HISTORIA DE LA SALUD

OCUPACIONAL

FREDDY MORA

C.I. 15.959.980

República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”

Extensión Barquisimeto.

HISTORIA DE LA SALUD

OCUPACIONAL EN EL MUNDO

2500 a.C : En el antiguo Egipto durante la

construcción de las pirámides, los trabajadores no

calificados eran considerados como simples cosas

u objetos desechables.

1000 a.C – 500 d.C: Los griegos y romanos dieron

muestras de preocupación por los accidentes y las

enfermedades ocurridas o derivadas de la realización de

labores rutinarias durante largos periodos.

Platón (427-347 a.C): también se refirió a ciertas

deformaciones óseas que son características de ciertas

profesiones.

SIGLO XVI (1500-1599):El suizo Teofrasto Paracelso (1493-1541) trató las

enfermedades que aquejaban a los mineros de la región del Tirol ubicado entre

Suiza, Austria e Italia.

(1474-1566): En Sudamérica Fray Bartolomé de las Casas defendió la dignidad

humana de los indios ya que éstos recibían injusticias y abusos por parte de sus

“patronos”.

SIGLOS XVII-XVIII (1600-1799): El italiano Bernardino Ramazzini (1633-1714)

es conocido como el fundador de la “Medicina Ocupacional”.

1744: Inglaterra. El escocés James Watt inventa la máquina de vapor lo cual

originó la gran revolución industrial y, con este acontecimiento, nace la verdadera

definición de Seguridad e Higiene del trabajo.

HISTORIA DE LA SALUD

OCUPACIONAL EN EL MUNDO

SIGLO XIX (1801-1899): En este siglo comenzaron a tomarse medidas

eficaces en cuanto a seguridad en el trabajo.

1867: EEUU. Se crearon cargos de inspectores de fábricas.

1877: EEUU. Se creó una ley sobre la instalación de guardas o

protectores a las maquinas peligrosas.

1883: EEUU. Se funda la “Asociación de Industriales contra los

accidentes de trabajo”; éstos recibían asesoramiento y asistencia en los

problemas de seguridad de sus fábricas.

HISTORIA DE LA SALUD

OCUPACIONAL EN EL MUNDO

SIGLO XX - XXI

A principios del siglo 20 el concepto de Seguridad e Higiene comienza

a alcanzar la importancia que tiene hoy.

Se crearon en EEUU leyes de compensación a los trabajadores por

accidentes de trabajo, igualmente se crea el “Consejo Nacional de

Seguridad” (NSC) organismo que después se convirtió en el

abanderado de la seguridad industrial en ese país.

1918: Se crea la Oficina internacional del Trabajo (OIT).

1921: La OIT crea el servicio de seguridad y prevención de accidentes.

HISTORIA DE LA SALUD

OCUPACIONAL EN EL MUNDO

HISTORIA DE LA SALUD

OCUPACIONAL EN VENEZUELA

Se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley de Minas en 1909.

En 1928: Se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real

legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de

1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo

Reglamento.

Para 1944: Se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual

establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en

cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades

profesionales, vejez, invalidez y muerte.

En 1968: Se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene,

Seguridad en el Trabajo.

Para el 1974: Se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual

se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios.

A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino

hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)

HISTORIA DE LA SALUD

OCUPACIONAL EN VENEZUELA

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL

PROGRAMA

De acuerdo con el Art. 61 de la LOPCYMAT “Toda empresa,

establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política y

elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el

Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser

presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las

responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley”.

Los programas de seguridad plantean la planificación, organización,

ejecución y evaluación de una serie de actividades, tendientes a

preservar, mantener y mejorar la salud y seguridad de los trabajadores

en su sitio de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, además de

ir de acuerdo con lo establecido en la LOPCYMAT y su

reglamento deberá tomar en cuenta cada uno de los lineamientos

establecidos en la NORMA TÉCNICA DEL PROGRAMA DE SALUD Y

SEGURIDAD LABORAL NT001-2008.

Art. 82 del reglamento de la ley LOPCYMAT.

“ Describe los que el programa debe contener:

•Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios).

•Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes.

•Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos

peligrosos, los cuales deben incluir como mínimo:

Información y capacitación permanente a los trabajadores, las

trabajadoras, los asociados y las asociadas.

Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud

en el trabajo.

Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos

peligrosos.

Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y

las trabajadoras.

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN

DEL PROGRAMA

ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL

PROGRAMA

Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.

Dotación de equipos de protección personal y colectiva.

Atención preventiva en salud ocupacional.

Planes de contingencia y atención de emergencias.

Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.

Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos

propuestos.

Las demás que establezcan las normas técnicas.

•Identificación del patrono o patrona y compromiso de hacer cumplir

los planes establecidos”.

DETERMINACION DEL PANORAMA

DE RIESGO.

El panorama de riesgo laboral es una herramienta

que permite identificar aquellas condiciones que

ponen en riesgo la integridad de los trabajadores, es

decir, que podrían causar accidentes laborales.

Debido a la realización de estudios, los responsables

de una empresa pueden tomar medidas que

reduzcan los riesgos, algo que no sólo es importante

en cuanto a la salud de los empleados, sino que

también ayuda a disminuir los costos de la

compañía (evita pagar

indemnizaciones).

Este puede advertir que la instalación eléctrica de

una fábrica no es segura a lo largo de distintos

sectores de una planta. Ante este panorama, lo

lógico sería que la empresa renueve su

infraestructura eléctrica.