Salario emocional. El derecho a ser...

Salario emocional. El derecho a ser felices.

Claudio Aros OyarzunProfesor de OBS Business School

Abril, 2020

Partners Académicos:

OBSbusiness.school

Autor

Claudio Aros Oyarzun es licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado (ITM) por la Universidad de Barcelona, ha cursado posgrados de Proyectos de Consultoría de Empresas y es especialista universitario en Aprendizaje Estadístico y Data Mining por la UNED. Además, tiene formación específica en investigación y gestión de proyectos, entre otros. Cuenta con más de 20 años de experiencia en el ámbito de la economía y la investigación. Ha desarrollado su carrera profesional en el ámbito de la consultoría. En el 2018 se incorporó al proyecto de estudios de OBS Business School explorando las tendencias sociales y económicas a nivel nacional e internacional.

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TASA DE VARIACIÓN ANUAL DE LA PRODUCTIVIDAD LABORAL EN 2019

Fuente: Economía Digital con datos de la Comisión Europea, 2019

Gráfico I

4,0

,4 3,33,1 3,0 2,9

1,91,7

1,31,1 1,1 1,0 1,0 0,90 ,9 0,9 0,80 ,8 0,8 0,7 0,7

0,50,4 0,4

0,2

-0,2

-1,0

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

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3,43

6 7

41,90%31,60%

15,00%

43,50%

27,20%

17,60%

11,70%

Flexibilidadhoraria

Jornada intensiva Teletrabajo Jornadassemanales 4 días

2018 2019

2019 2018

72,3%

42,5% 31,7%20, 7% 16,1% 11, 3%

5,5%10,2%

16 17

En el tiempo de trabajo En el espacio del trabajador

• Horario flexible• Trabajo a tiempo parcial• Empleos compartidos• Semana laboral comprimida• Jornada laboral reducida• Estructuración personal de horas anuales

• Flexibilidad de movimiento para realizar el trabajo

• Flexibilidad del puesto físico de trabajo• Teletrabajo• Teledespacho

Excedencias Beneficios sociales

• Maternidad y paternidad mejorando la norma-tiva vigente

• Lactancia mejorando la normativa vigente• Excedencias mejorando la normativa• Períodos de vacaciones más duraderos • Facilidad para realizar años sabáticos

• Plan de jubilación • Coche empresa• Ticket restaurante• Seguro de accidente• Aparcamiento

Apoyo y/o Asesoramiento personal y profesional

• Realización y bonificación en cursos para el trabajador como miembro de una familia: cursos prena-tales, de nutrición, etc.

• Realización y bonificación en cursos para la gestión personal del trabajar: cursos de gestión del tiempo o de gestión de conflictos

• Soporte psicológico para el trabajador o familiares• Cursos de formación financiera y legal para el trabajador y su ámbito familiar

Cuidado de Familiares

• Guarderías: facilitar información sobre guarderías, implantar una guardería en el espacio empre-sarial, realizar descuentos para guarderías o asumir el pago del canguro en el caso de tener que realizar horas extras o viajes.

• Cuidado de los mayores: facilitar información sobre asilos, realizar descuentos para el asilo, etc. • Formación: facilitar información sobre cursos de formación, realizar descuentos para la formación

de los trabajadores, aplicar el cheque formación para los familiares de los trabajadores.

Fuente: Intangible Capital, vol. 9, núm. 4, página 1030, 2013

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