SECCION VI
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SECRETARIA GENERAL
Rendimos este primer informe sobre la premisa responsable de la transparencia, rendición de
cuentas y el juicio objetivo y autocritico también de nuestra gestión sindical que prevalece sin duda,
bajo el compromiso asumido al tomar posesión en el XVI Congreso Seccional Ordinario;
convencidos que a través de ustedes, podemos mirar de frente a los compañeros de base con la
plena convicción de haber dado lo mejor de nosotros mismos en este primer período de rendición de
hechos.
La unidad y cohesión manifiesta en todo momento por todos y cada uno de los que integramos esta
Sección VI, ha sido históricamente la cadena de transmisión que nos ha dado la energía, temple y el
incentivo para trascender los obstáculos por los que hemos atravesado; juntos los seguiremos
traduciendo en logros hasta el 2017.
En este periodo de recorrido nos ha alentado y fortalecido también el acompañamiento del Comité
Ejecutivo Nacional del SNTISSSTE bajo la Presidencia del Lic. Luis Miguel Victoria Ranfla.
Seguimos confiando en que pronto se traduzcan en realidad los legítimos anhelos de la base
trabajadora y sus familias entre los que está sin duda, la mejoría en su calidad de vida a través de
incentivar sus ingresos.
Sabemos reconocer y agradecer los logros alcanzados en concurrencia con nuestro Comité
Nacional; en años anteriores por ejemplo veíamos a las autoridades con el ánimo dispuesto a
socavar el Período de Recuperación Físico y Mental; antepusimos nuestros mejores oficios y
esfuerzo para sacarlo adelante, no sin antes enfrentarnos a una difícil negociación que finalmente
llevamos adelante, con la fortaleza que nos da la experiencia liderazgo y calidad moral del
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Lic. Francisco García Culebro, sin cuyo acompañamiento siempre solidario nos habría sido más
difícil alanzar dicho objetivo al menos por el año que transcurres.
El peso sustantivo y la coyuntura por la que atraviesan nuestras Estancias de Bienestar y Desarrollo
Infantil y sin ningún ánimo de detrimento ni regateo en importancia y atención para las otras áreas
de trabajo, nos llevó a levantar un esfuerzo extraordinario que aún persiste y que nos sigue llevando
a defender y proteger un derecho legítimo, real, históricamente existente; el Período para que
nuestros compañeros se recuperen física y mentalmente del desgaste que representa la atención a los
niños, hijos de los trabajadores del Estado, sin duda ha sido un logro conjunto el que este ya se haya
plasmado en la normatividad relativa, el goce de quince días para nuestros representados en dichas
áreas de trabajo y otros tantos hasta mediante el trabajo político realizado con las más altas
autoridades del Instituto.
Así pues, a partir de la publicación del Reglamento de los Servicios de Atención para el Bienestar y
Desarrollo Infantil del ISSSTE, se establece en su artículo 8 la programación de un período anual de
diez días hábiles en los meses de julio y agosto, para llevar a cabo las labores de mantenimiento y
conservación de los inmuebles; con lo cual, finalmente queda por escrito el primer antecedente en
años, brindando la seguridad de otorgamiento de ésta suspensión de actividades.
De ahí que las actividades de esta Secretaria General sin menoscabo de otras, se avoco a para
alcanzar la meta arriba señalada del mes completo, a sostener arduas reuniones con los Delegados
Regionales, autoridades de oficinas centrales como fue la Subdirección de capacitación y Desarrollo
Educativo y para cerrar la negociación incluso con el propio Secretario general del ISSSTE.
Vaya un reconocimiento a los actores políticos involucrados en este beneficio adicional, pero aun
mayor para todos los hombres y mujeres trabajadores de éstos centros, por su apoyo, paciencia y
confianza hacia el liderazgo que me toca representar pues de no haber contado con la disposición
por parte de todos, jamás hubiéramos podido arribar a buen puerto; por ello les pido a ustedes
nuestros delegados sindicales, se conviertan en el agente conductor para que todos nuestros
compañeros sean conocedores de nuestro sentido agradecimiento.
Durante este periodo se mostró plena voluntad política para conjuntar esfuerzos con nuestra
organización nacional, de tal suerte que esta Secretaria General acudió puntualmente a todas y cada
una de las convocatorias que nos hicieron sobre diversas actividades político-sindicales y enfocadas
a canalizar de manera integral, respetuosa y solidaria las principales demandas de nuestros
compañeros trabajadores, que se tradujeran finalmente en los derechos legítimamente reconocidos
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en la ley y la norma y en algunas ocasiones pretendidamente ser escatimadas por autoridades
menores.
Somos personas de instituciones y comprometidas con un programa seccional y un programa
nacional de trabajo, ambos conceptos por necesidad deben tener convergencia, en la diversidad de
ideas, como existe en toda organización sindical que se precie de incluyente y democrática. Por ello
atendimos puntualmente las convocatorias de nuestra representación nacional, a múltiples
reuniones de carácter político, cultural y de trabajo y por supuesto las dirigidas a fortalecer los lazos
con nuestro Presidente, miembros del CEN y demás Secretarios Seccionales, que nos permite
transitar de la mano por un proyecto cuyo común denominador es mejorar las condiciones laborales
de nuestros compañeros.
Asimismo, hemos asistido a eventos de carácter cívico y político, como han sido la ceremonia de
izamiento de bandera en la sede de la organización nacional, así como a diversos actos
eminentemente políticos, como fueron los realizados a instancias de la Confederación Nacional de
Organizaciones Populares.
Acudimos al evento que con motivo del Día del Trabajo, año con año se verifica en la Plaza de la
Constitución el día 1° de mayo.
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También con igual motivo asistimos el 15 de enero del 2014, al Congreso Nacional de Enfermería,
llevado a cabo en el teatro de la ciudadela. No han estado ausentes las motivaciones de tipo
religioso, con todo el respeto que nos merecen las otras preferencias, y por decisión personal y de
libertad religiosa, para nosotros los católicos y los de la Sección y Sindicato Nacional, asistimos el
1.- de noviembre del año pasado a la primera peregrinación al santuario de la Basílica de
Guadalupe.
Hemos acompañado de cerca a los compañeros que por la naturaleza de su ámbito laboral,
circunstancia personal y/o relación de trabajo, tanto con sus propios compañeros como por supuesto
con las autoridades o incluso padres de familia. se han visto envueltos en problemáticas disímbolas,
hemos sido cautelosos y responsables de los actos cometidos por algunos de nuestros representados
siempre otorgándole el beneficio de la duda a los mismos o bien oponiéndonos con todo a
decisiones abiertamente arbitrarias de la contraparte y poniendo por delante nuestros mejores
oficios para salvaguardar su situación laboral o aun mejor su fuente laboral. Afortunadamente
hemos salido avante en esta materia las mas de las veces.
Las puertas de la Sección VI siempre están abiertas, para escuchar, valorar y actuar en consecuencia
las demandas, temas, problemática que de manera personalizada nos han planteado nuestros
representados, es así como esta Secretaria General, durante este periodo que se informa atendió a un
total de 631 personas.
Como reconocimiento a su dedicación, entrega y profesionalismo celebramos a nuestros
compañeros trabajadores en honor a su oficio, profesión y/o actividad determinada desarrollada en
todas las aéreas, esta Secretaria General tiene memoria y se ha avocado a festejar en su día, a la
enfermera dietista, odontólogo, educadora, entre otros.
Hemos afrontado problemas serios de los cuales hemos salido avante como fue el cierre de la EBDI
111, política con la cual nunca esta representación sindical ni las que me antecedieron, hemos
estado de acuerdo sin que esta medida se justifique plenamente, por las implicaciones políticas,
administrativas, sociales y por supuesto, las que más nos preocupan y ocupan, las laborales.
No obstante ello ante dicha iniciativa con ánimo de diálogo y voluntad política, llegamos a un buen
acuerdo con las Autoridades de la Zona Regional Sur y se logro la reubicación del total del personal
y nuestros derechohabientes, a una sede distinta necesaria ante el deterioro y peligro inminente, con
un riesgo demasiado alto para la integridad física de trabajadores autoridades, padres de familia y
por supuesto nuestra prioridad los niños.
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Hemos dedicado gran parte de nuestro esfuerzo sindical por la relevancia que significaría el
otorgamiento de turnos opcionales, anuncio dado por nuestro Presidente durante nuestra celebración
con motivo del "Día del Trabajador del ISSSTE", revisar exhaustivamente las platillas de personal,
y emitir un diagnostico situacional de todos y cada uno de los trabajadores que podrían hacerse
acreedores a dicha percepción, en la pretensión real de ser incluyentes.
Se presentó nuestra propuesta y estamos a la espera de que dichos turnos tengan el universo lo más
amplio posible dentro de la base trabajadora que aun no goza de este beneficio, aunque debemos ser
realistas y no echar las campanas a vuelo, ya que dicho concepto 07 está a expensas de los dineros
con que finalmente cuente la Secretaria de Hacienda y Crédito Público. De nuestra parte,
cumplimos responsablemente con lo que se nos pidió en tiempo y forma y debemos estar
conscientes que dicha negociación no está en nuestra cancha, esperando nos sea los más favorable
posible.
Bajo la supervisión de esta administración sindical se llevo a cavo el festejo del Día del Trabajador
del ISSSTE en el salón Palazzio Videmar ya de todos conocido por ustedes, privilegiando que
nuestros compañeros trabajadores se la pasaran lo mejor posible, atendiendo a nuestros invitados
principales con atención a cada uno de estos por parte del Comité en su conjunto; se ratifico el
poder de convocatoria de nuestra Sección Sindical.
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Se dio continuidad a la celebración en su día al género al que debemos la vida, "la Mujer" y a la que
con orgullo vemos que la conciencia social a fuerza de temple y lucha, va aceptando y abriéndose
espacios en donde solo tenían cabida los hombres, en distintos ordenes del entramado político-
social.
Somos una organización sindical de vanguardia, por tal motivo la instauración de esta
conmemoración seguirá siendo vista por esta representación sindical, como un aporte para que se le
siga dando a nuestras mujeres trabajadoras que por cierto son casi el 90% de nuestra membrecía,
respeto, solidaridad en su lucha de género y sobre todo pugnar porque se haga realidad la
erradicación de todas esa practicas cultural, psicológica y físicamente destructivas de violencia y
discriminación
Es claro el papel histórico que cumple la mujer en el entorno familiar y productivo de nuestro país,
impulsoras en los más de los casos de cambios de forma y fondo en la estructura social, para ellas
en general nuestro respeto y reconocimiento. Más aún para aquellas que cumplen a cabalidad con su
multifacético rol de madres, pilares del hogar y servidoras públicas, como son las compañeras
trabajadoras de nuestros centros de trabajo.
Preocupados siempre por los valores que nos distinguen como seres humanos de bien, dentro de los
cuales destaca la cohesión y el bienestar familiar cobra especial relevancia, como cada año la
celebración del día del niño, dirigida por supuesto a los hijos de nuestros compañeros trabajadores.
Por ello, en las instalaciones del Deportivo de nuestro Sindicato Nacional, acompañados de sus
padres de familia, se llevaron a cabo múltiples actividades recreativas, sin faltar como en todas las
ocasiones arrancarles una sonrisa a través de la rifa de algún presente y entrega de regalos para
todos y cada uno de los menores asistentes.
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Y si de pilares familiares hablamos, indudablemente mención especial merecen aquellas que dan
vida y en no pocas ocasiones sustento a los hogares; no por nada tienen ganado a pulso el
calificativo de las reinas del hogar: nuestras queridas madres trabajadoras de esta Sección VI,
quienes como es tradición, disfrutaron de un merecido festejo, el cual se realizó éste año en un lugar
merecidamente digno como fue el Palazzio Videmar; concebido dicho festejo con el único objetivo
de que pasaran un rato relajado de solaz y esparcimiento, brindándoles una comida y shows
artísticos y cuyo plato fuerte fue la tradicional rifa de regalos en la cual la ganadora de la pantalla de
plasma y LCD fue la compañera de la EBDI No. 16 la C. Fany Reyes Olmos. Ninguna se fue con
las manos vacías, a todas aunque sencillo se les dio un presente de nuestra parte, con todo el respeto
y reconocimiento a la figura social, económica y familiar que representan.
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Como ya lo mencionamos, aún y cuando nuestra Sección Sindical cuenta con una membrecía
mayoritariamente femenina, los hombres tienen pleno respeto e igualdad para todos nosotros. Por
ello, se dio continuidad al festejo del Día del Padre; de esta forma nuestros compañeros trabajadores
disfrutaron de una comida-baile en su honor efectuado en el Salón Bicentenario del Deportivo del
SNTISSSTE.
Se trazo una logística de recorridos a los centros de trabajo para conocer de primera mano de las
principales inquietudes y demandas de nuestros compañeros trabajadores y de nuestra parte recoger
y trazar líneas de acción para atenderlas. De hecho en algunas de estas visitas se dio a conocer
oficialmente de la conquista obtenida para tomar el mes de Recuperación Física y Mental para este
2014.
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Agradecemos el acompañamiento de nuestra Presidencia del CEN del SNTISSSTE, presidida por el
liderazgo del Lic. Luis Miguel Victoria Ranfla, por su postura siempre solidaria, fraterna y de apoyo
a esta representación sindical y por las gestiones que lleva a cabo para elevar las condiciones y
mejora laboral de nuestros representados.
En síntesis estas fueron algunas de las principales actividades desarrolladas por esta Secretaria
General, con el sentido objetivo y autocritico de reconocer que aún falta por aprender del camino
recorrido, retomando los errores que como todo ser humano cometemos, pero que por lo mismo
también como seres racionales no debemos repetir, seguiremos por el camino de seguir
fortaleciendo el respeto que nos deben algunas autoridades que consideran a la organización
sindical como un apéndice o extensión adicional a sus oficinas socavando nuestra legitima
representación; no claudicaremos en ello como ha sido la tradición de esta Sección VI de anteponer
la dignidad, aun a costa nuestra de anteponer una imagen que no cabe en una organización que se
precie de hacer valer a toda costa los derechos consagrados en las Condiciones Generales de
Trabajo.
Estamos convencidos que la práctica del arte de la política, la cual por escancia del cargo que
orgullosamente ocupamos y que nos corresponde realizar cotidianamente, conlleva la consecución
de logros y bienestar para nuestros representados; hemos sido respetuosos, de trato firme pero con
civilidad para con nuestros interlocutores, merecemos ser tratados de igual a igual, como así ha sido
en este transitar sin esperar ninguna prebenda o ganancia política adicional diferente que la de
trascender en las conquistas sindicales ya conseguidas.
Así ha sido el espíritu que hemos tratado de infundir al resto de nuestro Comité Seccional que nos
acompaña en esta gestión de la mano experimentada, congruente y solidaria de nuestro Presidente
de la Comisión de Asesoría, el Lic. Francisco García Culebro.
Gracias al acompañamiento del Comité entregado a las labores encomendadas, quienes también han
dado lo mejor de sí en el cumplimiento de sus responsabilidades que les da el cargo que ocupan
cada uno de ellos y que también han dado su esfuerzo por fortalecer la unión y cohesión de esta
Sección, entregando tiempo y entrega adicional a su actividad sindical, sacrificando las mas de las
veces el que correspondería a la atención familiar o de su vida privada o personal en aras de atender
las demandas que reclaman nuestros representados, acallando con ello voces aisladas dirigidas a
vernos debilitados y desarmonizados; continuamos con la tradición heredada por muchos años de
los que nos antecedieron de mostrar fuerza y temple ante los obstáculos en unidad.
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Como ejemplo de ello, quiero que me permitan brevemente enunciar los logros de algunas rubros,
que traducen fielmente por igual y sin regateos la labor de este primer año de gestión del Comité en
su conjunto:
1) Prestamos: Durante este 2013-2014 se entregaron 396 préstamos de los cuales 290 ordinarios,
103 especiales y 3 conmemorativos.
2) Previsión y Asistencia Social: Se gestionaron 57 pares de lentes, se atendieron 14 solicitudes de
ayuda de defunción, misma que se incremento de $2000 a $ 2800, por trabajador, canalizamos 305
peticiones de atención en el CLIDDA, se entregaron 3 canastillas maternales y se dio 1 ayuda de
tesis.
3) Trabajo y Conflictos: 169 casos atendidos, 13 levantamientos de actas administrativas y una
desfavorable para el trabajador, 86 reuniones con distintas autoridades, 31 platicas con personal de
las diferentes áreas de trabajo.
4) Promoción Cultural: Se entregaron 445 tarjetas SEPALO, 1500 boletos para diversos eventos de
esparcimiento y diversión familiar, se otorgaron 780 becas económicas a los hijos de los
trabajadores de diferente grado académico, con cantidades que van de los $ 1000 a los $2000.
5) Acción Juvenil: Se dieron 487 tarjetas CONAHORRO y 450 tarjetas PODER JOVEN.
transporte y tecnología.
6) Premios, Estímulos y Recompensas: Se beneficio a 1714 compañeros como trabajador del mes,
131 estímulos del trabajador del año y se entregaron 8 recompensas.
7) Capacitación: En el periodo que se informa tomaron instrucción sobre actividades especificas
que versan sobre su actividad o servicio cotidiano, un total de 624 trabajadores.
Obviamente en los asuntos de todas las Secretarias del Comité Seccional que así lo requirieron o
bien la problemática así lo demandaba, la presencia del Secretario General estuvo ahí, con la fuerza
que da la legitimidad de los trabajadores pero responsables y de manera propositiva.
Detrás de estas cifras duras se encuentra un arduo trabajo desarrollado igualmente por cada una de
las Secretarias que componen el XVI Comité Seccional, a saber sesiones de negociación con
autoridades, con el CEN del SNTISSSTE, con los mismos trabajadores, así como de las
Subcomisiones Mixtas respectivas, algunas de estas difíciles y hasta de confrontación con los
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funcionarios involucrados, pero siempre a través de la negociación política instrumentada como
herramienta fundamental, hemos por fortuna llegado a los consensos adecuados y civilizatorios.
I.- SECRETARIA DE TRABAJO Y CONFLICTOS
Las herramientas de la política, el diálogo, la responsabilidad la civilidad, la comunicación y
finalmente el arribo a consensos, tratamos de hacerlas parte de nuestra identidad sindical en nuestro
quehacer cotidiano, para que se traduzcan al final en beneficio para los trabajadores que
representamos.
En ese sentido la indicación para la Secretaría de Trabajo y Conflictos es el privilegiar el uso de
esos instrumentos conceptuales, sin que ello quiera decir que claudiquemos en defender con temple
y firmeza argumentos que nos asisten y por ello ha tenido puntal intervención en las eventualidades
presentadas a lo largo de este año.
Se mantuvo el dialogo permanente con distintos actores directamente involucrados con nuestro
devenir sindical; Jefas de Departamento de Acción Social, cultural y deportiva, Directoras de EBDI,
Residentes de mantenimiento, Delegados sindicales y por supuesto directamente con el o los
trabajadores involucrados en alguna problemática propia de la naturaleza de la labor que desarrollan
y reencauzar cuando así ha ocurrido violaciones a las Condiciones Generales de Trabajo.
Asimismo, atender quejas en las que los compañeros han cometido alguna falta, tratando de poner
por delante nuestros mejores oficios sindicales para que no salgan afectados cuando así les asiste la
razón y proceder cuando no la tienen; en conciencia tampoco se trata de defender lo indefendible.
Es así que durante el periodo que informamos se atendieron 169 casos en concordancia con los
Delegados Sindicales y autoridades y orientar, clarificar dudas y resolver en corresponsabilidad,
problemáticas y conflictos de diversa índole presentadas en diversos centros de trabajo.
En las cuatro Zonas Regionales se levantaron 13 actas administrativa en 12 de estas el resultado fue
favorable para los trabajadores involucrados y un cese.
Se llevaron a cabo 86 reuniones con distintas autoridades de Hospitales y Zonas Regionales e
Instituto; 31 platicas con personal de las diferentes áreas de trabajo.
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II.- SECRETARIA DE ACCIÓN FEMENIL
Bajo la indicación de la Secretaria General y la coordinación de la Secretaria de Acción Femenil y
con la participación solidaria de todo el Comité Ejecutivo Seccional se verificó el festejo del "Día
del Trabajador del ISSSTE", realizado el 22 de noviembre del 2013 en el salón Palazzio Videmar.
Asistieron 1850 trabajadores en primera instancia, nuestros compañeros trabajadores de todos los
centros laborales motivo de nuestra competencia sindical, corroborando una vez más que dicha
fiesta sigue levantando gran expectativa entre la base laboral y que nos permite demostrar el poder
de convocatoria, propiciado con la suma de voluntades de los miembros de la Sección VI.
El reconocimiento a la ardua labor que representa el múltiple papel jugado por la mujer de
compañeras, amigas, esposas, madres y trabajadoras jamás lo escatimaremos, de ahí que siempre
realzaremos el papel de la mujer como artífice de muchos de nuestros logros, sin perder la
oportunidad para enaltecer y reivindicar a este hermoso género.
En esta reflexión nos dimos a la tarea de organizar una vez más el festejo del Día Internacional de la
Mujer, como muestra sencilla pero de invaluable respeto al rol que ya juegan en el marco de la
reordenación social y en el equilibrio de los poderes públicos frente al otro género que nos está
tocando vivir y en la reivindicación y revalorización como seres con igualdad de derechos, capaces
de estar al frente de importantes cargos en la estructura política.
Con una asistencia de 290 trabajadoras los días 13 y 14 de marzo de este año se llevó a cabo este
festejo en la sede del Auditorio de San Fernando 547, donde se programaron talleres y conferencias
sobre diversos tópicos específicamente dirigidas a nuestras compañeras.
De manera entusiasta acudieron nuestras compañeras a esta invitación de todas la Zonas Regionales
escuchando, asimilando y participando activamente en la programación que el Comité Seccional
preparó para tal efecto.
Si bien es cierto que año con año invariablemente se festeja el Día del Niño, también lo es que cada
gestión sindical ha empeñado su mejor esfuerzo por dar un matiz y sello diferente a este evento, de
tal suerte que en esta ocasión el Comité en su conjunto nos dimos a la tarea de gestionar ante el
CEN del SNTISSSTE su deportivo y aprovechar dicho espacio para que junto a los trabajadores
padres de los niños convivieran en diferentes actividades el 24 de mayo de este año.
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Al evento de asistieron 235 menores sin olvidar por supuesto la rifa de los regalos más
significativos, pero cuidando que ningún niño quedara sin algún presente.
En este mismo tenor no debemos dejar de mencionar que el 21 de junio del 2014, 500 mamás
trabajadoras acudieron entusiastamente a su festejo realizado. por primera vez para este tipo de
conmemoraciones, al Palazzio Videmar, lugar donde de manera entusiasta disfrutaron de artistas de
diversa índole, y convencidos porque así lo demostraron las festejadas, que cumplimos con el
cometido de brindarles una digna celebración y sin regatear esfuerzo alguno ;se llevo a cabo la
tradicional rifa que incluyo pantallas y regalos de diversa índole.
Se ha hecho tradición festejar a otro de los pilares del núcleo familiar: los padres agremiados a
nuestra organización seccional. Razón por la cual el 21 de julio del presente acudieron 220
compañeros trabajadores de todas las áreas de nuestra responsabilidad sindical al evento realizado
en su honor en el Salón Bicentenario del Deportivo del SNTISSSTE participando de la comida baile
que se realizo en su honor, como una forma de reconocerles no solo su entrega a la labor realizada
cotidianamente en favor de la seguridad social, sino sobre todo por lo que representan en su rol
social fundamental para la cohesión familiar.
III.- DIVULGACIÓN IDEOLÓGICA
Estamos convencidos que la calidad, eficiencia y profesionalismo debe seguir siendo una pretensión
alcanzable, para los miembros de esta representación sindical incluyendo a ustedes por supuesto,
para constituirnos en el instrumento que trasmine hacia nuestras bases el anhelo de ser mejores
gestores día con día en todos los ámbitos que permean la actividad laboral.
A través de la Secretaría de Divulgación Ideológica y Educación Sindical hemos continuado con
nuestro proyecto encaminado a exaltar los valores que fortalezcan los principios rectores de
identidad, organización, método y excelencia en nuestro quehacer sindical.
Seguir fortaleciendo la transparencia, identidad sindical, compromiso, autonomía y
profesionalismo, solo se logra con la conciencia de seguir nuestro código de ética todavía vigente y
que nosotros los que pretendemos ser garantes de las conquistas laborales, estamos obligados a
hacer cumplir cada día de nuestra responsabilidad sindical.
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IV.- ORGANIZACIÓN
Hemos utilizado todas las herramientas de comunicación que tenemos a nuestro alcance y no hemos
escatimado esfuerzo alguno para hacer llegar a los centros de trabajo las decisiones y acciones
emprendidas o por emprender, siempre con el consenso tomado de antemano en ese sentido con
todos ustedes; puntualmente no hemos dejado de emitir y dar a conocer los acuerdos, comunicados
y acciones por emprender que nos han permitido la adopción de políticas y tratamiento de temas de
diversa índole de manera integral y que afortunadamente nos han mostrado hacia afuera como un
ente sindical con una cohesión indivisible que nos ha fortalecido.
Seguiremos orientando e induciendo nuestra estrategia para que la toma de decisiones
fundamentales en la vida laboral de nuestros representados se tomen abierta y participativamente,
con la finalidad de transparentar y democratizar los actos que adopte el Comité Ejecutivo de esta
Sección, así mismo que la información que se genere se difunda con toda veracidad y prontitud.
En este sentido una vez que tomamos protesta como Comité Seccional, por conducto de la
Secretaria de Organización en cumplimiento a lo dispuesto en nuestros Estatutos, trazamos la ruta
de cambio a través de elecciones democráticas, para el cambio de Delegados Departamentales en
los 64 centros de trabajo en donde tenemos la responsabilidad sindical.
Todos y cada uno de dichos comicios se dieron en un ambiente de transparencia y participación de
parte de los únicos su fragantes; los trabajadores de base, quienes emitieron su voto de manera libre
y responsablemente, recayendo este en quien a su consideración conjuntaba las capacidades para
llevar la voz de los trabajadores en cada centro de trabajo y por supuesto alzarla si esto fuera
necesario, pero siempre en un marco de respeto, reconocimiento y receptividad.
Esta Secretaria por instrucciones del líder seccional se avoco a solicitar las plantillas de personal
para su actualización, y contar con un insumo fundamental para realizar tareas de logística y
estrategias sobre proyectos que involucran a gran parte de la base trabajadora de la Sección VI.
Para nosotros las valoraciones y diagnósticos sobre nuestro devenir sindical es una de las acciones
prioritarias enmarcadas en nuestro Plan Anual de Trabajo, de tal suerte que las reuniones del
Comité Seccional son un instrumento para pulsar con realismo y objetividad las fortalezas y
debilidades de nuestra gestión, y reforzar, modificar o en su defecto erradicar aquellas acciones que
a nuestro parecer no aportan a la fortaleza de nuestra representación sindical.
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En ese tenor, se llevan a cabo por lo menos 3 reuniones de trabajo por mes, es decir
aproximadamente en 36 ocasiones hemos analizado autocríticamente aquellas tareas donde creemos
que deben sufrir cambios de estrategia y por qué no reforzar y reconocer las otras en las que vamos
por el camino correcto.
Por supuesto el acercamiento con Ustedes es de vital importancia porque son la correa de
transmisión que nos nutre de las demandas, anhelos y objetivos de nuestros compañeros
trabajadores, las que estén a nuestro alcance cumplirlas a cabalidad; en tal sentido
independientemente de la atención personalizada que se da a cada uno de los Delegados
Departamentales, en temas que rebasan por mucho la problemática particular de cada centro de
trabajo, no hemos escatimado esfuerzo alguno por tener en grupo esa interacción con nuestros
representantes, de tal suerte que en el periodo que se informa tuvimos reuniones con ese carácter en
8 ocasiones.
Un punto clave de este tema consiste en la realización de nuestros denominados Plenos de Comité
Seccional, en donde discutimos sin cortapisas temas que van desde lo laboral y problemática en
cada centro de trabajo hasta de catarsis personal entre nosotros, ejercicio valioso para zanjar
posibles distanciamientos o falta de comunicación, propio de la naturaleza humana, que pudieran
inhibir el trabajo de equipo; por fortuna dichos eventos terminan distendiendo nuestro ambiente de
trabajo y fortalecemos la unidad y cohesión de nuestra Sección para acometer con nuevos bríos
nuestro quehacer sindical.
Este lapso que se da a conocer se llevó a cabo 4 plenos de Comité Seccional.
V.- PLANIFICACION, ESTADISTICA Y EVALUACION
Para que la labor cotidiana de un Comité Ejecutivo como el que nos honra presidir sea eficiente,
profesional y con visión prospectiva en sus estrategias a corto mediano y largo plazo, la
improvisación no cabe en estas expectativas, de ahí que nos hayamos preocupado por instrumentar
estrategias metodológicas de preparación de nuestros miembros del propio Comité como dirigidas a
los Delegados Departamentales.
De ahí que con la participación de la Secretaria correspondiente con apoyo de su homóloga de
Asuntos a EBDI, se elaboraron e instrumentaron Manuales de organización por Secretaria,
Programas anuales de Actividades, Cursos de inducción, Informes mensuales de cada una de las
Secretarias que conforman el Comité, formulación de cuestionarios sobre tópicos que entre la
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sociedad en su conjunto son ahora de suma relevancia como fue el de la violencia intrafamiliar,
entre otros.
De igual forma los informes y reportes generados por los Delegados Departamentales fue de vital
importancia para fortalecer y fijar estrategias de acción particular sobre cada uno de los centros de
trabajo, de tal forma que con responsabilidad dichos representantes participaron de manera
entusiasta y profesionalmente en dicho cometido, por ejemplo:
En la Zona regional Norte se levantaron 44 cuestionarios, en la Sur 22, en la Oriente 21 y en la
Poniente 43, incluyendo por supuesto áreas de mantenimiento de hospitales Generales enclavados
en dichas demarcaciones y áreas administrativas de las propias zonas.
Durante los días del 23 al 25 de octubre del 2013, se realizo el curso de Inducción e Integración
para Delegados Sindicales, en la sede de la Sección VI, al que asistieron 63 representantes de los
trabajadores y se recabaron 53 cuestionarios sobre temas que guardan relación con la actividad
propia de los centros de trabajo, y mediante el cual a través de la opinión de los mismos, este
Comité pulsó de primera mano el devenir cotidiano, problemática y estrategias para mejorar su
actividad dentro de los centros de labores.
La preocupación de la Secretaria General y su Comité Ejecutivo por inducir e involucrar a una
mayor participación de sus Delegados Sindicales, cuyo objetivo final se traduzca en cerrar filas en
torno a problemáticas comunes y su solución, además por supuesto de privilegiar la cohesión y
unidad de nuestra Sección Sindical, no termino ahí.
Por ello, los días 5 y 6 de febrero se impartió el 1.-Taller para los Delegados Sindicales, externando
su opinión positiva sobre estos eventos, en el que se intercambian experiencias personales y de
grupo y exhortando a que se continúen este tipo de ejercicios.
VI.- VIVIENDA
Como cada año por conducto de la Secretaría de Vivienda hemos dado seguimiento, promoción y
asesoría puntual a las Convocatorias Públicas que hasta ahora se han emitido por parte de las
instancias correspondientes, con motivo de los concursos para la adquisición de casa habitación
mediante Crédito Hipotecario y a las cuales nuestros compañeros trabajadores han respondido
entusiastamente con la expectativa algunos de ellos, de hacerse por primera vez de un patrimonio
familiar.
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El 4 de septiembre del 2013 asistió esta Secretaria General conjuntamente con la de Vivienda, a la
primera Conferencia de Vivienda, auspiciada por el CEN del SNTISSSTE y en la cual con la
presencia del Presidente del mismo y la Jefa de Servicios de Promoción Crediticia del FOVISSSTE,
17 constructoras registradas ante el fondo dieron a conocer su oferta de vivienda a nivel nacional;
repartieron publicidad de las mismas para que se distribuyeran entre los compañeros trabajadores
beneficiados con un crédito hipotecario.
El 14 de octubre del año pasado, se dio a conocer la convocatoria para el sorteo de créditos
hipotecarios tradicionales 2014, iniciándose ese mismo día la inscripción y concluyendo el 28 del
mismo mes.
Dimos a conocer que el trabajador que saliera sorteado contaba con un plazo de 60 días naturales
para acudir a la entidad financiera mandataria del FOVISSSTE y quedar registrado en el sistema
integral de asignación, esto con el objeto de que a ningún compañero le quedara cancelada su
solicitud.
La Sección VI inscribió a 35 trabajadores a dicho sorteo de los cuales 12 salieron beneficiados.
VII.- ASUNTOS DE ENFERMERÍA
Como ya es tradicional cada año festejamos en su día de una manera sencilla pero con el sincero
reconocimiento a la entrega que muestran cotidianamente nuestras compañeras enfermeras, con un
desayuno que se llevó a cabo el 6 de febrero de este año en el restaurante Correo Español.
Durante dicho evento se llevo a cabo el taller intitulado Un Granito de Conciencia, impartido por la
Lic. Angélica Salomón Luevano y al que asistieron 34 compañeras de distintos centros de trabajo de
las cuatro zonas regionales.
Por otra parte, en el mes de mayo del 2014 nuestras enfermeras acudieron a un curso de
capacitación sobre el tema Diagnostico y Terapéutica en las Enfermedades Alérgicas e
Inmunológicas, logrando a instancias de la Secretaria General y de Asuntos de Enfermería que
únicamente se pagara el 50% del costo para la impartición de dicho curso.
La labor fundamental de las enfermeras en nuestro esquema de Seguridad Social de nuestro país y a
nivel mundial es legítimamente reconocida a través de la instauración del Día internacional de la
Enfermera.
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Por tal motivo Asuntos de Enfermería promovió y propicio ante las autoridades correspondientes de
los distintos centros de trabajo, que 18 de nuestras compañeras acudieran el 20 de mayo al evento
organizado por el SNTISSSTE, en donde se les festejo merecidamente la entrega a su labor
realizada día con día.
VIII.- BECAS
La Secretaría General por conducto de la Secretaría de Becas del Comité Seccional, se dio a la tarea
de impulsar todas y cada una de las peticiones de los trabajadores para acceder a una beca y
continuar sus estudios en distintos niveles académicos.
En esta gestión sindical se asesoró a 23 compañeros sobre el procedimiento para la obtención de
una Beca para distintos niveles académicos, asimismo se requirió de los Delegados sindicales las
necesidades institucionales de becas para el ejercicio presupuestal del 2014-2015 y evidentemente
se le dará puntual seguimiento, vía los cuestionarios de necesidades que se les remitieron a los
delegados sindicales, para ser sometidas a su valoración en las distintas Subcomisiones respectivas.
Se analizaron y dictaminaron las solicitudes de beca de primera vez, así como las que requirieron
prorroga en cada una de las Subcomisiones Mixtas de las cuatro Zonas Regionales.
En total fueron beneficiados con becas de tiempo completo y de horas 12 compañeros de todas las
zonas regionales, razón por la cual asistimos a 24 sesiones dictaminadoras ordinarias y 2
extraordinarias de las Subcomisiones respectivas
IX.- ACCIÓN DEPORTIVA
La práctica institucional de distintas disciplinas deportivas nos parece de fundamental atención, ya
que amen del desarrollo físico que trae aparejado no debemos olvidar que su práctica fortalece el
espíritu y la salud mental del individuo, por ello apostamos mucha de nuestra energía a fomentar
estas disciplinas, a través de las convocatorias realizadas durante esta gestión.
Como cada año la Sección VI se dio a la tarea de gestionar las autorizaciones para que nuestros
compañeros pudieran realizar sus entrenamientos y participación formal en distintas justas
deportivas realizadas durante 2013 y 2014 y así optimizar su rendimiento físico y deportivo.
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De esta forma durante el mes de enero se llevaron a cabo los entrenamientos del equipo de Voleibol
Femenil con miras a participar en el Torneo de la Jornada Nacional ISSSTE 2014, quedando
nuestras compañeras en el tercer lugar.
Casi al unisonó se empezó a preparar al equipo de Basquetbol Varonil que participaría en la Jornada
Nacional del Deporte 2014 a instancias de la Zona Regional Sur, llevada a cabo los días 19 y 20 de
febrero del año en curso obteniendo nuestros compañeros también el tercer lugar.
Se solicitaron las instalaciones del Deportivo del SNTISSSTE, para que del mes de febrero hasta
mayo pudieran dar cabida los entrenamientos del equipo de futbol soccer y llegar debidamente
preparados para confrontar a los demás equipos que participaron en el torneo auspiciado por la
Zona Regional Norte.
Durante el mes de mayo se recibieron las invitaciones para participar en la Carrera Corrissste 2014,
aceptando participar 8 compañeros, ganando un primer lugar en la categoría varonil estilo libre.
De junio a la fecha se han venido intensificando los entrenamientos de los equipos de Basquetbol
varonil y femenil, con miras a los Juegos Nacionales ISSSTE-SNTISSSTE a celebrarse en el puerto
de Acapulco, convencidos que darán su mejor esfuerzo y representar con la mayor dignidad a la
Sección VI.
X.- PREMIOS, ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS
Todos sabemos de la precaria condición del salario en nuestro país y de las dificultades para lograr
año con año un aumento que verdaderamente impacte directamente al ingreso de nuestros
compañeros trabajadores.
Es por ello que esta Secretaría General a través de la Secretaría de Premios, Estímulos y
Recompensas logro la suscripción de acuerdos para beneficiar a un total de 1704 compañeros de
nuestra Sección Sindical de distintas áreas que se hicieron acreedores al Trabajador del Mes,
desagregados de la siguiente manera: Zona norte 516, Zona poniente 216, Zona Sur 552, Zona
oriente 228 y 192 en hospitales regionales y talleres de mantenimiento.
La representación sindical tuvo presencia en todas y cada una de las sesiones de las Subcomisiones
Mixtas correspondientes, en las cuales se obtuvo 148 estímulos del trabajador del año consistentes
en diez días hábiles de asueto, desagregadas de la siguiente forma: 44 zona norte, 19 zona poniente,
47 zona sur, 21 zona oriente y 17 en las distintas áreas de mantenimiento y de Hospitales. Por otra
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parte, se entregaron 8 recompensas; 2 en la norte, 1 poniente, 2 en la sur 1 en la oriente, 1 en
Hospital Regional Zaragoza y 1 en el Área de Talleres de la Subdirección de Mantenimiento.
XI.- SECRETARIA DE PROMOCIÓN Y GESTORÍA
No hemos dudado en presionar y exigir a las autoridades lo que por derecho corresponde a los
trabajadores en el otorgamiento de préstamos ordinarios y complementarios que por conducto de
nuestra Secretaria de Promoción y Gestoría se lograron tramitar:
Durante el periodo 2013-2014 se gestionaron un total de 396 préstamos de los cuales 290
ordinarios, 103 especiales y 3 conmemorativos.
Por zona regional en las que se incluyen los hospitales generales, regionales y centro médico
nacional 20 de noviembre, en el actual periodo que se informa estos se desagregan de la siguiente
manera en sus tres modalidades: Oriente 83; Poniente 57; Sur 82, Norte 105, en hospitales y
oficinas administrativas se otorgaron 9 prestamos.
Seguiremos insistiendo ante las autoridades del Instituto y nuestra representación nacional para que
de la mano logremos en el corto plazo, cubrir las necesidades de nuestros compañeros en materia de
préstamos verdes y rojos, imprescindibles ante la fragilidad de nuestra economía familiar o bien
vicisitudes que no faltan en lo cotidiano, mas aun cuando se aprecian variaciones a la baja en la
expectativas económicas de crecimiento del país.
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XII.- SECRETARIAS DE RECURSOS HUMANOS, ESCALAFON y BOLSA DE TRABAJO
Sin duda una de las actividades que debe ser de mayor impacto entre nuestros agremiados es las que
concierne a la revisión de plantillas de personal y a la legítima expectativa de los trabajadores por
alcanzar mejores logros escalafonarios que se traduzcan en mayores ingresos a su salario.
Por ello las Secretarias de Recursos Humanos y Escalafón se dieron a la tarea de proceder en
estricto apego a la normatividad respectiva, sin descuidar y desaprovechar, a través de los
representantes en sendas Subcomisiones Mixtas en Hospitales Regionales y las Cuatro Zonas
Regionales, espacios de negociación política que posibilitaran las peticiones de los compañeros en
materia de cambios de adscripción, de residencia, de turno, permutas entre otros casos particulares.
Asimismo, se procedió al estricto apego al Reglamento en materia de escalafón para proceder en
tiempo y forma, primero a dictaminar de cada una de las plazas vacantes, proceder de manera
consensuada con la autoridad a la elaboración del los boletines correspondientes, establecer fechas
para su publicación, de tal forma de exponerlos a la vista de los trabajadores para que los que
cubrieran los requisitos de participación en estos contenidos se abriera el periodo de participación
en todos los centros de trabajo materia de nuestra responsabilidad.
De esta manera la Secretaria de Recursos Humanos dio vista a la de Escalafón para llevar a cabo las
siguientes actividades:
Zona oriente:
En la zona regional oriente se han realizado 8 sesiones ordinarias y 7 extraordinarias de Recursos
Humanos y Escalafón durante las cuales se han emitido 7 boletines que han dado como resultado 12
movimientos escalafonarios, beneficiando a igual número de compañeros de base que participaron
en los mismos.
Zona Poniente
En la zona regional poniente se han realizado 7 sesiones ordinarias y 6 extraordinarias durante las
cuales se han emitido 9 boletines que han dado como resultado 13 movimientos escalafonarios,
beneficiando a igual número de compañeros.
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Zona Norte
En la zona regional norte se han realizado 12 sesiones ordinarias y 10 extraordinarias durante las
cuales se han emitido 29 boletines que han dado como resultado 47 movimientos escalafonarios,
que beneficiaron a sendos trabajadores.
Zona Sur
En la zona regional sur se han realizado 16 sesiones ordinarias y 11 extraordinarias durante las
cuales se han emitido 49 boletines que han dado como resultado 65 movimientos escalafonarios.
Talleres de Conservación y Mantenimiento:
En estas áreas de trabajo adscritas a la Dirección de Administración se sesiono en 4 ocasiones de
manera ordinaria y 2 extraordinaria, boletinandose 4 plazas resultando beneficiados 12 compañeros.
Hospital Zaragoza
Se emitió un boletín para una plaza de Apoyo Administrativo A-5 y solo hubo un participante que
cubrió con los requisitos formulados.
Hemos continuado con la política de no emitir propuestas discrecionalmente con base y plena
conciencia de tres premisas primordiales, la primera el gran numero de compañeros inscritos en
bolsa de trabajo en todos los centros laborales, esto es su saturación en los servicios de mayor
demanda, dos la falta de plazas suficientes para desahogar ese importante número y cuando se
desahogan las mínimas, de conformidad como marca el reglamento de la materia, atendiendo a los
aspirantes que ocupan el primer lugar en los listados correspondientes, por puntuación y antigüedad
según corresponda y la tercera premisa tiene que ver con la responsabilidad de no generar falsas
expectativas a los trabajadores que solicitan dicho documento, si de momento no existe la
posibilidad de ingreso a alguna plaza vacante.
Para nosotros esto no constituye sin duda una forma unilateral sino abordar de manera realista el
diagnostico que arrojo dicha situación y desechar en aras de obtener capital político extendiendo
propuestas indiscriminadamente, a los compañeros con tal de ganar una confianza virtual que
finalmente terminaría por diluirse; actuamos con objetividad y realismo en este tema.
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Por ello, hemos tratado de concientizar a nuestra gente para que se capaciten y se preparen
académicamente y obtener los créditos y aptitudes suficientes para acceder a un escalafón que de
parte de las instancias correspondientes se ha vuelto cada vez más rígido, sin que ello impacte en la
mayor profesionalización del servicio y por otra parte, tener un lugar en los listados de Bolsa de
Trabajo en aquellos puestos de que exigen mayor especialización y que desgraciadamente en los
listados son los menos socorridos.
XIII.- SECRETARIA DE SEGURIDAD E HIGIENE
La gestión que se otorgó a través de la Secretaria de Seguridad e Higiene del Trabajo no se
circunscribió únicamente a la atención de interés general, que por supuesto ocupo una de las
prioridades de esta administración sindical, también acompañamos a los compañeros que de manera
individual solicitaron nuestra intervención.
Cada mes se llevaron a cabo sesiones de trabajo al seno de las distintas Subcomisiones para adoptar
acuerdos que tienen que ver con el sistema de medidas preventivas tendientes a disminuir los
riesgos de trabajo; entendiéndose estos como accidentes y enfermedades a los que están expuestos
nuestros compañeros trabajadores en el ejercicio de sus labores.
Se llevaron a cabo recorridos de las Subcomisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, en las áreas de
mantenimiento, así como a su vez en todas las áreas que componen los hospitales con el objetivo de
detectar anomalías relacionadas con este rubro, de tal suerte que de estas acciones se desprendieron
propuestas para ser canalizadas al órgano central en esta materia, tales como, la instalación de
extintores, caretas para el personal de mantenimiento, tapones auditivos, guantes, botas dieléctricas,
botas de casquillo, mascarillas, botas de hule, caretas para soldadura entre otros.
Cabe señalar que en el Hospital Morelos ya se entrego dicho equipo y en los restantes estamos a la
espera de recibirlos para hacer entrega de los mismos a los trabajadores. se le está dando
seguimiento permanente a dicha gestión.
Nuestra actividad en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo no se agota aquí; en el Centro
Médico Nacional 20 de noviembre por nuestro conducto, se esta dando tratamiento a la Planta de
Aguas Residuales para su reciclo y aprovechamiento y tratamiento por agua tratada. Se
supervisaron y revisaron los talleres donde realizan sus funciones nuestros compañeros adscritos a
ese nosocomio.
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En el Hospital Regional Adolfo López Mateos, se realizan trabajos de reforzamiento en columnas
donde se encuentran los talleres de mantenimiento, en tanto se reubico al personal en áreas
provisionales totalmente seguras y dignas para la realización de sus labores.
En nuestras EBDI conjuntamente con la autoridad se realizan recorridos de supervisión de las
instalaciones, corroborando que no exista por cuestiones estructurales de los inmuebles o por
mantenimiento, riesgo alguno que ponga en peligro la integridad física de trabajadores, padres de
familia y por supuesto nuestra prioridad los niños.
Con base en los acuerdos del 10 de septiembre y 19 de octubre del 2012, se ha seguido relacionando
al personal que aun no cuenta con el pago del concepto 04 de riesgos profesionales e integrándose
los expedientes correspondientes, con base en los recorridos a los centros de trabajo para cerciorarse
que el personal se encuentre bajo los criterios de dichos acuerdos, y se envíen los que así se
determinen a la comisión central de Seguridad e Higiene, para de ser procedente realizar dicha
percepción.
Se sigue pugnando por que la cobertura del 04 sea lo más amplia posible cuando así lo justifique el
servicio en el que se encuentra el trabajador, ya sea del 10% o del 20%, dependiendo del mismo y
buscando justicia laboral para aquellos que teniendo solo el 10%, y si sus actividades así lo
justifican se le incremente al 20%.
Actualmente del 100% del personal miembro de esta Sección VI, 80% ya goza de dicho beneficio y
el 20% restante se está revisando casos por caso si amerita dicho concepto o no.
XIV.- SECRETARIA DE ACCION PREVISIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL
En materia de previsión social hemos seguido sobre la línea de materializar las necesidades de los
compañeros; las más de las veces dirigidas a atender y coadyuvar en la salud del trabajador en
aquellos rubros que no logra tocar la atención medica directa u hospitalaria en estricto o bien paliar
los gastos que representan hechos que ineludiblemente tenemos que enfrentar, como son los
funerarios o compra de lentes, asistencia al CLIDDA, por ejemplo.
La nueva adquisición o renovación de lentes durante este último periodo alcanzo una cobertura
importante de tal suerte que se tramitaron y otorgaron en la Zona Norte 3 peticiones, en la Sur 43,
en la Oriente 5 y en la poniente 6 para totalizar 57.
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En materia de ayuda para defunción se atendieron en total 14 asuntos; 9 en la Sur, 1 en la oriente, 2
en la poniente, 1 en el Hospital Regional Darío Fernández y 1 en el Hospital Regional López
Mateos. Cabe mencionar que la cantidad de apoyo económico para esta materia ascendió de $
2,000 a $2800 por trabajador.
La prevención directa a nuestra salud a través del CLIDDA es un rubro de suma importancia que
sigue mereciendo nuestra mayor atención, por ello canalizamos en concordancia con las limitantes
impuestas por la gran demanda que tiene este servicio, un total de 305 peticiones, a saber, 126 en la
sur, 43 en la poniente, 61 en la oriente y 75 en la norte.
Cabe señalar que la ley del ISSSTE previene un apoyo para aquellas madres trabajadoras que den a
luz, consistente en una canastilla maternal que se entrega en vales de despensa por la cantidad de
$1,000; solicitudes que la Sección gestionó y canalizó puntualmente, sin embargo dicha cantidad ya
aumentó según lo informo el Presidente de nuestra organización nacional a $1200.
En el periodo fueron beneficiadas 3 compañeras por este concepto y 1 por ayuda de tesis.
XV.- SECRETARIA DE PROMOCIÓN CULTURAL
El acceso a la cultura, la diversión y el esparcimiento es fundamental para el desarrollo humano de
los compañeros trabajadores. Convencidos que la difusión y la participación de nuestros
compañeros trabajadores en las actividades inherentes a estas disciplinas, sin duda no solo
contribuye a elevar los niveles de conocimiento ya de suyo importante, sino también poner a su
alcance las herramientas que les permita mayores estudios de desarrollo personal y sus familias y
posibilitarles ser más competitivos en el entramado social.
La Secretaría de Promoción Cultural en este año de gestión, se dio a la tarea de tramitar 445 tarjetas
SEPALO y de la empresa OCESA para promoción de la cultura, eventos deportivos, espectáculos y
de esparcimiento, en general todos tendientes a fortalecer también el núcleo social primigenio; la
familia.
Pusimos al alcance de todos nuestros agremiados en la sede de la Sección, un sinnúmero de boletos
de promoción ya sea gratuito o con un descuento importante, para que acudieran en compañía de
sus familias a distintas obras de teatro u otros eventos recreativos y culturales, tal como fue la
puesta a disposición de 1500 boletos para el circo Hnos. Vázquez, en donde con la credencial de por
medio a nuestros compañeros de la Sección VI se les dio un trato preferencial.
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Asimismo, en esta Secretaría se ha dado especial seguimiento y énfasis al otorgamiento de Becas
para los hijos de nuestros agremiados de las denominadas económicas, de tal suerte que se han
realizado 18 reuniones de trabajo con representantes del Sindicato Nacional, a fin de generar un
número mucho mayor al que se nos ha venido otorgando anualmente por concepto de esta
prestación.
En tal sentido para el ejercicio correspondiente 2013-2014 se otorgaron un total de 780 Becas; 380
fueron para primaria por la cantidad por trabajador de $1000, 180 para secundaria con un estimulo
económico que ascendió a $1500 y 220 para los estudiantes del nivel medio superior, con un apoyo
de $ 2000.
XVI.- CAPACITACIÓN Y DESARROLLO LABORAL
Nuestra representación en las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Desarrollo laboral, tiene
indicaciones precisas de esta Secretaria General para llevar ante los órganos paritarios y
deliberativos, el impulsar nuestros programas en la materia que se traduzcan en beneficios a corto
plazo para los trabajadores de las Sección VI, pero además que sean multidisciplinarias acorde a las
distintas prácticas profesionales y de oficios existentes en nuestros distintos centros de trabajo.
Nuestra representación ante las Subcomisiones Mixtas de Capacitación y Desarrollo Laboral,
acudió puntualmente durante este periodo a 45 sesiones ordinarias y 5 extraordinarias en las cuatro
Zonas Regionales.
Con base en las necesidades recabadas en los centros de trabajo de nuestra competencia, se diseño
el Programa Anual de Capacitación 2013-2014 el cual fue puesto a consideración de las autoridades
del Instituto, de tal forma que nuestra propuesta consistió en promover 34 cursos en las cuatro zonas
regionales, incluyendo a las áreas de mantenimiento de los hospitales generales y regionales.
La capacitación teórico-práctica para nuestros compañeros de mantenimiento es vital en el sentido
estricto de la acepción, ya que la seguridad en su entorno laboral en muchas ocasiones conlleva
riesgos físicos y de salud que pueden ver revertidos o aminorados con el manejo perfeccionado de
sus habilidades.
Por ello el objetivo de la Sección VI en esta materia fue la de propiciar tocar el mayor universo de
compañeros participantes a los diversos cursos de capacitación impartidos, de tal suerte que en el
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periodo que se informa tomaron instrucción sobre actividades especificas que versan sobre su
actividad o servicio cotidiano, un total de 624 trabajadores.
Se promovió y puso especial énfasis en los cursos que se impartieron en materia de Atención a
niños y niñas con alguna discapacidad, dado el impacto, relevancia y alto grado de concientización
que ha adquirido en nuestra sociedad, el trato especial con mayor profesionalización y actualización
en el tema, que merecen esos menores en nuestras EBDI.
XVII.- UNIFORMES Y ROPA DE TRABAJO
El área de la Sección encargada de suministrar los uniformes y ropa de trabajo sigue fiel a la
persistencia de elevar la voz de esta representación sindical ante las persistentes anomalías que se
presentan, tanto en la calidad de los materiales, como en los colores, tallas e inconsistencias del
proveedor e instancias administrativas del propio Instituto en la entrega de los mismos.
Se seguirá insistiendo para que las tallas y material de la ropa este acorde con las necesidades de
cada área de trabajo; seguiremos pugnando por que la calidad y la cantidad de la ropa y uniformes
se homologue a todas las Zonas Regionales y centros de trabajo y que las entregas se realicen en
tiempo y forma.
En el presente periodo que se enuncia se acudió puntualmente cada mes a las sesiones ordinarias y
también a las extraordinarias cuando así se solicitó de la Subcomisiones de Uniformes y Ropa de
Trabajo celebradas en las cuatro zonas regionales, Centro Médico Nacional 20 de noviembre,
Hospitales Regionales López Mateos e Ignacio Zaragoza, así como a las que tuvieron lugar y en la
Subdirección de Conservación y Mantenimiento.
Se trabajo muy cerca con los Delegados Sindicales en distintas Zonas para cotejar y elaborar
conjuntamente con la Secretaria de Uniformes y Ropa de Trabajo los listados de las remesas que
corresponderá entregar para el próximo año y sobre todo corroborar que no hubiera omisiones en
los mismos en cuanto a la incorporación de todos los trabajadores.
Se dio puntual seguimiento a las entregas correspondientes al 2012 y algunos rezagos de las
remesas del 2011, conjuntamente con los delegados sindicales se acudió cuantas veces fue necesario
a los almacenes de las distintas zonas regionales para corroborar la cantidad y calidad de uniformes
y ropa de trabajo que se entregan y protestar o bien rechazar por aquellos insumos que no cumplen
con lo estipulado en las Condiciones Generales de Trabajo.
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En el Hospital Regional Ignacio Zaragoza se concluyo la entrega de ropa de trabajo del ejercicio
2013 sin que hasta la fecha queden rezagos.
De igual forma se entregaron uniformes en el Centro Médico Nacional 20 de noviembre y a las
EBDI de las cuatro zonas regionales incluyendo mantenimiento de los Hospitales Generales
incorporados a las mismas, cabe señalar que en los casos de faltantes que fueron mínimos, se
procedió a levantar el acta respectiva y la reclamación correspondiente para ser dotados
posteriormente.
Se impartió un curso de inducción a los Delegados de las cuatro Zonas Regionales y Hospitales
Regionales, con la finalidad de fortalecer la gestión administrativa que les corresponde llevar a ellos
en la recepción y entrega de uniformes y ropa de trabajo. Básicamente consistió en llenar
correctamente los formularios para la solicitud de entrega de estos insumos para el ejercicio 2014.
Ya se han ingresado en tiempo y forma los listados de uniformes para la remesa correspondiente a
2014, revisando y cotejando exhaustivamente cada una de estas y no omitir a ningún trabajador.
XVIII.- ASUNTOS JURIDICOS Y LEGISLATIVOS
Esta secretaria se dio a la tarea de establecer comunicación directa con la homologa a nivel
nacional, con la finalidad de fijar y delimitar las políticas y directrices a seguir en esta materia y dar
puntual seguimiento a aquellos casos que solo compete atender y gestionar a la Sección VI, sin
obviar por supuesto la asesoría que en esta materia se pudiera brindar y que el alcance y
fortalecimiento de la gestión fuera estuviera enfocada a favorecer al trabajador.
Por ello nuestro esfuerzo se enfoco en solicitar a la Aseguradora afirme lo relacionado con el
Seguro de responsabilidad Civil y Profesional y conocer los trámites para incorporar a mas
compañeros a la cobertura que brinda dicha aseguradora, dando información puntual a los
compañeros trabajadores sobre dichos beneficios.
De esta forma se logró incorporar a 120 trabajadoras de Estancias.
XIX.- SECRETARIA DE ASUNTOS DE EBDI
Esta Secretaria se conformó en el pasado Congreso Seccional Ordinario, ante la imperiosa
necesidad detectada después de un amplio diagnostico sobre estos centros de trabajo, que además
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constituyen la mayoría en la membrecía de la Sección VI, de acercar más la gestión sindical a la
problemática general y particular recurrente en los mismos.
Su objetivo es contar con el pulso y diagnostico de lo que ocurre en las EBDI y de parte de esta
Secretaria emitir estrategias que incorporen medidas de solución a la problemática, pero no solo eso
también aborda a través de métodos estructurados elaborados conjuntamente con la Secretaria de
Educación Sindical, cursos de inducción, elaboración de cuestionarios sobre diversos tópicos de
Estancias, e interacción con las y los compañeros de estos centros de trabajo para el intercambio de
ideas e inquietudes.
De esta forma se aplicaron un total de 445 instrumentos de diagnostico en las EBDI de las cuatro
zonas regionales, detectando las siguientes necesidades:
Fortaleció la comunicación.
Coadyuvo a mejorar las relaciones Humanas, estableciendo las bases para la elaboración e
implementación de un programa con un enfoque y valores.
Las líneas de acción de esta Secretaria son a grandes rasgos, el fortalecimiento de la unidad y
cohesión en su acepción más amplia como organización sindical; profesionalizar el trabajo sindical.
XX.- EDUCACION SINDICAL
A través de esta cartera del Comité Seccional tuvimos oportunidad de reforzar por medio de cursos
de inducción, cuestionarios y problemáticas particulares y de interés general, nuestra práctica
cotidiana en materia sindical, razón por la cual esta Secretaria General instruyó al encargado de
esta posición conjuntamente con la Secretaria de Planificación, Evaluación y Estadística, a elaborar
estrategias de integración y manejo en equipo sobre diversos tópicos sindicales.
Por ello, se instrumentaron el 5 y 6 de octubre del año pasado 3 cursos; el primero para los
integrantes del propio Comité y cuyo objetivo principal fue la inducción de los nuevos miembros
del mismo.
Posteriormente del 23 al 25 de octubre se impartió un segundo curso dirigido a los 63 delegados
sindicales, el mismo se intitulo precisamente, "Inducción e Integración para Delegados Sindicales;
cuyos temas incluyeron entre otros: Estructura del Sindicato, Estatuto, Condiciones Generales de
Trabajo, Características del trabajo en Equipo y Comunicación.
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Se remitió un cuestionario vía Internet a los Delegados Sindicales sobre el ambiente laboral que
priva en sus diferentes centros de trabajo y la relación entre compañeros, autoridades y en el caso de
las EBDI con padres de familia, una vez concluido este ejercicio se procedió al diagnostico de los
reactivos encontrando que las respuestas más recurrentes, fueron : que se respeten las Condiciones
Generales de Trabajo, Seguimiento a la problemática que exponen los Delegados a la
representación sindical; mejor comunicación entre Delegados y Comité, entre otros.
Con base en una petición recurrente de los Delegados Sindicales se instauró el 1.- Taller dirigido a
estos representantes, quienes tenían la inquietud manifiesta en anteriores ocasiones sobre Licencias,
Permisos y Vacaciones; de tal suerte que el mismo taller abordo en particular un análisis del
Artículo VI que regula dicha temática.
Sobra decir que este ejercicio fue de gran provecho ya que sobre la práctica hemos abonado a
mejorar la relación laboral el ambiente de trabajo y el tratamiento de dichos temas sobre bases
normativas, como instrumento jurídico del que pueden disponer nuestros compañeros trabajadores
en situaciones de presión y conflicto.
XXI.- SECRETARIA DE ASUNTOS MEDICOS Y PARAMEDICOS
Dicha Secretaria de conformidad a lo dispuesto en las Condiciones Generales de Trabajo, coadyuvo
con los compañeros que conforman el grupo interdisciplinario en las EBDI propiciando condiciones
para que acudieran a diversos cursos de interés para dichos profesionistas y que adquieran las
herramientas cognoscitivas para el mejor desempeño de su trabajo cotidiano.
De esta suerte para las Dietistas se promovió la asistencia al curso denominado "Actualidades en
Nutrición en el Síndrome Metabólico", impartido en la sede de la Escuela de Nutrición del
ISSSTE.
Por otra parte, el equipo odontológico también fue materia de nuestra atención ya que algunos de
nuestros compañeros de esta disciplina, acudieron al Diplomado Anual en Odontología Estética
Funcional y Patología Oral con duración de 240 horas, dado en el Centro Médico Nacional Siglo
XXI del IMSS.
Por otra parte, a los médicos generales adscritos a nuestras Estancias se les envió al curso de
Pediatría Ambulatoria del Hospital General de México.
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El área de enfermería acudió entusiastamente al curso Diagnostico y Terapéuticas en las
Enfermedades Alérgicas e Inmunológicas de gran actualidad en nuestros días, que se impartió en el
mismo Hospital General.
Para nuestros Psicólogos se dirigió el tema de Neuropsicología, en el Instituto Nacional de
Rehabilitación; además del XX curso de desarrollo Físico y Emocional del Niño.
Se impartieron 4 reuniones y platicas dirigidas a diversos profesionales del equipo
interdisciplinario, con la presencia de ponentes especialistas en diversas materias.
XX11.- SECRETARIA DE CONTROL DE GESTION
Con la finalidad de canalizar, dar seguimiento y atender puntualmente todos los asuntos que nos
hacen llegar los compañeros trabajadores, se instruyó a esta Secretaria mejorar el flujo y método
administrativo de todos los escritos e inquietudes que llegan a la Sección.
De esta forma, se remitieron al Secretario General 105 oficios; a Trabajo y Conflictos 52; a
Uniformes y Ropa de Trabajo 31; a Seguridad e Higiene 48; Escalafón y Bolsa de Trabajo 33;
Premios, Estímulos y Recompensas 48; Prevención Social 11; Recursos Humanos 10; Becas,
Capacitación, Acción Juvenil y Enfermería 15.
XXIII.- SECRETARIA DE ACCION JUVENIL
El impulso a este sector dentro de nuestra organización sindical nos llevo a replantear nuevos
esquemas de acción, dirigidos a establecer con instituciones gubernamentales en materia de
políticas públicas orientadas a atender a la juventud y establecer conjuntamente acciones en
beneficio de esta población que ya es preponderante en nuestra sociedad y cuyo potencial debe ser
canalizado adecuadamente en beneficio generalizado de la sociedad en su conjunto y en particular
de nuestra organización sindical y los mismos jóvenes compañeros trabajadores y sus familias.
Por ello entre otros se establecieron contactos y acuerdos con instituciones a nivel federal como el
INJUVE y organismos obreros y sus sindicatos adherentes tal como el Congreso del Trabajo, entre
otros.
Se mantuvo contacto con nuestra similar en el Sindicato Nacional a efecto de retomar estrategias de
acción conjunta de beneficio para este sector de la población, de tal forma que el CEN del
SNTISSSTE acordó con el Frente Juvenil Revolucionario del PRI, llevar a cabo reuniones de
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carácter político para retroalimentarnos de políticas y acciones que fortalezcan la actividad laboral y
de desarrollo de los jóvenes de nuestra Sección VI, independientemente y total respeto a afinidades
distintas de corte partidista e ideologías contrarias a este partido.
Durante el periodo que se informa rindieron frutos dicha interacción institucional, de tal manera que
se tramitaron ante el CEN del SNTISSSTE y el Congreso del Trabajo, 487 tarjetas CONAHORRO,
con las que los trabajadores de cierto rango de edad obtuvieron descuentos en distintos rubros que
van del 5% al 50%, principalmente en calzado, artículos para el hogar y distintos servicios entre los
que se encuentran, médicos , dentales , oftalmológicos, educativos, deportivos, transporte aéreo,
entre otros.
Se gestiono la entrega de 450 tarjetas PODER JOVEN, las cuales ofertan bienes y servicios a
precios accesibles y brindan oportunidades educativas tipo beca, así como en salud arte y cultura,
deportes, alimentación, transporte y tecnología.
Esta población seguirá siendo como otras dentro de nuestra organización seccional prioridad para
elevar su calidad de vida y contribuir a alejarlos de lo fácil que resulta en estos días que caigan en
un ciclo degradante que permea a nuestra sociedad, al haber drogadicción, robo, delincuencia
organizada y sus nefastas consecuencias para todos.
XXIV.- SECRETARIA DE RELACIONES SINDICALES
Coherente con sus obligaciones estatutarias se tiene contacto e interacción permanente con la
Secretaria de Relaciones Sindicales del CEN del SNTISSSTE, a efecto de intercambiar impresiones
e ideas que se traduzcan en estrategias y métodos para fortalecer nuestra comunicación e
intercambio fructífero con nuestros símiles, enfocado siempre a nuestro objetivo primario de
beneficio a los trabajadores de la SECCION VI.
Se llenaron las actas de publicación de la Convocatoria y revisión de padrones electorales para los
procesos de cambio de Delegados Sindicales, para llevar a cabo estatutariamente las Asambleas
Delegacionales Ordinarias, esto de los 63 centros de trabajo que nos corresponde atender
sindicalmente.
Se participo en las Asambleas Delegacionales para elegir al Delegado y Subdelegado, previa
publicación de las Convocatorias y Padrón Electoral respectivos
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Esta Secretaria llevo a cabo el llenado general de las actas resultante de las Asambleas antes
previstas del total de los 63 actos llevados a cabo en materia de renovación de Delegados
Departamentales en igual número de centros de trabajo.
Se procedió al llenado de cedulas personalizadas de cada uno de los nuevos Delegados y poder
contar con un banco de datos necesario para tener una mejor calidad de comunicación y gestión ante
los trabajadores de base miembros de esta Sección Sindical.
Se atendió durante este primer año de gestión a un total de 860 trabajadores que acudieron a
solicitar audiencia con la Secretaria General, y tratar asuntos de incumbencia particular en materia
laboral y de interés general de los trabajadores.
Conjuntamente con el asesor de la Secretaria General se elaboraron los listados de los trabajadores
de todas las áreas de trabajo de mayor antigüedad en el Instituto, para ser considerados candidatos a
obtener turnos opcionales en el contexto del programa anunciado por el propio Presidente del CEN
del SNTISSSTE y como un acto de justicia laboral y reconocimiento de una vida de entrega,
profesionalismo y ética a nuestro Instituto.
XXV.- SECRETARIA DE ACCION POLITICA
Para el fortalecimiento de la participación política y concientización de la misma como herramienta
básica con la que puedan contar nuestros compañeros trabajadores, para su inclusión en la vida
pública y toma de decisiones no solo de nuestra Sección sino del país mismo.
Se entablo comunicación con la Secretaria de Acción Política del CEN del SNTISSSTE a efecto de
conocer de las actividades programadas y empatar con nuestros plan anual de trabajo, coincidencias
que lleven a una mejor coordinación y estrategias conjuntas de trabajo en la materia; de esto se
desprendió el acompañamiento al Secretario General a una reunión de debate político a la ciudad de
Toluca, Estado de México.
Se acudió puntualmente al acto cívico protocolario del Izamiento de nuestro lábaro patrio a
convocatoria expresa del CEN del SNTISSSTE en su sede, evento que se llevo a cabo el 2 de
septiembre del 2013.
Se está afinando un cuestionario, mismo que está por concluirse, con diversos reactivos dirigidos y
relacionados con la vida política e ideológica de nuestros compañeros trabajadores, a efecto de
conocer de sus legitimas afinidades a diversas corrientes y mostrar la capacidad incluyente de
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nuestra representación sindical, con el fin de fortalecer nuestra democracia interna atendiendo en el
ámbito de lo político sus tendencias en la diversidad.
XXVI.- SECRETARIA DE PENSIONES, JUBILACIONES, SEGUROS DE VIDA Y RETIRO
Los compañeros trabajadores que han aportado todo un ciclo de vida con entrega y profesionalismo
a sus labores merecen ser atendidos por esta Sección VI, con la dignidad con la que ellos mismos la
ejercieron en ocasiones hasta en condiciones desfavorables en su entorno de trabajo.
Por ello, la instrucción que tiene la Secretaria de Pensiones, Jubilaciones, Seguros de Vida y Retiro,
es la de orientar, asesorar, gestionar y dar seguimiento puntual a los tramites sobre las prestaciones
a los que tienen derecho dichos compañeros al final de su camino laboral.
Es en este sentido se recibieron en esta sede sindical 512 solicitudes de Cartas de Designación de
Beneficiarios, para su trámite correspondiente ante la Comisión Nacional de Auxilios, y que reciban
el pago correspondiente que asciende al monto máximo de $42,000 que aporta el sindicato nacional
y $32 000 por parte de Instituto, con la mira puesta a que esta ultima ascienda a la cantidad que da
la organización sindical, dependiendo de los años de cotización que tenga cada trabajador en su
fondo de auxilios.
De estas 228 ya fueron tramitadas y autorizadas por la organización nacional; también se dio
atención personalizada a 82 compañeros que desean ya obtener su pensión por diversos conceptos;
por años de servicio, por edad, por cesantía en edad avanzada.
XXVII.- SECRETARIA DE PROMOCION TURISTICA Y RECREATIVA
El impulso a esta actividad es una de los objetivos que esta representación seccional no debe perder
de vista, ya que estamos convencidos que la practica sana de la diversión, esparcimiento, recreación
y conocimiento de los bienes culturales, es fundamental para alimentar y sanear las jornadas de
trabajo realizadas por nuestros compañero, amén de estar convencidos de que la calidad de vida
mejora sustancialmente con la promoción de diversas actividades en materia turística.
Sabemos de lo difícil que resulta en algunos casos por el encarecimiento de la economía familiar
planificar alguna salida a distintos destinos turísticos, mas aun si es con la legítima pretensión de
viajar con hijos, padres, etc., de ahí que se ha dado instrucción a dicha Secretaria para que con el
contacto y coadyuvancia y voluntad solidaria de apoyo de parte de la Secretaria de Promoción
Turística del CEN del SNTISSSTE, se sigan buscando el abatimiento de los costos y tarifas de los
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prestadores de servicios y se siga haciendo lo mas accesible el esparcimiento para el trabajador y su
familia.
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En resumen creemos que la EXCELENCIA LABORAL se
produce desde dentro de cada TRABAJADOR y CADA
AUTORIDAD que el desarrollo de la consciencia conlleva
actitudes y valores más coherentes y con un mayor grado de
sensibilidad que contribuyen a mejorar nuestro trabajo. Es
provocar un cambio positivo a través de la toma de
consciencia, sensibilizar al trabajador y a la autoridad en el
cultivo de principios y valores que tengan en cuenta la
identidad del trabajador con su instituto y su expresión en la
cooperación laboral para que entre todos construyamos un
ambiente de trabajo más humano.