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Tendencias del Mercado de Trabajo de (Segovia) 146 o Estacionalidad: Variación de la contratación o la demanda a lo largo del año, indicado como el cociente entre el valor de cada mes y la media anual, en tanto por ciento. Se presenta el mes más alto y el más bajo. Estacionalidad Media provincial Mes alto (%) Mes bajo (%) Mes alto (%) Mes bajo (%) Contratos Julio:232,95% Mayo:45,98% Octubre: 209,12% Diciembre: 67,75% Demandas Noviembre:147,76% Agosto:62,75% Noviembre:102% Agosto: 89,62% o % Género: Porcentaje de hombres y mujeres contratados o demandantes de empleo . % Género % Media provincial hombres % mujeres % % hombres % mujeres Contratos 46 5,89% 735 94,11% 54,19% 45,81% Demandas 20 4,83% 394 95,17% 36,53% 63,47% o % Edad: Porcentaje de cada grupo de edad en la contratación o en la demanda. % Edad (años) % Media provincial < 25 % 25_44 % >45 % < 25 25 – 45 > 45 Contratos 149 19,08% 523 66,96% 109 13,96% 32,67% 54,42% 12,90% Demandas 42 10,14% 286 69,08% 86 20,77% 17,56% 58,45% 23,99% o % Extranjería: Porcentaje de contratos o demandantes extranjeros sobre el total. Total Extranjeros % Extranjería % Media provincial Contratos 781 23 2,94% 14,49% Demandas 414 8 1,93% 5,02% Contratos Mujeres Hombres Demandantes Mujeres Hombres Contratos > 45 25 - 44 < 25 Demandantes > 45 25 - 44 < 25

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Tendencias del Mercado de Trabajo de (Segovia)

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o Estacionalidad: Variación de la contratación o la demanda a lo largo del año, indicado como

el cociente entre el valor de cada mes y la media anual, en tanto por ciento. Se presenta el mes más alto y el más bajo.

Estacionalidad Media provincial Mes alto (%) Mes bajo (%) Mes alto (%) Mes bajo (%)

Contratos Julio:232,95% Mayo:45,98% Octubre: 209,12% Diciembre: 67,75% Demandas Noviembre:147,76% Agosto:62,75% Noviembre:102% Agosto: 89,62%

o % Género: Porcentaje de hombres y mujeres contratados o demandantes de empleo.

% Género % Media provincial hombres % mujeres % % hombres % mujeres

Contratos 46 5,89% 735 94,11% 54,19% 45,81% Demandas 20 4,83% 394 95,17% 36,53% 63,47%

o % Edad: Porcentaje de cada grupo de edad en la contratación o en la demanda.

% Edad (años) % Media provincial < 25 % 25_44 % >45 % < 25 25 – 45 > 45 Contratos 149 19,08% 523 66,96% 109 13,96% 32,67% 54,42% 12,90% Demandas 42 10,14% 286 69,08% 86 20,77% 17,56% 58,45% 23,99%

o % Extranjería: Porcentaje de contratos o demandantes extranjeros sobre el total.

Total Extranjeros % Extranjería % Media provincial Contratos 781 23 2,94% 14,49% Demandas 414 8 1,93% 5,02%

Contratos

Mujeres

Hombres

Demandantes

Mujeres

Hombres

Contratos

> 45

25 - 44

< 25

Demandantes> 45

25 - 44

< 25

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• Tendencias de la ocupación o EL número de contratos se incremento en 57 contratos del año 2.000 al 2.003, el mayor

registro lo consiguió el año 2.002 con 863 contratos registrados. o El número de demandantes de empleo descendió constantemente del año 2.000 al

2.002, pasando de 318 demandantes a 305, pero es a partir de este último año cuando se produce un incremento de 109 demandantes de empleo hasta el 2.003.

o El índice de rotación en la ocupación es del 1,7%, exactamente igual a la media

provincial. o La Estabilidad en la ocupación en el 2.003 fue de un 5,63%, se registro 44 contratos

fijos. La ocupación se caracteriza por el predominio del contrato de tipo eventual, en este caso sería el de interinidad con 430 contratos.

o El índice de ocupabilidad se sitúa por debajo de la media provincial con un 1,1%.

o El mes con mayor índice de contratación es Julio, y el de menor es Mayo.

o De los 781 contratos realizados en la ocupación 23 se efectuaron a extranjeros.

o El porcentaje de contratos realizados a mujeres fue de 94,11% con 735 contratos, a los

hombres 46 con el 5,89%. o La actividad económica donde se concentra el mayor número de contratos, es la de

actividades sanitarias y veterinarias con 398 contratos.

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• Otros aspectos de interés o Se detectan necesidades de formación detectadas en esta ocupación, principalmente en:

o La figura del auxiliar: tareas y funciones. o La ética profesional. o Tipos de comunicación y conceptos. o El equipo de trabajo. o El trabajo en equipo. Relación con otros servicios. o Relaciones humanas. o Elaboración de una guía de recursos sociales. o Técnicas de comunicación: dinámica de grupos. o Alimentación y nutrición. o Manipulación de alimentos. o Anatomía del cuerpo humano. o El aseo personal. o Movilización de enfermos. o Socorrismo básico. o Seguridad e higiene en el trabajo. o Calidad y atención al cliente. o Clases de Castellano para los demandantes extranjeros.

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AUXILIARES DE ENFERMERIA HOSPITALARIA

Totales

Contratos 781 Personas contratadas 457

Contratos indefinidos 44

Contratos temporales 737

Contratos a extranjeros 23

Demandas 414

Demandas extranjeros 8

Sexo Contratos Demandas Varones 46 6 % 20 5 %

Mujeres 735 94 %

394 95 %

Edad Contratos Demandas

Menores de 25 149 19 % 42 10 %

Entre 25 y 44 523 67 % 286 69 % Mayores de 45 109 14 % 86 21 %

Evolución temporal

Ocupabilidad 1,1 Rotación 1,7

Estabilidad 6 %

Extranjeros en contratos 3 % Extranjeros personas activas

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OCUPACIÓN : PEONES DE OBRAS PUBLICAS Y MANTENIMIENTO DE CARRETERAS, PRESAS Y CONSTRUCCIONES SIMILARES (CNO 9601) • Datos del año 2003

• Índices año 2003

o Ocupabilidad: Es el cociente entre el nº de personas contratadas y nº de demandantes de la

ocupación, expresado en tanto por ciento.

Nº personas contratadas Nº demandas activas Ocupabilidad (%) Media provincial (%) 289 87 3,32% 1,5%

o Rotación: Número de contratos por persona (cociente entre nº de contratos y nº de personas

contratadas, en tanto por ciento).

Nº Contratos Nº Personas contratadas Rotación (%) Media provincial (%) 321 289 1,11% 1,70%

o Estabilidad: Porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos

Nº contratos Nº contratos indefinidos Estabilidad (%) Media provincial (%) 321 15 4,67% 11,3

CONTRATOS DEMANDANTES

Total Personas contratadas

Indefinidos Temporales Extranjeros Total Extranjeros

321 289 15 306 10 87 10

Evolución de la contratación

264

450 436

321

0100200

300400500

2000 2001 2002 2003

Años

Co

ntr

ato

s

Evolución del nº de demandantes

32

49

67

87

0

20

40

60

80

100

2000 2001 2002 2003Años

Nº dem

andan

tes

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o Estacionalidad: Variación de la contratación o la demanda a lo largo del año, indicado como

el cociente entre el valor de cada mes y la media anual, en tanto por ciento. Se presenta el mes más alto y el más bajo.

Estacionalidad Media provincial Mes alto (%) Mes bajo (%) Mes alto (%) Mes bajo (%)

Contratos Junio:194,39% Abril:18,69% Octubre: 209,12% Diciembre: 67,75% Demandas Enero:134,36% Junio: 84,30% Noviembre:102% Agosto: 89,62%

o % Género: Porcentaje de hombres y mujeres contratados o demandantes de empleo.

% Género % Media provincial hombres % mujeres % % hombres % mujeres

Contratos 273 85,04% 48 14,96% 54,19% 45,81% Demandas 84 96,55% 3 3,45% 36,53% 63,47%

o % Edad: Porcentaje de cada grupo de edad en la contratación o en la demanda.

% Edad (años) % Media provincial < 25 % 25_44 % >45 % < 25 25 – 45 > 45 Contratos 113 35,20% 135 42,06% 73 22,74% 32,67% 54,42% 12,90% Demandas 18 20,69% 44 50,57% 25 28,74% 17,56% 58,45% 23,99%

o % Extranjería: Porcentaje de contratos o demandantes extranjeros sobre el total.

Total Extranjeros % Extranjería % Media provincial Contratos 321 16 4,98% 14,49% Demandas 87 10 11,49% 5,02%

Contratos

Mujeres

Hombres

Demandantes

Mujeres

Hombres

Contratos

> 45

25 - 44

< 25

Demandantes> 45

25 - 44

< 25

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• Tendencias de la ocupación o La evolución de la contratación del año 2.000 al 2.003 es positiva, registrando el año

2.001 el techo del la contratación con 450 contratos. o El índice de rotación en la ocupación es del 1, 11%.

o La Estabilidad en la ocupación es baja con un 4,67%, se hicieron 15 contratos fijos.

o El índice de ocupabilidad es del 3,32%.

o El mes con mayor índice de contratación es Junio, y el de menor es Abril.

o El 4,98% de la contratación se hicieron a personas extranjeras.

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• Otros aspectos de interés o Se detectan necesidades de formación detectadas en esta ocupación, principalmente en:

o Funcionamiento mecánico de la maquinaria. o Utilización de maquinaria. o Seguridad e higiene en el trabajo. o Obtención por parte del demandante del al menos el titulo de Enseñanza

General básica. o Clases de Castellano para los demandantes extranjeros.

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PEONES OO.PP.Y MANT.CARRET.PRESAS

Totales

Contratos 321

Personas contratadas 289

Contratos indefinidos 15

Contratos temporales 306 Contratos a extranjeros 16

Demandas 87

Demandas extranjeros 10

Sexo Contratos Demandas Varones 273 85 % 84 97 %

Mujeres 48 15 %

3 3 %

Edad Contratos Demandas

Menores de 25 113 35 % 18 21 %

Entre 25 y 44 135 42 % 44 51 %

Mayores de 45 73 23 %

25 29 %

Evolución temporal

Ocupabilidad 3,3 Rotación 1,1

Estabilidad 5 %

Extranjeros en contratos 5 %

Extranjeros personas activas 11 %

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OCUPACIÓN : CAJEROS, TAQUILLEROS (EXCEPTO BANCOS Y CORREOS (CNO 4601) • Datos del año 2003

• Índices año 2003

o Ocupabilidad: Es el cociente entre el nº de personas contratadas y nº de demandantes de la

ocupación, expresado en tanto por ciento.

Nº personas contratadas Nº demandas activas Ocupabilidad (%) Media provincial (%) 216 495 0,43% 1,5%

o Rotación: Número de contratos por persona (cociente entre nº de contratos y nº de personas

contratadas, en tanto por ciento).

Nº Contratos Nº Personas contratadas Rotación (%) Media provincial (%)

292 216 1,35% 1,70%

o Estabilidad: Porcentaje de contratos indefinidos sobre el total de contratos

Nº contratos Nº contratos indefinidos Estabilidad (%) Media provincial (%) 292 40 13,69% 11,3

CONTRATOS DEMANDANTES

Total Personas contratadas Indefinidos Temporales Extranjeros Total Extranjeros

292 216 40 252 0 495 13

Evolución de la contratación

456 441 423495

0100200300400500600

2000 2001 2002 2003

Años

Co

ntr

ato

s

Evolución del nº de demandantes

129

195235

292

050

100150200250300350

2000 2001 2002 2003Años

dem

and

ante

s

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o Estacionalidad: Variación de la contratación o la demanda a lo largo del año, indicado como el cociente entre el valor de cada mes y la media anual, en tanto por ciento. Se presenta el mes más alto y el más bajo.

Estacionalidad Media provincial Mes alto (%) Mes bajo (%) Mes alto (%) Mes bajo (%)

Contratos Junio:180,82% Enero:8,22% Octubre: 209,12% Diciembre: 67,75% Demandas Noviembre:107,44% Agosto: 83,25% Noviembre:102% Agosto: 89,62%

o % Género: Porcentaje de hombres y mujeres contratados o demandantes de empleo.

% Género % Media provincial hombres % mujeres % % hombres % mujeres

Contratos 50 17,12% 242 82,87% 54,19% 45,81% Demandas 20 4,4% 475 95,60% 36,53% 63,47%

o % Edad: Porcentaje de cada grupo de edad en la contratación o en la demanda.

% Edad (años) % Media provincial < 25 % 25_44 % >45 % < 25 25 – 45 > 45 Contratos 148 50,68% 138 47,26% 6 2,05% 32,67% 54,42% 12,90% Demandas 158 31,92% 302 61,01% 35 7,07% 17,56% 58,45% 23,99%

o % Extranjería: Porcentaje de contratos o demandantes extranjeros sobre el total.

Total Extranjeros % Extranjería % Media provincial Contratos 292 0 0% 14,49% Demandas 495 13 2,62% 5,02%

Contratos

Mujeres

Hombres

Demandantes

Mujeres

Hombres

Contratos

> 45

25 - 44 < 25

Demandantes

> 45

25 - 44 < 25

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Tendencias del Mercado de Trabajo de (Segovia)

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• Tendencias de la ocupación o Crecimiento total de la contratación en el periodo 2.000– 2003: aumento de 39

contratos, situándose el crecimiento porcentual en un 8,53%. o Ascenso del 126,35% en el número de demandantes de empleo, en el año 2.000 se

inscribieron 129 demandantes y 292 en el 2.003. o El índice de rotación en la ocupación es del 1, 35%.

o El índice de Estabilidad en el 2.003 fue de un 13,69%, contabilizándose 40 contratos

indefinidos. o La ocupabilidad es del 0,43%, es mucho mayor el número de demandas activas que el

de personas contratadas. o El mes con mayor índice de contratación es Junio, y el de menor es Enero con 2

contratos registrados. o No se contabiliza ningún contrato al colectivo de extranjeros.

o La mujeres son el 95,60%(475) de los demandantes de empleo en esta ocupación y los

hombres el 4,4% (20). o En los contratos registrados por sexo, los efectuados a los hombres suponen el 17,12%

y el 82,87% a mujeres.