Salario y Cálculos Prestaciones Sociales

SALARIO DEFINICIÓN

El salario es el pago que en forma periódica recibirá un trabajador de parte de su empleador en concepto y a cambio de los servicios prestados y por los cuales fue previamente contratado por el.

SalarioArtículo 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo.

Beneficios sociales de carácter no remunerativoArtículo 105. Se entienden como beneficios sociales decarácter no remunerativo:1. Los servicios de los centros de educación inicial.2. El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la material.3. Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.4. Las provisiones de ropa de trabajo.5. Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.7. El pago de gastos funerarios.Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

Clases de salariosFormas de estipular el salario

Artículo 112. El salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisión.La forma de cálculo del salario no afecta la naturaleza de la relación de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o determinado.

CLASES DE SALARIOEl salario se podrá estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea.Salario  por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.Diario: Salario mensual entre 30 díasHora: Salario diario entre numero de horas de la jornada (diurna 8 horas, nocturna 7 horas y mixta 7,5 horas).Semanal: Salario mensual multiplicado por 12 meses entre el numero de semanas laborales en el año (52 semanas)

CLASES DE SALARIO

ART. 114 Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. Esta modalidad salarial responde a las necesidades de producción de la empresa, pero  por ello cuida que no le sea exigido al trabajador un rendimiento excesivo para obtener un salario  suficiente, al imponer  “La base del cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de tiempo la misma labor” Ejemplo: vendedores, costureras.ART. 115 Salario  estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

SALARIO NORMAL.Se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.La Sala de Casación Social en repetidas ocasiones ha calificado al salario normal como la remuneración habitual que con carácter regular y permanente percibe el trabajador por la prestación de sus servicios, esa remuneración puede ser en dinero o en especie, pues lo importante es su regularidad y periodicidad. De igual modo, ha señalado que constituyen elementos integrantes del salario normal, el sueldo básico o la comisión que habitualmente recibe el trabajador; los pagos por horas extras y bono nocturno, cuando se devenga con cierta regularidad; la remuneración de los días de descanso y feriados legales o convencionales, entre otros.Características:1.- Es un pago regular2.- Es un pago permanente, es decir aquellos integrados en la nómina de pago que cotidianamente hace efectiva el empleador

Elementos integrantes del Salario NormalPago del bono nocturnoArtículo 117. La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

CALCULOBono NocturnoVamos a tomar como ejemplo un trabajador que tiene como salario base Mensual Bsf 3.000,003.000,00/30 días = Bsf 100,00 diario, para calcular el bono nocturno se divide entre 8 (que son las horas de la jornada diurna. Salario hora = 100,00/8 = Bsf 12,50 es el salario hora en la jornada nocturna.Bono Nocturno= (Salario Hora) *30)/100… BN = (12,50*30)/100 = Bsf 3,75La hora de bono Nocturno se pagara a 12,50 + 3,75 = Bsf 16,25

Pago de horas extraordinariasArtículo 118. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de horas extras, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva.

CALCULO DE HORAS EXTRAORDINARIASHED = Horas Extraordinarias Diurna

HED= (SH X 1,50) X N°HEDT (Numero de Horas Extraordinarias Diurnas Trabajada )

HED=(12,50 X 1,50) X 4 = Bsf 75,00

El 50% de recargo de el salario hora que es de Bsf 12,50 y el recargo es 50% resulta Bsf 18,75 la hora extraordinaria diurna.

Pago del día feriado y del día de descanso

Artículo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los días feriados o de descanso cuando haya prestado servicio durante los días hábiles de la jornada semanal de trabajo.Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los días feriados y de descanso obligatorio estarán comprendidos en la remuneración.Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los días de descanso o de los días feriados, se tomará como base el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en larespectiva semana. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el salario que corresponda a los días de descanso o los días feriados será el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva quincena o mes, según sea el caso.El trabajador o trabajadora no perderá ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare un día de su trabajo.

Pago por trabajo en día feriado o descanso

Artículo 120. Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicio en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal.

Calculo de pago del día de descanso y día feriado?Si el día es trabajado,  se calcula el día de trabajo por 1.5 mas el día de trabajo es decir, el día de un trabajador esta en 100, Bsf, a este se le agrega  el 1.5. mas, 100* 50%= 50+ 100= 150+ 100 del día = 250 Bsf por el día de trabajo en un día feriado o de descanso. 

SALARIO INTEGRAL

Es  aquel que comprende todos los conceptos contemplados de modo enunciativo el  artículo 104 LOTTT:

“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.”

…SALARIO INTEGRAL

Forma de Cálculo

Salario normal diario más la alícuota diaria de Bono vacacional más la alícuota diaria de las utilidades.

 Para determinar estas alícuotas se debe tomar en consideración los días que le correspondía por ley a cobrar por ambos conceptos y cada uno dividirlo entre los 360 días del año y el resultado debe ser multiplicado por el numero de meses efectivamente trabajados, obteniendo como resultado final la alícuota diaria de los conceptos de Bono Vacacional y Utilidades.

…SALARIO INTEGRAL

*Alícuota diaria de bono vacacional. (ADBV)

  ADBV= N° de días BV                  360     Porción Bs. = ADBV x SALARIO NORMAL DIARIO (SND)

*Alícuota diaria de Utilidades (ADU)

ADU= N° de días Utilidades                       360Porción Bs. = ADU x SALARIO NORMAL DIARIO (SND)

Salario Integral = Salario normal + alícuota bono vacacional+ alícuota utilidades

…Calculo Salario Integral

Otra fórmulaADBV= Nº días BV   x  SD 12               30

ADU= Nº días UT   x  SD                  12             30Alícuota de Utilidades=(Salario Base*Dias de utilidades)/12/30

Alicuota de Bono Vacacional=(Salario Base*Dias BV)/12/30

Tasa Interés Promedio: Corresponde al abono mensual de los Intereses sobre Prestaciones Sociales. Intereses Devengados: Corresponde al monto abonado los intereses del mes que resulta de la ecuación:Antigüedad Acumulada o Capital X TASA/1200

Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e indemnizaciones

Artículo 152. Son inembargables el salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, las acreencias por concepto de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, y cualesquiera otros créditos causados a los trabajadores y las trabajadoras con ocasión de la relaciónde trabajo, salvo para garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un Tribunal con competencia en protección de niños, niñas y adolescentes.Excepciones

Artículo 153. Lo dispuesto en los artículos anteriores no impide la ejecución de medidas procedentes de obligaciones de carácter familiar y la obligación de manutención, y de las originadas por préstamos o con ocasión de garantías otorgadas conforme a esta Ley.

Cálculo de Prestaciones Sociales

Garantía y cálculo de prestaciones socialesArtículo 142. Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:a. El patrono o patrona depositará a cada trabajador o

trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

b. Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta días de salario.

c. Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicioo fracción superior a los seis meses calculada al último salario.

…Continuación Art. 142 Garantía y cálculo de prestaciones sociales

d. El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.

e. Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de cinco días de salario por mes trabajado o fracción.f. El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pagogenerará intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del país.

CALCULO FONDO DE GARANTIA Art. 142, LITERAL A

Salario Básico Mensual 2457 utilidades 30 días

Salario Básico Diario 81,9 vacaciones 15 días

Total Promedio Mensual5908,0

2 Bono Vacacional 15 días

Salario Promedio Diario 271,75

Salario Integral 305,72

TRABAJADOR: Pedro PérezC.I. 21.xx8.3xxFecha de Ingreso: 02-02-2012Fecha de Egreso: 05-10-2013Tiempo trabajado: 1 año, 7 meses y 3 días

AÑO Fecha Sal. BASE

AC UTIL

AC BV SAL. INT  

Dias Abon

Dias ADIC

Total D

Monto Abon.

Total Prest S.

Ant Ac

fecha

Dias TASA INT (%)

  Mar12 89,76 7,48 3,54 100,98                   14,97    Abr12 181,49 15,12 7,56 204,18                   15,41    May12 217,25 18,10 9,05 244,41 5     1222,05 1222,05       30 15,63 15,91  Jun12 206,63 17,17 8,58 231,78         1222,05       30 15,38 15,66  Jul12 225,55 18,80 9,39 253,74         1222,05       30 15,35 15,63  Ago12 215,36 17,95 8,97 242,28 15     3634,2 4856,25       30 15,57 63,01  Set12 234,14 19,51 9,76 263,41         4856,25       30 15,65 63,33  Oct12 232,33 19,36 9,68 261,37         4856,25       30 15,53 62,85  Nov12 232,02 19,42 9,71 262,15 15     3932,25 8788,5       30 15,29 111,98  Dic12 240,23 20,02 10,01 270,26         8788, 5       30 15,06 110,30  Ene13 210,59 17,55 8,77 236,91         8788,85       30 14,66 107,37  Feb13 226,64 18,89 9,44 254,97 15     3824,55 12613,05       30 15,47 162,601 Mar13 271,75 22,65 11,33 305,72         12613,05       30 14,89 156,51  Mar13 271,75 22,65 11,33 305,72   2   611,44 13224,49       30 14,89 164,09  Abr13 223,85 18,65 9,33 251,83 15     3777,45 17001,94       30 15,09 213,80  May13 268,62 22,39 11,19 302,20         17001,94       30 15,07 213,52  Jun13 241,53 20,13 10,06 271,72         17001,94       30 14,88 210,82  Jul13 268,02 22,39 11,19 302,20 15     4533 21534,94       30 14,97 268,65  Ago13 271,75 22,65 11,32 305,72         21534,94       30 15,53 278,70  Sep13 268,02 22,39 11,19 302,20         21534,94       30 15,13 271,52  Oct13 271,75 22,65 11,32 305,72 15     4585,8 26120,74       30 14,99 326,29                    26120,74           2832,54

CALCULO FONDO DE GARANTIA Art. 142, LITERAL A

ASIGNACIONES

Concepto Días a pagar

Salario Bolívares

100% Prestación de Antigüedad Art. 142 Ord. A 26120,74

Vacaciones fraccionadas 2013 8 meses 10 271,75

2717,50

Bono Vac. Fraccionado 2013 8 meses 10 271,75

2717,50

Utilidades Fraccionadas 9 meses 2013 22,5 305,72 6878,7

Interés sobre Prest. Soc. Art. 143 2832,74

TOTAL 41267,18

Calculo de la Liquidación de las Prestaciones Sociales

Garantía y cálculo de prestaciones sociales Art. 142 Ordinal C

c. Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a treinta días por cada año de servicioo fracción superior a los seis meses calculada al último salario.Ejemplo según Cálculos Realizados:Salario Integral: Bsf 305,72305,72 X 30 días X 2 años de servicio= Bsf 18343,20

Según el Art. 142, Ordinal d. El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.

En este Cálculo es el ordinal A que resulto el monto mayor, Bsf 26120.74