SALUD OCUPACIONAL

5/14/2018 SALUD OCUPACIONAL - slidepdf.com

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Ministerio de la Protección Social

República de Colombia

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Ministerio de la Protección SocialRepública de Colombia

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Derechos y Deberesen Salud Ocupacional

y RiesgosProfesionales





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LEY 100 DE 1993SISTEMA DE SEGURIDAD

SOCIAL INTEGRAL





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SISTEMA DESEGURIDAD

SOCIAL INTEGRAL

SISTEMA GENERALDE SEGURIDAD

SOCIAL EN SALUD

SISTEMAGENERAL DEPENSIONES

SISTEMA GENERALDE RIESGOS

PROFESIONALES

E.G.M.

E.P.S

PRIVADAS IPS SEGUROSOCIAL

AFILIADOESCOGE

COTIZACION12%

TRABAJADOR4% EMPLEADOR8%

I.V.M.

A.F.P

PRIVADAS A.F.P. SEGUROS

SOCIAL

AFILIADOESCOGE

COTIZACION15%

TRABAJADOR25% (3,375%) EMPLEADOR75% (10,125)

AT.E.P.

ARP

PRIVADA IPSEPSARP

SEGUROSOCIAL

EMPLEDORESCOGE

CLASEDE

RIESGO

EMPLEADOR

0,522%6.960%





5

Clases de Riesgo

Se establecen como la clasificación que el gobiernonacional ha dado a los riesgos de acuerdo con laactividad principal que desarrolla la empresa, se tieneen cuenta cinco clases de riesgo así:

CLASE RIESGO EJEMPLO

CLASE I

CLASE II

CLASE III

CLASE IV

CLASE V

RIESGO MÍNIMO

RIESGO BAJO

RIESGO MEDIO

RIESGO ALTO

RIESGO MÁXIMO

OFICINA VENTAS

HOSPITALESTRANSPORTEMINERIA

Fuente: Art 26 - Decreto Ley 1295 de 1994 – Ministerio de la Protección Social





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• Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de losefectos de los ATEP, CON OCASION O COMOCONSECUENCIA DEL TRABAJO que desarrollan.

Objetivo





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• Promover y prevención tendientes a mejorar lascondiciones de trabajo y salud

• Fijar prestaciones asistenciales y económicasderivadas de ATEP

• Fortalecer actividades tendientes a establecer el origendel ATEP

Objetivos Específicos





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• Ente rector: El Estado• Aparecen las ARP privadas•

Obligatoriedad de afiliaciónpara trabajadoresdependientes y pago de lacotización a cargo delempleador

• Selección libre y voluntariade ARP por parte delempleador

• Trabajadores con derecho derecibir prestacionesasistenciales y económicas

derivadas de ATEP• Cobertura del Sistema desde

el siguiente día calendario ala afiliación

• Solo se podrá contratar conuna ARP





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Artículo 9. Accidente de Trabajo Es accidente de trabajo todo sucesorepentino que sobrevenga por causa

o con ocasión del trabajo, y queproduzca en el trabajador una lesiónorgánica, una perturbación funcional,una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo

aquel que se produce durante laejecución de órdenes del empleador,o durante la ejecución de una laborbajo su autoridad, aún fuera del lugary horas de trabajo.

Accidente deTrabajo

Fuente: Decreto Ley 1295 de 1994 –






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Ejemplo:Camilo llevaba la correspondencia de su oficina al bancoen la moto de la empresa. En la calle un automóvil noobedece la señal de pare y lo atropella.

Camilo sufre diferentes lesiones.

Accidente deTrabajo

Y ahora analicemos . . .





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•Durante la Ejecución de actividades diferentesa las contratadas y que no contribuyan con larazón social de la empresa.

•Fuera de la empresa, durante permisos

remunerados o no.

Excepciones de Accidente de Trabajo





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Ejemplo:

Anita en horas de almuerzo decide ir alsupermercado a comprar un esmalte deuñas. Al salir de éste, se resbala en unacáscara de banano cayèndo sobre su ladoderecho y ocasionándose una fractura decubito y radio en su antebrazo derecho.

Excepciones de Accidente de Trabajo

Y ahora analicemos . . .





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Artículo 11. Enfermedad profesional

Se considera enfermedad profesional

todo estado patológico permanente otemporal que sobrevenga comoconsecuencia obligada y directa de laclase de trabajo que desempeña eltrabajador, o del medio en que se ha visto

obligado a trabajar, y que haya sidodeterminada como enfermedadprofesional por el Gobierno Nacional(Decreto 1832/94).

EnfermedadProfesional







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1. Artículo 21. Obligaciones del empleador:

El empleador será responsable:

a. Del pago de la totalidad de la cotizaciónb. Trasladar el monto de las cotizaciones ala ARP

c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y

de los ambientes de trabajo.d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del PSO.e. Notificar a la ARP, los ATEP.

Obligaciones delempleador







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Artículo 21. Obligaciones del empleador

g. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de saludocupacional, y

h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que estáafiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de

ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Parágrafo. Son además obligaciones del empleador las contenidas en lasnormas de salud ocupacional y que no sean contrarias a este decreto.

Obligaciones delempleador



f. Registrar ante el Ministerio de la Protección Social el COPASO o el vigíaocupacional correspondiente.





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Artículo 22.

a. Procurar el cuidado integralde su salud.

b. Suministrar información clara,

veraz y completa sobre suestado de salud.

Deberes delTrabajador

c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídaspor los empleadores en este decreto.

d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los PSO de laempresa.







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Artículo 22.

e. Participar en la prevención de los riesgosprofesionales (RP) a través del COPASO o vigía

ocupacional.

Deberes delTrabajador

Los pensionados por invalidez por RP, deberán:

f. Mantener actualizada la información sobre su domicilio, teléfono y demás datosque sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento.

g. Informar a la entidad ARP correspondiente, del momento en el cualdesaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión







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• Asesoría básica para el diseñodel PSO.

• Capacitación básica Brigadas.• Capacitación vigía y COPASO• Fomentos de estilos de vida saludables.

Responsabilidades de la ARP

Prevención y Promoción

•Campañas de prevención y

educación en ATEP.

• Asesoria Técnica.

• Evaluación PSO

• Vigilancia y control.





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Prestaciones

Artículo 34.

Todo afiliado al Sistema General de Riesgos

Profesionales que, en los términos delpresente decreto, sufra un ATEP, o comoconsecuencia de ellos se incapacite, se

invalide

o muera, tendrá derecho a que este Sistemale preste los servicios asistenciales y lereconozca las prestaciones económicas.







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PrestacionesAsistenciales

Origen Profesional No genera costos para el trabajador• Asistencia médica• Quirúrgica

• Hospitalización• Medicamentos• No limites.• Rehabilitación física y profesional•

Prótesis(Elemento externo que remplaza una extremidad o parte del cuerpo)

• Ortesis(Elemento externo adaptado a un segmento corporal)





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1. Incapacidad Temporal

• Cuando el trabajador se encuentraimposibilitado temporalmente para

trabajar, tiene derecho a unsubsidio equivalente al 100% delsalario base de cotización.

•

El derecho se adquiere desde eldía siguiente de la ocurrencia delaccidente de trabajo o diagnósticode la enfermedad profesional ypodrá percibirse durante 180 días

prorrogables 180 días más.

PrestacionesEconómicas





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2. Incapacidad Permanente Parcial Es una indemnización (un pago

único) que compensa el daño

sufrido por un Accidente deTrabajo o una EnfermedadProfesional, determinándoleuna pérdida definitiva de la

capacidad laboral calificadaentre el 5% e inferior al 50%.Su monto variará entre 1 y 24salarios base de liquidación.






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3. Pensión de Invalidez Es un pago mensual que se

adquiere por haber perdido

el 50% o más de lacapacidad laboral, comoconsecuencia de unAccidente de Trabajo o

Enfermedad Profesional.






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4. Pensión de Sobrevivientes Los sobrevivientes beneficiarios de lapensión podrán ser:• En forma vitalicia, el cónyuge o la

compañera o compañero permanentesuperviviente.• Los hijos menores de 18 años; los hijos

mayores de 18 años y hasta los 25años, incapacitados para trabajar por

razón de sus estudios y si dependeneconómicamente del causante almomento de su muerte; y los hijosinválidos si dependeráneconómicamente del causante,mientras subsistan las condiciones deinvalidez.

•A falta de cónyuge, compañero ócompañera permanente e hijos conderecho, serán beneficiarios los

padres.•A falta de cónyuge, compañero ócompañera permanente, padres ehijos con derecho, seránbeneficiarios los hermanosinválidos.






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5. Auxilio Funerario

Es un pago único que se hace a la

persona que demuestre habersufragado los gastos de entierrode un afiliado o pensionadocorrespondiente al último salariobase de liquidación o la últimamesada Pensional recibida, sinque sea inferior a 5 ni superior a10 salarios mínimos regalesmensuales vigentes.






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Requisitos en Salud Ocupacional para lasEmpresas Colombianas





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Comité Paritario de Salud OcupacionalResolución 2013/86 - Decreto Ley 1295/94





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Quiénes losconforman?

Empleador Trabajadores

10-49 trabajadores 1 por cada parte50-499 trabajadores 2 por cada parte

500-999 trabajadores 3 por cada parte1.000 o más trabajadores 4 por cada parte

Menos de 10 trabajadores Vigía Ocupacional

Empresa





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Funciones delComité

• Colaboración investigación ATEP• Colaboración inspecciones periódicas• Análisis de sugerencias• Proponer y participar en actividades de

S.O.

• Comunicación gerencia y empleados• Solicitar informes accidentalidad

• Promocionar y divulgar P.S.O• Vigilar cumplimiento del P.S.O.•

Coordinar medidas de saludlugares de trabajo• Colaborar entes gubernamentales• Estudiar sugerencias de los

trabajadores

• Elegir Secretario

Elección de Comité





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Elección de ComitéParitario de Salud

Ocupacional

Representante

de la Empresa

Patrono

Representante delos Trabajadores

Eleccióndemocrática

Trabajadores

COPASO





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Comité Paritario deSalud Ocupacional

Actividades del Comité: Vigencia por dos años. Reuniones mínimo una

vez al mes. Conrespectiva acta.

Actividades del COPASO,mínimo 4 horas a la

semana.





33

Registro delComité Paritario

Ante el Ministerio de laProteccion Social

Formato de inscripción delComité en original y copia

Original y copia del acta deescrutinio

Original y copia del acta deconstitución, firmado por

los integrantes Carta dirigida al Ministerio

de la Protección Social,solicitando la inscripción.





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REGLAMENTODE HIGIENE YSEGURIDAD

INDUSTRIAL





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Código Sustantivo del TrabajoArt. 349 y 350

Los patronos que tengan a su servicio 10 o mástrabajadores permanentes deben elaborar elreglamento especial de higiene y seguridad

Publicarlo en lugar visible para conocimiento de todos

los trabajadores





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Programa de SaludOcupacional





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• Es la planeación, organización,ejecución y evaluación de lasactividades de promoción,prevención e intervención sobre lascondiciones de trabajo.

• Para mejorar la salud individual y

colectiva de los trabajadores ensus ocupaciones e incrementar laproductividad empresarial.





38

• Exclusivos y propios de laempresa

• En conjunto con otras empresas• Contratados con una entidad que

preste tales servicios, reconocidapor el Ministerio de salud paradichos fines.

•

Contenido en un documentofirmado por el representante legalde la empresa

• Destinar recursos humanos,financieros y físicos.

Actividades de





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Actividades deSalud Ocupacional

Res. 1016/89

Subprograma de Medicina preventiva y del trabajo

Subprograma de Higiene industrial y Seguridad Industrial





40

ARTÍCULO 10.

Los subprogramas de MedicinaPreventiva y del Trabajo, tienen

como finalidad principal lapromoción, prevención y control dela salud del trabajador,protegiéndolo de los factores deriesgo ocupacionales; ubicándoloen un sitio de trabajo acorde consus condiciones psicofisiológicas ymanteniéndolo en aptitud deproducción de trabajo.

Subprograma de MedicinaPreventiva y del Trabajo

Fuente: Resolución 1016/89





41

ARTÍCULO 10.

Las principales actividades de los subprogramas de Medicina Preventiva ydel Trabajo, entre otras, son::

1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión,ubicación según aptitudes periódicos ocupacionales, cambios deocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren opuedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con

el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, que incluirán comomínimo:a. Accidentes de Trabajob. Enfermedades profesionalesc. Panorama de Riesgos.

Subprograma de MedicinaPreventiva y del Trabajo






42

ARTÍCULO 11.

El subprograma de Higiene y

seguridad Industrial, tiene comoobjeto la identificación,reconocimiento, evaluación ycontrol de los factoresambientales que se originen en

los lugares de trabajo y quepuedan afectar la salud de los

trabajadores.

Subprograma de Higieney Seguridad Industrial


S





43

ARTÍCULO 11. Las principales actividades del subprograma deHigiene y Seguridad Industrial, entre otras, son:

1. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre estosen los sitios de trabajo de la empresa, que permita la localización y

evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición aque están sometidos los trabajadores afectados por ellos.

2. Identificar los agentes de riesgo físicos, químicos, biológicos,psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otrosagentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas,

frentes de trabajo y equipos en general.

3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas, la magnitud delos riesgos, para determinar su real peligrosidad.

Subprograma de Higieney Seguridad Industrial






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DERECHOS Y DEBERES EN EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES

Empleador

Derechos Deberes

A orientación por parte de las administradoras de riesgosprofesionales sobre la prevención y evaluación de los riesgos,recibiendo recomendaciones que controlen o eliminen el factorde riesgo. A recibir por parte de las ARP asesoría para los programas demedicina laboral, seguridad e higiene industrial y saludocupacional sin ninguna discriminación, preferencia de númerode trabajadores o cotización de la empresa.

El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad ARP correspondiente,dentro de los plazos indicados. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores. Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución delprograma de salud ocupacional de la empresa. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de SaludOcupacional. Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesionaldentro de los días de su ocurrencia. Facilitar la capacitación en Salud Ocupacional a los trabajadores. Facilitar la elección del COPASO y VIGIA, y registrarlo ante el Ministeriode la Protección Social. Informar a la ARP las novedades de personal. Informar a los trabajadores y a las EPS donde están afiliados sustrabajadores, la ARP escogida por el empleador.





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Trabajador Derechos Deberes

El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se lediagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a lacobertura por parte de la ARP en el 100% de las siguientesprestaciones económicas y asistenciales. Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento deAccidente de Trabajo. Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéuticaprestada por la IPS donde esta afiliado. Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico,tratamiento y suministro de medicamentos. Rehabilitación física y profesional. Elaboración y reparación de prótesis y ortesis. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios parala prestación de los anteriores servicios. Subsidio por incapacidad temporal. Indemnización por incapacidad permanente parcial. Pensión de invalidez. Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado opensionado. Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de unafiliado o pensionado. A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados susprocesos de recuperación y/o rehabilitación.

Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información sobre el estado de su salud. Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de salud ocupacional. Participar en prevención de riesgos a través del COPASO y/o VIGIAOCUPACIONAL. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales deberáninformar y mantener actualizada su información.





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Administradora de Riegos Profesionales Derechos Deberes

Contratar o conformar equipos de prevención de riesgos

profesionales.

Contratación de personas naturales o jurídicas debidamentelicenciadas por las Secretarias de Salud Locales, para laprestación de servicios de salud ocupacional a terceros. Adquirir, fabricar o arrendar los equipos y materiales para elcontrol de factores de riesgo en la fuente y en el mediolaboral.

Aceptar a todos los afiliados que soliciten vinculación a la ARP. Asesoría básica para las empresas en cuanto al diseño del Programade Salud Ocupacional. Capacitación básica para Brigadistas de Emergencia. Capacitación al VIGIA y/o COPASO de las empresas afiliadas. Fomentos de estilos de vida y trabajo saludables. Campañas de educación, prevención y educación en ATEP: Asesoría Técnica. Evaluación de Programas de Salud Ocupacional. Vigilancia y control a sus empresas afiliadas.





47

¡MUCHAS GRACIAS

!

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