SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL · sistemas (SIGANET, SIAP, SIIPSO D.S. SIIPSO H., SIPREV y SAI),...
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1/29 SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No.01/2013 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: Nombre del Puesto Subdirección de Análisis Cuantitativo Código de Plaza 20-610-1-CFNA001-0000056-E-C-L Nivel Administrativo NA1 Subdirección de Área Número de vacantes Una Percepción Mensual Bruta $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos .M.N.) Tipo de Nombramiento Confianza Sede Distrito Federal Adscripción Dirección General de Evaluación y Monitoreo de los Programas Sociales Funciones Principales 1.- Elaborar y poner a consideración de la Dirección de Área para su validación los criterios técnicos para el desarrollo de indicadores estadísticos y de impacto, así como modelos econométricos, de las evaluaciones de los programas operados por órganos administrativos desconcentrados, con la finalidad de implementarlos garantizando el rigor técnico de las mismas. 2.- Apoyar en la planeación y coordinación de las actividades de evaluación entre la Dirección General, las instituciones evaluadoras y los titulares de los programas sociales de los órganos administrativos desconcentrados, con la finalidad de facilitar el acceso a la información y garantiza la entrega de las evaluaciones en tiempo y forma. 3.- Elaborar y poner a consideración de la Dirección de Área, los términos de referencia de la evaluación de los programas asignados y operados por los órganos administrativos desconcentrados, con la finalidad de que las evaluaciones cumplan con los Términos de Referencia establecidos y las disposiciones normativas vigentes. 4.- Apoyar en la revisión de los formatos del Sistema de Seguimiento de las Evaluaciones Externas (SISEE) de los programas sociales asignados y operados por órganos administrativos desconcentrados para la atención de recomendaciones de las evaluaciones, con el objeto de promover su retroalimentación. 5.- Revisar las propuestas técnicas para la selección de los evaluadores externos de los programas sociales asignados y operados por los órganos administrativos desconcentrados, con la finalidad de que las evaluaciones cumplan con los Términos de Referencia establecidos y las disposiciones normativas vigentes.
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
CONVOCATORIA PUacuteBLICA Y ABIERTA No012013 Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social con fundamento en los artiacuteculos 21 25 26 28 37 y 75 fraccioacuten III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal y 17 18 32 fraccioacuten II 34 35 36 37 38 39 40 Tercero y Seacuteptimo Transitorios de su Reglamento emiten la siguiente CONVOCATORIA PUacuteBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Nombre del Puesto
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Coacutedigo de Plaza
20-610-1-CFNA001-0000056-E-C-L
Nivel Administrativo
NA1 Subdireccioacuten de Aacuterea
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$2525476 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Evaluacioacuten y Monitoreo de los Programas Sociales
Funciones Principales
1- Elaborar y poner a consideracioacuten de la Direccioacuten de Aacuterea para su validacioacuten los criterios teacutecnicos para el desarrollo de indicadores estadiacutesticos y de impacto asiacute como modelos economeacutetricos de las evaluaciones de los programas operados por oacuterganos administrativos desconcentrados con la finalidad de implementarlos garantizando el rigor teacutecnico de las mismas 2- Apoyar en la planeacioacuten y coordinacioacuten de las actividades de evaluacioacuten entre la Direccioacuten General las instituciones evaluadoras y los titulares de los programas sociales de los oacuterganos administrativos desconcentrados con la finalidad de facilitar el acceso a la informacioacuten y garantiza la entrega de las evaluaciones en tiempo y forma 3- Elaborar y poner a consideracioacuten de la Direccioacuten de Aacuterea los teacuterminos de referencia de la evaluacioacuten de los programas asignados y operados por los oacuterganos administrativos desconcentrados con la finalidad de que las evaluaciones cumplan con los Teacuterminos de Referencia establecidos y las disposiciones normativas vigentes 4- Apoyar en la revisioacuten de los formatos del Sistema de Seguimiento de las Evaluaciones Externas (SISEE) de los programas sociales asignados y operados por oacuterganos administrativos desconcentrados para la atencioacuten de recomendaciones de las evaluaciones con el objeto de promover su retroalimentacioacuten 5- Revisar las propuestas teacutecnicas para la seleccioacuten de los evaluadores externos de los programas sociales asignados y operados por los oacuterganos administrativos desconcentrados con la finalidad de que las evaluaciones cumplan con los Teacuterminos de Referencia establecidos y las disposiciones normativas vigentes
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
6-Analizar con la participacioacuten de la Direccioacuten General Adjunta de Impacto de los Programas Sociales estadiacutestica y economeacutetricamente las bases de datos de las evaluaciones proyectos especiales y encuestas nacionales con el objetivo de apoyar en la preparacioacuten de informes y estudios en materia de evaluacioacuten de impacto de los programas y acciones sociales de la Secretariacutea 7- Elaborar notas especiales y presentaciones con la participacioacuten de la Direccioacuten General Adjunta de Impacto de los Programas Sociales para la diseminacioacuten interna y externa de los resultados de las evaluaciones investigaciones especiales y de las actividades de la Direccioacuten General 8- Revisar los productos entregados por las instituciones evaluadoras de los programas sociales asignados y operados por los oacuterganos administrativos desconcentrados verificando el cumplimiento de los Teacuterminos de Referencia 9-Apoyar a la Direccioacuten de Aacuterea en las acciones de desarrollo del sistema de monitoreo de los programas operados por los oacuterganos administrativos desconcentrados con el objeto de orientar la gestioacuten de los programas sociales al logro de resultados
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Educacioacuten y Humanidades Matemaacuteticas
Ciencias Sociales y Administrativas
Economiacutea
Ciencias Sociales
Ciencia Poliacutetica y Administracioacuten Puacuteblica
Ciencias Naturales y Exactas Matemaacuteticas - Actuaria
Experiencia Laboral
3 antildeos
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Matemaacuteticas
Estadiacutestica
Probabilidad
Evaluacioacuten
Ciencias Econoacutemicas
Sistemas Econoacutemicas
Economiacutea General
Econometriacutea
Evaluacioacuten
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Nombre del Puesto
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Coacutedigo de Plaza
20-414-1-CFOA001-0000134-E-C-J
Nivel Administrativo
OA1 Jefatura de Departamento
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$1704625 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Procesos y Estructuras Organizacionales
Funciones Principales
1 Verificar la situacioacuten organizacional y ocupacional de las plazas del sector central para informar la viabilidad de su modificacioacuten organizacional yo disponibilidad para su ocupacioacuten
2 Aplicar en el Sistema Integral de Administracioacuten de Personal (SIAP) los movimientos organizacionales y ocupacionales a las plazas del sector central con la finalidad de mantener alineadas las estructuras presupuestales registradas ante la Secretariacutea de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico y organizacionales registradas ante la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica
3 Verificar que la actualizacioacuten de la informacioacuten de plazas de sector central en la base de datos se apegue a los registros de la Secretariacutea de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica asiacute como del Sistema Integral de Administracioacuten de Personal para mantener la congruencia entre los diversos registros y proporcionar informacioacuten veraz
4 Aplicar los cambios de adscripcioacuten funcional yo presupuestal que se emiten mediante Dictamen de la Comisioacuten Nacional Mixta de Escalafoacuten o formato de solicitud para cambio de adscripcioacuten del personal operativo con el fin de mantener actualizada la base de datos del Sistema Integral de Administracioacuten de Personal
5 Coordinar la conciliacioacuten de las plazas del sector central entre el Sistema Integral de Administracioacuten de Personal el inventario de plazas autorizado por la Secretariacutea de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico y las estructuras orgaacutenicas y ocupacionales registradas por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica
6 Disentildear y verificar que los reportes de plazas para proporcionar informacioacuten confiable y oportuna para la toma de decisiones
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Ciencias Sociales y Administrativas
Administracioacuten
Ciencias Poliacuteticas y Administracioacuten Publica
Relaciones Industriales
Experiencia Laboral
2 Antildeos
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Econoacutemicas Direccioacuten y Desarrollo de Recursos Humanos
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Organizacioacuten y Direccioacuten de Empresas
Administracioacuten
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
No
Nombre del Puesto
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Coacutedigo de Plaza
20-413-1-CFO1059-0000110-E-C-K
Nivel Administrativo
OA1 Jefe de Departamento
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$17 04625 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y Comunicaciones
Funciones Principales
1-Coordinar reuniones de trabajo con los usuarios expertos con la finalidad de recabar y detallar todos los requerimientos que se deben de considerar en las aplicaciones de los programas sociales 2-Facilitar al usuario la propuesta de solucioacuten de disentildeo para obtener su aceptacioacuten de que han quedado claros sus requerimientos y la forma en que se resolveraacuten 3-Disentildear reportes ejecutivos para usuarios finales que sirvan para la toma de decisiones 4-Asesorar en el uso correcto en los criterios de buacutesqueda bajo los cuales la informacioacuten seraacute obtenida del sistema para evitar errores en su generacioacuten 5-Detallar todos los moacutedulos que afectados para dimensionar el impacto del cambio asiacute como el tiempo requerido para solventarlo 6-Disentildear las pruebas necesarias para asegurarse de que el requerimiento fue implementado de manera correcta y no tiene efectos colaterales en el resto del sistema
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Ingenieriacutea y Tecnologiacutea Computacioacuten e Informaacutetica
Experiencia 1 Antildeo
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Laboral Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Tecnoloacutegicas Tecnologiacuteas de Informacioacuten y Comunicacioacuten
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Departamento de Integracioacuten de la Informacioacuten
Coacutedigo de Plaza
20-612-CFOA001-0000044-E-C-D
Nivel Administrativo
OA1 Jefe de Departamento
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$1704625 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Geoestadiacutestica y Padrones de Beneficiarios
Funciones Principales
1-Operar los instrumentos personalizados de identificacioacuten de los beneficiarios de los programas con el fin de verificar los apoyos entregados los programas en que se encuentran inscritos y el origen de los programas a efecto de evitar en su caso duplicidades 2- Elaborar el costeo de los operativos en campo para determinar la opcioacuten maacutes viable las rutas maacutes adecuadas y los recursos a integrar con base en la muestra que se determine por el aacuterea encargada a efecto de asegurar que el levantamiento de informacioacuten se llevaraacute acabo de acuerdo a lo planeado 3- Elaborar los instrumentos de levantamiento tales como los manuales de levantamiento instructivos de llenado y cronogramas de campo necesarios que permitan la capacitacioacuten del personal responsable de los mismos en materia socioeconoacutemica para que los operativos de campo se realicen con los elementos suficientes que permitan el levantamiento de la informacioacuten completa 4- Ejecutar procedimientos administrativos que se requieran para el control del presupuesto adquisiciones contrataciones de servicio control del personal suministro de los recursos materiales y servicios generales que el director general encomiende asiacute como las correspondientes a la subsecretariacutea de prospectiva planeacioacuten y valuacioacuten para el mejor desarrollo de dichas unidades
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante
Aacuterea de Estudio Carrera
Ingenieriacutea y Tecnologiacutea Computacioacuten e Informaacutetica
Ciencias Sociales y Administrativas
Economiacutea
Derecho
Ciencias Poliacuteticas y Administracioacuten Puacuteblica
Administracioacuten
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Experiencia Laboral
1 Antildeos
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Sociologiacutea Grupos Sociales
Matemaacuteticas
Probabilidad
Estadiacutestica
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Ciencias Econoacutemicas
Contabilidad
Economiacutea General
Evaluacioacuten
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
Coacutedigo de Plaza
20-413-1-CFPQ003-0000094-E-C-D
Nivel Administrativo
PQ3 Enlace
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$1055720 (Diez mil quinientos cincuenta y siete pesos con veinte centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y Comunicaciones
Funciones Principales
1 Dar continuidad al turno seguimiento y finiquito de cada uno de los asuntos que se turnan a la Direccioacuten de Desarrollo de sistemas administrativos con la finalidad atender estos
2 Archivar el expediente correspondiente de cada uno de los asuntos que se turna a la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para ser entregados al archivo uacutenico de la direccioacuten general de informaacutetica
3 Recibir y archivar los acuses de recibido del envioacute de las claves que se turnaron a las aacutereas solicitantes tanto Centrales como delegaciones estatales en su expediente correspondiente y finiquitar la peticioacuten en el SIGANET para mantener un debido registro de los mismos
4 Elaborar oficios y tramitar el enviacuteo de las claves que solicitan a la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos de los diferentes sistemas (SIGANETSIAPSIIPSO DS SIIPSO H SIPREV Y SAI) de los diferentes sistemas (SIGANET SIAP SIIPSO DS SIIPSO H SIPREV y SAI) que se manejan en la SEDESOL con el objeto de que puedan ser operados por los usuarios
5 Enviar por correo electroacutenico oficios y calendarios de cursos de capacitacioacuten de los sistemas (SIGANET SIAP SIIPSO DS SIIPSO H SIPREV y SAI) que solicita las Delegaciones para coordinacioacuten de los mismos de manera oportuna
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
6 Recibir y archivar los acuses de recibido del envioacute de las claves que se turnaron a las aacutereas solicitantes tanto Centrales como Delegaciones Estatales en su expediente correspondiente y finiquitar la peticioacuten en el SIGANET para mantener un debido registro de los mismos
7 Tramitar los viaacuteticos y boletos de avioacuten en el SIPAG que necesita el personal de la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para impartir cursos de capacitacioacuten a las Delegaciones Estatales y estas puedan operar adecuadamente
8 Finiquitar (hacer las comprobaciones) en el SIPAG de los viaacuteticos que solicita el personal de la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para viajar a las Delegaciones Estatales y capacitar a su personal
9 Realizar los depoacutesitos correspondientes a las cuentas particulares del personal que sale de comisioacuten a las Delegaciones Estatales realizar los depoacutesitos correspondientes de las devoluciones de viaacuteticos para lograr la transparencia en el manejo de los recursos
10 Entregar finiquito de boletos de avioacuten al aacuterea de Relaciones puacuteblicas que es la que proporciona los boletos de avioacuten delos viaacuteticos para lograr una transparencia en manejo de los recursos
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Educacioacuten y Humanidades Comunicacioacuten Grafica
Computacioacuten e Informaacutetica
Ciencias Sociales y Administrativas Computacioacuten e Informaacutetica
Administracioacuten
1 Antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Econoacutemicas
Administracioacuten
Apoyo Ejecutivo yo Administrativo
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
Coacutedigo de Plaza
20-612-2-CF21866-0000040-E-C-K
Nivel Administrativo
PQ1 Enlace
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$785235 (Siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Indefinido Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Geoestadiacutestica y Padrones
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Beneficiados
Funciones Principales
1-Apoyar en el disentildeo de la metodologiacutea y procedimientos a seguir para el levantamiento de informacioacuten socioeconoacutemica en campo 2-Apoyar en la logiacutestica en cuanto a cursos de capacitacioacuten que se imparten previo a cada operativo en campo 3-Realizar reuniones con el personal entrevistador de los operativos en campo a efecto de despejar dudadas acerca del procedimiento o metodologiacutea a llevar a cabo en cada operativo 4-Realizar los traacutemites necesarios a efecto de que se lleven a cabo las comisiones encomendadas a los servidores puacuteblicos de la DGGPB asiacute como realizar el finiquito de las mismas
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Terminado o Pasante
Aacuterea de Estudio Carrera
No Aplica No Aplica
Experiencia Laboral
1 antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
BASES DE PARTICIPACIOacuteN
1 Principios del Concurso
El concurso se desarrollaraacute en estricto apego a los principios de legalidad eficiencia objetividad calidad imparcialidad equidad competencia por meacuterito y equidad de geacutenero sujetaacutendose el desarrollo del Proceso de Seleccioacuten y las sesiones del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal a su Reglamento (RLSPC) a las Disposiciones en materia de Planeacioacuten Organizacioacuten y Administracioacuten de los Recursos Humanos (DMPOARH) el Manual del Servicio Profesional de Carrera y demaacutes normatividad aplicable
2 Reglas en Materia de Transparencia
Quedan reservados en teacuterminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental su Reglamento y demaacutes disposiciones aplicables los datos personales que se registren durante los procesos de seleccioacuten las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso inconformidades y
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recursos de revocacioacuten asiacute como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacioacuten como son las de conocimientos y las psicomeacutetricas los cuales seraacuten considerados confidenciales auacuten concluidos estos procesos de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH
3 Disposiciones Generales
1 Las bases condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podraacuten modificarse durante el desarrollo del concurso 2 Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema deberaacuten estar registrados previamente en TrabajaEn 3 Las y los aspirantes al aceptar el nuacutemero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn aceptan las Bases de Participacioacuten de la presente Convocatoria motivo por el que estaacuten obligadas(os) a su lectura y acatamiento 4 Las y los aspirantes tendraacuten que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria el cual se compone de los siguientes apartados Nombre del puesto Coacutedigo del puesto Nivel jeraacuterquico Sueldo bruto mensual Adscripcioacuten del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales Escolaridad Experiencia laboral Evaluaciones de habilidades Capacidades teacutecnicas Idiomas y Otros en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 197 fraccioacuten II de las DMPOARH El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento implica el descarte de eacutel o la aspirante del Proceso de Seleccioacuten 5 En el portal wwwtrabajaengobmx podraacuten consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes El portal TrabajaEn deberaacute considerarse como el Sistema Informaacutetico administrado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica disentildeado como ventanilla uacutenica para la administracioacuten y control de la informacioacuten y datos de los procesos de reclutamiento y seleccioacuten incluidos entre otros los correspondientes a la recepcioacuten y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema mensajes yo comunicaciones a las y los aspirantes candidatos(as) yo finalistas difusioacuten de cada etapa e integracioacuten de la reserva de aspirantes por dependencia cuyos accesos estaacuten disponibles en las direcciones electroacutenicas wwwtrabajaengobmx y wwwrhnetgobmx por lo que la informacioacuten publicada es de caraacutecter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacioacuten 6 Las y los aspirantes estaraacuten obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal wwwtrabajaengobmx independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal 7 Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales auacuten despueacutes de concluido el concurso y seraacuten protegidos por las disposiciones en materia de proteccioacuten tratamiento difusioacuten transmisioacuten y distribucioacuten de datos personales aplicables 8 Cada aspirante se responsabilizaraacute de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacioacuten en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria 9 Cuando la o el ganador del concurso tenga el caraacutecter de servidor(a) puacuteblico(a) de carrera para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos 10 Las y los aspirantes podraacuten presentar inconformidad dentro de los 10 diacuteas posteriores a la fecha en que se presentoacute el presunto acto que motivoacute la inconformidad o del diacutea en que concluyoacute el plazo en que se estime debioacute realizarse un acto dentro del proceso de seleccioacuten previsto en la Ley en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal o bien en los demaacutes ordenamientos administrativos aplicables ante el Aacuterea de Quejas del Oacutergano Interno de Control de la SEDESOL con direccioacuten en Paseo de la Reforma Sur No 116 piso 11 Col Juaacuterez Del Cuauhteacutemoc CP06600 Meacutexico DF 11 Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria seraacute resuelto por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten conforme a las disposiciones aplicables
4 Requisitos de Participacioacuten
Podraacuten participar aquellas personas que reuacutenan los requisitos previstos en el perfil del puesto asiacute como en las presentes Bases de Participacioacuten La escolaridad se acreditaraacute en el Cotejo Documental conforme a lo establecido en el cataacutelogo de carreras publicado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica en la siguiente liga httpwwwfuncionpublicagobmxbolsadoctoscatalogo_de_carreras_v1-26-02-08pdf Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH se aceptaraacute el grado de maestriacutea o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate siempre y cuando el perfil requiera Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada por lo que la o el aspirante deberaacute presentar el documento oficial que lo acredite Para mayor abundamiento consultar el apartado de Documentacioacuten requerida de las presentes Bases de Participacioacuten La SEDESOL no establece como requisito de participacioacuten el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIHSida para mujeres y hombres Asimismo en cumplimiento al artiacuteculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal se deberaacute acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicioacuten migratoria permita el desempentildeo del puesto en concurso no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso tener aptitud para el desempentildeo de sus funciones en el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico ni ser ministro de alguacuten culto y no estar inhabilitado(a) para el servicio puacuteblico ni encontrarse con alguacuten otro impedimento legal asiacute como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso De Igual forma deberaacuten acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccioacuten su no presentacioacuten propiciaraacute el descarte del concurso correspondiente por falta de intereacutes juriacutedico Para los servidores(as) puacuteblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten cumplir con lo sentildealado en el artiacuteculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH en donde se indica que para que un(a) servidor(a) puacuteblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocioacuten por concurso en el Sistema conforme a lo previsto en el artiacuteculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacute contar al menos con dos evaluaciones del desempentildeo anuales como servidores puacuteblicos de carrera titulares las cuales deberaacuten ser
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o eacutel candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempentildee por lo que respecta a los servidores puacuteblicos de carrera eventuales primero deberaacuten haber obtenido su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempentildeo en dicha calidad para estar en posibilidad de concursar para una promocioacuten Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempentildeo anuales a que se refiere el artiacuteculo 47 del RLSPC se tomaraacuten en cuenta las uacuteltimas que haya aplicado el servidor puacuteblico de carrera titular en el puesto en que se desempentildea o en otro anterior incluso aquellas que se hayan practicado como servidores puacuteblicos considerados de libre designacioacuten previo a obtener su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH Dichas evaluaciones no se requeriraacuten cuando las o los servidores puacuteblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen Adicionalmente en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I Revisioacuten Curricular II Exaacutemenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III Evaluacioacuten de la experiencia y valoracioacuten del meacuterito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccioacuten sentildealado en el artiacuteculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten presentar obligatoriamente la documentacioacuten que se detalla en el apartado denominado Documentacioacuten Requerida de no presentar la documentacioacuten procederaacute el descarte de la o eacutel aspirante en caso de aprobar este traacutemite y que esteacuten fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacioacuten pasaraacuten a entrevista
5 De la Veracidad y Legalidad con que deberaacuten conducirse las y los aspirantes
Las y los aspirantes estaacuten obligados(as) a conducirse con veracidad por lo que 1 En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante incluyendo a la o el
candidato ganador de un concurso presentoacute documentos falsos alterados o apoacutecrifos obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan o bien se condujeron con falsedad previo durante y despueacutes de su ingreso al servicio de la SEDESOL se daraacute aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento con independencia de las acciones laborales administrativas o penales que correspondan de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138 fraccioacuten V de las DMPOARH
2 Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten advertiraacute al aspirante de dicha circunstancia exhortaacutendole a cancelar o corregir la informacioacuten y preservar un uacutenico registro Estos casos se informaraacuten a la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica para que en su caso determine las medidas que resulten pertinentes en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH
6 Registro de Aspirantes
La inscripcioacuten a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizaraacuten a traveacutes de la herramienta wwwtrabajaengobmx que les asignaraacute un nuacutemero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases este nuacutemero de folio serviraacute para formalizar su inscripcioacuten e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes
7 Documentacioacuten Requerida
Las y los aspirantes deberaacuten presentar para su cotejo en original legible o copia certificada y copia simple los siguientes documentos en el domicilio fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por viacutea electroacutenica
1 Curriacuteculum Vitae detallado y actualizado con fotografiacutea Incluir el teleacutefono en su
caso de los tres uacuteltimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada
2 Curriacuteculum impreso de la paacutegina electroacutenica TrabajaEn
3 Acta de nacimiento yo forma migratoria FM3 seguacuten corresponda
4 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa Para los casos en que el requisito acadeacutemico sea ldquoTituladordquo se aceptaraacute Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional o documento que acredite que el Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional se encuentra en traacutemite de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en Materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y del Servicio Profesional de Carrera En los casos en los que el requisito acadeacutemico es ldquoTerminado o Pasanterdquo soacutelo se aceptaraacute certificado o carta de terminacioacuten de estudios expedida por la institucioacuten educativa debidamente sellada y firmada que acredite haber cubierto el 100 de los creacuteditos del nivel de estudios solicitado En caso de haber obtenido el Tiacutetulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacioacuten de la presente convocatoria se podraacute acreditar la obtencioacuten del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucioacuten Educativa correspondiente La acreditacioacuten de tiacutetulos o grados de las y los aspirantes se realizaraacute a traveacutes de la ceacutedula o tiacutetulo registrado en la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica (SEP) en el caso de estudios realizados en el extranjero deberaacute presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica
5 Constancias que acrediten su experiencia laboral en las aacutereas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el aacuterea facultada para su expedicioacuten hoja uacutenica de servicio talones de pago contratos y hojas de inscripcioacuten o baja al ISSSTE o al IMSS) La documentacioacuten comprobatoria deberaacute estar membretada y sellada No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida constancias de servicio social y praacutecticas profesionales cartas de recomendacioacuten constancias emitidas por el superior jeraacuterquico inmediato del puesto ocupado constancias de sueldos salarios conceptos asimilados y creacutedito al salario constancias de haber realizado proyectos de investigacioacuten
6 Identificacioacuten oficial vigente con fotografiacutea y firma (se aceptaraacute credencial para votar con fotografiacutea pasaporte vigente o ceacutedula profesional)
7 Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacioacuten (en el caso de hombres
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hasta los 45 antildeos)
8 Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la paacutegina electroacutenica wwwSEDESOLgobmx en la ruta Servicio Profesional de CarreraIngresoFormatos)
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso no estar inhabilitado para el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico o ser ministro de culto y de que la documentacioacuten presentada es auteacutentica
De decir verdad de no haber sido beneficiado por alguacuten programa de retiro voluntario En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracioacuten Puacuteblica Federal su ingreso estaraacute sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
De decir verdad de no ser Servidor Puacuteblico de Carrera Titular
9 Comprobante de folio asignado por el Portal wwwtrabajaengobmx para el concurso (Hoja de Bienvenida)
10 Conforme al artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal para el caso que existan Servidores Puacuteblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan deberaacuten presentar copia de sus dos evaluaciones del desempentildeo anuales como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente Para que los Servidores Puacuteblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquiacutea deberaacuten contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempentildeo como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares ademaacutes de la prevista en el artiacuteculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
11 En lo relativo a la valoracioacuten del meacuterito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberaacuten proporcionar documentos que acrediten diplomados maestriacuteas o doctorados que complementen el perfil requerido o la rama de cargo para el caso de estudios realizados en el extranjero se aplicaraacute lo sentildealado en el punto nuacutemero 4
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a logros distinciones reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual uacutenicamente se consideraraacute para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologiacutea y Escalas de Calificaciones de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito documento emitido por la Direccioacuten General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica que entroacute en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn en la seccioacuten de documentos relevantes
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12 Cuando el ganador del concurso tenga el caraacutecter de Servidor Puacuteblico de Carrera
Titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos asiacute como de haber cumplido la obligacioacuten que le sentildeala la fraccioacuten VIII del Artiacuteculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
No se aceptaraacuten documentos en otro diacutea o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enviacutea a su cuenta de wwwtrabajaengobmx Si no se cuenta con esta informacioacuten en el momento sentildealado seraacute descartado inmediatamente del concurso no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes
Es importante sentildealar que cualquier inconsistencia en la documentacioacuten presentada yo informacioacuten registrada en el sistema de TrabajaEn seraacute causa de descarte
La Secretariacutea de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentacioacuten o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta wwwtrabajaengobmx por la y el aspirante para fines de la revisioacuten curricular y del cumplimiento de los requisitos de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificaraacute al aspirante o en su caso se dejaraacute sin efecto el resultado del proceso de seleccioacuten yo el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretariacutea de Desarrollo Social la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes Seraacuten motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental 1 La no presentacioacuten de la Curricula 2 No presentar la documentacioacuten comprobatoria en ORIGINAL 3 No cumplir con el perfil de escolaridad 4 No cumplir con el perfil de experiencia laboral 5 La no presentacioacuten de identificacioacuten oficial 6 La no presentacioacuten del acta de nacimiento en original o copia certificada 7 La no presentacioacuten de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio puacuteblico de peacuterdida de documentos oficiales o la solicitud de reposicioacuten efectuada en la SEDENA 8 La no presentacioacuten del tiacutetulo ceacutedula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucioacuten educativa correspondiente 9 La no presentacioacuten del historial acadeacutemico con 100 de creacuteditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10 La no presentacioacuten de las cartas de protesta 11- La no presentacioacuten de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral 12- En su caso la no presentacioacuten de las Evaluaciones al Desempentildeo sentildealadas en el artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera 13 Presentarse fuera del horario programado mismo que se les notifica a las y los aspirantes viacutea mensaje electroacutenico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn En teacuterminos generales las personas que participen en los procesos de seleccioacuten deberaacuten poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente
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convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
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III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
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momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
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V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
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por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
229
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
6-Analizar con la participacioacuten de la Direccioacuten General Adjunta de Impacto de los Programas Sociales estadiacutestica y economeacutetricamente las bases de datos de las evaluaciones proyectos especiales y encuestas nacionales con el objetivo de apoyar en la preparacioacuten de informes y estudios en materia de evaluacioacuten de impacto de los programas y acciones sociales de la Secretariacutea 7- Elaborar notas especiales y presentaciones con la participacioacuten de la Direccioacuten General Adjunta de Impacto de los Programas Sociales para la diseminacioacuten interna y externa de los resultados de las evaluaciones investigaciones especiales y de las actividades de la Direccioacuten General 8- Revisar los productos entregados por las instituciones evaluadoras de los programas sociales asignados y operados por los oacuterganos administrativos desconcentrados verificando el cumplimiento de los Teacuterminos de Referencia 9-Apoyar a la Direccioacuten de Aacuterea en las acciones de desarrollo del sistema de monitoreo de los programas operados por los oacuterganos administrativos desconcentrados con el objeto de orientar la gestioacuten de los programas sociales al logro de resultados
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Educacioacuten y Humanidades Matemaacuteticas
Ciencias Sociales y Administrativas
Economiacutea
Ciencias Sociales
Ciencia Poliacutetica y Administracioacuten Puacuteblica
Ciencias Naturales y Exactas Matemaacuteticas - Actuaria
Experiencia Laboral
3 antildeos
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Matemaacuteticas
Estadiacutestica
Probabilidad
Evaluacioacuten
Ciencias Econoacutemicas
Sistemas Econoacutemicas
Economiacutea General
Econometriacutea
Evaluacioacuten
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Nombre del Puesto
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Coacutedigo de Plaza
20-414-1-CFOA001-0000134-E-C-J
Nivel Administrativo
OA1 Jefatura de Departamento
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$1704625 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Procesos y Estructuras Organizacionales
Funciones Principales
1 Verificar la situacioacuten organizacional y ocupacional de las plazas del sector central para informar la viabilidad de su modificacioacuten organizacional yo disponibilidad para su ocupacioacuten
2 Aplicar en el Sistema Integral de Administracioacuten de Personal (SIAP) los movimientos organizacionales y ocupacionales a las plazas del sector central con la finalidad de mantener alineadas las estructuras presupuestales registradas ante la Secretariacutea de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico y organizacionales registradas ante la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica
3 Verificar que la actualizacioacuten de la informacioacuten de plazas de sector central en la base de datos se apegue a los registros de la Secretariacutea de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica asiacute como del Sistema Integral de Administracioacuten de Personal para mantener la congruencia entre los diversos registros y proporcionar informacioacuten veraz
4 Aplicar los cambios de adscripcioacuten funcional yo presupuestal que se emiten mediante Dictamen de la Comisioacuten Nacional Mixta de Escalafoacuten o formato de solicitud para cambio de adscripcioacuten del personal operativo con el fin de mantener actualizada la base de datos del Sistema Integral de Administracioacuten de Personal
5 Coordinar la conciliacioacuten de las plazas del sector central entre el Sistema Integral de Administracioacuten de Personal el inventario de plazas autorizado por la Secretariacutea de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico y las estructuras orgaacutenicas y ocupacionales registradas por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica
6 Disentildear y verificar que los reportes de plazas para proporcionar informacioacuten confiable y oportuna para la toma de decisiones
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Ciencias Sociales y Administrativas
Administracioacuten
Ciencias Poliacuteticas y Administracioacuten Publica
Relaciones Industriales
Experiencia Laboral
2 Antildeos
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Econoacutemicas Direccioacuten y Desarrollo de Recursos Humanos
429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Organizacioacuten y Direccioacuten de Empresas
Administracioacuten
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
No
Nombre del Puesto
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Coacutedigo de Plaza
20-413-1-CFO1059-0000110-E-C-K
Nivel Administrativo
OA1 Jefe de Departamento
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$17 04625 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y Comunicaciones
Funciones Principales
1-Coordinar reuniones de trabajo con los usuarios expertos con la finalidad de recabar y detallar todos los requerimientos que se deben de considerar en las aplicaciones de los programas sociales 2-Facilitar al usuario la propuesta de solucioacuten de disentildeo para obtener su aceptacioacuten de que han quedado claros sus requerimientos y la forma en que se resolveraacuten 3-Disentildear reportes ejecutivos para usuarios finales que sirvan para la toma de decisiones 4-Asesorar en el uso correcto en los criterios de buacutesqueda bajo los cuales la informacioacuten seraacute obtenida del sistema para evitar errores en su generacioacuten 5-Detallar todos los moacutedulos que afectados para dimensionar el impacto del cambio asiacute como el tiempo requerido para solventarlo 6-Disentildear las pruebas necesarias para asegurarse de que el requerimiento fue implementado de manera correcta y no tiene efectos colaterales en el resto del sistema
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Ingenieriacutea y Tecnologiacutea Computacioacuten e Informaacutetica
Experiencia 1 Antildeo
529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Laboral Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Tecnoloacutegicas Tecnologiacuteas de Informacioacuten y Comunicacioacuten
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Departamento de Integracioacuten de la Informacioacuten
Coacutedigo de Plaza
20-612-CFOA001-0000044-E-C-D
Nivel Administrativo
OA1 Jefe de Departamento
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$1704625 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Geoestadiacutestica y Padrones de Beneficiarios
Funciones Principales
1-Operar los instrumentos personalizados de identificacioacuten de los beneficiarios de los programas con el fin de verificar los apoyos entregados los programas en que se encuentran inscritos y el origen de los programas a efecto de evitar en su caso duplicidades 2- Elaborar el costeo de los operativos en campo para determinar la opcioacuten maacutes viable las rutas maacutes adecuadas y los recursos a integrar con base en la muestra que se determine por el aacuterea encargada a efecto de asegurar que el levantamiento de informacioacuten se llevaraacute acabo de acuerdo a lo planeado 3- Elaborar los instrumentos de levantamiento tales como los manuales de levantamiento instructivos de llenado y cronogramas de campo necesarios que permitan la capacitacioacuten del personal responsable de los mismos en materia socioeconoacutemica para que los operativos de campo se realicen con los elementos suficientes que permitan el levantamiento de la informacioacuten completa 4- Ejecutar procedimientos administrativos que se requieran para el control del presupuesto adquisiciones contrataciones de servicio control del personal suministro de los recursos materiales y servicios generales que el director general encomiende asiacute como las correspondientes a la subsecretariacutea de prospectiva planeacioacuten y valuacioacuten para el mejor desarrollo de dichas unidades
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante
Aacuterea de Estudio Carrera
Ingenieriacutea y Tecnologiacutea Computacioacuten e Informaacutetica
Ciencias Sociales y Administrativas
Economiacutea
Derecho
Ciencias Poliacuteticas y Administracioacuten Puacuteblica
Administracioacuten
629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Experiencia Laboral
1 Antildeos
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Sociologiacutea Grupos Sociales
Matemaacuteticas
Probabilidad
Estadiacutestica
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Ciencias Econoacutemicas
Contabilidad
Economiacutea General
Evaluacioacuten
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
Coacutedigo de Plaza
20-413-1-CFPQ003-0000094-E-C-D
Nivel Administrativo
PQ3 Enlace
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$1055720 (Diez mil quinientos cincuenta y siete pesos con veinte centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y Comunicaciones
Funciones Principales
1 Dar continuidad al turno seguimiento y finiquito de cada uno de los asuntos que se turnan a la Direccioacuten de Desarrollo de sistemas administrativos con la finalidad atender estos
2 Archivar el expediente correspondiente de cada uno de los asuntos que se turna a la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para ser entregados al archivo uacutenico de la direccioacuten general de informaacutetica
3 Recibir y archivar los acuses de recibido del envioacute de las claves que se turnaron a las aacutereas solicitantes tanto Centrales como delegaciones estatales en su expediente correspondiente y finiquitar la peticioacuten en el SIGANET para mantener un debido registro de los mismos
4 Elaborar oficios y tramitar el enviacuteo de las claves que solicitan a la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos de los diferentes sistemas (SIGANETSIAPSIIPSO DS SIIPSO H SIPREV Y SAI) de los diferentes sistemas (SIGANET SIAP SIIPSO DS SIIPSO H SIPREV y SAI) que se manejan en la SEDESOL con el objeto de que puedan ser operados por los usuarios
5 Enviar por correo electroacutenico oficios y calendarios de cursos de capacitacioacuten de los sistemas (SIGANET SIAP SIIPSO DS SIIPSO H SIPREV y SAI) que solicita las Delegaciones para coordinacioacuten de los mismos de manera oportuna
729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
6 Recibir y archivar los acuses de recibido del envioacute de las claves que se turnaron a las aacutereas solicitantes tanto Centrales como Delegaciones Estatales en su expediente correspondiente y finiquitar la peticioacuten en el SIGANET para mantener un debido registro de los mismos
7 Tramitar los viaacuteticos y boletos de avioacuten en el SIPAG que necesita el personal de la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para impartir cursos de capacitacioacuten a las Delegaciones Estatales y estas puedan operar adecuadamente
8 Finiquitar (hacer las comprobaciones) en el SIPAG de los viaacuteticos que solicita el personal de la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para viajar a las Delegaciones Estatales y capacitar a su personal
9 Realizar los depoacutesitos correspondientes a las cuentas particulares del personal que sale de comisioacuten a las Delegaciones Estatales realizar los depoacutesitos correspondientes de las devoluciones de viaacuteticos para lograr la transparencia en el manejo de los recursos
10 Entregar finiquito de boletos de avioacuten al aacuterea de Relaciones puacuteblicas que es la que proporciona los boletos de avioacuten delos viaacuteticos para lograr una transparencia en manejo de los recursos
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Educacioacuten y Humanidades Comunicacioacuten Grafica
Computacioacuten e Informaacutetica
Ciencias Sociales y Administrativas Computacioacuten e Informaacutetica
Administracioacuten
1 Antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Econoacutemicas
Administracioacuten
Apoyo Ejecutivo yo Administrativo
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
Coacutedigo de Plaza
20-612-2-CF21866-0000040-E-C-K
Nivel Administrativo
PQ1 Enlace
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$785235 (Siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Indefinido Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Geoestadiacutestica y Padrones
829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Beneficiados
Funciones Principales
1-Apoyar en el disentildeo de la metodologiacutea y procedimientos a seguir para el levantamiento de informacioacuten socioeconoacutemica en campo 2-Apoyar en la logiacutestica en cuanto a cursos de capacitacioacuten que se imparten previo a cada operativo en campo 3-Realizar reuniones con el personal entrevistador de los operativos en campo a efecto de despejar dudadas acerca del procedimiento o metodologiacutea a llevar a cabo en cada operativo 4-Realizar los traacutemites necesarios a efecto de que se lleven a cabo las comisiones encomendadas a los servidores puacuteblicos de la DGGPB asiacute como realizar el finiquito de las mismas
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Terminado o Pasante
Aacuterea de Estudio Carrera
No Aplica No Aplica
Experiencia Laboral
1 antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
BASES DE PARTICIPACIOacuteN
1 Principios del Concurso
El concurso se desarrollaraacute en estricto apego a los principios de legalidad eficiencia objetividad calidad imparcialidad equidad competencia por meacuterito y equidad de geacutenero sujetaacutendose el desarrollo del Proceso de Seleccioacuten y las sesiones del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal a su Reglamento (RLSPC) a las Disposiciones en materia de Planeacioacuten Organizacioacuten y Administracioacuten de los Recursos Humanos (DMPOARH) el Manual del Servicio Profesional de Carrera y demaacutes normatividad aplicable
2 Reglas en Materia de Transparencia
Quedan reservados en teacuterminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental su Reglamento y demaacutes disposiciones aplicables los datos personales que se registren durante los procesos de seleccioacuten las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso inconformidades y
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recursos de revocacioacuten asiacute como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacioacuten como son las de conocimientos y las psicomeacutetricas los cuales seraacuten considerados confidenciales auacuten concluidos estos procesos de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH
3 Disposiciones Generales
1 Las bases condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podraacuten modificarse durante el desarrollo del concurso 2 Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema deberaacuten estar registrados previamente en TrabajaEn 3 Las y los aspirantes al aceptar el nuacutemero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn aceptan las Bases de Participacioacuten de la presente Convocatoria motivo por el que estaacuten obligadas(os) a su lectura y acatamiento 4 Las y los aspirantes tendraacuten que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria el cual se compone de los siguientes apartados Nombre del puesto Coacutedigo del puesto Nivel jeraacuterquico Sueldo bruto mensual Adscripcioacuten del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales Escolaridad Experiencia laboral Evaluaciones de habilidades Capacidades teacutecnicas Idiomas y Otros en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 197 fraccioacuten II de las DMPOARH El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento implica el descarte de eacutel o la aspirante del Proceso de Seleccioacuten 5 En el portal wwwtrabajaengobmx podraacuten consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes El portal TrabajaEn deberaacute considerarse como el Sistema Informaacutetico administrado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica disentildeado como ventanilla uacutenica para la administracioacuten y control de la informacioacuten y datos de los procesos de reclutamiento y seleccioacuten incluidos entre otros los correspondientes a la recepcioacuten y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema mensajes yo comunicaciones a las y los aspirantes candidatos(as) yo finalistas difusioacuten de cada etapa e integracioacuten de la reserva de aspirantes por dependencia cuyos accesos estaacuten disponibles en las direcciones electroacutenicas wwwtrabajaengobmx y wwwrhnetgobmx por lo que la informacioacuten publicada es de caraacutecter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacioacuten 6 Las y los aspirantes estaraacuten obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal wwwtrabajaengobmx independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal 7 Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales auacuten despueacutes de concluido el concurso y seraacuten protegidos por las disposiciones en materia de proteccioacuten tratamiento difusioacuten transmisioacuten y distribucioacuten de datos personales aplicables 8 Cada aspirante se responsabilizaraacute de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacioacuten en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria 9 Cuando la o el ganador del concurso tenga el caraacutecter de servidor(a) puacuteblico(a) de carrera para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la
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documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos 10 Las y los aspirantes podraacuten presentar inconformidad dentro de los 10 diacuteas posteriores a la fecha en que se presentoacute el presunto acto que motivoacute la inconformidad o del diacutea en que concluyoacute el plazo en que se estime debioacute realizarse un acto dentro del proceso de seleccioacuten previsto en la Ley en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal o bien en los demaacutes ordenamientos administrativos aplicables ante el Aacuterea de Quejas del Oacutergano Interno de Control de la SEDESOL con direccioacuten en Paseo de la Reforma Sur No 116 piso 11 Col Juaacuterez Del Cuauhteacutemoc CP06600 Meacutexico DF 11 Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria seraacute resuelto por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten conforme a las disposiciones aplicables
4 Requisitos de Participacioacuten
Podraacuten participar aquellas personas que reuacutenan los requisitos previstos en el perfil del puesto asiacute como en las presentes Bases de Participacioacuten La escolaridad se acreditaraacute en el Cotejo Documental conforme a lo establecido en el cataacutelogo de carreras publicado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica en la siguiente liga httpwwwfuncionpublicagobmxbolsadoctoscatalogo_de_carreras_v1-26-02-08pdf Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH se aceptaraacute el grado de maestriacutea o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate siempre y cuando el perfil requiera Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada por lo que la o el aspirante deberaacute presentar el documento oficial que lo acredite Para mayor abundamiento consultar el apartado de Documentacioacuten requerida de las presentes Bases de Participacioacuten La SEDESOL no establece como requisito de participacioacuten el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIHSida para mujeres y hombres Asimismo en cumplimiento al artiacuteculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal se deberaacute acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicioacuten migratoria permita el desempentildeo del puesto en concurso no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso tener aptitud para el desempentildeo de sus funciones en el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico ni ser ministro de alguacuten culto y no estar inhabilitado(a) para el servicio puacuteblico ni encontrarse con alguacuten otro impedimento legal asiacute como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso De Igual forma deberaacuten acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccioacuten su no presentacioacuten propiciaraacute el descarte del concurso correspondiente por falta de intereacutes juriacutedico Para los servidores(as) puacuteblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten cumplir con lo sentildealado en el artiacuteculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH en donde se indica que para que un(a) servidor(a) puacuteblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocioacuten por concurso en el Sistema conforme a lo previsto en el artiacuteculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacute contar al menos con dos evaluaciones del desempentildeo anuales como servidores puacuteblicos de carrera titulares las cuales deberaacuten ser
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consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o eacutel candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempentildee por lo que respecta a los servidores puacuteblicos de carrera eventuales primero deberaacuten haber obtenido su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempentildeo en dicha calidad para estar en posibilidad de concursar para una promocioacuten Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempentildeo anuales a que se refiere el artiacuteculo 47 del RLSPC se tomaraacuten en cuenta las uacuteltimas que haya aplicado el servidor puacuteblico de carrera titular en el puesto en que se desempentildea o en otro anterior incluso aquellas que se hayan practicado como servidores puacuteblicos considerados de libre designacioacuten previo a obtener su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH Dichas evaluaciones no se requeriraacuten cuando las o los servidores puacuteblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen Adicionalmente en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I Revisioacuten Curricular II Exaacutemenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III Evaluacioacuten de la experiencia y valoracioacuten del meacuterito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccioacuten sentildealado en el artiacuteculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten presentar obligatoriamente la documentacioacuten que se detalla en el apartado denominado Documentacioacuten Requerida de no presentar la documentacioacuten procederaacute el descarte de la o eacutel aspirante en caso de aprobar este traacutemite y que esteacuten fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacioacuten pasaraacuten a entrevista
5 De la Veracidad y Legalidad con que deberaacuten conducirse las y los aspirantes
Las y los aspirantes estaacuten obligados(as) a conducirse con veracidad por lo que 1 En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante incluyendo a la o el
candidato ganador de un concurso presentoacute documentos falsos alterados o apoacutecrifos obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan o bien se condujeron con falsedad previo durante y despueacutes de su ingreso al servicio de la SEDESOL se daraacute aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento con independencia de las acciones laborales administrativas o penales que correspondan de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138 fraccioacuten V de las DMPOARH
2 Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten advertiraacute al aspirante de dicha circunstancia exhortaacutendole a cancelar o corregir la informacioacuten y preservar un uacutenico registro Estos casos se informaraacuten a la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica para que en su caso determine las medidas que resulten pertinentes en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH
6 Registro de Aspirantes
La inscripcioacuten a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizaraacuten a traveacutes de la herramienta wwwtrabajaengobmx que les asignaraacute un nuacutemero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases este nuacutemero de folio serviraacute para formalizar su inscripcioacuten e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de
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la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes
7 Documentacioacuten Requerida
Las y los aspirantes deberaacuten presentar para su cotejo en original legible o copia certificada y copia simple los siguientes documentos en el domicilio fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por viacutea electroacutenica
1 Curriacuteculum Vitae detallado y actualizado con fotografiacutea Incluir el teleacutefono en su
caso de los tres uacuteltimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada
2 Curriacuteculum impreso de la paacutegina electroacutenica TrabajaEn
3 Acta de nacimiento yo forma migratoria FM3 seguacuten corresponda
4 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa Para los casos en que el requisito acadeacutemico sea ldquoTituladordquo se aceptaraacute Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional o documento que acredite que el Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional se encuentra en traacutemite de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en Materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y del Servicio Profesional de Carrera En los casos en los que el requisito acadeacutemico es ldquoTerminado o Pasanterdquo soacutelo se aceptaraacute certificado o carta de terminacioacuten de estudios expedida por la institucioacuten educativa debidamente sellada y firmada que acredite haber cubierto el 100 de los creacuteditos del nivel de estudios solicitado En caso de haber obtenido el Tiacutetulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacioacuten de la presente convocatoria se podraacute acreditar la obtencioacuten del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucioacuten Educativa correspondiente La acreditacioacuten de tiacutetulos o grados de las y los aspirantes se realizaraacute a traveacutes de la ceacutedula o tiacutetulo registrado en la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica (SEP) en el caso de estudios realizados en el extranjero deberaacute presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica
5 Constancias que acrediten su experiencia laboral en las aacutereas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el aacuterea facultada para su expedicioacuten hoja uacutenica de servicio talones de pago contratos y hojas de inscripcioacuten o baja al ISSSTE o al IMSS) La documentacioacuten comprobatoria deberaacute estar membretada y sellada No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida constancias de servicio social y praacutecticas profesionales cartas de recomendacioacuten constancias emitidas por el superior jeraacuterquico inmediato del puesto ocupado constancias de sueldos salarios conceptos asimilados y creacutedito al salario constancias de haber realizado proyectos de investigacioacuten
6 Identificacioacuten oficial vigente con fotografiacutea y firma (se aceptaraacute credencial para votar con fotografiacutea pasaporte vigente o ceacutedula profesional)
7 Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacioacuten (en el caso de hombres
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hasta los 45 antildeos)
8 Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la paacutegina electroacutenica wwwSEDESOLgobmx en la ruta Servicio Profesional de CarreraIngresoFormatos)
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso no estar inhabilitado para el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico o ser ministro de culto y de que la documentacioacuten presentada es auteacutentica
De decir verdad de no haber sido beneficiado por alguacuten programa de retiro voluntario En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracioacuten Puacuteblica Federal su ingreso estaraacute sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
De decir verdad de no ser Servidor Puacuteblico de Carrera Titular
9 Comprobante de folio asignado por el Portal wwwtrabajaengobmx para el concurso (Hoja de Bienvenida)
10 Conforme al artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal para el caso que existan Servidores Puacuteblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan deberaacuten presentar copia de sus dos evaluaciones del desempentildeo anuales como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente Para que los Servidores Puacuteblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquiacutea deberaacuten contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempentildeo como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares ademaacutes de la prevista en el artiacuteculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
11 En lo relativo a la valoracioacuten del meacuterito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberaacuten proporcionar documentos que acrediten diplomados maestriacuteas o doctorados que complementen el perfil requerido o la rama de cargo para el caso de estudios realizados en el extranjero se aplicaraacute lo sentildealado en el punto nuacutemero 4
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a logros distinciones reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual uacutenicamente se consideraraacute para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologiacutea y Escalas de Calificaciones de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito documento emitido por la Direccioacuten General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica que entroacute en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn en la seccioacuten de documentos relevantes
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12 Cuando el ganador del concurso tenga el caraacutecter de Servidor Puacuteblico de Carrera
Titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos asiacute como de haber cumplido la obligacioacuten que le sentildeala la fraccioacuten VIII del Artiacuteculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
No se aceptaraacuten documentos en otro diacutea o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enviacutea a su cuenta de wwwtrabajaengobmx Si no se cuenta con esta informacioacuten en el momento sentildealado seraacute descartado inmediatamente del concurso no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes
Es importante sentildealar que cualquier inconsistencia en la documentacioacuten presentada yo informacioacuten registrada en el sistema de TrabajaEn seraacute causa de descarte
La Secretariacutea de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentacioacuten o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta wwwtrabajaengobmx por la y el aspirante para fines de la revisioacuten curricular y del cumplimiento de los requisitos de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificaraacute al aspirante o en su caso se dejaraacute sin efecto el resultado del proceso de seleccioacuten yo el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretariacutea de Desarrollo Social la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes Seraacuten motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental 1 La no presentacioacuten de la Curricula 2 No presentar la documentacioacuten comprobatoria en ORIGINAL 3 No cumplir con el perfil de escolaridad 4 No cumplir con el perfil de experiencia laboral 5 La no presentacioacuten de identificacioacuten oficial 6 La no presentacioacuten del acta de nacimiento en original o copia certificada 7 La no presentacioacuten de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio puacuteblico de peacuterdida de documentos oficiales o la solicitud de reposicioacuten efectuada en la SEDENA 8 La no presentacioacuten del tiacutetulo ceacutedula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucioacuten educativa correspondiente 9 La no presentacioacuten del historial acadeacutemico con 100 de creacuteditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10 La no presentacioacuten de las cartas de protesta 11- La no presentacioacuten de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral 12- En su caso la no presentacioacuten de las Evaluaciones al Desempentildeo sentildealadas en el artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera 13 Presentarse fuera del horario programado mismo que se les notifica a las y los aspirantes viacutea mensaje electroacutenico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn En teacuterminos generales las personas que participen en los procesos de seleccioacuten deberaacuten poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente
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convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
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III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
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momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
2029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
2229
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
2329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Nombre del Puesto
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Coacutedigo de Plaza
20-414-1-CFOA001-0000134-E-C-J
Nivel Administrativo
OA1 Jefatura de Departamento
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$1704625 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Procesos y Estructuras Organizacionales
Funciones Principales
1 Verificar la situacioacuten organizacional y ocupacional de las plazas del sector central para informar la viabilidad de su modificacioacuten organizacional yo disponibilidad para su ocupacioacuten
2 Aplicar en el Sistema Integral de Administracioacuten de Personal (SIAP) los movimientos organizacionales y ocupacionales a las plazas del sector central con la finalidad de mantener alineadas las estructuras presupuestales registradas ante la Secretariacutea de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico y organizacionales registradas ante la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica
3 Verificar que la actualizacioacuten de la informacioacuten de plazas de sector central en la base de datos se apegue a los registros de la Secretariacutea de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica asiacute como del Sistema Integral de Administracioacuten de Personal para mantener la congruencia entre los diversos registros y proporcionar informacioacuten veraz
4 Aplicar los cambios de adscripcioacuten funcional yo presupuestal que se emiten mediante Dictamen de la Comisioacuten Nacional Mixta de Escalafoacuten o formato de solicitud para cambio de adscripcioacuten del personal operativo con el fin de mantener actualizada la base de datos del Sistema Integral de Administracioacuten de Personal
5 Coordinar la conciliacioacuten de las plazas del sector central entre el Sistema Integral de Administracioacuten de Personal el inventario de plazas autorizado por la Secretariacutea de Hacienda y Creacutedito Puacuteblico y las estructuras orgaacutenicas y ocupacionales registradas por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica
6 Disentildear y verificar que los reportes de plazas para proporcionar informacioacuten confiable y oportuna para la toma de decisiones
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Ciencias Sociales y Administrativas
Administracioacuten
Ciencias Poliacuteticas y Administracioacuten Publica
Relaciones Industriales
Experiencia Laboral
2 Antildeos
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Econoacutemicas Direccioacuten y Desarrollo de Recursos Humanos
429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Organizacioacuten y Direccioacuten de Empresas
Administracioacuten
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
No
Nombre del Puesto
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Coacutedigo de Plaza
20-413-1-CFO1059-0000110-E-C-K
Nivel Administrativo
OA1 Jefe de Departamento
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$17 04625 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y Comunicaciones
Funciones Principales
1-Coordinar reuniones de trabajo con los usuarios expertos con la finalidad de recabar y detallar todos los requerimientos que se deben de considerar en las aplicaciones de los programas sociales 2-Facilitar al usuario la propuesta de solucioacuten de disentildeo para obtener su aceptacioacuten de que han quedado claros sus requerimientos y la forma en que se resolveraacuten 3-Disentildear reportes ejecutivos para usuarios finales que sirvan para la toma de decisiones 4-Asesorar en el uso correcto en los criterios de buacutesqueda bajo los cuales la informacioacuten seraacute obtenida del sistema para evitar errores en su generacioacuten 5-Detallar todos los moacutedulos que afectados para dimensionar el impacto del cambio asiacute como el tiempo requerido para solventarlo 6-Disentildear las pruebas necesarias para asegurarse de que el requerimiento fue implementado de manera correcta y no tiene efectos colaterales en el resto del sistema
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Ingenieriacutea y Tecnologiacutea Computacioacuten e Informaacutetica
Experiencia 1 Antildeo
529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Laboral Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Tecnoloacutegicas Tecnologiacuteas de Informacioacuten y Comunicacioacuten
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Departamento de Integracioacuten de la Informacioacuten
Coacutedigo de Plaza
20-612-CFOA001-0000044-E-C-D
Nivel Administrativo
OA1 Jefe de Departamento
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$1704625 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Geoestadiacutestica y Padrones de Beneficiarios
Funciones Principales
1-Operar los instrumentos personalizados de identificacioacuten de los beneficiarios de los programas con el fin de verificar los apoyos entregados los programas en que se encuentran inscritos y el origen de los programas a efecto de evitar en su caso duplicidades 2- Elaborar el costeo de los operativos en campo para determinar la opcioacuten maacutes viable las rutas maacutes adecuadas y los recursos a integrar con base en la muestra que se determine por el aacuterea encargada a efecto de asegurar que el levantamiento de informacioacuten se llevaraacute acabo de acuerdo a lo planeado 3- Elaborar los instrumentos de levantamiento tales como los manuales de levantamiento instructivos de llenado y cronogramas de campo necesarios que permitan la capacitacioacuten del personal responsable de los mismos en materia socioeconoacutemica para que los operativos de campo se realicen con los elementos suficientes que permitan el levantamiento de la informacioacuten completa 4- Ejecutar procedimientos administrativos que se requieran para el control del presupuesto adquisiciones contrataciones de servicio control del personal suministro de los recursos materiales y servicios generales que el director general encomiende asiacute como las correspondientes a la subsecretariacutea de prospectiva planeacioacuten y valuacioacuten para el mejor desarrollo de dichas unidades
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante
Aacuterea de Estudio Carrera
Ingenieriacutea y Tecnologiacutea Computacioacuten e Informaacutetica
Ciencias Sociales y Administrativas
Economiacutea
Derecho
Ciencias Poliacuteticas y Administracioacuten Puacuteblica
Administracioacuten
629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Experiencia Laboral
1 Antildeos
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Sociologiacutea Grupos Sociales
Matemaacuteticas
Probabilidad
Estadiacutestica
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Ciencias Econoacutemicas
Contabilidad
Economiacutea General
Evaluacioacuten
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
Coacutedigo de Plaza
20-413-1-CFPQ003-0000094-E-C-D
Nivel Administrativo
PQ3 Enlace
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$1055720 (Diez mil quinientos cincuenta y siete pesos con veinte centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y Comunicaciones
Funciones Principales
1 Dar continuidad al turno seguimiento y finiquito de cada uno de los asuntos que se turnan a la Direccioacuten de Desarrollo de sistemas administrativos con la finalidad atender estos
2 Archivar el expediente correspondiente de cada uno de los asuntos que se turna a la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para ser entregados al archivo uacutenico de la direccioacuten general de informaacutetica
3 Recibir y archivar los acuses de recibido del envioacute de las claves que se turnaron a las aacutereas solicitantes tanto Centrales como delegaciones estatales en su expediente correspondiente y finiquitar la peticioacuten en el SIGANET para mantener un debido registro de los mismos
4 Elaborar oficios y tramitar el enviacuteo de las claves que solicitan a la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos de los diferentes sistemas (SIGANETSIAPSIIPSO DS SIIPSO H SIPREV Y SAI) de los diferentes sistemas (SIGANET SIAP SIIPSO DS SIIPSO H SIPREV y SAI) que se manejan en la SEDESOL con el objeto de que puedan ser operados por los usuarios
5 Enviar por correo electroacutenico oficios y calendarios de cursos de capacitacioacuten de los sistemas (SIGANET SIAP SIIPSO DS SIIPSO H SIPREV y SAI) que solicita las Delegaciones para coordinacioacuten de los mismos de manera oportuna
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
6 Recibir y archivar los acuses de recibido del envioacute de las claves que se turnaron a las aacutereas solicitantes tanto Centrales como Delegaciones Estatales en su expediente correspondiente y finiquitar la peticioacuten en el SIGANET para mantener un debido registro de los mismos
7 Tramitar los viaacuteticos y boletos de avioacuten en el SIPAG que necesita el personal de la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para impartir cursos de capacitacioacuten a las Delegaciones Estatales y estas puedan operar adecuadamente
8 Finiquitar (hacer las comprobaciones) en el SIPAG de los viaacuteticos que solicita el personal de la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para viajar a las Delegaciones Estatales y capacitar a su personal
9 Realizar los depoacutesitos correspondientes a las cuentas particulares del personal que sale de comisioacuten a las Delegaciones Estatales realizar los depoacutesitos correspondientes de las devoluciones de viaacuteticos para lograr la transparencia en el manejo de los recursos
10 Entregar finiquito de boletos de avioacuten al aacuterea de Relaciones puacuteblicas que es la que proporciona los boletos de avioacuten delos viaacuteticos para lograr una transparencia en manejo de los recursos
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Educacioacuten y Humanidades Comunicacioacuten Grafica
Computacioacuten e Informaacutetica
Ciencias Sociales y Administrativas Computacioacuten e Informaacutetica
Administracioacuten
1 Antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Econoacutemicas
Administracioacuten
Apoyo Ejecutivo yo Administrativo
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
Coacutedigo de Plaza
20-612-2-CF21866-0000040-E-C-K
Nivel Administrativo
PQ1 Enlace
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$785235 (Siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Indefinido Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Geoestadiacutestica y Padrones
829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Beneficiados
Funciones Principales
1-Apoyar en el disentildeo de la metodologiacutea y procedimientos a seguir para el levantamiento de informacioacuten socioeconoacutemica en campo 2-Apoyar en la logiacutestica en cuanto a cursos de capacitacioacuten que se imparten previo a cada operativo en campo 3-Realizar reuniones con el personal entrevistador de los operativos en campo a efecto de despejar dudadas acerca del procedimiento o metodologiacutea a llevar a cabo en cada operativo 4-Realizar los traacutemites necesarios a efecto de que se lleven a cabo las comisiones encomendadas a los servidores puacuteblicos de la DGGPB asiacute como realizar el finiquito de las mismas
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Terminado o Pasante
Aacuterea de Estudio Carrera
No Aplica No Aplica
Experiencia Laboral
1 antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
BASES DE PARTICIPACIOacuteN
1 Principios del Concurso
El concurso se desarrollaraacute en estricto apego a los principios de legalidad eficiencia objetividad calidad imparcialidad equidad competencia por meacuterito y equidad de geacutenero sujetaacutendose el desarrollo del Proceso de Seleccioacuten y las sesiones del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal a su Reglamento (RLSPC) a las Disposiciones en materia de Planeacioacuten Organizacioacuten y Administracioacuten de los Recursos Humanos (DMPOARH) el Manual del Servicio Profesional de Carrera y demaacutes normatividad aplicable
2 Reglas en Materia de Transparencia
Quedan reservados en teacuterminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental su Reglamento y demaacutes disposiciones aplicables los datos personales que se registren durante los procesos de seleccioacuten las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso inconformidades y
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
recursos de revocacioacuten asiacute como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacioacuten como son las de conocimientos y las psicomeacutetricas los cuales seraacuten considerados confidenciales auacuten concluidos estos procesos de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH
3 Disposiciones Generales
1 Las bases condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podraacuten modificarse durante el desarrollo del concurso 2 Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema deberaacuten estar registrados previamente en TrabajaEn 3 Las y los aspirantes al aceptar el nuacutemero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn aceptan las Bases de Participacioacuten de la presente Convocatoria motivo por el que estaacuten obligadas(os) a su lectura y acatamiento 4 Las y los aspirantes tendraacuten que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria el cual se compone de los siguientes apartados Nombre del puesto Coacutedigo del puesto Nivel jeraacuterquico Sueldo bruto mensual Adscripcioacuten del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales Escolaridad Experiencia laboral Evaluaciones de habilidades Capacidades teacutecnicas Idiomas y Otros en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 197 fraccioacuten II de las DMPOARH El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento implica el descarte de eacutel o la aspirante del Proceso de Seleccioacuten 5 En el portal wwwtrabajaengobmx podraacuten consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes El portal TrabajaEn deberaacute considerarse como el Sistema Informaacutetico administrado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica disentildeado como ventanilla uacutenica para la administracioacuten y control de la informacioacuten y datos de los procesos de reclutamiento y seleccioacuten incluidos entre otros los correspondientes a la recepcioacuten y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema mensajes yo comunicaciones a las y los aspirantes candidatos(as) yo finalistas difusioacuten de cada etapa e integracioacuten de la reserva de aspirantes por dependencia cuyos accesos estaacuten disponibles en las direcciones electroacutenicas wwwtrabajaengobmx y wwwrhnetgobmx por lo que la informacioacuten publicada es de caraacutecter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacioacuten 6 Las y los aspirantes estaraacuten obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal wwwtrabajaengobmx independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal 7 Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales auacuten despueacutes de concluido el concurso y seraacuten protegidos por las disposiciones en materia de proteccioacuten tratamiento difusioacuten transmisioacuten y distribucioacuten de datos personales aplicables 8 Cada aspirante se responsabilizaraacute de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacioacuten en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria 9 Cuando la o el ganador del concurso tenga el caraacutecter de servidor(a) puacuteblico(a) de carrera para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos 10 Las y los aspirantes podraacuten presentar inconformidad dentro de los 10 diacuteas posteriores a la fecha en que se presentoacute el presunto acto que motivoacute la inconformidad o del diacutea en que concluyoacute el plazo en que se estime debioacute realizarse un acto dentro del proceso de seleccioacuten previsto en la Ley en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal o bien en los demaacutes ordenamientos administrativos aplicables ante el Aacuterea de Quejas del Oacutergano Interno de Control de la SEDESOL con direccioacuten en Paseo de la Reforma Sur No 116 piso 11 Col Juaacuterez Del Cuauhteacutemoc CP06600 Meacutexico DF 11 Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria seraacute resuelto por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten conforme a las disposiciones aplicables
4 Requisitos de Participacioacuten
Podraacuten participar aquellas personas que reuacutenan los requisitos previstos en el perfil del puesto asiacute como en las presentes Bases de Participacioacuten La escolaridad se acreditaraacute en el Cotejo Documental conforme a lo establecido en el cataacutelogo de carreras publicado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica en la siguiente liga httpwwwfuncionpublicagobmxbolsadoctoscatalogo_de_carreras_v1-26-02-08pdf Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH se aceptaraacute el grado de maestriacutea o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate siempre y cuando el perfil requiera Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada por lo que la o el aspirante deberaacute presentar el documento oficial que lo acredite Para mayor abundamiento consultar el apartado de Documentacioacuten requerida de las presentes Bases de Participacioacuten La SEDESOL no establece como requisito de participacioacuten el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIHSida para mujeres y hombres Asimismo en cumplimiento al artiacuteculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal se deberaacute acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicioacuten migratoria permita el desempentildeo del puesto en concurso no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso tener aptitud para el desempentildeo de sus funciones en el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico ni ser ministro de alguacuten culto y no estar inhabilitado(a) para el servicio puacuteblico ni encontrarse con alguacuten otro impedimento legal asiacute como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso De Igual forma deberaacuten acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccioacuten su no presentacioacuten propiciaraacute el descarte del concurso correspondiente por falta de intereacutes juriacutedico Para los servidores(as) puacuteblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten cumplir con lo sentildealado en el artiacuteculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH en donde se indica que para que un(a) servidor(a) puacuteblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocioacuten por concurso en el Sistema conforme a lo previsto en el artiacuteculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacute contar al menos con dos evaluaciones del desempentildeo anuales como servidores puacuteblicos de carrera titulares las cuales deberaacuten ser
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o eacutel candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempentildee por lo que respecta a los servidores puacuteblicos de carrera eventuales primero deberaacuten haber obtenido su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempentildeo en dicha calidad para estar en posibilidad de concursar para una promocioacuten Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempentildeo anuales a que se refiere el artiacuteculo 47 del RLSPC se tomaraacuten en cuenta las uacuteltimas que haya aplicado el servidor puacuteblico de carrera titular en el puesto en que se desempentildea o en otro anterior incluso aquellas que se hayan practicado como servidores puacuteblicos considerados de libre designacioacuten previo a obtener su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH Dichas evaluaciones no se requeriraacuten cuando las o los servidores puacuteblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen Adicionalmente en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I Revisioacuten Curricular II Exaacutemenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III Evaluacioacuten de la experiencia y valoracioacuten del meacuterito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccioacuten sentildealado en el artiacuteculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten presentar obligatoriamente la documentacioacuten que se detalla en el apartado denominado Documentacioacuten Requerida de no presentar la documentacioacuten procederaacute el descarte de la o eacutel aspirante en caso de aprobar este traacutemite y que esteacuten fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacioacuten pasaraacuten a entrevista
5 De la Veracidad y Legalidad con que deberaacuten conducirse las y los aspirantes
Las y los aspirantes estaacuten obligados(as) a conducirse con veracidad por lo que 1 En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante incluyendo a la o el
candidato ganador de un concurso presentoacute documentos falsos alterados o apoacutecrifos obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan o bien se condujeron con falsedad previo durante y despueacutes de su ingreso al servicio de la SEDESOL se daraacute aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento con independencia de las acciones laborales administrativas o penales que correspondan de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138 fraccioacuten V de las DMPOARH
2 Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten advertiraacute al aspirante de dicha circunstancia exhortaacutendole a cancelar o corregir la informacioacuten y preservar un uacutenico registro Estos casos se informaraacuten a la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica para que en su caso determine las medidas que resulten pertinentes en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH
6 Registro de Aspirantes
La inscripcioacuten a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizaraacuten a traveacutes de la herramienta wwwtrabajaengobmx que les asignaraacute un nuacutemero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases este nuacutemero de folio serviraacute para formalizar su inscripcioacuten e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes
7 Documentacioacuten Requerida
Las y los aspirantes deberaacuten presentar para su cotejo en original legible o copia certificada y copia simple los siguientes documentos en el domicilio fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por viacutea electroacutenica
1 Curriacuteculum Vitae detallado y actualizado con fotografiacutea Incluir el teleacutefono en su
caso de los tres uacuteltimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada
2 Curriacuteculum impreso de la paacutegina electroacutenica TrabajaEn
3 Acta de nacimiento yo forma migratoria FM3 seguacuten corresponda
4 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa Para los casos en que el requisito acadeacutemico sea ldquoTituladordquo se aceptaraacute Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional o documento que acredite que el Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional se encuentra en traacutemite de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en Materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y del Servicio Profesional de Carrera En los casos en los que el requisito acadeacutemico es ldquoTerminado o Pasanterdquo soacutelo se aceptaraacute certificado o carta de terminacioacuten de estudios expedida por la institucioacuten educativa debidamente sellada y firmada que acredite haber cubierto el 100 de los creacuteditos del nivel de estudios solicitado En caso de haber obtenido el Tiacutetulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacioacuten de la presente convocatoria se podraacute acreditar la obtencioacuten del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucioacuten Educativa correspondiente La acreditacioacuten de tiacutetulos o grados de las y los aspirantes se realizaraacute a traveacutes de la ceacutedula o tiacutetulo registrado en la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica (SEP) en el caso de estudios realizados en el extranjero deberaacute presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica
5 Constancias que acrediten su experiencia laboral en las aacutereas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el aacuterea facultada para su expedicioacuten hoja uacutenica de servicio talones de pago contratos y hojas de inscripcioacuten o baja al ISSSTE o al IMSS) La documentacioacuten comprobatoria deberaacute estar membretada y sellada No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida constancias de servicio social y praacutecticas profesionales cartas de recomendacioacuten constancias emitidas por el superior jeraacuterquico inmediato del puesto ocupado constancias de sueldos salarios conceptos asimilados y creacutedito al salario constancias de haber realizado proyectos de investigacioacuten
6 Identificacioacuten oficial vigente con fotografiacutea y firma (se aceptaraacute credencial para votar con fotografiacutea pasaporte vigente o ceacutedula profesional)
7 Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacioacuten (en el caso de hombres
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
hasta los 45 antildeos)
8 Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la paacutegina electroacutenica wwwSEDESOLgobmx en la ruta Servicio Profesional de CarreraIngresoFormatos)
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso no estar inhabilitado para el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico o ser ministro de culto y de que la documentacioacuten presentada es auteacutentica
De decir verdad de no haber sido beneficiado por alguacuten programa de retiro voluntario En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracioacuten Puacuteblica Federal su ingreso estaraacute sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
De decir verdad de no ser Servidor Puacuteblico de Carrera Titular
9 Comprobante de folio asignado por el Portal wwwtrabajaengobmx para el concurso (Hoja de Bienvenida)
10 Conforme al artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal para el caso que existan Servidores Puacuteblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan deberaacuten presentar copia de sus dos evaluaciones del desempentildeo anuales como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente Para que los Servidores Puacuteblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquiacutea deberaacuten contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempentildeo como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares ademaacutes de la prevista en el artiacuteculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
11 En lo relativo a la valoracioacuten del meacuterito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberaacuten proporcionar documentos que acrediten diplomados maestriacuteas o doctorados que complementen el perfil requerido o la rama de cargo para el caso de estudios realizados en el extranjero se aplicaraacute lo sentildealado en el punto nuacutemero 4
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a logros distinciones reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual uacutenicamente se consideraraacute para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologiacutea y Escalas de Calificaciones de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito documento emitido por la Direccioacuten General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica que entroacute en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn en la seccioacuten de documentos relevantes
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
12 Cuando el ganador del concurso tenga el caraacutecter de Servidor Puacuteblico de Carrera
Titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos asiacute como de haber cumplido la obligacioacuten que le sentildeala la fraccioacuten VIII del Artiacuteculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
No se aceptaraacuten documentos en otro diacutea o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enviacutea a su cuenta de wwwtrabajaengobmx Si no se cuenta con esta informacioacuten en el momento sentildealado seraacute descartado inmediatamente del concurso no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes
Es importante sentildealar que cualquier inconsistencia en la documentacioacuten presentada yo informacioacuten registrada en el sistema de TrabajaEn seraacute causa de descarte
La Secretariacutea de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentacioacuten o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta wwwtrabajaengobmx por la y el aspirante para fines de la revisioacuten curricular y del cumplimiento de los requisitos de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificaraacute al aspirante o en su caso se dejaraacute sin efecto el resultado del proceso de seleccioacuten yo el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretariacutea de Desarrollo Social la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes Seraacuten motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental 1 La no presentacioacuten de la Curricula 2 No presentar la documentacioacuten comprobatoria en ORIGINAL 3 No cumplir con el perfil de escolaridad 4 No cumplir con el perfil de experiencia laboral 5 La no presentacioacuten de identificacioacuten oficial 6 La no presentacioacuten del acta de nacimiento en original o copia certificada 7 La no presentacioacuten de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio puacuteblico de peacuterdida de documentos oficiales o la solicitud de reposicioacuten efectuada en la SEDENA 8 La no presentacioacuten del tiacutetulo ceacutedula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucioacuten educativa correspondiente 9 La no presentacioacuten del historial acadeacutemico con 100 de creacuteditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10 La no presentacioacuten de las cartas de protesta 11- La no presentacioacuten de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral 12- En su caso la no presentacioacuten de las Evaluaciones al Desempentildeo sentildealadas en el artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera 13 Presentarse fuera del horario programado mismo que se les notifica a las y los aspirantes viacutea mensaje electroacutenico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn En teacuterminos generales las personas que participen en los procesos de seleccioacuten deberaacuten poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
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V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
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por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Organizacioacuten y Direccioacuten de Empresas
Administracioacuten
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
No
Nombre del Puesto
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Coacutedigo de Plaza
20-413-1-CFO1059-0000110-E-C-K
Nivel Administrativo
OA1 Jefe de Departamento
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$17 04625 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y Comunicaciones
Funciones Principales
1-Coordinar reuniones de trabajo con los usuarios expertos con la finalidad de recabar y detallar todos los requerimientos que se deben de considerar en las aplicaciones de los programas sociales 2-Facilitar al usuario la propuesta de solucioacuten de disentildeo para obtener su aceptacioacuten de que han quedado claros sus requerimientos y la forma en que se resolveraacuten 3-Disentildear reportes ejecutivos para usuarios finales que sirvan para la toma de decisiones 4-Asesorar en el uso correcto en los criterios de buacutesqueda bajo los cuales la informacioacuten seraacute obtenida del sistema para evitar errores en su generacioacuten 5-Detallar todos los moacutedulos que afectados para dimensionar el impacto del cambio asiacute como el tiempo requerido para solventarlo 6-Disentildear las pruebas necesarias para asegurarse de que el requerimiento fue implementado de manera correcta y no tiene efectos colaterales en el resto del sistema
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Ingenieriacutea y Tecnologiacutea Computacioacuten e Informaacutetica
Experiencia 1 Antildeo
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Laboral Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Tecnoloacutegicas Tecnologiacuteas de Informacioacuten y Comunicacioacuten
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Departamento de Integracioacuten de la Informacioacuten
Coacutedigo de Plaza
20-612-CFOA001-0000044-E-C-D
Nivel Administrativo
OA1 Jefe de Departamento
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$1704625 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Geoestadiacutestica y Padrones de Beneficiarios
Funciones Principales
1-Operar los instrumentos personalizados de identificacioacuten de los beneficiarios de los programas con el fin de verificar los apoyos entregados los programas en que se encuentran inscritos y el origen de los programas a efecto de evitar en su caso duplicidades 2- Elaborar el costeo de los operativos en campo para determinar la opcioacuten maacutes viable las rutas maacutes adecuadas y los recursos a integrar con base en la muestra que se determine por el aacuterea encargada a efecto de asegurar que el levantamiento de informacioacuten se llevaraacute acabo de acuerdo a lo planeado 3- Elaborar los instrumentos de levantamiento tales como los manuales de levantamiento instructivos de llenado y cronogramas de campo necesarios que permitan la capacitacioacuten del personal responsable de los mismos en materia socioeconoacutemica para que los operativos de campo se realicen con los elementos suficientes que permitan el levantamiento de la informacioacuten completa 4- Ejecutar procedimientos administrativos que se requieran para el control del presupuesto adquisiciones contrataciones de servicio control del personal suministro de los recursos materiales y servicios generales que el director general encomiende asiacute como las correspondientes a la subsecretariacutea de prospectiva planeacioacuten y valuacioacuten para el mejor desarrollo de dichas unidades
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante
Aacuterea de Estudio Carrera
Ingenieriacutea y Tecnologiacutea Computacioacuten e Informaacutetica
Ciencias Sociales y Administrativas
Economiacutea
Derecho
Ciencias Poliacuteticas y Administracioacuten Puacuteblica
Administracioacuten
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Experiencia Laboral
1 Antildeos
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Sociologiacutea Grupos Sociales
Matemaacuteticas
Probabilidad
Estadiacutestica
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Ciencias Econoacutemicas
Contabilidad
Economiacutea General
Evaluacioacuten
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
Coacutedigo de Plaza
20-413-1-CFPQ003-0000094-E-C-D
Nivel Administrativo
PQ3 Enlace
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$1055720 (Diez mil quinientos cincuenta y siete pesos con veinte centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y Comunicaciones
Funciones Principales
1 Dar continuidad al turno seguimiento y finiquito de cada uno de los asuntos que se turnan a la Direccioacuten de Desarrollo de sistemas administrativos con la finalidad atender estos
2 Archivar el expediente correspondiente de cada uno de los asuntos que se turna a la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para ser entregados al archivo uacutenico de la direccioacuten general de informaacutetica
3 Recibir y archivar los acuses de recibido del envioacute de las claves que se turnaron a las aacutereas solicitantes tanto Centrales como delegaciones estatales en su expediente correspondiente y finiquitar la peticioacuten en el SIGANET para mantener un debido registro de los mismos
4 Elaborar oficios y tramitar el enviacuteo de las claves que solicitan a la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos de los diferentes sistemas (SIGANETSIAPSIIPSO DS SIIPSO H SIPREV Y SAI) de los diferentes sistemas (SIGANET SIAP SIIPSO DS SIIPSO H SIPREV y SAI) que se manejan en la SEDESOL con el objeto de que puedan ser operados por los usuarios
5 Enviar por correo electroacutenico oficios y calendarios de cursos de capacitacioacuten de los sistemas (SIGANET SIAP SIIPSO DS SIIPSO H SIPREV y SAI) que solicita las Delegaciones para coordinacioacuten de los mismos de manera oportuna
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
6 Recibir y archivar los acuses de recibido del envioacute de las claves que se turnaron a las aacutereas solicitantes tanto Centrales como Delegaciones Estatales en su expediente correspondiente y finiquitar la peticioacuten en el SIGANET para mantener un debido registro de los mismos
7 Tramitar los viaacuteticos y boletos de avioacuten en el SIPAG que necesita el personal de la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para impartir cursos de capacitacioacuten a las Delegaciones Estatales y estas puedan operar adecuadamente
8 Finiquitar (hacer las comprobaciones) en el SIPAG de los viaacuteticos que solicita el personal de la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para viajar a las Delegaciones Estatales y capacitar a su personal
9 Realizar los depoacutesitos correspondientes a las cuentas particulares del personal que sale de comisioacuten a las Delegaciones Estatales realizar los depoacutesitos correspondientes de las devoluciones de viaacuteticos para lograr la transparencia en el manejo de los recursos
10 Entregar finiquito de boletos de avioacuten al aacuterea de Relaciones puacuteblicas que es la que proporciona los boletos de avioacuten delos viaacuteticos para lograr una transparencia en manejo de los recursos
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Educacioacuten y Humanidades Comunicacioacuten Grafica
Computacioacuten e Informaacutetica
Ciencias Sociales y Administrativas Computacioacuten e Informaacutetica
Administracioacuten
1 Antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Econoacutemicas
Administracioacuten
Apoyo Ejecutivo yo Administrativo
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
Coacutedigo de Plaza
20-612-2-CF21866-0000040-E-C-K
Nivel Administrativo
PQ1 Enlace
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$785235 (Siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Indefinido Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Geoestadiacutestica y Padrones
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Beneficiados
Funciones Principales
1-Apoyar en el disentildeo de la metodologiacutea y procedimientos a seguir para el levantamiento de informacioacuten socioeconoacutemica en campo 2-Apoyar en la logiacutestica en cuanto a cursos de capacitacioacuten que se imparten previo a cada operativo en campo 3-Realizar reuniones con el personal entrevistador de los operativos en campo a efecto de despejar dudadas acerca del procedimiento o metodologiacutea a llevar a cabo en cada operativo 4-Realizar los traacutemites necesarios a efecto de que se lleven a cabo las comisiones encomendadas a los servidores puacuteblicos de la DGGPB asiacute como realizar el finiquito de las mismas
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Terminado o Pasante
Aacuterea de Estudio Carrera
No Aplica No Aplica
Experiencia Laboral
1 antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
BASES DE PARTICIPACIOacuteN
1 Principios del Concurso
El concurso se desarrollaraacute en estricto apego a los principios de legalidad eficiencia objetividad calidad imparcialidad equidad competencia por meacuterito y equidad de geacutenero sujetaacutendose el desarrollo del Proceso de Seleccioacuten y las sesiones del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal a su Reglamento (RLSPC) a las Disposiciones en materia de Planeacioacuten Organizacioacuten y Administracioacuten de los Recursos Humanos (DMPOARH) el Manual del Servicio Profesional de Carrera y demaacutes normatividad aplicable
2 Reglas en Materia de Transparencia
Quedan reservados en teacuterminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental su Reglamento y demaacutes disposiciones aplicables los datos personales que se registren durante los procesos de seleccioacuten las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso inconformidades y
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
recursos de revocacioacuten asiacute como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacioacuten como son las de conocimientos y las psicomeacutetricas los cuales seraacuten considerados confidenciales auacuten concluidos estos procesos de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH
3 Disposiciones Generales
1 Las bases condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podraacuten modificarse durante el desarrollo del concurso 2 Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema deberaacuten estar registrados previamente en TrabajaEn 3 Las y los aspirantes al aceptar el nuacutemero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn aceptan las Bases de Participacioacuten de la presente Convocatoria motivo por el que estaacuten obligadas(os) a su lectura y acatamiento 4 Las y los aspirantes tendraacuten que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria el cual se compone de los siguientes apartados Nombre del puesto Coacutedigo del puesto Nivel jeraacuterquico Sueldo bruto mensual Adscripcioacuten del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales Escolaridad Experiencia laboral Evaluaciones de habilidades Capacidades teacutecnicas Idiomas y Otros en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 197 fraccioacuten II de las DMPOARH El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento implica el descarte de eacutel o la aspirante del Proceso de Seleccioacuten 5 En el portal wwwtrabajaengobmx podraacuten consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes El portal TrabajaEn deberaacute considerarse como el Sistema Informaacutetico administrado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica disentildeado como ventanilla uacutenica para la administracioacuten y control de la informacioacuten y datos de los procesos de reclutamiento y seleccioacuten incluidos entre otros los correspondientes a la recepcioacuten y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema mensajes yo comunicaciones a las y los aspirantes candidatos(as) yo finalistas difusioacuten de cada etapa e integracioacuten de la reserva de aspirantes por dependencia cuyos accesos estaacuten disponibles en las direcciones electroacutenicas wwwtrabajaengobmx y wwwrhnetgobmx por lo que la informacioacuten publicada es de caraacutecter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacioacuten 6 Las y los aspirantes estaraacuten obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal wwwtrabajaengobmx independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal 7 Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales auacuten despueacutes de concluido el concurso y seraacuten protegidos por las disposiciones en materia de proteccioacuten tratamiento difusioacuten transmisioacuten y distribucioacuten de datos personales aplicables 8 Cada aspirante se responsabilizaraacute de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacioacuten en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria 9 Cuando la o el ganador del concurso tenga el caraacutecter de servidor(a) puacuteblico(a) de carrera para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos 10 Las y los aspirantes podraacuten presentar inconformidad dentro de los 10 diacuteas posteriores a la fecha en que se presentoacute el presunto acto que motivoacute la inconformidad o del diacutea en que concluyoacute el plazo en que se estime debioacute realizarse un acto dentro del proceso de seleccioacuten previsto en la Ley en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal o bien en los demaacutes ordenamientos administrativos aplicables ante el Aacuterea de Quejas del Oacutergano Interno de Control de la SEDESOL con direccioacuten en Paseo de la Reforma Sur No 116 piso 11 Col Juaacuterez Del Cuauhteacutemoc CP06600 Meacutexico DF 11 Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria seraacute resuelto por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten conforme a las disposiciones aplicables
4 Requisitos de Participacioacuten
Podraacuten participar aquellas personas que reuacutenan los requisitos previstos en el perfil del puesto asiacute como en las presentes Bases de Participacioacuten La escolaridad se acreditaraacute en el Cotejo Documental conforme a lo establecido en el cataacutelogo de carreras publicado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica en la siguiente liga httpwwwfuncionpublicagobmxbolsadoctoscatalogo_de_carreras_v1-26-02-08pdf Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH se aceptaraacute el grado de maestriacutea o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate siempre y cuando el perfil requiera Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada por lo que la o el aspirante deberaacute presentar el documento oficial que lo acredite Para mayor abundamiento consultar el apartado de Documentacioacuten requerida de las presentes Bases de Participacioacuten La SEDESOL no establece como requisito de participacioacuten el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIHSida para mujeres y hombres Asimismo en cumplimiento al artiacuteculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal se deberaacute acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicioacuten migratoria permita el desempentildeo del puesto en concurso no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso tener aptitud para el desempentildeo de sus funciones en el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico ni ser ministro de alguacuten culto y no estar inhabilitado(a) para el servicio puacuteblico ni encontrarse con alguacuten otro impedimento legal asiacute como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso De Igual forma deberaacuten acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccioacuten su no presentacioacuten propiciaraacute el descarte del concurso correspondiente por falta de intereacutes juriacutedico Para los servidores(as) puacuteblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten cumplir con lo sentildealado en el artiacuteculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH en donde se indica que para que un(a) servidor(a) puacuteblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocioacuten por concurso en el Sistema conforme a lo previsto en el artiacuteculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacute contar al menos con dos evaluaciones del desempentildeo anuales como servidores puacuteblicos de carrera titulares las cuales deberaacuten ser
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o eacutel candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempentildee por lo que respecta a los servidores puacuteblicos de carrera eventuales primero deberaacuten haber obtenido su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempentildeo en dicha calidad para estar en posibilidad de concursar para una promocioacuten Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempentildeo anuales a que se refiere el artiacuteculo 47 del RLSPC se tomaraacuten en cuenta las uacuteltimas que haya aplicado el servidor puacuteblico de carrera titular en el puesto en que se desempentildea o en otro anterior incluso aquellas que se hayan practicado como servidores puacuteblicos considerados de libre designacioacuten previo a obtener su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH Dichas evaluaciones no se requeriraacuten cuando las o los servidores puacuteblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen Adicionalmente en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I Revisioacuten Curricular II Exaacutemenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III Evaluacioacuten de la experiencia y valoracioacuten del meacuterito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccioacuten sentildealado en el artiacuteculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten presentar obligatoriamente la documentacioacuten que se detalla en el apartado denominado Documentacioacuten Requerida de no presentar la documentacioacuten procederaacute el descarte de la o eacutel aspirante en caso de aprobar este traacutemite y que esteacuten fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacioacuten pasaraacuten a entrevista
5 De la Veracidad y Legalidad con que deberaacuten conducirse las y los aspirantes
Las y los aspirantes estaacuten obligados(as) a conducirse con veracidad por lo que 1 En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante incluyendo a la o el
candidato ganador de un concurso presentoacute documentos falsos alterados o apoacutecrifos obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan o bien se condujeron con falsedad previo durante y despueacutes de su ingreso al servicio de la SEDESOL se daraacute aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento con independencia de las acciones laborales administrativas o penales que correspondan de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138 fraccioacuten V de las DMPOARH
2 Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten advertiraacute al aspirante de dicha circunstancia exhortaacutendole a cancelar o corregir la informacioacuten y preservar un uacutenico registro Estos casos se informaraacuten a la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica para que en su caso determine las medidas que resulten pertinentes en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH
6 Registro de Aspirantes
La inscripcioacuten a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizaraacuten a traveacutes de la herramienta wwwtrabajaengobmx que les asignaraacute un nuacutemero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases este nuacutemero de folio serviraacute para formalizar su inscripcioacuten e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes
7 Documentacioacuten Requerida
Las y los aspirantes deberaacuten presentar para su cotejo en original legible o copia certificada y copia simple los siguientes documentos en el domicilio fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por viacutea electroacutenica
1 Curriacuteculum Vitae detallado y actualizado con fotografiacutea Incluir el teleacutefono en su
caso de los tres uacuteltimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada
2 Curriacuteculum impreso de la paacutegina electroacutenica TrabajaEn
3 Acta de nacimiento yo forma migratoria FM3 seguacuten corresponda
4 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa Para los casos en que el requisito acadeacutemico sea ldquoTituladordquo se aceptaraacute Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional o documento que acredite que el Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional se encuentra en traacutemite de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en Materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y del Servicio Profesional de Carrera En los casos en los que el requisito acadeacutemico es ldquoTerminado o Pasanterdquo soacutelo se aceptaraacute certificado o carta de terminacioacuten de estudios expedida por la institucioacuten educativa debidamente sellada y firmada que acredite haber cubierto el 100 de los creacuteditos del nivel de estudios solicitado En caso de haber obtenido el Tiacutetulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacioacuten de la presente convocatoria se podraacute acreditar la obtencioacuten del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucioacuten Educativa correspondiente La acreditacioacuten de tiacutetulos o grados de las y los aspirantes se realizaraacute a traveacutes de la ceacutedula o tiacutetulo registrado en la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica (SEP) en el caso de estudios realizados en el extranjero deberaacute presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica
5 Constancias que acrediten su experiencia laboral en las aacutereas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el aacuterea facultada para su expedicioacuten hoja uacutenica de servicio talones de pago contratos y hojas de inscripcioacuten o baja al ISSSTE o al IMSS) La documentacioacuten comprobatoria deberaacute estar membretada y sellada No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida constancias de servicio social y praacutecticas profesionales cartas de recomendacioacuten constancias emitidas por el superior jeraacuterquico inmediato del puesto ocupado constancias de sueldos salarios conceptos asimilados y creacutedito al salario constancias de haber realizado proyectos de investigacioacuten
6 Identificacioacuten oficial vigente con fotografiacutea y firma (se aceptaraacute credencial para votar con fotografiacutea pasaporte vigente o ceacutedula profesional)
7 Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacioacuten (en el caso de hombres
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
hasta los 45 antildeos)
8 Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la paacutegina electroacutenica wwwSEDESOLgobmx en la ruta Servicio Profesional de CarreraIngresoFormatos)
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso no estar inhabilitado para el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico o ser ministro de culto y de que la documentacioacuten presentada es auteacutentica
De decir verdad de no haber sido beneficiado por alguacuten programa de retiro voluntario En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracioacuten Puacuteblica Federal su ingreso estaraacute sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
De decir verdad de no ser Servidor Puacuteblico de Carrera Titular
9 Comprobante de folio asignado por el Portal wwwtrabajaengobmx para el concurso (Hoja de Bienvenida)
10 Conforme al artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal para el caso que existan Servidores Puacuteblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan deberaacuten presentar copia de sus dos evaluaciones del desempentildeo anuales como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente Para que los Servidores Puacuteblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquiacutea deberaacuten contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempentildeo como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares ademaacutes de la prevista en el artiacuteculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
11 En lo relativo a la valoracioacuten del meacuterito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberaacuten proporcionar documentos que acrediten diplomados maestriacuteas o doctorados que complementen el perfil requerido o la rama de cargo para el caso de estudios realizados en el extranjero se aplicaraacute lo sentildealado en el punto nuacutemero 4
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a logros distinciones reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual uacutenicamente se consideraraacute para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologiacutea y Escalas de Calificaciones de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito documento emitido por la Direccioacuten General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica que entroacute en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn en la seccioacuten de documentos relevantes
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12 Cuando el ganador del concurso tenga el caraacutecter de Servidor Puacuteblico de Carrera
Titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos asiacute como de haber cumplido la obligacioacuten que le sentildeala la fraccioacuten VIII del Artiacuteculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
No se aceptaraacuten documentos en otro diacutea o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enviacutea a su cuenta de wwwtrabajaengobmx Si no se cuenta con esta informacioacuten en el momento sentildealado seraacute descartado inmediatamente del concurso no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes
Es importante sentildealar que cualquier inconsistencia en la documentacioacuten presentada yo informacioacuten registrada en el sistema de TrabajaEn seraacute causa de descarte
La Secretariacutea de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentacioacuten o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta wwwtrabajaengobmx por la y el aspirante para fines de la revisioacuten curricular y del cumplimiento de los requisitos de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificaraacute al aspirante o en su caso se dejaraacute sin efecto el resultado del proceso de seleccioacuten yo el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretariacutea de Desarrollo Social la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes Seraacuten motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental 1 La no presentacioacuten de la Curricula 2 No presentar la documentacioacuten comprobatoria en ORIGINAL 3 No cumplir con el perfil de escolaridad 4 No cumplir con el perfil de experiencia laboral 5 La no presentacioacuten de identificacioacuten oficial 6 La no presentacioacuten del acta de nacimiento en original o copia certificada 7 La no presentacioacuten de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio puacuteblico de peacuterdida de documentos oficiales o la solicitud de reposicioacuten efectuada en la SEDENA 8 La no presentacioacuten del tiacutetulo ceacutedula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucioacuten educativa correspondiente 9 La no presentacioacuten del historial acadeacutemico con 100 de creacuteditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10 La no presentacioacuten de las cartas de protesta 11- La no presentacioacuten de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral 12- En su caso la no presentacioacuten de las Evaluaciones al Desempentildeo sentildealadas en el artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera 13 Presentarse fuera del horario programado mismo que se les notifica a las y los aspirantes viacutea mensaje electroacutenico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn En teacuterminos generales las personas que participen en los procesos de seleccioacuten deberaacuten poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente
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convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
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III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
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momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
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V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
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por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
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Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Laboral Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Tecnoloacutegicas Tecnologiacuteas de Informacioacuten y Comunicacioacuten
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Departamento de Integracioacuten de la Informacioacuten
Coacutedigo de Plaza
20-612-CFOA001-0000044-E-C-D
Nivel Administrativo
OA1 Jefe de Departamento
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$1704625 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Geoestadiacutestica y Padrones de Beneficiarios
Funciones Principales
1-Operar los instrumentos personalizados de identificacioacuten de los beneficiarios de los programas con el fin de verificar los apoyos entregados los programas en que se encuentran inscritos y el origen de los programas a efecto de evitar en su caso duplicidades 2- Elaborar el costeo de los operativos en campo para determinar la opcioacuten maacutes viable las rutas maacutes adecuadas y los recursos a integrar con base en la muestra que se determine por el aacuterea encargada a efecto de asegurar que el levantamiento de informacioacuten se llevaraacute acabo de acuerdo a lo planeado 3- Elaborar los instrumentos de levantamiento tales como los manuales de levantamiento instructivos de llenado y cronogramas de campo necesarios que permitan la capacitacioacuten del personal responsable de los mismos en materia socioeconoacutemica para que los operativos de campo se realicen con los elementos suficientes que permitan el levantamiento de la informacioacuten completa 4- Ejecutar procedimientos administrativos que se requieran para el control del presupuesto adquisiciones contrataciones de servicio control del personal suministro de los recursos materiales y servicios generales que el director general encomiende asiacute como las correspondientes a la subsecretariacutea de prospectiva planeacioacuten y valuacioacuten para el mejor desarrollo de dichas unidades
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante
Aacuterea de Estudio Carrera
Ingenieriacutea y Tecnologiacutea Computacioacuten e Informaacutetica
Ciencias Sociales y Administrativas
Economiacutea
Derecho
Ciencias Poliacuteticas y Administracioacuten Puacuteblica
Administracioacuten
629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Experiencia Laboral
1 Antildeos
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Sociologiacutea Grupos Sociales
Matemaacuteticas
Probabilidad
Estadiacutestica
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Ciencias Econoacutemicas
Contabilidad
Economiacutea General
Evaluacioacuten
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
Coacutedigo de Plaza
20-413-1-CFPQ003-0000094-E-C-D
Nivel Administrativo
PQ3 Enlace
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$1055720 (Diez mil quinientos cincuenta y siete pesos con veinte centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y Comunicaciones
Funciones Principales
1 Dar continuidad al turno seguimiento y finiquito de cada uno de los asuntos que se turnan a la Direccioacuten de Desarrollo de sistemas administrativos con la finalidad atender estos
2 Archivar el expediente correspondiente de cada uno de los asuntos que se turna a la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para ser entregados al archivo uacutenico de la direccioacuten general de informaacutetica
3 Recibir y archivar los acuses de recibido del envioacute de las claves que se turnaron a las aacutereas solicitantes tanto Centrales como delegaciones estatales en su expediente correspondiente y finiquitar la peticioacuten en el SIGANET para mantener un debido registro de los mismos
4 Elaborar oficios y tramitar el enviacuteo de las claves que solicitan a la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos de los diferentes sistemas (SIGANETSIAPSIIPSO DS SIIPSO H SIPREV Y SAI) de los diferentes sistemas (SIGANET SIAP SIIPSO DS SIIPSO H SIPREV y SAI) que se manejan en la SEDESOL con el objeto de que puedan ser operados por los usuarios
5 Enviar por correo electroacutenico oficios y calendarios de cursos de capacitacioacuten de los sistemas (SIGANET SIAP SIIPSO DS SIIPSO H SIPREV y SAI) que solicita las Delegaciones para coordinacioacuten de los mismos de manera oportuna
729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
6 Recibir y archivar los acuses de recibido del envioacute de las claves que se turnaron a las aacutereas solicitantes tanto Centrales como Delegaciones Estatales en su expediente correspondiente y finiquitar la peticioacuten en el SIGANET para mantener un debido registro de los mismos
7 Tramitar los viaacuteticos y boletos de avioacuten en el SIPAG que necesita el personal de la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para impartir cursos de capacitacioacuten a las Delegaciones Estatales y estas puedan operar adecuadamente
8 Finiquitar (hacer las comprobaciones) en el SIPAG de los viaacuteticos que solicita el personal de la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para viajar a las Delegaciones Estatales y capacitar a su personal
9 Realizar los depoacutesitos correspondientes a las cuentas particulares del personal que sale de comisioacuten a las Delegaciones Estatales realizar los depoacutesitos correspondientes de las devoluciones de viaacuteticos para lograr la transparencia en el manejo de los recursos
10 Entregar finiquito de boletos de avioacuten al aacuterea de Relaciones puacuteblicas que es la que proporciona los boletos de avioacuten delos viaacuteticos para lograr una transparencia en manejo de los recursos
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Educacioacuten y Humanidades Comunicacioacuten Grafica
Computacioacuten e Informaacutetica
Ciencias Sociales y Administrativas Computacioacuten e Informaacutetica
Administracioacuten
1 Antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Econoacutemicas
Administracioacuten
Apoyo Ejecutivo yo Administrativo
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
Coacutedigo de Plaza
20-612-2-CF21866-0000040-E-C-K
Nivel Administrativo
PQ1 Enlace
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$785235 (Siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Indefinido Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Geoestadiacutestica y Padrones
829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Beneficiados
Funciones Principales
1-Apoyar en el disentildeo de la metodologiacutea y procedimientos a seguir para el levantamiento de informacioacuten socioeconoacutemica en campo 2-Apoyar en la logiacutestica en cuanto a cursos de capacitacioacuten que se imparten previo a cada operativo en campo 3-Realizar reuniones con el personal entrevistador de los operativos en campo a efecto de despejar dudadas acerca del procedimiento o metodologiacutea a llevar a cabo en cada operativo 4-Realizar los traacutemites necesarios a efecto de que se lleven a cabo las comisiones encomendadas a los servidores puacuteblicos de la DGGPB asiacute como realizar el finiquito de las mismas
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Terminado o Pasante
Aacuterea de Estudio Carrera
No Aplica No Aplica
Experiencia Laboral
1 antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
BASES DE PARTICIPACIOacuteN
1 Principios del Concurso
El concurso se desarrollaraacute en estricto apego a los principios de legalidad eficiencia objetividad calidad imparcialidad equidad competencia por meacuterito y equidad de geacutenero sujetaacutendose el desarrollo del Proceso de Seleccioacuten y las sesiones del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal a su Reglamento (RLSPC) a las Disposiciones en materia de Planeacioacuten Organizacioacuten y Administracioacuten de los Recursos Humanos (DMPOARH) el Manual del Servicio Profesional de Carrera y demaacutes normatividad aplicable
2 Reglas en Materia de Transparencia
Quedan reservados en teacuterminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental su Reglamento y demaacutes disposiciones aplicables los datos personales que se registren durante los procesos de seleccioacuten las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso inconformidades y
929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
recursos de revocacioacuten asiacute como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacioacuten como son las de conocimientos y las psicomeacutetricas los cuales seraacuten considerados confidenciales auacuten concluidos estos procesos de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH
3 Disposiciones Generales
1 Las bases condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podraacuten modificarse durante el desarrollo del concurso 2 Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema deberaacuten estar registrados previamente en TrabajaEn 3 Las y los aspirantes al aceptar el nuacutemero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn aceptan las Bases de Participacioacuten de la presente Convocatoria motivo por el que estaacuten obligadas(os) a su lectura y acatamiento 4 Las y los aspirantes tendraacuten que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria el cual se compone de los siguientes apartados Nombre del puesto Coacutedigo del puesto Nivel jeraacuterquico Sueldo bruto mensual Adscripcioacuten del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales Escolaridad Experiencia laboral Evaluaciones de habilidades Capacidades teacutecnicas Idiomas y Otros en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 197 fraccioacuten II de las DMPOARH El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento implica el descarte de eacutel o la aspirante del Proceso de Seleccioacuten 5 En el portal wwwtrabajaengobmx podraacuten consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes El portal TrabajaEn deberaacute considerarse como el Sistema Informaacutetico administrado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica disentildeado como ventanilla uacutenica para la administracioacuten y control de la informacioacuten y datos de los procesos de reclutamiento y seleccioacuten incluidos entre otros los correspondientes a la recepcioacuten y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema mensajes yo comunicaciones a las y los aspirantes candidatos(as) yo finalistas difusioacuten de cada etapa e integracioacuten de la reserva de aspirantes por dependencia cuyos accesos estaacuten disponibles en las direcciones electroacutenicas wwwtrabajaengobmx y wwwrhnetgobmx por lo que la informacioacuten publicada es de caraacutecter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacioacuten 6 Las y los aspirantes estaraacuten obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal wwwtrabajaengobmx independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal 7 Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales auacuten despueacutes de concluido el concurso y seraacuten protegidos por las disposiciones en materia de proteccioacuten tratamiento difusioacuten transmisioacuten y distribucioacuten de datos personales aplicables 8 Cada aspirante se responsabilizaraacute de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacioacuten en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria 9 Cuando la o el ganador del concurso tenga el caraacutecter de servidor(a) puacuteblico(a) de carrera para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la
1029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos 10 Las y los aspirantes podraacuten presentar inconformidad dentro de los 10 diacuteas posteriores a la fecha en que se presentoacute el presunto acto que motivoacute la inconformidad o del diacutea en que concluyoacute el plazo en que se estime debioacute realizarse un acto dentro del proceso de seleccioacuten previsto en la Ley en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal o bien en los demaacutes ordenamientos administrativos aplicables ante el Aacuterea de Quejas del Oacutergano Interno de Control de la SEDESOL con direccioacuten en Paseo de la Reforma Sur No 116 piso 11 Col Juaacuterez Del Cuauhteacutemoc CP06600 Meacutexico DF 11 Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria seraacute resuelto por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten conforme a las disposiciones aplicables
4 Requisitos de Participacioacuten
Podraacuten participar aquellas personas que reuacutenan los requisitos previstos en el perfil del puesto asiacute como en las presentes Bases de Participacioacuten La escolaridad se acreditaraacute en el Cotejo Documental conforme a lo establecido en el cataacutelogo de carreras publicado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica en la siguiente liga httpwwwfuncionpublicagobmxbolsadoctoscatalogo_de_carreras_v1-26-02-08pdf Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH se aceptaraacute el grado de maestriacutea o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate siempre y cuando el perfil requiera Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada por lo que la o el aspirante deberaacute presentar el documento oficial que lo acredite Para mayor abundamiento consultar el apartado de Documentacioacuten requerida de las presentes Bases de Participacioacuten La SEDESOL no establece como requisito de participacioacuten el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIHSida para mujeres y hombres Asimismo en cumplimiento al artiacuteculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal se deberaacute acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicioacuten migratoria permita el desempentildeo del puesto en concurso no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso tener aptitud para el desempentildeo de sus funciones en el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico ni ser ministro de alguacuten culto y no estar inhabilitado(a) para el servicio puacuteblico ni encontrarse con alguacuten otro impedimento legal asiacute como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso De Igual forma deberaacuten acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccioacuten su no presentacioacuten propiciaraacute el descarte del concurso correspondiente por falta de intereacutes juriacutedico Para los servidores(as) puacuteblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten cumplir con lo sentildealado en el artiacuteculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH en donde se indica que para que un(a) servidor(a) puacuteblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocioacuten por concurso en el Sistema conforme a lo previsto en el artiacuteculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacute contar al menos con dos evaluaciones del desempentildeo anuales como servidores puacuteblicos de carrera titulares las cuales deberaacuten ser
1129
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o eacutel candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempentildee por lo que respecta a los servidores puacuteblicos de carrera eventuales primero deberaacuten haber obtenido su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempentildeo en dicha calidad para estar en posibilidad de concursar para una promocioacuten Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempentildeo anuales a que se refiere el artiacuteculo 47 del RLSPC se tomaraacuten en cuenta las uacuteltimas que haya aplicado el servidor puacuteblico de carrera titular en el puesto en que se desempentildea o en otro anterior incluso aquellas que se hayan practicado como servidores puacuteblicos considerados de libre designacioacuten previo a obtener su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH Dichas evaluaciones no se requeriraacuten cuando las o los servidores puacuteblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen Adicionalmente en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I Revisioacuten Curricular II Exaacutemenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III Evaluacioacuten de la experiencia y valoracioacuten del meacuterito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccioacuten sentildealado en el artiacuteculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten presentar obligatoriamente la documentacioacuten que se detalla en el apartado denominado Documentacioacuten Requerida de no presentar la documentacioacuten procederaacute el descarte de la o eacutel aspirante en caso de aprobar este traacutemite y que esteacuten fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacioacuten pasaraacuten a entrevista
5 De la Veracidad y Legalidad con que deberaacuten conducirse las y los aspirantes
Las y los aspirantes estaacuten obligados(as) a conducirse con veracidad por lo que 1 En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante incluyendo a la o el
candidato ganador de un concurso presentoacute documentos falsos alterados o apoacutecrifos obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan o bien se condujeron con falsedad previo durante y despueacutes de su ingreso al servicio de la SEDESOL se daraacute aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento con independencia de las acciones laborales administrativas o penales que correspondan de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138 fraccioacuten V de las DMPOARH
2 Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten advertiraacute al aspirante de dicha circunstancia exhortaacutendole a cancelar o corregir la informacioacuten y preservar un uacutenico registro Estos casos se informaraacuten a la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica para que en su caso determine las medidas que resulten pertinentes en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH
6 Registro de Aspirantes
La inscripcioacuten a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizaraacuten a traveacutes de la herramienta wwwtrabajaengobmx que les asignaraacute un nuacutemero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases este nuacutemero de folio serviraacute para formalizar su inscripcioacuten e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de
1229
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes
7 Documentacioacuten Requerida
Las y los aspirantes deberaacuten presentar para su cotejo en original legible o copia certificada y copia simple los siguientes documentos en el domicilio fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por viacutea electroacutenica
1 Curriacuteculum Vitae detallado y actualizado con fotografiacutea Incluir el teleacutefono en su
caso de los tres uacuteltimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada
2 Curriacuteculum impreso de la paacutegina electroacutenica TrabajaEn
3 Acta de nacimiento yo forma migratoria FM3 seguacuten corresponda
4 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa Para los casos en que el requisito acadeacutemico sea ldquoTituladordquo se aceptaraacute Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional o documento que acredite que el Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional se encuentra en traacutemite de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en Materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y del Servicio Profesional de Carrera En los casos en los que el requisito acadeacutemico es ldquoTerminado o Pasanterdquo soacutelo se aceptaraacute certificado o carta de terminacioacuten de estudios expedida por la institucioacuten educativa debidamente sellada y firmada que acredite haber cubierto el 100 de los creacuteditos del nivel de estudios solicitado En caso de haber obtenido el Tiacutetulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacioacuten de la presente convocatoria se podraacute acreditar la obtencioacuten del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucioacuten Educativa correspondiente La acreditacioacuten de tiacutetulos o grados de las y los aspirantes se realizaraacute a traveacutes de la ceacutedula o tiacutetulo registrado en la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica (SEP) en el caso de estudios realizados en el extranjero deberaacute presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica
5 Constancias que acrediten su experiencia laboral en las aacutereas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el aacuterea facultada para su expedicioacuten hoja uacutenica de servicio talones de pago contratos y hojas de inscripcioacuten o baja al ISSSTE o al IMSS) La documentacioacuten comprobatoria deberaacute estar membretada y sellada No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida constancias de servicio social y praacutecticas profesionales cartas de recomendacioacuten constancias emitidas por el superior jeraacuterquico inmediato del puesto ocupado constancias de sueldos salarios conceptos asimilados y creacutedito al salario constancias de haber realizado proyectos de investigacioacuten
6 Identificacioacuten oficial vigente con fotografiacutea y firma (se aceptaraacute credencial para votar con fotografiacutea pasaporte vigente o ceacutedula profesional)
7 Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacioacuten (en el caso de hombres
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hasta los 45 antildeos)
8 Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la paacutegina electroacutenica wwwSEDESOLgobmx en la ruta Servicio Profesional de CarreraIngresoFormatos)
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso no estar inhabilitado para el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico o ser ministro de culto y de que la documentacioacuten presentada es auteacutentica
De decir verdad de no haber sido beneficiado por alguacuten programa de retiro voluntario En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracioacuten Puacuteblica Federal su ingreso estaraacute sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
De decir verdad de no ser Servidor Puacuteblico de Carrera Titular
9 Comprobante de folio asignado por el Portal wwwtrabajaengobmx para el concurso (Hoja de Bienvenida)
10 Conforme al artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal para el caso que existan Servidores Puacuteblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan deberaacuten presentar copia de sus dos evaluaciones del desempentildeo anuales como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente Para que los Servidores Puacuteblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquiacutea deberaacuten contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempentildeo como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares ademaacutes de la prevista en el artiacuteculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
11 En lo relativo a la valoracioacuten del meacuterito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberaacuten proporcionar documentos que acrediten diplomados maestriacuteas o doctorados que complementen el perfil requerido o la rama de cargo para el caso de estudios realizados en el extranjero se aplicaraacute lo sentildealado en el punto nuacutemero 4
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a logros distinciones reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual uacutenicamente se consideraraacute para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologiacutea y Escalas de Calificaciones de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito documento emitido por la Direccioacuten General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica que entroacute en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn en la seccioacuten de documentos relevantes
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12 Cuando el ganador del concurso tenga el caraacutecter de Servidor Puacuteblico de Carrera
Titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos asiacute como de haber cumplido la obligacioacuten que le sentildeala la fraccioacuten VIII del Artiacuteculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
No se aceptaraacuten documentos en otro diacutea o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enviacutea a su cuenta de wwwtrabajaengobmx Si no se cuenta con esta informacioacuten en el momento sentildealado seraacute descartado inmediatamente del concurso no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes
Es importante sentildealar que cualquier inconsistencia en la documentacioacuten presentada yo informacioacuten registrada en el sistema de TrabajaEn seraacute causa de descarte
La Secretariacutea de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentacioacuten o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta wwwtrabajaengobmx por la y el aspirante para fines de la revisioacuten curricular y del cumplimiento de los requisitos de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificaraacute al aspirante o en su caso se dejaraacute sin efecto el resultado del proceso de seleccioacuten yo el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretariacutea de Desarrollo Social la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes Seraacuten motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental 1 La no presentacioacuten de la Curricula 2 No presentar la documentacioacuten comprobatoria en ORIGINAL 3 No cumplir con el perfil de escolaridad 4 No cumplir con el perfil de experiencia laboral 5 La no presentacioacuten de identificacioacuten oficial 6 La no presentacioacuten del acta de nacimiento en original o copia certificada 7 La no presentacioacuten de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio puacuteblico de peacuterdida de documentos oficiales o la solicitud de reposicioacuten efectuada en la SEDENA 8 La no presentacioacuten del tiacutetulo ceacutedula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucioacuten educativa correspondiente 9 La no presentacioacuten del historial acadeacutemico con 100 de creacuteditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10 La no presentacioacuten de las cartas de protesta 11- La no presentacioacuten de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral 12- En su caso la no presentacioacuten de las Evaluaciones al Desempentildeo sentildealadas en el artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera 13 Presentarse fuera del horario programado mismo que se les notifica a las y los aspirantes viacutea mensaje electroacutenico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn En teacuterminos generales las personas que participen en los procesos de seleccioacuten deberaacuten poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente
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convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
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III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
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momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
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V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
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por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Experiencia Laboral
1 Antildeos
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Sociologiacutea Grupos Sociales
Matemaacuteticas
Probabilidad
Estadiacutestica
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Ciencias Econoacutemicas
Contabilidad
Economiacutea General
Evaluacioacuten
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
Coacutedigo de Plaza
20-413-1-CFPQ003-0000094-E-C-D
Nivel Administrativo
PQ3 Enlace
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$1055720 (Diez mil quinientos cincuenta y siete pesos con veinte centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Confianza
Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de la Informacioacuten y Comunicaciones
Funciones Principales
1 Dar continuidad al turno seguimiento y finiquito de cada uno de los asuntos que se turnan a la Direccioacuten de Desarrollo de sistemas administrativos con la finalidad atender estos
2 Archivar el expediente correspondiente de cada uno de los asuntos que se turna a la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para ser entregados al archivo uacutenico de la direccioacuten general de informaacutetica
3 Recibir y archivar los acuses de recibido del envioacute de las claves que se turnaron a las aacutereas solicitantes tanto Centrales como delegaciones estatales en su expediente correspondiente y finiquitar la peticioacuten en el SIGANET para mantener un debido registro de los mismos
4 Elaborar oficios y tramitar el enviacuteo de las claves que solicitan a la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos de los diferentes sistemas (SIGANETSIAPSIIPSO DS SIIPSO H SIPREV Y SAI) de los diferentes sistemas (SIGANET SIAP SIIPSO DS SIIPSO H SIPREV y SAI) que se manejan en la SEDESOL con el objeto de que puedan ser operados por los usuarios
5 Enviar por correo electroacutenico oficios y calendarios de cursos de capacitacioacuten de los sistemas (SIGANET SIAP SIIPSO DS SIIPSO H SIPREV y SAI) que solicita las Delegaciones para coordinacioacuten de los mismos de manera oportuna
729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
6 Recibir y archivar los acuses de recibido del envioacute de las claves que se turnaron a las aacutereas solicitantes tanto Centrales como Delegaciones Estatales en su expediente correspondiente y finiquitar la peticioacuten en el SIGANET para mantener un debido registro de los mismos
7 Tramitar los viaacuteticos y boletos de avioacuten en el SIPAG que necesita el personal de la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para impartir cursos de capacitacioacuten a las Delegaciones Estatales y estas puedan operar adecuadamente
8 Finiquitar (hacer las comprobaciones) en el SIPAG de los viaacuteticos que solicita el personal de la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para viajar a las Delegaciones Estatales y capacitar a su personal
9 Realizar los depoacutesitos correspondientes a las cuentas particulares del personal que sale de comisioacuten a las Delegaciones Estatales realizar los depoacutesitos correspondientes de las devoluciones de viaacuteticos para lograr la transparencia en el manejo de los recursos
10 Entregar finiquito de boletos de avioacuten al aacuterea de Relaciones puacuteblicas que es la que proporciona los boletos de avioacuten delos viaacuteticos para lograr una transparencia en manejo de los recursos
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Educacioacuten y Humanidades Comunicacioacuten Grafica
Computacioacuten e Informaacutetica
Ciencias Sociales y Administrativas Computacioacuten e Informaacutetica
Administracioacuten
1 Antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Econoacutemicas
Administracioacuten
Apoyo Ejecutivo yo Administrativo
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
Coacutedigo de Plaza
20-612-2-CF21866-0000040-E-C-K
Nivel Administrativo
PQ1 Enlace
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$785235 (Siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Indefinido Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Geoestadiacutestica y Padrones
829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Beneficiados
Funciones Principales
1-Apoyar en el disentildeo de la metodologiacutea y procedimientos a seguir para el levantamiento de informacioacuten socioeconoacutemica en campo 2-Apoyar en la logiacutestica en cuanto a cursos de capacitacioacuten que se imparten previo a cada operativo en campo 3-Realizar reuniones con el personal entrevistador de los operativos en campo a efecto de despejar dudadas acerca del procedimiento o metodologiacutea a llevar a cabo en cada operativo 4-Realizar los traacutemites necesarios a efecto de que se lleven a cabo las comisiones encomendadas a los servidores puacuteblicos de la DGGPB asiacute como realizar el finiquito de las mismas
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Terminado o Pasante
Aacuterea de Estudio Carrera
No Aplica No Aplica
Experiencia Laboral
1 antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
BASES DE PARTICIPACIOacuteN
1 Principios del Concurso
El concurso se desarrollaraacute en estricto apego a los principios de legalidad eficiencia objetividad calidad imparcialidad equidad competencia por meacuterito y equidad de geacutenero sujetaacutendose el desarrollo del Proceso de Seleccioacuten y las sesiones del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal a su Reglamento (RLSPC) a las Disposiciones en materia de Planeacioacuten Organizacioacuten y Administracioacuten de los Recursos Humanos (DMPOARH) el Manual del Servicio Profesional de Carrera y demaacutes normatividad aplicable
2 Reglas en Materia de Transparencia
Quedan reservados en teacuterminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental su Reglamento y demaacutes disposiciones aplicables los datos personales que se registren durante los procesos de seleccioacuten las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso inconformidades y
929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
recursos de revocacioacuten asiacute como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacioacuten como son las de conocimientos y las psicomeacutetricas los cuales seraacuten considerados confidenciales auacuten concluidos estos procesos de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH
3 Disposiciones Generales
1 Las bases condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podraacuten modificarse durante el desarrollo del concurso 2 Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema deberaacuten estar registrados previamente en TrabajaEn 3 Las y los aspirantes al aceptar el nuacutemero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn aceptan las Bases de Participacioacuten de la presente Convocatoria motivo por el que estaacuten obligadas(os) a su lectura y acatamiento 4 Las y los aspirantes tendraacuten que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria el cual se compone de los siguientes apartados Nombre del puesto Coacutedigo del puesto Nivel jeraacuterquico Sueldo bruto mensual Adscripcioacuten del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales Escolaridad Experiencia laboral Evaluaciones de habilidades Capacidades teacutecnicas Idiomas y Otros en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 197 fraccioacuten II de las DMPOARH El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento implica el descarte de eacutel o la aspirante del Proceso de Seleccioacuten 5 En el portal wwwtrabajaengobmx podraacuten consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes El portal TrabajaEn deberaacute considerarse como el Sistema Informaacutetico administrado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica disentildeado como ventanilla uacutenica para la administracioacuten y control de la informacioacuten y datos de los procesos de reclutamiento y seleccioacuten incluidos entre otros los correspondientes a la recepcioacuten y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema mensajes yo comunicaciones a las y los aspirantes candidatos(as) yo finalistas difusioacuten de cada etapa e integracioacuten de la reserva de aspirantes por dependencia cuyos accesos estaacuten disponibles en las direcciones electroacutenicas wwwtrabajaengobmx y wwwrhnetgobmx por lo que la informacioacuten publicada es de caraacutecter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacioacuten 6 Las y los aspirantes estaraacuten obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal wwwtrabajaengobmx independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal 7 Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales auacuten despueacutes de concluido el concurso y seraacuten protegidos por las disposiciones en materia de proteccioacuten tratamiento difusioacuten transmisioacuten y distribucioacuten de datos personales aplicables 8 Cada aspirante se responsabilizaraacute de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacioacuten en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria 9 Cuando la o el ganador del concurso tenga el caraacutecter de servidor(a) puacuteblico(a) de carrera para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la
1029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos 10 Las y los aspirantes podraacuten presentar inconformidad dentro de los 10 diacuteas posteriores a la fecha en que se presentoacute el presunto acto que motivoacute la inconformidad o del diacutea en que concluyoacute el plazo en que se estime debioacute realizarse un acto dentro del proceso de seleccioacuten previsto en la Ley en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal o bien en los demaacutes ordenamientos administrativos aplicables ante el Aacuterea de Quejas del Oacutergano Interno de Control de la SEDESOL con direccioacuten en Paseo de la Reforma Sur No 116 piso 11 Col Juaacuterez Del Cuauhteacutemoc CP06600 Meacutexico DF 11 Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria seraacute resuelto por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten conforme a las disposiciones aplicables
4 Requisitos de Participacioacuten
Podraacuten participar aquellas personas que reuacutenan los requisitos previstos en el perfil del puesto asiacute como en las presentes Bases de Participacioacuten La escolaridad se acreditaraacute en el Cotejo Documental conforme a lo establecido en el cataacutelogo de carreras publicado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica en la siguiente liga httpwwwfuncionpublicagobmxbolsadoctoscatalogo_de_carreras_v1-26-02-08pdf Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH se aceptaraacute el grado de maestriacutea o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate siempre y cuando el perfil requiera Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada por lo que la o el aspirante deberaacute presentar el documento oficial que lo acredite Para mayor abundamiento consultar el apartado de Documentacioacuten requerida de las presentes Bases de Participacioacuten La SEDESOL no establece como requisito de participacioacuten el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIHSida para mujeres y hombres Asimismo en cumplimiento al artiacuteculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal se deberaacute acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicioacuten migratoria permita el desempentildeo del puesto en concurso no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso tener aptitud para el desempentildeo de sus funciones en el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico ni ser ministro de alguacuten culto y no estar inhabilitado(a) para el servicio puacuteblico ni encontrarse con alguacuten otro impedimento legal asiacute como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso De Igual forma deberaacuten acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccioacuten su no presentacioacuten propiciaraacute el descarte del concurso correspondiente por falta de intereacutes juriacutedico Para los servidores(as) puacuteblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten cumplir con lo sentildealado en el artiacuteculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH en donde se indica que para que un(a) servidor(a) puacuteblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocioacuten por concurso en el Sistema conforme a lo previsto en el artiacuteculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacute contar al menos con dos evaluaciones del desempentildeo anuales como servidores puacuteblicos de carrera titulares las cuales deberaacuten ser
1129
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o eacutel candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempentildee por lo que respecta a los servidores puacuteblicos de carrera eventuales primero deberaacuten haber obtenido su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempentildeo en dicha calidad para estar en posibilidad de concursar para una promocioacuten Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempentildeo anuales a que se refiere el artiacuteculo 47 del RLSPC se tomaraacuten en cuenta las uacuteltimas que haya aplicado el servidor puacuteblico de carrera titular en el puesto en que se desempentildea o en otro anterior incluso aquellas que se hayan practicado como servidores puacuteblicos considerados de libre designacioacuten previo a obtener su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH Dichas evaluaciones no se requeriraacuten cuando las o los servidores puacuteblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen Adicionalmente en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I Revisioacuten Curricular II Exaacutemenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III Evaluacioacuten de la experiencia y valoracioacuten del meacuterito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccioacuten sentildealado en el artiacuteculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten presentar obligatoriamente la documentacioacuten que se detalla en el apartado denominado Documentacioacuten Requerida de no presentar la documentacioacuten procederaacute el descarte de la o eacutel aspirante en caso de aprobar este traacutemite y que esteacuten fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacioacuten pasaraacuten a entrevista
5 De la Veracidad y Legalidad con que deberaacuten conducirse las y los aspirantes
Las y los aspirantes estaacuten obligados(as) a conducirse con veracidad por lo que 1 En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante incluyendo a la o el
candidato ganador de un concurso presentoacute documentos falsos alterados o apoacutecrifos obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan o bien se condujeron con falsedad previo durante y despueacutes de su ingreso al servicio de la SEDESOL se daraacute aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento con independencia de las acciones laborales administrativas o penales que correspondan de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138 fraccioacuten V de las DMPOARH
2 Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten advertiraacute al aspirante de dicha circunstancia exhortaacutendole a cancelar o corregir la informacioacuten y preservar un uacutenico registro Estos casos se informaraacuten a la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica para que en su caso determine las medidas que resulten pertinentes en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH
6 Registro de Aspirantes
La inscripcioacuten a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizaraacuten a traveacutes de la herramienta wwwtrabajaengobmx que les asignaraacute un nuacutemero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases este nuacutemero de folio serviraacute para formalizar su inscripcioacuten e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de
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la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes
7 Documentacioacuten Requerida
Las y los aspirantes deberaacuten presentar para su cotejo en original legible o copia certificada y copia simple los siguientes documentos en el domicilio fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por viacutea electroacutenica
1 Curriacuteculum Vitae detallado y actualizado con fotografiacutea Incluir el teleacutefono en su
caso de los tres uacuteltimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada
2 Curriacuteculum impreso de la paacutegina electroacutenica TrabajaEn
3 Acta de nacimiento yo forma migratoria FM3 seguacuten corresponda
4 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa Para los casos en que el requisito acadeacutemico sea ldquoTituladordquo se aceptaraacute Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional o documento que acredite que el Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional se encuentra en traacutemite de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en Materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y del Servicio Profesional de Carrera En los casos en los que el requisito acadeacutemico es ldquoTerminado o Pasanterdquo soacutelo se aceptaraacute certificado o carta de terminacioacuten de estudios expedida por la institucioacuten educativa debidamente sellada y firmada que acredite haber cubierto el 100 de los creacuteditos del nivel de estudios solicitado En caso de haber obtenido el Tiacutetulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacioacuten de la presente convocatoria se podraacute acreditar la obtencioacuten del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucioacuten Educativa correspondiente La acreditacioacuten de tiacutetulos o grados de las y los aspirantes se realizaraacute a traveacutes de la ceacutedula o tiacutetulo registrado en la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica (SEP) en el caso de estudios realizados en el extranjero deberaacute presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica
5 Constancias que acrediten su experiencia laboral en las aacutereas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el aacuterea facultada para su expedicioacuten hoja uacutenica de servicio talones de pago contratos y hojas de inscripcioacuten o baja al ISSSTE o al IMSS) La documentacioacuten comprobatoria deberaacute estar membretada y sellada No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida constancias de servicio social y praacutecticas profesionales cartas de recomendacioacuten constancias emitidas por el superior jeraacuterquico inmediato del puesto ocupado constancias de sueldos salarios conceptos asimilados y creacutedito al salario constancias de haber realizado proyectos de investigacioacuten
6 Identificacioacuten oficial vigente con fotografiacutea y firma (se aceptaraacute credencial para votar con fotografiacutea pasaporte vigente o ceacutedula profesional)
7 Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacioacuten (en el caso de hombres
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hasta los 45 antildeos)
8 Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la paacutegina electroacutenica wwwSEDESOLgobmx en la ruta Servicio Profesional de CarreraIngresoFormatos)
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso no estar inhabilitado para el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico o ser ministro de culto y de que la documentacioacuten presentada es auteacutentica
De decir verdad de no haber sido beneficiado por alguacuten programa de retiro voluntario En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracioacuten Puacuteblica Federal su ingreso estaraacute sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
De decir verdad de no ser Servidor Puacuteblico de Carrera Titular
9 Comprobante de folio asignado por el Portal wwwtrabajaengobmx para el concurso (Hoja de Bienvenida)
10 Conforme al artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal para el caso que existan Servidores Puacuteblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan deberaacuten presentar copia de sus dos evaluaciones del desempentildeo anuales como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente Para que los Servidores Puacuteblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquiacutea deberaacuten contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempentildeo como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares ademaacutes de la prevista en el artiacuteculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
11 En lo relativo a la valoracioacuten del meacuterito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberaacuten proporcionar documentos que acrediten diplomados maestriacuteas o doctorados que complementen el perfil requerido o la rama de cargo para el caso de estudios realizados en el extranjero se aplicaraacute lo sentildealado en el punto nuacutemero 4
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a logros distinciones reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual uacutenicamente se consideraraacute para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologiacutea y Escalas de Calificaciones de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito documento emitido por la Direccioacuten General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica que entroacute en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn en la seccioacuten de documentos relevantes
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12 Cuando el ganador del concurso tenga el caraacutecter de Servidor Puacuteblico de Carrera
Titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos asiacute como de haber cumplido la obligacioacuten que le sentildeala la fraccioacuten VIII del Artiacuteculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
No se aceptaraacuten documentos en otro diacutea o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enviacutea a su cuenta de wwwtrabajaengobmx Si no se cuenta con esta informacioacuten en el momento sentildealado seraacute descartado inmediatamente del concurso no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes
Es importante sentildealar que cualquier inconsistencia en la documentacioacuten presentada yo informacioacuten registrada en el sistema de TrabajaEn seraacute causa de descarte
La Secretariacutea de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentacioacuten o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta wwwtrabajaengobmx por la y el aspirante para fines de la revisioacuten curricular y del cumplimiento de los requisitos de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificaraacute al aspirante o en su caso se dejaraacute sin efecto el resultado del proceso de seleccioacuten yo el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretariacutea de Desarrollo Social la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes Seraacuten motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental 1 La no presentacioacuten de la Curricula 2 No presentar la documentacioacuten comprobatoria en ORIGINAL 3 No cumplir con el perfil de escolaridad 4 No cumplir con el perfil de experiencia laboral 5 La no presentacioacuten de identificacioacuten oficial 6 La no presentacioacuten del acta de nacimiento en original o copia certificada 7 La no presentacioacuten de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio puacuteblico de peacuterdida de documentos oficiales o la solicitud de reposicioacuten efectuada en la SEDENA 8 La no presentacioacuten del tiacutetulo ceacutedula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucioacuten educativa correspondiente 9 La no presentacioacuten del historial acadeacutemico con 100 de creacuteditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10 La no presentacioacuten de las cartas de protesta 11- La no presentacioacuten de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral 12- En su caso la no presentacioacuten de las Evaluaciones al Desempentildeo sentildealadas en el artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera 13 Presentarse fuera del horario programado mismo que se les notifica a las y los aspirantes viacutea mensaje electroacutenico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn En teacuterminos generales las personas que participen en los procesos de seleccioacuten deberaacuten poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente
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convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
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III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
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momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
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V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
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por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
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Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
2329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
6 Recibir y archivar los acuses de recibido del envioacute de las claves que se turnaron a las aacutereas solicitantes tanto Centrales como Delegaciones Estatales en su expediente correspondiente y finiquitar la peticioacuten en el SIGANET para mantener un debido registro de los mismos
7 Tramitar los viaacuteticos y boletos de avioacuten en el SIPAG que necesita el personal de la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para impartir cursos de capacitacioacuten a las Delegaciones Estatales y estas puedan operar adecuadamente
8 Finiquitar (hacer las comprobaciones) en el SIPAG de los viaacuteticos que solicita el personal de la Direccioacuten de Desarrollo de Sistemas Administrativos para viajar a las Delegaciones Estatales y capacitar a su personal
9 Realizar los depoacutesitos correspondientes a las cuentas particulares del personal que sale de comisioacuten a las Delegaciones Estatales realizar los depoacutesitos correspondientes de las devoluciones de viaacuteticos para lograr la transparencia en el manejo de los recursos
10 Entregar finiquito de boletos de avioacuten al aacuterea de Relaciones puacuteblicas que es la que proporciona los boletos de avioacuten delos viaacuteticos para lograr una transparencia en manejo de los recursos
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Titulado
Aacuterea de Estudio Carrera
Educacioacuten y Humanidades Comunicacioacuten Grafica
Computacioacuten e Informaacutetica
Ciencias Sociales y Administrativas Computacioacuten e Informaacutetica
Administracioacuten
1 Antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencias Econoacutemicas
Administracioacuten
Apoyo Ejecutivo yo Administrativo
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
Nombre del Puesto
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
Coacutedigo de Plaza
20-612-2-CF21866-0000040-E-C-K
Nivel Administrativo
PQ1 Enlace
Nuacutemero de vacantes
Una
Percepcioacuten Mensual Bruta
$785235 (Siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos con treinta y cinco centavos MN)
Tipo de Nombramiento
Indefinido Sede Distrito Federal
Adscripcioacuten Direccioacuten General de Geoestadiacutestica y Padrones
829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Beneficiados
Funciones Principales
1-Apoyar en el disentildeo de la metodologiacutea y procedimientos a seguir para el levantamiento de informacioacuten socioeconoacutemica en campo 2-Apoyar en la logiacutestica en cuanto a cursos de capacitacioacuten que se imparten previo a cada operativo en campo 3-Realizar reuniones con el personal entrevistador de los operativos en campo a efecto de despejar dudadas acerca del procedimiento o metodologiacutea a llevar a cabo en cada operativo 4-Realizar los traacutemites necesarios a efecto de que se lleven a cabo las comisiones encomendadas a los servidores puacuteblicos de la DGGPB asiacute como realizar el finiquito de las mismas
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Terminado o Pasante
Aacuterea de Estudio Carrera
No Aplica No Aplica
Experiencia Laboral
1 antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
BASES DE PARTICIPACIOacuteN
1 Principios del Concurso
El concurso se desarrollaraacute en estricto apego a los principios de legalidad eficiencia objetividad calidad imparcialidad equidad competencia por meacuterito y equidad de geacutenero sujetaacutendose el desarrollo del Proceso de Seleccioacuten y las sesiones del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal a su Reglamento (RLSPC) a las Disposiciones en materia de Planeacioacuten Organizacioacuten y Administracioacuten de los Recursos Humanos (DMPOARH) el Manual del Servicio Profesional de Carrera y demaacutes normatividad aplicable
2 Reglas en Materia de Transparencia
Quedan reservados en teacuterminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental su Reglamento y demaacutes disposiciones aplicables los datos personales que se registren durante los procesos de seleccioacuten las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso inconformidades y
929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
recursos de revocacioacuten asiacute como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacioacuten como son las de conocimientos y las psicomeacutetricas los cuales seraacuten considerados confidenciales auacuten concluidos estos procesos de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH
3 Disposiciones Generales
1 Las bases condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podraacuten modificarse durante el desarrollo del concurso 2 Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema deberaacuten estar registrados previamente en TrabajaEn 3 Las y los aspirantes al aceptar el nuacutemero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn aceptan las Bases de Participacioacuten de la presente Convocatoria motivo por el que estaacuten obligadas(os) a su lectura y acatamiento 4 Las y los aspirantes tendraacuten que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria el cual se compone de los siguientes apartados Nombre del puesto Coacutedigo del puesto Nivel jeraacuterquico Sueldo bruto mensual Adscripcioacuten del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales Escolaridad Experiencia laboral Evaluaciones de habilidades Capacidades teacutecnicas Idiomas y Otros en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 197 fraccioacuten II de las DMPOARH El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento implica el descarte de eacutel o la aspirante del Proceso de Seleccioacuten 5 En el portal wwwtrabajaengobmx podraacuten consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes El portal TrabajaEn deberaacute considerarse como el Sistema Informaacutetico administrado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica disentildeado como ventanilla uacutenica para la administracioacuten y control de la informacioacuten y datos de los procesos de reclutamiento y seleccioacuten incluidos entre otros los correspondientes a la recepcioacuten y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema mensajes yo comunicaciones a las y los aspirantes candidatos(as) yo finalistas difusioacuten de cada etapa e integracioacuten de la reserva de aspirantes por dependencia cuyos accesos estaacuten disponibles en las direcciones electroacutenicas wwwtrabajaengobmx y wwwrhnetgobmx por lo que la informacioacuten publicada es de caraacutecter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacioacuten 6 Las y los aspirantes estaraacuten obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal wwwtrabajaengobmx independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal 7 Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales auacuten despueacutes de concluido el concurso y seraacuten protegidos por las disposiciones en materia de proteccioacuten tratamiento difusioacuten transmisioacuten y distribucioacuten de datos personales aplicables 8 Cada aspirante se responsabilizaraacute de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacioacuten en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria 9 Cuando la o el ganador del concurso tenga el caraacutecter de servidor(a) puacuteblico(a) de carrera para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la
1029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos 10 Las y los aspirantes podraacuten presentar inconformidad dentro de los 10 diacuteas posteriores a la fecha en que se presentoacute el presunto acto que motivoacute la inconformidad o del diacutea en que concluyoacute el plazo en que se estime debioacute realizarse un acto dentro del proceso de seleccioacuten previsto en la Ley en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal o bien en los demaacutes ordenamientos administrativos aplicables ante el Aacuterea de Quejas del Oacutergano Interno de Control de la SEDESOL con direccioacuten en Paseo de la Reforma Sur No 116 piso 11 Col Juaacuterez Del Cuauhteacutemoc CP06600 Meacutexico DF 11 Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria seraacute resuelto por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten conforme a las disposiciones aplicables
4 Requisitos de Participacioacuten
Podraacuten participar aquellas personas que reuacutenan los requisitos previstos en el perfil del puesto asiacute como en las presentes Bases de Participacioacuten La escolaridad se acreditaraacute en el Cotejo Documental conforme a lo establecido en el cataacutelogo de carreras publicado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica en la siguiente liga httpwwwfuncionpublicagobmxbolsadoctoscatalogo_de_carreras_v1-26-02-08pdf Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH se aceptaraacute el grado de maestriacutea o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate siempre y cuando el perfil requiera Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada por lo que la o el aspirante deberaacute presentar el documento oficial que lo acredite Para mayor abundamiento consultar el apartado de Documentacioacuten requerida de las presentes Bases de Participacioacuten La SEDESOL no establece como requisito de participacioacuten el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIHSida para mujeres y hombres Asimismo en cumplimiento al artiacuteculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal se deberaacute acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicioacuten migratoria permita el desempentildeo del puesto en concurso no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso tener aptitud para el desempentildeo de sus funciones en el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico ni ser ministro de alguacuten culto y no estar inhabilitado(a) para el servicio puacuteblico ni encontrarse con alguacuten otro impedimento legal asiacute como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso De Igual forma deberaacuten acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccioacuten su no presentacioacuten propiciaraacute el descarte del concurso correspondiente por falta de intereacutes juriacutedico Para los servidores(as) puacuteblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten cumplir con lo sentildealado en el artiacuteculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH en donde se indica que para que un(a) servidor(a) puacuteblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocioacuten por concurso en el Sistema conforme a lo previsto en el artiacuteculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacute contar al menos con dos evaluaciones del desempentildeo anuales como servidores puacuteblicos de carrera titulares las cuales deberaacuten ser
1129
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o eacutel candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempentildee por lo que respecta a los servidores puacuteblicos de carrera eventuales primero deberaacuten haber obtenido su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempentildeo en dicha calidad para estar en posibilidad de concursar para una promocioacuten Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempentildeo anuales a que se refiere el artiacuteculo 47 del RLSPC se tomaraacuten en cuenta las uacuteltimas que haya aplicado el servidor puacuteblico de carrera titular en el puesto en que se desempentildea o en otro anterior incluso aquellas que se hayan practicado como servidores puacuteblicos considerados de libre designacioacuten previo a obtener su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH Dichas evaluaciones no se requeriraacuten cuando las o los servidores puacuteblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen Adicionalmente en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I Revisioacuten Curricular II Exaacutemenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III Evaluacioacuten de la experiencia y valoracioacuten del meacuterito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccioacuten sentildealado en el artiacuteculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten presentar obligatoriamente la documentacioacuten que se detalla en el apartado denominado Documentacioacuten Requerida de no presentar la documentacioacuten procederaacute el descarte de la o eacutel aspirante en caso de aprobar este traacutemite y que esteacuten fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacioacuten pasaraacuten a entrevista
5 De la Veracidad y Legalidad con que deberaacuten conducirse las y los aspirantes
Las y los aspirantes estaacuten obligados(as) a conducirse con veracidad por lo que 1 En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante incluyendo a la o el
candidato ganador de un concurso presentoacute documentos falsos alterados o apoacutecrifos obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan o bien se condujeron con falsedad previo durante y despueacutes de su ingreso al servicio de la SEDESOL se daraacute aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento con independencia de las acciones laborales administrativas o penales que correspondan de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138 fraccioacuten V de las DMPOARH
2 Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten advertiraacute al aspirante de dicha circunstancia exhortaacutendole a cancelar o corregir la informacioacuten y preservar un uacutenico registro Estos casos se informaraacuten a la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica para que en su caso determine las medidas que resulten pertinentes en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH
6 Registro de Aspirantes
La inscripcioacuten a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizaraacuten a traveacutes de la herramienta wwwtrabajaengobmx que les asignaraacute un nuacutemero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases este nuacutemero de folio serviraacute para formalizar su inscripcioacuten e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de
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la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes
7 Documentacioacuten Requerida
Las y los aspirantes deberaacuten presentar para su cotejo en original legible o copia certificada y copia simple los siguientes documentos en el domicilio fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por viacutea electroacutenica
1 Curriacuteculum Vitae detallado y actualizado con fotografiacutea Incluir el teleacutefono en su
caso de los tres uacuteltimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada
2 Curriacuteculum impreso de la paacutegina electroacutenica TrabajaEn
3 Acta de nacimiento yo forma migratoria FM3 seguacuten corresponda
4 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa Para los casos en que el requisito acadeacutemico sea ldquoTituladordquo se aceptaraacute Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional o documento que acredite que el Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional se encuentra en traacutemite de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en Materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y del Servicio Profesional de Carrera En los casos en los que el requisito acadeacutemico es ldquoTerminado o Pasanterdquo soacutelo se aceptaraacute certificado o carta de terminacioacuten de estudios expedida por la institucioacuten educativa debidamente sellada y firmada que acredite haber cubierto el 100 de los creacuteditos del nivel de estudios solicitado En caso de haber obtenido el Tiacutetulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacioacuten de la presente convocatoria se podraacute acreditar la obtencioacuten del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucioacuten Educativa correspondiente La acreditacioacuten de tiacutetulos o grados de las y los aspirantes se realizaraacute a traveacutes de la ceacutedula o tiacutetulo registrado en la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica (SEP) en el caso de estudios realizados en el extranjero deberaacute presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica
5 Constancias que acrediten su experiencia laboral en las aacutereas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el aacuterea facultada para su expedicioacuten hoja uacutenica de servicio talones de pago contratos y hojas de inscripcioacuten o baja al ISSSTE o al IMSS) La documentacioacuten comprobatoria deberaacute estar membretada y sellada No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida constancias de servicio social y praacutecticas profesionales cartas de recomendacioacuten constancias emitidas por el superior jeraacuterquico inmediato del puesto ocupado constancias de sueldos salarios conceptos asimilados y creacutedito al salario constancias de haber realizado proyectos de investigacioacuten
6 Identificacioacuten oficial vigente con fotografiacutea y firma (se aceptaraacute credencial para votar con fotografiacutea pasaporte vigente o ceacutedula profesional)
7 Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacioacuten (en el caso de hombres
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hasta los 45 antildeos)
8 Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la paacutegina electroacutenica wwwSEDESOLgobmx en la ruta Servicio Profesional de CarreraIngresoFormatos)
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso no estar inhabilitado para el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico o ser ministro de culto y de que la documentacioacuten presentada es auteacutentica
De decir verdad de no haber sido beneficiado por alguacuten programa de retiro voluntario En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracioacuten Puacuteblica Federal su ingreso estaraacute sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
De decir verdad de no ser Servidor Puacuteblico de Carrera Titular
9 Comprobante de folio asignado por el Portal wwwtrabajaengobmx para el concurso (Hoja de Bienvenida)
10 Conforme al artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal para el caso que existan Servidores Puacuteblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan deberaacuten presentar copia de sus dos evaluaciones del desempentildeo anuales como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente Para que los Servidores Puacuteblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquiacutea deberaacuten contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempentildeo como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares ademaacutes de la prevista en el artiacuteculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
11 En lo relativo a la valoracioacuten del meacuterito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberaacuten proporcionar documentos que acrediten diplomados maestriacuteas o doctorados que complementen el perfil requerido o la rama de cargo para el caso de estudios realizados en el extranjero se aplicaraacute lo sentildealado en el punto nuacutemero 4
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a logros distinciones reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual uacutenicamente se consideraraacute para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologiacutea y Escalas de Calificaciones de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito documento emitido por la Direccioacuten General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica que entroacute en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn en la seccioacuten de documentos relevantes
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12 Cuando el ganador del concurso tenga el caraacutecter de Servidor Puacuteblico de Carrera
Titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos asiacute como de haber cumplido la obligacioacuten que le sentildeala la fraccioacuten VIII del Artiacuteculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
No se aceptaraacuten documentos en otro diacutea o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enviacutea a su cuenta de wwwtrabajaengobmx Si no se cuenta con esta informacioacuten en el momento sentildealado seraacute descartado inmediatamente del concurso no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes
Es importante sentildealar que cualquier inconsistencia en la documentacioacuten presentada yo informacioacuten registrada en el sistema de TrabajaEn seraacute causa de descarte
La Secretariacutea de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentacioacuten o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta wwwtrabajaengobmx por la y el aspirante para fines de la revisioacuten curricular y del cumplimiento de los requisitos de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificaraacute al aspirante o en su caso se dejaraacute sin efecto el resultado del proceso de seleccioacuten yo el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretariacutea de Desarrollo Social la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes Seraacuten motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental 1 La no presentacioacuten de la Curricula 2 No presentar la documentacioacuten comprobatoria en ORIGINAL 3 No cumplir con el perfil de escolaridad 4 No cumplir con el perfil de experiencia laboral 5 La no presentacioacuten de identificacioacuten oficial 6 La no presentacioacuten del acta de nacimiento en original o copia certificada 7 La no presentacioacuten de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio puacuteblico de peacuterdida de documentos oficiales o la solicitud de reposicioacuten efectuada en la SEDENA 8 La no presentacioacuten del tiacutetulo ceacutedula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucioacuten educativa correspondiente 9 La no presentacioacuten del historial acadeacutemico con 100 de creacuteditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10 La no presentacioacuten de las cartas de protesta 11- La no presentacioacuten de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral 12- En su caso la no presentacioacuten de las Evaluaciones al Desempentildeo sentildealadas en el artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera 13 Presentarse fuera del horario programado mismo que se les notifica a las y los aspirantes viacutea mensaje electroacutenico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn En teacuterminos generales las personas que participen en los procesos de seleccioacuten deberaacuten poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente
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convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
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III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
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momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
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V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
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por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
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Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
2329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Beneficiados
Funciones Principales
1-Apoyar en el disentildeo de la metodologiacutea y procedimientos a seguir para el levantamiento de informacioacuten socioeconoacutemica en campo 2-Apoyar en la logiacutestica en cuanto a cursos de capacitacioacuten que se imparten previo a cada operativo en campo 3-Realizar reuniones con el personal entrevistador de los operativos en campo a efecto de despejar dudadas acerca del procedimiento o metodologiacutea a llevar a cabo en cada operativo 4-Realizar los traacutemites necesarios a efecto de que se lleven a cabo las comisiones encomendadas a los servidores puacuteblicos de la DGGPB asiacute como realizar el finiquito de las mismas
Perfil Escolaridad Nivel de Estudio Grado de Avance
Preparatoria o Bachillerato Terminado o Pasante
Aacuterea de Estudio Carrera
No Aplica No Aplica
Experiencia Laboral
1 antildeo
Grupo de experiencia Aacuterea de experiencia
Ciencia Poliacutetica Administracioacuten Puacuteblica
Idiomas No
Otros No
Requisitos adicionales
Disponibilidad para viajar
BASES DE PARTICIPACIOacuteN
1 Principios del Concurso
El concurso se desarrollaraacute en estricto apego a los principios de legalidad eficiencia objetividad calidad imparcialidad equidad competencia por meacuterito y equidad de geacutenero sujetaacutendose el desarrollo del Proceso de Seleccioacuten y las sesiones del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal a su Reglamento (RLSPC) a las Disposiciones en materia de Planeacioacuten Organizacioacuten y Administracioacuten de los Recursos Humanos (DMPOARH) el Manual del Servicio Profesional de Carrera y demaacutes normatividad aplicable
2 Reglas en Materia de Transparencia
Quedan reservados en teacuterminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental su Reglamento y demaacutes disposiciones aplicables los datos personales que se registren durante los procesos de seleccioacuten las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso inconformidades y
929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
recursos de revocacioacuten asiacute como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacioacuten como son las de conocimientos y las psicomeacutetricas los cuales seraacuten considerados confidenciales auacuten concluidos estos procesos de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH
3 Disposiciones Generales
1 Las bases condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podraacuten modificarse durante el desarrollo del concurso 2 Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema deberaacuten estar registrados previamente en TrabajaEn 3 Las y los aspirantes al aceptar el nuacutemero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn aceptan las Bases de Participacioacuten de la presente Convocatoria motivo por el que estaacuten obligadas(os) a su lectura y acatamiento 4 Las y los aspirantes tendraacuten que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria el cual se compone de los siguientes apartados Nombre del puesto Coacutedigo del puesto Nivel jeraacuterquico Sueldo bruto mensual Adscripcioacuten del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales Escolaridad Experiencia laboral Evaluaciones de habilidades Capacidades teacutecnicas Idiomas y Otros en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 197 fraccioacuten II de las DMPOARH El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento implica el descarte de eacutel o la aspirante del Proceso de Seleccioacuten 5 En el portal wwwtrabajaengobmx podraacuten consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes El portal TrabajaEn deberaacute considerarse como el Sistema Informaacutetico administrado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica disentildeado como ventanilla uacutenica para la administracioacuten y control de la informacioacuten y datos de los procesos de reclutamiento y seleccioacuten incluidos entre otros los correspondientes a la recepcioacuten y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema mensajes yo comunicaciones a las y los aspirantes candidatos(as) yo finalistas difusioacuten de cada etapa e integracioacuten de la reserva de aspirantes por dependencia cuyos accesos estaacuten disponibles en las direcciones electroacutenicas wwwtrabajaengobmx y wwwrhnetgobmx por lo que la informacioacuten publicada es de caraacutecter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacioacuten 6 Las y los aspirantes estaraacuten obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal wwwtrabajaengobmx independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal 7 Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales auacuten despueacutes de concluido el concurso y seraacuten protegidos por las disposiciones en materia de proteccioacuten tratamiento difusioacuten transmisioacuten y distribucioacuten de datos personales aplicables 8 Cada aspirante se responsabilizaraacute de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacioacuten en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria 9 Cuando la o el ganador del concurso tenga el caraacutecter de servidor(a) puacuteblico(a) de carrera para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la
1029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos 10 Las y los aspirantes podraacuten presentar inconformidad dentro de los 10 diacuteas posteriores a la fecha en que se presentoacute el presunto acto que motivoacute la inconformidad o del diacutea en que concluyoacute el plazo en que se estime debioacute realizarse un acto dentro del proceso de seleccioacuten previsto en la Ley en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal o bien en los demaacutes ordenamientos administrativos aplicables ante el Aacuterea de Quejas del Oacutergano Interno de Control de la SEDESOL con direccioacuten en Paseo de la Reforma Sur No 116 piso 11 Col Juaacuterez Del Cuauhteacutemoc CP06600 Meacutexico DF 11 Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria seraacute resuelto por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten conforme a las disposiciones aplicables
4 Requisitos de Participacioacuten
Podraacuten participar aquellas personas que reuacutenan los requisitos previstos en el perfil del puesto asiacute como en las presentes Bases de Participacioacuten La escolaridad se acreditaraacute en el Cotejo Documental conforme a lo establecido en el cataacutelogo de carreras publicado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica en la siguiente liga httpwwwfuncionpublicagobmxbolsadoctoscatalogo_de_carreras_v1-26-02-08pdf Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH se aceptaraacute el grado de maestriacutea o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate siempre y cuando el perfil requiera Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada por lo que la o el aspirante deberaacute presentar el documento oficial que lo acredite Para mayor abundamiento consultar el apartado de Documentacioacuten requerida de las presentes Bases de Participacioacuten La SEDESOL no establece como requisito de participacioacuten el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIHSida para mujeres y hombres Asimismo en cumplimiento al artiacuteculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal se deberaacute acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicioacuten migratoria permita el desempentildeo del puesto en concurso no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso tener aptitud para el desempentildeo de sus funciones en el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico ni ser ministro de alguacuten culto y no estar inhabilitado(a) para el servicio puacuteblico ni encontrarse con alguacuten otro impedimento legal asiacute como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso De Igual forma deberaacuten acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccioacuten su no presentacioacuten propiciaraacute el descarte del concurso correspondiente por falta de intereacutes juriacutedico Para los servidores(as) puacuteblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten cumplir con lo sentildealado en el artiacuteculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH en donde se indica que para que un(a) servidor(a) puacuteblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocioacuten por concurso en el Sistema conforme a lo previsto en el artiacuteculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacute contar al menos con dos evaluaciones del desempentildeo anuales como servidores puacuteblicos de carrera titulares las cuales deberaacuten ser
1129
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o eacutel candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempentildee por lo que respecta a los servidores puacuteblicos de carrera eventuales primero deberaacuten haber obtenido su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempentildeo en dicha calidad para estar en posibilidad de concursar para una promocioacuten Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempentildeo anuales a que se refiere el artiacuteculo 47 del RLSPC se tomaraacuten en cuenta las uacuteltimas que haya aplicado el servidor puacuteblico de carrera titular en el puesto en que se desempentildea o en otro anterior incluso aquellas que se hayan practicado como servidores puacuteblicos considerados de libre designacioacuten previo a obtener su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH Dichas evaluaciones no se requeriraacuten cuando las o los servidores puacuteblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen Adicionalmente en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I Revisioacuten Curricular II Exaacutemenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III Evaluacioacuten de la experiencia y valoracioacuten del meacuterito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccioacuten sentildealado en el artiacuteculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten presentar obligatoriamente la documentacioacuten que se detalla en el apartado denominado Documentacioacuten Requerida de no presentar la documentacioacuten procederaacute el descarte de la o eacutel aspirante en caso de aprobar este traacutemite y que esteacuten fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacioacuten pasaraacuten a entrevista
5 De la Veracidad y Legalidad con que deberaacuten conducirse las y los aspirantes
Las y los aspirantes estaacuten obligados(as) a conducirse con veracidad por lo que 1 En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante incluyendo a la o el
candidato ganador de un concurso presentoacute documentos falsos alterados o apoacutecrifos obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan o bien se condujeron con falsedad previo durante y despueacutes de su ingreso al servicio de la SEDESOL se daraacute aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento con independencia de las acciones laborales administrativas o penales que correspondan de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138 fraccioacuten V de las DMPOARH
2 Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten advertiraacute al aspirante de dicha circunstancia exhortaacutendole a cancelar o corregir la informacioacuten y preservar un uacutenico registro Estos casos se informaraacuten a la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica para que en su caso determine las medidas que resulten pertinentes en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH
6 Registro de Aspirantes
La inscripcioacuten a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizaraacuten a traveacutes de la herramienta wwwtrabajaengobmx que les asignaraacute un nuacutemero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases este nuacutemero de folio serviraacute para formalizar su inscripcioacuten e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de
1229
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes
7 Documentacioacuten Requerida
Las y los aspirantes deberaacuten presentar para su cotejo en original legible o copia certificada y copia simple los siguientes documentos en el domicilio fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por viacutea electroacutenica
1 Curriacuteculum Vitae detallado y actualizado con fotografiacutea Incluir el teleacutefono en su
caso de los tres uacuteltimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada
2 Curriacuteculum impreso de la paacutegina electroacutenica TrabajaEn
3 Acta de nacimiento yo forma migratoria FM3 seguacuten corresponda
4 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa Para los casos en que el requisito acadeacutemico sea ldquoTituladordquo se aceptaraacute Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional o documento que acredite que el Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional se encuentra en traacutemite de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en Materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y del Servicio Profesional de Carrera En los casos en los que el requisito acadeacutemico es ldquoTerminado o Pasanterdquo soacutelo se aceptaraacute certificado o carta de terminacioacuten de estudios expedida por la institucioacuten educativa debidamente sellada y firmada que acredite haber cubierto el 100 de los creacuteditos del nivel de estudios solicitado En caso de haber obtenido el Tiacutetulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacioacuten de la presente convocatoria se podraacute acreditar la obtencioacuten del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucioacuten Educativa correspondiente La acreditacioacuten de tiacutetulos o grados de las y los aspirantes se realizaraacute a traveacutes de la ceacutedula o tiacutetulo registrado en la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica (SEP) en el caso de estudios realizados en el extranjero deberaacute presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica
5 Constancias que acrediten su experiencia laboral en las aacutereas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el aacuterea facultada para su expedicioacuten hoja uacutenica de servicio talones de pago contratos y hojas de inscripcioacuten o baja al ISSSTE o al IMSS) La documentacioacuten comprobatoria deberaacute estar membretada y sellada No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida constancias de servicio social y praacutecticas profesionales cartas de recomendacioacuten constancias emitidas por el superior jeraacuterquico inmediato del puesto ocupado constancias de sueldos salarios conceptos asimilados y creacutedito al salario constancias de haber realizado proyectos de investigacioacuten
6 Identificacioacuten oficial vigente con fotografiacutea y firma (se aceptaraacute credencial para votar con fotografiacutea pasaporte vigente o ceacutedula profesional)
7 Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacioacuten (en el caso de hombres
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hasta los 45 antildeos)
8 Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la paacutegina electroacutenica wwwSEDESOLgobmx en la ruta Servicio Profesional de CarreraIngresoFormatos)
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso no estar inhabilitado para el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico o ser ministro de culto y de que la documentacioacuten presentada es auteacutentica
De decir verdad de no haber sido beneficiado por alguacuten programa de retiro voluntario En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracioacuten Puacuteblica Federal su ingreso estaraacute sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
De decir verdad de no ser Servidor Puacuteblico de Carrera Titular
9 Comprobante de folio asignado por el Portal wwwtrabajaengobmx para el concurso (Hoja de Bienvenida)
10 Conforme al artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal para el caso que existan Servidores Puacuteblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan deberaacuten presentar copia de sus dos evaluaciones del desempentildeo anuales como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente Para que los Servidores Puacuteblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquiacutea deberaacuten contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempentildeo como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares ademaacutes de la prevista en el artiacuteculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
11 En lo relativo a la valoracioacuten del meacuterito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberaacuten proporcionar documentos que acrediten diplomados maestriacuteas o doctorados que complementen el perfil requerido o la rama de cargo para el caso de estudios realizados en el extranjero se aplicaraacute lo sentildealado en el punto nuacutemero 4
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a logros distinciones reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual uacutenicamente se consideraraacute para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologiacutea y Escalas de Calificaciones de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito documento emitido por la Direccioacuten General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica que entroacute en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn en la seccioacuten de documentos relevantes
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12 Cuando el ganador del concurso tenga el caraacutecter de Servidor Puacuteblico de Carrera
Titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos asiacute como de haber cumplido la obligacioacuten que le sentildeala la fraccioacuten VIII del Artiacuteculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
No se aceptaraacuten documentos en otro diacutea o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enviacutea a su cuenta de wwwtrabajaengobmx Si no se cuenta con esta informacioacuten en el momento sentildealado seraacute descartado inmediatamente del concurso no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes
Es importante sentildealar que cualquier inconsistencia en la documentacioacuten presentada yo informacioacuten registrada en el sistema de TrabajaEn seraacute causa de descarte
La Secretariacutea de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentacioacuten o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta wwwtrabajaengobmx por la y el aspirante para fines de la revisioacuten curricular y del cumplimiento de los requisitos de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificaraacute al aspirante o en su caso se dejaraacute sin efecto el resultado del proceso de seleccioacuten yo el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretariacutea de Desarrollo Social la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes Seraacuten motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental 1 La no presentacioacuten de la Curricula 2 No presentar la documentacioacuten comprobatoria en ORIGINAL 3 No cumplir con el perfil de escolaridad 4 No cumplir con el perfil de experiencia laboral 5 La no presentacioacuten de identificacioacuten oficial 6 La no presentacioacuten del acta de nacimiento en original o copia certificada 7 La no presentacioacuten de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio puacuteblico de peacuterdida de documentos oficiales o la solicitud de reposicioacuten efectuada en la SEDENA 8 La no presentacioacuten del tiacutetulo ceacutedula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucioacuten educativa correspondiente 9 La no presentacioacuten del historial acadeacutemico con 100 de creacuteditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10 La no presentacioacuten de las cartas de protesta 11- La no presentacioacuten de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral 12- En su caso la no presentacioacuten de las Evaluaciones al Desempentildeo sentildealadas en el artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera 13 Presentarse fuera del horario programado mismo que se les notifica a las y los aspirantes viacutea mensaje electroacutenico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn En teacuterminos generales las personas que participen en los procesos de seleccioacuten deberaacuten poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente
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convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
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III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
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momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
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V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
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por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
recursos de revocacioacuten asiacute como los reactivos y las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacioacuten como son las de conocimientos y las psicomeacutetricas los cuales seraacuten considerados confidenciales auacuten concluidos estos procesos de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH
3 Disposiciones Generales
1 Las bases condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podraacuten modificarse durante el desarrollo del concurso 2 Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema deberaacuten estar registrados previamente en TrabajaEn 3 Las y los aspirantes al aceptar el nuacutemero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn aceptan las Bases de Participacioacuten de la presente Convocatoria motivo por el que estaacuten obligadas(os) a su lectura y acatamiento 4 Las y los aspirantes tendraacuten que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria el cual se compone de los siguientes apartados Nombre del puesto Coacutedigo del puesto Nivel jeraacuterquico Sueldo bruto mensual Adscripcioacuten del puesto Tipo de nombramiento Funciones principales Escolaridad Experiencia laboral Evaluaciones de habilidades Capacidades teacutecnicas Idiomas y Otros en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 197 fraccioacuten II de las DMPOARH El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento implica el descarte de eacutel o la aspirante del Proceso de Seleccioacuten 5 En el portal wwwtrabajaengobmx podraacuten consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes El portal TrabajaEn deberaacute considerarse como el Sistema Informaacutetico administrado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica disentildeado como ventanilla uacutenica para la administracioacuten y control de la informacioacuten y datos de los procesos de reclutamiento y seleccioacuten incluidos entre otros los correspondientes a la recepcioacuten y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema mensajes yo comunicaciones a las y los aspirantes candidatos(as) yo finalistas difusioacuten de cada etapa e integracioacuten de la reserva de aspirantes por dependencia cuyos accesos estaacuten disponibles en las direcciones electroacutenicas wwwtrabajaengobmx y wwwrhnetgobmx por lo que la informacioacuten publicada es de caraacutecter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacioacuten 6 Las y los aspirantes estaraacuten obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal wwwtrabajaengobmx independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal 7 Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales auacuten despueacutes de concluido el concurso y seraacuten protegidos por las disposiciones en materia de proteccioacuten tratamiento difusioacuten transmisioacuten y distribucioacuten de datos personales aplicables 8 Cada aspirante se responsabilizaraacute de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacioacuten en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria 9 Cuando la o el ganador del concurso tenga el caraacutecter de servidor(a) puacuteblico(a) de carrera para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la
1029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos 10 Las y los aspirantes podraacuten presentar inconformidad dentro de los 10 diacuteas posteriores a la fecha en que se presentoacute el presunto acto que motivoacute la inconformidad o del diacutea en que concluyoacute el plazo en que se estime debioacute realizarse un acto dentro del proceso de seleccioacuten previsto en la Ley en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal o bien en los demaacutes ordenamientos administrativos aplicables ante el Aacuterea de Quejas del Oacutergano Interno de Control de la SEDESOL con direccioacuten en Paseo de la Reforma Sur No 116 piso 11 Col Juaacuterez Del Cuauhteacutemoc CP06600 Meacutexico DF 11 Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria seraacute resuelto por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten conforme a las disposiciones aplicables
4 Requisitos de Participacioacuten
Podraacuten participar aquellas personas que reuacutenan los requisitos previstos en el perfil del puesto asiacute como en las presentes Bases de Participacioacuten La escolaridad se acreditaraacute en el Cotejo Documental conforme a lo establecido en el cataacutelogo de carreras publicado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica en la siguiente liga httpwwwfuncionpublicagobmxbolsadoctoscatalogo_de_carreras_v1-26-02-08pdf Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH se aceptaraacute el grado de maestriacutea o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate siempre y cuando el perfil requiera Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada por lo que la o el aspirante deberaacute presentar el documento oficial que lo acredite Para mayor abundamiento consultar el apartado de Documentacioacuten requerida de las presentes Bases de Participacioacuten La SEDESOL no establece como requisito de participacioacuten el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIHSida para mujeres y hombres Asimismo en cumplimiento al artiacuteculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal se deberaacute acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicioacuten migratoria permita el desempentildeo del puesto en concurso no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso tener aptitud para el desempentildeo de sus funciones en el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico ni ser ministro de alguacuten culto y no estar inhabilitado(a) para el servicio puacuteblico ni encontrarse con alguacuten otro impedimento legal asiacute como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso De Igual forma deberaacuten acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccioacuten su no presentacioacuten propiciaraacute el descarte del concurso correspondiente por falta de intereacutes juriacutedico Para los servidores(as) puacuteblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten cumplir con lo sentildealado en el artiacuteculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH en donde se indica que para que un(a) servidor(a) puacuteblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocioacuten por concurso en el Sistema conforme a lo previsto en el artiacuteculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacute contar al menos con dos evaluaciones del desempentildeo anuales como servidores puacuteblicos de carrera titulares las cuales deberaacuten ser
1129
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o eacutel candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempentildee por lo que respecta a los servidores puacuteblicos de carrera eventuales primero deberaacuten haber obtenido su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempentildeo en dicha calidad para estar en posibilidad de concursar para una promocioacuten Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempentildeo anuales a que se refiere el artiacuteculo 47 del RLSPC se tomaraacuten en cuenta las uacuteltimas que haya aplicado el servidor puacuteblico de carrera titular en el puesto en que se desempentildea o en otro anterior incluso aquellas que se hayan practicado como servidores puacuteblicos considerados de libre designacioacuten previo a obtener su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH Dichas evaluaciones no se requeriraacuten cuando las o los servidores puacuteblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen Adicionalmente en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I Revisioacuten Curricular II Exaacutemenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III Evaluacioacuten de la experiencia y valoracioacuten del meacuterito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccioacuten sentildealado en el artiacuteculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten presentar obligatoriamente la documentacioacuten que se detalla en el apartado denominado Documentacioacuten Requerida de no presentar la documentacioacuten procederaacute el descarte de la o eacutel aspirante en caso de aprobar este traacutemite y que esteacuten fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacioacuten pasaraacuten a entrevista
5 De la Veracidad y Legalidad con que deberaacuten conducirse las y los aspirantes
Las y los aspirantes estaacuten obligados(as) a conducirse con veracidad por lo que 1 En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante incluyendo a la o el
candidato ganador de un concurso presentoacute documentos falsos alterados o apoacutecrifos obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan o bien se condujeron con falsedad previo durante y despueacutes de su ingreso al servicio de la SEDESOL se daraacute aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento con independencia de las acciones laborales administrativas o penales que correspondan de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138 fraccioacuten V de las DMPOARH
2 Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten advertiraacute al aspirante de dicha circunstancia exhortaacutendole a cancelar o corregir la informacioacuten y preservar un uacutenico registro Estos casos se informaraacuten a la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica para que en su caso determine las medidas que resulten pertinentes en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH
6 Registro de Aspirantes
La inscripcioacuten a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizaraacuten a traveacutes de la herramienta wwwtrabajaengobmx que les asignaraacute un nuacutemero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases este nuacutemero de folio serviraacute para formalizar su inscripcioacuten e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de
1229
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes
7 Documentacioacuten Requerida
Las y los aspirantes deberaacuten presentar para su cotejo en original legible o copia certificada y copia simple los siguientes documentos en el domicilio fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por viacutea electroacutenica
1 Curriacuteculum Vitae detallado y actualizado con fotografiacutea Incluir el teleacutefono en su
caso de los tres uacuteltimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada
2 Curriacuteculum impreso de la paacutegina electroacutenica TrabajaEn
3 Acta de nacimiento yo forma migratoria FM3 seguacuten corresponda
4 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa Para los casos en que el requisito acadeacutemico sea ldquoTituladordquo se aceptaraacute Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional o documento que acredite que el Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional se encuentra en traacutemite de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en Materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y del Servicio Profesional de Carrera En los casos en los que el requisito acadeacutemico es ldquoTerminado o Pasanterdquo soacutelo se aceptaraacute certificado o carta de terminacioacuten de estudios expedida por la institucioacuten educativa debidamente sellada y firmada que acredite haber cubierto el 100 de los creacuteditos del nivel de estudios solicitado En caso de haber obtenido el Tiacutetulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacioacuten de la presente convocatoria se podraacute acreditar la obtencioacuten del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucioacuten Educativa correspondiente La acreditacioacuten de tiacutetulos o grados de las y los aspirantes se realizaraacute a traveacutes de la ceacutedula o tiacutetulo registrado en la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica (SEP) en el caso de estudios realizados en el extranjero deberaacute presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica
5 Constancias que acrediten su experiencia laboral en las aacutereas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el aacuterea facultada para su expedicioacuten hoja uacutenica de servicio talones de pago contratos y hojas de inscripcioacuten o baja al ISSSTE o al IMSS) La documentacioacuten comprobatoria deberaacute estar membretada y sellada No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida constancias de servicio social y praacutecticas profesionales cartas de recomendacioacuten constancias emitidas por el superior jeraacuterquico inmediato del puesto ocupado constancias de sueldos salarios conceptos asimilados y creacutedito al salario constancias de haber realizado proyectos de investigacioacuten
6 Identificacioacuten oficial vigente con fotografiacutea y firma (se aceptaraacute credencial para votar con fotografiacutea pasaporte vigente o ceacutedula profesional)
7 Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacioacuten (en el caso de hombres
1329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
hasta los 45 antildeos)
8 Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la paacutegina electroacutenica wwwSEDESOLgobmx en la ruta Servicio Profesional de CarreraIngresoFormatos)
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso no estar inhabilitado para el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico o ser ministro de culto y de que la documentacioacuten presentada es auteacutentica
De decir verdad de no haber sido beneficiado por alguacuten programa de retiro voluntario En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracioacuten Puacuteblica Federal su ingreso estaraacute sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
De decir verdad de no ser Servidor Puacuteblico de Carrera Titular
9 Comprobante de folio asignado por el Portal wwwtrabajaengobmx para el concurso (Hoja de Bienvenida)
10 Conforme al artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal para el caso que existan Servidores Puacuteblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan deberaacuten presentar copia de sus dos evaluaciones del desempentildeo anuales como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente Para que los Servidores Puacuteblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquiacutea deberaacuten contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempentildeo como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares ademaacutes de la prevista en el artiacuteculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
11 En lo relativo a la valoracioacuten del meacuterito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberaacuten proporcionar documentos que acrediten diplomados maestriacuteas o doctorados que complementen el perfil requerido o la rama de cargo para el caso de estudios realizados en el extranjero se aplicaraacute lo sentildealado en el punto nuacutemero 4
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a logros distinciones reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual uacutenicamente se consideraraacute para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologiacutea y Escalas de Calificaciones de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito documento emitido por la Direccioacuten General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica que entroacute en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn en la seccioacuten de documentos relevantes
1429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
12 Cuando el ganador del concurso tenga el caraacutecter de Servidor Puacuteblico de Carrera
Titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos asiacute como de haber cumplido la obligacioacuten que le sentildeala la fraccioacuten VIII del Artiacuteculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
No se aceptaraacuten documentos en otro diacutea o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enviacutea a su cuenta de wwwtrabajaengobmx Si no se cuenta con esta informacioacuten en el momento sentildealado seraacute descartado inmediatamente del concurso no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes
Es importante sentildealar que cualquier inconsistencia en la documentacioacuten presentada yo informacioacuten registrada en el sistema de TrabajaEn seraacute causa de descarte
La Secretariacutea de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentacioacuten o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta wwwtrabajaengobmx por la y el aspirante para fines de la revisioacuten curricular y del cumplimiento de los requisitos de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificaraacute al aspirante o en su caso se dejaraacute sin efecto el resultado del proceso de seleccioacuten yo el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretariacutea de Desarrollo Social la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes Seraacuten motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental 1 La no presentacioacuten de la Curricula 2 No presentar la documentacioacuten comprobatoria en ORIGINAL 3 No cumplir con el perfil de escolaridad 4 No cumplir con el perfil de experiencia laboral 5 La no presentacioacuten de identificacioacuten oficial 6 La no presentacioacuten del acta de nacimiento en original o copia certificada 7 La no presentacioacuten de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio puacuteblico de peacuterdida de documentos oficiales o la solicitud de reposicioacuten efectuada en la SEDENA 8 La no presentacioacuten del tiacutetulo ceacutedula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucioacuten educativa correspondiente 9 La no presentacioacuten del historial acadeacutemico con 100 de creacuteditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10 La no presentacioacuten de las cartas de protesta 11- La no presentacioacuten de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral 12- En su caso la no presentacioacuten de las Evaluaciones al Desempentildeo sentildealadas en el artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera 13 Presentarse fuera del horario programado mismo que se les notifica a las y los aspirantes viacutea mensaje electroacutenico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn En teacuterminos generales las personas que participen en los procesos de seleccioacuten deberaacuten poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente
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convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
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III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
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momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
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V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
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por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
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Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
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de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
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Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
1029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos 10 Las y los aspirantes podraacuten presentar inconformidad dentro de los 10 diacuteas posteriores a la fecha en que se presentoacute el presunto acto que motivoacute la inconformidad o del diacutea en que concluyoacute el plazo en que se estime debioacute realizarse un acto dentro del proceso de seleccioacuten previsto en la Ley en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal o bien en los demaacutes ordenamientos administrativos aplicables ante el Aacuterea de Quejas del Oacutergano Interno de Control de la SEDESOL con direccioacuten en Paseo de la Reforma Sur No 116 piso 11 Col Juaacuterez Del Cuauhteacutemoc CP06600 Meacutexico DF 11 Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria seraacute resuelto por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten conforme a las disposiciones aplicables
4 Requisitos de Participacioacuten
Podraacuten participar aquellas personas que reuacutenan los requisitos previstos en el perfil del puesto asiacute como en las presentes Bases de Participacioacuten La escolaridad se acreditaraacute en el Cotejo Documental conforme a lo establecido en el cataacutelogo de carreras publicado por la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica en la siguiente liga httpwwwfuncionpublicagobmxbolsadoctoscatalogo_de_carreras_v1-26-02-08pdf Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH se aceptaraacute el grado de maestriacutea o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate siempre y cuando el perfil requiera Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada por lo que la o el aspirante deberaacute presentar el documento oficial que lo acredite Para mayor abundamiento consultar el apartado de Documentacioacuten requerida de las presentes Bases de Participacioacuten La SEDESOL no establece como requisito de participacioacuten el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIHSida para mujeres y hombres Asimismo en cumplimiento al artiacuteculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal se deberaacute acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicioacuten migratoria permita el desempentildeo del puesto en concurso no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso tener aptitud para el desempentildeo de sus funciones en el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico ni ser ministro de alguacuten culto y no estar inhabilitado(a) para el servicio puacuteblico ni encontrarse con alguacuten otro impedimento legal asiacute como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso De Igual forma deberaacuten acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccioacuten su no presentacioacuten propiciaraacute el descarte del concurso correspondiente por falta de intereacutes juriacutedico Para los servidores(as) puacuteblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten cumplir con lo sentildealado en el artiacuteculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH en donde se indica que para que un(a) servidor(a) puacuteblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocioacuten por concurso en el Sistema conforme a lo previsto en el artiacuteculo 37 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacute contar al menos con dos evaluaciones del desempentildeo anuales como servidores puacuteblicos de carrera titulares las cuales deberaacuten ser
1129
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o eacutel candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempentildee por lo que respecta a los servidores puacuteblicos de carrera eventuales primero deberaacuten haber obtenido su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempentildeo en dicha calidad para estar en posibilidad de concursar para una promocioacuten Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempentildeo anuales a que se refiere el artiacuteculo 47 del RLSPC se tomaraacuten en cuenta las uacuteltimas que haya aplicado el servidor puacuteblico de carrera titular en el puesto en que se desempentildea o en otro anterior incluso aquellas que se hayan practicado como servidores puacuteblicos considerados de libre designacioacuten previo a obtener su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH Dichas evaluaciones no se requeriraacuten cuando las o los servidores puacuteblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen Adicionalmente en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I Revisioacuten Curricular II Exaacutemenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III Evaluacioacuten de la experiencia y valoracioacuten del meacuterito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccioacuten sentildealado en el artiacuteculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten presentar obligatoriamente la documentacioacuten que se detalla en el apartado denominado Documentacioacuten Requerida de no presentar la documentacioacuten procederaacute el descarte de la o eacutel aspirante en caso de aprobar este traacutemite y que esteacuten fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacioacuten pasaraacuten a entrevista
5 De la Veracidad y Legalidad con que deberaacuten conducirse las y los aspirantes
Las y los aspirantes estaacuten obligados(as) a conducirse con veracidad por lo que 1 En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante incluyendo a la o el
candidato ganador de un concurso presentoacute documentos falsos alterados o apoacutecrifos obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan o bien se condujeron con falsedad previo durante y despueacutes de su ingreso al servicio de la SEDESOL se daraacute aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento con independencia de las acciones laborales administrativas o penales que correspondan de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138 fraccioacuten V de las DMPOARH
2 Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten advertiraacute al aspirante de dicha circunstancia exhortaacutendole a cancelar o corregir la informacioacuten y preservar un uacutenico registro Estos casos se informaraacuten a la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica para que en su caso determine las medidas que resulten pertinentes en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH
6 Registro de Aspirantes
La inscripcioacuten a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizaraacuten a traveacutes de la herramienta wwwtrabajaengobmx que les asignaraacute un nuacutemero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases este nuacutemero de folio serviraacute para formalizar su inscripcioacuten e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes
7 Documentacioacuten Requerida
Las y los aspirantes deberaacuten presentar para su cotejo en original legible o copia certificada y copia simple los siguientes documentos en el domicilio fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por viacutea electroacutenica
1 Curriacuteculum Vitae detallado y actualizado con fotografiacutea Incluir el teleacutefono en su
caso de los tres uacuteltimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada
2 Curriacuteculum impreso de la paacutegina electroacutenica TrabajaEn
3 Acta de nacimiento yo forma migratoria FM3 seguacuten corresponda
4 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa Para los casos en que el requisito acadeacutemico sea ldquoTituladordquo se aceptaraacute Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional o documento que acredite que el Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional se encuentra en traacutemite de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en Materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y del Servicio Profesional de Carrera En los casos en los que el requisito acadeacutemico es ldquoTerminado o Pasanterdquo soacutelo se aceptaraacute certificado o carta de terminacioacuten de estudios expedida por la institucioacuten educativa debidamente sellada y firmada que acredite haber cubierto el 100 de los creacuteditos del nivel de estudios solicitado En caso de haber obtenido el Tiacutetulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacioacuten de la presente convocatoria se podraacute acreditar la obtencioacuten del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucioacuten Educativa correspondiente La acreditacioacuten de tiacutetulos o grados de las y los aspirantes se realizaraacute a traveacutes de la ceacutedula o tiacutetulo registrado en la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica (SEP) en el caso de estudios realizados en el extranjero deberaacute presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica
5 Constancias que acrediten su experiencia laboral en las aacutereas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el aacuterea facultada para su expedicioacuten hoja uacutenica de servicio talones de pago contratos y hojas de inscripcioacuten o baja al ISSSTE o al IMSS) La documentacioacuten comprobatoria deberaacute estar membretada y sellada No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida constancias de servicio social y praacutecticas profesionales cartas de recomendacioacuten constancias emitidas por el superior jeraacuterquico inmediato del puesto ocupado constancias de sueldos salarios conceptos asimilados y creacutedito al salario constancias de haber realizado proyectos de investigacioacuten
6 Identificacioacuten oficial vigente con fotografiacutea y firma (se aceptaraacute credencial para votar con fotografiacutea pasaporte vigente o ceacutedula profesional)
7 Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacioacuten (en el caso de hombres
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
hasta los 45 antildeos)
8 Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la paacutegina electroacutenica wwwSEDESOLgobmx en la ruta Servicio Profesional de CarreraIngresoFormatos)
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso no estar inhabilitado para el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico o ser ministro de culto y de que la documentacioacuten presentada es auteacutentica
De decir verdad de no haber sido beneficiado por alguacuten programa de retiro voluntario En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracioacuten Puacuteblica Federal su ingreso estaraacute sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
De decir verdad de no ser Servidor Puacuteblico de Carrera Titular
9 Comprobante de folio asignado por el Portal wwwtrabajaengobmx para el concurso (Hoja de Bienvenida)
10 Conforme al artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal para el caso que existan Servidores Puacuteblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan deberaacuten presentar copia de sus dos evaluaciones del desempentildeo anuales como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente Para que los Servidores Puacuteblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquiacutea deberaacuten contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempentildeo como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares ademaacutes de la prevista en el artiacuteculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
11 En lo relativo a la valoracioacuten del meacuterito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberaacuten proporcionar documentos que acrediten diplomados maestriacuteas o doctorados que complementen el perfil requerido o la rama de cargo para el caso de estudios realizados en el extranjero se aplicaraacute lo sentildealado en el punto nuacutemero 4
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a logros distinciones reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual uacutenicamente se consideraraacute para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologiacutea y Escalas de Calificaciones de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito documento emitido por la Direccioacuten General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica que entroacute en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn en la seccioacuten de documentos relevantes
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
12 Cuando el ganador del concurso tenga el caraacutecter de Servidor Puacuteblico de Carrera
Titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos asiacute como de haber cumplido la obligacioacuten que le sentildeala la fraccioacuten VIII del Artiacuteculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
No se aceptaraacuten documentos en otro diacutea o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enviacutea a su cuenta de wwwtrabajaengobmx Si no se cuenta con esta informacioacuten en el momento sentildealado seraacute descartado inmediatamente del concurso no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes
Es importante sentildealar que cualquier inconsistencia en la documentacioacuten presentada yo informacioacuten registrada en el sistema de TrabajaEn seraacute causa de descarte
La Secretariacutea de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentacioacuten o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta wwwtrabajaengobmx por la y el aspirante para fines de la revisioacuten curricular y del cumplimiento de los requisitos de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificaraacute al aspirante o en su caso se dejaraacute sin efecto el resultado del proceso de seleccioacuten yo el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretariacutea de Desarrollo Social la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes Seraacuten motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental 1 La no presentacioacuten de la Curricula 2 No presentar la documentacioacuten comprobatoria en ORIGINAL 3 No cumplir con el perfil de escolaridad 4 No cumplir con el perfil de experiencia laboral 5 La no presentacioacuten de identificacioacuten oficial 6 La no presentacioacuten del acta de nacimiento en original o copia certificada 7 La no presentacioacuten de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio puacuteblico de peacuterdida de documentos oficiales o la solicitud de reposicioacuten efectuada en la SEDENA 8 La no presentacioacuten del tiacutetulo ceacutedula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucioacuten educativa correspondiente 9 La no presentacioacuten del historial acadeacutemico con 100 de creacuteditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10 La no presentacioacuten de las cartas de protesta 11- La no presentacioacuten de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral 12- En su caso la no presentacioacuten de las Evaluaciones al Desempentildeo sentildealadas en el artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera 13 Presentarse fuera del horario programado mismo que se les notifica a las y los aspirantes viacutea mensaje electroacutenico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn En teacuterminos generales las personas que participen en los procesos de seleccioacuten deberaacuten poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente
1529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
1629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
2029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
consecutivas e inmediatas a la fecha en que la o eacutel candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempentildee por lo que respecta a los servidores puacuteblicos de carrera eventuales primero deberaacuten haber obtenido su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempentildeo en dicha calidad para estar en posibilidad de concursar para una promocioacuten Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempentildeo anuales a que se refiere el artiacuteculo 47 del RLSPC se tomaraacuten en cuenta las uacuteltimas que haya aplicado el servidor puacuteblico de carrera titular en el puesto en que se desempentildea o en otro anterior incluso aquellas que se hayan practicado como servidores puacuteblicos considerados de libre designacioacuten previo a obtener su nombramiento como servidores puacuteblicos de carrera titulares en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 174 de las DMPOARH Dichas evaluaciones no se requeriraacuten cuando las o los servidores puacuteblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen Adicionalmente en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I Revisioacuten Curricular II Exaacutemenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III Evaluacioacuten de la experiencia y valoracioacuten del meacuterito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccioacuten sentildealado en el artiacuteculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal deberaacuten presentar obligatoriamente la documentacioacuten que se detalla en el apartado denominado Documentacioacuten Requerida de no presentar la documentacioacuten procederaacute el descarte de la o eacutel aspirante en caso de aprobar este traacutemite y que esteacuten fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacioacuten pasaraacuten a entrevista
5 De la Veracidad y Legalidad con que deberaacuten conducirse las y los aspirantes
Las y los aspirantes estaacuten obligados(as) a conducirse con veracidad por lo que 1 En los casos en que se corrobore que cualquier aspirante incluyendo a la o el
candidato ganador de un concurso presentoacute documentos falsos alterados o apoacutecrifos obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan o bien se condujeron con falsedad previo durante y despueacutes de su ingreso al servicio de la SEDESOL se daraacute aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento con independencia de las acciones laborales administrativas o penales que correspondan de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138 fraccioacuten V de las DMPOARH
2 Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten advertiraacute al aspirante de dicha circunstancia exhortaacutendole a cancelar o corregir la informacioacuten y preservar un uacutenico registro Estos casos se informaraacuten a la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica para que en su caso determine las medidas que resulten pertinentes en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH
6 Registro de Aspirantes
La inscripcioacuten a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizaraacuten a traveacutes de la herramienta wwwtrabajaengobmx que les asignaraacute un nuacutemero de folio para el concurso en el momento que acepte las bases este nuacutemero de folio serviraacute para formalizar su inscripcioacuten e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes
7 Documentacioacuten Requerida
Las y los aspirantes deberaacuten presentar para su cotejo en original legible o copia certificada y copia simple los siguientes documentos en el domicilio fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por viacutea electroacutenica
1 Curriacuteculum Vitae detallado y actualizado con fotografiacutea Incluir el teleacutefono en su
caso de los tres uacuteltimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada
2 Curriacuteculum impreso de la paacutegina electroacutenica TrabajaEn
3 Acta de nacimiento yo forma migratoria FM3 seguacuten corresponda
4 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa Para los casos en que el requisito acadeacutemico sea ldquoTituladordquo se aceptaraacute Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional o documento que acredite que el Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional se encuentra en traacutemite de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en Materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y del Servicio Profesional de Carrera En los casos en los que el requisito acadeacutemico es ldquoTerminado o Pasanterdquo soacutelo se aceptaraacute certificado o carta de terminacioacuten de estudios expedida por la institucioacuten educativa debidamente sellada y firmada que acredite haber cubierto el 100 de los creacuteditos del nivel de estudios solicitado En caso de haber obtenido el Tiacutetulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacioacuten de la presente convocatoria se podraacute acreditar la obtencioacuten del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucioacuten Educativa correspondiente La acreditacioacuten de tiacutetulos o grados de las y los aspirantes se realizaraacute a traveacutes de la ceacutedula o tiacutetulo registrado en la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica (SEP) en el caso de estudios realizados en el extranjero deberaacute presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica
5 Constancias que acrediten su experiencia laboral en las aacutereas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el aacuterea facultada para su expedicioacuten hoja uacutenica de servicio talones de pago contratos y hojas de inscripcioacuten o baja al ISSSTE o al IMSS) La documentacioacuten comprobatoria deberaacute estar membretada y sellada No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida constancias de servicio social y praacutecticas profesionales cartas de recomendacioacuten constancias emitidas por el superior jeraacuterquico inmediato del puesto ocupado constancias de sueldos salarios conceptos asimilados y creacutedito al salario constancias de haber realizado proyectos de investigacioacuten
6 Identificacioacuten oficial vigente con fotografiacutea y firma (se aceptaraacute credencial para votar con fotografiacutea pasaporte vigente o ceacutedula profesional)
7 Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacioacuten (en el caso de hombres
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
hasta los 45 antildeos)
8 Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la paacutegina electroacutenica wwwSEDESOLgobmx en la ruta Servicio Profesional de CarreraIngresoFormatos)
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso no estar inhabilitado para el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico o ser ministro de culto y de que la documentacioacuten presentada es auteacutentica
De decir verdad de no haber sido beneficiado por alguacuten programa de retiro voluntario En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracioacuten Puacuteblica Federal su ingreso estaraacute sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
De decir verdad de no ser Servidor Puacuteblico de Carrera Titular
9 Comprobante de folio asignado por el Portal wwwtrabajaengobmx para el concurso (Hoja de Bienvenida)
10 Conforme al artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal para el caso que existan Servidores Puacuteblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan deberaacuten presentar copia de sus dos evaluaciones del desempentildeo anuales como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente Para que los Servidores Puacuteblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquiacutea deberaacuten contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempentildeo como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares ademaacutes de la prevista en el artiacuteculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
11 En lo relativo a la valoracioacuten del meacuterito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberaacuten proporcionar documentos que acrediten diplomados maestriacuteas o doctorados que complementen el perfil requerido o la rama de cargo para el caso de estudios realizados en el extranjero se aplicaraacute lo sentildealado en el punto nuacutemero 4
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a logros distinciones reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual uacutenicamente se consideraraacute para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologiacutea y Escalas de Calificaciones de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito documento emitido por la Direccioacuten General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica que entroacute en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn en la seccioacuten de documentos relevantes
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12 Cuando el ganador del concurso tenga el caraacutecter de Servidor Puacuteblico de Carrera
Titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos asiacute como de haber cumplido la obligacioacuten que le sentildeala la fraccioacuten VIII del Artiacuteculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
No se aceptaraacuten documentos en otro diacutea o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enviacutea a su cuenta de wwwtrabajaengobmx Si no se cuenta con esta informacioacuten en el momento sentildealado seraacute descartado inmediatamente del concurso no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes
Es importante sentildealar que cualquier inconsistencia en la documentacioacuten presentada yo informacioacuten registrada en el sistema de TrabajaEn seraacute causa de descarte
La Secretariacutea de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentacioacuten o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta wwwtrabajaengobmx por la y el aspirante para fines de la revisioacuten curricular y del cumplimiento de los requisitos de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificaraacute al aspirante o en su caso se dejaraacute sin efecto el resultado del proceso de seleccioacuten yo el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretariacutea de Desarrollo Social la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes Seraacuten motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental 1 La no presentacioacuten de la Curricula 2 No presentar la documentacioacuten comprobatoria en ORIGINAL 3 No cumplir con el perfil de escolaridad 4 No cumplir con el perfil de experiencia laboral 5 La no presentacioacuten de identificacioacuten oficial 6 La no presentacioacuten del acta de nacimiento en original o copia certificada 7 La no presentacioacuten de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio puacuteblico de peacuterdida de documentos oficiales o la solicitud de reposicioacuten efectuada en la SEDENA 8 La no presentacioacuten del tiacutetulo ceacutedula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucioacuten educativa correspondiente 9 La no presentacioacuten del historial acadeacutemico con 100 de creacuteditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10 La no presentacioacuten de las cartas de protesta 11- La no presentacioacuten de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral 12- En su caso la no presentacioacuten de las Evaluaciones al Desempentildeo sentildealadas en el artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera 13 Presentarse fuera del horario programado mismo que se les notifica a las y los aspirantes viacutea mensaje electroacutenico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn En teacuterminos generales las personas que participen en los procesos de seleccioacuten deberaacuten poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
2029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
2129
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
2229
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
2329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
1229
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes
7 Documentacioacuten Requerida
Las y los aspirantes deberaacuten presentar para su cotejo en original legible o copia certificada y copia simple los siguientes documentos en el domicilio fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por viacutea electroacutenica
1 Curriacuteculum Vitae detallado y actualizado con fotografiacutea Incluir el teleacutefono en su
caso de los tres uacuteltimos empleos con experiencia laboral claramente desarrollada
2 Curriacuteculum impreso de la paacutegina electroacutenica TrabajaEn
3 Acta de nacimiento yo forma migratoria FM3 seguacuten corresponda
4 Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa Para los casos en que el requisito acadeacutemico sea ldquoTituladordquo se aceptaraacute Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional o documento que acredite que el Tiacutetulo o Ceacutedula Profesional se encuentra en traacutemite de conformidad con el numeral 175 del Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en Materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y del Servicio Profesional de Carrera En los casos en los que el requisito acadeacutemico es ldquoTerminado o Pasanterdquo soacutelo se aceptaraacute certificado o carta de terminacioacuten de estudios expedida por la institucioacuten educativa debidamente sellada y firmada que acredite haber cubierto el 100 de los creacuteditos del nivel de estudios solicitado En caso de haber obtenido el Tiacutetulo Profesional en un periodo anterior a seis meses previo a la publicacioacuten de la presente convocatoria se podraacute acreditar la obtencioacuten del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y sellado por la Institucioacuten Educativa correspondiente La acreditacioacuten de tiacutetulos o grados de las y los aspirantes se realizaraacute a traveacutes de la ceacutedula o tiacutetulo registrado en la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica (SEP) en el caso de estudios realizados en el extranjero deberaacute presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretariacutea de Educacioacuten Puacuteblica
5 Constancias que acrediten su experiencia laboral en las aacutereas solicitadas en el perfil del puesto (constancias laborales emitidas por el aacuterea facultada para su expedicioacuten hoja uacutenica de servicio talones de pago contratos y hojas de inscripcioacuten o baja al ISSSTE o al IMSS) La documentacioacuten comprobatoria deberaacute estar membretada y sellada No se aceptan como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida constancias de servicio social y praacutecticas profesionales cartas de recomendacioacuten constancias emitidas por el superior jeraacuterquico inmediato del puesto ocupado constancias de sueldos salarios conceptos asimilados y creacutedito al salario constancias de haber realizado proyectos de investigacioacuten
6 Identificacioacuten oficial vigente con fotografiacutea y firma (se aceptaraacute credencial para votar con fotografiacutea pasaporte vigente o ceacutedula profesional)
7 Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberacioacuten (en el caso de hombres
1329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
hasta los 45 antildeos)
8 Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la paacutegina electroacutenica wwwSEDESOLgobmx en la ruta Servicio Profesional de CarreraIngresoFormatos)
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso no estar inhabilitado para el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico o ser ministro de culto y de que la documentacioacuten presentada es auteacutentica
De decir verdad de no haber sido beneficiado por alguacuten programa de retiro voluntario En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracioacuten Puacuteblica Federal su ingreso estaraacute sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
De decir verdad de no ser Servidor Puacuteblico de Carrera Titular
9 Comprobante de folio asignado por el Portal wwwtrabajaengobmx para el concurso (Hoja de Bienvenida)
10 Conforme al artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal para el caso que existan Servidores Puacuteblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan deberaacuten presentar copia de sus dos evaluaciones del desempentildeo anuales como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente Para que los Servidores Puacuteblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquiacutea deberaacuten contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempentildeo como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares ademaacutes de la prevista en el artiacuteculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
11 En lo relativo a la valoracioacuten del meacuterito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberaacuten proporcionar documentos que acrediten diplomados maestriacuteas o doctorados que complementen el perfil requerido o la rama de cargo para el caso de estudios realizados en el extranjero se aplicaraacute lo sentildealado en el punto nuacutemero 4
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a logros distinciones reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual uacutenicamente se consideraraacute para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologiacutea y Escalas de Calificaciones de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito documento emitido por la Direccioacuten General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica que entroacute en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn en la seccioacuten de documentos relevantes
1429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
12 Cuando el ganador del concurso tenga el caraacutecter de Servidor Puacuteblico de Carrera
Titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos asiacute como de haber cumplido la obligacioacuten que le sentildeala la fraccioacuten VIII del Artiacuteculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
No se aceptaraacuten documentos en otro diacutea o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enviacutea a su cuenta de wwwtrabajaengobmx Si no se cuenta con esta informacioacuten en el momento sentildealado seraacute descartado inmediatamente del concurso no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes
Es importante sentildealar que cualquier inconsistencia en la documentacioacuten presentada yo informacioacuten registrada en el sistema de TrabajaEn seraacute causa de descarte
La Secretariacutea de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentacioacuten o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta wwwtrabajaengobmx por la y el aspirante para fines de la revisioacuten curricular y del cumplimiento de los requisitos de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificaraacute al aspirante o en su caso se dejaraacute sin efecto el resultado del proceso de seleccioacuten yo el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretariacutea de Desarrollo Social la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes Seraacuten motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental 1 La no presentacioacuten de la Curricula 2 No presentar la documentacioacuten comprobatoria en ORIGINAL 3 No cumplir con el perfil de escolaridad 4 No cumplir con el perfil de experiencia laboral 5 La no presentacioacuten de identificacioacuten oficial 6 La no presentacioacuten del acta de nacimiento en original o copia certificada 7 La no presentacioacuten de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio puacuteblico de peacuterdida de documentos oficiales o la solicitud de reposicioacuten efectuada en la SEDENA 8 La no presentacioacuten del tiacutetulo ceacutedula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucioacuten educativa correspondiente 9 La no presentacioacuten del historial acadeacutemico con 100 de creacuteditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10 La no presentacioacuten de las cartas de protesta 11- La no presentacioacuten de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral 12- En su caso la no presentacioacuten de las Evaluaciones al Desempentildeo sentildealadas en el artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera 13 Presentarse fuera del horario programado mismo que se les notifica a las y los aspirantes viacutea mensaje electroacutenico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn En teacuterminos generales las personas que participen en los procesos de seleccioacuten deberaacuten poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
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III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
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momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
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V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
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por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
hasta los 45 antildeos)
8 Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles en la paacutegina electroacutenica wwwSEDESOLgobmx en la ruta Servicio Profesional de CarreraIngresoFormatos)
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso no estar inhabilitado para el servicio puacuteblico no pertenecer al estado eclesiaacutestico o ser ministro de culto y de que la documentacioacuten presentada es auteacutentica
De decir verdad de no haber sido beneficiado por alguacuten programa de retiro voluntario En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracioacuten Puacuteblica Federal su ingreso estaraacute sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable
De decir verdad de no ser Servidor Puacuteblico de Carrera Titular
9 Comprobante de folio asignado por el Portal wwwtrabajaengobmx para el concurso (Hoja de Bienvenida)
10 Conforme al artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal para el caso que existan Servidores Puacuteblicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango superior al nivel del puesto que ocupan deberaacuten presentar copia de sus dos evaluaciones del desempentildeo anuales como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente Para que los Servidores Puacuteblicos de Carrera Eventuales de primer nivel de ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera de mayor responsabilidad o jerarquiacutea deberaacuten contar con al menos dos evaluaciones anuales del desempentildeo como Servidores Puacuteblicos de Carrera Titulares ademaacutes de la prevista en el artiacuteculo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
11 En lo relativo a la valoracioacuten del meacuterito en lo correspondiente a otros estudios concluidos se deberaacuten proporcionar documentos que acrediten diplomados maestriacuteas o doctorados que complementen el perfil requerido o la rama de cargo para el caso de estudios realizados en el extranjero se aplicaraacute lo sentildealado en el punto nuacutemero 4
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a logros distinciones reconocimientos o premios y actividad destacada en lo individual uacutenicamente se consideraraacute para evaluar los puntos mencionados lo dispuesto en la Metodologiacutea y Escalas de Calificaciones de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito documento emitido por la Direccioacuten General del Servicio Profesional de Carrera de la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica que entroacute en vigor a partir del 23 de abril de 2009 y que se encuentra disponible en el sitio web TrabajaEn en la seccioacuten de documentos relevantes
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
12 Cuando el ganador del concurso tenga el caraacutecter de Servidor Puacuteblico de Carrera
Titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos asiacute como de haber cumplido la obligacioacuten que le sentildeala la fraccioacuten VIII del Artiacuteculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
No se aceptaraacuten documentos en otro diacutea o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enviacutea a su cuenta de wwwtrabajaengobmx Si no se cuenta con esta informacioacuten en el momento sentildealado seraacute descartado inmediatamente del concurso no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes
Es importante sentildealar que cualquier inconsistencia en la documentacioacuten presentada yo informacioacuten registrada en el sistema de TrabajaEn seraacute causa de descarte
La Secretariacutea de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentacioacuten o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta wwwtrabajaengobmx por la y el aspirante para fines de la revisioacuten curricular y del cumplimiento de los requisitos de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificaraacute al aspirante o en su caso se dejaraacute sin efecto el resultado del proceso de seleccioacuten yo el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretariacutea de Desarrollo Social la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes Seraacuten motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental 1 La no presentacioacuten de la Curricula 2 No presentar la documentacioacuten comprobatoria en ORIGINAL 3 No cumplir con el perfil de escolaridad 4 No cumplir con el perfil de experiencia laboral 5 La no presentacioacuten de identificacioacuten oficial 6 La no presentacioacuten del acta de nacimiento en original o copia certificada 7 La no presentacioacuten de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio puacuteblico de peacuterdida de documentos oficiales o la solicitud de reposicioacuten efectuada en la SEDENA 8 La no presentacioacuten del tiacutetulo ceacutedula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucioacuten educativa correspondiente 9 La no presentacioacuten del historial acadeacutemico con 100 de creacuteditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10 La no presentacioacuten de las cartas de protesta 11- La no presentacioacuten de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral 12- En su caso la no presentacioacuten de las Evaluaciones al Desempentildeo sentildealadas en el artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera 13 Presentarse fuera del horario programado mismo que se les notifica a las y los aspirantes viacutea mensaje electroacutenico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn En teacuterminos generales las personas que participen en los procesos de seleccioacuten deberaacuten poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
1929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
2029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
2129
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
1429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
12 Cuando el ganador del concurso tenga el caraacutecter de Servidor Puacuteblico de Carrera
Titular para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso deberaacute presentar la documentacioacuten necesaria que acredite haberse separado toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos asiacute como de haber cumplido la obligacioacuten que le sentildeala la fraccioacuten VIII del Artiacuteculo 11 de la Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
No se aceptaraacuten documentos en otro diacutea o momento diferente al indicado en el mensaje que se les enviacutea a su cuenta de wwwtrabajaengobmx Si no se cuenta con esta informacioacuten en el momento sentildealado seraacute descartado inmediatamente del concurso no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes
Es importante sentildealar que cualquier inconsistencia en la documentacioacuten presentada yo informacioacuten registrada en el sistema de TrabajaEn seraacute causa de descarte
La Secretariacutea de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso la documentacioacuten o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta wwwtrabajaengobmx por la y el aspirante para fines de la revisioacuten curricular y del cumplimiento de los requisitos de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificaraacute al aspirante o en su caso se dejaraacute sin efecto el resultado del proceso de seleccioacuten yo el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretariacutea de Desarrollo Social la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes Seraacuten motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental 1 La no presentacioacuten de la Curricula 2 No presentar la documentacioacuten comprobatoria en ORIGINAL 3 No cumplir con el perfil de escolaridad 4 No cumplir con el perfil de experiencia laboral 5 La no presentacioacuten de identificacioacuten oficial 6 La no presentacioacuten del acta de nacimiento en original o copia certificada 7 La no presentacioacuten de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio puacuteblico de peacuterdida de documentos oficiales o la solicitud de reposicioacuten efectuada en la SEDENA 8 La no presentacioacuten del tiacutetulo ceacutedula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucioacuten educativa correspondiente 9 La no presentacioacuten del historial acadeacutemico con 100 de creacuteditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA 10 La no presentacioacuten de las cartas de protesta 11- La no presentacioacuten de las constancias laborales requeridas para acreditar la experiencia laboral 12- En su caso la no presentacioacuten de las Evaluaciones al Desempentildeo sentildealadas en el artiacuteculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera 13 Presentarse fuera del horario programado mismo que se les notifica a las y los aspirantes viacutea mensaje electroacutenico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn En teacuterminos generales las personas que participen en los procesos de seleccioacuten deberaacuten poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
1629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
2029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
convocatoria en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sentildealados en las presentes bases de la convocatoria o en el perfil del puesto la o el aspirante no podraacute continuar el proceso de seleccioacuten
8 Reactivacioacuten de Folio
Los Comiteacutes Teacutecnicos de Seleccioacuten de las plazas sujetas a concurso acordaron que no se permitiraacute la reactivacioacuten de folios
9 Desarrollo del Concurso
El concurso se conduciraacute de acuerdo a la programacioacuten que se indica Sin embargo previo acuerdo del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y previa notificacioacuten correspondiente a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx podraacuten modificarse las fechas indicadas cuando asiacute resulte necesario
10 Temarios y Guiacuteas
El temario referente a la evaluacioacuten de conocimientos (capacidades teacutecnicas) se encontraraacuten a disposicioacuten de las y los aspirantes en la paacutegina electroacutenica de la Secretariacutea de Desarrollo Social ruta wwwsedesolgobmx Servicio Profesional de CarreraIngresoGuiacuteas de Estudio a partir de la fecha de publicacioacuten de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacioacuten
11 Presentacioacuten de Evaluaciones
La Secretariacutea de Desarrollo Social comunicaraacute con dos diacuteas haacutebiles de anticipacioacuten a cada aspirante la fecha hora y lugar en que deberaacute presentarse para la aplicacioacuten de las evaluaciones respectivas Cabe sentildealar que las evaluaciones de conocimientos habilidades y el cotejo documental se llevaraacuten a cabo en la Ciudad de Meacutexico en Paseo de la Reforma 51 piso 5 Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Se solicita a las y los aspirantes presentarse puntualmente informaacutendoles que el tiempo de tolerancia seraacute de 10 minutos ya que de presentarse posteriormente implica el descarte del proceso de reclutamiento
12 Procedimiento de revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico)
En apego a lo sentildealado por el numeral 219 de las DMPOARH la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) soacutelo podraacute efectuarse respecto de la correcta aplicacioacuten de las herramientas de evaluacioacuten meacutetodos o procedimientos utilizados sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta En ninguacuten caso procederaacute la revisioacuten respecto del contenido o los criterios de evaluacioacuten En caso de que un(a) aspirante requiera la revisioacuten de la evaluacioacuten de conocimientos (examen teacutecnico) eacutesta deberaacute ser solicitada por escrito dirigido al Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten dentro de un plazo maacuteximo de tres diacuteas haacutebiles contados a partir de la aplicacioacuten de la evaluacioacuten
13 Declaracioacuten de Concurso Desierto
El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso I Porque ninguacuten candidato se presente al concurso II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje miacutenimo de calificacioacuten para ser considerado finalista o
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
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17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
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incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
2329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
1629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
III Porque soacutelo un finalista pase a la etapa de determinacioacuten y en eacutesta sea vetado o bien no obtenga la mayoriacutea de los votos de los integrantes del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten En caso de declararse desierto el concurso se procederaacute a emitir una nueva convocatoria
14 Publicacioacuten de Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso seraacuten publicados en el portal de wwwtrabajaengobmx identificaacutendose al aspirante con su nuacutemero de folio para el concurso
15 Cancelacioacuten de concursos
De conformidad a lo sentildealado en el numeral 248 de las DMPOARH los Comiteacutes podraacuten cancelar alguacuten concurso en los supuestos siguientes a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicioacuten legal expresa que restrinja la ocupacioacuten del puesto de que se trate o b) El puesto de que se trate se apruebe como de libre designacioacuten (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artiacuteculo 34 de la LSPC deberaacute observarse seguacuten corresponda las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artiacuteculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor puacuteblico de carrera titular al puesto de que se trate cuando el nombramiento haya sido expedido en teacuterminos de lo previsto en el artiacuteculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH) o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado en su caso para restituir en sus derechos a alguna persona o c) El Comiteacute Teacutecnico de Profesionalizacioacuten determine que se modifica o suprime del Cataacutelogo el puesto en cuestioacuten El acuerdo respectivo ademaacutes de publicarse en el Diario Oficial de la Federacioacuten se comunicaraacute a las y los aspirantes a traveacutes de los medios establecidos en la presente convocatoria
16 Suspensioacuten de Concursos
En los casos en que se determine la suspensioacuten del concurso en teacuterminos de lo dispuesto en el artiacuteculo 42 del RLSPC el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten lo comunicaraacute a las y los aspirantes que participen en el mismo a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la convocatoria dentro de los 5 diacuteas haacutebiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensioacuten del concurso Cuando la suspensioacuten del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten reprogramaraacute los plazos y teacuterminos que sean necesarios con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de las y los aspirantes y en su caso lo comunicaraacute a estos a traveacutes de los medios de comunicacioacuten sentildealados en la Convocatoria
ETAPAS DEL CONCURSO
1729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
1829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
1929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
2029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
2129
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
2229
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
2329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
1729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
17 Sistema de Puntuacioacuten
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma a) Perfil experiencia laboral y los requisitos legales requeridos
b) Evaluacioacuten de conocimientos misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles La calificacioacuten miacutenima aprobatoria seraacute de 70 sobre 100 c) Para efectos de la evaluacioacuten de las habilidades conforme a las atribuciones estipuladas en la normatividad aplicable los Comiteacutes han determinado optar por llevar a cabo la aplicacioacuten de herramientas diversas a las que la Secretariacutea de la Funcioacuten Puacuteblica provee Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no seraacuten considerados para las plazas incluidas en la presente convocatoria Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito seraacuten considerados para elaborar el orden de prelacioacuten de acuerdo a los siguientes
Puntos de Ponderacioacuten
Nivel Examen de
Conocimientos
Evaluaciones de
Habilidades
Evaluacioacuten de la
Experiencia
Valoracioacuten del Meacuterito
Entrevista
Subdireccioacuten de Aacuterea
30 10 20 10 30
Jefatura de Departamento
30 20 10 10 30
Enlace 30 20 10 10 30
De no acreditar estos requisitos el aspirante no podraacute ser considerado en el listado de prelacioacuten para ser sujeto a entrevista De conformidad a lo sentildealado por el artiacuteculo 34 del RLSPC el procedimiento de seleccioacuten de las y los aspirantes comprenderaacute las siguientes etapas
I Revisioacuten curricular (Portal TrabajaEn) II Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito IV Entrevista y V Determinacioacuten
I Etapa de Revisioacuten Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH cualquier persona podraacute
1829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
1929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
2029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
2129
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
2229
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
2329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
1829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
incorporar en TrabajaEn sin que medie costo alguno su informacioacuten personal curricular y profesional con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su intereacutes Una vez que la persona haya incorporado la informacioacuten necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro TrabajaEn le asignaraacute un nuacutemero de folio de registro general El hecho de que le sea asignado un nuacutemero de folio de participacioacuten a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases El folio serviraacute para formalizar su registro asiacute como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten con el fin de asegurar asiacute el anonimato de las y los aspirantes El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sentildealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria lo que seraacute verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista en el que las y los aspirantes deberaacuten acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sentildealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH II Etapa de Exaacutemenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades En la aplicacioacuten de las evaluaciones se deberaacute observar lo sentildealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que deberaacuten acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccioacuten La aplicacioacuten de Evaluaciones se llevaraacute a cabo en las instalaciones de la SEDESOL o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a traveacutes del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn y deberaacuten respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes de no presentarse estos en el lugar fecha y hora programados se procederaacute al descarte del concurso La calificacioacuten miacutenima aprobatoria para los exaacutemenes de conocimientos (exaacutemenes teacutecnicos) debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jeraacuterquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera Este examen seraacute motivo de descarte en caso de obtener una calificacioacuten inferior a 70 puntos Las evaluaciones de habilidades consistiraacuten en la aplicacioacuten de herramientas para la medicioacuten de capacidades la cual no tendraacute calificacioacuten miacutenima aprobatoria Las evaluaciones de habilidades no seraacuten motivo de descarte III Etapa de Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito Al inicio de esta etapa se llevaraacute a cabo el cotejo documental que consistiraacute en la revisioacuten y anaacutelisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso en apego a lo dispuesto en el artiacuteculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera La SEDESOL en todo
1929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
2029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
2129
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
2229
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
2329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
1929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
momento estaraacute en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacioacuten y documentacioacuten incorporada a los registros puacuteblicos o acudiraacute directamente con las instancias y autoridades correspondientes En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartaraacute al candidato y se ejerceraacuten las acciones legales procedentes en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 220 de las DMPOARH Los datos que se asienten en el Curriacuteculum Vitae Extenso deberaacuten ser los mismos que la o el aspirante registroacute en el Sistema TrabajaEn De presentar mayor informacioacuten en el curriacuteculum extenso que no esteacute registrada en el curriacuteculum TrabajaEn dicha informacioacuten no seraacute tomada en cuenta Las y los aspirantes estaraacuten obligados a presentarse en la fecha lugar y hora programados para esta actividad las cuales se les notificaraacuten a traveacutes del sistema de mensajes de TrabajaEn Esta etapa se desarrollaraacute de conformidad a la Metodologiacutea y escalas de calificacioacuten de la Evaluacioacuten de la Experiencia y Valoracioacuten del Meacuterito (wwwspcgobmx dando clic en Red de Ingreso) La sesioacuten en que tendraacute verificativo la Evaluacioacuten de la Experiencia y la Valoracioacuten del Meacuterito se llevaraacute a cabo en sesioacuten privada del Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten a efecto de que se esteacute en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccioacuten tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH IV Entrevista De conformidad a lo sentildealado en el artiacuteculo 36 del RLSPC ldquoEl Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten siguiendo el orden de prelacioacuten de las y los candidatos estableceraacute el nuacutemero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegiraacute de entre ellos a los que considere aptos para el puesto Los candidatos asiacute seleccionados seraacuten considerados finalistasrdquo ldquoEn caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten continuaraacute entrevistando en el orden de prelacioacuten que les corresponda a los demaacutes candidatos que hubieren aprobadohelliprdquo de igual forma y en atencioacuten a lo dispuesto por el numeral 184 frac V de las DMPOARH las Reglas de Valoracioacuten General consideran ldquoEl nuacutemero miacutenimo de candidatos a entrevistar el cual seraacute al menos de cinco si el universo de candidatos lo permite En el supuesto de que el nuacutemero de candidatos que aprueben las etapas sentildealadas en las fracciones I II y III del artiacuteculo 34 del Reglamento fuera menor al miacutenimo establecido se deberaacute entrevistar a todosrdquo El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten para la evaluacioacuten de las entrevistas consideraraacute los siguientes criterios
Contexto
Estrategia o accioacuten
Resultado y
Participacioacuten
Las entrevistas podraacuten realizarse a traveacutes de medios electroacutenicos de comunicacioacuten siempre y cuando la situacioacuten asiacute lo amerite situacioacuten que se dejaraacute asentada en el acta correspondiente
2029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
2129
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
2229
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
2329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
2029
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
V Etapa de Determinacioacuten En esta etapa el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH) resuelve el proceso de seleccioacuten mediante la emisioacuten de determinacioacuten declarando a) Ganador(a) del concurso al o la finalista que obtenga la calificacioacuten maacutes alta en el
proceso de seleccioacuten es decir al o la de mayor Calificacioacuten Definitiva y
b) Al o la finalista con la siguiente mayor Calificacioacuten Definitiva que podraacute llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia el o la ganadora sentildealada en el inciso anterior i Comunique a la dependencia antes o en la fecha sentildealada para tal efecto en la
Determinacioacuten su decisioacuten de no ocupar el puesto o ii No se presente a tomar posesioacuten y ejercer las funciones del puesto en la fecha
sentildealada
c) Desierto el concurso Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Miacutenimo de Aptitud en el Proceso de Seleccioacuten (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II III y IV del Sistema de Puntuacioacuten General) el cual deberaacute ser igual o superior a 70 puntos en una escala de 0 a 100 puntos en teacuterminos de lo dispuesto en los artiacuteculos 32 de la LSPC 40 fraccioacuten II del RLSPC y 232 de las DMPOARH El requisito establecido en la fraccioacuten III del artiacuteculo 21 de la LSPC se tendraacute por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempentildeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sentildealado en el numeral 174 de las DMPOARH
18 Calendario El concurso se conduciraacute de acuerdo a la Programacioacuten que se indica por lo que se notificaraacute el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a traveacutes del portal wwwtrabajaengobmx
Actividad Etapas del Concurso
Publicacioacuten de convocatoria 20022013
Registro de aspirantes (en la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Revisioacuten curricular (por la paacutegina wwwtrabajaengobmx) 20022013 al 06032013
Exaacutemenes de conocimientos (capacidades teacutecnicas) 12032013
Evaluacioacuten de habilidades 19032013
Cotejo documental 26032013 Evaluacioacuten de Experiencia 26032013 Valoracioacuten del Meacuterito 26032013 Entrevista 02042013 Determinacioacuten 02042013 Las fechas indicadas en el presente calendario podraacuten modificarse cuando asiacute resulte necesario por lo que podraacuten estar sujetas a cambio y en los casos en que se requiera de la presencia de las y los aspirantes se les enviaraacute la notificacioacuten con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda sin responsabilidad
2129
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
2229
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
2329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
2129
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
por el cambio de fechas en el calendario para la SEDESOL
19 Etapa de entrevista
Para estas plazas en concurso el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten podraacute entrevistar hasta 5 (cinco) candidatos (as) conforme al orden de prelacioacuten que elabora la herramienta wwwtrabajaengobmx En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelacioacuten pasaraacuten a la etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar Se consideran finalistas aquellos candidatos(as) a los que despueacutes de habeacuterseles aplicado la entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una calificacioacuten final de 70 o superior debieacutendose aplicar las ponderaciones aprobadas por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten
20 Determinacioacuten y Reserva
Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten y que cumplan con un miacutenimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacioacuten Definitiva en el Proceso de Seleccioacuten se integraraacuten a la reserva de aspirantes de la SEDESOL con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango e incluso de nivel adjunto homoacutelogo o afiacuten en perfil y equivalente en grupo y grado o un puesto del rango inmediato inferior cuando eacuteste sea homoacutelogo o afiacuten en perfil a aqueacutel por el que hubieren concursado Para los fines de la constitucioacuten y operacioacuten de la reserva no existiraacute orden de prelacioacuten alguno entre los y las integrantes de la misma Los resultados de la entrevista se registraraacuten en el acta correspondiente Las y los aspirantes deberaacuten obtener en eacutesta una calificacioacuten ponderada de todas las evaluaciones de 70 puntos para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes
RESOLUCIOacuteN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atencioacuten y resolucioacuten de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacioacuten a los puestos y el proceso del presente concurso se encuentra disponible el nuacutemero telefoacutenico 5141-7900 extensiones 55640 55636 y 55638 para las Entidades Federativas 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin costo alguno) con horario de atencioacuten de lunes a viernes de 0900 a 1800 hrs en la Direccioacuten de Ingreso Desarrollo y Certificacioacuten de la Secretariacutea de Desarrollo Social ubicada en Av Paseo de la Reforma 51 piso 5ordm Col Tabacalera Delegacioacuten Cuauhteacutemoc CP 06030 Meacutexico DF
En la Ciudad de Meacutexico DF a los 11 diacuteas del mes de febrero de 2013- El Comiteacute Teacutecnico de Seleccioacuten Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretariacutea de Desarrollo Social
ldquoIGUALDAD DE OPORTUNIDADES MEacuteRITO Y SERVICIOrdquo
POR ACUERDO DE LOS COMITEacuteS TEacuteCNICOS DE SELECCIOacuteN EL SECRETARIO TEacuteCNICO
MTRO HUMBERTO VALVERDE PRADO
2229
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
2329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
2229
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Temario
Subdireccioacuten de Anaacutelisis Cuantitativo
Tema 1
Conocimientos de economiacutea y desarrollo social
Subtema 1 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Cualquier libro de economiacutea baacutesica de nivel licenciatura
Subtema 2 Conocimientos generales de desarrollo social Evolucioacuten de la pobreza 2008-2009
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcmsconevalrwpagesmedicionindexesdojsessiond=9c645ca434628c5c8b05331cfe28107db27fb8695bc645c0bcc28fede8ecfc6ce34QaN4LaxeOa40Nbx10
Subtema 3 Conocimientos de economiacutea y desarrollo social Metodologiacutea para la medicioacuten multidimensional de la pobreza en Meacutexico
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidomefd_pobreza6793pdf
Tema 2 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea
Subtema 1 Conocimientos generales de estadiacutestica muestreo y econometriacutea Cualquier libro de estadiacutestica baacutesica de nivel licenciatura Estadiacutestica baacutesica distribuciones regresioacuten lineal estimacioacuten no lineal anaacutelisis de poder tablas de distribucioacuten muestreo
Tema 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo
Subtema 1 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Lineamientos generales para la evaluacioacuten de los programas federales de la administracioacuten puacuteblica federal
Pagina Web httpwwwconevalgobmxcontenidoinfo_public726pdf
Subtema 2 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Handbookonimpactevaluation Quantitative Methods and Practices
Pagina Web httpwwwwdsworldbankorgexternaldefaultWDSContentServerWDSPIB20091210000333037_20091210014322RenderedPDF520990PUB0EPI1101Official0Use0Only1pdf
SUBTEMA 3 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmx_seddocumentoscapacitacionguia_construccion_mir_imp2010082320pdf
Subtema 4 Conocimientos generales evaluacioacuten y monitoreo Guiacutea para la construccioacuten de la Matriz de Indicadores Guiacutea para el disentildeo de indicadores estrateacutegicos
Pagina Web httpwwwapartadoshaciendagobmxseddocumentoscapacitacionguia_ind_estrataegicos20100823pdf
Tema 4 Conocimientos generales STATA
Subtema 1 Conocimientos generales STATA Manual de Stata o GettingStarted in Data AnalysisusingStata 10
Pagina Web httpdssprincetonedutrainingStataTutorialpdf
2329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
2329
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Departamento de Conciliaciones de Plazas
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I Capiacutetulo II Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3386_16-01-2013pdf
Subtema 2 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Titulo Segundo Tiacutetulo Tercero Capitulo Primero Segundo Tercero y Seacuteptimo
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_842_17-01-2006pdf
Subtema 3 Ley Federal de Presupuesto y responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo IV V
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3111_03-05-2012pdf
Subtema 4 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado Reglamentaria del Apartado B) del Artiacuteculo 123 Constitucional
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_943_11-05-2006pdf
Subtema 5 Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero Segundo Tercero Octavo Noveno Deacutecimo Deacutecimo Cuarto y Deacutecimo Sexto
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_1556_13-03-2008pdf
Subtema 6 Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I y II Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo II Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo I Secciones I al VIII Tiacutetulo IV Capiacutetulo III IX
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3299_13-11-2012pdf
Subtema 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo I V VI X y XI y Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3302_14-11-2012pdf
Subtema 8 Acuerdo por el que se emiten las disposiciones de las Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera asiacute como el Manual Administrativo de Aplicacioacuten General en materia de Recursos Humanos y Organizacioacuten y el Manual del Servicio Profesional de Carrera
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Primero Capiacutetulo I Tiacutetulo Segundo Capiacutetulo I II y V Tiacutetulo Sexto Capiacutetulo II Anexo I numerales 1 al 61
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3300_13-11-2012pdf
Subtema 9 Acuerdo mediante el cual se Expide el Manual de Percepciones de los Servidores Puacuteblicos
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
2429
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3158_01-06-2012pdf
Subtema 10 Guiacutea de referencia de Operacioacuten del Sistema de Aprobacioacuten y registro de Estructuras Organizacionales (SAREO)
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwuspfuncionpublicagobmxdoctossareo
Subtema 11 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el Ejercicio Fiscal 2013
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Tercero Capiacutetulo III Anexos 6 y 2211
Sitio Web httpwwwnormatecagobmxArchivos66_D_3362_07-01-2013pdf
Departamento de Desarrollo de Sistemas
Tema 1 Bases de Datos
Subtema 1 Introduccioacuten de Base de Datos
Sitio Web httpwwwwikilearningcomtutorialintroduccion_a_las_bases_de_datos10147
Subtema 2 Modelo Entidad Relacioacuten
Sitio Web httpeswikipediaorgwikiModelo_entidad-relaciC3B3n
Subtema 3 Iniciacioacuten a Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle3861
Subtema 4 SQL Funciones
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 5 SQL Vistas
Sitio Web httpdownloadoraclecomdocscdB19306_01server102b14200pdf
Subtema 6 Administracioacuten Baacutesica y Seguridad en Oracle
Sitio Web httpwwwwikilearningcomcurso_gratisiniciacion_a_oracle-administracion_basica_y_seguridad_en_oracle3861-12
Subtema 7 PLSQL
Sitio Web httpwwwdevjokercomgrututorial-PL-SQLPLSQTutorial-PL-SQLaspx
Subtema 8 Lenguaje de Definicioacuten de Datos (DDL)
Sitio Web httpwwworacle-trainingcct_garmany_easyoracle_create_table_as_selecthtm
Tema 2 HTML
Subtema 1 Conceptos Baacutesicos
2529
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxesSEDESOLProgramas_Sociales
TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
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TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Sitio Web httpwwwwebestilocomhtml
Subtema 2 Formularios
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Tema 3 JavaScript
Subtema1 Conceptos Baacutesicos
Sitio Web httpwwww3schoolscomjsdefaultasp httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema 2 Estructuras de Control de Flujo
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Subtema3 Funciones
Sitio Web httpwwwlibroswebesjavascript
Tema 4 CSS
Subtema 1 Aplicacioacuten directa de etiquetas
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss01phtml
Subtema 2 Clases
Sitio Web httpwwwwebestilocomcsscss06phtml
Tema 5 Java
Subtema 1 Programacioacuten baacutesica en java Sitio Web httpwwwedu4javacomprogbasicahtml
Subtema 2 Clases en java
Sitio Web httpwwwdesarrollowebcomarticulos1776php httpwwwdesarrollowebcomarticulos1840php httpwwwwebtallercommanual-javaclasesphp
Subtema 3 Herencia
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javaherenciaphp httpwwwjavayacomardetalleconceptophpcodigo=102ampinicio=20
Subtema 4 Interfaces
Sitio Web httpwwwwebtallercommanual-javainterfacesphp
Departamento de Integracioacuten de Informacioacuten
TEMA 1 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas
Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el Documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 2 Presupuesto de Egresos de la Federacioacuten para el ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Tiacutetulo tercero Capitulo II y VII
Paacutegina Web httpdiputadosgobmxLeyesBibliopdfPEF_2012pdf
TEMA 3 Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
2629
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf260pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf264pdf
TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxesNORMATECAReglamento_interior
TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
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TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
2729
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Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
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TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
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TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
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TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
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TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
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Titulo
Precepto yo Epiacutegrafe
Titulo Primero Capitulo I Titulo Tercero Capitulo I y titulo Sexto Capitulo II
Pagina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdfLFPRHpdf
TEMA 4 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
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TEMA 6 Ley de Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
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TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
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TEMA 8 Ley General de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
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TEMA 9 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
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TEMA 10 Reglas de operacioacuten de los Programas Sociales a Cargo de la Secretariacutea de Desarrollo Social para el Ejercicio Fiscal 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
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TEMA 11 Programas sociales de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
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TEMA 12 Meacutetodos de Focalizacioacuten en la Poliacutetica Social den Meacutexico
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Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
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TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
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Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
2829
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource18671imagesGR_2012pdf
2929
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
2729
SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
Bibliografiacutea Hernaacutendez Orosco y Vaacutezquez 2008 Meacutetodos de focalizacioacuten en la poliacutetica social en
Meacutexico Economiacutea mexicana Nueva Eacutepoca vol XVII nuacutem 1 primer semestre 2008
Pagina Web httpwwweconomiamexicanacideedunum_anterioresXVII-104_HERNANDEZ_101137pdf
TEMA 13 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwfincionpublicagobmximagesdoctosareasuegdgsiippg11_1_decreto_de_creacion_del_siippg_12_de_enero_de_2006pdf
TEMA 14 Acuerdo mediante el cual se da a conocer el Manual de Operacioacuten del Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Pagina Web httpwwwnormatecagobmxArchivos34_D_908_22-03-2006-pdf
Oficial de Acuerdos y Auxiliar Administrativo
TEMA 1 Ley Federal del Servicio Profesional de Carrera en la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 De los Derechos y Obligaciones de los Servidores Puacuteblicos del Sistema
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulo Primero y Segundo
Sitio Web httpwwwtrabajaengobmxinfoleySPCpdf
TEMA 2 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Responsabilidades Administrativas
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 8
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 3 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema 1 Ley Orgaacutenica de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo Segundo Artiacuteculo 32
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf153pdf
TEMA 4 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Subtema 1 Ley Federal de Procedimiento Administrativo
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculos 1 2 3 13 15 17 17-A 21 28 29 33 35 36 y 38
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf112pdf
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf224pdf
TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
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Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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Paacutegina Web httpnormatecainternasedesolgobmxdisposicionesLineamientos_PUB_2012pdf
TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
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Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf244pdf
TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf14pdf
TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 5 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Subtema 1 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
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Capiacutetulos I II y III Artiacuteculos 1 al 19
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TEMA 6 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Subtema 1 Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Puacuteblicos
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Tiacutetulo I y II Artiacuteculos 1 al 34
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf240pdf
TEMA 7 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Subtema 1 Atribuciones de la Direccioacuten General de Tecnologiacuteas de Informacioacuten y comunicaciones
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
Artiacuteculo 35
Sitio Web httpwwwsedesolgobmxworkmodelsSEDESOLResource20301imagesNormatividadReglamento_Interior_SEDESOLpdf
TEMA 8 Lineamientos Generales para la Organizacioacuten y Conservacioacuten de los Archivos de las Dependencias y Entidades de la Administracioacuten Puacuteblica Federal
Tiacutetulos preceptos yo epiacutegrafes
COMPLETO
Sitio Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBiblioregla26pdf
Analista de Padroacuten de Beneficiarios
TEMA 1 Reglamento Interior de la Secretariacutea de Desarrollo Social
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwnormatecasedesolgobmxworkmodelsNORMATECANormateca1_Menu_Principal4_RIReglamento_Interiorpdf
TEMA 2 Lineamientos Normativos para la Integracioacuten del Padroacuten Uacutenico de Beneficiarios de la Sedesol
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TEMA 3 Guiacutea Raacutepida de los Programas de Desarrollo Social 2012
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SECRETARIacuteA DE DESARROLLO SOCIAL
TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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Paacutegina Web httpcgserviciosdfgobmxprontuariovigente1182htm
TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
Todo el documento
Paacutegina Web httpwwwdiputadosgobmxLeyesBibliopdf115pdf
TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
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TEMA 4 Decreto por el que se crea el Sistema Integral de Informacioacuten de Padrones de Programas Gubernamentales
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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TEMA 5 Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Puacuteblicos
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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TEMA 6 Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacioacuten Puacuteblica Gubernamental
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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TEMA 7 Ley de Adquisiciones Arrendamientos y Servicios del Sector Puacuteblico
Titulo Precepto yo Epiacutegrafe
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TEMA 8 Normas que regulan los viaacuteticos y pasajes para las comisiones en el desempentildeo de funciones en laAdministracioacuten Puacuteblica Federal
Subtema Viaacuteticos y pasajes
Paacutegina Web httpdofgobmxnota_detallephpcodigo=5011881ampfecha=28122007
