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LIQUIDANDO SUELDOS Y JORNALES – 4ta. EDICIÓN PATRICIA FARAONI DE CATENA PRIMERA ACTUALIZACIÓN – 30-04-2009

LIQUIDANDO SUELDOS Y JORNALES – 4ta. EDICIÓN

PATRICIA FARAONI DE CATENA

PRIMERA ACTUALIZACIÓN – 30-04-2009 CAPÍTULO 1: Punto A. 2: Pág. 18 Se establece el procedimiento y cronograma de inclusión de empleadores en el Sistema de Ventanilla Electrónica, instituido por resolución (SRT) 635/2008. (RESOLUCIÓN SRT 365/2009). Ver en Anexo I Ampliación del tema. Punto A. 5: Pág. 30 Respecto al Seguro de Vida Obligatorio instituido por el D. 1567/74 se dispone que desde el 1-04-2009, la prima se fija en $ 0,205 mensuales por cada $ 1.000, siendo la suma asegurada de $ 9.000 o la que en el futuro fije la Superintendencia de Seguros de la Nación. (RESOLUCIÓN SRT, 33860/2009 y 33877/2009). Punto A. 7: Pág. 35 La AFIP implementa un sistema registral que funcionara como un padrón único de contribuyentes. (Resolución General AFIP 2570). La implementación de los registros integrantes del "Sistema Registral" se hará en forma progresiva, previéndose para esta primera etapa la creación de los "Registros Especiales Aduaneros". El acceso al "Sistema Registral" se efectuará desde la página "web" de este Organismo (http://www.afip.gov.ar) mediante la respectiva "Clave Fiscal", obtenida de acuerdo con el procedimiento dispuesto por la Resolución General Nº 2239, su modificatoria y complementarias, ingresando al mencionado servicio.

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LIQUIDANDO SUELDOS Y JORNALES – 4ta. EDICIÓN PATRICIA FARAONI DE CATENA PRIMERA ACTUALIZACIÓN – 30-04-2009 Punto F. 5: Pág. 148 Fe de erratas. Corresponde R.G. 2437 en lugar de R.G. 1261, de todos modos se transcribe el punto completo corregido F.5 – INFORMACIÓN PARA LA LIQUIDACIÓN DEL IMPUESTO A LAS GANANCIAS

Formulario F.572: Este formulario (o la versión informática) deberá ser completado por el trabajador al inicio de la relación laboral y cuando se produzcan cambios en sus deducciones. Se recomienda actualizarlo al menos una vez al año.

Nota con acuse de recibo firmado de las deducciones que puede computarse el

trabajador en la determinación del Impuesto a las Ganancias. (Ver capítulo Retenciones del Impuesto a las Ganancias).

Formulario F.649: Este formulario corresponde a la obligación anual que tiene

el empleador de entregar a sus trabajadores, de acuerdo a la R.G. 2437 (AFIP).

Nota con acuse de recibo firmado donde se informa (para ciertos trabajadores) la obligación de presentar la declaración del Impuesto sobre los Bienes Personales y remitir copia al empleador.

Ticket de acuse de recibo de la presentación de la DD.JJ. anual de Bienes

Personales, para aquellos trabajadores que superen una ganancia neta anual de pesos $ 40.000,00 calculada de acuerdo a lo normado por la R.G. 2437 (AFIP). Este punto es para los ejercicios fiscales 2005 y anteriores.

CAPÍTULO 2: Fe de erratas. Corresponde como días no laborables en lugar de feriado nacional, todos los que se encuentran a continuación del Jueves Santo. Se transcribe la tabla correcta.

A continuación exponemos los días que corresponden computar como feriados nacionales y días no laborables, reconocidos como tales por las leyes 21.329, 24.571 y 24.757:

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Fecha Conmemoración Feriado Día No Día de Nacional Laborable Celebración Viernes Santo Conmemoración Iglesia Católica Si - Fijo 24 de marzo Día Nacional de la Memoria por la verdad y la Justicia Si - Fijo Día del Veterano y de los 2 de abril Caídos en la Guerra en Si - Fijo Malvinas 1 de mayo Día del Trabajador Si - Fijo 25 de mayo 1er. Gobierno Patrio Si - Fijo 20 de junio Día de la Bandera Si - 3er. lunes del mes 9 de julio Día de la Independencia Si - Fijo 17 de agosto Día del Libertador Gral. Si - 3er. lunes del José de San Martín mes 12 de octubre Día de la Raza Si - Trasladable 8 de diciembre Día de la Inmaculada Si - Fijo Concepción 25 de diciembre Navidad Si - Fijo Jueves Santo Conmemoración Iglesia Católica - Si Fijo De acuerdo a los calendarios Pascua Judía - Si Fijo de c/religión De acuerdo a los calendarios Año Nuevo Judío - Si Fijo de c/religión De acuerdo a los calendarios Día del Perdón - Si Fijo de c/religión De acuerdo a Id Al-Fitr los calendarios Id Al-Adha - Si Fijo de c/religión (Religión Musulmana)

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LIQUIDANDO SUELDOS Y JORNALES – 4ta. EDICIÓN PATRICIA FARAONI DE CATENA PRIMERA ACTUALIZACIÓN – 30-04-2009 CAPÍTULO 3: Punto B. 2: Pág. 298 La ANSeS pone a disposición de los trabajadores que perciben sus asignaciones familiares a través del SUAF, una nueva herramienta para informar y/o modificar el lugar o medio a través del cual desean percibir las mismas. Se trata de una nueva opción para tramitar un cambio en el cobro de las asignaciones familiares a través de la página Web de ANSeS, la que se suma a la posibilidad de realizarlo personalmente en una delegación. CAPÍTULO 5: Punto D.1: Pág. 391 Se determina que será obligación de los entes que presten cobertura social, el reconocimiento de la atención domiciliaria a favor de las personas con discapacidad. (LEY 26480). Punto F: Pág. 395 Se establece que las disposiciones contenidas en la ley 26417 –Movilidad de las Prestaciones Provisionales- son de aplicación desde el 1 de marzo de 2009, para los beneficiarios que comprenden el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). (Resolución SSS 6/2009). Aportes al SIJP y INSSJP – Vigentes desde el 01/03/2009 (por aplicación Res. SSS 06/2009 y Dec. 1448/08) (*)

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MOPRE= $80,00 TOPE MÁXIMO TOPE MÍNIMO

Remuneración Mensual $ 8.711,82 $ 268,06

S.A.C. (por cada cuota) $ 4.355,91 $ 134,03

Vacaciones (tope por día) $ 348,47 $ 10,72 (*) Por aplicación de la pauta de movilidad provisional establecida por Ley 26.417.

Estos topes tal como los hemos expuesto están vigentes para el caso de los aportes de los trabajadores.

Para el caso de las contribuciones patronales, los topes máximos también

han sufrido modificaciones. A continuación hacemos una cronología de estas modificaciones:

A partir del 01/11/2008

Concepto Tope Máximo

Jubilación – ley 24.241 Sin Tope

INSSJP – ley 19.032 Sin Tope

Asignaciones Familiares – ley 24.714 Sin Tope

Fondo Nacional de Empleo – ley 24.714 Sin Tope

Obra Social – ley 23.660 Sin Tope

ANSSAL – ley 23.660 Sin Tope

Riesgos de Trabajo – ley 24557 8.711,82

Modificaciones introducidas por decreto 1448/2008 y Res. SSS 06/2009

Punto I: Pág. 404

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LIQUIDANDO SUELDOS Y JORNALES – 4ta. EDICIÓN PATRICIA FARAONI DE CATENA PRIMERA ACTUALIZACIÓN – 30-04-2009 Se aprueba la nueva versión del Aplicativo SICOSS (ex SIJP) para la determinación nominativa e ingreso de los aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la Seguridad Social con vigencia a partir de los períodos devengados marzo 2009 y siguientes. (RESOLUCIÓN GENERAL AFIP 2590) . Ver ampliación del tema en Anexo II. Punto J. 1: Pág. 427 Se crea el “Volante Electrónico Consolidado”, que será aplicable para efectuar la cancelación electrónica de 2 o más obligaciones impositivas o de la seguridad social en forma simultánea. (Resolución General AFIP 2559) Punto N.1: Pág. 436 Se establecen nuevas disposiciones relacionadas con el Régimen de regularización impositiva y de los Recursos de la Seguridad Social y para la exteriorización y repatriación de capitales. (Resolución General AFIP 2576) Punto N.3: Pág. 451

1. Se establece que los trabajadores desocupados que participen en actividades de Entrenamiento para el Trabajo o en el marco del Programa de Inserción Laboral, continuarán percibiendo las prestaciones correspondientes al Seguro de Capacitación y Empleo. (RESOLUCIÓN Sec. Empleo 241/2009).

2. Se reglamentan los programas que integran el “Plan de

Promoción, Preservación y Regularización del empleo”, creado por el decreto 3379/2008. (RESOLUCIÓN Min. Trabajo Bs.As. 51/2009)

3. Se crea el Régimen de Crédito Fiscal del Ministerio de Trabajo,

Empleo y Seguridad Social a fin de promover la inclusión social, la calidad del empleo y la mejora de las trayectorias laborales de trabajadores desocupados y ocupados del nivel operativo, a

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través de la aprobación de proyectos presentados por empresas o talleres protegidos de producción. (RESOLUCIÓN MTESS 309/2009)

DE INTERÉS

1. Se crea en la Provincia de Buenos Aires, el “Plan de promoción, preservación y regularización del empleo”, mientras subsistan los efectos de la crisis económica internacional. Decreto 3379/2008)

2. A partir del 14/4/2009 entra en vigencia la ley de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales. (LEY 26485)

3. Se crea un régimen previsional diferencial para aquellos trabajadores de la industria de la construcción encuadrados en la ley 22250, artículo 1, inciso c.). (LEY 26494)

4. Se dispone que las constancias de CUIL, el comprobante de

empadronamiento de la Obra Social (CODEM), la certificación negativa y la historia laboral emitidas a través de la página de ANSeS no requieren la autenticación con sello y firma de un agente de ANSeS. (Resolución 76/2009)

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ANEXO I Se establece el procedimiento y cronograma de inclusión de empleadores en el Sistema de Ventanilla Electronica, instituido por resolucion (SRT) 635/2008. Las notificaciones que, con carácter fehaciente deban cursarse entre sí, las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (A.R.T.), los Empleadores, las Administraciones del Trabajo Locales (A.T.L.) y la S.R.T. podrán realizarse en forma electrónica, conforme la forma y modalidades que ésta última reglamente. El ingreso a la Ventanilla Electrónica por parte de los Empleadores se efectuará a través del sitio oficial de la S.R.T. (http://www. srt.gov.ar), según los plazos establecidos en la presente norma. El domicilio electrónico creado en el marco del Sistema de Ventanilla Electrónica subsistirá aún en caso de Traspaso de Aseguradora, Rescisión contractual, Falta de Trabajadores o Cese de la Actividad del Empleador, debidamente registrada ante la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS (A.F.I.P.). Mientras el Administrador de Relaciones para la CLAVE UNICA DE IDENTIFICACION TRIBUTARIA (C.U.I.T.) del Empleador no especifique un responsable de la Notificación Electrónica, se asignará la función al mismo Administrador. La Administración de Relaciones de la clave fiscal se gestiona en el sitio oficial de la A.F.I.P. Respecto a los Empleadores, tanto en su rol activo como pasivo en las comunicaciones electrónicas, el régimen de notificación del Sistema de Ventanilla Electrónica comenzará a funcionar a partir de los TREINTA (30) días corridos posteriores al vencimiento del plazo que corresponda a la categoría en que clasifiquen, de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 7º de la presente resolución. Las A.R.T. deberán hacer suscribir a los empleadores asegurados el Anexo mencionado en el artículo precedente según el siguiente cronograma:

Empleadores con más de CIEN (100) trabajadores en relación de dependencia, Así como los Empleadores incluidos dentro de los programas especiales dispuestos por la S.R.T., dentro de los TREINTA (30) días corridos desde la publicación de la presente en el Boletín Oficial de la República Argentina;

Empleadores con DIEZ (10) a NOVENTA Y NUEVE (99)

trabajadores en relación de dependencia, dentro de los

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NOVENTA (90) días corridos desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Republica Argentina;

Empleadores con NUEVE (9) o menos trabajadores en relación

de dependencia, dentro de los CIENTO CINCUENTA (150) días corridos desde la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Republica Argentina.

En los contratos que se suscriban o renueven dentro de los NOVENTA (90) días corridos desde la publicación de la presente en el Boletín Oficial de la Republica Argentina, las A.R.T. deberán incluir el Anexo mencionado dentro de la documentación que instrumenta el Contrato de Afiliación; para los restantes supuestos, deberán realizar las gestiones que estimen corresponder, respetando los principios de diligencia, buena fe y pro-actividad.

ANEXO II

I - APLICATIVO SICOSS

I.1.-DEFINICIÓN Es la herramienta a través de la cual los empleadores presentan ante la AFIP

un detalle de las obligaciones a su cargo, resultantes de la ocupación de personal en relación de dependencia. La misma forma parte de los aplicativos del SIAP (Sistema Integrado de Aplicaciones).

Así, en forma mensual todo empleador deberá informar en carácter de

Declaración Jurada los aportes retenidos al personal dependiente y las contribuciones a su cargo según las normas legales vigentes y reglamentaciones dispuestas por la AFIP. Dicha declaración se ingresa a través del Formulario 931 (por duplicado) acompañado del correspondiente disquete o bien vía presentación por Internet, que se realizarán hasta la fecha de vencimiento, en los lugares y formas habilitadas. Vale aclarar que el incumplimiento de esta obligación genera multa e intereses sobre los saldos determinados.

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LIQUIDANDO SUELDOS Y JORNALES – 4ta. EDICIÓN PATRICIA FARAONI DE CATENA PRIMERA ACTUALIZACIÓN – 30-04-2009 I.2. - GENERACIÓN DE LA DECLARACIÓN JURADA - F. 931 / F.921 / F.941

Para comenzar siempre debe verificarse cuál es la última versión vigente del

aplicativo proporcionada por la AFIP. A partir de Noviembre de 2008 se encuentra vigente la Versión 30, que

presenta las siguientes novedades respecto de su versión anterior.

• Se elimina el tope de montos de remuneraciones para las contribuciones patronales con destino al Sistema Nacional de Salud y al Fondo Solidario de Redistribución. Se incorporan los nuevos topes de montos de remuneraciones para los aportes personales a la Obra Social, al INNSyJP y el componente porcentual de la cuota con destino a la ART.

• Se redefinen las bases imponibles a informar, sobre las cuales se aplicarán las alícuotas correspondientes, reubicando la base de cálculo de las contribuciones patronales con destino a la Obra Social, de la Remuneración 4 a la Remuneración 2.

• El programa aplicativo permitirá obtener un archivo en formato txt con la información contenida en el reporte de cálculos.

Posteriormente a través de la publicación de la RG 2558 AFIP, se aprobó la

versión 31 del sistema “Su Declaración”, que incluye las modificaciones necesarias para poder calcular correctamente los aportes y contribuciones que se destinan al Fondo Solidario de Redistribución, que fueron modificados a través del D. 10/2009 con vigencia a partir del 1ro. de enero de 2009; en la citada resolución se aclara que, si los empleadores hubieran utilizado la versión anterior deberán rectificar la DD.JJ. del mes de enero de 2009. Por último nos indican que a partir de la versión 31 el programa aplicativo, cambia su denominación de “Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones” a “Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social – SICOSS”

A partir de marzo de 2009, con la publicación de la RG 2590 AFIP se pone en funcionamiento la versión 32 del SICOSS, a partir de la cual se liquidaran los aportes y contribuciones sociales desde el período devengado marzo 2009 y siguientes. Presenta las siguientes novedades respecto de su versión anterior:

• Incorpora nuevos códigos de modalidad de contratación para la identificación de los trabajadores regularizados nunca registrados o con rectificación remuneración o de fecha de ingreso hasta noviembre 2008. Los códigos son: a) Para los empleadores que regularicen según artículo 16 Ley 24.676: códigos 201 (Puesto Nuevo primer año), 202 (Puesto Nuevo trabajador discapacitado art. 34 Ley 24.147-Talleres Protegidos de Producción-) y 203 (Puesto Nuevo trabajador discapacitado art. 87 Ley 24.013 –Programa de trabajadores de difícil reinserción ocupacional); b) Según art. 11 inc.b Ley 24.676 (hasta regularizar el trabajador nro. 10):

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códigos 211 (Regularización empleo no registrado), 212 (Regularización empleo no registrado trabajador discapacitado art. 34 Ley 24.147), 213 (Regularización empleo no registrado trabajador discapacitado art. 87 Ley 24.013), c) Según art. 12 Ley 24.676 (Trabajador nro 11): códigos 221 (Regularización empleo no registrado), 222 (Regularización empleo no registrado trabajador discapacitado art. 34 Ley 24.147), 223 (Regularización empleo no registrado trabajador discapacitado art. 87 Ley 24.013) y d) Según art. 11 Ley 24.676: código 999 (Trabajador registrado, rectificativa real fecha de inicio).

• Identificación de los nuevos puestos de trabajo y aquellos regularizados a

partir del 24/12/2008 por las empresas privadas y/o comprendidas en el artículo 1 de la ley 22016, a los fines del beneficio de disminución de contribuciones durante los dos años siguientes a la regularización y/o contratación.

• Se modifica el cuadro de datos complementarios desagregando los conceptos que componen la remuneración bruta (Sueldo Básico, Horas Extras (Cantidad y $); Premios y Adicionales), informando sin topes y se incorpora los conceptos no remunerativos. El sistema, indicará la remuneración total resultante de la sumatoria de los conceptos remunerativos y no remunerativos antes informados.

• La Remuneración 1 (Aportes SIPA), Remuneración 4 (Aportes OS y FSR) y

Remuneración 5 (Aportes INSSJP y LRT) reflejarán los topes remuneratorios vigentes en cada período.

• Se reformula el campo base de cálculo de las Contribuciones a la Obra

Social y el Fondo Solidario de Redistribución (Remuneración 8), retroactivo a noviembre 2008, en cumplimiento con lo dispuesto por el D. 10/2009.

• Quedan sin efecto los aportes voluntarios y excedentes de aportes

destinados al Régimen Nacional de Seguridad Social y de Obras Sociales.

• A partir del mes de marzo 2009, cuando la situación de revista de una

trabajadora sea “5” (maternidad) u “11” (maternidad down) y la empresa esté incorporada al SUAF, se informará el monto bruto de la remuneración que le hubiera correspondido percibir a la trabajadora si hubiere cumplido servicios normalmente.

• Posee un motor de búsqueda para encontrar a los empleados cargados ya

sea por apellido y nombre o por medio del CUIL.

Luego, y una vez instalado, se accede a través del SIAP donde figura la tabla

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LIQUIDANDO SUELDOS Y JORNALES – 4ta. EDICIÓN PATRICIA FARAONI DE CATENA PRIMERA ACTUALIZACIÓN – 30-04-2009 de contribuyentes y sus datos generales. Al acceder al aplicativo SIJP se debe ingresar desde la barra de herramientas a:

ACTUALIZACION EMPRESA

y se abrirá la siguiente pantalla:

La misma debe contener los siguientes datos, algunos previamente cargados

en el SIAP y otros que deben ingresarse la primera vez que se realiza la DD JJ de la empresa:

CUIT previamente cargados en el aplicativo SIAP.

Razón Social previamente ingresados en el aplicativo SIAP.

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LIQUIDANDO SUELDOS Y JORNALES – 4ta. EDICIÓN PATRICIA FARAONI DE CATENA PRIMERA ACTUALIZACIÓN – 30-04-2009 Corresponde Decreto 96/1999: solo para aquellas empresas cuya actividad es

Industria o producción primaria. Período acotado de Febrero a Julio de 1999.

Servicios Eventuales: marcar en caso de realizar esa actividad. Corresponde Reducciones: si la empresa está al día con sus obligaciones de

Seguridad Social e IVA. -DDJJ originales o rectificativas anteriores a junio 2001 inclusive.

Asignaciones Familiares:

No compensa AAFF si todo el personal de la empresa se encuentra comprendido en el sistema de pago directo de asignaciones familiares, indicando el período a partir del cual fue incorporado por resolución de ANSES.

Ley de Riesgos del Trabajo: la ley 24.557 obliga a todos los empleadores a

contratar a través de una ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) una cobertura de accidente de trabajo para cada uno de los trabajadores que ocupa. Debe ingresar los siguientes datos para el cálculo del importe a ingresar:

- Alícuota LRT: es un porcentaje que se aplica a la remuneración imponible

sujeta a aportes y contribuciones.

- Cuota Fija LRT: monto fijo que es multiplicado por la cantidad de CUILes en la nómina, más $0,60 por trabajador —Fondo para Fines Específicos— Dec. 590/1997-.

Actividad: es la que desarrollan la mayoría de los trabajadores.

Obra Social: es con la que cuentan la mayoría de los trabajadores.

Localidad: lugar en el que desarrolla su actividad, la mayor parte de la nómina

de personal.

Zona: Refleja la provincia correspondiente a la localidad (ítem anterior). Cantidad de Empleados período 04/2000.

Cantidad de Empleados período 01/2004.

Los datos detallados son obligatorios para que el sistema pueda incorporar la

empresa a la base.

Ahora pasemos a la Declaración Jurada, ingresando desde la barra de herramientas a:

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ACTUALIZACION DD JJ Y seleccionando la pestaña Ingreso de datos veremos la siguiente pantalla:

Haciendo clic sobre el icono para generar una nueva DD JJ se abrirá la siguiente

pantalla:

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Período: deberá consignar el mes y el año de la DDJJ a generar.

Tipo: se debe seleccionar si se trata de una DD JJ de Nómina completa ó

Rectificativa por novedad. Secuencia: el programa asignará automáticamente si corresponde a una

Declaración Jurada original o rectificativa, verificando la existencia o no de una anterior para el mismo período y tipo.

Tipo de empleador: seleccionar el que corresponda. (ver punto G- Decre-

to 814/2001).

Ley 25922: Para empresas que gozan del Beneficio de Promoción a la Industria del Software. Debe seleccionar el que corresponda.

Una vez creada la DDJJ, se debe ingresar la información de los empleados, la

misma puede hacerse en forma manual ingresando desde la pantalla de carga de datos seleccionando ingreso nómina de empleados, la cual cuenta con cinco pestañas:

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Esta será la pantalla que se abrirá en el caso de una DD JJ del tipo Nómina Completa:

En la General los datos que habrá que ingresar son los siguientes:

CUIL

Apellido y Nombre

Cantidad de Hijos y marcar cónyuge si correspondiera.

Situación de Revista del Empleado a fin de mes (Activo, Licencia anual,

Licencia sin goce de sueldo, etc.)

Modalidad de Contratación.

Si es trabajador amparado por convenio colectivo de trabajo.

Obra Social al cual se encuentra adherido el trabajador.

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(En los ítems desplegables, seleccionar la opción que corresponda).

Por último en la pestaña Remuneraciones se debe ingresar la remuneración

imponible sujeta a retenciones, que surge de la liquidación de haberes del período, detallando la composición de la misma y la situación de revista del período, como así también la cantidad total de días que trabajó el empleado durante el mismo, en el caso de que perciba concepto por horas extras, deberá consignarse el monto y cantidad de horas extras correspondientes.

Haciendo un click en la lupa, se desplegará la siguiente ventana:

Con estos datos el sistema calcula automáticamente, tomando como base las diferentes remuneraciones, los siguientes conceptos y obligaciones:

Remuneración 1: es la base utilizada para el cálculo de aportes SIPA.

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Remuneración 2: es la base utilizada para el cálculo de las contribuciones

SIPA e INSSJP.

Remuneración 3: es la base utilizada para el cálculo de las contribuciones al FNE, Asignaciones Familiares y RENATRE.

Remuneración 4: es la base utilizada para el cálculo de Aportes de Obra

Social y ANSSAL. Remuneración 5: es la base de cálculo de aportes al INSSJP y LRT.

Remuneración 6: es la base de cálculo del aporte diferencial del 2% que

disponen los decretos 137/05 y 160/05 para los trabajadores docentes e investigadores científicos y tecnológicos.

Remuneración 7: es la base de cálculo del 11% con destino al régimen

previsional público, en los términos de la Resolución 33/05 y/o 41/05 SSS, por los decretos 137/05 y 160/05 para los trabajadores docentes e investigadores científicos y tecnológicos.

Remuneración 8: es la base utilizada para el cálculo de Contribuciones de

Obra Social y ANSSAL.

Las sumas calculadas pueden visualizarse en las tres pantallas restantes:

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En el caso de una DD JJ Rectificativa por novedad la pantalla será esta:

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Al ingresar en la carga de la nómina, deben consignarse solo los datos de los empleados omitidos o a modificar e indicar en cada caso el tipo de operación a realizar de la lista desplegable. Vale aclarar que este tipo de DD JJ no determina importes a pagar, sino un resumen de variaciones.

Existen sistemas operativos en el mercado de software que generan los

archivos necesarios, con el fin de que puedan ser importados desde el aplicativo y así los datos correspondientes a la liquidación de sueldos y jornales del período se ingresan a la Declaración Jurada en forma automatizada.

Una vez finalizada la carga de datos de la liquidación, la sumatoria de los

importes contenidos en cada uno de los conceptos que componen el saldo o importes a pagar de la Declaración Jurada se visualizan en las siguientes pantallas: DDJJ nómina completa

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LIQUIDANDO SUELDOS Y JORNALES – 4ta. EDICIÓN PATRICIA FARAONI DE CATENA PRIMERA ACTUALIZACIÓN – 30-04-2009 Seleccionando las opciones restantes de la lista desplegable se pueden visualizar los totales divididos por obligación:

Total Contribuciones de Seguridad Social

Total Aportes de Seguridad Social

Total Contribuciones de Obra Social

Total Aportes de Obra Social

LRT y Vales Alimentarios

Con respecto al total de Percepciones sobre Vales Alimentarios y/o Cajas de

Alimentos, que figura en esta pestaña, debemos decir que a partir de 11/2003, si el empleador como producto de la adquisición de vales alimentarios y/o cajas de alimentos, hubiera sido sujeto de la percepción establecida por la RG AFIP 1557/2003 (ver capítulo 6), deberá informar las percepciones sufridas en el periodo, consignando los siguientes datos:

CUIT de la empresa emisora de los Vales Alimentarios y/o Cajas de Alimentos

Fecha en que sufrió la percepción

Nro. del comprobante donde consta la percepción

Importe que le fue percibido.

Las percepciones sufridas por este concepto no pueden computarse a

cuenta de ninguna otra obligación.

Otros datos En esta pestaña figuran: Totales de las remuneraciones

Cantidad de CUILes

Asignaciones Familiares pagadas

Retenciones del período (RENATRE)

Modalidad de pago.

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De esta forma se da por finalizada la carga de la Declaración Jurada con lo que solo resta imprimir el Formulario 931 y generar el disquete correspondiente. También se pueden obtener diferentes listados de los datos contenidos en la DDJJ. DD JJ Rectificativa por Novedad.

En las dos opciones restantes de la lista desplegable se encuentran los siguientes datos

Datos Generales Resumen de Novedades: en el cual se indica el total de novedades dividido

en altas, bajas y modificaciones de datos de CUILes.

Así entonces, finalizada la carga de la Declaración Jurada resta imprimir el Formulario 921 y generar el archivo correspondiente para ser transferido vía internet.

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