Segovia - Servicio Público de Empleo Estatal … · Dirección Provincial de Segovia 3...

Datos 2011

2012

Segovia

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de las Mujeres 2011

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Estadística e Información Área de Organización y Planificación de la Gestión Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Segovia.

Observatorio de las Ocupaciones

2012 Informe del Mercado de

Trabajo de los JÓVENES

Segovia

Datos 2011

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de los Jóvenes 2011

Dirección Provincial de Segovia

1

ÍNDICE

PRESENTACIÓN ................................................................................................................ 3

OBJETIVOS ........................................................................................................................ 4

METODOLOGÍA .................................................................................................................. 4

POBLACIÓN ....................................................................................................................... 5

Distribución de la población ............................................................................................ 5

Población joven por sexo tramos de edad ...................................................................... 5

Evolución anual de la población joven (2007-2011) ....................................................... 5

AFILIACIÓN ........................................................................................................................ 6

Distribución de la afiliación ............................................................................................. 6

Afiliados por tramos de edad y sexo ............................................................................... 6

Evolución anual de afiliados (2007-2011) ....................................................................... 6

Afiliados por tramos de edad y régimen de cotización ................................................... 7

CONTRATACIÓN REGISTRADA ....................................................................................... 8

Distribución de la contratación........................................................................................ 8

Contratos por tramos de edad y sexo ............................................................................. 8

Evolución anual de la contratación (2007-2011) ............................................................ 8

Evolución mensual de la contratación ............................................................................ 9

Contratos por nivel formativo y sexo .............................................................................. 9

Evolución anual de la contratación por sectores (2007-2011) ........................................ 9

Actividades económicas más relevantes en la contratación ......................................... 10

Contratación según modalidad y sexo .......................................................................... 10

Tasas de estabilidad y temporalidad ............................................................................ 11

Rotación de la contratación .......................................................................................... 11

Contratos según jornada laboral y sexo ....................................................................... 11

Contratos por titulación académica .............................................................................. 12

Movilidad interprovincial de los trabajadores jóvenes ................................................... 12

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial ...................................... 13



2

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ...................................................................... 15

Distribución de los parados .......................................................................................... 15

Parados por tramos de edad y sexo ............................................................................. 15

Evolución anual de los parados jóvenes (2007-2011) .................................................. 15

Evolución mensual de los parados ............................................................................... 16

Parados por nivel formativo y sexo ............................................................................... 16

Evolución anual por sectores (2007-2011) ................................................................... 16

Parados por titulación académica................................................................................. 17

Parados según antigüedad de la demanda y tramos de edad ..................................... 17

Parados de larga duración (PLD) ................................................................................. 18

Parados de larga duración por tramos de edad y sexo ................................................ 18

Evolución anual de parados de larga duración por sectores (2007-2011) .................... 18

Beneficiarios de prestaciones ....................................................................................... 18

Beneficiarios de prestaciones por tramos de edad y sexo ........................................... 19

Beneficiarios de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad .... 19

OCUPACIONES ................................................................................................................ 20

Ocupaciones en que la presencia de jóvenes es más relevante en la contratación ..... 20

Temporalidad en la contratación por ocupaciones ....................................................... 21

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial ........................................................ 22

Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes parados es más relevante .............. 22

GLOSARIO DE TÉRMINOS .............................................................................................. 24



3

PRESENTACIÓN

El Servicio Público de Empleo Estatal presenta, un año más, dentro de la línea de los informes de Mercado de Trabajo provinciales que forman parte de los estudios del Observatorio de las Ocupaciones, el “Informe de Mercado de Trabajo de los Jóvenes de la provincia de Segovia”. Con el objetivo de proporcionar al usuario una información completa y actualizada, facilitar el intercambio de información y aportar elementos de reflexión sobre el estudio de mercado de trabajo.

Los datos que ofrece este informe son un reflejo de la situación y la realidad que configura el mercado de trabajo con una mirada al presente, considerando de forma retrospectiva la tendencia y evolución de los últimos años, pero también con especial énfasis en analizar el posible comportamiento y evolución de las variables que componen dicho mercado.

Esta publicación se estructura en una serie de capítulos que tienen como finalidad presentar de forma clara y sencilla la situación del mercado de trabajo a través de las principales variables que lo configuran así como los cambios coyunturales y estructurales que muestra, sin olvidar la tendencia y evolución de los últimos años. Partiendo de una panorámica de la población en general y de la situación laboral de los trabajadores, se hace un análisis de los cambios producidos en los sectores y actividades económicas en cuanto a la demanda de empleo parada y la contratación de trabajadores. Se ofrece además información específica sobre las ocupaciones, una breve referencia a los principales datos sobre el intercambio y movilidad de trabajadores, así como de los beneficiarios de prestaciones, atendiendo tanto, al tipo de prestación, como a las características sociodemográficas de estos perceptores.

Por último, señalar que en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es) se dispone, por una parte, de datos actualizados mensuales y trimestrales de mercado de trabajo facilitados por el Observatorio de las Ocupaciones; por otra, se puede acceder a los informes estatales y provinciales sobre colectivos de interés para el empleo a través del enlace siguiente: http://www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html. Todos estos documentos están elaborados siguiendo los criterios de actuación del Observatorio de las Ocupaciones, encaminados a mantener los niveles de calidad y homogeneidad establecidos en cuanto a estructura y contenido, para que en todos los ámbitos geográficos se disponga de la misma información.

María Dolores Casado Yubero Directora Provincial del SEPE de Segovia

Junio 2012

http://www.sepe.es/

http://www.sepe.es/contenido/observatorio/informes_mt/index.html



4

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los

siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es) sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

4. Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones.

METODOLOGÍA

Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes

procedimientos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.



5

POBLACIÓN

Distribución de la población

Población provincial total: 164.169

Jóvenes

29,89%

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2011.

Según las cifras de población procedentes del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2011, aprobadas por Real Decreto 1782/2011, de 16 de diciembre (B.O.E. nº 303, de 17 de diciembre), la población de Segovia asciende a 164.169 personas, de las que 49.074 son jóvenes menores de 30 años y representan el 29,89% del total de población en la provincia (el 32,14% a nivel nacional).

La población total en Segovia decrece en el último año el 0,06%. Los jóvenes decrecen en mayor medida que el total, el 1,56%, mientras que el resto (de 30 años y más) crece el 0,59%. La población joven nacional sufre un descenso similar a la provincial, el 1,38%.

Población joven por sexo tramos de edad

Tramos edad

Hombre Mujer Total % variac 2011/10

< 16 11.998 11.509 23.507 -0,20

16 a 19 3.347 3.036 6.383 -1,15

20 a 24 4.644 4.183 8.827 -2,90

25 a 29 5.493 4.864 10.357 -3,64

Total 25.482 23.592 49.074 -1,56

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2011. El 47,90% de los jóvenes son menores de 16 años. Todos los tramos de edad, en dicho colectivo, han visto reducida su población respecto al año anterior y a medida que aumenta la edad el descenso es mayor.

Por sexo, y para todos los tramos de edad del colectivo el número de hombres supera al de mujeres. De media el 51,93% de los jóvenes menores de 30 años son hombres y el 48,07% mujeres.

Evolución anual de la población joven (2007-2011)

49.074

49.851

50.91051.065

49.473

2007 2008 2009 2010 2011

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2007-2011.

La evolución experimentada en el periodo 2007-2011 presenta resultados poco favorables para este colectivo. En los últimos tres años con continuos descensos de población joven, lo que refleja un descenso del 0,81% en el periodo de estudio.

Para el resto de población de la provincia, de 16 años y más, en el periodo 2007-20011 la población se ha incrementado el 4,78%.



6

AFILIACIÓN

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Distribución de la afiliación

Afiliación provincial total: 57.676

Jóvenes

13,69%

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Diciembre 2011.

A 31 de diciembre de 2011 el número total de trabajadores afiliados en Segovia asciende a 57.676. De este total, 7.897 son menores de 30 años y representan el 13,69% del total. A nivel nacional el colectivo de estudio es el 16,08% de los afiliados.

Este colectivo en la provincia va perdiendo representatividad en la afiliación total, en 2010 significaban el 15,26%, en 2009 el 16,70%, en 2008 el 18,54% y en 2007 el 20,59%.

La situación económica por la que se atraviesa, más acusada en los jóvenes, hace que la afiliación de los mismos descienda en el último año el 12,83%, mientras que para el resto de afiliados el descenso sea del 1,03%. A nivel nacional desciende la afiliación de los jóvenes el 8,47%, mientras que en el resto desciende el 0,77%.

Afiliados por tramos de edad y sexo

Tramos edad


16 a 19 200 90 290 -28,92

20 a 24 1.470 1.029 2.499 -15,80

25 a 29 2.762 2.346 5.108 -10,12

Total 4.432 3.465 7.897 -12,83


El 64,68% de los afiliados jóvenes menores de 30 años tienen entre 25 y 29 años (el 62,73% en 2010). El 31,64% tienen entre 20 y 24 años y el

3,67% de 16 a 19 años (32,76% y 4,50% en 2010, respectivamente). Lo que manifiesta el retardo de la juventud en la incorporación al mercado de trabajo, a menor edad la representatividad en la afiliación va disminuyendo.

Por sexo, el 56,12% de los trabajadores afiliados son hombres y el 43,88% mujeres. Desciende el número total de jóvenes afiliados pero se mantiene la proporción con un ligero crecimiento en las mujeres, ya que en 2010 el 56,53% de los afiliados son hombres y el 43,47% mujeres.

Teniendo en cuenta ambas variables, sexo y edad, en todos los tramos de edad es superior el número de afiliados varones. Las mayores diferencias por sexo de dan en el tramo de 16 a 19 años con el 68,97% de hombres, seguido del tramo de 20 a 24 años con el 58,82% de afiliación masculina y por último el tramo de 25 a 29 años donde los hombres suponen el 54,07%.

Evolución anual de afiliados (2007-2011)

7.897

9.05910.068

11.42913.233

2007 2008 2009 2010 2011

Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Dic. 2007-2011.

En el periodo 2007-2011 la pérdida en valores absolutos de trabajadores en alta en el sistema de la Seguridad Social asciende a 6.581 lo que supone una variación negativa del 20,59%. De este total, 5.336 son jóvenes menores de 30 años, lo que representa un descenso en el colectivo del 40,32%, lo que constata nuevamente la tardanza en la incorporación al mercado laboral de la juventud.



7

Afiliados por tramos de edad y régimen de cotización

Tramos edad R. General R. E.

Autónomos R. E. Agrario R. E. Mar

R. E. Minería Carbón

R. E. Empleados Hogar

16 a 19 años 223 26 40 0 0 1

20 a 24 años 2.075 245 153 0 0 26

25 a 29 años 4.180 696 156 0 0 76

Total 6.478 967 349 0 0 103


En la tabla anterior, por regímenes de cotización, se refleja la superioridad de los afiliados al Régimen General de la Seguridad Social con el 82,03% de los jóvenes afiliados, porcentaje similar al año anterior situado en 82,91%, si bien refleja una ligera pérdida de representatividad, 0,88 puntos porcentuales menos.

También con poca variación el Régimen Especial de Empleados del Hogar pasa del 1,36% en 2010 al 1,30% en 2011.

Por el contrario, el Régimen Especial de Autónomos que suponía el 11,91% en 2010 aumenta ligeramente su representatividad hasta el 12,25% en 2011, 0,34 puntos porcentuales más.

Siendo el Régimen Especial Agrario el régimen de cotización que mayor aumento de peso sobre el total, 0,60 puntos porcentuales, situándose en el 4,42% en 2011.



8

CONTRATACIÓN REGISTRADA

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2011 en los Servicios Públicos de Empleo y que han tenido como destino la provincia de Segovia; en este informe, sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones. La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Distribución de la contratación

Total provincial contratos: 44.303

Jóvenes

41,06%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

El total de contratos a jóvenes subscritos en Segovia en 2011 asciende a 18.192 y representa el 41,06% sobre el total de la contratación provincial. Este colectivo ha subscrito el 38,39% de los contratos a nivel nacional.

El número de personas jóvenes contratadas asciende a 7.616 y representan el 37,10% del total de personas contratadas (38,20% a nivel nacional). Este colectivo en la provincia ha subscrito una media de 2,39 contratos al año, superior a la media del resto de personas contratadas que asciende a 2,07 contratos.

Contratos por tramos de edad y sexo

Tramos edad


16 a 19 1.162 756 1.918 -17,01

20 a 24 4.538 3.896 8.434 -5,73

25 a 29 4.080 3.760 7.840 -6,02

Total 9.780 8.412 18.192 -7,18

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Años 2007-2011.

La contratación por sexo de los jóvenes se inclina hacia los hombres con el 53,76% de los contratos del colectivo, frente al 46,24% de las mujeres. Con mayor diferencia entre ambos sexo si se

trata de personas menores de 20 años, donde los hombres subscriben el 60,58% de los contratos.

Por grupos de edad, la contratación se centra fundamentalmente en los tramos de 20 a 24 años y de 25 a 29 años con el 46,36% y el 43,10% respectivamente, mientras que los jóvenes entre 16 y 19 años tan solo subscriben el 10,54% de los contratos del colectivo.

Evolución anual de la contratación (2007-2011)

24.53621.783

18.31119.600

18.192

12.38010.359

8.731 7.991 7.616

2007 2008 2009 2010 2011

Contratos Personas contratadas


La contratación de los jóvenes en los últimos años presenta una tendencia descendente. En el total del periodo analizado 2007-2011 se producen descensos del 25,86% y del 38,48% en el número de contratos y en el de personas contratadas, respectivamente. En 2011 respecto al año anterior dichos descenso son del 7,18% y 4,69%, respectivamente. Para 2007 el número medio de contratos por persona al año asciende a 1,98, cifra que va aumentado a lo largo del periodo, alcanzado el 2,39 en 2011.

Pese al repunte en la contratación en 2010, con un aumento en el número de contratos a jóvenes del 7,04% respecto al año anterior, en 2011 sufre un descenso del 7,18%. Si añadimos los descensos registrados en la contratación de 2008 y 2009 (el 11,22% y el 15,94% respectivamente) hacen que para el total de periodo de estudio el descenso en la contratación en los jóvenes se cifre en el 25,86%.

Si tenemos en cuenta el total contratos de la provincia, decrecen el 4,44% en 2011 respecto al año anterior, y el 14,20% en el total del periodo de estudio.



9

El mayor descenso de la contratación en los jóvenes que en el resto de trabajadores podría deberse, por una parte, a que el mercado de trabajo requiere mano de obra cualificada y con experiencia laboral, y por otra parte, los jóvenes optan por permanecer mayor tiempo en el sistema educativo aumentando conocimientos lo que retarda su entrada en el mercado laboral.

Evolución mensual de la contratación

1.040

1.203

1.6731.836

1.644

2.292

1.9591.456

1.365

1.302

1.163

1.192

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic


Teniendo en cuenta los contratos registrados según la fecha de inicio de los mismos, a diferencia de los utilizados en el resto del informe que son según fecha de registro, la máxima contratación en la provincia a jóvenes menores de 30 años se produce en el mes de julio, a diferencia de la contratación de personas de 30 años o más que tienen su máxima contratación en el mes de septiembre.

Contratos por nivel formativo y sexo

628

343

2.619

3.552

1.175

599

430

259

174

1

0

693

249

1.306

2.225

1.525

604

582

729

466

20

13

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulacionesHOMBRE MUJER


En relación al nivel formativo y sexo de los jóvenes contratados se puede afirmar, según refleja el gráfico anterior, que hay un mayor número de contratos a mujeres que a hombres en

aquellos jóvenes con ciclos formativos superiores a la Enseñanza Secundaria Obligatoria, realidad que se extiende para el resto de población de la provincia (30 años o más).

El 63,85% de los contratos registrados a jóvenes son trabajadores con un nivel formativo igual o inferior a la ESO; el 14,84% con estudios de Bachiller o equivalente; el 12,18% requieren estudios de Formación Profesional; el 9,06% con estudios universitarios; y el 0,07% se clasifica en otras titulaciones. Por nivel formativo, el total de la contratación en la provincia presenta una distribución similar a la contratación de los jóvenes.

Evolución anual de la contratación por sectores (2007-2011)

20072008

20092010

2011

15.292

7548051.341 0

10.000

20.000

Agricultura Industria Construcción Servicios


Por sectores económicos, en 2011 la contratación a jóvenes menores de 30 años se centra en el sector Servicios con el 84,06% de los contratos registrados. Para el resto de personas contratadas en la provincia, de 30 años y más, el sector Servicios representa casi 10 puntos porcentuales menos que en los jóvenes, el 74,42% de los contratos. Agricultura, registra el 7,37% de los contratos a jóvenes y el 13,58% de los contratos al resto de trabajadores. Industria el 4,43% y el 4,55% respectivamente. Y por último Construcción con el 4,14% de los contratos a jóvenes y el 7,45% de los contratos al resto de trabajadores de la provincia.



10

Actividades económicas más relevantes en la contratación

Actividades económicas (1)

Contratos jóvenes

Tasa jóvenes (%)

Actividades relacionadas con el empleo 5.691 50,35

Servicios de comidas y bebidas 2.009 50,15

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 1.036 55,34

Servicios de alojamiento 952 42,33

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 663 69,50

Educación 553 41,08

Actividades de creación, artísticas y espectáculos 452 51,72

Industrias de la alimentación 330 44,41

Actividades de alquiler 328 47,19

Silvicultura y explotación forestal 186 43,66

(1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas que, superando la tasa provincial de contratación del colectivo (41,06%),

presentan mayor número de contratos.


Por actividades económicas, son las Actividades relacionadas con el empleo las que mayor número de contratos registran, 5.691 contratos a jóvenes en 2011, lo que representan el 31,28% de la contratación en este colectivo. Seguidas de las actividades de Servicios de comidas y bebidas

con 2.009 contratos, el 11,04%. En tercer lugar se sitúa el Comercio al por menor con 1.036 contratos el 5,69%. Siendo también las tres primeras actividades económicas con mayor contratación en el colectivo en 2010.

Contratación según modalidad y sexo

Tipo de contrato Hombre Mujer Total % variac. 2011/10

Eventual circunstancias de la producción 5.626 4.287 9.913 -3,80

Obra o servicio 2.599 2.037 4.636 -2,69

Interinidad 761 1.439 2.200 -20,52

Indefinido ordinario (bonif/no bonif) 258 248 506 -24,48

Conversión ordinaria 224 171 395 -15,42

Formación 117 73 190 53,23

Indefinido fomento contratación fci 67 76 143 -48,19

Conversión fci 65 55 120 -18,37

Prácticas 26 17 43 13,16

Relevo 15 4 19 18,75

Otros 15 2 17 -5,56

Sustitución jubilación anticipada 3 2 5 -16,67

Temporal personas con discapacidad 4 0 4 300,00

Indefinido persersonas con discapacidad fci 0 1 1 0

Total 9.780 8.412 18.192 -7,18


Cerca del 80% de la contratación a jóvenes, se concentra en las modalidades de Eventual circunstancias de la producción (54,49%) y Obra y servicio (25,48%).

Con menor peso, le sigue la modalidad de Interinidad con el 12.09% de los contratos a jóvenes.



11

Tasas de estabilidad y temporalidad

6,407,968,5011,2612,37

93,6092,0491,5088,7487,63

2007 2008 2009 2010 2011

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad


Para el colectivo de jóvenes, existe una gran diferencia entre las tasa de contratación indefinida (o tasa de estabilidad) y la de temporalidad, diferencia que se ha incrementado a lo largo del periodo 2007-2011.

En 2011 se registraron 1.165 contratos indefinidos frente a 17.027 contratos temporales. Con una tasa de estabilidad y de temporalidad del 6,40% y del 93,60% respectivamente. Para el total de la contratación provincial la tasa de estabilidad se sitúa en el 7,97% y la de temporalidad en el 92,03%. Lo que refleja una menor estabilidad en la contratación de los jóvenes.

Rotación de la contratación

Nº contratos

a jóvenes Nº jóvenes

contratados

De 1 contrato 4.923 4.923

De 2 contratos 2.576 1.288

De 3 contratos 1.395 465

De 4 contratos 920 230

De 5 a 10 contratos 2.933 436

De 11 a 15 contratos 1.461 116

Más de 15 contratos 3.984 158


El 64,64% de las personas contratadas menores de 30 años subscribieron un único contrato en 2011, y se corresponden con el 27,06% de los contratos registrados en este colectivo; el 16,91% han sido contratadas en dos ocasiones a lo largo del año, y representan el 14,16% de los contratos; y el 18,45% restante han tenido tres o más contratos y representan el 58,78% de los mismos.

La media de contratos subscritos en el año 2011 por un trabajador joven es de 2,39, superior a la del resto de trabajadores que asciende a 2,07 contratos.

Contratos según jornada laboral y sexo

43 93

2.310

7.427

3.270

5.049

Completa Parcial Fija Discontinua

Hombre Mujer


En relación a la jornada laboral, el 68,58% de los contratos a jóvenes en la provincia se subscriben a jornada completa, el 30,67% a tiempo parcial y el 0,75% son fijos discontinuos. La contratación de este colectivo a nivel nacional, según la jornada laboral, se distribuye en: 62,96% a jornada completa, el 36,35% a tiempo parcial y el 0,69% fijos discontinuos.

En 2011, respecto al año anterior, los contratos a jóvenes a jornada completa descienden el 12,77%, y por el contrario los contratos a tiempo parcial aumentan el 10,71%.

Por sexo y tipo de jornada, destaca un mayor porcentaje para los hombres en jornada completa, 59,53% (62,04% en 2010). Y por el contrario, en los contratos a tiempo parcial son mayoría las mujeres, 58,60% (61,19% en 2010).



12

Contratos por titulación académica

En la tabla siguiente se analizan los contratos a jóvenes menores de 30 años, donde la variable de análisis es la titulación académica del trabajador según consta en su inscripción en los Servicios Públicos de Empleo.

Se han seleccionado las veinte titulaciones agrupadas con mayor número de contratos subscritos por los jóvenes, así como la variación experimentada en el último año.

Titulaciones académicas agrupadas Nº contratos

jóvenes % variac. 2011/10

Maestro 176 28,47

Técnico en administración 119 67,61

Técnico superior en administración 108 -15,63

Técnico en sanidad 82 18,84

Administración y dirección de empresas 60 13,21

Técnico mantenimiento vehículos autopropulsados 54 12,50

Técnico superior servicios socioculturales, comunidad 52 -29,73

Enfermería 51 10,87

Técnico en silvicultura 44 144,44

Técnico en electricidad y electrónica 38 -44,12

Técnico superior en electricidad y electrónica 36 24,14

Técnico superior en sanidad 34 -17,07

Técnico superior en hostelería y turismo 34 13,33

Psicología 34 54,55

Técnico en hostelería y turismo 32 6,67

Técnico servicios socioculturales, comunidad 31 19,23

Técnico superior en informática 30 -47,37

Técnico en imagen personal 26 36,84

Técnico superior en edificación y obra civil 26 52,94

Trabajo social 26 18,18


Movilidad interprovincial de los trabajadores jóvenes

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para

trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como emisor o receptor.

Nº contratos *

Tasa (%) % variac. 2011/10

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

15.402 2.732 3.676 -944 15,07 19,27 17,22 1,00 -8,87

* Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,32% del total de la

contratación de jóvenes a nivel provincial.


La tasa de salida supera en 4,20 puntos porcentuales a la de entrada, es decir, los contratos a jóvenes firmados fuera de la provincia por trabajadores residentes en Segovia superan a los que llegan a trabajar procedentes de otras provincias.

Con un aumento de los trabajadores que entran del uno por ciento y un descenso de los trabajadores que salen del 8,87%, por lo que el saldo negativo disminuye en 365 trabajadores respecto al saldo de 2010.



13

Las provincias de Madrid y Valladolid son las más importantes receptoras de trabajadores jóvenes segovianos 45,38% y el 17,95% respectivamente del total de trabajadores jóvenes residentes en Segovia que se desplazan a trabajar fuera de la provincia.

Igualmente, por proximidad de las provincias, son los trabajadores de Madrid y Valladolid los que mayormente se desplazan a trabajar a Segovia, 26,46% y 19,33% respectivamente del total de trabajadores jóvenes que entran.

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

83

80

58

50

528

258

136

91

84

723 Madrid

Valladolid

Ávila

Huelva

Palencia

Burgos

Toledo

Salamanca

Cáceres

León

PROVINCIA DE DESTINO

52

44

38

38

1.668

81

134

158

212

660

Madrid

Valladolid

Burgos

Barcelona

Ávila

Huelva

Guadalajara

Valencia

Córdoba

Murcia

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

Entran Salen

Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

% sobre total

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

442 16,18 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

540 14,69

Actividades relacionadas con el empleo

371 13,58 Actividades relacionadas con el empleo

539 14,66

Servicios de comidas y bebidas 240 8,78 Servicios de comidas y bebidas 285 7,75

Actividades de creación, artísticas y espectáculos

234 8,57 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

196 5,33

Servicios de alojamiento 153 5,60 Educación 185 5,03

Construcción de edificios 148 5,42 Publicidad y estudios de mercado 175 4,76

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

131 4,80 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

137 3,73

Educación 121 4,43 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

97 2,64

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

104 3,81 Actividades de alquiler 91 2,48

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

98 3,59 Actividades de construcción especializada

88 2,39




14

En la tabla anterior se consideran las diez actividades económicas con mayor movilidad laboral interprovincial de los jóvenes tanto para los trabajadores residentes en otras provincias que vienen a trabajar a Segovia, como para los segovianos que salen a trabajar fuera de la provincia. Estas diez actividades representan en porcentaje del número de contratos firmados en cada caso, el 74,74% y el 63,47% respectivamente.

De las diez actividades seis de ellas son coincidentes en ambos casos.

La tres actividades económicas con mayor movilidad, tanto para los que entran como para los que salen son: Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas, Actividades relacionadas con el empleo, y Servicios de comidas y bebidas. Entre las tres concentran el 38,54% de los contratos de trabajadores que entran y el 37,11% de los que salen.



15

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal, tomados a 31 de diciembre de 2011, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

Distribución de los parados

Total parados en la provincia: 11.229

Jóvenes

24,62%

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2011.

A 31 de diciembre de 2011, el número de demandantes parados menores de 30 años en la provincia asciende a 2.765 y representan el 24,62% sobre el total provincial. La comparativa respecto al mismo mes del año anterior supone un aumento del 11,58% del paro en los jóvenes de la provincia y del 12,68% del paro total provincial.

Para la misma fecha de referencia, a nivel nacional los parados jóvenes representan el 21,84% sobre el total, y aumentan respecto a 2010 el 3,09%. En Castilla y León, los jóvenes representan el 22,88% con un incremento anual del 2,22%.

Parados por tramos de edad y sexo

Tramos edad


16 a 19 191 134 325 10,17

20 a 24 554 451 1.005 15,78

25 a 29 747 688 1.435 9,13

Total 1.492 1.273 2.765 11,58


Por sexo, los jóvenes parados en la provincia se distribuyen en: el 53,96% hombres y el 46,04% mujeres. Distribuciones similares se presenta a nivel nacional (52,38% y 47,62% respectivamente) y regional (53,41% y 46,59% respectivamente).

Las variaciones interanuales no afectan igualmente a un sexo que a otro, mientras que los hombres jóvenes parados han aumentado respecto a diciembre de 2010 el 3,83%, las mujeres jóvenes paradas han aumentado el 22,29%.

Por tramos de edad, el 51,90% de los jóvenes parados está comprendido entre 25 y 29 años, el 36,35% de 20 a 24 años y el 11,75% restante de 16 a 19 años.

Evolución anual de los parados jóvenes (2007-2011)

1.127

1.918

2.3442.478

2.765

457 481 635 578746

2007 2008 2009 2010 2011

Parados No parados

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2007-2011.

En el gráfico anterior se muestra la evolución tanto de los demandantes jóvenes parados como de los no parados en la provincia de los últimos años. Pese a la tendencia ascendente en ambos casos, las dos series muestran comportamientos distintos a lo largo de los años. La serie de parados crece el 145,34% en el total de periodo de estudio y la de no parados el 63,24%.

Si analizamos año a año las variaciones interanuales, los parados tienen su mayor incremento en 2008 (70,19%), en 2009 crece el 22,21%, el 5,72% en 2010, y el 11,58% en 2011. Los no parados aumentan el 5,25% en 2008, el 32,02% en 2009, y el 29,07% en 2011; mientras que en 2010 descienden el 8,98%



16

Evolución mensual de los parados

2.355

2.722

2.7652.608

2.269

2.817 2.664

2.304

2.215

2.511

2.8192.697

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic


La evolución del paro registrado de los menores de 30 años por meses a lo largo de 2011 oscila entre los 2.819 parados en el mes de marzo y los 2.215 de julio.

Con valores más elevados en los meses primeros y últimos del año y valores menores en los meses centrales de junio a septiembre. Hasta marzo se presentan variaciones mensuales positivas, de abril a julio las variaciones son negativas con descensos constantes, y a partir de agosto con crecimiento continuo hasta final de año. Siendo octubre el mes de mayor incremento de paro juvenil con un aumento intermensual del 10,74% y por el contrario es junio el mes con mayor descenso, el 8,24%.

Parados por nivel formativo y sexo

117

170

496

395

74

86

82

34

36

2

0

0

111

162

251

248

104

89

83

96

118

10

1

0

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

IndeterminadoHOMBRE MUJER


El 70,52% del paro registrado juvenil son personas con un nivel formativo igual o inferior a la ESO; el 6,44% con estudios de Bachiller o equivalente; el 12,30% con estudios de

Formación Profesional; el 10,71% con estudios universitarios; y el 0,04% se clasifica en otras titulaciones. Por nivel formativo, el total del paro registrado en la provincia presenta una distribución similar al paro registrado de los jóvenes.

Por nivel formativo, al igual que ocurre con la contratación, el paro registrado de los jóvenes con estudios universitarios, bachiller, o F.P. es mayor en las mujeres que en los hombres. Por el contrario en los parados con nivel formativo igual o inferior a la ESO son mayoría los hombres.

Evolución anual por sectores (2007-2011)

20072008

20092010

2011

1.332

397

223233

580

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios


La evolución del paro registrado de los jóvenes por sectores económicos en el periodo 2007-2011 refleja un aumento del número de parados en todos los sectores.

Si se analizan las evoluciones del último año, el sector con mayor incremento es el de Sin actividad con un aumento del 32,12% del número de parados jóvenes, seguido de Agricultura con el 12,02%, Industria el 10,95%, Servicios el 7,77% y Construcción con apenas incremento el 0,76%.

En cuanto a la distribución por sectores en 2011, cerca de la mitad de los jóvenes parados son del sector Servicios, 48,17%, decrece 1,71 puntos porcentuales su peso, respecto a 2010; el sector Sin actividad con el 20,98% aumenta 3,26 puntos porcentuales; el 14,36% proceden de la Construcción (disminuyen 1,54 p.p.); el 8,43% de Agricultura (incremento de 0,03 p.p.); y el 8,07% de Industria (disminuye 0,05 p.p.).



17

Parados por titulación académica

En la tabla siguiente se analizan los parados jóvenes menores de 30 años donde la variable de análisis es su titulación académica según consta en su inscripción en los Servicios Públicos de Empleo.

Se han seleccionado las veinte titulaciones agrupadas con mayor número de jóvenes parados, así como la variación experimentada en el último año.

Titulaciones académicas agrupadas Jóvenes parados

% variac. 2011/10

Maestro 58 41,46

Técnico en administración 47 38,24

Técnico superior en administración 40 48,15

Técnico en electricidad y electrónica 28 75,00

Técnico en sanidad 28 16,67

Técnico superior servicios socioculturales comunitarios 22 100,00

Administración y dirección de empresas 18 157,14

Técnico en silvicultura 17 21,43

Técnico superior en sanidad 17 88,89

Técnico en comercio y marketing 16 128,57

Técnico mantenimiento vehículos autopropulsados 16 6,67

Técnico superior en electricidad y electrónica 15 7,14

Técnico superior en hostelería y turismo 14 180,00

Psicología 14 55,56

Publicidad y relaciones públicas 14 40,00

Técnico superior en informática 13 -7,14

Enfermería 12 33,33

Técnico servicios socioculturales, comunidad 11 57,14

Técnico en imagen personal 11 266,67

Técnico superior en actividades agrarias 11 266,67


Parados según antigüedad de la demanda y tramos de edad

Antigüedad de la demanda Tramos edad

Total % variación

2011/10 16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 19 años

Menor o igual a 1 mes 49 161 232 442 3,03

De 1 a 3 meses 124 417 452 993 16,82

De 4 a 6 meses 88 203 296 587 20,04

De 7 a 12 meses 37 129 226 392 -2,24

De 13 a 24 meses 23 82 165 270 6,72

Más de 24 meses 4 13 64 81 44,64

Total 325 1.005 1.435 2.765 11,58


Atendiendo a la antigüedad como demandante parado, más de la mitad del paro registrado de los

jóvenes, 51,90%, lleva tres meses o menos inscrito en las en las oficinas de empleo.



18

Parados de larga duración (PLD)

Los parados de larga duración son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días.

Total jóvenes parados en la provincia: 2.765

Jóvenes

PLD 12,55%


El 12,55% de los jóvenes parados menores de 30 años en la provincia se encuentran inscritos como demandantes parados de larga duración. A nivel nacional esta cifra asciende a 17,20%. Y en Castilla y León el 15,45% de los parados jóvenes son PLD.

Para el total de parados de la provincia, el grupo de parados de larga duración representa el 27,44% (36,45% a nivel nacional).

Parados de larga duración por tramos de edad y sexo

Tramos edad


16 a 19 19 8 27 50,00

20 a 24 43 52 95 30,14

25 a 29 108 117 225 4,65

Total 170 177 347 13,40


Por sexo, el número de hombres supera al de mujeres en el total de paro registrado en la provincia, al igual que para el colectivo de jóvenes. Pero si analizamos los PLD aunque con mínimas diferencia las mujeres son mayoría. El 53,42% son mujeres del total de parados de larga duración, cifra que en el colectivo de jóvenes asciende al 51,01%. Por tramos de edad, a medida que aumenta la edad de los jóvenes es mayor el número de parados de larga duración. El 64,84% tienen entre 25 y 29 años.

Evolución anual de parados de larga duración por sectores (2007-2011)

20072008

20092010

2011

161

43

3136

76

0

50

100

150

200

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios


Por sector económico, los PLD jóvenes se distribuyen: el 46,40% procede de Servicios, el 21,90% Sin actividad, el 12,39% de la Construcción, el 10,37% de Agricultura y el 8,93% de Industria.

Con un incremento medio en 2011 respecto al año anterior del 13,40%, siendo los desempleados que carecen de experiencia laboral previa, es decir, Sin actividad anterior los que más han aumentado, 123,53%, y los procedentes de la Construcción los únicos que han visto reducido el número de PLD jóvenes, 21,82%. Para el resto de sectores, Agricultura, Industria y Servicios los incrementos se cifran en el 9,09%, el 24,00% y el 1,26% respectivamente.

Si se analiza el periodo completo de estudio 2007-2011 el incremento de los parados jóvenes de larga duración en la provincia asciende a 542,59%. Se ha pasado de 54 PLD jóvenes en 2007 a 347 en 2011.

Beneficiarios de prestaciones

Beneficiario de prestaciones es el demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo o asistencial, renta activa de inserción). Para acceder a este tipo de prestación es necesaria la previa cotización a la Seguridad Social por dicha contingencia.

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta el último día del mes de referencia, el 31 de diciembre de 2011, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.



19

Total beneficiarios en la provincia: 6.743

Jóvenes

16,82%


En diciembre de 2011, en Segovia, 1.134 jóvenes menores de 30 años perciben algún tipo de prestación por desempleo.

Pese a que el número de parados jóvenes aumenta, respecto a 2010, el 11,58%, los beneficiarios de prestaciones decrecen el 5,58%, lo que hace que el nivel de protección por desempleo de este colectivo sea más bajo que en el resto. Esto es debido a la escasa participación de los mismos en el mercado laboral (la contratación del colectivo disminuye el 4,21%), junto con periodos cortos de trabajo, y por tanto, menor posibilidad de percibir una prestación. Para el total provincial los beneficiarios se incrementan el 2,41%.

Las prestaciones de los jóvenes representan el 16,82% del total de prestaciones por desempleo en la provincia, 1,42 puntos porcentuales menos que en 2010.

Beneficiarios de prestaciones por tramos de edad y sexo

Tramos edad


16 a 19 19 9 28 27,27

20 a 24 209 142 351 -5,14

25 a 29 429 326 755 -6,67

Total 657 477 1.134 -5,58


Por sexo, el 57,94% de los beneficiarios jóvenes son hombres y el 42,06% mujeres.

Por tramos de edad en los jóvenes, a mayor edad mayor número de beneficiarios. El 66,58% de los beneficiarios en este colectivo tienen entre 25 y 29 años, el 30,95% son de 20 a 24 años, y el 2,47% de 16 a 19 años. Porcentajes similares se presentan a nivel nacional que ascienden a 67,08%, 30,70% y 2,23% respectivamente.

Beneficiarios de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad

Prestación económica Total Tramos de edad

16 a 19 años 20 a 24 años 25 a 29 años

Contributiva 831 10 253 568

Subsidio 293 16 97 180

Renta Activa de Inserción 10 2 1 7

Total 1.134 28 351 755

*Régimen Especial Agrario, sólo para las provincias de Andalucía y Extremadura


Por tipo de prestación, el número de beneficiarios de prestaciones contributivas de jóvenes menores de 30 años representan el 73,28% del total, con presencia mayoritaria de hombres (61,37%).

Los beneficiarios de subsidio, que representan el 25,84% del total de beneficiarios jóvenes está equilibrados respecto a su distribución por sexo, el 49,83% hombres y el 50,17% mujeres.

Por último, aunque con escasa representatividad, 0,88% se sitúan los beneficiarios de renta activa

de inserción (RAI), donde las mujeres suponen el 90%.

La distribución de beneficiarios por tipo de prestación para el total provincial es: 61,95% contributivas, 33,77% subsidios, y 4,29% renta de activa de inserción, es decir, menor en contributiva y mayor en asistencial y RAI que la de jóvenes.



20

OCUPACIONES

La nueva Clasificación Nacional de Ocupaciones, CNO-11, introduce modificaciones y reagrupaciones de determinadas ocupaciones de

la anterior clasificación, CNO-94; por lo que este año no es posible el análisis de las variaciones interanuales.

Ocupaciones en que la presencia de jóvenes es más relevante en la contratación

Ocupaciones (1)

Contratos Tasa jóvenes

(%) *

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de servicios sociales para niños 1 100,00

Directores de organizaciones de interés social 1 50,00

No hay más ocupaciones que superen la tasa de contratación del colectivo

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Enfermeros especializados (excepto matronos) 91 83,49

Coreógrafos y bailarines 84 93,33

Enfermeros no especializados 80 83,33

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 598 72,84

Animadores comunitarios 209 45,53

Instructores de actividades deportivas 194 49,36

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios 312 61,06

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

146 41,24

Recepcionistas (excepto de hoteles) 102 50,00

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 2.714 55,91

Vendedores en tiendas y almacenes 946 57,72

Azafatos de tierra 268 92,73

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 98 52,41

Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas 3 75,00

No hay más ocupaciones que superen la tasa de contratación del colectivo

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 57 49,57

Mantenedores de edificios 22 44,90

Electricistas de la construcción y afines 19 45,24

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Operadores de carretillas elevadoras 33 42,31

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 26 46,43

Conductores de motocicletas y ciclomotores 25 89,29

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 4.336 50,30

Peones del transporte de mercancías y descargadores 273 61,49

Clasificadores de desechos, operarios de punto limpio y recogedores de chatarra 156 45,48

(1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (41,06%), presentan un mayor número de contratos de jóvenes.

* Porcentaje de jóvenes que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2011.

Para el análisis de las ocupaciones más relevantes en la contratación de los menores de

30 años se han seleccionado las tres ocupaciones que presentan mayor contratación



21

de cada gran grupo ocupacional, siempre y cuando superen la tasa provincial media de la contratación del colectivo (41,06%).

Un año más los grupos 5 y 9 presentan los valores más elevados de la contratación, y concentran el 30,12% y el 42,56% del total de contratos a jóvenes respectivamente.

Teniendo en cuenta los contratos reflejados en la tabla anterior destacan por los Peones de industrias manufactureras con 4.336 contratos a jóvenes en 2011 y Camareros asalariados con 2.714. En ambas ocupaciones a nivel provincial, más de la mitad de los contratos de cada ocupación se subscribe por una persona menor de 30 años.

Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % sobre

total Ocupaciones Contratos

% sobre total

Vendedores en tiendas y almacenes 138 11,85 Peones de las industrias manufactureras

4.265 25,05

Camareros asalariados 130 11,16 Camareros asalariados 2.584 15,18

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

89 7,64 Vendedores en tiendas y almacenes 808 4,75

Peones de las industrias manufactureras

71 6,09 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

590 3,47

Conductores asalariados de camiones

42 3,61 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

573 3,37

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

39 3,35 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

445 2,61

Peones de la construcción de edificios

30 2,58 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

311 1,83

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

28 2,40 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

307 1,80

Peones del transporte de mercancías y descargadores

25 2,15 Azafatos de tierra 268 1,57

Cocineros asalariados 22 1,89 Peones del transporte de mercancías y descargadores

248 1,46

Recepcionistas de hoteles 17 1,46 Peones de la construcción de edificios

236 1,39

Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas

17 1,46 Cocineros asalariados 230 1,35

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

17 1,46 Animadores comunitarios 208 1,22

Peones ganaderos 16 1,37 Bañistas-socorristas 198 1,16

Peones agropecuarios 16 1,37 Instructores de actividades deportivas

189 1,11


Con los datos de la tabla anterior se analiza la temporalidad de la contratación a menores de 30 años, es decir, si los contratos se subscribieron bajo una modalidad indefinida o bien mediante un contrato de carácter temporal. Presentando las quince ocupaciones con mayor volumen de

contratación en cada caso y el peso de cada una sobre el total de contratación del colectivo en cada modalidad.

De las quince ocupaciones de cada modalidad, nueve de ellas coinciden.



22

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

Entran Salen

Ocupaciones Contratos % sobre

total Ocupaciones Contratos

% sobre total

Camareros asalariados 303 11,09 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

425 11,56

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

220 8,05 Camareros asalariados 264 7,18

Peones de las industrias manufactureras

187 6,84 Promotores de venta 204 5,55

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

145 5,31 Vendedores en tiendas y almacenes 172 4,68

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

131 4,80 Peones de las industrias manufactureras

167 4,54

Compositores, músicos y cantantes 95 3,48 Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines

95 2,58

Vendedores en tiendas y almacenes 95 3,48 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

89 2,42

Azafatos de tierra 76 2,78 Empleados de oficina de servicios estadísticos, financieros y bancarios

72 1,96

Peones agropecuarios 65 2,38 Azafatos de tierra 72 1,96

Actores 59 2,16 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

68 1,85


En la tabla anterior se han considerado las diez ocupaciones con mayor movilidad laboral geográfica de los jóvenes, tanto para los trabajadores residentes en otras provincias que vienen a trabajar a Segovia, como para los segovianos que salen a trabajar fuera de la provincia. Entre las diez ocupaciones seleccionadas en cada caso representan el

50,37% y el 44,29%, respectivamente, de los contratos firmados en cada caso.

En 2011, las dos ocupaciones con mayor movilidad interprovincial para los jóvenes son Peones agrícola (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) y Camareros asalariados.

Ocupaciones en las que la presencia de jóvenes parados es más relevante

El valor acumulado de los datos presentados en la columna Parados podrá ser superior al total de demandantes parados que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de

empleo hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, un mismo demandante puede aparecer reflejado en más de una ocupación.

Ocupaciones (1)

Parados % jóvenes sobre

total *

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de publicidad y relaciones públicas 1 100,00

No hay más ocupaciones que superen la tasa de paro del colectivo

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICAO E INTELECTUALES

Maestros de educación infantil 14 53,85

Psicólogos 11 44,00

Profesionales del trabajo y la educación social 10 34,48



23

Ocupaciones (1)

Parados % jóvenes sobre

total *

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 18 54,55

Delineantes y dibujantes técnicos 15 34,09

Otros técnicos de las ciencias físicas, químicas, medioambientales y de las ingenierías 11 31,43

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Recepcionistas de hoteles 11 28,95

Grabadores de datos 6 28,57

Empleados de contabilidad 4 26,67

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Vendedores en tiendas y almacenes 292 40,39

Camareros asalariados 185 50,41

Auxiliares de enfermería hospitalaria 33 27,97

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 43 30,07

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de ovino y caprino 5 38,46

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes 5 27,78

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Fontaneros 45 46,88

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 37 54,41

Electricistas de la construcción y afines 33 50,00

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 8 30,77

Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos 6 60,00

Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 4 36,36

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Peones de las industrias manufactureras 284 30,37

Peones de la construcción de edificios 186 26,31

Peones de obras públicas 72 51,43

(1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de jóvenes parados y superan el porcentaje provincial (24,46%).

* Porcentaje de jóvenes parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación.


Al igual que en las ocupaciones en las que la presencia de jóvenes es más relevante en la contratación, las ocupaciones más demandadas por los jóvenes se encuentran en los Grandes Grupos 5 y 6.

Destacando igualmente la ocupación de Peones de industrias manufactureras como la más demandada por los jóvenes parados.



24

GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que estas principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

El informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales y contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

El informe solo considera los datos de contratos iniciales y convertidos en indefinidos.

Demandante de empleo Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una Oficina de Empleo de los Servicios Públicos de Empleo, Agencia de colocación autorizada, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

El informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo que a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Inactivos Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar,…).



25

Índice de rotación Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

El informe solo considera los datos de personas con contratos iniciales y convertidos en indefinidos procesados estadísticamente.

Ocupabilidad Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo

Ocupación Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados Personas con 16 ó más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Paro registrado Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Tasa de actividad Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.



26

Tasa de contratos del colectivo Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación Tasa de empleo.

Tasa de paro Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número de total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

Segovia - Servicio Público de Empleo Estatal … · Dirección Provincial de Segovia 3...

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