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Segundo Informe Técnico de Avance

Nombre Ejecutor

Fundación Coanil.

Nombre del Proyecto

“Con mi trabajo logro la inclusión laboral” de la Región de

Valparaíso

Lugar de Ejecución

Centro Educativo Las Dalias, Fundación Coanil, V región.

Fecha de Presentación

Septiembre de 2014

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Índice

Introducción…………………………………………………………………………………..……3

1. Descripción de los avances de cada etapa del proyecto…………………………4

1.1. Difusión y convocatoria………………………………………………………….4

1.2. Selección de beneficiarios………………………………………………………4

1.3. Capacitación…………………………………………………………………………5

1.4. Practica……………………………………………………………………………….6

1.5. Intermediación laboral………………………………………………………….8

1.6. Inserción……………………………………………………………………………..8

1.7. Acompañamiento al beneficiario…………………………………………….9

1.8. Seguimiento Ex Post……………….…………………………………………….9

2. Anexos……………………………………………………………………………………………10

2.1. Tabla de

Indicadores…………………………………………………………………………………….….10

2.2. Carta Gantt………………………………………………………………………….11

2.3. Tabla de

Presupuesto……………………………………………………………………………….……...14

2.4. Material gráfico de difusión aprobado…………………………………….15

2.5. Ficha de postulante……………………………………………………………..17

2.6. Ficha de entrevista………………………………………………………………18

2.7 Lista de beneficiarios en relación a las etapas informadas y según

correspondan……………………………………………………………………………………..21

3

Introducción:

A la fecha del presente informe, se han ejecutado las etapas de difusión y

comunicación, selección de beneficiarios, capacitación, práctica laboral y ahora se encuentra

en la etapa de inserción laboral, del proyecto “Con mi trabajo logro la inclusión laboral” de la

región de Valparaíso.

Como se detalló en el informe anterior, la primera etapa correspondiente a difusión

y comunicación, contempló reuniones con las diversas instituciones y organizaciones que

apoyan a personas de situaciones de gran vulnerabilidad, como Fundaciones, organizaciones

gubernamentales, sociales, entre otras, que nos permitió acceder a postulantes.

La elaboración (previa aprobación permanente) de la página de Facebook también permitió

dar a conocer el proyecto que en general los mecanismos de difusión personalizados y no

masivos. Posteriormente se realizó la selección de los beneficiarios y beneficiarias,

conformando los 2 grupos de capacitación en el oficio de Auxiliar de aseo y mantención

industrial.

Valorando el concepto de género y la vulnerabilidad particular de las mujeres seleccionadas, se

agruparon sólo mujeres en el grupo 1 y en forma mixta el grupo 2. Los grupos se organizaron

en la jornada de la mañana de 08:30 a 13.30 y en la jornada de la tarde en los horarios de

14:30 a 19:30 horas.

Posteriormente siguió la etapa de capacitación, que contempló un módulo de apresto en

habilidades sociales, apresto laboral y capacitación en el oficio.

La etapa siguiente fue la incorporación de los egresados de la capacitación en lugares

correspondientes para realizar sus prácticas laborales, éstas se comenzaron a llevar a cabo

desde el 14 de julio; y a la fecha de cierre de este informe la etapa se encuentra concluida.

En la actualidad, los beneficiarios y beneficiarias ya se encuentran en la etapa de

inserción laboral, por lo que este informe comprende desde junio 2014 (fecha del primer

informe de avance del proyecto) y septiembre 2014, pleno proceso de inserción laboral.

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1. Descripción de los avances de cada etapa del proyecto.

1.1. Difusión y convocatoria:

En la etapa de difusión y convocatoria, se realizaron diversas reuniones con encargados de

OMIL de las comunas consideradas en el proyecto, fundaciones privadas Departamento

Social del Municipio de Viña del Mar, Directora casa de acogida del SERNAM, asistencia a

reuniones vecinales, religiosas y organizaciones sociales de las comunas beneficiadas. Se

visitaron centros de madres, juntas de vecinos, grupos de tercera edad, entre otros.

Las reuniones cons i st i eron principalmente en dar a conocer el proyecto, aspectos

relevantes del mismo, y solicitar base de datos de personas que cumplían con

requisitos para ser citados a entrevistas. Posteriormente, se mantienen hasta el día de

hoy, la comunicación con los encargados de las diversas organizaciones con el fin de

contar con datos de postulantes, empresas asociadas, puesto de trabajo, etc.

Estas actividades estuvieron a cargo del equipo ejecutor: Patricia Araya Miranda,

Coordinadora de Proyecto, Maureen Musso, Trabajadora Social y Juan Pablo Ortíz,

Psicólogo. Las actividades se llevaron a cabo desde el 10 de marzo de 2014, en la

dirección física de cada organización. Las acciones realizadas fueron descritas en el

Primer Informe de Avance.

Las formas principales de difusión fueron de persona a persona, utilizándose solamente el

Facebook como forma masiva, detalles que fueron descritos en el Primer Informe de

Avance.

1.2. Selección de beneficiarios:

Luego de realizar la etapa de difusión y establecer redes de apoyo con diversas

entidades, dentro de la región de Valparaíso, se llevó a cabo el proceso de selección

de beneficiarios y beneficiarias, en las dependencias de la Escuela las Dalias de

Fundación COANIL en Viña del Mar, en la Biblioteca de la Comuna de Concón, y en la

Fundación Betania en Valparaíso. Este proceso fue descrito con anterioridad en el

Primer Informe de Avance. Para esta selección se desarrolló una hoja de inscripción y una

pauta de evaluación que permitió valorar las características de los postulantes en función

de sus reales necesidades y deseos de incorporarse a la capacitación con el objetivo de

insertarse laboralmente.

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1.3. Capacitación:

La capacitación fue dividida en términos prácticos en 3 etapas. En una primera etapa

de l 14 d e ab r i l a l 13 d e m ay o , se realizó Taller de Apresto en Habilidades Sociales,

llevado a cabo por la dupla psicosocial, durante 96 horas, el cual fue descrito en el Primer

Informe de Avance, que en términos generales permitió a las alumnas y alumnos conocerse,

valorarse y conocer valores y normas que les estimulará sus habilidades sociales que

favorecieran su inserción en el mundo laboral.

Las actividades programadas por los relatores contemplaron principalmente el desarrollo de

los temas tratados en horas teóricas y aprendizajes en horas prácticas para ambos

cursos. Los temas tratados se dividieron en módulos de trabajo acorde a la temática del

oficio.

La capacitación para ambos cursos estuvo a cargo del OTEC Coanil Capacitaciones. Para

ambos curso se seleccionó a profesionales en equidad de género, de tal forma que los dos

relatores en el oficio fueron varones y las profesionales encargadas de apresto laboral fueron

mujeres. Debemos destacar además que se incorporó a una mediadora comunitaria para el

desarrollo de los temas de resolución de conflictos que se incluían en la planificación del

curso, la cual además entregó un reconocimiento a cada alumno (diplomas que serán

entregados el día de la ceremonia de cierre) por la participación en el taller de mediación

realizado.

El lugar físico de realización de las clases, correspondió al Hotel Cerro Castillo, Ubicado en

Prat 56, Cerro Castillo en Viña del Mar, donde en base a un plan de capacitación diariamente

los profesores y profesoras entregaron sus contenidos teóricos y prácticos, evaluando

cualitativa y cuantitativamente a los alumnos y alumnas en forma individual y en grupos. La

última semana se realizaron las clases prácticas en el Hostal Alemán, situación informada

mediante carta N° 40 del 27 de Junio del 2014.

Las clases concluyeron en forma exitosa el día 07 de julio del presente año. Con un número

total de 30 alumnos egresados de la capacitación. Debemos aclarar que de los 40 alumnos

que iniciaron este proceso, 5 renunciaron en forma voluntaria durante la capacitación y 5

fueron desvinculados al término de la misma, al no haber logrado el porcentaje mínimo para

la aprobación. La práctica para estos 30 beneficiarios y beneficiarias comenzó el 14 de julio

del presente.

A finales de mayo se incorporaron tardíamente 4 alumnos, 3 damas y un varón, los que

desarrollaron un proceso de nivelación de estudios establecidos en un plan de nivelación

previamente aprobado por Proempleo, que significó trabajar con ellos en forma individual y

colectiva, en paralelo a los contenidos desarrollados para el resto de los y las alumnas,

iniciando ellos tardíamente su período de práctica laboral el lunes 28 de julio.

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Durante e l período de capacitación tres beneficiarias solicitaron el programa de cuidado

de sus hijas. Este servicio comenzó a prestarse en el mes de abril, para lo cual se contrató

a una cuidadora quien prestó el servicio en el hogar de las beneficiarias, ya que las tres

pertenecían a la casa de acogida del SERNAM. Fue necesario contratar a tres profesionales

durante la capacitación, ya que dos de ellas renunciaron debido a problemas presentados

dentro de la casa de acogida.

El pago de dicho servicio se realizó en forma mensual, previa entrega de informe de

asistencia y de contenidos de actividades realizadas a las hijas de las beneficiarias. Desde el

mes de junio sólo se atendieron a las hijas de dos beneficiarias ya que una alumna del curso,

Angélica Camacho, renunció al curso el 27 de mayo.

De nuestra capacitación se retiraron en total 5 beneficiarias y 5 fueron desvinculadas por no

cumplir la asistencia exigida al término de la capacitación, por lo que de un total de 40

beneficiarios y beneficiarias siguieron a la etapa de práctica laboral 30 personas.

1.4. Práctica:

La etapa de práctica laboral comenzó el día lunes 14 de julio de 2014 y tuvo como fecha de

término el 22 de agosto en términos generales, solo una alumna, por enfermedad,

terminó su práctica el 26 de agosto y las alumnas que fueron autorizadas por Proempleo,

terminaron sus prácticas en dos semanas, apurando así su inserción al mundo

laboral. Los beneficiarios cumplieron un mínimo de 80 horas de prácticas.

Para esta etapa, se realizó en los meses anteriores, reuniones con diversos jefes y

encargados de RRHH, encargados de empresas de aseo y l impieza, hoteles,

restaurantes, hostales, etc, todo con la finalidad de solicitar prácticas laborales,

con miras a inserción laboral.

La encargada de Inserción Laboral, Rossana Domarchi, desarrolló una base de datos de

empresas, hoteles, oficinas, que se dedicaban al rubro de aseo y hotelería, contactar a

dichas empresas telefónicamente y las visitó para dar a conocer nuestro proyecto. Se envió

también información a los correos electrónicos de las diversas instituciones para lograr cupos

de prácticas.

Una vez conseguido este objetivo fue formalizada la participación y recepción de los

beneficiarios y las beneficiarias en calidad de practicantes, a través de la generación de

convenios de práctica los beneficiarios del proyecto ejecutado la Fundación Coanil y la

organización colaboradora.

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Las organizaciones formales que participan como centros de práctica son las siguientes:

Nombre Organismo Comprometido Cupos de prácticas

Hostal Palos 1

Hostal Camila 1

Hotel Conference Town 4

Hogar de Ancianos de Reñaca 2

Hogar de Ancianos de Quilpué 1

EFCO S.A. 4

Restaurant Luciana 1

Limchile S.A. 2

FGT Ltda 0

Clener Center CSS 0

Escuela Las Dalias 4 práctica completa

8 completación de práctica

Edificio 9 Norte 3

Espacio urbano 1

Super Aseo 3

Escorpio Ltda 0

Colegio Altazor 1

Fundación Betania 1

TOTAL CUPOS GESTIONADOS 37

TOTAL CUPOS OCUPADOS 29

El servicio de cuidado infantil dejó de solicitarse en la etapa de práctica laboral de las

beneficiarias, periodo que coincidió con las vacaciones escolares de sus hijas y al cambio

de dirección de la casa de acogida.

Esta actividad estuvo a cargo de Patricia Araya Miranda, Coordinadora de proyecto,

Rossana Domarchi, Encargada de Inserción laboral, Maureen Musso, Trabajadora Social y

Juan Pablo Ortíz, Psicólogo.

Cabe destacar, que debido a la necesidad de iniciar su período de práctica y en espera de un

lugar que se adapte a lo solicitado en un principio por las o los beneficiarias(os), algunos(as)

empezaron sus prácticas en la Escuela Las Dalias. Otras tuvieron que terminarla en este

8

establecimiento debido a problemas detectado por el equipo ejecutor en el cumplimiento de

las leyes laborales y malas prácticas en el lugar que se les asignó.

La beneficiaria ELIANA ESTIFFANI SILVA SILVA RUT: 17.142.499-2 no realizó su práctica ya

que por motivos familiares tuvo que irse a vivir a Huasco.

Se dividió la totalidad de los alumnos en prácticas haciendo responsable a cada profesional

de un grupo determinado de alumnos, los cuales fueron visitados como mínimo una vez a la

semana para saber cómo estaba desarrollándose el proceso de prácticas, para establecer

vínculos con las empresas en las esperanza de conseguir cupos laborales para los

practicantes.

1.5. Intermediación laboral:

Si bien es cierto se estableció con los lugares de prácticas un convenio en el cual se

manifestaba que si el alumno o la alumna tenía una evaluación buena (más de un 5.5) se

realizarían los intentos en dejarlos de una vez contratados, en la realidad solo unos pocos

centros de prácticas, tres exactamente, manifestaron la posibilidad de contratar a los

beneficiarios. Por esta razón, el equipo se avocó a contactar empresas del rubro limpieza y

mantención para establecer posibilidades laborales a los alumnos y alumnas que comenzaban

a terminar sus prácticas. Se han gestionado alrededor de 40 ofertas laborales en diversas

empresas.

Esta actividad estuvo a cargo de Rossana Domarchi y Maureen Musso, con apoyo de Patricia

Araya Miranda, coordinadora de proyecto.

1.6. Inserción:

Actualmente contamos con 14 beneficiarios con contrato laboral. Se han establecido vínculos

en variadas empresas y hemos podido comprobar la posibilidad real de cupos laborales, pero

lamentablemente muchas de las alumnas han rechazado en reiteradas oportunidades las

ofertas presentadas, aduciendo problemas de distancia, días de los turnos y salario ofrecido.

Lo anterior refleja un bajo interés, por incorporarse al sistema laboral formal.

Actualmente, estamos en pleno proceso de inserción laboral ya que este período está

contemplado desde la semana del 18 de agosto a la semana del 13 de Octubre del

2014, según calendarización de Carta Gantt.

El objetivo en esta etapa es l og ra r insertar laboralmente en un trabajo formal al 60%

de los Beneficiarios y Beneficiarias que comenzaron nuestro proyecto.

9

1.7. Acompañamiento al beneficiario:

La ejecución de esta actividad está programada durante toda la etapa de desarrollo del

proyecto. El proceso de apresto en habilidades sociales, tiene como objetivo

fundamental permitir a los beneficiarios conocerse como grupo, empoderarlos y fomentar

buenas relaciones entre ellos y con el equipo ejecutor, con el fin de influir

positivamente durante este tiempo en ellos y en dar, en lo posible, cumplimiento a las

expectativas que ambos grupos tiene sobre este proyecto.

En la etapa de capacitación se apoyó el proceso de formación en el oficio, ya que se

contaba con apoyo diario de la dupla psicosocial en el aula quienes realizaban la labor de

facilitadores del aprendizaje entre relatores y beneficiarios (as), en especial con los alumnos

que presentaban alguna discapacidad.

En la etapa de búsqueda de práctica laboral se realizó un análisis de cada puesto de

trabajo y se solicitó que los encargados elaboraran un perfil del trabajador, con el

objetivo de mandar a ese lugar al beneficiario que mejor pudiese adaptarse a lo solicitado,

para así favorecer el proceso de práctica.

Los practicantes fueron acompañados por un miembro del equipo del proyecto, el primer día

de práctica, para facilitar la integración del alumno o alumna a su lugar de práctica. En todas

las situaciones esto facilitó hacer un proceso amable y formal sobre las tareas y horarios a

cumplir. Debemos destacar que se priorizó las prácticas en las comunas de residencia de los

practicantes.

1.8. Seguimiento Ex post

Las actividades de seguimiento (visitas a los puesto de trabajo, entrevista con jefatura

directa y encargo de RRHH, contacto telefónico o por correo electrónico) a los beneficiarios

contratados se están realizando una vez a la semana desde los primeros contratos realizados

a fines de agosto y se prolongarán hasta el término de este proyecto. De acuerdo a la

propuesta presentada, el seguimiento ex post tendrá una duración de dos meses.

10

2.- Anexo

2.1. Tabla de Indicadores:

Etapa Nombre del

indicador

Meta

descriptiva

con % de

acuerdo a

propuesta

Indicadores

Formula de

Calculo

(ejemplos)

% de

cumpli

miento

(Avance

)

Medios de

verificación en

correlación a

indicadores

(ejemplos)

Capacitacio

n

Del total de las

35

Beneficiarias

que

Terminaron la

etapa de

capacitación

Para curso de

Aseo y

mantención el

85, 8% cumplió

con el 70% de

asistencia

final.

El 100% de los

beneficiarios

que

concluyeron la

etapa de

capacitación

aprobaron con

nota

superior a 4.0

40 días totales

de clases

asistidas / 28

días de clases

realizadas

Para cumplir el

70% final.

30

beneficiarios

Cumplieron el

70% de

asistencia

30

beneficiarios

con % de

asistencia

mayor o igual

a 70%

100%

85,8%

* Libro de

clases con

registro de

asistencia.

Lista de

asistencia

mensual.

Informada con

rendición a

pro empleo.

Registro de

evaluaciones

individuales

en libro de

clases.

Practica

Laboral

30 Alumnos

deben realizar

su práctica

laboral de 80

horas.

Solo una

alumna,

3,333% no

realiza su

práctica laboral

Del 100% de

los alumnos en

capacidad de

realizar su

práctica,

96,7%,

finalizaron su

práctica laboral

29

beneficiarios

inician practica

laboral con

convenio

29

beneficiarios

terminaron su

práctica

laboral

100%

96,7%

Convenio de

prácticas laborales

Firma diaria de

practica laboral

Evaluación de

practica realizada

por las empresas

11

Etapa Nombre del

indicador

Meta

descriptiva

con % de

acuerdo a

propuesta

Indicadores

Formula de

Calculo

(ejemplos)

% de

cumplimi

ento

(Avance)

Medios de

verificación en

correlación a

indicadores

(ejemplos)

Convocatori

a y selección

Selección

beneficiarios

Perfil

beneficiarios

N° de

beneficiarios

seleccionados

en el proyecto

total 40. Lo

que

corresponde al

100% de lo

planificado.

Lograr que el

100% de los

beneficiarios

seleccionados

cuente con

perfil acorde

al proyecto.

(92 postulantes

/ 40

seleccionados)*

100

(40 carpetas de

seleccionadas/

80

entrevistados

totales.)*100

100%

100%

* Fichas de

postulación

individuales,

carpetas

individuales de

alumnos con toda

la documentación

solicitada.

*Carpeta de

registro individual

(Fotocopia de CI,

Ficha de

Protección Social,

Inscripción OMIL o

BNE

-Resumen listado

de seleccionados.

- Lista de espera

12

Inserción

Laboral

29 Alumnos deben

iniciar su inserción

laboral durante este

periodo, el cual

comenzó la semana

del 18 de agosto y

finaliza la semana

del 13 de octubre

del 2014

24 alumnos

contratados

A la fecha

de este

informe 14

alumnos se

encuentran

contratados

60% del

total de los

alumnos

contratados

Contratos

laborales

13

2.2 Carta Gantt (última aprobada por Contraparte Técnica).

14

2.3. Tabla de presupuesto: Estado de avance financiero del período

informado.

Centro de Costo Monto

Asignado

Total Rendido Saldo por

Rendir

GASTOS DE OPERACIÓN DEL

PROYECTO

-----------------

----------------

---------------

APORTE A BENEFICIARIOS

-----------------

-----------------

---------------

Aporte al Beneficiario $9.000.000 $4.689.000 $4.311.000

Aporte Colación y

Movilización

$18.000.000 $10.685.000 $7.315.000

SERVICIOS -------------- ---------------- -------------

Cuidado de hijos $2.500.000 $819.333 $1.680.667

Colación de Beneficiarios $3.000.000 $2.008.296 $991.704

Servicio de Capacitación $25.092.000 $25.092.000 $0

Colocación y seguimiento $2.000.000 $1.200.000 $800.000

Seguro de Beneficiarios $300.000 $287.826 $12.174

Comunicación y Difusión $2.500.000 $804.682 $1.695.318

GASTOS DE SOPORTE --------------- ----------------- ------------------

Material Didáctico y

Educativo

$1.300.000 $281.645 $1.018.355

GASTOS DE

ADMINISTRACION DEL

PROYECTO

-----------------

------------------

------------------

SERVICIOS DE RECURSOS

HUMANOS

-----------------

------------------

------------------

Coordinador $ 7.000.000 $5.600.000 $1.400.000

Servicios especializados $11.200.000 $8.960.000 $2.240.000

OTROS GASTOS

ADMINISTRATIVOS

------------------

-----------------

------------------

Movilización Equipos de

Trabajo

$500.000 $438.383 $61.617

Total Proyecto $82.392.000 $60.866.165 $21.525.835

15

2.4. Material gráfico de difusión aprobado.

Portada, Facebook.

Información de perfil, Facebook.

Lista de Amigos, Facebook.

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Pendón de curso “Con mi trabajo logro la Inclusión laboral”.

Aviso de promoción

17

2.5 Ficha de Postulante.

Ficha del Postulante

“Con mi Trabajo Logro la Inclusión Sociolaboral”

¡Queremos conocerte, tu eres muy importante para nosotros!, por eso te invitamos a llenar

esta ficha con tus datos personales y ser parte de nuestro programa. En los cuadros “Si y No”

debes marcar con una cruz indicando tu preferencia.

I. Antecedentes Generales

Nombre:

Fecha de nacimiento: Edad: N° de Hijos: Edades:

C.I: Firma en cédula: Si No

Dirección:

Teléfono:

Posee discapacidad: Si No

Documentación COMPIN: Si No

Grado (según RND):

Inscripción en OMIL: Si No

Ficha Social: Si No Puntaje:

II. Antecedentes Educacionales

Último curso aprobado:

Lugar Educacional:

Capacitaciones: Si No Cuáles:

III. Preguntas del Programa

Participaría en un programa de capacitación de Aseo y Mantención durante 4 meses:

Estaría dispuesto/a a trasladarse a Viña del Mar para capacitarse:

Estaría dispuesto/a a cumplir un horario de 5 horas de lunes a viernes:

Gracias por completar tus datos, solo falta tu firma que aparece más abajo. ¡Muchas gracias!

Firma

Fecha:

18

2.6 Ficha de Entrevista.

ENTREVISTA

CON MI TRABAJO LOGRO LA INCLUSION SOCIOLABORAL

I. Objetivo

Recoger información para seleccionar al postulante más adecuado para el programa “Con mi Trabajo Logro la

Inclusión Sociolaboral”.

II. Encontrar indicadores que permitan prever exitosamente el comportamiento de los postulantes en la

capacitación.

Identificar:

1. Motivación.

2. Necesidad de trabajo.

3. Cumplimiento de horarios.

4. Asistencia y permanencia en el curso.

5. Condiciones de Vida.

6. Disposición a trabajar por sueldo mínimo.

Competencias requeridas

1. Responsabilidad

2. Compromiso

III. Ítems de la entrevista

IV. Se procederá a llenar la ficha de COANIL y realizar una entrevista por competencias en base al modelo

STAR (situación, tareas, acción y resultado).

V. Pauta entrevista semi-estructurada

Motivación/Necesidad de trabajo

¿Qué te motiva para tomar el programa?

¿En qué situaciones te has sentido motivado?

¿Cuéntame que hiciste con esa motivación y cuáles fueron los resultados?

¿Qué tan necesario es para usted trabajar y capacitarse?

Pregunta cerrada

Si usted encontrara trabajo en estos 4 meses, ¿dejaría el programa?

¿Esta dispuesta a trabajar por sueldo mínimo?

19

Autoconfianza

¿Qué encuentra que tiene usted para realizar el programa?

¿Cuéntenos en que situaciones ha superado un conflicto?

¿Cómo lo hizo y que resultados obtuvo?

¿Cuente alguna situación en la usted se haya sentido exitoso, que capacidades salieron a la luz de usted?

Cumplimiento de horarios/asistencia

¿Has estado en una situación o trabajo donde tuvo que cumplir horarios?

¿Cuéntame cómo fue experiencia, que problemas tuvo y como las enfrento?

¿Qué beneficios le trajo?

¿Qué influyó para que usted permaneciera asistiendo?

Permanencia

¿Cuéntenos en los lugares que ha trabajado o cursos?

¿Cuánto tiempo duró el trabajo/actividad?

¿Qué actividades realizaba?

¿Qué lo llevó a permanecer en el trabajo o actividad?

Condiciones de Vida

Cuéntenos sobre su vida actual, hogar, amistades, familia y actividades.

¿Cómo han influido en la permanencia o asistencia de trabajados y cursos, por qué?

¿Qué resultados ha tenido con las condiciones de vida en las tareas en las que se compromete?

¿Qué ha hecho para resolver estas situaciones en el pasado?

¿Cree que su condiciones de vita puedan afectar el curso, en qué medida?

Expectativas

¿Qué espera del curso?

¿Cuáles son sus expectativas?

¿Qué, cómo se sentiría al terminar el curso?

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Pauta de Evaluación de Entrevista

NOMBRE

EDAD

COMUNA DE CURSO

CONDUCTAS

1 Motivación.

2 Necesidad de trabajo.

3 Cumplimiento de horarios.

4 Asistencia y permanencia en el curso.

5 Condiciones de Vida.

6 Disposición a trabajar por sueldo mínimo.

7 Responsabilidad, compromiso

8 Expectativas

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2.7 LISTA DE BENEFICIARIOS EN RELACION A LAS ETAPAS INFORMADAS Y SEGÚN

CORRESPONDAN

a) Capacitación: Consignar columna con nombre de beneficiario, estado en que se encuentra, por ejemplo: en curso, aprobado o reprobado, renuncia. Separados por curso/oficio.

NOMBRE ALUMNO-ALUMNA ESTADO

Ahumada Lazo Elena Jacqueline Aprobada

Astorga Astorga Sara Amparo Aprobada

Bassi Valenzuela Andruina Ismenia Aprobada

Bravo Labra Ariel Mauricio Aprobado

Calderón Hinojosa Maria Fernanda Aprobada

Cares Huenchullan Dainy Zafira Aprobada

Cisternas Sandoval Miguel Angel Aprobado

Cuevas Solis Elena Andrea Aprobada

Díaz Cerda Carolina Isabel Aprobada

Diaz Leiva Anibal Ignacio Aprobado

Díaz Pérez Ingrid del Carmen Aprobada

Gallardo Torres Jetsabel Alejandra Aprobada

Gómez Rojas Lorena de Lourdes Aprobada

Gonzalez Yévenez Marcela Fresia Aprobada

Hoyos Susana Angela Aprobada

Ibañez Villar Grisella Andrea Aprobada

Inostroza Rojas Blanca Hortensia Aprobada

Lagos Montecinos Sady Valentin Aprobado

Lazcano López Susan Andrea Aprobada

Maldonado González Brienn Rodolfo

Aprobado

Montoya Navarro Sandra Mireya Aprobada

Plaza Ossandon Claudia Andrea Aprobada

Quijanes Machuca Marcela Andrea Aprobada

Reyes Ahumada Paola Andrea Aprobada

Roman Arancibia Marta Cecilia Aprobada

Sierra Silva Leonor Graciela Aprobada

Silva Silva Eliana Estiffanni Reprobada

Sotelo Vargas Catalina Ainoa Aprobada

Toro Gacitúa Katherine Lisette Aprobada

Zúñiga Álvarez Ana María Aprobada

Rodrigo Cardenas Rodriguez Reprobado

Sandra Cardenas Rodriguez Reprobada

Doris Ortiz Rodriguez Reprobada

Nadia Muñoz Muñoz Reprobada

Edith Saavedra Abarca Reprobada

Marcela Roman Roca Reprobada

Laura Bendix bendix Reprobada

Gabriela Saravia Gonzalez Reprobada

Carolina Leri Sierra Reprobada

Angelica Camacho Araya Reprobada

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b) Práctica Laboral: Consignar columna con nombre de beneficiario, e individualizar lugar de práctica y dirección. Separados por curso/oficio. No

incluir si sólo se realizan talleres prácticos.

NOMBRE ALUMNO-ALUMNA LUGAR DE PRACTICA DIRECCION

Ahumada Lazo Elena Jacqueline EFCO/ Esc. Las Dalias Calle Venezuela 0576, Recoleta, Santiago/

Pasaje 4 n° 2777, Miraflores Alto, Viña del Mar

Astorga Astorga Sara Amparo Edificio 9 Norte 9 Norte 1024, Viña del mar

Bassi Valenzuela Andruina Ismenia

Hogar de Ancianos La Foresta

Calle Dos Poniente 456, Quilpué

Bravo Labra Ariel Mauricio Escuela Las Dalias Pasaje 4 n° 2777, Miraflores Alto, Viña del Mar

Calderón Hinojosa Maria

Fernandez

EFCO/Escuela Las Dalias Calle Venezuela 0576,

Recoleta, Santiago/

Pasaje 4 n° 2777, Miraflores Alto, Viña del Mar

Cares Huenchullan Dainy Zafira Hogar de Ancianos Natania

Balmaceda 429, Reñaca. Viña del Mar

Cisternas Sandoval Miguel Angel Super Aseo Prat 294, Recreo, Viña del Mar

Cuevas Solis Elena Andrea Conference Town Double Almeida 80, Reñaca, Viña del Mar

Díaz Cerda Carolina Isabel Escuela Las Dalias Pasaje 4 n° 2777, Miraflores Alto, Viña del Mar

Diaz Leiva Anibal Ignacio LimChile Rio Imperial 486, Con Con

Díaz Pérez Ingrid del Carmen Fundación Betania Juana Ross n°50, Valparaiso

Gallardo Torres Jetsabel Alejandra Limchile Rio Imperial 486, Con Con

Gómez Rojas Lorena de Lourdes Escuela Las Dalias Pasaje 4 n° 2777, Miraflores Alto, Viña del Mar

23

Gonzalez Yévenez Marcela Fresia Super Aseo Prat 294, Recreo, Viña del Mar

Hoyos Susana Angela Espacio Urbano Avenida Benidorm 961, Viña del Mar

Ibañez Villar Grisella Andrea Edificio 9 Norte/ Esc. Las Dalias

9 Norte 1024, Viña del mar/ Pasaje 4 n° 2777, Miraflores Alto, Viña del Mar

Inostroza Rojas Blanca Hortensia Hostal Camila 109 Alemania 5600, Valparaiso.

Lagos Montecinos Sady Valentin Conference Town Double Almeida 80, Reñaca, Viña del Mar

Lazcano López Susan Andrea Hostal Palos Avenida Barro 751, Con Con

Maldonado González Brienn

Rodolfo

Conference Town Double Almeida 80, Reñaca, Viña del Mar

Montoya Navarro Sandra Mireya EFCO/ Esc. Las Dalias Calle Venezuela 0576, Recoleta, Santiago/

Pasaje 4 n° 2777, Miraflores Alto, Viña del Mar

Plaza Ossandon Claudia Andrea Escuela Las Dalias Pasaje 4 n° 2777, Miraflores Alto, Viña del Mar

Quijanes Machuca Marcela Andrea EFCO/ Esc. Las Dalias Calle Venezuela 0576,

Recoleta, Santiago/

Pasaje 4 n° 2777, Miraflores Alto, Viña del Mar

Reyes Ahumada Paola Andrea Restaurant Luciana Vicuña Mackena 1150, Reñaca

Roman Arancibia Marta Cecilia Conference Town Double Almeida 80, Reñaca, Viña del Mar

Sierra Silva Leonor Graciela Hogar de Ancianos

Natania

Balmaceda 429, Reñaca.

Viña del Mar

-

24

Sotelo Vargas Catalina Ainoa Edificio 9 Norte/ Escuela

Las Dalias 9 Norte 1024, Viña del mar/ Pasaje 4 n° 2777, Miraflores Alto, Viña del Mar

Toro Gacitúa Katherine Lisette Super Aseo Prat 294, Recreo, Viña del Mar

Zúñiga Alvarez Ana María Colegio Altazor7 Esc. Las Dalias

Calle Cinco n°650, Con Con/ Pasaje 4 n° 2777, Miraflores Alto, Viña del Mar

c) Inserción laboral: Consignar columna con nombre de beneficiario, , individualizar empresa, tipo de

jornada y dirección de trabajo. Separados por curso/oficio.

NOMBRE EMPRESA TIPO DE

JORNADA

DIRECCION

Calderón Hinojosa

Maria Fernanda

Espacio Urbano Full 45 horas Avenida Benidorm

961, Viña del Mar

Cisternas Sandoval Miguel Angel Super Aseo Partime 30 horas Prat 294, Recreo.

Viña del Mar

Cuevas Solis Elena Andrea Restaurante Le

Bistreau

Full 45 horas Calle Quinta con

Arlegui

Diaz Leiva Anibal Ignacio LimChile S.A. Full 45 horas Rio Imperial 486,

Con Con

Gallardo Torres Jetsabel Alejandra LimChile S.A. Full 45 horas Rio Imperial 486,

Con Con

Gómez Rojas Lorena de Lourdes ISS / Ripley

Valparaiso

Partime Fin de

Semana

3 Oriente 1233,

Viña del Mar

Lagos Montecinos Sady Valentin Grupo Eulen / Full 45 horas Los Castaños 67,

25

Universidad

Técnica Federico

Santa Maria

Viña del Mar

Lazcano López Susan Andrea ISS / Ripley

Valparaiso

Full 45 horas 3 Oriente 1233,

Viña del Mar

Maldonado González Brienn Rodolfo

Grupo Eulen /

Universidad

Técnica Federico

Santa Maria

Full 45 horas Los Castaños 67,

Viña del Mar

Plaza Ossandon Claudia Andrea ISS / Ripley

Valparaiso

Full 45 horas 3 Oriente 1233,

Viña del Mar Quijanes Machuca

Marcela Andrea ISS / Ripley

Valparaiso

Partime Fin de

Semana

3 Oriente 1233,

Viña del Mar

Reyes Ahumada Paola Andrea Service Clean /

Hotel Sheraton

Miramar

Full 45 horas Avenida Marina

15, Viña del Mar

Sierra Silva Leonor Graciela Scorpio Ltda. Full 45 horas. Blanco 1623, of.

1332

Sotelo Vargas Catalina Ainoa Casa Particular 16 horas

semanales

Cura Gómez 1960,

Recreo, Viña del

Mar