Segundo Informe de Labores Lenguas

DESARROLLO INTEGRAL Y SUSTENTABLE

Desarrollo Institucional BUAPGestión 2013-2017

Plan de

Mtro. José Alfonso Esparza Ortiz / Rector

Plan Anual 2014 y Presupuestode Recursos Propios 2014

Inicio de la Gestión

Enero 2014

Marzo 2014

DOCENCIAI

“Evaluar la implementación del Modelo UniversitarioMinerva a través de metodologías colegiadas paraidentificar el nivel de desarrollo alcanzado, impulsar unagestión innovadora y promover la flexibilidad curricular através del análisis y consenso”

DOCENCIA

Plan deDesarrollo Institucional BUAP Gestión 2013-2017

Talleres Curriculares Dr. José Luis Ramírez Romero

I

DOCENCIAI

FORO: “Fase diagnóstica de la Reestructuración delPlan de Estudios de LEI y LEF”


“Mantener y promover la acreditación nacional einternacional de la institución y sus programas educativos,con el propósito de asegurar la calidad académica de supropuesta educativa”


Acreditación de la Licenciatura Abierta en Enseñanza de Lenguas Inglés por COAPEHUM

DOCENCIAI

INVESTIGACIÓN Y POSGRADOII

“Impulsar un programa integral de investigación sustentadoen la participación de los docentes, los investigadores y losestudiantes para convertir a la Universidad en un poloregional de investigación y desarrollo, fortaleciendo a losgrupos de investigación existentes”

INVESTIGACIÓN Y POSGRADO


En 2012: Todos los CA en Formación

En 2014, 1 CA Consolidado y 1 CA en Consolidación

II

59 PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN


SECRETARIA DE INVESTIGACIÓNY ESTUDIOS DE POSGRADO

75 Profesores ponentes(14 en eventos internacionales y 61 en eventos nacionales)

90 Profesores asistentes en eventos nacionales

26 Alumnos ponentes (4 en eventos internacionales y 22 en eventos nacionales)

34 Alumnos asistentes en eventos nacionales

250 Alumnos (solicitud para viaje en grupo)


Apoyo a 475 Docentes y Alumnos en Congresos Nacionales e Internacionales


Publicación de 2 números de “Lenguas en Contexto” - Revista Indexada

“Incrementar el número de programas educativos deposgrado en el Programa Nacional de Posgrados deCalidad”


-MEI Ingreso al Programa Nacional de Posgrados-17 alumnos con beca CONACYT de 17 solicitudes



Programa de becas para estudiantes e impresión de tesis

Tasa de titulación del 90%

Movilidad académica Publicación de libro

POSICIONAMIENTO, VISIBILIDADY CALIDAD INTERNACIONAL

III


“Implementar un programa de internacionalización queayude a incrementar en un 30% la movilidad estudiantil ydocente en todos los niveles de conocimiento de laUniversidad, mediante la implementación de un programainstitucional para estudiantes y docentes que les permitatener cursos en la adquisición de una segunda y unatercera lengua y certifiquen su nivel de conocimiento eninglés, apoyados por la Facultad de Lenguas de laBenemérita Universidad Autónoma de Puebla”


III


Examen diagnóstico y resultados personalizados para toda la generación 2014


III

22,000estudiantes

19,148 estudiantes CELEReducción de la cuota a $100.00

INGLÉS12,063

FRANCÉS3,829

ALEMÁN1,915

ITALIANO

766JAPONÉS

383 PORTUGUÉS191


III

CHINO100

632 Alumnos en Cursos Especiales CELE

Facultad de CienciasFísico-Matemáticas

Facultad de Cienciasde la Electrónica

Facultad de Ingeniería Química

Curso para InvestigadoresRedacción Académica

InglésFrancés Alemán

Curso para EstudiantesInglés Técnico – TOEFL

Francés


III


III

Becas para 68 docentes y estudiantes

ITPiBT

CASA DE LA LENGUA INGLESA

Cursos gratuitos de Español como Lengua Extranjera para losalumnos de intercambio a solicitud de la DGRIIA.

Evaluación de nivel de todos los alumnos (116) que participaron en programas de movilidad académica:

inglés, francés, alemán e italiano


III


III

TRADUCCIÓN DE CONVENIOS INTERNACIONALES

ABOGADAGENERAL


III

4,648 Exámenes de Certificación

2677

ITP781

Junior498

270

171

DEUTSCHES

SPRACHDIPLOM104

87

60

Habilitación de toda la planta docente de italiano como evaluadores CILS.


III

CONVENIO CON LA UNIVERSIDAD DE SIENA

505 Exámenes de Comprensión de Textos para colegios, posgrados y acreditación


III

EVENTOS PARA PROMOCIÓN DEL INTERCAMBIO

Delegación General de QuébecEn México

TENRIUNIVERSITYMÉXICO


III

FORO BILATERAL SOBRE EDUCACIÓNSUPERIOR, INNOVACIÓN E INVESTIGACIÓN

(FOBESII)


III


III

51 Profesores de Inglés Certificados – 104 en total

66 estudiantes Internacionales

+100%


III


III

English ACCESS Microscholarship Program


III

MANTENIMIENTO, ADECUACIÓN Y DESARROLLODE LA INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA

IV

MANTENIMIENTO, ADECUACIÓN Y DESARROLLO

DE LA INFRAESTRUCTURA EDUCATIVAIV

Programa Integral de Mantenimiento y Remodelación: 41 Obras



13 Equipos - Profesores y Personal Administrativo

Edificio EMA 4

50 Equipos - Sala de Internet



Material Idioma Japonés

Equipamiento Sala para Exámenes deCertificación en Línea



100 libros-CAA niños

Web CAA niños



CAA Salud



100 libros-CAA niños

Web CAA niñosWeb CAA niños Web CAA Salud



LICENCIAS SOFTWARE RAPTIVITY



LICENCIAS SOFTWARE PIXTON



Plataforma Recursos Digitales Online



Plataforma Instruccional LAEL-I –Blended Learning

GESTION INNOVADORA EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS

V

Trabajo con

Revisión de Organigrama

Directorio visible

GESTION INNOVADORA EN LOS

PROCESOS ADMINISTRATIVOS


“Revisar y actualizar los manuales de organización y deprocedimientos”

SECRETARÍA

V

- Cumplimiento en tiempo y forma

- Observaciones menores

- Evaluación de riesgos: 97%


“Cumplir de manera puntual en materia de obligacionesde transparencia y de rendición de cuentas”

1 Revisión del Inventario a cargo de la Dirección

de Patrimonio:

2 Auditorías Internas:


PROCESOS ADMINISTRATIVOSV

Plan de Desarrollo aprobado por CUA

Plan Anual y Presupuesto presentado yaprobado por CUA

Informes bimestrales de avances delpresupuesto.

Informes de labores presentados en tiempo yforma




“Crear un programa de capacitación permanente quefavorezca una gestión administrativa eficaz y eficiente”




Asistentes de Dirección y Secretaría Administrativa Certificadas en Competencias Laborales


PROCESOS ADMINISTRATIVOS


“Crear un programa integral de seguridad yadministración de riesgos, con la finalidad de mantenerla seguridad en beneficio de la comunidad Universitaria”



Cursos de Protección Universitaria

“Corredor Seguro”





SECRETARÍA DE

SEGURIDAD PÚBLICA

Y TRÁNSITO MUNICIPAL



Comunicación Eficiente



Sesiones Ordinarias Mensuales CUA

Reuniones Periódicas

Redes Sociales y Correo Electrónico

Buzón de Quejas y Sugerencias

INGRESO, PERMANENCIA,EGRESO Y TITULACIÓN

VI

60 alumnos más en LEI (+15%)54 alumnos más en LEF (+60%)


“Incremento de la matrícula”


“Acompañamiento al estudiante y al egresado a través dela tutoría y mentoría a fin de disminuir el rezagoeducativo, la deserción y el fracaso escolar”

Programa de Prevención y RescatePrograma de Rescate 30 alumnos inscritos, 18

regularizados


VI


VI

CURSO DE MENTORING PARA LOBO-MENTORES


VI

RALLY DE BIENVENIDA – NUEVO INGRESO


VI

SEMANA DE LIDERAZGO Y MENTORÍA

Dirección de Acompañamiento Universitario


VI


“Tasa de titulación y graduación de estudiantes porcohorte generacional”

Programa Emergente de Apoyo a la Titulación para Generación MUM

Implementación de 5 nuevas formas de Titulación


VI

Servicio Social

360 alumnos inscritos 405 cartas de liberación


VI


VI

Incremento de la Titulación

165 Licenciatura (+45%) 14 Maestría (+50%)


VI

Impulso a la Certificación para la Modalidad Requisito de Titulación – Visita a todas las Unidades Académicas


III

Incremento Exponencial de la Certificación de Estudiantes Requisito De Titulación (>16x)

52

Año 2014

Año 2013

876

UNIVERSIDAD YRESPONSABILIDAD SOCIAL

VII



“Impulsar las funciones de extensión y difusión de lacultura de la Universidad, como elementos sustantivos enla formación integral de los estudiantes”

VII

24 Talleres gratuitos impartidos por docentes y estudiantes Técnicas de coordinación para

T


VII

EVENTOS CULTURALES


VII

Eventos Culturales


VII


VII


VII

Carteleras de Cine


VII

Sustentabilidad Ambiental


VII


“Incorporar al proceso formativo de los estudiantes y a lavida de todos los integrantes de la comunidaduniversitaria, la realización de actividades deportivas”

UNIVERSIADA90 atletas

9 disciplinas


VII

FutbolRápido

FutbolSoccer

3er Lugar Judo


VII

Campeones Basketball Femenil y Varonil


VII

Servicio Médico Gratuito: 1,400 consultas. Exámenes, vacunas


VII

433 Consultas gratuitasgratuitas

Departamento Psicopedagógico

COMPROMISO, UNIDAD Y BIENESTAR DELOS RECURSOS HUMANOS

VIII

COMPROMISO, UNIDAD Y

BIENESTAR DE LOS RECURSOS HUMANOSVIII


“Establecer el sistema integral de evaluación,permanencia y promoción del personal académico, asícomo del personal de apoyo a la docencia, que promuevabuenas prácticas, estimule la mejora continua, paraatender la cobertura de educación con calidad,incrementar su eficiencia y lograr mayor equidad ycongruencia con la oferta académica y las necesidades delos estudiantes”

VIII

Apoyos Económicos para Superación Profesional


BIENESTAR DE LOS RECURSOS HUMANOS

Licenciatura1

Maestría24

Doctorado5

Preparatoria2




“Habilitación, capacitación, formación y superación delpersonal docente” “Desarrollo de Habilidades en el Usode Tecnologías de la Información y la Comunicación(DHTIC)”

VIII

CAPACITACIÓN DE DOCENTES CAA DRA. PAT GROUNDS

APRENDIZAJE DE LOS ALUMNOS”


BIENESTAR DE LOS RECURSOS HUMANOS

“Tutoria: Un Acompañamiento del Proceso de Aprendizaje De Los Alumnos”

Mtra. María Teresa Herrera Castelán | Mtra. Perla Wendolín Luna Pérez | Mtro. José Luis Ramírez Villalba



CapacitaciónPersonal CAA

Enseñanza-AprendizajeModalidad Mixta – LAEL-I

Diplomado de la UNAM



50 Docentes Solicitantes

46 Aceptados 3 Certificación Vigente

49 Total Docentes

Proceso dePromociones2013 - 2014

14 Docentes Beneficiados

Proceso deDefinitividades2014

9 Docentes Beneficiados



26 Perfiles

10 Docentes

Sistema Nacionalde Investigadores

Programa de Mejoramiento del Profesorado

3 Docentes

INTEGRACIÓN SOCIAL

IX

INTERACCIÓN SOCIALIX


“Consolidar los procesos de inserción e interacción de laUniversidad con su entorno social (…) comprometiéndose conel desarrollo humano de la región”

“Promover el establecimiento de convenios de colaboraciónentre la universidad y los sectores gubernamental, social y deservicios, que impulsen la integración social de la comunidaduniversitaria con su entorno para mejorar las condicionessocioeconómicas de las regiones y sectores en que operen losconvenios.”

Encuentro con Empleadores

463 BecasSecretaría de Desarrollo Social


CursosGratuitos


Capacitación para la Policía Turística del Gobierno del Estado


TALLER DE PADRES


SERVICIO SOCIAL

144 PROGRAMAS INSTITUCIONES PÚBLICAS

56 PROGRAMAS APOYO SOCIAL


Jurado en Premios Estatales al Voluntariado


EQUIDAD DE GÉNERO

IMPULSAR EL DESARROLLO DE LAS UNIDADES REGIONALES

X

IMPULSAR EL DESARROLLO DE LAS UNIDADES REGIONALES

X

496 alumnos Unidades Regionales - Software Interactivo

Segundo Informe de Labores Lenguas

Education

Transcript of Segundo Informe de Labores Lenguas