SECTORES ECONÓMICOS

PRIORIZADOS

El Observatorio Laboral Región deTarapacá, integra la red de Observatorios anivel nacional, que forma parte delServicio Nacional de Capacitación yEmpleo. Su misión es producirconocimiento sobre las brechas de capitalhumano actuales y prospectivas, paracontribuir tanto a la toma de decisiones delas personas, empresas y gruposinteresados como al diseño eimplementación de las políticas deproductividad y empleabilidad de Chile.

Observatorio Laboral

El Observatorios Laboral cuenta con un ComitéAsesor integrado por representantes del sectorpúblico-privado-académico de la Región, conrepresentantes de empresas y trabajadores ypresidido por el Director Regional SENCE.

Debe velar por la pertinencia regional de losanálisis del observatorio, apoyar el contacto consector público y con empleadores y apoyar elacceso a fuentes de información.

Comité Asesor

▪ Claudio Espinosa Parra – Director Regional SENCE▪ Karen Pérez Varas – Seremi del Trabajo▪ Raúl Fernández Rojas – Director Regional de CORFO▪ David Pasten Carrasco – Seremi de Economía▪ Gabriela Alfaro Videla - Directora Regional INE▪ Gustavo Soto Bringas - Rector de Universidad Arturo Prat▪ Jonathan Oyanedel – Jefe Oficina OTIC SOFOFA▪ Julio Ruiz Fernández – Presidente ZOFRI S.A.▪ Darío Blanco – Gerente Asociación de Usuarios ZOFRI S.A.▪ Mauricio Alegría – Gerente Cámara de Comercio Iquique▪ Mauro Grimaldos Valenzuela – Presidente CUT Región de Tarapacá▪ Iván Plaza Labarca – Jefe Técnico OMIL Iquique▪ Denisse Rivera – Gestora Territorial OMIL Alto Hospicio▪ Michael Rojas Abarca - Representante Regional de la Asociación de

Emprendedores de Chile

El comportamiento del mercado laboral, en cuanto a su repercusión en la

capacidad de sostener y mejorar ingresos y empleos, tiene efectos directos en

las dinámicas económicas y sociales de los territorios en Chile. En este

contexto, se aborda la comprensión de las dinámicas del mercado laboral

explorando su comportamiento por sectores y subsectores económicos

específicos, de manera de generar información relevante para la toma de

decisiones en relación al Mercado del Trabajo.

Metodología

Metodología CuantitativaLa explotación de datos cuantitativos, provenientesde diversas fuentes secundarias, permite generareste primer reporte. Este presenta las principalescaracterísticas del mercado laboral de la región,dando cuenta del peso de cada sector económicoen términos de empleo y Producto Interno Bruto(PIB), entre otras cosas.

Metodología CualitativaEl segundo Reporte, es un Informe Cualitativo y seconstruye a partir de la información levantada porel equipo OLR. Esta se obtiene a partir de la visiónque entrega una selección de actores einstituciones que participan en la región, y dacuenta de las distintas dimensiones de los sectoreseconómicos de Tarapacá, centrando el análisis enlas brechas ocupacionales de estos sectores.

Metodología MixtaEl tercer reporte es un documento que sintetiza losresultados de ambos reportes, y en él se vereflejado una propuesta de sectores a priorizar, quedebe ser presentado al Comité Asesor, para quevalide la priorización.

Particularidades del Empleo Región de Tarapacá

▪ 181.285 – Fuerza de Trabajo 2016▪ 60,3% - Tasa de Ocupación región Tarapacá▪ 43.8 años – Edad promedio ▪ 39,1% - Mujeres/ Total de ocupados▪ 11,8 años – Escolaridad promedio▪ 24% - Educación Superior▪ $561.854 – Ingreso Promedio +▪ $2.710.074 - PIB Regional 2015

(millones de pesos, a precios encadenados de 2008)

▪ 0,3% - Tasa de crecimiento del PIB regional 2015

Particularidades del Empleo Región de Tarapacá

Sectores a Priorizar

PROPUESTA PRIMERA ETAPA

▪ Comercio, Hoteles y Restaurantes, subsector Comercio.

▪ Comercio, Hoteles y Restaurantes, subsector Hoteles y Restaurantes (Turismo)

▪ Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones

▪ Preponderancia en el aporte al empleo y al PIB de los sectores Comercio, Hoteles y restaurantes y el sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones.

▪ Concentración en zona urbana, en evidente contraste con zona rural.

▪ Multiculturalidad empresarial y laboral▪ Resiliencia y adaptabilidad ante

dificultades coyunturales de la economía

Sector

Hoteles y Restaurantes

PIB

EMPLEO

Hoteles y restaurantes; 5,1

total; 94,9

Hoteles y Restaurantes;

5,2

total; 94,8

Al ser el mayor generador de empleos de la región, y elsegundo en términos de participación en el producto, elsector tiene presencia en todo el espacio territorial deTarapacá, tanto en el urbano como en el rural.

Tarapacá debe llevar a cabo una intensa colaboraciónpúblico-privada a efectos de contar con capital humano dealta calidad en servicios turísticos y hoteleros. La ofertalocal de carreras y especialidades en este ámbito esaltamente desigual.

La capacidad regional de proyectar nuevos,emprendimientos de servicios hoteleros y turísticosrequiere de capital humano de alto nivel para contar conla debida calidad que es determinante en esta actividadempresarial.

Cuenta propia 32,8%

Asalariado

Contrato indefinido 25,9%

Asalariado

Sin contrato 19,8%

Edad promedio 39,7 años

Datos del sector

Ingreso por categoría ocupacional

$270.598

Educación superior completa 12%

Escolaridad Promedio 11,8 años

Mujeres Ocupadas 64,4%

Hoteles y Restaurantes

ComercioSector

Comercio

PIB

EMPLEO Comercio; 21,4

total; 78,6

Comercio; 5,2

total; 94,8

Dado su protagonismo en la ocupación y el producto regional,el desarrollo del comercio es fundamental para la economía ybienestar de Tarapacá y su gente. Además de Zofri, en elúltimo tiempo se han sumado, entre otras, tiendas de retail,así como importantes cadenas de supermercado.

Hay actividades laborales donde se precisa avanzar en laformalización de los empleos, de tal manera de mejorar lascondiciones y la calidad de los mismos. Al mismo tiempo, seconstata la necesidad de contar con más trabajadorescalificados para su contratación en las empresas del rubro.

La calidad de los servicios de comercio inciden desobremanera en su proyección y expansión económica. Talcalidad se sustenta en dimensiones tales como, trato alcliente, habilidades blandas, entre otras. En este ámbito, senecesitan mayores esfuerzos de las empresas y de lasentidades de capacitación.

Cuenta propia 43,5%

Asalariado

Contrato indefinido 30,8%

Asalariado

Sin contrato 10%

Edad promedio 43,2 años

Ingreso por categoría ocupacional

$424.149

Educación Superior Completa 16,3%

Escolaridad Promedio 11,4 años

Mujeres Ocupadas 53,3%

Datos del sector

Sector

Transporte, almacenamiento y comunicaciones

PIB

EMPLEO

Cuenta propia 43,7%

Asalariado

Contrato indefinido 32,9%

Asalariado

Sin contrato 10%

Edad promedio 44,9 años

Transporte, almacenamiento, comunicaciones;

9,2

total; 90,8

Transporte, almacenamiento y

comunicaciones; 8,6

total; 91,4

Ingreso por categoría ocupacional

$513.629

Educación Superior Completa 17,5%

Escolaridad Promedio 11,5 años

Mujeres Ocupadas 17,4%

Datos del sector

La economía regional requiere fortalecer el sectortransporte, almacenamiento y comunicaciones, es uncondicionante dadas las características territoriales en lascuales se genera el comercio internacional y las actividadesde la minería. Para estos sectores, importantes polos dedesarrollo de la región de Tarapacá, es fundamental elencadenamiento productivo que integra empresas quedesarrollan sus actividades desde el puerto hacia la frontera.

Los(as) trabajadores de esta diversidad de organizacionescomo empresas de transporte terrestre, portuario, centrologístico, entre otras, no están preparados(as) de formahomogénea, generándose incluso en algunos sectoresimportante movilidad laboral, en consecuencia es precisonivelar para mejorar la calificación requerida, fortaleciendocon ello la articulación requerida en el sector.

La ubicación estratégica de la región de Tarapacá, con laexistencia de carreteras conectadas a la macro regiónandina, es un marco propicio para que una amplia gama deorganizaciones empresariales integren una plataformalogística que permita generar competitividad a la región.

Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones

Sectores Económicos Síntesis

Sector Comercio

Sector Hoteles y Restaurantes

Sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones

% Aporte al Empleo

% Aporte al PIB 2014

Años escolaridad(promedio)

% participaciónregional empresas

Sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones

Sector Hoteles y Restaurantes Sector Comercio

18,1

5,1

8,6

21,4

5,2

9,2

El protagonismo central del sector en el producto yempleo regional, más allá de la Zofri, va aparejado deun notable potencial turístico, que, sobre la base delas actividades de comercio y turismo de playa,pueden diversificarse hacia otras posibilidadesturísticas.

En años recientes ha quedado patente, conrotundidad, el alcance dinámico de Zofri para elcarácter comercial de Tarapacá. Simultáneamente,se constata una clara tendencia al desarrollo designificativas iniciativas comerciales que sematerializan en tiendas de retail, farmacias ysupermercados, entre otros.

La economía regional de Tarapacá se entrecruza ,de forma en sumo singular, con su espacio geográfico,

el cual ha de ser integrado sistemáticamente, a efectos de potenciar los emprendimientos existentes y

propiciar la conectividad, así como nuevas posibilidades productivas.

El sector está llamado a cumplir un papel estratégico en la activación de las sinergias territoriales, tantoen la dimensión interna como en la intensa globalización en curso.

11,4

11,8

11,5

43,0

7,3

12,3

Indicadores del Mercado Laboral 2016

Chile/ Tarapacá

▪ El año 2016 la fuerza laboral de la región de Tarapacá corresponde al 2,1% de la fuerzalaboral del país, y se aprecia un crecimiento constante de la misma, sólo presentando unavariación negativa en el año 2013, respecto del 2012, con un 0,1% menos.

▪ La tasa de ocupación de Tarapacá creció en todos los años observados (2010-2016), aexcepción del 2013, año que presenta un decrecimiento del 2,2%. En todos los años,incluyendo 2013, la Tasa de Ocupación regional superó a la Tasa de Ocupación Nacional, laque alcanzó un máximo de 56,0%, en los años 2013 y 2014, muy por lejos de la regional,que llegó a 62,0% durante 2011.

▪ Desde 2013, Tarapacá presenta tasas de desempleo superiores al país, a excepción delsegundo semestre de 2014, sin embargo, en 2015 vuelve a ubicarse por encima de la tasanacional. En 2016 se observa una convergencia entre la región y el país, con porcentajesque se acercan hacia fin del período.

▪ El año 2016, el 4,2% de los ocupados en Tarapacá, residen en otra región, siendo mayorque la proporción de quienes residen en Tarapacá y trabajan en otra región del país, quealcanza el 3,2%, para el mismo año.

▪ Los(as) ocupados residentes que trabajan en otra región tienden al alza entre 2010 y 2016,alcanzando la mayor cifra en 2016, aquellos ocupados que trabajan en Tarapacá pero queno residen en la región, tienden a la baja, alcanzando la menor cifra en 2016.

RESUMEN COMPARATIVO

Glosario

Observatorio

LaboralMERCADO LABORAL

▪ Sector Prioritario: Corresponde a aquellos sectores relevantes en queexisten brechas ocupacionales.

▪ Sector Priorizado: Sectores relevantes que han sido seleccionados ypresentados al Comité Asesor, quienes le otorgan la calidad de SectorPriorizado. De acuerdo con el Observatorio Laboral Nacional un sectorpuede ser priorizados por: Existencia de brechas ocupacionales, Existenciade brechas ocupacionales en la región, pero que son cubiertas contrabajadores que residen en otras regiones, Escasez general de mano deobra, atribuible a múltiples causas.

▪ Brecha Ocupacional: se produce cuando se requieren trabajadores paradesempeñar una determinada ocupación y no es posible, o es muy difícil,encontrarlos. También surge en el otro sentido: es decir, cuando existe unasobreoferta de trabajadores para una determinada ocupación. Para fines deeste análisis se considera el primer caso, es decir demanda insatisfecha.

▪ Población en edad de trabajar (PET): población actualmente residentede 15 años y más.

▪ Población económicamente activa (PEA) o Fuerza de Trabajo: personasen edad de trabajar que, durante la semana de referencia, cumplen losrequisitos para ser incluidas en la categoría de ocupados o desocupados.

▪ Ocupados: todas las personas en edad de trabajar que, durante lasemana de referencia, trabajaron al menos una hora, recibiendo un pagoen dinero o en especie, o un beneficio de empleado/empleador otrabajaron por cuenta propia.

▪ Desocupados: todas las personas en edad de trabajar que no tuvieron unempleo durante la semana de referencia buscaron uno durante lasúltimas cuatro semanas (incluyendo la de referencia), y están disponiblespara trabajar en las próximas dos semanas (posteriores a la dereferencia).e duración.

▪ Población no económicamente activa: todas las personas de la poblaciónen edad de trabajar, no ocupados ni desocupados.

▪ Tasa de desempleo: número de personas desocupadas expresado comoporcentaje de fuerza de trabajo.

▪ Tasa de ocupación: número de personas ocupadas como porcentaje de lapoblación en edad de trabajar.

▪ Conmutantes: trabajadores que ejercen en la región, pero no residen enella (conmutantes externos) o los residentes de la región que trabajan enotras regiones (conmutantes internos).