

Salarios Normales CODIGO DE LA CATEGORIA:MO011

Sal. Nominal

(Sn) 142.86

CATEGORIA ( S ):PEON

Salario Base

deCotizacion

(SBC) 154.39

Salario Nominal Vigente del D.F (en

$):43.65

DIAS REALMENTE LABORADOS AL

AÑO

DIAS REALMENTE PAGADOS AL

AÑOCALCULO DE PRESTACIONES IMSS

En Pesos $

Dias no Laborado al Año Dias Calendario ( DICAL ) 366.00 I 7.58875% Riesgos de trabajo 11.72

Domingos 52.00Aguinaldo por Ley 15.04 II Enfermedad y Maternidad

Vacaciones 6.02Prima Vacacional 25% por Ley 1.51

Cuota fija(20.4% sal. Min*dias cal/dias

trab) 8.90

Dias Lunes 3.00Prima Dominical por Ley 13.00 1.5% excedente de 3 sal. Min D.F. 0.35

Dias festivos por Ley 4.00Tiempo Extra 0.95% Prestaciones en dinero 1.47

Condiciones Climatologicas 5.00 Horas extras gravables en el SBC 0.00 1.425% Gastos médicos pensionados 2.20

Dias por costumbre 6.00 Horas extras no gravables en el SBC 0.00 III 2.375% Invalidez y vida 3.67

Permisos y Enfermedades 0.00 IV 2 % Retiro (SAR ) 3.09

Dias sindicato 0.00

4.275% Cesantía en edad avanzada y

vejez 6.60

Horas inactivas por arrastre 0.00 TOTAL Tp = 395.55 V 1% Guarderias y prestaciones sociales 1.54

Dias no trabajados por

guardia 0.00Impuesto Sobre Nómina 2.00% 5 % Infonavit 7.72

Otros cargos 0.00% 2% Impuesto Sobre Nómina 3.09

Dias No Laborables al Año 76.02

TOTAL TI = 289.98 SP = Suma de Prestaciones 50.35

Tp /TI = DIAS PAG. / DIAS

LAB. 1.364060 Tp / Tl =1.364060 Ps= Obligacion Obrero-Patronal

Fact. B.C = FSBC=(Tp-Te) /

DICAL 1.080738 Ps x (Tp-Te) / Tl =0.444850 Ps = Sp / SBC 0.326122

FACTOR DE SALARIO REAL

Fsr=

[Ps(Tp-

Te)/Tl]+

(Tp/Tl)+O

tros

cargos 1.808910


Sal. Nominal

(Sn) 130.00

CATEGORIA ( S ):AYUDANTE ESPECIALIZADO

Salario Base

deCotizacion

(SBC) 140.50

Salario Nominal Vigente del D.F

(en $):43.65DIAS REALMENTE LABORADOS

AL AÑO

DIAS REALMENTE PAGADOS

AL AÑOCALCULO DE PRESTACIONES IMSS

En Pesos $

Dias no Laborado al

Año Dias Calendario ( DICAL ) 366.00I

7.58875% Riesgos de trabajo 10.66


Vacacione

s 6.02Prima Vacacional 25% por Ley 1.51

Cuota fija(20.4% sal. Min*dias

cal/dias trab) 8.90



Condiciones

Climatologicas 5.00

Horas extras gravables en el

SBC 0.00

1.425% Gastos médicos

pensionados 2.00

Dias por costumbre 6.00

Horas extras no gravables en el

SBC 0.00III

2.375% Invalidez y vida 3.34

Permisos y

Enfermedades 0.00IV

2 % Retiro (SAR ) 2.81

Dias sindicato 0.00

4.275% Cesantía en edad avanzada

y vejez 6.01

Horas inactivas por

arrastre 0.00 TOTAL Tp = 395.55V

1% Guarderias y prestaciones

sociales 1.41




Dias No Laborables al

Año 76.02


Tp /TI = DIAS PAG. /

DIAS LAB. 1.364060 Tp / Tl =1.364060 Ps= Obligacion Obrero-Patronal

Fact. B.C = FSBC=(Tp-

Te) / DICAL 1.080738 Ps x (Tp-Te) / Tl =0.450868 Ps = Sp / SBC 0.330534


Fsr=

[Ps(Tp-

Te)/Tl]+

(Tp/Tl)+

Otros

cargos 1.814928


Sal. Nominal

(Sn) 257.14

CATEGORIA ( S ):OFICIAL ALBAÑIL

Salario Base

deCotizacion

(SBC) 277.90


(en $):43.65DIAS REALMENTE LABORADOS AL

AÑO



En Pesos $





cal/dias trab) 8.90



Condiciones

Climatologicas 5.00 Horas extras gravables en el SBC 0.00


pensionados 3.96



SBC 0.00III



Dias sindicato 0.00


y vejez 11.88

Horas inactivas por



sociales 2.78





Año 76.02







Fsr=

[Ps(Tp-

Te)/Tl]+

(Tp/Tl)+

Otros

cargos 1.781622


Sal. Nominal

(Sn) 285.71

CATEGORIA ( S ):

OFICIAL CARPINTERO DE O.

NEGRA

Salario Base

deCotizacion

(SBC) 308.78


(en $):43.65DIAS REALMENTE LABORADOS AL

AÑO



En Pesos $





cal/dias trab) 8.90



Condiciones

Climatologicas 5.00 Horas extras gravables en el SBC 0.00


pensionados 4.40



SBC 0.00III



Dias sindicato 0.00


y vejez 13.20

Horas inactivas por



sociales 3.09





Año 76.02







Fsr=

[Ps(Tp-

Te)/Tl]+

(Tp/Tl)+

Otros

cargos 1.778208

Código * Texto completo Descripción Unidad Costo M.N. Costo DLS Costo Total Sal. Base Fac. Sal. Int.Fac. Sal. Real Sal. Real Viáticos

Alim. y Hosp.

Gastos de sepelio

Otras prestaciones

Código Auxiliar Fecha Referencia Familia Exp. ins. Ins Int

Ficha técnica

Especificación

Mo. Admon.

MO031

AYUDANTE ESPECIALIZADO JOR 297.24 0 297.24 171.43 1.0452 1.7339 297.24 0 0 0 0 03/11/2008 familia 348.685714 0FichaId 0

MO021AYUDANTE GENERAL JOR 273.55 0 273.55 157.14 1.0452 1.7408 273.55 0 0 0 0 03/11/2008 familia 162.226667 0FichaId 0

MO082CABO DE OFICIOS JOR 486.16 0 486.16 285.71 1.0452 1.7016 486.16 0 0 0 0 03/11/2008 familia 58.177025 0FichaId 0

1P CUADRILLA No 1 (1 PEON)

CUADRILLA No 1 (1 PEON) JOR 299.73 0 299.73 299.73 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 59.993197 0FichaId 0

1A CUADRILLA No 3 (1 AYUDANTE GENERAL)

CUADRILLA No 3 (1 AYUDANTE GENERAL) JOR 322.17 0 322.17 322.17 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 11.333333 0FichaId 0

1A1P CUADRILLA No 5 (1 ALBAÑIL+1 PEON)

CUADRILLA No 5 (1 ALBAÑIL+1 PEON) JOR 741.32 0 741.32 741.32 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 101.634472 0FichaId 0

1F1ACUADRILLA No 6 (1 FIERRERO + 1 AYUDANTE)

CUADRILLA No 6 (1 FIERRERO + 1 AYUDANTE JOR 788.3 0 788.3 788.3 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 76.2 0FichaId 0

1C1ACUADRILLA No 7 (1 CARP. O.N. + AYUDANTE)

CUADRILLA No 7 (1 CARP. O.N. + AYUDANTE JOR 812.82 0 812.82 812.82 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 10.026667 0FichaId 0

1P1A CUADRILLA No 8 (1 PINTOR + AYUDANTE)

CUADRILLA No 8 (1 PINTOR + AYUDANTE) JOR 763.76 0 763.76 763.76 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 1 0FichaId 0

1H1A CUADRILLA No 9 (1 HERRERO + AYUDANTE)

CUADRILLA No 9 (1 HERRERO + AYUDANTE) JOR 837.36 0 837.36 837.36 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 63.666667 0FichaId 0

1S2E CUADRILLA No 18 (1 SOLDADOR+2 AY.ESP.)

CUADRILLA No 18 (1 SOLDADOR+2 AY.ESP.) JOR 1235.62 0 1235.62 1235.62 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 172.628571 0FichaId 0

1A5P CUADRILLA No 22 (1 ALBAÑIL + 5 PEONES)

CUADRILLA No 22 (1 ALBAÑIL + 5 PEONES) JOR 1857.57 0 1857.57 1857.57 0 0 0 0 0 0 0 14/11/2008 familia 78.156339 0FichaId 0

MO041OFICIAL ALBAÑIL JOR 441.59 0 441.59 257.14 1.0452 1.7173 441.59 0 0 0 0 03/11/2008 familia 179.790811 0FichaId 0

MO052

OFICIAL CARPINTERO DE O. NEGRA JOR 490.65 0 490.65 285.71 1.0452 1.7173 490.65 0 0 0 0 03/11/2008 familia 10.026667 0FichaId 0

MO051OFICIAL FIERRERO JOR 466.13 0 466.13 271.43 1.0452 1.7173 466.13 0 0 0 0 03/11/2008 familia 76.2 0FichaId 0

MO061OFICIAL HERRERO JOR 515.19 0 515.19 300 1.0452 1.7173 515.19 0 0 0 0 03/11/2008 familia 63.666667 0FichaId 0

MO053OFICIAL PINTOR JOR 441.59 0 441.59 257.14 1.0452 1.7173 441.59 0 0 0 0 03/11/2008 familia 1 0FichaId 0

MO091OFICIAL SOLDADOR JOR 583.41 0 583.41 342.86 1.0452 1.7016 583.41 0 0 0 0 03/11/2008 familia 172.628571 0FichaId 0

MO067

OPERADOR DE MAQUINARIA MENOR JOR 298.43 0 298.43 171.43 1.0452 1.7408 298.43 0 0 0 0 03/11/2008 familia 0 0FichaId 0

MO093

OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA JOR 578.61 0 578.61 342.86 1.0452 1.6876 578.61 0 0 0 0 03/11/2008 familia 0 0FichaId 0

MO011 PEON JOR 251.11 0 251.11 142.86 1.0452 1.7577 251.11 0 0 0 0 03/11/2008 familia 552.409363 0FichaId 0

MO094SOBRESTANTE JOR 577.27 0 577.27 342.86 1.0452 1.6837 577.27 0 0 0 0 03/11/2008 familia 17.262857 0FichaId 0

MO092TOPOGRAFO JOR 580.67 0 580.67 342.86 1.0452 1.6936 580.67 0 0 0 0 03/11/2008 familia 3.428571 0FichaId 0

Código Descripción Tipo Unidad Costo M.N. / Cantidad Importe M.N. Costo DLS Importe Dls Insumo Integrado

3 VARILLA DE 3/8" 9.5 MM 1 KG 11.5 * 0.02 0.23 0 0 0

MAHILO HILO CAÑAMO 1 PZA 12.04 * 0.001 0.01 0 0 0

CAL CALHIDRA 1 TON 1100 * 0.0002 0.22 0 0 0

DUELA DUELA DE PINO DE 3a DE 3/4"x3.5"x8.25'' 1 PZA 21 * 0.02 0.42 0 0 0

MO092 TOPOGRAFO 2 JOR 580.67 / 350 1.66 0 0 0

MO031 AYUDANTE ESPECIALIZADO 2 JOR 297.24 / 350 0.85 0 0 0

EQTRAN EQUIPO DE TOPOGRAFIA 3 HOR 20.94 / 25 0.84 0 0 0

%MO1 HERRAMIENTA MENOR 3 % 2.51 * 0.03 0.08 0 0 0

100 CONCRETO DE F'c=100 KG/CM2 4 M3 804.84 * 0.0005 0.4 0 0 0


DIESEL DIESEL 1 LTO 6.5 / 10 0.65 0 0 0

1P CUADRILLA No 1 (1 PEON) 2 JOR 299.73 / 50 5.99 0 0 0



1A1P CUADRILLA No 5 (1 ALBAÑIL+1 PEON) 2 JOR 741.32 0.049989 37.06 0 0 0


100 CONCRETO DE F'c=100 KG/CM2 4 M3 804.84 0.05099 41.04 0 0 0


4 VARILLA DE 1/2" 12.7 MM 1 KG 11.5 * 1.07 12.31 0 0 0

1 ALAMBRE RECOCIDO 1 KG 15.8 * 40 632 0 0 0

1F1A CUADRILLA No 6 (1 FIERRERO + 1 AYUDANTE 2 JOR 788.3 * 4.5 3547.35 0 0 0



1 ALAMBRE RECOCIDO 1 KG 15.8 * 0.2 3.16 0 0 0

DIESEL DIESEL 1 LTO 6.5 * 0.3 1.95 0 0 0

BARROTE BARROTE DE PINO DE 3a DE 1.5"x3.5"x8.25' 1 PZA 30.45 * 0.2 6.09 0 0 0

POLIN POLIN DE PINO DE 3a DE 3.5"x3."x8.25'' 1 PZA 50.4 * 0.1 5.04 0 0 0

CLAVO4 CLAVOS DE 2 A 4" 1 KG 18 * 0.2 3.6 0 0 0

DUELA DUELA DE PINO DE 3a DE 3/4"x3.5"x8.25'' 1 PZA 21 * 1 21 0 0 0

1C1A CUADRILLA No 7 (1 CARP. O.N. + AYUDANTE 2 JOR 812.82 / 9 90.31 0 0 0



CO08 PINTURA PRIMARIO ANTICORROSIVO 1 LT 26.25 * 0.167 4.38 0 0 0

7018 SOLDADURA ELECTRODO 7018 1 KG 39.44 * 0.05 1.97 0 0 0

FB099 PLACA A-36 DE 3 Y 4'' DE 3/16" A 1/2" 1 TON 16065 * 0.026 417.69 0 0 0

ANCLA8 ANCLA DE 1" DE DIAM. DE 90 CM. C/TUERCA 1 PZA 102.01 * 4 408.04 0 0 0

THINNER THINNER 1 LT 12 * 0.08 0.96 0 0 0

1S2E CUADRILLA No 18 (1 SOLDADOR+2 AY.ESP.) 2 JOR 1235.62 / 10 123.56 0 0 0

EQPLAN PLANTA DE SOLDAR MILLER 3 HOR 5.72 * 0.05 0.29 0 0 0

EQECORTE EQUIPO DE CORTE OXI-ACETILENO 3 HOR 416.45 * 0.07 29.15 0 0 0



CL203 BIRLO P/TECHO C/TCA Y 2 ROND. DE 3/16 x 1 CTO 243.88 * 0.04 9.76 0 0 0

R101-26 LAMINA PINTRO R-101 CAL. 26 1 M2 166.11 * 1.1 182.72 0 0 0

1H1A CUADRILLA No 9 (1 HERRERO + AYUDANTE) 2 JOR 837.36 / 24 34.89 0 0 0

%MO1 HERRAMIENTA MENOR 3 % 34.89 0.03 1.05 0 0 0

%MO2 ANDAMIOS 3 % 34.89 0.05 1.74 0 0 0

Salarios Aplicables en la Industria de la Construcción y Salarios Mínimos oficiales para el 2012.OFICIO PROFESIONES, OFICIOS Y TRABAJOS ESPECIALESAREA GEOGRAFICA

A B CSALARIO MINIMO $62.33 $60.57 $59.08

A, B y C representan las diferentes zonas de México, en el D.F. es zona A.

CATEGORIASALARIO DIARIO MAS PRESTACIONES

OFICIAL DE ALBAÑILERIA$ 333.00OFICIAL FIERRERO $ 367.00OFICIAL CARPINTERO$ 367.00PEON DE ALBAÑILERIA$217.00AYUDANTE$250.00OFICIAL PLOMERO / ELECTRICISTA$416.00

NOTA: Considerando que éstos son los salarios mínimos que prevé la ley, en lo que se refiere a los oficios involucrados en la industria de la construcción, NO SON APLICABLES, ya que dentro del sector, se pagan en promedio los siguientes salarios:

http://www.bideco.com.mx/tecnico/mdeob/Salarios2012.pdf

El Salario de los trabajadores a nuestro cargo se integra a partir de las siguientes disposiciones:

• Prima vacacional: Artículo80.- Prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que lescorrespondan durante el período de vacaciones.Si valuamos el 25% de 6 Días / 365 días = 0.0041 X 100 = 0.41%

• Aguinaldo: Artículo87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberápagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Losque no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando ono en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parteproporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.Si valuamos15 días de aguinaldo / 365 días = 0.0411 x 100 = 4.11%

• Seguro Social: La Ley del Seguro Social debe cubrir los siguientes seguros:Accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesEnfermedades no profesionales y maternidadInvalidez, vejez y muerteCesantía de edad avanzada

Los cuales deberán de ser cubiertos entre el estado, el trabajador, y el patrón. Impuestos sobreremuneraciones pagadas: (1%) Este se aplica sobre la remuneración total incluyendo primadominical si es el caso, aguinaldo, prima vacacional, participación de utilidades para trabajadores,compensaciones, gratificaciones, prima alimenticia y viáticos. Guarderías: (1%) Sobre sueldo ysalario base, para el sostenimiento de guarderías, de hijos de trabajadores del IMSS.

SALARIO INTEGRADO

• Prima dominical: (de uso poco común en la construcción). Artículo71.-En los reglamentos deesta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores quepresten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco porciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.Prima por antigüedad: (para los trabajadores de planta no eventuales) Artículo162.-Lostrabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con lasnormas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año deservicios;II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de suempleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo sepagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,independientemente de la justificación ó injustificación del despido;IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, habrá queobservar mas normas.

DIAS NO TRABAJADOS

Domingos: 52 días por añoArtículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lomenos, con goce de salario íntegro.

Días Festivos (7.17 días por año)Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5defebreroIII. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzoIV. El 1o. de mayo;V. El 16 de septiembre;VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del PoderEjecutivoFederal;VIII. El 25 de diciembre, yIX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de eleccionesordinarias,para efectuar la jornada electoral.

Días de Costumbre ( de 6 a 8 Días por año)3 de Mayo Día de la Santa CruzJueves, Viernes y Sábado Santo1 y 2 de Noviembre12 de DiciembreSanto Patrón de la población considerada.

¿Qué es el Fondo de Vivienda?Es el fondo de recursos económicos que administra el INFONAVIT. Se forma con las aportaciones hechas por la empresa(patrón), correspondientes al 5% de tu salario integrado (sueldo más prestaciones).

Artículo 3o.-El Instituto tiene por objeto: I.-Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda; II.-Establecer y operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para: a).-La adquisición en propiedad de habitaciones cómodas e higiénicas, b).-La construcción, reparación, ampliación o mejoramiento de sus habitaciones, y c).-El pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores;

Requisitos para solicitar su crédito: • Participar en el taller de orientación Saber para decidir. La constancia tiene vigencia de un año y es gratuita. • Presentar solicitud de crédito con los datos requeridos, incluyendo los números telefónicos de dos familiares o amigos que te conozcan, los cuales serán validados por el Infonavit previo al ejercicio del crédito. • Contar con una relación laboral vigente. • Que tu patrón realice sus aportaciones patronales del 5% de tu Salario Diario Integrado. • Cumplir con la puntuación mínima requerida. •El Infonavit te otorga un crédito para que compres tu vivienda, nueva ó usada, que te ofrezca las mejores condiciones de calidad, ubicación y precio, que eliges libremente, de acuerdo a tus necesidades y posibilidades.

INFONAVIT

OBRA DE CONSTRUCCIÓN: Cualquier trabajo que tenga por objeto crear, construir, instalar, conservar,reparar, ampliar, demoler ó modificar inmuebles, así como la instalación ó incorporación en ellos debienes muebles necesarios para su realización ó que se le integren y todos aquellos de naturaleza análogaa los supuestos anteriores.

ARTICULO6o.- Los patrones que se dediquen permanente ó esporádicamente a la actividad de laconstrucción y que contraten trabajadores para obra ó tiempo determinado, deberán registrarse en elInstituto.

DE LA INSCRIPCIÓN DE LOS TRABAJADORES:ARTICULO8o.- Los patrones están obligados a llevar registros, por obra de construcción, nóminas, tarjetasde control de pagos, recibos ó cualquier otro medio de control.

ARTICULO9o.- Los patrones deben presentar al Instituto los avisos de inscripción, baja y modificación desalario de los trabajadores que contraten por obra ó tiempo determinado, dentro de los cinco días hábilessiguientes en términos de la Ley y sus reglamentos.

DEL REGISTRO DE LA OBRA Y AVISOS A PRESENTAR ANTE EL INSTITUTOARTICULO12.- El patrón deberá registrar ante el Instituto en la Subdelegación correspondiente a laubicación de la obra, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de inicio de los trabajos, el tipode obra, su ubicación, trabajos a realizar y / o fase de la construcción. Para ello, se deberán utilizar losformatos que al efecto autorice el Instituto y se entregará en dispositivo magnético la siguientedocumentación: presupuesto de obra, análisis de precios unitarios, la explosión de insumos y lasestimaciones preliminares de los componentes de mano de obra; así como, de proceder, el contrato y losplanos arquitectónicos de la obra; las autorizaciones, licencias o permisos de construcción.

IMSS

Patrones obligados a determinar y a enterar el importe de las cuotas obreropatronales de sus trabajadores, presentando al Instituto la cédula de determinaciónde cuotas en los términos de la Ley y el Reglamento para el Pago de Cuotas del SeguroSocial.

Los patrones deberán cubrir las cuotas obrero patronales de sus trabajadores aún enel caso de que no sea posible determinar el ó los trabajadores a quién se debanaplicar, por incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en la Ley y susreglamentos.

Pago de prima de riesgos de trabajo, por registro patronal

• El IMSS asignará un solo número de registro patronal a las empresas por obraconstruida.• Se cubrirá una misma prima de riesgos de trabajo sobre los salarios de todos losempleados, administrativos y obreros, la cuál corresponderá precisamente a lasactividades de la construcción.• El Reglamento impone al patrón la obligación de solicitar a los trabajadores sunúmero de seguridad social cuando se les contrate, y la de llevar registros por cadaobra construida.• Igualmente debe entregarse a cada trabajador constancia escrita del número dedías trabajados y salarios percibidos, semanal ó quincenalmente, según los períodosde pago determinados.

Salario

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