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Miércoles 12 de noviembre de 2008 DIARIO OFICIAL (Tercera Sección) 1

TERCERA SECCIONCONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS

VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERAEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL

Secretaría de Desarrollo Social

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 102/08

El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Subdirección de Atención a Organos de Gobierno

Nivel administrativo

CFNA1Subdirector de Area

Número de vacantes Una

Percepción mensual bruta

$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos)

Adscripción del puesto

Unidad del Abogado General y Comisionado para la Transparencia

Sede México, D.F.

Funciones principales

1. Elaborar los proyectos de convocatorias para la celebración de las sesiones de los Organos de Gobierno de FONHAPO, LICONSA, S.A. de C.V. y DICONSA, S.A. de C.V.

2. Elaborar las guías técnicas de conducción y síntesis ejecutivas de las sesiones de los Organos de Gobierno de FONHAPO, LICONSA, S.A. de C.V. y DICONSA, S.A. de C.V.

3. Apoyar al Director de Atención a Cuerpos Colegiados durante el desarrollo de las sesiones de los Organos de Gobierno de FONHAPO, LICONSA, S.A. de C.V. y DICONSA, S.A. de C.V. y compilar los documentos que se generen en las mismas.

4. Elaborar o revisar los anteproyectos de las constancias de los acuerdos aprobados en las sesiones de los Organos de Gobierno de FONHAPO, LICONSA, S.A. de C.V. y DICONSA S.A. de C.V.

5. Llevar el control del seguimiento al cumplimiento de los acuerdos aprobados en las sesiones de los Organos de Gobierno de referencia.

6. Elaborar los proyectos de nombramientos y acreditaciones de los servidores públicos de la Secretaría ante los Organos de Gobierno de las Entidades del Sector y demás Cuerpos Colegiados en los que éstos participen.

7. Revisar y, en su caso, emitir comentarios y observaciones de las actas de las sesiones de los Organos de Gobierno del FONHAPO, LICONSA, S.A. de C.V. y DICONSA, S.A. de C.V.

8. Las demás que le señalen otras disposiciones legales y administrativas, así como las que le encomiende su superior jerárquico

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioLicenciatura o Profesional

Area de EstudioCiencias Sociales y AdministrativasCiencias Sociales y AdministrativasCiencias Sociales y Administrativas

Grado de AvanceTitulado

CarreraDerechoCiencias Políticas y Administración PúblicaCiencias Internacionales

2 (Tercera Sección) DIARIO OFICIAL Miércoles 12 de noviembre de 2008

Experiencia laboral Tres años de experiencia en revisión jurídica de los acuerdos y procesos de las sesiones de los Organos; seguimiento de los acuerdos emitidos por los Organos de Gobierno de las Entidades de la Administración Pública Federal; revisión jurídica de las actas de las sesiones de los Organos de Gobierno.

Area General Area Específica

Ciencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación Nacionales

Ciencia Política Administración Pública

Capacidades gerenciales

1. Orientación a Resultados

2. Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas

Conocimientos en:

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

Ley Federal de las Entidades Paraestatales.

Ley General de Sociedades Mercantiles.

Ley General de Bienes Nacionales.

Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

Reglamento de la Ley Federal de Entidades Paraestatales.

Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social.

Reglas de Operación del Programa de Ahorro y Subsidio para la Vivienda “Tu Casa”, para el ejercicio fiscal 2008.

Portal de Internet de DICONSA, S.A. de C.V.

Acuerdo por el que se emiten y publican las Reglas de Operación del Programa de Apoyo Alimentario y Abasto Rural a cargo de Diconsa, S.A. de C.V., para el Ejercicio Fiscal 2008 así como el acuerdo modificatorio Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa de Abasto Social de Leche a cargo de Liconsa, S.A. de C.V., para el ejercicio fiscal 2007.

Estatutos Sociales de LICONSA.

Idiomas No requerido

Otros MS Office

Internet Explorer

Windows


Orden de prelación

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.

Bases de participación

Requisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.

Documentación requerida

Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica:

1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.

2. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hojas de servicio, talones de pago). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptará como constancia para acreditar la experiencia laboral: cartas de recomendación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.

3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.

4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).

5. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).

6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 45 años).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.

10. En caso de ser Servidor Público de Carrera, presentar la cédula que acredite las últimas dos evaluaciones del desempeño.

La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la


revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.

Registro de aspirantes

La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Reactivación de folio

Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.

Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.

Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante;

4. Errores en la captura de información del currículum.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso.

Desarrollo del concurso

El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Actividad Etapas del concurso

Publicación de convocatoria 12/11/08

Registro de aspirantes 12/11/08 al 26/11/08

Revisión curricular 12/11/08 al 26/11/08

Exámenes de conocimientos técnicos A partir del 1/12/08


Evaluación de habilidades gerenciales A partir del 1/12/08

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)

A partir del 1/12/08

Entrevista A partir del 1/12/08

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html y www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones

La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.

Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.

Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

Los resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el medio electrónico: www.trabajaen.gob.mx.

Sistema de puntuación

El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.

c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.

Publicación de resultados

Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso.

Determinación y reserva

Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de


los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.

Declaración de concurso desierto

El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

I. Porque ningún candidato se presente al concurso;

II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para ser considerado finalista, o

III. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria.

Principios del concurso

El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Disposiciones generales

1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.

3. Cada aspirante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria.

4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción Vlll del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.

6. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico 5141-7900, Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno), con horario de atención de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 Hrs.

México, D.F., a 12 de noviembre de 2008.

El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social


“Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio”

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, el Secretario Técnico

El Director General de Recursos Humanos

Ing. Antonio López López

Rúbrica.

Bibliografía

Subdirección de Atención a Organos de Gobierno

1. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm

2. Ley Federal de las Entidades Paraestatales.


3. Ley General de Sociedades Mercantiles


4. Ley General de Bienes Nacionales


5. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria


6. Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria


7. Reglamento de la Ley Federal de Entidades Paraestatales


8. Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social

http://www.sedesol.gob.mx/archivos/8014/File/Reglamentos/10_Reglamento_SEDESOL.pdf

9. Reglas de Operación del Programa de Ahorro y Subsidio para la Vivienda “Tu Casa”, para el ejercicio

fiscal 2008.

http://www.fonhapo.gob.mx/sitio/docs/reglas_operacion/manual_operacion_tu_casa_2008.pdf

10. Portal de Internet de DICONSA, S.A. de C.V.

http://www.diconsa.gob.mx/paginas/principal/que_es_diconsa.html

11. Acuerdo por el que se emiten y publican las Reglas de Operación del Programa de Apoyo

Alimentario y Abasto Rural a cargo de Diconsa, S.A. de C.V., para el Ejercicio Fiscal 2008 así como

el acuerdo modificatorio

http://www.diconsa.gob.mx/paayar/reglas_operacion.html

12. Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación del Programa de Abasto Social de Leche a

cargo de Liconsa, S.A. de C.V., para el ejercicio fiscal 2007.


http://www.diconsa.gob.mx/paayar/reglas_operacion.html

http://www.diconsa.gob.mx/paginas/principal/que_es_diconsa.html

http://www.fonhapo.gob.mx/sitio/docs/reglas_operacion/manual_operacion_tu_casa_2008.pdf









http://www.liconsa.gob.mx/Programas/PASL/Reglas_2008_PASL.pdf

13. Estatutos Sociales de LICONSA

http://www.liconsa.gob.mx/Marco/ESTATUTOS_SOCIALES_May_2007.pdf

____________________



El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Dirección General Adjunta de Legalidad y Transparencia


CFLA1

Director General Ajunto

Número de vacantes Una


$85,888.92 (ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesoscon noventa y dos centavos)


Unidad del Abogado General y Comisionado para la transparencia

Sede México, D.F.


1. Establecer programas y mecanismos que fomenten el desarrollo de mejores prácticas en materia de transparencia y compromiso ético, a nivel central, sectorial y con organizaciones de la sociedad civil.

2. Fomentar la participación ciudadana en tareas de vigilancia y contraloría social, dirigidas a los programas sociales para prevenir un uso indebido de los mismos.

3. Fomentar y fortalecer una cultura de ética y valores en el desempeño de las funciones de los servidores públicos de la Secretaría, mediante acciones de sensibilización, capacitación, difusión y de reconocimiento.

4. Coordinar y supervisar el cumplimiento de metas y objetivos del área, formulados en los acuerdos y compromisos con la Comisión Intersecretarial para la Transparencia y el Combate a la Corrupción, así como el cumplimiento de indicadores y metas presidenciales.

5. Desarrollar e implementar acciones tendientes a salvaguardar la correcta operación de los programas sociales y prevenir conductas irregulares, durante procesos electorales.

6. Coordinar conjuntamente con otras áreas de la SEDESOL, acciones de carácter preventivo con objeto de abatir actos irregulares y de corrupción que atentan contra los recursos públicos de los programas sociales que opera la Secretaría y sus beneficiarios.

7. Participar en el diseño de mecanismos de recepción y atención de quejas e inconformidades, orientados a la ciudadanía, beneficiarios y empleados de la Secretaría.

8. Las demás que le señalen otras disposiciones legales y administrativas, así como las que le encomiende su superior jerárquico.

9. Establecer programas y mecanismos que fomenten el desarrollo de mejores prácticas en materia de transparencia y compromiso ético, a nivel central, sectorial y con organizaciones de la sociedad civil.

http://www.liconsa.gob.mx/Marco/ESTATUTOS_SOCIALES_May_2007.pdf

http://www.liconsa.gob.mx/Programas/PASL/Reglas_2008_PASL.pdf


10. Coordinar y fomentar el desarrollo de acciones interinstitucionales en materia de transparencia y combate a la corrupción.

11. Coordinar la elaboración y actualización de los manuales de organización y procedimientos del área, mediante consultorías a la Dirección General de Organización, con el fin de mantener vigentes los documentos referidos y apoyar el desarrollo de sistemas y modelos de calidad en la dependencia.

Perfil Escolaridad Nivel de EstudioLicenciatura o Profesional

Area de EstudioCiencias Sociales y AdministrativasCiencias Sociales y AdministrativasCiencias Sociales y AdministrativasCiencias Sociales y AdministrativasCiencias Sociales y Administrativas

Grado de AvanceTitulado

CarreraDerechoCiencias Políticas y Administración PúblicaEconomíaAdministraciónRelaciones Internacionales

Experiencia laboral

Cinco años de experiencia en coordinar, programas y mecanismos que fomenten la operación transparente y apegada a la norma de los programas sociales a cargo de la dependencia, el comportamiento ético de los servidores públicos que en ella laboran, y la corresponsable participación de beneficiarios y ciudadanía organizada en tareas de control y vigilancia, para promover, fortalecer y difundir la cultura de transparencia, legalidad, acceso a la información, rendición de cuentas, contraloría social y participación ciudadana, a fin de incrementar la confianza ciudadana en la gestión de gobierno y la calidad de los servicios ofrecidos.Area General Area EspecíficaCiencia Política Administración PúblicaCiencia Política Opinión PúblicaCiencia Política Ciencias PolíticasSociología Problemas SocialesSociología Sociología del TrabajoCiencias Económicas Organización y Dirección de

EmpresasCiencias Jurídicas y Derecho Derecho y Legislación NacionalesEtica Etica de Individuos


1. Visión Estratégica2. Liderazgo


Conocimientos en: Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Ley de Planeación Ley General de Desarrollo Social Código Penal Federal Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo

Social. Decreto de Presupuesto de Egresos de la

Federación para el ejercicio fiscal 2008 Acuerdo por el que se crea la Comisión

Intersecretarial para la Transparencia y el Combate a la


Corrupción en la APF Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-

2012 Código de Conducta Sedesol 2008 Lenguaje Ciudadano

Idiomas No requeridoOtros Office

Internet Disponibilidad para viajar en ocasiones

Orden de prelación

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, siempre y cuando los puntajes globales de los concursantes sean superiores a 70%.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.



1. Currículum vítae detallado y actualizado en una a tres cuartillas con experiencia laboral claramente desarrollada de acuerdo al perfil solicitado.

2. Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales, hojas de servicio, talones de pago). La documentación comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptará como constancia para acreditar la experiencia laboral: cartas de recomendación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.


4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título, cédula, historial académico o certificado de estudios 100% créditos).



7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

8. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.

9. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el


concurso.

10. En caso de ser Servidor Público de Carrera, presentar la cédula que acredite las últimas dos evaluaciones del desempeño.

La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Av. Paseo de la Reforma No. 51, 5o. piso, en la Subdirección de Ingreso, con horario de atención de lunes a viernes, de 10:00 a 14:00 Hrs. Dicho escrito deberá incluir la siguiente información:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo.


Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

Considerando que proceden las reactivaciones sólo por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:

1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;

2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades;

3. La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante;

4. Errores en la captura de información del currículum.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación. El mecanismo difusión de los casos procedentes se realizará mediante publicación en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.sedesol.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren.

Etapas del concurso

Actividad Etapas del concurso

Publicación de convocatoria 12/11/08


Registro de aspirantes 12/11/08 al 26/11/08

Revisión curricular 12/11/08 al 26/11/08

Exámenes de conocimientos técnicos A partir del 1/12/08

Evaluación de habilidades gerenciales A partir del 1/12/08

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)

A partir del 1/12/08

Centro de Evaluación (Assessment Center) A partir del 1/12/08

Entrevista A partir del 1/12/08

Temarios y guías Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/Servicio Profesional de Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx/ceneval.html y www.trabajaen.gob.mx.


La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará, con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. Cabe señalar que las evaluaciones de capacidades gerenciales, técnica y el cotejo documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México.

Se solicita a los aspirantes presentarse con 30 minutos de antelación a la aplicación correspondiente, toda vez que son programadas por sistema.


Los resultados de cada etapa del concurso serán publicados en el medio electrónico: www.trabajaen.gob.mx.


El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:

a) Presentarse y acreditar la evaluación de capacidades técnicas, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.

b) Acreditar contar con el perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.

c) Para efectos de la evaluación de las capacidades gerenciales, el resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad será de 70.

De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.

Los resultados de la entrevista, que se registrarán en el acta correspondiente, en cuyo caso los aspirantes deberán obtener en ésta al menos una calificación de 8 de 10 posible, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio para el


concurso.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.



2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en avenida Paseo de la Reforma No. 116, piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc,C.P. 06600, en México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

5. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción Vlll del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico 5141-7900, Exts. 55640, 55635 y 55636, para las entidades federativas: 01 800 0073 705, mismas extensiones (sin costo alguno), con


horario de atención de lunes a viernes, de 10:00 a 14:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social



El Director General de Recursos Humanos

Ing. Antonio López López

Rúbrica.

BibliografíaDirección General Adjunta de Legalidad y Transparencia

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos


Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.


Ley de Planeación


Ley General de Desarrollo Social


Código Penal Federal


Reglamento Interior de la Secretaría de Desarrollo Social.

Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 19 de julio de 2004


Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federación para el ejercicio fiscal 2008

Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 13 de diciembre de 2007

http://www.dof.gob.mx

Acuerdo por el que se crea la Comisión Intersecretarial para la Transparencia y el

Combate a la Corrupción en la APF

Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de diciembre de 2000

http://www.programaanticorrupcion.gob.mx/

Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de mayo de 2007


Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007-2012



Publicado en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de 2008


Código de Conducta Sedesol 2008


http://www.sedesol.gob.mx/index/index.php?sec=802116

Lenguaje Ciudadano,

Secretaría de la Función Pública

http://www.lenguajeciudadano.gob.mx

______________________

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales


El Comité Técnico de Selección de Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto Director General Adjunto de Política y Regulación Ambiental

Código de puesto 16-600-1-CFLB001-0000031-E-C-D

Nivel administrativo LB1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $98,772.26 (noventa y ocho mil setecientos setenta y dos pesos 26/100 M.N.)


Subsecretaria de Fomento y Normatividad Ambiental

Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento

Servidor Público de Carrera Titular


1. Diseñar y supervisar la integración y cumplimiento del programa Bienal de Mejora Regulatoria.

2. Coordinar la elaboración de dictámenes respecto de proyectos regulatorios de la SEMARNAT y sus Organos Desconcentrados.

3. Administrar el sistema de manifestaciones de impacto regulatorio de la SEMARNAT.

4. Diseñar y supervisar mecanismos que aumenten la eficacia y eficiencia de la regulación ambiental.

5. Diseñar y establecer mecanismos para dar difusión a los instrumentos regulatorios de la SEMARNAT.

6. Supervisar la integración y cumplimiento del Programa Nacional de Normalización.

7. Administrar el registro federal de trámites y servicios y el sistema nacional de trámites de la SEMARNAT.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio:

Licenciatura o profesional.

Grado de avance: Titulado

Carrera Genérica:

1. Derecho


Experiencia laboral

Ocho años de experiencia genérica:

1. Derecho y Legislación Nacionales

Capacidades gerenciales (evaluación de habilidades)

1. Visión Estratégica

2. Orientación a Resultados

(Nivel cinco para Director General Adjunto)

Capacidades técnicas (evaluación de conocimientos)

1. Aspectos Jurídicos para la Elaboración de Instrumentos Normativos en el Sector Ambiental

2. Aspectos Económicos para el Fomento Ambiental.

Idiomas extranjeros

No aplica

Otros Disponibilidad para viajar: a veces



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.

Se solicita a los participantes que antes de realizar su inscripción al concurso, verifiquen las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, por vía electrónica:

1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.

2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Currículum vítae que emite el portal www.trabajaen.gob.mx.

4. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará título y cédula profesional, para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad. Para el nivel de pasantes, sólo se aceptará constancia de 100% de créditos o carta de pasante).


6. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

7. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica (formato disponible en la página http://www.SEMARNAT.gob.mx/Pages/servicioprofesionaldecarrera.aspx).

8. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.



10. Constancia que acredite su experiencia laboral en las áreas requeridas por el perfil del puesto (hojas de servicio, constancias laborales, contratos, talones de pago, hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). Para acreditar los años de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currículum registrado en www.trabajaen.gob.mx, se deberán presentar hojas de servicio, constancias de empleo anteriores en hoja membretada y sellada, según sea el caso; talones de pago que acrediten los años requeridos de experiencia. No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: cartas de recomendación, constancias emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber realizado proyectos de investigación, carta de liberación de servicio social o constancia de prácticas profesionales.

No se aceptarán documentos en otro día o momento indicado en el mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx, si no se cuenta con esta información será descartado inmediatamente del concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.




El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo, previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx y podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:

Calendario del concurso

Actividad Fecha o plazo

Publicación de convocatoria 12 de noviembre de 2008.Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 12 al 27 de noviembre de 2008.

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx)


Exámenes de conocimientos * A partir del 3 de diciembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

Evaluación de habilidades * A partir del 3 de diciembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales.

Cotejo documental (En paralelo con las evaluaciones) *

A partir del 3 de diciembre de 2008.

Entrevista * A partir del 5 de diciembre de 2008.Determinación del candidato ganador* A partir del 10 de diciembre de 2008.* Las fechas están sujetas a cambios, sin previo aviso, en función del número de aspirantes registrados en el concurso y/o del espacio disponible para las evaluaciones.

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de Secretaría de


Medio Ambiente y Recursos Naturales www.SEMARNAT.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones y publicación de resultados

La Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria.Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicadas en los medios de comunicación: www.trabajaen.gob.mx y www.SEMARNAT.gob.mx identificándose con el número de folio asignado para candidato.

Aplicación de evaluaciones y recepción de documentos

La aplicación de las evaluaciones de conocimientos (capacidades técnicas), evaluación de habilidades, recepción y cotejo de los documentos, así como la etapa de entrevista por parte del Comité Técnico de Selección se realizará en las oficinas ubicadas en Av. San Jerónimo No. 458, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, C.P. 01900, México, D.F.


Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar cada una de las etapas y evaluaciones mencionadas:La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a la prueba de capacidades técnicas y habilidades, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La calificación de mínima requerida para aprobar la evaluación técnica es de 80.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación para

ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.


Reactivación de folios

De conformidad con el Oficio Circular No. SSFP/413/07/2008, se establece que no se permitirá la reactivación de folios.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, en Av. San Jerónimo 458-PH, Col. Jardines del Pedregal, Delegación Alvaro Obregón, México, Distrito Federal, en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio


Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.Resolución de dudas

A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected] y el número telefónico 54-90-21-00, Exts. 14515, 14597 y 24463, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 Hrs.

México, D.F., a 12 de noviembre de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos NaturalesIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección,el Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

El Director General de Desarrollo Humano y OrganizaciónC.P. Rogelio Arias Pérez

Rúbrica.

Secretaría de Energía

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 48

Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Energía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto Dirección de Operación Internacional

Código de puesto 18-111-1-CFMA001-0000004-E-C-C

Nivel administrativo MA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $47,937.69 (cuarenta y tres mil novecientos treinta y siete pesos 69/100 M.N.)


Dirección General de Asuntos Internacionales

Sede México, D.F.


Servidor Público de Carrera Titular


1. Coordinar la participación de los funcionarios en reuniones internacionales en el marco de los foros internacionales de los foros multilaterales de la región de América Latina y el Caribe, así como en las actividades bilaterales de los países que integran estas regiones.

2. Proponer lineamientos para apoyar la participación de México en los foros multilaterales y actividades bilaterales de la región.

3. Fomentar la organización de reuniones, seminarios, congresos, conferencias de carácter internacional en temas prioritarios para el sector con organismos multilaterales de la región.

4. Asegurar el cumplimiento de los compromisos derivados de los convenios, acuerdos internacionales y programas que el sector mantiene con los organismos multilaterales y países de la región.

5. Coordinar la elaboración y actualización de los perfiles energéticos de los países de América Latina y el Caribe, así como las notas con la relación que México mantiene con los países de cada región.

6. Promover los proyectos de cooperación técnica y científica de México a nivel bilateral y con los distintos organismos internacionales.

7. Supervisar la actualización del registro de denominación, funciones, cobertura y actividades de colaboración de las agencias de cooperación y organismos


multilaterales de la región de América Latina y el Caribe.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio

Licenciatura

Area de estudio

1. Ciencias Sociales y Administrativas

2. Educación y Humanidades

Grado de avance

Titulado

Carrera

1. Derecho

2. Economía

3. Ciencias Políticas y Administración Pública

4. Relaciones Internacionales.

Experiencia laboral

Ocho años en:

Area de Experiencia Genérica:1. Ciencias Jurídicas y

Derecho2. Ciencia Política

Area de Experiencia Específica:1. Derecho y Legislación

Nacionales.2. Administración Pública.3. Opinión Pública.4. Derecho Internacional.5. Relaciones

Internacionales.Capacidades gerenciales

1. Visión Estratégica2. Liderazgo


Revisar temario en www.energia.gob.mx

Idiomas extranjeros

Inglés nivel avanzado

Otros Horario de trabajo diurno y disponibilidad para viajar en ocasiones. Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes.

Bases de participaciónRequisitos de participación

Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidas en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos un día hábil de anticipación, por vía electrónica:1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda.2. Currículum vítae detallado y actualizado.


3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que lo acredite o constancia de créditos concluidos).4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte).5. Presentar escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica, de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal y de conformidad con el artículo 21 fracciones I, II, IV y V; su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.Este formato estará disponible en www.energia.gob.mx y deberá ser entregado debidamente requisitado.6. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.7. La Secretaría de Energía se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretaría de Energía, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán , a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.energia.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:



Publicación de convocatoria 12 de noviembre de 2008Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)

Del 12 al 26 noviembre de 2008


26 de noviembre de 2008

Análisis de petición de reactivaciones*

Del 27 de noviembre al 3 de diciembre de 2008

Exámenes de conocimientos* A partir del 8 de diciembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Energía.

Evaluación de habilidades* A partir del 10 de diciembre de 2008 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal de la Secretaría de Energía.

Cotejo documental * 11 de diciembre de 2008


Entrevista * 15 de diciembre de 2008Determinación del candidato ganador*

17 de diciembre de 2008

* En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio, sin previo aviso.

Temarios y guías Los temarios referentes a los exámenes de conocimientos (capacidades técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Energía www.energia.gob.mx a partir de la fecha de la publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.


La Secretaría de Energía comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.


El sistema de puntos se integrará de:I. Los resultados de:a) Presentarse y acreditar la evaluación de los exámenes de conocimientos. En esta evaluación se considerará la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70.b) Acreditar contar con el perfil y experiencia laboral requeridos, y los requisitos legales.De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de prelación para ser sujeto de entrevista.II. Los resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente.III. Las ponderaciones de las capacidades a evaluar son las siguientes:

NivelEvaluación de Habilidades

Exámenes de conocimientos

Director de Area 50% 50%


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de Energía www.energia.gob.mxidentificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que obtengan un puntaje mínimo de 80 en la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Secretaría de Energía durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate, de conformidad con el acuerdo respectivo del Comité Técnico de Profesionalización.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría de Energía, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.“Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal”.


El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;






Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al concurso, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en Insurgentes Sur 890, Deleg. Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en la Subdirección de Organización e Ingreso, de 10:00 a 18:00 horas. Dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección:● Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio

de rechazo.● Justificación de por qué se considera que se debe reactivar su folio.● Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y

escolaridad.● Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su

petición, que será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1. La renuncia a concursos por parte del aspirante;2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de habilidades;3. La duplicidad de registros y la baja en sistema imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su Reglamento y en las demás disposiciones aplicables.

Para que los servidores públicos de carrera titulares puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (Sistema) de mayor responsabilidad o jerarquía, deberán contar con al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupan como servidores públicos de carrera titulares, con resultado satisfactoria o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registren como aspirantes del concurso correspondiente.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría de Energía, en Insurgentes Sur 890, Col. Del Valle, Delegación Benito Juárez, C.P. 03100, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento.


5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.


A efecto de garantizar la atención y resolución de dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrónico [email protected], [email protected] y el teléfono 5000-6016, Exts. 3145 y 3122 o 5000-6000, Ext. 2650, de lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas.


Los Comités Técnicos de Selección

Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Energía


Por acuerdo de los Comités Técnicos de Selección, el Secretario Técnico

El Secretario Técnico del Comité de Selección

Lic. Alejandro Herrera Macías

Rúbrica.

Secretaría de Economía

Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad

CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. FONAES-033-2008

Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

Nombre del puesto

Subdirector Regional La Laguna

Código del puesto

10-C00-2-CF52621-0000823-E-C-C


NA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Representación Federal Sedes Durango: Camino del Huracán No. 250, Esq. con avenida Universidad,

Fracc. Remedios, C.P. 34100, Durango, Durango


Confianza


1. Integrar el expediente con la documentación necesaria para el otorgamiento de los apoyos solicitados.

2. Revisar la documentación presentada por la población objetivo para los otorgamientos de apoyos solicitados a la Representación Federal.

3. Analizar la documentación presentada por la población objetivo para los otorgamientos de apoyos solicitados a la Representación Federal.

4. Analizar conjuntamente con el Representante Federal los tipos de apoyos


solicitados para proceder a su otorgamiento correspondiente.

5. Presentar al Representante Federal el análisis de los proyectos técnicos para proceder a la entrega de los apoyos solicitados.

6. Integrar la documentación soporte de los proyectos técnicos de las solicitudes de apoyos correspondientes.

7. Presentar la documentación comprobatoria de los recursos otorgados a los solicitantes.

8. Llevar a cabo la elaboración de bitácora de apoyos otorgados a la población objetivo para su reporte a oficinas centrales.

9. Dar seguimiento a oficinas centrales de los apoyos otorgados para su comprobación ante la Representación Federal.

Escolaridad Licenciatura en Mercadotecnia y Comercio, Comunicación, Sistema y Calidad, Ciencia Políticas y Administración Pública, Humanidades, Computación e Informática, Antropología, Agronomía, Salud, Derecho, Educación, Ingeniería, Desarrollo Agropecuario, Administración, Contaduría, Economía, Matemáticas-Actuaría (Titulado).

Experiencia laboral Tres años en Asesoramiento y Orientación, Actividad Económica, Grupos Sociales, Economía General, Administración Pública.


1. Orientación a Resultados.

2. Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas 1. Marco Normativo del FONAES.

2. Evaluación Económico y Social de Proyectos de Inversión.

Idiomas No requerido.

Otros Disponibilidad para viajar a veces.

Word, Excel y PowerPoint.

Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección

Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes.



Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.


Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por vía electrónica, con cuando menos dos


días hábiles de anticipación:


2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas.

3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite).


5. Cartilla militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 45 años).

6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún Programa de Retiro Voluntario en el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.


9. La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a los aspirantes a través de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.fonaes.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de aspirantes que se registren:



Publicación de la convocatoria 12 de noviembre de 2008.

Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx)




Análisis de petición de reactivaciones* Del 1 al 5 de diciembre de 2008.

Exámenes de habilidades A partir del 15 de diciembre 2008 y de acuerdo al mensaje enviado a las cuentas


personales por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx por parte de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES).

Evaluaciones de conocimientos A partir del 12 de enero 2008 y de acuerdo al mensaje enviado a las cuentas personales por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx por parte de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES).

Cotejo documental (en paralelo con las evaluaciones)*

Del 26 de enero de 2008 al 10 de febrero de 2009.

Entrevistas* Del 2 al 6 de febrero de 2009.

Determinación del candidato ganador* 10 de febrero de 2009.

*Nota: Estas fechas están sujetas a cambio, sin previo aviso y con base en el procedimiento de evaluación de capacidades y el número de aspirantes que participen en éstas.

Temarios y guías

Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos se encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx.


La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) comunicará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de conocimientos serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.

La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de 30 aciertos posibles en la prueba respectiva. Las evaluaciones técnicas podrán realizarse en línea, por lo que en su caso, al finalizar la evaluación cada aspirante conoce el resultado global de su evaluación.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación para la entrevista, de acuerdo con las siguientes


ponderaciones:

Exámenes de Conocimientos (Técnicas Mínimo Aprobatorio):

Subdirector Regional La Laguna: 80

Evaluación de Habilidades (Gerenciales Mínimo Aprobatorio):


Evaluación de Entrevista (Mínimo Aprobatorio para acceder a la etapa de determinación):


Ponderaciones:

Subdirector Regional La Laguna, 60% a las capacidades técnicas y 40% a las capacidades gerenciales.


Los resultados a lo largo del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, identificándose con el número de folio asignado para cada candidato.


Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo a las Empresas de Solidaridad (FONAES), a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.








Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio, en el correo selecció[email protected] dicho escrito deberá incluir, considerando que proceden las reactivaciones sólo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información, así como por omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección, las reactivaciones por rechazo curricular se aprueban bajo los mismos términos, presentando en ambos casos la siguiente


información:

Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.


Original y copia de los documentos que comprueben fehacientemente el cumplimiento del perfil del puesto correspondiente, con respecto de su experiencia laboral y escolaridad.

Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.

La reactivación de folios no será procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son:

La renuncia o cancelación a concursos sea por parte del aspirante.

La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.

La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante.

Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose en todo tiempo el Comité a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y las demás disposiciones aplicables.


1. En el portal de www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes.

2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun después de concluido el concurso.


4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control del FONAES, a los teléfonos 5211-8264 y 5256-3400; asimismo, podrán enviar su denuncia al correo electrónico [email protected] o presentarse en Av. Parque Lira número 65 (tercer piso), Col. San Miguel Chapultepec, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11850, en México, Distrito Federal.

5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección respectivo, conforme a las disposiciones aplicables.

6. Los aspirantes deben presentar la documentación completa, cuando se les solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de dar seguimiento a su participación en el concurso, y revisar los mensajes enviados a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx.

7. La documentación debe ser entregada únicamente por el aspirante, por lo que no se aceptan cartas poder.

8. Tal y como lo establece en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el pasado 6 de septiembre de 2007, el Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de prelación


de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico (55) 2636-4100, Ext. 4219, de lunes a viernes de 9:00 a 14:30 horas y de 15:30 a 18:00 horas.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES)

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio


El Director de Recursos Humanos

Lic. Pedro Reyes Cervantes

Rúbrica.

Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación


El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:

A.- Nombre del puesto

Auditor Adjunto

Código de puesto

08-114-2-CF21132-0000281-E-C-L


MA01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)

Número de vacantes 1

Sueldo mensual bruto

$47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.)


Organo Interno de Control Sede México, D.F.


1. Dar a conocer a los responsables de las áreas auditadas, los resultados que se obtengan con motivo de las auditorías y de los seguimientos de recomendaciones preventivas y correctivas que se practiquen determinando con ellos los plazos y las medidas que deberán implantar para dar solución a las observaciones señaladas.2. Participar en la elaboración del proyecto del programa anual de trabajo a desarrollarse en el ámbito de los programas operativos y conceptos de egreso


autorizados a la SAGARPA, previo estudio y análisis que permitan identificar y definir las áreas, rubros, operaciones y programas que por su importancia requieran ser auditados. 3. Dirigir el desarrollo de las auditorías contempladas en su programa y las de carácter especial que le requieran, así como la realización de los seguimientos de recomendaciones preventivas y correctivas, de aquellas observaciones que se encuentren pendientes de solventación y que correspondan tanto a las determinadas por la auditoría adjunta como por la unidad de auditoría gubernamental y la Auditoría Superior de la Federación. 4. Informar de los resultados de las auditorías y de los seguimientos de medidas correctivas que se practiquen, así como los reportes del sistema de información periódica que se deriven de los mismos y que trimestralmente deben remitirse a la unidad de control y evaluación de la gestión pública de la Secretaría de la Función Pública. 5. Validar que la información periódica que la SAGARPA remite a diversas instancias externas, sea confiable, suficiente y oportuna. 6. Apoyar y asesorar en su ámbito de competencia a las auditorías ejecutivas en las delegaciones de la SAGARPA, así como a los servidores públicos de la dependencia que lo requieran. 7. Revisar que la elaboración de los papeles de trabajo y la integración de los expedientes respectivos, se realice de acuerdo a las normas y técnicas de auditoría pública generalmente aceptadas. 8. Mantener actualizado el registro de las observaciones y montos pendientes de solventación derivados de las auditorías practicadas, de manera que permita programar la realización de los seguimientos de medidas correctivas.

Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.

Escolaridad: Licenciatura o Profesional

Grado de Avance: Titulado

Carreras: Contaduría, Administración, Economía

Experiencia laboral Años de experiencia: cuatro años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Auditoría Operativa, Contabilidad, Economía General, Administración Pública, Auditoría, Administración y Avalúos de Bienes Nacionales

Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados


Capacidades técnicas Cultura Institucional en la APF. Control, Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No

Otros Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.

B.- Nombre del puesto

Subdelegado de Planeación y de Desarrollo Rural

Código de puesto

08-132-2-CFNC003-0000145-E-C-F


NC03 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.)

Adscripción del Delegación Estatal de Sede Guerrero


puesto SAGARPA en Guerrero


1. Coordinar y evaluar los programas de capacitación y asistencia técnica agrícola y pecuaria, así como los grupos de intercambio tecnológicos y módulos de demostración de tecnología y difundir sus conocimientos, para ofrecer a los productores alternativas de mejora para sus procesos de producción. 2. Validar la información estadística agrícola y pecuaria de la delegación para integración y elaboración del diagnóstico y pronóstico de las actividades agrícolas y pecuarias en el Estado y para la formulación de los programas sectoriales correspondientes. 3. Promover en coordinación con los gobiernos estatal y municipal la ejecución de proyectos considerados en programas del sector agropecuario, que tiendan a incrementar la productividad agrícola y pecuaria en la región en el Estado. 4. Controlar y supervisar los sistemas de registro continuo, sobre disponibilidades, demandas y precios de bienes e insumos, así como productos y servicios agropecuarios de la delegación para coadyuvar en la toma de decisiones. 5. Participar en la promoción, ejecución y seguimiento de las acciones específicas que le correspondan, derivadas de las reglas de operación de los programas sustantivos de la secretaría en el ámbito de su competencia, asegurando su estricto cumplimiento. 6. Participar en la integración y funcionamiento de los comités por sistema-producto del sector agropecuario, para contribuir en el fomento agropecuario de la entidad y apoyar la comercialización de sus productos. 7. Difundir y supervisar el cumplimiento de las políticas, estrategias, disposiciones legales y normativas en materia agrícola y pecuaria que coadyuven a mejorar la condición sanitaria de los productos agropecuarios. 8. Fomentar la constitución de asociaciones de productores agrícolas y pecuarias a nivel estatal, regional o municipal y proporcionarles orientación y asesoría técnica, para contribuir en el impulso de la comercialización e integración de cadenas productivas.




Carreras: Veterinaria y Zootecnia, Administración, Economía, Agronomía, Mercadotecnia y Comercio, Derecho, Computación e Informática, Comunicación, Sistemas y Calidad.

Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx), Producción Animal, Ciencias Veterinarias, Biología Vegetal (Botánica), Peces y Fauna Silvestre, Agroquímica, Horticultura, Biología Animal (Zoología), Agronomía, Fitopatología, Opinión Pública, Economía Sectorial, Ciencia de los Ordenadores, Derecho y Legislación Nacionales, Organización y Dirección de Empresas.



Capacidades técnicas Planeación y Fomento Agropecuario Pesquero y Agrícola, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural, Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal. Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Programación y Presupuesto.

Idiomas No


C.- Nombre del Subdelegado Administrativo


puesto

Código de puesto

08-136-1-CFNC003-0000279-E-C-6





$47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.)


Delegación Estatal en Michoacán

Sede Michoacán


1. Coordinar y supervisar la elaboración y ejercicio del presupuesto del gasto operativo de los diferentes proyectos de la delegación, conforme a lo autorizado, así como en su caso solicitar la autorización de modificaciones y transferencias y llevar el control de las líneas de crédito con el fin de contar con recursos que permitan la operación y cumplimiento de las metas y programas de la delegación estatal. 2. Supervisar el otorgamiento de las remuneraciones y prestaciones a que tengan derecho los trabajadores con el fin de dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia de servicios personalizados. 3. Aplicar las condiciones generales de trabajo y atender las relaciones laborales con la sección o secciones sindicales correspondientes a efecto de mantener un ambiente laboral propicio para el desarrollo operativo de la delegación. 4. Supervisar y controlar la función administrativa de los distritos de desarrollo rural, apoyar la desconcentración de funciones y recursos, así como controlar los ingresos por servicios que éstos correspondan. 5. Coordinar la integración y actualización de los manuales de organización, procedimientos y servicios, así como las propuestas de restauración orgánico-funcional de las unidades administrativas de la delegación conforme a las normas que dicta la Oficialía Mayor a fin de contribuir al desarrollo organizacional de la delegación. 6. Coordinar en la delegación, la operación y seguimiento del servicio profesional de carrera en el cumplimiento a las disposiciones establecidas en la ley y reglamento del servicio profesional de carrera, y demás disposiciones y lineamiento que sobre el particular emita la Secretaría de la Función Pública. 7. Promover la ejecución de los programas de federalización, modernización, simplificación y productividad administrativas establecidos por el nivel central.8. Revisar y autorizar las cuentas por liquidar certificadas y documentación de egresos para efectos de trámites de pago, así como participar en la celebración de convenios y contratos que afecten el presupuesto asignado a la delegación. 9. Proporcionar los servicios de informática que apoyen el desempeño de la unidad administrativa de la delegación, conforme a las normas establecidas para ello. 10. Coordinar y supervisar el control de los inventarios de bienes, muebles e inmuebles y parque vehicular asignado propiedad de la delegación estatal, el otorgamiento de los servicios generales, la operatividad de los programas de protección civil a fin de proporcionar los recursos necesarios a las unidades administrativas de la delegación para el desempeño de sus funciones, así como brindar seguridad en caso de siniestro.11. Coordinar y supervisar la elaboración del programa anual de adquisiciones y la operación en apego a la normatividad aplicable de las licitaciones públicas que realiza la delegación a fin de garantizar los insumos necesarios para la operación de la delegación.


Escolaridad: Licenciatura o Profesional.


Carreras: Administración, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Agronomía, Finanzas, Contaduría, Derecho, Psicología.

Experiencia laboral Años de experiencia: cuatro años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Carreras: Organización y Dirección de Empresas, Administración Pública,


Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Psicología Industrial.

Capacidades gerenciales Orientación a Resultados.

Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Personal; Nociones Generales de la Administración Pública Federal; Programación y Presupuesto.

Idiomas No


D.- Nombre del puesto

Subdirector de la Subdelegación de Pesca

Código de puesto

08-142-1-CFNC002-0000059-E-C-F





$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)


Delegación Estatal en Querétaro

Querétaro


1. Fomentar la construcción de asociaciones de productores acuícolas y pesqueros a nivel estatal, regional o municipal, y proporcionar orientación y asesoría técnica para contribuir en el impulso de comercialización e integración de cadenas productivas.2. Difundir y supervisar el cumplimiento de las políticas, estrategias, disposiciones legales y normativas en materia acuícola y pesquera que coadyuven a mejorar la condición sanitaria de los productos. 3. Coordinar la aplicación de las políticas y lineamientos de carácter técnico y administrativo, sistemas y procedimientos para coadyuvar en el proceso de planeación en el ámbito de competencia de la delegación, así como supervisar y evaluar el cumplimiento de metas, para fortalecer el crecimiento diversificación de la acuacultura y pesca. 4. Participar en la promoción, ejecución y seguimiento de las acciones específicas que les correspondan derivadas de las reglas de operación de los programas sustantivos de la Secretaría en el ámbito de su competencia, asegurando su estricto cumplimiento. 5. Coordinar y evaluar los programas de capacitación y asistencia técnica acuícola y pesquera, así como los grupos de intercambio tecnológico y módulos de demostración de tecnología y difundir sus conocimientos, para ofrecer a los productores alternativas de mejora para sus procesos de producción. 6. Validar la información estadística, acuícola y pesquera de la delegación para la integración y elaboración del diagnóstico y pronóstico de las actividades acuícolas y pesqueras en el Estado y para la formulación de los programas sectoriales correspondientes. 7. Controlar y supervisar los sistemas de registro continuo, sobre disponibilidades, demandas y precios de bienes e insumos, así como productos y servicios acuícolas y pesqueros de la delegación para coadyuvar en la toma de decisiones. 8. Regular, registrar y evaluar los insumos para la producción y la sanidad de productos de la acuacultura, así como vigilar su uso adecuado. 9. Regular la calidad, efectividad, y uso adecuado de los insumos de producción y sanidad acuícola y pesquera, así como los establecimientos relacionados con su elaboración de manejo.


Escolaridad: Licenciatura o profesional.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras: Biología, Desarrollo Agropecuario, Pesca


Experiencia laboral Años de experiencia: cuatro años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Biología Animal (Zoología), Peces y Fauna Silvestre.



Capacidades técnicas Financiamiento en el Sector Rural, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No


E.- Nombre del puesto

Subdirector de la Subdelegación de Pesca

Código de puesto

08-126-1-CFNC002-0000037-E-C-F





$39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.)


Delegación Estatal en Colima

Sede Colima


1. Fomentar la construcción de asociaciones de productores acuícolas y pesqueros a nivel estatal, regional o municipal, y proporcionar orientación y asesoría técnica para contribuir en el impulso de comercialización e integración de cadenas productivas.2. Difundir y supervisar el cumplimiento de las políticas, estrategias, disposiciones legales y normativas en materia acuícola y pesquera que coadyuven a mejorar la condición sanitaria de los productos. 3. Coordinar la aplicación de las políticas y lineamientos de carácter técnico y administrativo, sistemas y procedimientos para coadyuvar en el proceso de planeación en el ámbito de competencia de la delegación, así como supervisar y evaluar el cumplimiento de metas, para fortalecer el crecimiento, diversificación de la acuacultura y pesca. 4. Participar en la promoción, ejecución y seguimiento de las acciones específicas que les correspondan derivadas de las reglas de operación de los programas sustantivos de la Secretaría en el ámbito de su competencia, asegurando su estricto cumplimiento. 5. Coordinar y evaluar los programas de capacitación y asistencia técnica acuícola y pesquera, así como los grupos de intercambio tecnológico y módulos de demostración de tecnología y difundir sus conocimientos, para ofrecer a los productores alternativas de mejora para sus procesos de producción. 6. Validar la información estadística, acuícola y pesquera de la delegación para la integración y elaboración del diagnóstico y pronóstico de las actividades acuícolas y pesqueras en el Estado y para la formulación de los programas sectoriales correspondientes. 7. Controlar y supervisar los sistemas de registro continuo, sobre disponibilidades, demandas y precios de bienes e insumos, así como productos y servicios acuícolas y pesqueros de la delegación para coadyuvar en la toma de decisiones. 8. Regular, registrar y evaluar los insumos para la producción y la sanidad de productos de la acuacultura, así como vigilar su uso adecuado. 9. Regular la calidad, efectividad y uso adecuado de los insumos de producción y sanidad acuícola y pesquera, así como los establecimientos relacionados con su elaboración de manejo.


Escolaridad: Licenciatura o profesional.

Grado de Avance: Titulado.

Carreras: Biología, Desarrollo Agropecuario, Pesca



Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Biología Animal (Zoología), Peces y Fauna Silvestre.



Capacidades técnicas Financiamiento en el Sector Rural, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No


F.- Nombre del puesto

Jefe del Programa de Fomento Agrícola

Código de puesto

08-145-1-CFNA002-0000114-E-C-F


NA02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.)


Delegación Estatal en Sinaloa

Sede Sinaloa


1. Difundir y aplicar los ordenamientos legales en materia de fomento y asistencia técnica privada agrícola, así como para el otorgamiento de estímulos a la producción y el establecimiento de patrones de cultivo prioritarios. 2. Coordinar los comités de los sistemas-producto, para que los agricultores conozcan los planes de operación de las dependencias, los programas de siembra y las expectativas de producción y comercialización. 3. Difundir las normas y lineamientos que regulan en la materia de producción, certificación, verificación y distribución de semillas. 4. Participar en la elaboración y establecimiento de los procedimientos y lineamientos técnicos para la formulación de los estudios de caracterización agroclimatológica para las áreas de producción de riego y temporal y proponer los sistemas y prácticas agronómicas adecuadas para el mejor aprovechamiento del agua de lluvia. 5. Instrumentar e implementar los programas de fomento, asistencia técnica privada, capacitación y divulgación agrícola, así como apoyar la supervisión de los mismos dentro del ámbito delegacional. 6. Promover el fomento de las asociaciones agrícolas locales, así como la concertación de acciones que incidan en el desarrollo del sector con los gobiernos estatales y municipales. 7. Llevar el seguimiento de las acciones interinstitucionales concertadas, para la realización de programas y proyectos conjuntos, así como la obtención de insumos para la actividad agrícola. 8. Promover la coordinación de programas complementarios de créditos, seguros, almacenamiento, transporte y demás apoyos básicos para el desarrollo de la agricultura, así como los programas de requerimiento de insumos. 9. Promover y orientar la producción de los cultivos básicos, la utilización de nuevas especies de variedades y plantas resistentes a las plagas y enfermedades, así como el empleo de semillas mejoradas. 10. Integrar y analizar los diagnósticos de los recursos naturales, suelo y agua que presenten los distritos de desarrollo rural, proporcionándoles los servicios y apoyo de asistencia técnica especializada. 11. Estudiar y proponer las técnicas que permitan incrementar los niveles de fertilidad de los terrenos de cultivo, mediante la aplicación de materias orgánicas, así como la recuperación de áreas degradadas. 12. Establecer los procedimientos y lineamientos técnicos para la formulación de los estudios de caracterización agroclimatológica para las áreas de temporal y proponer los sistemas y prácticas agroquímicas adecuadas para el mejor aprovechamiento del agua de lluvia. 13. Validar la información estadística agrícola que se genera en la delegación, para efectos de integración del diagnóstico y pronóstico de las actividades de la región, así


como proponer acciones conjuntas para solucionar, en su caso, la problemática detectada. 14. Establecer la supervisión y evaluación del programa “Alianza para el Campo” de los proyectos derivados de los convenios celebrados con el gobierno estatal y los productores, asegurándose de la adecuada aplicación de los recursos conforme a los lineamientos establecidos para los efectos. 15. Elaborar estudios y proyectos de costo de producción e implantación de programas para la adecuada explotación de diversas especies agrícolas en la región.

Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.Escolaridad: Licenciatura o Profesional.Grado de Avance: TituladoCarreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario

Experiencia laboral Años de experiencia: cuatro años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Agroquímica, Biología Vegetal (Botánica), Horticultura, Ciencias del Suelo (Edafología), Economía Sectorial , Estadística

Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados.2. Trabajo en Equipo.

Capacidades técnicas Financiamiento en el Sector Rural. Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y Pec. Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas NoOtros Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y

PowerPoint), Internet; Facilidad para viajar: Sí.

G.- Nombre del puesto

Subdirector de Area

Código de puesto

08-145-1-CFNA002-0000113-E-C-F







Delegación Estatal de SAGARPA en Sinaloa

Sede Sinaloa


1. Promover la puesta en marcha de proyectos productivos que permitan una mayor integración de la población rural a las cadenas productivas de valor agregado y la creación y consolidación de microempresas productivas y de servicios que les permitan generar alternativas de empleo rural e ingreso. 2. Promover el uso creciente del conocimiento técnico, comercial, organizativo, gerencial y financiero, en las unidades de producción y en las organizaciones rurales, mediante procesos de capacitación y educación, con el fin de estimular modalidades de desarrollo económico a través de proyectos productivos y de microfinanciamiento, que mejoren el nivel de vida de la población rural, promuevan la cultura de ahorro y pago y aseguren la conservación y sustentabilidad de los recursos naturales. 3. Apoyar en la identificación de experiencias o áreas de oportunidad de negocio para promover e impulsar proyectos de reconversión productiva o comercial, mediante el intercambio y difusión de experiencias exóticas. 4. Impulsar entre la población rural de menores ingresos, inversiones que propicien su capitalización a través del apoyo para la adquisición y aplicación de equipos y bienes de tecnología apropiada a las condiciones organizativas, económicas y potencial de desarrollo de los pobladores rurales, la UPR y sus organizaciones económicas. 5. Promover el acceso de la población rural de menores ingresos, a las fuentes formales de financiamiento para la puesta en marcha de sus proyectos productivos de desarrollo. 6. Fomentar la creación, reconversión e integración organizativa de los productores rurales. 7. Fomentar la consolidación de la estructura interna y administración profesional, de los consejos de desarrollo rural


sustentable, de grupos, organizaciones económicas y de servicios financieros rurales. 8. Impulsar el desarrollo de la oferta de servicios profesionales adecuados a las necesidades de la población rural de mejor desarrollo relativo de regiones y grupos prioritarios y de cadenas productivas de amplia inclusión social.




Carreras: Administración, Agronomía, Economía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia.

Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Economía General, Estadística, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Ingeniería Agrícola.




Idiomas No


H.- Nombre del puesto

Jefe de Programa de Salud Animal

Código de puesto

08-141-1-CFNA002-0000183-E-C-F







Delegación Estatal de SAGARPA en Puebla

Sede Puebla


1. Supervisar que se realicen las inspectorías en puertos, fronteras, aeropuertos internacionales, estaciones cuarentenarias y casetas de inspección con el objeto de evitar la introducción y dispersión de plagas y enfermedades que afecten la ganadería. 2. Comunicar y supervisar la aplicación de los ordenamientos legales, así como de las disposiciones técnico-operativas, en materia de salud animal. 3. Supervisar la promoción e integración de los comités regionales y juntas locales de sanidad, así como supervisar y evaluar su operación. 4. Coordinar las acciones para difundir las políticas, programas y campañas fitosanitarias a fin de prevenir, controlar y erradicar las plagas y enfermedades que afectan la actividad ganadera. 5. Asesorar en las acciones intra-institucionales e interinstitucionales para la realización conjunta de programas y proyectos de salud animal. 6. Coordinar la integración de la información y elaboración de los reportes sobre seguimiento y desarrollo de los programas de salud animal. 7. Establecer y controlar los registros de las empresas dedicadas a actividades productivas y expendedoras de productos químicos y biológicos de uso pecuario.8. Coordinar y supervisar el debido cumplimiento de las disposiciones normativas para la presentación de servicios, así como la expedición de permisos de importación y exportación en materia zoosanitaria. 9. Verificar la supervisión del uso de productos químicos y biológicos para la actividad ganadera. 10. Coordinar la promoción e


inducción de servicio de asistencia técnica privada, en el ámbito de la investigación, validación, difusión de la tecnología, así como en la supervisión y evaluación de los servicios dirigidos a la prevención y combate de plagas que afecten a la ganadería.




Carreras: Agronomía, Veterinaria y Zootecnia.

Experiencia laboral Años de experiencia: seis años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Ciencias Veterinarias, Producción Animal




Idiomas No


I.- Nombre del puesto

Jefe de Distrito de Desarrollo Rural

Código de puesto

08-136-1-CF33076-0000149-E-C-F





$25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.)


Delegación Estatal de SAGARPA en Michoacán

Sede Michoacán


1. Coordinar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operación. 2. Establecer patrones y programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptica los recursos de la región. 3. Coordinar los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional de contingencias con la finalidad de impulsar el desarrollo rural sustentable del distrito. 4. Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito. 5. Realizar y promover la elaboración de estudios y transferencias de tecnología, con el propósito de impulsar la modernización de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera


entre los productores del distrito. 6. Difundir en el distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas y enfermedades, producción de forrajes, áreas de apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, normas fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda nacional e internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que éstas se apliquen, utilicen y observen en la región. 7. Coordinar y gestionar los asuntos de carácter administrativo relacionados con los servicios personales, materiales y de servicios del distrito, con el propósito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administración. 8. Coordinar la organización y operación de los servicios técnicos especializados, en sanidad y asistencia técnica privada a productores agropecuarios con el propósito de que éstos sean otorgados de manera profesional y oportuna. 9. Participar y promover la integración de comités directivos, técnicos, de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario, de conformidad a la ley de desarrollo rural y demás disposiciones reglamentarias vigentes, se deben constituir a fin de atender en forma interdisciplinaria e interinstitucional la problemática agropecuaria de la región. 10. Impulsar campañas de sanidad, así como de asesoría y capacitación a productores para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 11. Expedir certificados fito y zoosanitarios para la transportación y exportación de animales, vegetales, productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevención de enfermedades y garantía de su sanidad para el consumo.


Escolaridad: Bachillerato Técnico o Especializado


Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Producción Animal, Grupos Sociales, Estadística



Capacidades técnicas Esquemas de Operación por Sistema de Productos Agrícolas y PEC, Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas No

Otros Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint), Internet; facilidad para viajar: Sí.

J.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-128-1-CF33076-0000140-E-C-F








Delegación Estatal de SAGARPA en Chihuahua

Sede Chihuahua


1. Coordinar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operación. 2. Establecer patrones y programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptica los recursos de la región. 3. Coordinar los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional de contingencias con la finalidad de impulsar el desarrollo rural sustentable del distrito. 4. Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito. 5. Realizar y promover la elaboración de estudios y transferencias de tecnología, con el propósito de impulsar la modernización de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera entre los productores del distrito. 6. Difundir en el distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas y enfermedades, producción de forrajes, áreas de apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, normas fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda nacional e internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que éstas se apliquen, utilicen y observen en la región. 7. Coordinar y gestionar los asuntos de carácter administrativo relacionados con los servicios personales, materiales y de servicios del distrito, con el propósito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administración. 8. Coordinar la organización y operación de los servicios técnicos especializados, en sanidad y asistencia técnica privada a productores agropecuarios con el propósito de que éstos sean otorgados de manera profesional y oportuna. 9. Participar y promover la integración de comités directivos, técnicos, de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario, de conformidad a la Ley de Desarrollo Rural y demás disposiciones reglamentarias vigentes, se deben constituir a fin de atender en forma interdisciplinaria e interinstitucional la problemática agropecuaria de la región. 10. Impulsar campañas de sanidad, así como de asesoría y capacitación a productores para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 11. Expedir certificados fito y zoosanitarios para la transportación y exportación de animales, vegetales, productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevención de enfermedades y garantía de su sanidad para el consumo.




Carreras: Agronomía, Desarrollo agropecuario, Veterinaria y Zootecnia.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Producción Animal, Grupos Sociales, Estadística, Agronomía.





Idiomas No


K.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-145-1-CF33076-0000103-E-C-F








Sede Sinaloa


1. Coordinar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, vigilando su cumplimiento en apego a las correspondientes reglas de operación. 2. Establecer patrones y programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración y actualización del inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistema de producción con el propósito de aprovechar en forma óptica los recursos de la región. 3. Coordinar los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícola, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional de contingencias con la finalidad de impulsar el desarrollo rural sustentable del distrito. 4. Impulsar y gestionar el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito. 5. Realizar y promover la elaboración de estudios y transferencias de tecnología, con el propósito de impulsar la modernización de la actividad agropecuaria, agroindustrial y pesquera entre los productores del distrito. 6. Difundir en el distrito investigaciones y tecnologías agropecuarias para la prevención y combate de plagas y enfermedades, producción de forrajes, áreas de apacentamiento y aprovechamiento masivo de esquilmos y subproductos agroindustriales, normas fitozoosanitarias para el comercio, oferta y demanda nacional e internacional de granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, con el propósito de que éstas se apliquen, utilicen y observen en la región. 7. Coordinar y gestionar los asuntos de carácter administrativo relacionados con los servicios personales, materiales y de servicios del distrito, con el propósito de optimizarlos en estricto apego a las disposiciones normativas de austeridad y transparencia en su administración. 8. Coordinar la organización y operación de los servicios técnicos especializados, en sanidad y asistencia técnica privada a productores agropecuarios con el propósito de que éstos sean otorgados de manera profesional y oportuna. 9. Participar y promover la integración de comités directivos, técnicos, de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario, de conformidad a la Ley de Desarrollo Rural y demás disposiciones reglamentarias vigentes, se deben constituir a fin de atender en forma interdisciplinaria e interinstitucional la problemática agropecuaria de la región. 10. Impulsar campañas de sanidad, así como de asesoría y capacitación a productores para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 11. Expedir certificados fito y zoosanitarios para la transportación y exportación de animales, vegetales, productos y


subproductos de naturaleza animal o vegetal en cumplimiento a disposiciones normativas para la prevención de enfermedades y garantía de su sanidad para el consumo.




Carreras: Agronomía, Desarrollo agropecuario, Veterinaria y Zootecnia.


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Producción Animal, Grupos Sociales, Estadística, Agronomía.




Idiomas No


L.- Nombre del puesto

Jefe de la Unidad de Administración de Recursos Financieros

Código de puesto

08-136-1-CFOB001-0000175-E-C-O


OB01 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)



Sede Michoacán


1. Instrumentar los sistemas y procedimientos de programación, presupuestación y contables, para el manejo de los recursos financieros de la delegación. 2. Ejercer el presupuesto conforme a lo autorizado, y solicitar autorización de modificaciones y transferencias, en caso necesario, así como llevar el control de las líneas de crédito.3. Recibir, revisar y tramitar las cuentas por liquidar certificadas, así como documentación de egresos para efectos de trámite de pago. 4. Apoyar a los distritos de desarrollo rural, en materia de presupuestación y ejercicio de sus recursos financieros. 5. Llevar la contabilidad general de la Delegación, conforme a la Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal y su Reglamento, a las normas y lineamientos expedidos por la SHCP y la Oficialía Mayor del ramo. 6. Formular con oportunidad los informes y el estado mensual del presupuesto y su ejercicio, de conformidad con las normas y lineamiento establecidos en la materia. 7. Efectuar el pago de prestaciones de servicios a contratistas y proveedores, según los procedimientos y normas establecidas.





Carreras: Administración, Economía, Contaduría, Matemáticas-Actuaría

Experiencia laboral Años de experiencia: dos años mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Economía General, Organización y Dirección de Empresas, Análisis y Análisis Funcional, Administración Pública, Contabilidad



Capacidades técnicas Control Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno, Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Programación y Presupuesto

Idiomas No


M.- Nombre del puesto

Jefe del Departamento de Remuneraciones

Código de puesto

08-511-1-CFOA002-0000202-E-C-M


OA02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.)


Dirección General de Desarrollo Humano y

Profesionalización

Sede México, D.F.


1. Verificar el cierre de nómina quincenalmente de las unidades que conforman las oficinas centrales. 2. Verificar la correcta aplicación de los movimientos de alta y baja en el proceso de cierre de nómina. 3. Verificar de acuerdo a la normatividad aplicable la operación adecuada del sistema de remuneraciones en la nómina ordinaria.4. Verificar y validar la procedencia de los pagos solicitados por las diferentes unidades responsables. 5. Verificar la correcta aplicación de los procesos de cálculo para los pagos. 6. Verificar la correcta aplicación de los impuestos y demás deducciones en los pagos complementarios. 7. Verificar el correcto requisito de los movimientos de personal en oficinas centrales. 8. Verificar la adecuación, integración documental que sustente el movimiento de personal. 9. Verificar el envío de los movimientos de personal debidamente válidos, a las áreas que resguardan los expedientes de personal, de cada unidad responsable. 10. Elaborar en tiempo y forma de acuerdo a la normatividad, las planillas de liquidación derivadas de los juicios laborales. 11. Elaborar los pagos derivados de los juicios laborales y juicios de nulidad de acuerdo a las instrucciones del área jurídica. 12. Atender oportunamente las órdenes judiciales de los jueces de lo familiar para activación o suspensión del concepto de pensión alimenticia.


Escolaridad: Preparatoria o Bachillerato


Carreras: Veterinaria y Zootecnia, Contaduría,, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales



Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Metodología, Derecho y Legislación Nacionales, Ciencias Políticas, Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos



Capacidades técnicas Recursos Humanos-Relaciones laborales Administración de Personal, Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Auditoría Financiera

Idiomas No


N.- Nombre del puesto

Jefe del Departamento de la Subdelegación de Pesca

Código de puesto

08-134-1-CFOA001-0000138-E-C-F





$17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)


Delegación Estatal de SAGARPA en Jalisco

Sede Jalisco


1. Certificar los formatos de arribo que presenten los permisionarios pesqueros para embarcaciones mayores y, en su caso, unidades de producción acuícola, para acreditar su procedencia. 2. Consolidar la información sobre la producción y operación pesquera de acuerdo a los avisos de arribo y de cosecha preferidos, que permitan generar los informes mensuales, para su integración en las estadísticas de producción pesquera local, estatal y nacional. 3. Verificar que la documentación que presenten los permisionarios en el trámite de expedición y renovación de permisos de pesca, cumplan con la normatividad vigente.4. Realizar la verificación física de las embarcaciones, motores, artes y equipos de pesca, cotejando sus características con las consignadas en la documentación de cada expediente, con el fin de contar con mayores elementos para la expedición y renovación de permisos de pesca.




Carreras: Ingeniería, Biología, Oceanografía, Pesca

Experiencia laboral Años de experiencia: un año mínimo.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Biología animal (Zoología), Derecho y Legislaciones, Oceanografía, Peces y Fauna Silvestre, Estadística, Geografía Regional, Administración Pública.



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Financiamiento en el Sector Rural, Proyectos


Productivos para el Desarrollo Rural

Idiomas No


Ñ.- Nombre del puesto

Jefe de Departamento de Control de la Base de Datos y Padrones

Código de puesto

08-110-1-CF01059-0000004-E-C-P





$17,046.52 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 52/100 M.N.)


Coordinación General Jurídica

Sede México, D.F.


1. Supervisar la captura de la información que obre en las inscripciones del registro nacional agropecuario, a fin de integrar los padrones nacionales de productores de organizaciones agropecuarias, así como el de obtentores de variedades vegetales.2. Actualizar la base de datos del registro nacional agropecuario para garantizar que la información obtenida tenga un alto grado de vigencia y confiabilidad. 3. Administrar la cuenta de correo electrónico difundida para las consultas que formulen las diversas autoridades y público en general, a fin de responder sus peticiones. 4. Implementar los mecanismos necesarios para dar acceso a las autoridades y público en general a la información que obre en los padrones nacionales de productores y organizaciones agropecuarias, así como el de obtentores de variedades vegetales. 5. Integrar la base digitalizada de los fierros, marcas y tatuajes que se reciban en el Registro Nacional Agropecuario para su inscripción. 6. Brindar apoyo a las delegaciones de la SAGARPA de las entidades federativas respecto al Sistema Registral Informático, con el propósito de brindar un mejor servicio a los interesados en la materia. 7. Elaborar estadísticas en materia agropecuaria y de variedades vegetales con el propósito de mantener informado a las autoridades de la SAGARPA, así como al público en general.8. Revisar las solicitudes de inscripción que se turnen al Registro Nacional Agropecuario a fin de clasificarlas, verificar que los actos y documentos turnados para registro se ajusten a las disposiciones legales vigentes y asignarles el número de trámite correspondiente para dar seguimiento a los procesos del área. 9. Elaborar mensualmente el informe de las actividades registrales y de desahogo de consultas que lleva acabo el Registro Nacional Agropecuario, a fin de entregarlo a la Coordinación General Jurídica y al Organo de Control Interno de la SAGARPA, previa autorización del titular del área




Carreras:, Derecho, Computación e Informática,


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx), Economía Sectorial



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Ley de Desarrollo Rural Sustentable, Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa


Idiomas No


O.- Nombre del puesto

Enlace de Alta Responsabilidad Administrativa

Código de puesto

08-142-1-CFPA002-0000064-E-C-K


PA02 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$15,189.15 (quince mil ciento ochenta y nueve pesos 15/100 M.N.)


Delegación Estatal de SAGARPA en Querétaro

Sede Querétaro


1. Elaborar inventario de los recursos informáticos con los que cuenta la Delegación. 2. Verificar que los programas instalados en los equipos cuenten con las licencias correspondientes. 3. Elaborar programa de detención de requerimientos de capacitación por área de trabajo. 4. Construir y actualizar los módulos que conforman los diferentes sistemas de la Delegación. 5. Autorizar la generación de reportes, consultas, informes y estadísticas sustentados en la integridad, actualización y confiabilidad de los datos incorporados en las bases de datos, que permitan su análisis y la disposición de información para la toma de decisiones. 6. Elaborar la documentación técnica que describa el diseño, aplicación y pruebas de los sistemas desarrollados. 7. Elaborar programa y calendario de capacitación por área de trabajo. 8. Implementar los procesos de entrenamiento sobre productos generados por área, para asegurar el aprovechamiento de los mismos por parte de los usuarios de la Delegación. 9. Brindar a los usuarios la capacitación en la aplicación y explotación de los sistemas liberados, así como de las modificaciones y actualizaciones que se incorporen. 10. Calendarizar el mantenimiento preventivo de los equipos y mantener actualizado los programas antivirus. 11. Realizar monitoreo de la red informática para mantener en operación el sistema de comunicación. 12. Reportar al proveedor cualquier falla que se presente en los equipos. 13. Realizar encuestas de satisfacción de atención de los usuarios. 14. Recopilar los datos obtenidos de las fallas reportadas y elaborar diagnóstico que permitan corregirlas con la oportunidad requerida.15. Mejorar los puntos críticos y poder realizar un mejor servicio.


Escolaridad: Técnico Superior Universitario

Grado de Avance: Terminado o Pasante

Carreras: Computación e Informática, Administración


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Procesos Tecnológicos, Ciencia de los Ordenadores, Análisis Numérico, Tecnología de los Ordenadores.



Capacidades técnicas Desarrollo de Sistemas de Información, Tecnología de Información y Comunicación, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No

Otros Paquetería: Windows, Microsoft Office (Word, Excel y


PowerPoint), Internet; facilidad para viajar: Sí.

P.- Nombre del puesto

Jefe de Centro de Apoyo al Desarrollo Rural

Código de puesto

08-136-1-CFPA001-0000266-E-C-F





$14,297.37 (catorce mil doscientos noventa y siete pesos 72/100 M.N.)



Sede Tzitzio


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación. 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos. 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito.5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema –producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes. 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región. 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.




Carreras: Agronomía, Desarrollo Pecuario, Veterinaria y Zootecnia, Derecho, Ciencias Sociales


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Producción Animal, Estadísticas, Grupos Sociales



Capacidades técnicas Esquemas de Operación por Sistemas de Productos Agrícolas y Pec., Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural, Nociones Generales de la


Administración Pública Federal.

Idiomas No


Q.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-136-1-CFPA001-0000236-E-C-F








Sede Morelia


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación. 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos. 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito.5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes. 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región. 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.










Capacidades técnicas Esquemas de Operación por Sistemas de Productos Agrícolas y Pec., Proyectos Productivos para el desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal.

Idiomas No


R.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-136-1-CFPA001-0000262-E-C-F








Sede Zacapu


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación. 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos. 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito.5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes. 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región. 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.










Capacidades técnicas Esquemas de Operación por Sistemas de Productos Agrícolas y Pec., Proyectos Productivos para el desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas No


S.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-145-1-CFPA001-0000196-E-C-F








Sede Coyotitan


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación. 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos. 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito. 5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes. 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región. 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.











Idiomas No


T.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-145-1-CFPA001-0000190-E-C-F








Sede El Rosario


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación. 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos. 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito.5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes. 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región. 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan


el desarrollo rural y económico del distrito.










Idiomas No


U.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-140-1-CFPA001-0000154-E-C-F







Delegación Estatal de SAGARPA en Oaxaca

Sede Etla


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación. 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos. 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito. 5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema-producto del sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes. 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 7. Actualizar el inventario de


los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región. 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.










Idiomas No


V.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-137-1-CFPA001-0000073-E-C-F







Delegación Estatal de SAGARPA en Morelos

Sede Galeana


1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los programas sustantivos de la Secretaría, a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes reglas de operación. 2. Participar en la ejecución de los programas de sanidad, protección, conservación y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acuícolas, de pesca y artesanales, así como los de coordinación interinstitucional de contingencias, con la finalidad de apoyar el desarrollo rural sustentable del distrito. 3. Realizar visitas a las diferentes comunidades para atender las demandas de los productores así como dar difusión de los diferentes programas de apoyos, realizar la inducción y otorgamiento de asistencia técnica y capacitación con el propósito de incrementar la producción y productividad en la región y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos. 4. Contribuir en la difusión y operación de programas de cultivo para el distrito e instrumentar prácticas agrícolas de integración con objeto de incrementar la producción agropecuaria en el distrito. 5. Realizar las acciones de promoción para la integración de comités directivos, técnicos de control y vigilancia, de sistema –producto del sector agropecuario a fin de


cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y demás disposiciones reglamentarias vigentes. 6. Operar las campañas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, así como de asesoría y capacitación a productores, para la prevención y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propósito de establecer acciones de prevención y atención oportuna. 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrícolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, así como de información estadística y sistemas de producción, con el propósito de contar con registros actualizados de los recursos de la región. 8. Recabar la información y datos que permitan actualizar sistemáticamente el registro de asociaciones y organizaciones de productores agrícolas, pecuarios y pesqueros de la región, para fomentar entre ellas los programas federales y estatales que promuevan el desarrollo rural y económico del distrito.

Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.Escolaridad: Licenciatura o ProfesionalGrado de Avance: Terminado o PasanteCarreras: Agronomía, Desarrollo Pecuario, Veterinaria y Zootecnia, Derecho, Ciencias Sociales

Experiencia laboral Años de experiencia: tres años mínimo.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Agronomía, Producción Animal, Estadísticas, Grupos Sociales

Capacidades gerenciales 1. Orientación a Resultados2. Trabajo en Equipo

Capacidades técnicas Esquemas de Operación por Sistemas de Productos Agrícolas y Pec., Proyectos Productivos para el desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal,

Idiomas No


W.- Nombre del puesto

Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados

Código de puesto

08-511-2-CFPQ003-0000175-E-C-M


PQ3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias)



$10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.)



Profesionalización

Sede México, D.F.


1. Integrar y procesar, en coordinación con la Dirección General de Desarrollo Humano y Profesionalización, la información de las propuestas de reactivos, los temarios y las bibliografías, considerados para la evaluación de conocimientos técnicos de las aspirantes a ocupar los puestos-plaza vacantes afectos al servicio profesional de carrera en la unidad responsable. 2. Llevar un control de la publicación en el Diario Oficial de la Federación y en el Sistema trabajaen/rhnnet de las convocatorias públicas y abiertas y procesos de selección, para ocupar los puestos-plaza vacantes. 3. Apoyar en la aplicación de las condiciones generales de trabajo y atender la relación con la sección sindical correspondiente. 4. Gestionar ante instancias correspondientes, los movimientos y solicitudes de prestaciones y servicios así como los pagos de sueldo y salarios de personal conforme a la normatividad establecida. 5. Auxiliar en la


integración el Programa Anual de Capacitación Técnica y Administrativa del Personal, considerando las necesidades de las áreas de la unidad responsable. 6. Revisar y descargar el registro de faltas y retardos para su aplicación en el sistema de nómina, así como el pago por premio de puntualidad cuando así lo ameriten. 7. Registrar y cotejar las licencias médicas autorizadas para el control de asistencias su afectación correspondiente en el sistema de nómina. 8. Controlar las incidencias autorizadas para el registro en el kardex que permita llevar un récord de asistencia, así como la afectación correspondiente en el sistema de nómina.




Carreras: Administración, Computación e Informática, Derecho


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Tecnología de los Ordenadores, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Organización y Dirección de Empresas



Capacidades técnicas Recursos Humanos-Relaciones Laborales Administración de Pers., Recursos Humanos-Selección e Ingresos, Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas No


X.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-511-2-CF21864-0000027-X-C-M








Profesionalización

Sede México, D.F.


1. Analizar el total de trámites referentes al cobro de seguros de vida institucional por defunción e invalidez de los trabajadores; 2. Analizar el total de trámites referentes al cobro de seguros de vida FONAC por defunción e invalidez de los trabajadores;3. Gestionar ante la aseguradora Metlife el total de trámites recibidos en la subdirección de prestaciones y servicios; 4. Verificar las correcciones de datos personales en el sistema de nómina, para actualizar la base de datos ante la Aseguradora Metlife; 5. Tramitar las unificaciones de cuenta de los servidores públicos que reingresan a la dependencia ante la Aseguradora Metlife; 6. Proporcionar los documentos necesarios para las activaciones de las cuentas canceladas por cambios de adscripción de los servidores públicos en activo; 7. Tramitar las solicitudes recibidas de altas, bajas y/o modificaciones para la actualización de datos de la Aseguradora


Metlife; 8. Analizar y tramitar las solicitudes recibidas por devoluciones de primas indebidas ante la Aseguradora Metlife; 9. Coordinar el envió a nivel nacional de las pólizas del seguro de gastos médicos mayores a las servidores públicos de enlace, mandos medios y superiores de la dependencia; 10. Analizar la documentación recibida, así como solicitar la documentación faltante; 11. Tramitar el total de documentos e ingresarlos ante la instancia correspondiente Metlife; 12. Dar seguimiento a los trámites ingresados y comunicar a los interesados que ya tienen cheque y se presenten a cobrarlo; 13. Analizar la documentación recibida, así como solicitar la documentación faltante; 14. Realizar el ingreso de la documentación ante la instancia correspondiente, subdirección de pagos al personal de esta dependencia;15. Dar seguimiento a los trámites y comunicarse con la unidad correspondiente para informar del pago en oficinas centrales o la radicación del recurso en delegaciones.




Carreras: Administración, Economía, Psicología.

Experiencia laboral Años de experiencia: dos años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos



Capacidades técnicas Recursos Humanos Relaciones Laborales Administración de Personal., Actuación Jurídica de la Autoridad Administrativa, Nociones Generales de la Administración Pública Federal,

Idiomas No


Y.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-146-2-CF21864-0000145-X-C-F







Delegación Estatal de SAGARPA en Sonora

Sede Sonora


1. Operar la fuerza de trabajo dictaminada a la delegación y tramitar los movimientos ante las instancias correspondientes de acuerdo a las disposiciones emitidas en la materia. 2. Operar las solicitudes de prestaciones y servicios en estricto apego al marco jurídico en beneficio de los trabajadores de la delegación. 3. Vigilar que el pago de las remuneraciones del personal de la delegación se realice de acuerdo al calendario de pagos y con base en la normatividad emitida en la materia. 4. Aplicar coordinadamente con la Subdelegación Administrativa las condiciones generales de trabajo y atender la relación con la sección o secciones sindicales correspondientes. 5. Vigilar que las condiciones generales de trabajo se aplican a todo el personal de la delegación. 6. Operar la agenda sindical del subdelegado administrativo con la sección o secciones sindicales con el objetivo de ventilar los asuntos contenidos en la agenda sindical.





Carreras: Administración, Finanzas, Agronomía Ingeniería, Contaduría

Experiencia laboral Años de experiencia: dos años mínimos.

Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización y Dirección de Empresas



Capacidades técnicas Recursos Humanos Relaciones Laborales Administración de Personal, Recursos Humanos-Selección e Ingresos, Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas No


Z.- Nombre del puesto

Coordinador Administrativo en DDR

Código de puesto

08-128-2-CF21864-0000038-X-C-6







Delegación Estatal de SAGARPA en Chihuahua

Sede Chihuahua


1. Transmitir, coordinar, supervisar y evaluar la aplicación de las instrucciones, normas y técnicas establecidas para el fomento de la producción protección y conservación de los recursos agropecuarios y la prestación de los servicios de sanidad fitopecuaria, así como integrar y promover los programas complementarios estratégicos que correspondan al distrito de desarrollo rural. 2. Participar en la realización de estudios para validar e integrar las propuestas de cambio de usos de suelo, de conformidad con las características específicas del distrito, así como promover la generación y validación de tecnología que contribuya a incrementar la producción y productividad agropecuaria de la región. 3. Participar en la definición de necesidades prioritarias y perfil de los proyectos productivos y sociales de los productores agropecuarios de las comunidades rurales, coordinando y realizando estudios agroclimatológicos y de hábitat natural, que permitan determinar los patrones de cultivos. 4. Fomentar, asesorar y coordinar la ejecución de programas de protección, preservación y desarrollo de los recursos agropecuarios. 5. Coordinar la ejecución de programas para prevenir y combatir enfermedades, plagas de insectos nocivos que afecten los recursos agropecuarios. 6. Asesorar la inspección y vigilancia que en materia de sanidad fitopecuaria corresponda desarrollar al distrito. 7. Instrumentar y coordinar las acciones previstas en las reglas de operación de los programas sustantivos de fomento agropecuario, así como integrar la información estadística que se genera en el distrito de desarrollo rural, con la finalidad de dar cumplimiento a la normatividad establecida y evaluar sus objetivos. 8. Promover y fomentar la investigación socioeconómica del medio rural, así como la generación, validación, transparencia y apropiación de tecnología orientada a mejorar los sistemas productivos del medio


rural, con el propósito de mejorar los ingresos de los productores. 9. Promover las políticas de capacitación y asistencia técnica rural integral, a través de psp dedicados a la asistencia privada haciendo énfasis en los grupos de intercambio tecnológicos y módulos de demostración y difusión de tecnología en materia agropecuaria y pesquera. 10. Participar en la integración del Programa de Importación, Exportación de Productos e Insumos Agropecuarios, con destino o procedencia del extranjero, así como captar y turnar a la Delegación Estatal las Solicitudes de Importación y Exportación de Productos en Insumos Agropecuarios. 11. Coordinar y controlar las actividades de organización económico-social de los productores, para la producción, transformación y comercialización agrícola y pecuaria en el ámbito territorial del distrito. 12. Promover, tramitar y controlar el registro de organizaciones de productores agrícolas y pecuarios. 13. Coordinar y supervisar la asistencia técnica privada agrícola, pecuaria y de sanidad que proporcionar los particulares a los productores, para preservar, desarrollar y aprovechar racionalmente los recursos y prevenir, combatir y erradicar las plagas y enfermedades, en apoyo a la producción industrialización y comercialización. 14. Apoyar la difusión de requisitos y expedición de certificados fito y zoosanitarios para la exportación de animales, vegetales, productos y subproductos de naturaleza animal o vegetal. 15. Difundir y proporcionar a los productores información, de folletos, etc. Sobre precios nacionales e internacionales de requisitos fito zoosanitarios para el comercio exterior de oferta y demanda de los principales granos, oleaginosas y otros productos agropecuarios, así como para la promoción de integración de asociaciones de productores e inversionistas.




Carreras: Veterinaria y Zootecnia, Agronomía, Desarrollo Agropecuario


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Geografía Regional, Agronomía, Administración Pública, Estadística, Fitopatología, Biología de Insectos (Entomología), Ciencias Veterinarias, Biología Vegetal (Botánica),



Capacidades técnicas Esquemas de operación por sistemas de producción Agrícolas y Pec., Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal,

Idiomas No


AA.- Nombre del puesto


Código de puesto

08-114-2-CF21864-0000207-A-C-X








Organo Interno de Control Sede México, D.F.


1. Asesorar al personal sobre las políticas de uso óptimo del parque informático.2. Presentar los servicios informáticos y asesorías a los usuarios. 3. Comprobar que se realice lo establecido en los contratos de mantenimiento: preventivo y correctivo para la óptima administración de los recursos informáticos. 4. Realizar los trámites correspondientes para la obtención de los dictámenes técnicos para la afectación y destino final del recurso informático. 5. Estudiar los lineamientos para el diseño de sistemas de información y procesamiento electrónico. 6. Elaborar el diseño e implementación de sistemas informáticos.




Carreras:, Computación e Informática, Ingeniería


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx), Administración Pública, Tecnología Electrónica, Asesoramiento y orientación



Capacidades técnicas Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Tecnologías de Información y Comunicaciones, Arquitecturas de Computadoras

Idiomas No


BB.- Nombre del puesto

Coordinador Comercialización y Apoyo a Productores

Código de puesto

08-146-2-CF21865-0000239-E-C-F





$8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.)


Delegación Estatal de SAGARPA en Sonora

Sede Sonora


1. Realizar las actividades de los programas de la Secretaría que aporten apoyos directos al campo, conforme se determine en las reglas de operación que se instrumenten, supervisando y evaluando sus resultados para asegurar los impactos esperados en beneficio de los productores. 2. Coordinar y supervisar las actividades de otorgamiento de estímulos fiscales y financieros par el fomento de la producción agropecuaria, agroindustrial y pesquera que se establezcan, par permitir a los productores tener acceso al crédito, utilizando sus productos como garantías colaterales. 3. Participar en la ejecución de programas destinados a incrementar la eficiencia productiva en regiones rurales de menor desarrollo relativo, así como proyectos de inversión para el aprovechamiento productivo de recursos disponibles.4. Coordinar y supervisar las actividades de fomento a la asistencia técnica privada,


capacitación y tecnología agropecuaria, agroindustriales y pesquera, asegurando que los productores reciban los insumos necesarios para mejorar sus procesos de producción, industrialización y comercialización de sus productos. 5. Coordinar y supervisar la difusión de información, referente a precios de productos agropecuarios a nivel nacional e internacional, que permitan a los productores tomar mejores decisiones de venta de sus productos. 6. Difundir las acciones y estrategias tendientes a mejorar los sistemas de comercialización agropecuaria. 7. Integrar y mantener actualizado el padrón de usuarios y directorio de productores, así como los inventarios de recursos naturales agropecuarios agroindustriales y pesqueros, par facilitar la planeación de las actividades en torno al desarrollo rural de la región. 8. Coordinar y supervisar las acciones para la promoción y organización de productores agropecuarios, agroindustriales y pesqueros, conforme alza necesidades de la región para propiciar el desarrollo social y económico del distrito. 9. Planear soluciones a la problemática del desarrollo rural ante las instancias correspondientes de acuerdo a la mecánica que el caso requiera. 10. Promover la integración de un banco de proyectos y oportunidades de inversión en el sector rural, así como apoyar su difusión entre los productores y sus organizaciones, para que cuenten con alternativas que les permitan desarrollar sus proyectos productivos. 11. Coordinar y supervisar las actividades para el fomento de la producción económica del artesanado, de las artes populares y las industrias familiares del sector rural, con la participación de otras instancias.12. Apoyar la realización de estudios y diagnósticos relativos a la oferta y la demanda de productores agropecuarios y agroindustriales y sobre la problemática de distribución.




Carreras: Agronomía, Desarrollo Agropecuario, Veterinaria y Zootecnia, Mercadotecnia y Comercio


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Geografía Regional, Estadística, Administración pública, Agronomía, Organización y Dirección de Empresas



Capacidades técnicas Esquemas de operación por sistemas de producción Agrícolas y Pec., Proyectos Productivos para el Desarrollo Rural, Nociones Generales de la Administración Pública Federal

Idiomas No


CC.- Nombre del puesto

Profesional Dictaminador de Servicios Especializados

Código de puesto

08-141-2-CF21865-0000117-X-C-F






Adscripción del Delegación Estatal de Sede Puebla


puesto SAGARPA en Puebla


1. Coordinar acciones para las gestiones en el trámite de los movimientos y solicitudes de prestaciones y servicios, así como los pagos de sueldos y salarios del personal conforme a la normatividad establecida. 2. Coordinar acciones relativas a las condiciones generales de trabajo y apoyar lo relacionado con las secciones sindicales correspondientes. 3. Coordinar la ejecución del programa anual de capacitación técnica y administrativa del personal, considerando las necesidades de las áreas sustantivas; así como verificar con las instancias correspondientes su ejecución, coadyuvando en el proceso de profesionalización del personal que la SAGARPA ejecuta. 4. Supervisar la ejecución del presupuesto autorizado, para proporcionar los bienes y servicios que la delegación y los distritos de desarrollo rural demanden para su operación 5. Apoyar y supervisar en las áreas de la delegación y los distritos de desarrollo rural, la integración del presupuesto, aplicando la normatividad y metodología técnica en materia de programación y presupuestación. 6. Supervisar y apoyar para el cumplimiento de las cuentas por liquidar certificadas, la documentación de egresos para efectos de trámite de pagos y la contabilidad conforme a los sistemas establecidos. 7. Supervisar el control de la documentación de los inmuebles de la delegación y los distritos de desarrollo rural, en propiedad y rentados con el fin de mantener actualizados sus expedientes respectivos. 8. Supervisar la elaboración y ejecución del programa anual de adquisiciones de bienes y servicios de la delegación y los distritos de desarrollo rural, con apego a las normas y lineamientos que se establezcan. 9. Coordinar la elaboración de los programas de mantenimiento permanente a las instalaciones, equipos, vehículos y muebles, propiedad del gobierno federal al servicio de la delegación y los distritos de desarrollo rural, con el propósito de conservarlos en buen estado de operación.




Carreras: Economía, Agronomía, Finanzas, Contaduría, Ingeniería, Administración


Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx): Administración Pública


Capacidades técnicas Recursos Humanos Relaciones Laborales Administración de Persona, Nociones Generales de la Administración Pública Federal, Programación y Presupuesto



DD.- Nombre del puesto

Profesional Técnico Agropecuario

Código de puesto

08-150-2-CF21865-0000065-X-C-F







Delegación Estatal de SAGARPA en Veracruz

Sede Veracruz

Funciones 1. Realizar visitas de supervisión a las actividades fitosanitarias de los organismos


principales auxiliares de sanidad vegetal con el fin de realizar reportes sobre el avance en la aplicación de las medidas sanitarias. 2. Realizar propuesta de mecanismo de difusión entre productores agrícolas y sus asociaciones de las campañas fitosanitarias a desarrollar con el fin de propiciar la participación de los productores agrícolas.3. Elaborar propuestas de folletos, trípticos, guías y manuales sobre las acciones emprender en campañas fitosanitarias con el fin de difundirlas entre los productores agrícolas y proporcionar su participación en las mismas. 4. Elaborar un padrón de empresas dedicadas a la producción, venta y distribución de productos químicos y biológicos de uso agrícola con el fin de contar con información oportuna para apoyar las campañas fitosanitarias. 5. Elaborar un registro de los productores químicos y biológicos de uso agrícola que permitan conocer sus características, beneficios y posibilidades de aceptación a la población y las especies vegetales. 6. Integrar y actualizar una base de datos de las características técnicas de los productores químicos y biológicos de uso agrícola con objeto de contar con información que permita atender emergencias.

Perfil Escolaridad Nivel Académico Mínimo.Escolaridad: Licenciatura o ProfesionalGrado de Avance: Terminado o PasanteCarreras: Desarrollo Agropecuario, Bioquímica, Agronomía, Biología

Experiencia laboral Años de experiencia: dos años mínimos.Areas generales de experiencia (consultar Catálogo en www.trabajaen.gob.mx), Agroquímica, Bioquímica, Agronomía, Biología de Insectos (Entomología), Biología Vegetal (Botánica).


Capacidades técnicas Financiamiento en el sector Rural, Esquemas de Operación por sistema de Productos Agrícolas y Pec., Nociones Generales de la Administración Pública Federal





Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.




2. Documentos que acrediten el nivel de estudios requeridos para el puesto por el que concursa:

- Título Profesión

- Cédula




5. CURP.

6. Escrito bajo protesta de decir verdad, de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica.

7. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso, así como el folio de registro en Trabajaen.

La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección a través de su Secretario Técnico.


La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.


Etapa Fecha o plazo

Publicación de convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.

12 de noviembre de 2008

Registro de aspirantes. Del 12 al 27 de noviembre de 2008

Presentación de documentos (cotejo) Del 1 al 12 de diciembre de 2008

Evaluaciones de habilidades gerenciales* Del 1 al 12 de diciembre de 2008

Evaluación de conocimientos técnicos* Del 1 al 12 de diciembre de 2008

Entrevistas* Del 15 al 19 de diciembre de 2008

Determinación* A partir del 22 de diciembre de 2008


Temarios Las guías para las pruebas de habilidades gerenciales se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp. Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos técnicas se encuentran al final de este documento.


La Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación comunicará, con el tiempo legal de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen.



La acreditación de la etapa de revisión curricular, será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.

El resultado global mínimo aprobatorio para cada habilidad gerencial será de 70.

La evaluación de conocimientos técnicos considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoria será de 80, con excepción de los concursos de Jefe de Cader, en donde la calificación


mínima será de 65.

Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.

Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista.


Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación , identificándose al aspirante con su número de folio para el concurso, así como con su folio de registro en trabajen.

Reserva Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso de que se trate.

Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la dependencia u órgano administrativo desconcentrado, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, según aplique.


El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004.

Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.





4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la dependencia, en Insurgentes Sur No. 489,Col. Roma Sur, Delegación Cuauhtémoc, México, D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.



En atención al oficio circular No. SSFP/ICC/285/2007 de fecha 6 de agosto de 2007, emitido por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación, a continuación se señalan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas


en las reactivaciones de folios:

El Comité Técnico de Selección podrá determinar por mayoría de votos la reactivación de folios, cuando el descarte sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de información u omisiones que se acrediten fehacientemente a juicio del Comité, determinada la procedencia de adoptar la reactivación, el Comité deberá documentar el error o errores con las impresiones en pantalla del sistema que correspondan.

Para que se lleve a cabo la reactivación de algún folio, el aspirante deberá dirigir un escrito al Comité Técnico de Selección en el que exponga la situación por lo que el sistema denominado Rhnet lo rechazo, así como la documentación que soporte su grado y área de estudio, así como el área de experiencia.

Los números de folios reactivados, así como el caso de reactivación se podrán observar en el portal de la Secretaría www.SAGARPA.gob.mx. El plazo de aclaración de dudas sobre reactivación de folios será de cinco días hábiles a partir del día en que se publique en el portal de la Secretaría, comunicándose al número telefónico 38711000, Ext. 33721.


A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 38711000, Ext. 33719, de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 Hrs.



Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Agricultura Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación

Igualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección

El Secretario Técnico del Comité Técnico de Selección

Lic. Ignacio Salvador Chávez Sánchez Aldana

Rúbrica.

AUDITOR ADJUNTO

TEMARIO

1. Conocimientos generales de la SAGARPA

2. Administración Pública Federal.

3. Auditoría Pública.

4. Control Interno.

5. Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.

6. Presupuesto de Egresos de la Federación.

7. Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios.

8. Programas Sustantivos de la SAGARPA.

9. Transparencia

10. Servicio Profesional de Carrera

BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos


Título TerceroCapítulo III. Del Poder Ejecutivo

Título XI. Del Trabajo y de la Previsión Social

2. Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulo segundo De la Administración Pública CentralizadaCapítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.Disposiciones generalesTítulo SegundoResponsabilidades AdministrativasCapítulo IPrincipios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y obligaciones en el servicio públicoCapítulo IIQuejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlasTítulo Tercero Capítulo UnicoDeclaraciones de situación patrimonial

4. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública GubernamentalTítulo Primero Disposiciones Comunes para los Sujetos Obligados

Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Obligaciones de transparencia Capítulo III Información reservada o confidencial Capítulo IV Protección de datos personales

5. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento.

6. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento

7. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento.

8. Lineamientos Generales para la Planeación, Elaboración y Presentación del Programa Anual de Auditoría y Control.

9. Acuerdo por el que se establecen las Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación, DOF del 31 de diciembre de 2007.

10. Acuerdo por el que se establecen las Normas Generales de Control Interno en el Ambito de la Administración Pública Federal.

11. Código Fiscal de la Federación.

12. Guía General de Auditoría Pública.

13. Normas Generales de Auditoría Pública.

SUBDELGADO ADMINISTRATIVO

(MICHOACAN)

TEMARIO

Administración de Recursos Humanos

Servicio Profesional de Carrera

Administración Pública

Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos

Derecho laboral burocrático

Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública

Relaciones Laborales

Licitaciones Públicas del Gobierno Federal

Compranet

Procedimientos de Contratos de Servicios y Adquisiciones


Procedimientos de Contratos entre Dependencias o Entidades.

Pago a Proveedores y Prestadores de Servicios y Servicios Personales

Formulación de Cuentas por Liquidar Certificadas

Formulación de Informes Financieros

Presupuestos

Egresos y Comprobación

Cuenta Pública

Comportamiento del Ejercicio

Operaciones ajenas, no presupuestales

Beneficios a los Derechohabientes del ISSSTE

Organización

Responsabilidad de los Servidores Públicos

BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados Unidos MexicanosTítulo TerceroCapítulo III. Del Poder Ejecutivo






5. Reglamento Interior de la SAGARPA

6. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios

7. Ley de Almacenes e Inventarios

8. Ley de Presupuesto Contabilidad y Gasto Público

9. Ley de Obra Pública y Servicios Similares con la Misma.

10. Ley de Servicio Profesional de Carrera

11. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

12. Ley de Ingresos

13. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado


14. Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera

15. Condiciones Generales del Trabajo de la SAGARPA

16. Manual de Normas Presupuestarias de la Administración Pública Federal

SUBDELEGADO DE PLANEACION Y DESARROLLO RURAL

(GUERRERO)

TEMARIO

1. Conocimientos generales de la SAGARPA y estructura

2. Responsabilidades Administrativas

3. Programa especial concurrente

4. Normatividad de PROCAMPO

5. Reglas de operación del programa de apoyos directos al productor por excedentes de comercialización para reconversión, integración de cadenas agroalimentarias y atención a factores críticos.

6. Conocimientos generales en materia de administración de recursos humanos, materiales y financieros

BIBLIOGRAFIA



2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (DOF 29/12/76 y modificaciones)Título segundo De la Administración Pública CentralizadaCapítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y sus ProcedimientosDisposiciones generalesTítulo SegundoResponsabilidades AdministrativasCapítulo IPrincipios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y obligaciones en el servicio públicoCapítulo IIQuejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlasTítulo Tercero Capítulo UnicoDeclaraciones de situación patrimonial



5. Ley de Desarrollo Rural Sustentable

6. Ley de Aguas Nacionales.

7. Ley Federal de Variedades Vegetales.

8. Ley Federal de Sanidad Vegetal.

9. Ley Federal de Sanidad Animal.

10. Ley sobre Producción, Certificación y Comercio de Semillas.

11. Ley de Pesca y sus Reglamentos.

12. Ley de Energía para el Campo.



14. Reglas de operación de PROCAMPO

15. Reglamento del Desarrollo Rural Sustentable

16. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo y sus Modificaciones.

17. Reglas de Operación del PROGAN.

18. Lineamientos para la Expedición de Certificados Fito y Zoosanitarios.

www.SAGARPA.gob.mx NORMATECA

www.normateca.gob.mx

SUBDIRECTOR DE LA SUBDELEGACION DE PESCA

(COLIMA-QUERETARO)

TEMARIO

1. Conocimientos generales de la SAGARPA y su estructura

2. Normas de Pesca

3. Certificación

4. Marco Jurídico de Pesca

5. Avisos de Arribo

6. Permisos de pesca



9. Transparencia

BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Título Tercero Capítulo III. Del Poder Ejecutivo Título XI. Del Trabajo y de la Previsión Social

2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Título segundo De la Administración Pública Centralizada Capítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos Capítulo II De la competencia de las Secretaría de Estado, Departamentos Administrativos

y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. Disposiciones generales Título Segundo Responsabilidades Administrativas Capítulo I Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y

obligaciones en el servicio público Capítulo II Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlas Título Tercero Capítulo Unico Declaraciones de situación patrimonial

4. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Título Primero Disposiciones Comunes para los Sujetos Obligados Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Obligaciones de transparencia Capítulo III Información reservada o confidencial


Capítulo IV Protección de datos personales

5. Ley Federal de Pesca y su Reglamento

6. Ley Federal de Procedimiento Administrativo

7. Ley General de Sociedades Cooperativas

8. Reglas de Operación de los Programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (31 de diciembre de 2007)

9. Reglamento Interno de la SAGARPA

10. Normas Oficiales Mexicanas Pesqueras

11. Manual de Procedimientos de Regulación Pesquera

12. Carta Nacional Pesquera

13. Anuario Estadístico Pesqueroww.conapesca.SAGARPA.gob.mxwww.SAGARPA.gob.mx NORMATECA http://www.conapesca.SAGARPA.gob.mx/wb/cona/cona_buscador?q=normas+oficiales+pesqueraswww.inp.SAGARPA.gob.mxwww.conapesca.SAGARPA.gob.mx/wb/cona/cona_buscador?q=carta+nacional+pesquera

JEFE DE PROGRAMA DE FOMENTO AGRICOLA

TEMARIO

1. Fomento agrícola

2. Asistencia técnica

3. Comités Sistema Producto

4. Programas de siembra

5. Producción y comercialización

6. Normas y lineamientos en materia de producción, certificación y distribución de semillas

7. Riego

8. Asociaciones agrícolas

9. Programas de la SAGARPA

10. Sanidad e Inocuidad

11. Reglas de operación

12. Sistema Producto

BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados UnidosTítulo TerceroCapítulo III. Del Poder EjecutivoTítulo XI. Del Trabajo y de la Previsión Social

2. Ley Orgánica de la Administración Pública FederalTítulo segundo De la Administración Pública CentralizadaCapítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativosCapítulo II De la competencia de las Secretarías de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.Disposiciones generalesTítulo SegundoResponsabilidades AdministrativasCapítulo I


Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y obligaciones en el servicio públicoCapítulo IIQuejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlasTítulo Tercero Capítulo UnicoDeclaraciones de situación patrimonial





7. Ley sobre Procedimiento Administrativo

8. Ley sobre Cámaras Agrícolas




12. Reglamento de la Ley de Asociaciones Agrícolas

13. Reglamento Interior de la SAGARPA.



16. Reglas De Operación del Programa del Fondo de Riego Compartido para el Fomento de Agronegocios (FOMAGRO).

17. Reglas de Operación del FAPRACC.

18. Reglas de Operación de los Subprogramas de Apoyos Directos al Ingreso Objetivo.

19. Reglas de Operación del PROCAMPO CAPITALIZA.

20. Plan Nacional de Desarrollo.

21. Guía Fitosanitaria para el Cultivo del Maíz.


23. Diario Oficial de la Federación. Viernes 25 de julio de 2003. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo para la Reconversión Productiva: Integración de Cadenas Agroalimentarias y de Pesca; Atención a Factores Críticos y Atención a Grupos y Regiones Prioritarios.

24. Acuerdo mediante el cual se establece el Registro Nacional Agropecuario y se delegan facultades a favor de su titular (DOF 23/Oct./2001)www.SAGARPA.gob.mx [email protected]

SUBDIRECTOR DE AREA

TEMARIO

1. Reglas de Operación de Alianza para el Campo

2. Programa Especial Concurrente

3. Desarrollo Rural Sustentable

4. Reglas de Operación de PROCAMPO


6. Transparencia


http://www.normateca.gob.mx/

http://www.sagarpa.gob.mx/


8. Reglas de Operación del Programa de Apoyos Directos al Productor por Excedente de Comercialización para Reconversión, Integración de Cadenas Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos.

9. Conocimientos Generales en Materia de Administración de Recursos Humanos, Materiales y Financieros.



BIBLIOGRAFIA


2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Título segundo De la Administración Pública Centralizada Capítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos Capítulo II De la competencia de las Secretarías de Estado, Departamentos

Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal



4. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Título Primero Disposiciones Comunes para los Sujetos Obligados Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Obligaciones de transparencia Capítulo III Información reservada o confidencial Capítulo IV Protección de datos personales

5. Ley Federal de Procedimientos Administrativos.









14. Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento (Subsistemas de Ingreso y Capacitación)







20. Reglas De Operación del Programa del Fondo de Riego Compartido para el Fomento de Agronegocios (FOMAGRO)


22. Reglas de Operación del PROCAMPO y Diesel Agropecuario Vigente 2005.


24. Convenio Marco de la Alianza Para el Campo 2001.

25. Normas Oficiales Mexicanas para Acuacultura y Pesca.

26. Manual de Usuario, Sistema de Metas Presidenciales a nivel Delegaciones SAGARPA.

27. Manual de Procedimientos de Administración de Pesquerías.


29. Anuario Estadístico de la Producción Agrícola y Pecuaria SAGARPA-SIAP.


31. Coordinación Federación. Estados en el Sistema Nacional de Información para el Desarrollo Rural Sustentable (SNIDRUS), SIAP/SAGARPA/INEGI, julio 2004.

32. Diario Oficial de la Federación. Viernes 25 de julio de 2003. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo para la Reconversión Productiva: Integración de Cadenas Agroalimentarias y de Pesca; Atención a Factores Críticos y Atención a Grupos y Regiones Prioritarios.www.SAGARPA.gob.mx NORMATECAwww.normateca.gob.mx

JEFE DE PROGRAMA DE SALUD ANIMAL

TEMARIO


2. Administración Pública Federal


4. Campaña Nacional contra la Tuberculosis Bovina

5. Campaña Nacional contra la Brucelosis de los Animales

6. Campaña Nacional contra la Rabia Paralítica Bovina

7. Campaña Nacional contra la Garrapata

8. Campaña Nacional contra la Fiebre Porcina Clásica

9. Campaña Nacional contra la Enfermedad de Aujeszky

10. Campaña Nacional contra la Salmonelosis Aviar

11. Campaña Nacional contra la Enfermedad de Newcastle

12. Campaña Nacional contra la Influenza Aviar

13. Varroasis de las Abejas

14. Vigilancia Epidemiológica

15. Certificados Zoosanitarios de Movilización Nacional

16. Certificados Zoosanitarios de Exportación

17. Constancia de Granjas y parvadas libres de las aves




18. Constancia de Granjas negativas y de Granjas libres de los cerdos

BIBLIOGRAFIA


2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Título segundo De la Administración Pública Centralizada Capítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos




5. Ley del Servicio Profesional de Carrera

6. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera


8. Ley de Sanidad Animal

9. Ley Federal de Metrología


11. Ley de Organizaciones Ganaderas

12. Normas Oficiales Mexicanas

13. Reglas de Operación de Alianza Contigo

14. Manual de Buenas Prácticas de Producción

15. Página WEB de la SAGARPA-SENASICAwww.SAGARPA.gob.mx NORMATECAwww.normateca.gob.mx

JEFE DE DISTRITO DE DESARROLLO RURAL

(MICHOACAN-SINALOA-CHIHUAHUA)

TEMARIO

1. Reglas de Operación de Alianza para el Campo








6. Transparencia


8. Reglas de Operación del Programa de Apoyos Directos al Productor por Excedente de Comercialización para Reconversión, Integración de Cadenas Agroalimentarias y Atención a Factores Críticos.

9. Conocimientos Generales en Materia de Administración de Recursos Humanos, Materiales y Financieros.



BIBLIOGRAFIA


2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal Título segundo De la Administración Pública Centralizada Capítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos Capítulo II De la competencia de las Secretarías de Estado, Departamentos

Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal




5. Ley Federal de Procedimientos Administrativos.
















20. Reglas De Operación del Programa del Fondo de Riego Compartido para el Fomento de Agronegocios (FOMAGRO)


22. Reglas de Operación del PROCAMPO y Diesel Agropecuario Vigente 2005.


24. Convenio Marco de la Alianza Para el Campo 2001.

25. Normas Oficiales Mexicanas para Acuacultura y Pesca.

26. Manual de Usuario, Sistema de Metas Presidenciales a nivel Delegaciones SAGARPA.

27. Manual de Procedimientos de Administración de Pesquerías.


29. Anuario Estadístico de la Producción Agrícola y Pecuaria SAGARPA-SIAP.


31. Coordinación Federación. Estados en el Sistema Nacional de Información para el Desarrollo Rural Sustentable (SNIDRUS), SIAP/SAGARPA/INEGI, julio 2004.

32. Diario Oficial de la Federación. Viernes 25 de julio de 2003. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo para la Reconversión Productiva: Integración de Cadenas Agroalimentarias y de Pesca; Atención a Factores Críticos y Atención a Grupos y Regiones Prioritarios.www.SAGARPA.gob.mx NORMATECAwww.normateca.gob.mx

JEFE DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS

TEMARIO




4. Transparencia

5. Presupuesto

6. Clasificador por Objeto de Gasto

7. Afectaciones presupuestales

8. Adecuaciones presupuestales

9. Cuentas por Liquidar Certificadas

10. SIPREC

11. SIAFF

12. Programación-Presupuestación

13. Ejercicio del gasto

14. Control presupuestal

15. Contabilidad

BIBLIOGRAFIA






Capítulo II De la competencia de las Secretarías de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal


obligaciones en el servicio público Capítulo II Quejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlas Título Tercero Capitulo Unico Declaraciones de situación patrimonial


5. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

6. Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal



9. Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

10. Acuerdo por el que se expide el Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal

11. Presupuesto de Egresos de la Federaciónhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/www.normateca.gob.mxwww.SAGARPA.gob.mx NORMATECA

JEFE DE DEPARTAMENTO DE REMUNERACIONES

TEMARIO

1. Prestaciones económicas otorgadas por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

2. Ejercicio del Gasto Público Federal

3. Servicios personales

4. Impuestos relacionados con los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado.

5. Cálculo del impuesto sobre la renta

6. Pagos a cargo del Gobierno Federal.

7. Pagos de remuneraciones por servicios personales.

8. Cuotas y aportaciones de seguridad social, en el régimen obligatorio.

9. Seguros para los Servidores Públicos de mando.

10. Prestaciones inherentes al puesto de los Servidores Públicos Superiores.

11. De los pagos de remuneraciones por servicios personales.


13. Administración Pública



http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/


BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Artículo 123 apartado B, última reforma 28 de junio de 2004


3. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado

4. Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

5. Ley del Servicio de la Tesorería de la Federación

6. Ley del Impuesto sobre la Renta

7. Reglamento de la Ley del Servicio de la Tesorería de la Federación

8. Reglamento de la Ley del Impuesto Sobre la Renta

9. Reglamento de la Ley de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria

10. Reglamento Interior de la SAGARPADOF 10 de julio de 2001

11. Manual de Normas Presupuestarias para la Administración Pública Federal DOF-31-XII-2004

12. Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal.

DOF 31-V-2006 y 31-III-2005

13. Presupuesto de Egresos de la Federación para el 2007 DOF 28-XII-2006

14. Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración PúblicaFecha de expedición en el DOF.

15. 23-XI-2000 Ultima modificación el 16 de enero de 2007

JEFE DE DEPARTAMENTO DE LA SUBDELEGACION DE PESCA

(JALISCO)

TEMARIO


2. Normas de Pesca

3. Certificación

4. Marco Jurídico de Pesca

5. Avisos de Arribo

6. Permisos de pesca



9. Transparencia

BIBLIOGRAFIA





Capítulo II De la competencia de las Secretarías de Estado, Departamentos Administrativos y Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal




5. Ley Federal de Pesca y su Reglamento

6. Ley Federal de Procedimiento Administrativo

7. Ley General de Sociedades Cooperativas



10. Normas Oficiales Mexicanas Pesqueras

11. Manual de Procedimientos de Regulación Pesquera

12. Carta Nacional Pesquera

13. Anuario Estadístico Pesquerowww.conapesca.SAGARPA.gob.mxwww.SAGARPA.gob.mx NORMATECA http://www.conapesca.SAGARPA.gob.mx/wb/cona/cona_buscador?q=normas+oficiales+pesqueraswww.inp.SAGARPA.gob.mxwww.conapesca.SAGARPA.gob.mx/wb/cona/cona_buscador?q=carta+nacional+pesquera

PLAZA JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONTROL DE LA BASE DE DATOS Y PADRONES NACIONALES

TEMARIO

1. EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. Acto Administrativo. Elementos de Acto Administrativo. Desarrollo del Procedimiento Administrativo. Prescripción y Caducidad.

2. REGLAMENTO INTERIOR DE LA SAGARPA. Estructura. Principales Funciones de las Unidades Administrativas. Delegaciones en los Estados y Regiones que el Secretario determine. Delegación de Facultades.

3. EL REGISTRO NACIONAL AGROPECUARIO Registro Nacional de Asociaciones Agrícolas Registro de Organizaciones Locales y Nacionales de Abastecedores de Caña de Azúcar Registro Nacional de Organizaciones Ganaderas Registro Nacional de Variedades Vegetales

4. LEYES Y REGLAMENTOS ADMINISTRATIVOS Objetivo Ambito de aplicación

http://www.conapesca.sagarpa.gob.mx/wb/cona/cona_buscador?q=carta+nacional+pesquera

http://www.inp.sagarpa.gob.mx/



Ley de Asociaciones Agrícolas Ley de Organizaciones Ganaderas Ley de Variedades Vegetales Ley de Desarrollo Rural Sustentable Ley de Desarrollo Sustentable de la Caña de Azúcar Reglamentos Administrativos

5. BASE DE DATOS Concepto Normalización Tablas Formularios Consultas

6. FIRMA ELECTRONICA Concepto Firma Electrónica Simple Firma Electrónica Avanzada Autoridad Certificadora Central Agencia Certificadora-Prestador de Servicios de Certificación Agente Certificador

7. ARCHIVO Lineamientos Generales para la Organización y Conservación de Archivos de las

Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal Norma Oficial Mexicana NOM 151 Prácticas Comerciales-Requisitos que deben

observarse para la conservación de mensajes de datos

BIBLIOGRAFIA

1. Compendio de Derecho Administrativo.- Miguel Acosta Romero

2. Base de Datos para la Administración.- Ed. Pearson Educación, CCPM

3. Aspectos Legales de la Tecnologías de la Información, Editorial Porrúa-ITAM

4. Paso a Paso Microsoft Office Access 2007, McGraw Hill, Virginia Andersen

5. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

6. Código Civil Federal. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

7. Código Federal de Procedimientos Civiles. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

8. Ley Federal de Procedimiento Administrativo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

9. Ley Federal de Variedades Vegetales. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

10. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

11. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

12. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

13. Reglamento de la Ley de Asociaciones Ganaderas. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

14. Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

15. Reglamento Interior del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

16. Reglamento Interior de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación. http://normateca.SAGARPA.gob.mx/

17. Norma que Regula las Jornadas y Horarios de Labores en la Administración Pública Federal Centralizada. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/

ENLACE DE ALTA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVO

TEMARIO

1. Conocimientos básicos de la SAGARPA

2. Conocimientos básicos Administración Pública

3. Transparencia



5. Tipos de Sistemas Operativos

6. Sistemas de Archivos

7. Administración de la Memoria

8. Problemas de Concurrencia

9. Núcleos de Sistemas Operativos

10. Windows XP

11. Redes de datos

12. Protocolos de Comunicación

13. El modelo de referencia TCP/P

14. Ejemplos de redes

15. Ejemplos de servicios

16. Medios de transmisión nivel físico

BIBLIOGRAFIA




3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores PúblicosDisposiciones generalesTítulo SegundoResponsabilidades AdministrativasCapítulo IPrincipios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y obligaciones en el servicio públicoCapítulo IIQuejas o Denuncias, Sanciones Administrativas y Procedimientos para aplicarlasTítulo Tercero Capítulo UnicoDeclaraciones de situación patrimonial



5. Sistemas Operativos, Autor Wutt Gary Ed. Wesley Iberoamericana

6. Sistemas Operativos en Entornos Monousuarios y Multi Usuario

7. Arquitectura de Computadoras, Autores: Ortega Julio, Prieto Espinoza Lberto, Ed. Thomson Parainfo

8. Sistemas Informáticos Multiusuarios y en Red Autor: Francisco J. Muñoz López, McGraw-Hill/Interamericanahttp://www.iau.org.ar/base/lara.pue.udlap.mx/sistoperhttp://www.iau.org.ar/base/lara.pue.udlap.mx/redes/redes/rede196.htm

JEFES DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL

(TZITZIO-MORELIA-ZACAPU-COYOTITAN-EL ROSARIO-ETLA-GALEANA)

TEMARIO


http://www.iau.org.ar/base/lara.pue.udlap.mx/redes/redes/rede196.htm

http://www.iau.org.ar/base/lara.pue.udlap.mx/sistoper


2. Plan Nacional de Desarrollo Sector Rural

3. Programa Especial Recurrente para el Desarrollo Rural sustentable

4. Reglas de Operación


6. Conversión de Cultivos

7. Ingreso Objetivo

8. Sanidad Agropecuaria

9. Cuarentenas


11. Transparencia


BIBLIOGRAFIA






5. Ley Federal de Procedimientos Administrativos

6. Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento

7. Ley Federal de Sanidad Vegetal

8. Ley Federal de Salud Animal



11. Reglas de Operación de la Alianza para el Campo y sus Modificaciones

12. Procedimiento General Operativo del Diesel Agropecuario

13. Reglas de Operación y Guía Operativa del PIASRE

14. Reglas de Operación del PROGAN


15. Reglas de Operación y Guía Operativa del FAPRACC

16. Reglas de Operación de Conversión de Cultivos

17. Reglas de Operación del Ingreso Objetivo


19. Plan Nacional de Desarrollowww.SAGARPA.gob.mxwww.procampo.gob.mxwww.infoaserca.gob.mxwww.normateca.gob.mx

PROFESIONAL EJECUTIVO DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

3275--40504

TEMARIO

1. Administración de Recursos Humanos

2. Subsistemas de Ingreso y Capacitación del Servicio Profesional de Carrera


4. Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos

5. Descripción de puestos

6. Transparencia

7. Conocimientos de la SAGARPA (Estructura y Atribuciones)

8. Plazas

9. Puestos

10. Publicación de Convocatorias

11. Prestaciones económicas

BIBLIOGRAFIA

1. Constitución Política de los Estados Unidos Título Tercero Capítulo III. Del Poder Ejecutivo Título XI. Del Trabajo y de la Previsión Social Artículo 123 apartado “B”

2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal (DOF 29/12/76 y modificaciones) Título segundo De la Administración Pública Centralizada Capítulo I De las Secretarías de Estado y los departamentos administrativos

3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos y sus Procedimientos Disposiciones generales Título Segundo Responsabilidades Administrativas Capítulo I Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y


4. Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental Título Primero Disposiciones Comunes para los Sujetos Obligados Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Obligaciones de transparencia


http://www.infoaserca.gob.mx/

http://www.procampo.gob.mx/



Capítulo III Información reservada o confidencial Capítulo IV Protección de datos personales


6. Ley del ISSSTE (31 de marzo de 2007) Prestaciones Pensiones Jubilaciones


8. Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera

9. Clasificador por Objeto de Gasto

10. Reglamento Interior de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentaciónwww.SAGARPA.gob.mxwww.normateca.gob.mx


150897

TEMARIO

1. Recursos Humanos

2. Recursos Financieros

3. Recursos Materiales

4. Remuneraciones y Prestaciones de acuerdo a las Condiciones Generales de Trabajo de la SAGARPA

5. Fuerza de trabajo

6. Presupuesto

7. Pagos

8. Contabilidad

9. Muebles e inmuebles

10. Adquisiciones

BIBLIOGRAFIA






Capítulo I Disposiciones generales




Capítulo II Obligaciones de transparencia Capítulo III Información reservada o confidencial Capítulo IV Protección de datos personales




8. Ley del ISSSTE

9. Ley de Servicio de la Tesorería de la Federación

10. Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público


12. Condiciones Generales de Trabajo de la SAGARPA

13. Reglamento de la Ley Sobre el Servicio de Vigilancia de Fondos y Valoreswww.SAGARPA.gob.mxwww.funcionpublica.gob.mxwww.camaradediputados.gob.mx

COORDINADOR ADMINISTRATIVO EN D.D.R.

TEMARIO


2. Recursos Agropecuarios

3. Sanidad Fitopecuaria

4. Medidas y acciones fitosanitarias

5. Soberanía y seguridad alimentaria

6. Atención a factores críticos

7. Normas en materia fitosanitarias

8. Fomento Agrícola


10. Transparencia

BIBLIOGRAFIA






http://www.camaradediputados.gob.mx/

http://www.funcionpublica.gob.mx/




5. Ley Federal de Desarrollo Rural Sustentable. (disponible en web SAGARPA)

6. Ley Federal de Sanidad Vegetal. (disponible en web SAGARPA)

7. Ley Federal de Sanidad Animal. (disponible en web SAGARPA)

8. Ley del Servicio Profesional de Carrera y su Reglamento (www.spc.gob.mx)

9. Reglamento Interior de la SAGARPA (disponible en web SAGARPA)


11. Reglas de Operación de Alianza Contigo. (disponible en web SAGARPA)

12. Modificaciones a las Reglas de Operación de Alianza. (disponible en web SAGARPA)

13. Reglas de Operación de PROCAMPO. (disponible en web SAGARPA)

14. Reglas de Operación de PROGAN. (disponible en web SAGARPA)

15. Normas oficiales mexicanas en materia fitosanitaria. (disponible en web SAGARPA)

16. Normas internacionales de medidas fitosanitarias (página: www.nappo.org.)

Manual del sistema de gestión de calidad


759

TEMARIO



3. Manejo de nivel intermedio de paquetería básica (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visual Basic)

4. Comandos Básicos de Windows

5. Sistemas lógicos

6. Electrónica básica

7. Sistemas informáticos

8. Mantenimiento preventivo y correctivo

9. Administración de Recursos Informáticos

10. REDES

11. Protocolo TCP/IP (Telnet, FTP y SMTP)

12. Modelo OSI (Open Systems Interconnect)

13. Protocolos cliente-servidor (IMAP, POP3, HTTP, Servidor de Microsoft Exchange)

14. Asignación de direcciones IP’s

15. Dispositivos para conexiones de red (cableado y equipos electrónicos de conexión)

BIBLIOGRAFIA


1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

2. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

3. Código Federal de Procedimientos Civiles

4. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

5. Presupuesto de Egresos de la Federación

6. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento


8. Reglamento Interior de la Función Pública

9. Manual de Percepciones de los Servidores Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal

10. Reglas de Operación 2008 de Programas Sustantivos de la SAGARPA.

11. Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

12. CCNA 1 and 2 Companion Guide. Revised (Cisco Networking Academy Program) (3erd Edition) (Paperback) by Inc.Cisco Systems (Hardcover-July 29,2004)

13. Networking Basics CCNA 1 Companion Guide. (Cisco Networking Academy Program) (Hardcover) by Wendell Odom, Thomas Knott. Cisco Press

14. Basic Search, Help and support, http://support.microsoft.com

15. Sistemas digitales: principios y aplicaciones/Ronald J.Tocci, Neal S. Widmer; traducción Javier León Cárdenas; revisión técnica Rodofo de Jesús Bravo de la Parra. Autor: Tocci, Ronald J. México: Pearson Educación, 2003. xxvi, 881 p.:il: 26 cm + 1CD-ROM (4 ¾ plg.)

16. Microsoft Office 2003: introductory concepts and techniques/ Gary B. Shelly, Thomas J. Cashman, MIsty E. Vermaat; contributing authors. Steven G. Forsythe…[et al], Autor: Shelly, Gary B, Boston, Mass: Thomson Course Technology, c2007, 1v. (various pagings): coll.ill.; 28 cm. + 1 CD-ROM(4 ¾ in.)

Guía de campo de Microsoft Windows XP SP2: versiones professional y Home Edition/César Pérez López., Autor: Pérez López, César, México, D.F.: Alfaomega, 2005., xxi, 356 p.:il; 23 cm

COORDINADOR DE COMERCIALIZACION Y APOYO A PRODUCTORES

TEMARIO


2. Administración de Inventarios de Recursos Agropecuarios, acuícolas y pesqueros


4. Oferta y demanda

5. Información estadística y geográfica del sector agropecuario y pesquero

6. Obra pública

7. Clasificación por objeto de gasto



10. Licitación

11. Transparencia

12. CIDRS, CEIEGDRUS, SIAP, SIIAP, SIIAPE, SINACATRI, PAPIR, PRODESCA y PROFEMOR

13. Código de Etica de la SAGARPA

BIBLIOGRAFIA




3. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos Disposiciones generales Título Segundo Responsabilidades Administrativas Capítulo I Principios que rigen la función pública, sujetos de responsabilidad administrativa y



5. Ley de Obras Públicas

6. Ley Federal de Desarrollo Rural Sustentable. (disponible en web SAGARPA)

7. Ley Federal de Sanidad Vegetal. (disponible en web SAGARPA)

8. Ley Federal de Sanidad Animal. (disponible en web SAGARPA)

9. Ley de Estadística y Geografía para el Desarrollo Rural Sustentable (CEIEGDRUS)



12. Reglamento de Leyes Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas

13. Reglamento del Instituto de Administración y Avalúos de Bienes Nacionales

14. Guía Normativa “Servicio de Información y Estadística Agroalimentaria y Pesquera” (SIAP)

15. Marco Normativo del “Sistema Nacional de Información para el Desarrollo Rural Sustentable” (SNIDRUS)

16. Estatuto Interno de los Distritos de Desarrollo Ruralwww.SAGARPA.gob.mxwww.funcionpublica.gob.mxwww.camaradediputados.gob.mx

PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

TEMARIO

1. Recursos Humanos

2. Recursos Financieros

3. Recursos Materiales

4. Remuneraciones y Prestaciones de acuerdo a las Condiciones Generales de Trabajo de la SAGARPA

5. Fuerza de trabajo





6. Presupuesto

7. Pagos

8. Contabilidad

9. Muebles e inmuebles

10. Adquisiciones

BIBLIOGRAFIA







5. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.



8. Ley del ISSSTE

9. Ley de Servicio de la Tesorería de la Federación

10. Reglamento de la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público


12. Condiciones Generales de Trabajo de la SAGARPA

13. Reglamento de la Ley Sobre el Servicio de Vigilancia de Fondos y Valoreswww.SAGARPA.gob.mxwww.funcionpublica.gob.mxwww.camaradediputados.gob.mx

PROFESIONAL TECNICO AGROPECUARIO





TEMARIO


2. Modificaciones a las Reglas de Operación de Alianza


4. Reglas de Operación de PROGAN

5. Normas oficiales mexicanas en materia fitosanitaria

6. Normas internacionales de medidas fitosanitarias

7. Código de Etica de los Servidores Públicos

8. Campañas Fitosanitarias

9. Atención a grupos y factores críticos

10. SENASICA



BIBLIOGRAFIA








6. Ley de Desarrollo Rural Sustentable y su Reglamento

7. Ley Federal de Desarrollo Rural Sustentable

8. Ley Federal de Sanidad Vegetal


10. Reglamento del Servicio Profesional de Carrera


12. Reglas de Operación de Alianza Contigowww.SAGARPA.gob.mxwww.funcionpublica.gob.mxwww.camaradediputados.gob.mx

_______________________

Secretaría del Trabajo y Previsión Social





Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo


Los Comités Técnicos de Selección de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:


Nombre del puesto

Subdirector de Vinculación Institucional


NB1 Número de vacantes 1



mensuales brutos


Dirección de Asesoría y Vinculación

Sede Distrito Federal


F1. Apoyar la difusión, entre dependencias de gobierno, órganos autónomos u organismos descentralizados, de los servicios que otorga la Procuraduría para la defensa de los derechos laborales y de la seguridad social, por medio de conferencias o cursos.

F2. Realizar acciones de prevención de conflictos, proporcionando cursos o conferencias a los trabajadores, patrones, sindicatos o estudiantes, tanto en la Procuraduría como en colegios, academias de derecho, instituciones de educación superior, etc., sobre derecho laboral y/o seguridad social.

F3. Efectuar con otras áreas de la PROFEDET, acciones de unificación de criterios en materia juicio laboral.

F4. Realizar el seguimiento de los juicios laborales promovidos en contra de la Procuraduría ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.

F5. Descargar en el formato respectivo, el estado procesal de cada uno de los juicios y, cuando así sea requerido, calcular el valor estimado del pasivo laboral contingente.

F6. Informar bimestralmente el estado procesal de los juicios y, cada que sea solicitado el pasivo laboral contingente.

F7. Proporcionar asesoría jurídica a los trabajadores, sus beneficiarios o representantes sindicales que sean turnados.

F8. Elaborar la contestación o citar a los usuarios de los turnos (PG), para que en los casos que proceda se les otorgue asesoría jurídica laboral.

F9. Recibir notificaciones de los diversos tribunales y juzgados, enviándolas al área que corresponda de la PROFEDET.

F10. Realizar trámite interno con las sentencias de concurso mercantil y de quiebras, así como dar al juez la contestación pertinente.

F11. Asistir a reuniones de trabajo como las de la comisión intersecretarial para la participación de utilidades a los trabajadores, campaña nacional de protección al aguinaldo, INAPAM y otras que se designen a la Subdirección.

F12. Atender los demás asuntos que sean encargados a la Subdirección, emitiendo la opinión jurídica o el documento respectivo.

Perfil Escolaridad Carrera Genérica:


Licenciatura en: Derecho (Titulado)Grado de Avance: Titulado

Experiencia laboral Area y Años de Experiencia Genérica:Tres años de experiencia en Derecho y Legislaciones NacionalesArea y Años de Experiencia Específica:Según catálogos de trabajaen


Trabajo en equipoOrientación a Resultados

Capacidades técnicas Atención de Consulta JurídicaConciliación

Idiomas Español

Otros Conocimientos de manejo informático de Office Intermedio.

Bases de participaciónRequisitos de participación

1a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal.


2a. Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple tamaño carta, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido:1. Currículum vítae del sistema trabajaen detallando funciones específicas, puesto ocupado y periodo en el cual laboró (mes y año); deberá acreditarlo mediante hoja de servicios, constancia laboral, recibos de pago o algún documento emitido por la dependencia o empresa en la cual laboró o labora.2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (en el caso de carrera terminada se aceptará certificado, historial académico o carta de terminación de estudios que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de estudios solicitado. En el caso de pasantes: documento oficial que lo acredite; en el caso de titulados: cédula profesional, título profesional o en su defecto la Autorización Provisional para ejercer la profesión, emitida por la Dirección General de Profesiones.) En el caso de contar con estudios en el extranjero, deberán presentar la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades Educativas Nacionales (Dirección General de Profesiones de la Secretaría de Educación Pública, Area de Revalidación de Estudios en el Extranjero) para el ejercicio de su profesión o grado académico adicional a su profesión.4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial de elector, pasaporte o cédula profesional).5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años).6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. (Este documento será proporcionado en el momento de la recepción documental).7. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso.8. Es importante señalar que en caso de cualquier inconsistencia en la


documentación presentada y/o información registrada en el Sistema trabajaen, será causa de descarte.9. En dado caso de que las evaluaciones no sean asignadas por la Secretaría de la Función Pública se evaluará con la herramienta disponible.10. Clave Unica de Registro de Población (CURP).11. Registro Federal de Contribuyentes (RFC, únicamente se aceptará impresióndel SAT).12. En caso de ser actualmente servidor público de carrera titular, para que pueda acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía, deberá presentar copia de al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, en el rango del puesto que ocupa como servidor público de carrera titular, con resultado satisfactorio o excelente y que sean consecutivas e inmediatas anteriores al momento en que se registre como aspirante del concurso correspondiente. En caso de ser servidor público de carrera eventual de primer nivel de ingreso deberá presentar al menos una evaluación anual de desempeño como servidor público de carrera titular, además de la prevista en el artículo 33 del reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; de no estar en alguno de los casos anteriores, deberá elaborar y presentar escrito de bajo protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor público de carrera titular ni eventual. Una vez que acceda a un puesto de distinto rango mediante concurso público y abierto, deberá iniciarse nuevamente el cómputo de este requisito.La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso incluso al terminar el concurso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante o, en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Procuraduría, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes.


3a. La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes.

Etapas del concurso

4a. De acuerdo a lo establecido en el séptimo transitorio del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal, emitido en el Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007, “En tanto las dependencias desarrollen sus procesos de reclutamiento y selección conforme a las disposiciones de este Reglamento utilizarán las herramientas establecidas por la Secretaría”. En esta convocatoria se seguirán aplicando las mismas herramientas de evaluación utilizadas a partir de mayo de 2006 en los procesos de concurso bajo la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a excepción de la evaluación Visión del Servicio público, conforme al oficio circular SSFP/ICC/697/2007, en su punto cinco:“Como parte de la transición al nuevo esquema de operación establecido por el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación publicado el 6 de septiembre de 2007, la Secretaría dejará de poner a disposición la prueba de capacidades de Visión del Servicio Público, toda vez que ya no será requeridade manera general para el ingreso al sistema.En lo que se refiere a la evaluación de la prueba de habilidades Intra e Interpersonales, de acuerdo al oficio circular emitido el 26 de febrero de 2008No. SSFP/413/095/2008, en el punto 12 se establece lo siguiente: “Respecto de la prueba de habilidades Intra e Interpersonales, los nuevos resultados serán utilizados sólo con fines de referencia para las etapas de entrevista y determinación, debiendo aplicarse este criterio en todos los concursos que así lo establezcan y preverse en ellos la reactivación de folios respecto de esta prueba para los aspirantes que hubieran sido descartados con base en ella”, por lo que no se aplicarán en este concurso.


Para el caso de las Entrevistas con el Comité Técnico de Selección, de acuerdo al Art. 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera emitido en Diario Oficial de la Federación, el 6 de septiembre de 2007 “El Comité Técnico de Selección, siguiendo el orden de Prelación de los candidatos, establecerá el número de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegirá de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluación de las entrevistas. Los candidatos así seleccionados serán considerados finalistas”.“En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comité Técnico de Selección, continuará entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que hubieren aprobado; hasta el número de aspirante con base en el párrafo anterior”El concurso comprende las etapas que se cumplirán de acuerdo a las fechas establecidas a continuación:

Etapa Fecha o plazoPublicación de convocatoria 12 de noviembre de 2008

Registro de aspirantes Hasta el 28 de noviembre de 2008

Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx

Al momento del registro

Exámenes de habilidades* Hasta el 19 de diciembre de 2008

Exámenes de conocimientos* Hasta el 21 de enero de 2009

Cotejo documental* Hasta el 23 de enero de 2009

Entrevistas* Hasta el 6 de febrero de 2009

Determinación del candidato * Hasta el 11 de febrero de 2009


Temarios 5a. Los temarios para los exámenes de conocimientos así como las guías referentes a los exámenes de habilidades se encontrarán a su disposición en la página electrónica de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo www.stps.gob.mx/07_justicia_lab/02profedet/bienveni.htm a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación y en el Portal de www.trabajaen.gob.mx.

Presentación de evaluaciones y vigencia de resultados

6a. Para la recepción y cotejo de los documentos deberá presentarse de manera personal el aspirante, así como para la aplicación de los exámenes de conocimientos, habilidades y la entrevista del Comité Técnico de Selección; el candidato deberá acudir a la Oficina Sede en donde se encuentra adscrita la vacante para la que concursa, el día y la hora que se le informe (mediante su número de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx) a través de los mensajes electrónicos respectivos. El tiempo de tolerancia será de 15 minutos. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.1. La vigencia de los resultados de la evaluación de las Habilidades Gerenciales es de un año, contado a partir de su acreditación, toda vez que se trata de la misma evaluación en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual, el aspirante podrá:a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluación de capacidades, yb) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idénticas a las ya acreditadas).Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mérito; reducir al mínimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluación, que conlleve a la invalidación de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente:


2. El aspirante, renunciando al último resultado aprobatorio obtenido, se sujetará a las nuevas evaluaciones de sus Capacidades gerenciales con base en lo siguiente:a) Por segunda evaluación tendrá que esperar tres meses para poder realizarla y,b) Por tercera y subsecuentes evaluaciones a los seis meses posteriores.3. Tratándose de los resultados de los Conocimientos Técnicos, éstos igualmente tendrán vigencia de un año con calificación mínima de 75 a partir de la fecha de aplicación. Si la calificación es menor a 75 su vigencia será de tres meses dependiendo de la capacidad técnica que se trate. Esto será válido tratándose de los resultados de las capacidades técnicas en relación con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evaluó la capacidad técnica que se trate.En ningún caso habrá revisión de exámenes, toda vez que la Ley del Servicio Profesional de Carrera ni el Reglamento de la misma contempla ese procedimiento.


7a. Evaluación de Capacidades gerenciales: el resultado mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70.Evaluación de Conocimientos Técnicos: el resultado mínimo aprobatorio será de 75.La acreditación de la etapa de revisión curricular será indispensable para continuar en el proceso de selección de que se trate.Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes.Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos, a fin de determinar el orden de prelación para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: Subdirector: La ponderación será de 50% a las habilidades técnicas y

50% a las habilidades gerenciales. Publicación de resultados

8a. Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificándose al aspirante con su número de folio asignado para el concurso.


9a. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección, habiendo a su vez aprobado la totalidad de las etapas del concurso y no resulten ganadores, serán considerados finalistas y quedarán integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo durante un año contado a partir de la publicación de los resultados finales del concurso respectivo.Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de Profesionalización de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, a nuevos concursos destinados a tales puestos y ramas de cargo.


10a. El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:I. Porque ningún candidato se presente al concurso;II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación

para ser considerado finalista, oIII. Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado o

bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de Selección.


Reactivaciónde folios

11a. Con respecto a la reactivación de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripción al puesto, el aspirante tendrá cinco días hábiles a partir de la fecha del cierre para presentar su escrito de petición de reactivación de folio en Dr. VértizNo. 311, 2o. piso, Col. Doctores, Deleg. Cuauhtémoc, C.P. 06720, México, D.F., en el área de Servicios al Personal de 10:00 a 14:30 Hrs.El aspirante debe considerar que dichas reactivaciones proceden cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de la información u omisiones del operador de Ingreso que se acreditan fehacientemente a juicio de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El escrito deberá incluir:


Pantallas Impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo.Justificación de por qué se considera que se debe reactivar el folio.Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral.Indicar la dirección física y electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición, la cual será evaluada y resuelta por el Comité Técnico de Selección respectivo.La reactivación de folios no será procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como:1.- La renuncia a concursos por parte del aspirante.2.- La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades.3.- La duplicidad de registros y la baja en Sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.Cabe señalar que no se reactivarán folios rechazados, en la etapa de revisión curricular, debidos a omisión de información o errores de captura en el currículum de trabajaen imputables al aspirante.Una vez pasado el periodo establecido, no serán recibidas las peticiones de reactivación.


12a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la deliberación del Comité Técnico de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y demás disposiciones aplicables.Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria será resuelto por el Comité Técnico de Selección, conforme a las disposiciones vigentes.



2. El Comité Técnico de Profesionalización de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es responsable de determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación aplicables a los procesos de selección de la misma, con apego a lo establecido en las disposiciones aplicables.



5. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.

6. Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de servidor público de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido la obligación que le señala la fracción VIII del artículo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.



A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrónico [email protected] y el número telefónico 59982000, Ext. 4603 o 4640, de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 Hrs.

Ciudad de México, D.F., a 5 de noviembre de 2008.El Comité Técnico de Selección

Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Procuraduría Federal de la Defensa del TrabajoIgualdad de Oportunidades, Mérito y Servicio

Por acuerdo del Comité Técnico de Selección, suscribe las presentes bases el Secretario TécnicoLa Directora de Desarrollo Humano

Lic. María Eugenia Cruz Fernández


Rúbrica.

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