Historia y evolución en Colombia

Salud Ocupacional

En todas las empresas se presentan

situaciones de riesgo que pueden poner

en peligro el rendimiento laboral e

integridad física o psicológica de un

empleado.

Estas aflicciones llevan a un disminución de rendimiento y

eficiencia empresarial ,lo cual a su vez podría afectar la economía

de la empresa; por lo cual se deben tomar medidas preventivas

que nos ayuden a combatir los diferentes riesgos laborales que se

pueden presentar.

En el territorio colombiano se han presentado problemas de

toda índole frente a los inconvenientes de seguridad social y

laboral, al verse afectado en el desarrollo productivo tuvo la

necesidad de tomar medidas preventivas para solucionar las

posibles fallas en el desempeño de sus actividades laborales.

Comienzos de la salud ocupacional en

Colombia

Al remontarnos a la época prehispánica donde los indígenas buscaban que el medio le proveyera alimento, estabilidad y seguridad, logros mínimos que se adquieren con base a una organización social como los cacicazgos y pre-estados; organizaciones sociales caracterizadas por la agricultura con estratificación jerárquica y donde el trabajo tenía un merito y protección por parte de la comunidad.

Años 1820 y 1950

En Colombia se presento la ley del general Rafael Uribe Uribe la cual daba importancia a la reglamentación que se debía tener en el momento en que se presentaban los accidentes de trabajo como también las enfermedades profesionales, en donde se consagra la prestación económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la clase de incapacidad, la pensión del sobreviviente y la indemnización en el caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.

1946 - 1950

Otro gran paso en la

evolución de la salud

ocupacional en Colombia fue

cuando 1946 se creo el

instituto colombiano de

Seguros Sociales

En 1950 se expide el

código sustantivo del

Trabajo, En el cual se

establecen múltiples

normas relativas a la Salud

Ocupacional como la

jornada de trabajo.

1964

El descanso obligatorio. El

decreto 3170 de 1964

aprueba el reglamento del

seguro social obligatorio de

accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

Con la anteriores disposiciones el país reglamento desde 1964,la protección de los trabajadores del sector privado en materia de accidentes de trabajo y enfermedad con el instituto colombiano de Seguros Sociales –hoy instituto de Seguro Social.

Década de los 60

Para la década de los 60 igualmente se desarrolló la

legislación en la Salud ocupacional del sector publico se

expidieron los Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969 que

reglamentaron el régimen laboral y prestaciones de los

empleados públicos.

1968-1979

En 1968 la protección para accidentes

de trabajo y enfermedad profesionales

de los servidores del sector publico

con la Caja Nacional de Prevención

Social .

Dentro del desarrollo de la normativo

de la legislación colombiana se

encuentra que mediante el titulo lll de

la ley 9 de 1979 nace el termino de

“Salud Ocupacional” y se dictan las

medidas sanitarias en las empresas .

después de la creación de Comité

nacional de salud ocupacional se expide

el decreto 614 de 1984, el cual

establece las bases para la

administración de la salud ocupacional

en el país y su articulo 35 crea la

obligación legal de diseñar y poner en

marcha un Plan Nacional de Salud

Ocupacional.

Conclusiones

Para concluir Colombia ha tenido un constante cambio en el

ámbito del desarrollo de la Salud Ocupacional puesto que ha

tenido como principio el bienestar laboral y el buen desempeño

del los trabajadores de una empresa.